中山大学附属第一医院招聘启事
中山大学附属医院卫生专业技术岗位聘用条件
中山大学附属医院卫生专业技术岗位聘用条件教医研正高级二级岗一、任教医研正高级职务满15年以上，为博士生指导教师并在本学科领域有较大影响者。
二、已受聘教医研正高级职务，符合下列条件中的一项：1、国务院学位委员会学科评议组成员2、长江学者特聘教授3、国家“973”计划项目首席科学家4、国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家发明奖一、二等奖第一获奖人5、国家自然科学基金委创新群体负责人三、任教医研正高级职务满10年以上，任职期间，符合下列条件中的一项；任教医研正高级职务满5年以上，任职期间，符合下列条件中的二项；任教医研正高级职务不满5年，任职期间，符合下列条件中的三项：1、教育部高等学校教学名师奖获得者2、全国模范教师、全国优秀教师3、全国百篇优秀博士学位论文指导教师4、国家“863”计划领域专家委员会、主题专家组成员5、国家重点实验室主任6、教育部、卫生部重点实验室主任7、白求恩奖章获得者8、人事部、卫生部有突出贡献的优秀中青年专家9、国家一级医学会副会长以上；中华医学会各学科、专业分会主任委员；中华医学会各学科分会学组组长10、中央干部保健专家委员会成员11、国家杰出青年科学基金获得者12、广东省特聘教授13、国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家发明奖三等奖第一获奖人14、教育部、卫生部、中华医学会科学技术奖一等奖第一获奖人15、中国青年科技奖获奖者16、国家教学成果奖一等奖第一获奖人17、国家“百千万”人才工程第一层次人选18、广东省“千百十”人才工程国家级培养对象19、“985”工程创新平台或创新基地负责人20、被引频次前300名杂志以及中华医学会主办的“中华”系列杂志主编四、根据卫生人才的特点，对在本学科领域具有重大影响的学术带头人，或任教医研正高级职务满10年以上，确属技术拔尖、成绩显著、贡献突出，且岗位急需的特殊人才，可不受上述条件的限制，由本人或单位提出申请，竞聘本级岗位。
教医研正高级三级岗一、任教医研正高级职务满15年以上，近三年考核称职以上，同时具有可考评的业绩者。
中山大学附属第一医院
中山大学附属第一医院院本部中央空调水系统及末端尘网清洗保养（2019~2021两年）用户需求及报价报价单位（公章）：报价总金额（小写）：报价联系人：报价联系人电话：报价日期：中山大学附属第一医院院本部中央空调水系统及末端尘网清洗保养（2019~2021两年）用户需求及报价一、总体要求：1、投标人为对本项目院本部范围内（含妇科生殖医学中心）中央空调冷暖设备水系统的循环冷却、冷冻水处理、冷却水塔、冷冻冷却水循环泵、吊顶大柜机、新风柜机、盘管风机、风机、各种分体空调的尘网等的清洗消毒保养项目。
2、定期对各个大楼内的制冷主机进行通炮、各部位、管道各滤网、过滤器、冷却塔、水箱、冷却塔撒水盘等定期进行拆卸清洗加药。
3、定期对各个大楼内的中央空调冷冻、冷却水循环泵进行轴封、轴承的油位、漏水检查、解体清洗等4、根据本项目的各项要求，进行全系统全面完善的服务工作，进行整体投标与报价。
二、报价清单中央空调冷暖设备循环水处理、设备保养及各项服务价格明细如下表（具体服务要求详下文第四~）：三、承包方式：1、根据招标文件、答疑会纪要、投标文件、有关资料、本项目合同条款及以上各栋楼中央空调各系统水处理及其他的要求及现状情况实行总价承包，包安全施工、文明施工、包税金、包政府规定的有关规费、社保金、包中标人保养施工人员及其他人员的人身安全及中央空调循环冷却冷冻水的正常范围安全运行，承包期内所有的责任与本项目有关及不可预见的风险与费用等均由中标人承担。
2、合同承包期内，中标人负责与本项目所需要人工费、水处理的药品费、工具费、水质检测与化验费并提供合格的水质检测报告给招标人。
设备、设施维护时发生无法修复而需更换的零配件（此零配件为不可再分拆的个体），每件单价等于或小于500元的由乙方承担。
每件单价大于500元的零配件由甲方提供，乙方负责更换。
所有更换设备、零配件、耗材的人工费均由乙方承担（整体改造除外）。
