家族式企业管理的几种模式
家族企业管理的方法有哪些
家族企业管理的方法有哪些随着时代的发展和经济的进步，家族企业在当今社会中占据着重要地位。
然而，由于家族企业的特殊性，其管理面临着一系列挑战和困扰。
因此，探索有效的家族企业管理方法成为了关键的课题。
本文将从内部治理、家族关系管理和传承规划三个方面探讨家族企业管理的方法。
一、内部治理的方法家族企业的内部治理是确保其良好运转的基础。
以下是一些常见的内部治理方法：1.明确权责分工：家族企业内部成员应明确各自的职责与权力范围，确保责任清晰，避免决策模糊。
2.建立有效的董事会：董事会作为家族企业的决策机构，应该具备独立性和专业性。
家族成员和非家族成员的结合可以有效平衡各方利益。
3.制定明确的决策程序：建立决策程序可规范企业日常运营，包括议事规则、投票方式和信息披露等。
4.建立绩效评估与激励机制：通过制定明确的绩效评估和激励机制，激发家族企业成员的积极性和创造性。
二、家族关系管理的方法家族企业在管理中需要处理家族成员之间的相互关系。
以下是一些家族关系管理的方法：1.建立有效的沟通机制：家族企业成员之间应建立起顺畅高效的沟通渠道，定期或不定期召开家族会议，促进成员间的交流和合作。
2.明确家族价值观和文化：家族企业应确立明确的家族价值观和企业文化，以凝聚成员的归属感和身份认同。
3.家族成员培训与教育：通过开展专业学习培训和家族智慧传承，提升家族成员的专业素养和经营管理能力。
4.家族治理结构的建立：建立家族委员会或家族理事会，制定并推行家族宪法、家族规则和决策机制，保持家族利益稳定和可持续。
三、传承规划的方法家族企业的传承规划是家族企业可持续发展的重要环节。
以下是一些传承规划的方法：1.继任者培养：家族企业应早期培养有潜力的继任者，通过实践经验和传帮带的方式，提高其管理技能和领导能力。
2.优化股权配置：合理规划家族企业的股权结构，明确家族成员的股权比例和权益，确保家族利益的平衡和长期稳定。
3.建立过渡期规划：一代接一代的传承过程中往往存在过渡期，要建立详细的过渡规划，实现平稳过渡和业务延续。
家族式企业管理的几种模式
家族式企业管理的几种模式家族式企业常见于一些小微企业，这种类型的企业在发展上有一定局限性，想要突破局限性取得发展就必须对管理模式进行改革，本文先介绍了家族式企业的特点，对其管理模式进行探讨。
家族式企业在企业的刚开始阶段是一种首选，但是当企业发展到一定阶段就会不再明显的向前发展，原因是企业的管理模式受到家族的制约，没有太多的技术空间运筹帷幄，不能够及时转变思路和管理模式就不会有太多的能动效应来支撑家族式的管理，所以说家族式企业要想有更大的市场空间，就必须要转变企业的管理模式。
只有现代化的企业管理才可以更好的高瞻远瞩，为企业带来更大的效益。
所以首先就要从管理模式上进行转变。
一、前言：文章首先介绍了家族式企业的管理的优缺点，又接着讲述了现代化的企业管理的模式，最后阐明只有通过技术革新沾边企业的管理模式才可以使企业有更大的发展空间二、家族式企业管理的优缺点：家族式企业管理是世界上最具普遍意义的企业组织形式，但在生命周期上却有着“富不过三代”的延续规律，我国家族企业的寿命更短。
目前很多家族企业都是从“夫妻店”开始起家的，随着规模的扩大，人员也不断扩充，很多企业都跳不出用“自己人”的观念和意识。
这就形成了很多家族式企业，对于任何企业都有他的优点和缺点，家族式管理模式的优缺点也不例外：无论是内地近年成长起来的私人企业，还是港、澳、台及在东南亚久负盛名的华人企业，无一不是从家族式企业起家，他们的管理理念和经营成功的文化底蕴就是中国传统文化。
同时，华人在海外的创业环境使他们必须以自我奋斗、依靠家庭成员协作、依靠同族、同乡帮助才能获得成功，所以家族成员、同乡之间自然产生了一种信赖、亲情，管理中也就形成了宽容、仁爱、平均为准则的伦理型管理模式。