特别说明：过滤网及风口百叶属易损坏设施，损坏时由甲方提供材料。
中山大学附属第一医院进修生招生计划(2020年6月修订)
核医学科
2
半年 5000元
半年 5000元 3
一年 8000元
半年 5000元 正畸另收800元/月，修
4
1月、7月
一年 8000元 复600元/月
4
半年 5000元
半年 5000元 12
一年 8000元
5
半年 5000元
3
半年 5000元
半年 5000元 5
内镜科(胃镜.肠镜)
6
半年 5000元
普通外科
34
一年 8000元
胃肠外科
12
半年 一年
5000元 8000元
8
半年
5000元
肝胆外科
4-6
1月、4月、7月、10月 三个月 3000元
备注
另收操作费600元/月
另收操作费600元/月 肝胆胰外科腹腔镜、胆 道镜、ERCP三镜联合应
用
11
血管外科
4
12
1月、7月
36 耳鼻咽喉科
耳内科（听力） 37 皮肤科进修班
38 口腔科
39 眼科
40 急诊科 41 康复科 42 麻醉科
急诊内科医师进修提高班 全科医学 急诊外科 全国康复医师进修班
全国康复治疗进修班 康复科
43 体外循环
CT诊断进修班
44 放射科
MR诊断进修班
CT.MR诊断进修班
PETCT诊断进修班
4
重症医学
23
儿童重症监护室（PICU）
3
24
心外科ICU
2
25
脑外科ICU
2
26
妇产科医师进修班
岗位聘用实施细则
中山大学附属第一医院专业技术岗位聘用实施细则根据《人事部、卫生部关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]35号）、《人事部、教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]59号）文件精神及《中山大学附属医院岗位设置管理实施办法》（中大人事[2007]23号）的规定，结合我院的实际，特制定本实施细则。
一、适用范围本院2006年7月1日及以后在专业技术包括教、医、研、护、技、药等卫生专业技术和工程、档案、编辑、会计、统计、审计等非卫生专业技术岗位工作的在职在岗固定编制人员。
二、岗位等级设置㈠专业技术岗位分为十三个等级。
高级岗分为七个等级，即一至七级，其中正高级岗一至四级，副高级岗五至七级；中级岗分为3个等级，即八至十级；初级岗分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级为士（员）级岗位。
㈡高、中、初级岗位内部不同等级之间的结构比例总体控制目标：二、三、四级专业技术岗位之间的比例为1︰3︰6；五、六、七级专业技术岗位之间的比例为2︰4︰4；八、九、十级专业技术岗位之间的比例为3︰4︰3；十一、十二级专业技术岗位之间的比例为5︰5。
㈢根据学校规定，教、医、研岗位设置正高级二级岗，其他专业技术岗位暂不设置正高级二级岗。
三、岗位名称及等级㈠正高级卫生专业技术岗位名称为：教授及研究员一级（特级主任医、护、技、药师）岗位、教授及研究员二级（一级主任医、护、技、药师）岗位、教授及研究员三级（二级主任医、护、技、药师）岗位、教授及研究员四级（三级主任医、护、技、药师）岗位，分别对应一至四级专业技术岗位。
㈡副高级卫生专业技术岗位名称为：副教授及副研究员一级（一级副主任医、护、技、药师）岗位、副教授及副研究员二级（二级副主任医、护、技、药师）岗位、副教授及副研究员三级（三级副主任医、护、技、药师）岗位，分别对应五至七级专业技术岗位。
㈢中级卫生专业技术岗位名称为：讲师及助理研究员一级（一级主治医师、一级主管护、技、药师）岗位、讲师及助理研究员二级（二级主治医师、二级主管护、技、药师）岗位、讲师及助理研究员三级（三级主治医师、三级主管护、技、药师）岗位，分别对应八至十级专业技术岗位。
医院招聘公告范文
医院招聘公告范文尊敬的应聘者：首先，感谢您对本医院的关注与支持。
鉴于我院业务发展的需要，现面向社会公开招聘一批优秀医务人员，希望能够吸引到更多有志于医疗事业，具备相关专业知识和实践经验的人才加入我们。
具体招聘职位及要求如下：一、招聘岗位：1. 医生岗位：各科室临床医生、麻醉师、心理医生等。