尽管许多家族企业管理平庸、技术低下，但仍有很强的生存能力和竞争能力，这就是家族式管理模式特有的优点，集中表现在：一是企业的员工多实行终身雇佣制，员工稳定且很少流动，因而人力资源开发投资少，员工培训成本低，且能确保员工的整体素质高。
家族企业传承模式
家族企业传承模式
家族企业传承模式是指家族成员在企业管理和传承方面的规划和实施方式。
传承模式旨在确保企业的长期稳定发展，并保持家族成员之间的和谐关系。
家族企业传承模式通常包括四个要素：家族治理、家族宪法、家族教育、家族继承计划。
家族治理是指家族成员制定的管理规则和流程。
它确保家族成员在决策和执行中有清晰的角色和职责分工。
家族宪法是一份文件，规定企业所有权和管理结构的分配。
宪法内容通常包括家族成员的权利和义务、企业所有权的分配和继承方式、企业管理和决策的架构等。
家族教育是为家族成员提供必要的知识和技能，以便他们能够有效地管理企业。
这包括企业管理、财务管理、市场营销、战略规划等方面的培训和教育。
家族继承计划是指对企业所有权和管理权进行规划和实施的计划。
它确保企业的所有权和管理权能够顺利地传承给新一代家族成员。
家族企业传承模式并不是一成不变的，它需要根据企业和家族情况进行调整和优化。
但是，一个成功的家族企业传承模式需要家族成员之间的信任、尊重和合作，以及对企业长远利益和家族成员利益的平衡考虑。
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家族企业常用的治理模式
家族企业常用的治理模式引言家族企业在经济活动中扮演着重要的角色，其管理和治理模式对企业的长期发展至关重要。
而随着家族企业规模和复杂度的增加，如何选择合适的治理模式成为了家族企业管理者面临的一个重要课题。
本文将介绍家族企业常用的治理模式，并探讨其优势和劣势。
家族管理模式家族企业最常见的治理模式之一就是家族管理模式。
在家族管理模式下，家族成员掌控企业的所有权和管理权，家族成员通常担任高层管理职位。
这种模式的优势在于家族成员对企业的承诺和忠诚度较高，有利于保持企业稳定性。
然而，家族管理模式也容易导致家族成员之间的利益冲突和管理层次交叉，影响企业的决策效率。
董事会治理模式另一种常见的家族企业治理模式是董事会治理模式。
在这种模式下，家族成员可能不直接参与企业的管理，而是通过董事会来监督和管理企业的运作。
董事会由家族成员和外部独立董事组成，以确保企业的决策不受到家族利益的干扰。
这种模式的优势在于提高了企业的透明度和治理效果，减少了家族成员之间的冲突。
然而，董事会治理模式也可能导致家族成员的参与感降低，影响企业的凝聚力。
混合治理模式除了家族管理模式和董事会治理模式外，还有一种常用的家族企业治理模式是混合治理模式。
在这种模式下，家族管理和董事会治理相结合，家族成员在董事会中担任重要职位，并参与企业的日常管理。
这种模式的优势在于兼顾了家族成员的参与感和治理效果，有利于提高企业的决策效率和执行力。
然而，混合治理模式也需要家族企业管理者具备较高的管理水平和领导能力。
结语家族企业在选择治理模式时需根据企业的实际情况和发展阶段来决定，没有一种模式是完全适用于所有家族企业的。
在实际操作中，家族企业管理者需要不断调整和优化治理模式，以适应外部环境的变化和企业内部管理的需求。
希望本文对家族企业治理模式的选择提供一些参考和启发。
家族企业的经营类型包括
家族企业的经营类型包括家族企业是一种具有家族成员参与管理和决策的企业形式。
家族企业在世界范围内广泛存在，其经营类型多种多样，根据多年的研究和实践，可以将家族企业的经营类型分为以下几种：1. 创始家族型创始家族型企业是最典型的家族企业形式，企业的创建者通常是一位家族成员，其他家族成员逐渐加入企业并参与经营。
创始家族型企业通常在创立初期由一位创始者或初始一两代家族成员掌控，随着家族成员逐渐增多，多代人共同管理成为常态。
2. 维权家族型维权家族型企业是由家族中一些核心成员拥有企业的绝对控制和决策权，他们可能持有多数股份或担任关键职位。
这种经营类型下，其他家族成员虽然参与经营，但权力相对较小，更多是遵守核心家族成员的决策。
3. 集团家族型集团家族型企业是通过多元化经营和分权管理来扩展业务范围和实力的企业形式。
家族企业在不同领域或行业都有涉足，每个领域由家族中不同的成员来负责管理，形成一个庞大的家族企业集团。
4. 集体家族型集体家族型企业是由家族中的多个成员共同组成管理团队，共同管理企业的各个方面。
这种经营类型下，多位家族成员共同决策，各自担当不同的职责或领域，相互协作，确保企业的整体运作。
5. 培育家族型培育家族型企业是注重家族成员的培养和继承，倡导培养下一代家族成员参与企业管理和决策的经营类型。
企业注重家族文化传承，培养年轻一代家族成员的企业管理技能和领导力，以实现家族企业的可持续发展。
总结家族企业的经营类型多种多样，每种类型都有其独特的特点和优势。
选择适合自身家族企业特点和发展阶段的经营类型十分重要，能够更好地发挥家族企业的优势，实现持续发展和传承。
家族企业经营类型的选择应结合家族成员的个性、意愿和企业发展战略来进行科学合理的调整和决策。
家族企业代际传承的模式
家族企业代际传承的模式家族企业代际传承的模式是指家族企业在经历代际更替时，如何进行企业的传承和管理。
以下是几种常见的家族企业代际传承模式：一、直接传承模式直接传承模式是指家族企业的创始人将企业直接传承给自己的子女或亲属。
这种模式的优点是传承过程简单，家族企业的核心价值观和文化可以得到延续。
但是，这种模式容易导致家族企业的管理和决策权高度集中，缺乏多元化的管理和决策方式，容易导致家族企业的衰退。
二、间接传承模式间接传承模式是指家族企业的创始人将企业传承给专业经理人，由专业经理人来管理企业。
这种模式的优点是能够引入专业管理人才，提高企业的管理水平和竞争力。
但是，这种模式容易导致家族企业的核心价值观和文化流失，家族企业的传统特色可能会被淡化。
三、混合传承模式混合传承模式是指家族企业的创始人将企业传承给既有家族成员，又有专业经理人的管理团队。
这种模式的优点是能够结合家族企业的传统文化和专业管理人才的经验，形成一种新的管理模式。
但是，这种模式需要家族企业的管理团队具备一定的管理能力和沟通协调能力，否则容易导致管理混乱和决策失误。
四、股份制传承模式股份制传承模式是指家族企业的创始人将企业转化为股份制企业，家族成员持有企业的股份，由股东会选举董事会和监事会来管理企业。
这种模式的优点是能够实现家族企业的民主化管理，避免家族企业的管理权过度集中。
但是，这种模式需要家族企业的股东具备一定的股权意识和股东责任，否则容易导致企业的管理和决策失误。
总之，家族企业代际传承的模式需要根据企业的实际情况和家族成员的意愿来选择，需要家族企业的管理团队具备一定的管理能力和沟通协调能力，才能实现家族企业的可持续发展。
家族企业有几种类型
家族企业有几种类型家族企业在商业领域中占据重要地位，它们以家族成员为核心，相较于其他类型的企业具有独特的优势和挑战。
在实践中，家族企业可以被分为几种类型，每种类型都有其独特的特点和经营模式。
传统家族企业传统家族企业是最典型的家族企业类型，通常由家族的第一代创立，经过几代人的传承发展。
这种类型的家族企业通常以家族成员为核心管理层，继承制度相对清晰，家族文化和价值观在企业中得到较好的传承。
管理层多数由家族成员担任，决策机制比较集中，较为稳定。