2. 护理岗位：护士、护理主管、护士长等。
3. 医技岗位：放射技师、药剂师、实验室技师等。
4. 行政岗位：行政主管、行政助理、人事专员等。
二、岗位要求：1. 医生岗位：硕士及以上学位，取得医学相关专业执业资格证书，具备临床实习或工作经验者优先。
2. 护理岗位：大专及以上学历，持有护士执业资格证书，具备一定的实践经验，普通话表达流利。
3. 医技岗位：本科及以上学历，相关专业背景，持有相关执业证书，工作经验者优先。
4. 行政岗位：本科及以上学历，相关专业背景，熟悉办公软件操作，具备良好的沟通和协调能力。
三、薪资待遇：根据应聘者的学历、岗位要求和工作经验，我院将提供具有市场竞争力的薪资待遇，以及完善的社会保险和福利制度，鼓励员工不断学习和进取，实现个人与医院共同发展。
四、应聘流程：1. 简历筛选：请将个人简历发送至我院人事部邮箱 [邮箱地址]。
2. 初试通知：根据简历初步筛选结果，我院将通过电话或邮件方式通知初试时间和地点。
3. 面试笔试：初试合格者将进行面试或笔试，以考察应聘者的专业素养和能力。
4. 终试面试：初试通过者经过与主管领导的面试，最终确定招聘结果。
5. 发放录用通知书及签订劳动合同。
五、其他事项：1. 应聘者需具备良好的沟通能力和团队合作精神，工作责任心强。
2. 应聘者需具备较强的抗压能力和适应能力，能够适应临时加班、倒班等工作安排。
3. 招聘采取公开、公平、公正的原则，不收取任何形式的中介费用，请应聘者警惕诈骗行为。
六、联系方式：如对以上招聘信息有任何疑问或需要进一步咨询，请通过以下方式与我们联系：联系人：XX（招聘专员）联系电话：XXXXXXXXX联系邮箱：XXXXXXXXXX期待您的加入，与我们一同为患者的健康贡献力量！医院名称日期。
XX医科大学附属医院202X年招聘事业编制工作人员方案
XX医科大学附属医院202X年招聘事业编制工作人员方案XX医科大学附属医院建于XX为加强我院专业技术人才队伍建设，根据《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6号)和《XX省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(XX人发X号)精神，结合实际，经XX省卫生健康委员会同意，特制定本公开招聘工作人员方案。
一、招聘原则(一)坚持党管干部、党管人才的原则;(二)坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则;(三)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则;(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘对象及人数根据工作需要，公开招聘X，其中专业技术人员X名，管理人员X名，具体招聘岗位及要求见《202X年XX医科大学附属医院公开招聘事业编制工作人员岗位及要求一览表》(附件一)。
三、招聘条件报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
(二)具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
(三)遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
(四)安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
(五)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识(含科学素质)和工作能力。
(六)年龄在18周岁以上(2004年4月10日以前出生)，35周岁以下(1986年4月11日以后出生)。
硕士研究生年龄放宽到40周岁(1981年4月11日以后出生)。
以上日期均含当日。
(七)身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
(八)符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。