财务家族企业财务家族企业的特点是家族拥有企业控制权，但并不积极参与企业的管理和决策。
家族成员更倾向于作为投资者或董事会成员而非实际经营者，他们更关注企业的财务表现和价值增长。
这种类型的家族企业通常会聘请专业经理人来管理企业，以提高经营效率和专业水平。
职业家族企业职业家族企业是一种将家族企业和专业管理相结合的类型。
在这种企业中，家族成员可能并不占据管理层高层职位，而是根据自身能力和兴趣选择适合自己的岗位。
这种模式下，企业会聘请专业经理人来担任高层管理职位，家族成员则在企业中担任不同的职责，根据实际能力和贡献来获得相应的回报。
混合型家族企业混合型家族企业是将家族企业与非家族成员合作经营的一种模式。
在这种企业中，家族成员可能只占据少部分管理职位，其他管理层则由职业经理人或非家族成员担任。
这种模式有助于引入外部人才和专业管理经验，提升企业的竞争力和持续发展能力。
结语家族企业的类型多种多样，每种类型都代表着不同的经营模式和组织架构。
不同类型的家族企业适用于不同的发展阶段和家族资源情况。
家族企业在选择经营模式时应考虑家族成员的能力和意愿，合理配置管理资源，确保企业的长期发展和稳定经营。
家族控制主导型公司治理模式
家族企业出现的条件之一是家族有创立企业的人才和拥有一定物质资源，条件之二是社会在政治、法律、文化、金融等方面不限制企业的产生和发展。
家族企业在经济中发挥什么作用？
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家族企业产生后，在人类经济生活中发挥了巨大作用，现在仍然占据重要地位。 知识经济时代，人类的经济和社会正在深刻变化。科学发展日新月异，新技术层出不穷，企业面临的环境瞬息万变。 家族企业在知识经济时代同样表现出良好的适应能力，仍然是普遍的企业组织形式，在世界各国经济中仍然占有重要地位。
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家族控制主导型公司治理模式的产生
所有权主要由家族控制
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企业决策家长化
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经营者激励约束双重化
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企业员工管理家庭化
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来自银行的外部监督弱
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家族控制主导型公司治理模式的特点
任人唯亲。如果企业参与管理的家族成员缺乏相应的管理才能和凝聚力，会给企业带来经营上的失败，甚至导致企业破产倒闭。
家族继承的风险较大。一些家族企业在领导人换代时，由于承接领导权的人选得不到家族成员的拥护而容易导致企业分裂，甚至解体。
家族企业社会化、公开化程度低。
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现在存在一大批家族企业充满活力，为什么？
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家族制好？—公司制好？—是什么关系？
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家族企业好？—现代企业好？—是什么道理？