(九)对经规培合格的本科学历临床医师，按照临床医学、中医学专业学位硕士研究生同等对待。
在报考岗位时，凡取得规培合格证的本科学历临床医师，可报考专业要求为临床医学、中医学的硕士研究生学历硕士学位岗位。
在报考岗位时，凡取得规培合格证的本科学历临床医师，报考专业要求为临床医学、中医学二级学科的硕士研究生学历硕士学位岗位时，规培方向须与二级学科方向一致，不一致则不能报考。
中山大学附属第一医院2014年博士生复试名单
临床医学 肖海鹏 内科学（内分泌与代谢病） 201 否
临床医学 余学清 内科学（肾病）
234 是
临床医学 余学清 内科学（肾病）
201 否
临床医学 曾志荣 内科学（消化系病）
206 是
临床医学 陈旻湖 内科学（消化系病）
242 是
临床医学 陈旻湖（陈旻湖 内科学（消化系病）
216 是
临床医学 陈旻湖 内科学（消化系病）
191 否
临床医学 廖新学 内科学（心血管病）
206 否
临床医学 廖新学 内科学（心血管病）
200 否
临床医学 陶军 内科学（心血管病）
217 是
临床医学（陶军 内科学（心血管病）
213 否
临床医学（陶军 内科学（心血管病）
185 是
临床医学（吴素华 内科学（心血管病）
口腔医学（冯崇锦 口腔临床医学（口腔颌面外科0学 否
口腔医学（王安训 口腔临床医学（口腔颌面外科2学28 否
口腔医学（王安训 口腔临床医学（口腔颌面外科2学20 否
口腔医学（王安训 口腔临床医学（口腔颌面外科1学95 否
临床医学（黄文起 麻醉学
208 是
临床医学（刘克玄 麻醉学
253 是
临床医学（刘克玄 麻醉学
复试地点
科技楼西201（病理科会议室） 科技楼西201（病理科会议室） 科技楼西201（病理科会议室） 6号楼9楼儿科示教室 6号楼9楼儿科示教室 3号楼耳鼻咽喉科办公室 3号楼耳鼻咽喉科办公室 3号楼耳鼻咽喉科办公室 门诊楼15楼血管外科会议室 门诊楼10楼妇产科办公室 门诊楼10楼妇产科办公室 门诊楼10楼妇产科办公室 门诊楼10楼妇产科办公室 1号楼2楼急诊科办公室 1号楼2楼急诊科办公室 门诊楼7楼口腔科示教室 门诊楼7楼口腔科示教室 6号楼口腔颌面外科办公室 6号楼口腔颌面外科办公室 6号楼口腔颌面外科办公室 麻醉科示教室 麻醉科示教室 麻醉科示教室 6号楼6楼风湿内科示教室 6号楼6楼呼吸内科病区 6号楼6楼呼吸内科病区 6号楼6楼呼吸内科病区 6号楼3楼糖尿病中心 6号楼3楼糖尿病中心 6号楼3楼糖尿病中心 6号楼5楼肾科示教室 6号楼5楼肾科示教室 6号楼8楼消化科示教室 6号楼8楼消化科示教室 6号楼8楼消化科示教室 6号楼8楼消化科示教室 6号楼8楼消化科示教室 8号楼7楼心介医生办公室 8号楼7楼心介医生办公室 东山院区8楼 东山院区8楼 东山院区8楼 8号楼心血管医学部会议室 8号楼心血管医学部会议室 5号楼二楼皮肤科办公室
杨文忠、中山大学附属第一医院医疗损害责任纠纷二审民事裁定书
杨文忠、中山大学附属第一医院医疗损害责任纠纷二审民事裁定书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷医疗损害责任纠纷【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2020.06.22【案件字号】(2020)粤01民终10155号【审理程序】二审【审理法官】陈静【审理法官】陈静【文书类型】裁定书【当事人】杨文忠;中山大学附属第一医院【当事人】杨文忠中山大学附属第一医院【当事人-个人】杨文忠【当事人-公司】中山大学附属第一医院【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】杨文忠【被告】中山大学附属第一医院【本院观点】杨文忠受到刑事制裁并非仅因病案号00011089486出院记录和疾病证明，此属于刑事诉讼中的证据材料。
【权责关键词】撤销侵权赔礼道歉证明诉讼请求【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院经审查认为，杨文忠受到刑事制裁并非仅因病案号00011089486出院记录和疾病证明，此属于刑事诉讼中的证据材料。