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家族控制主导型公司治理是指家族占有公司股权的相对多数，企业所有权与经营权不分离，家族在公司中起着主导作用的一种治理模式。与此相适应，资本流动性也相对较弱。
这种治理以东亚的韩国，东南亚的新加坡、马来西亚、泰国、印度尼西亚、菲律宾和中国香港等国家和地区为代表。
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家族式企业管理的几种模式家族式企业常见于一些小微企业，这种类型的企业在发展上有一定局限性，想要突破局限性取得发展就必须对管理模式进行改革，本文先介绍了家族式企业的特点，对其管理模式进行探讨。
家族式企业在企业的刚开始阶段是一种首选，但是当企业发展到一定阶段就会不再明显的向前发展，原因是企业的管理模式受到家族的制约，没有太多的技术空间运筹帷幄，不能够及时转变思路和管理模式就不会有太多的能动效应来支撑家族式的管理，所以说家族式企业要想有更大的市场空间，就必须要转变企业的管理模式。
只有现代化的企业管理才可以更好的高瞻远瞩，为企业带来更大的效益。
所以首先就要从管理模式上进行转变。
一、前言：文章首先介绍了家族式企业的管理的优缺点，又接着讲述了现代化的企业管理的模式，最后阐明只有通过技术革新沾边企业的管理模式才可以使企业有更大的发展空间二、家族式企业管理的优缺点：家族式企业管理是世界上最具普遍意义的企业组织形式，但在生命周期上却有着“富不过三代”的延续规律，我国家族企业的寿命更短。
目前很多家族企业都是从“夫妻店”开始起家的，随着规模的扩大，人员也不断扩充，很多企业都跳不出用“自己人”的观念和意识。
这就形成了很多家族式企业，对于任何企业都有他的优点和缺点，家族式管理模式的优缺点也不例外：无论是内地近年成长起来的私人企业，还是港、澳、台及在东南亚久负盛名的华人企业，无一不是从家族式企业起家，他们的管理理念和经营成功的文化底蕴就是中国传统文化。
同时，华人在海外的创业环境使他们必须以自我奋斗、依靠家庭成员协作、依靠同族、同乡帮助才能获得成功，所以家族成员、同乡之间自然产生了一种信赖、亲情，管理中也就形成了宽容、仁爱、平均为准则的伦理型管理模式。
尽管许多家族企业管理平庸、技术低下，但仍有很强的生存能力和竞争能力，这就是家族式管理模式特有的优点，集中表现在：一是企业的员工多实行终身雇佣制，员工稳定且很少流动，因而人力资源开发投资少，员工培训成本低，且能确保员工的整体素质高。
二是职工对企业的依赖性强，企业有较强的凝聚力。
终身雇佣和年功工资制使员工不愿离开企业，一旦跳槽到新的企业，工资福利就重新从零开始。
因而将员工的利益和命运与企业联在了一起，能提高企业的耐久力和抗风险能力。
三是内部人际关系和谐。
家族式管理讲求以情动人、以行感人、以德服人，管理者用职位权力较少，用个人权威较多，因而劳资矛盾冲突少，企业的人事纠纷少，不易产生西方企业那种劳资对抗激烈，罢工、示威、成批解雇工人等恶性事件。
四是对新技术、新工艺有较强的吸收消化能力，能有效地防止企业机密和技术专利的泄露，其内部技术创新也有较强的针对性和实用性。
五是家族式企业中管理者和员工在感情上存在着“知恩图报”的思想。
员工有视管理者为衣食父母的报恩心理，非亲缘员工也会有知遇之情、赏识之亲、重用之恩，他们会以加倍的努力去报答。
然而，若管理者凭优越感而滥用权力，亲疏分明，就会造成大多数员工有怨言。
因而这类企业当成长到一定规模后，其弱点非常明显，常导致企业不攻自破。
家族式管理过分重视人情，忽视制度建设和管理。