杨文忠对刑事诉讼中证据有异议，应依法对刑事诉讼寻求救济，并非提起本案民事诉讼。
且杨文忠与中山大学附属第一医院就上述材料对其造成影响的争议已经行政投诉及行政诉讼。
原审裁定驳回杨文忠的起诉适用法律正确。
杨文忠的上诉主张不能成立，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条、第一百七十五条之规定，裁定如下【裁判结果】驳回上诉，维持原裁定。
本裁定为终审裁定。
【更新时间】2021-11-02 23:04:03杨文忠、中山大学附属第一医院医疗损害责任纠纷二审民事裁定书广东省广州市中级人民法院民事裁定书(2020)粤01民终10155号当事人上诉人（原审原告）：杨文忠。
被上诉人（原审被告）：中山大学附属第一医院。
法定代表人：肖海鹏。
审理经过上诉人杨文忠与被上诉人中山大学附属第一医院医疗损害责任纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初5962号民事裁定，向本院提起上诉。
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中山大学附属第一医院招聘启事
中山大学附属第一医院，始建于1910年，现为国家三级甲等医院和国家爱婴医院，是华南地区医疗、教学、科研、预防保健和康复的重要基地，拥有五个国家重点学科，由院本部、黄埔院区、东山院区及六个社区卫生服务中心组成，院本部和东山院区位于广州市中心的越秀区；黄埔院区位于广州市东部黄埔区的中心地带，是以骨科和创伤急救为重点的综合性医疗院区；六个社区卫生服务中心分布在越秀区东片。
因医院事业发展需要，现面向2009年应届毕业生招聘一批专业技术人员和管理人员，竭诚欢迎全国各重点高校优秀应届毕业生前来应聘。
现将本次招聘具体事项公布如下:
一、招聘岗位、人数
二、用工形式性质、待遇及相关事项
流动编制：根据中山大学及本院有关规定进行管理，与医院签订聘用合同，聘期3年，合同期内受聘人员的人事关系、人事档案及户籍委托政府授权的人才服务机构管理，合同期满后，按一定比例择优选拔，经学校规定程序办理调入手续，转为医院固定编制职工。
院内合同：医院自主招用的编制外人员，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家其它有关法律法规和本院有关规章制度进行管理，受聘人员可自行委托政府授权的人才服务机构实行人事代理，管理人事档案及户籍等。
我院根据薪酬管理相关规定确定受聘人员的薪酬待遇（具体在面试时告知参加面试者）,合同期内依法为受聘人员办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育五险种）。
三、招聘范围
1、医教研系列流动编制人员面向全国各重点医学院校应届毕业生公开招聘；
2、社区医疗系列人员及其他系列人员面向全国各高等院校应届毕业生公开招聘。
凡符合条件者均可报名。
四、招聘程序
1、受理报名：有意应聘者请自行登陆中山大学附属第一医院网站
（）首页下方“下载专区”下载表格《中山大学附属第一医院公开招聘人员自荐表》填写，于2009年1月24日前将自荐表连同其它自荐材料一起交到或寄至本院人事部门。
（注：请务必注明应聘科室，应聘培训医师者请从内、外、妇、儿、神经科、康复科、超声波科中选择两个科室并按志愿次序填写。
）
2、初选：本院根据招录条件，审查应聘资格，筛选并确定参加面试人员名单。
3、笔试、操作技能考试（具体时间、地点另行通知）。
4、面试（注：来院面试者住宿、差旅费及伙食费均自理）。
5、体检（合格，身体健康方可录用）。
6、审核确定录用人员。
7、公示招聘结果。
8、签订就业协议书。
五、联系方式
院本部地址：广州市中山二路58号中山大学附属第一医院人事处邮编：510080
电话（传真）：、-8810
黄埔院区地址：黄埔东路183号中山大学附属一院黄埔院区人事科邮编：510700
电话：、
东山院区地址：中山二路1号中山大学附属第一医院东山院区人事科邮编：510080
电话：
中山大学附属第一医院
二OO九年一月十五日。