这种管理模式使企业内部人际关系融洽，为企业带来和谐的利益，但企业不是家庭而是一个社会经济组织，其成员的个人目标和利益与企业目标和利益存在一定的差异和冲突，特别是没有血缘关系的员工之间以及员工与管理者及亲属或亲信之间的利益关系的调整，必须有一个客观公正的标准，用统一的制度和纪律来约束全体成员的行为，才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。
家族企业管理者的作用非常突出。
他们的道德、行为端正，作风严谨，起到了奉公敬业的表率作用，业务素质上也要求有一技之长，他们许多是复合型人才，不仅是某个技术领域的专家，而且也是精明的商人，还是公关能手。
由于他们的才能而限制了许多下属作用的发挥，压制人才的成长，形成个人绝对权威。
因此这类企业经常会出现“成也萧何，败也萧何”的现象。
同时，当此人不在或退位，组织会出现人才断档、权力真空现象，造成企业一段时期内处于无组织状态。
家族式管理任人唯亲现象严重。
他们在处理人际关系时按亲疏远近而非因才适用，因此在组织内产生“自己人”和“外人”的差别，造成“打仗亲兄弟，上阵父子兵”的家族主义氛围。
外人为生存也就趋炎附势，拉帮结派，形成“你群”和“我群”的派系。
有时为保护“外人”的利益他们会团结起来与管理者或“自己人”抗争，造成企业内讧。
因此家族式管理要么凝聚力很强、人际关系融洽，要么内部四分五裂、派系纷争。
所以关键还是看自己的领导能力,家族式企业管理模式还是有优势的.只要家族式管理方式中的管理者不过分重视人情，忽视制度建设和管理。
这种管理模式使企业内部人际关系融洽，为企业带来和谐的利益，但企业不是家庭而是一个社会经济组织，其成员的个人目标和利益与企业目标和利益存在一定的差异和冲突，特别是没有血缘关系的员工之间以及员工与管理者及亲属或亲信之间的利益关系的调整，必须有一个客观公正的标准，用统一的制度和纪律来约束全体成员的行为，才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。
但是为了企业的发展，这样就形成了既希望能尽量用“自己人”，又必须要跳出家族式管理模式。
那么要想企业继续更好的发展，就必须要一个更完善的机构来接替他，这个机构就是现代的企业管理，前面说了，任何企业都有他的模式和优缺点，那么现代企业的模式又是如何的一种情形呢?在企业转变的过程中又有哪些问题存在，我们该如何化解呢?二、现代化企业管理：首先来分析一下准备想要接替家族式管理模式的现代企业管理：现代企业制度的核心思想就是：建立现代企业制度，从当前实践的过程看，难度确实大，主要表现在这样几个方面：第一、政企真正分开难;第二、理顺产权关系、确立企业法人财产权难;第三、将企业全面堆人市场难;第四、股份经济规律与家族式企业现实的矛盾突出。
家族式企业亏损严重,发展速度过慢,国家的基本方针就是用现代企业制度对家族式企业进行改革。
但现代化企业制度的核心思想是什么,人们则有不同的理解。
基本有三种意见:1、认为现代企业制度的核心是公司制。
坚持这种理论的学者认为,“现代企业制度的基本特征主要有两个，一是产权明晰，二是所有权与经营权分离。
”诚然,这是现代企业制度的重要内容，但是不是就是现代企业制度的全部内容,还得研究。
至少还应包括下列内容:(1)在政府的社会经济管理职能与家族式企业所有者管理职能上，构建管理的新体制。
由我国社会主义基本制度所决定。
我国政府具有两种职能。
即经济管理者的职能与家族式管理着的职能。
前者凭借政府的行政权力与宏观调控手段，管理社会的各种经济成分，使其协调发展;后者凭借政府拥有家族企业资产的所有权，管理家族企业、追求家族企业的保值与增值。
两种职能不同，管理的方式也应不同。
政府应设立两类机构，一是具备社会经济管理的职能，保证整个国民经济的健康发展;另一类机构，具备家族式企业管理职能。
按照法律界定的财产界限对国有经济实施科学管理。
以上是前提，是关键。
这些问题不解决，企业的公司化往往就变成”翻牌公司”,并给予”翻牌公司”以合法的地位。
这种公司是不是就是”产权明晰、两权分离”呢?2、认为现代化企业制度就是“产权明晰,政企分开,责任明确,管理科学”。
坚持这种意见的学者认为,上述原则就是现代企业制度的核心,而且是国家对企业改革的新要求。
责任明确,管理科学,这是我们多年来对企业管理所强调的标准,并不能算“新”,更不能算为现代企业制度的核心内容。
政企分开是已故经济学家蒋一苇提出的,到现在已经有很多年的历史了，我们分得怎么样,大家有目共睹。
为什么这么难?它的难,还不在于对它是否“共认”,而主要是人们利润的调整。
既得利润者对此持消极态度。
产权明晰的提法，公正的说，很不科学。
产权本来就很“明晰”，属国家所有，现在用“法人财产权”代替，并说这样就达到“明晰”。
“法人财产权”的实质是法律界定的“支配权”，并不是企业所有权，而一些人却把它说成企业“所有”，把国家所有单纯变为“分红”，“终极所有”，把本来明晰的产权倒变为“不明晰”。
终极所有。
是针对我国经济管理体制中的政企不分的现状提出来的，意在政府不要盲接干涉企业的生产经营，放开手脚让企业自主开展经营活动。
政府只享受企业经营活动之后的所有权效益。
这种用意是好的，但“终极所有”提法是不确切的。
国家资本，他就是所有者，怎么能对其经营活动不干预、而只坐享其成呢?国家控股，他就会利用控股权干预企业的经营，进而达到享受所有效益的目的。
国家参股，也会通过公司的董事会干预公司的经营活动，不可能只享受所谓的“终极所有”。
正确的提法应是“股权所有”。
为什么会产生这种情况呢?主要是概念不清。
经济形态指的是企业归谁所有，经营形态指的是企业由谁经营，法律形态指的是谁是企业法人代表。
“法人财产权”是企业经营权，用它代替经济权与法律权,怎么能不乱呢3、现代企业制度的核心思想，我认为至少包括下列三点：第一、有限责任原则。
独立核算，自负盈亏，是市场企业的两个基本条件。
参与市场竞争，就有可能亏损破产，以注册资本承担有限责任，还给失败者以东山再起之机。
第二、多元投资原则。
社会法人参股，便于相互监督与相互扶持，有利于企业稳定发展。
企业职工与社会居民参股，容易形成企业经营与社会经营，这不仅有利于企业，也有利于社会居民，形成社会效益。
第三、内在动力原则。
工资所体现的是雇工关系，不利于激发经营者与企业职工的积极性。
如果让企业经营者与企业职工2/3以上的收入不是来自工资，而是来自分红，那他们就会拚命。
拚命+才干=企业效益。
三、转变途径：从现在开始到未来的至少20年内，中国企业面临的最大管理任务是什么呢?——实现管理的现代化。
管理现代化=规范化+信息化，ERP作为企业信息化的主体，帮助企业实现由手工管理到信息化管理，由不规范不科学的流程体系到规范化的转变ERP管理系统是一种新的信息化管理模式，是先进的、行之有效的管理理念和方法。
该信息管理系统将企业内部所有资源整合在一起，对采购、生产、成本、库存、分销、运输、财务、人力资源进行规划，从而达到最佳资源组合，取得最佳效益。
ERP管理系统的最大优势在于可协助控制业务流程活动并促进各业务部门之间的沟通，比如：更高效地处理订单和制定生产流量：在互动的环境中管理和分析业务流程;根据生产单位的需求和生产情况，同步各部门的活动;监控、共享和跟踪企业内部的信息等等。
ERP管理系统的本质是加强企业的核心竞争力，其宗旨是以市场为导向，对企业所拥有的资源(人、财、物、信息等)进行综合平衡和优化管理，使企业在激烈的市场竞争中全方位地发挥自身潜能，取得最大的经济效益。
ERP理论的形成大致经历了以下几个阶段：首先是系统阶段：该信息管理系统主要是记录大量原始数据、支持查询、汇总、以及分析等方面的工作。