山西省汾阳医院管理干部外出请假制度
山西省汾阳医院管理干部外出请假制度
为加强我院干部管理工作，确保医院各项工作的正常运行，建立健全职能管理机制，结合目前实际情况，特制定本制度。
一、本制适合全院中层干部及部门负责人。
二、管理干部请假的范畴：
1、出国及赴港、澳、台（含因公和因私）。
2、外埠出差（学术活动、会议、讲学、参观、学习、会诊等）。
3、休假（寒暑假、病事假、探亲假、婚假、丧假、调休等）。
4、因其它原因在本市内短期离院或调休1天以上（含1天）。
三、管理干部请假程序：
1、职能部门正、副职请假外出、休假，须书面向分管副院长请示，正职需同时向院长请假，待批准后方可离院，批件交院办备案。
3、临床、医技科室正、副主任请假外出、休假等，须书面向医务科、分管副院长请示，正职需同时向院长请假，待批准后方可离院，批件交医务科备案。
4、临床科室科护士长请假外出、休假，须书面向护理部主任、分管副院长请示，待批准后方可离院，批件交护理部备案。
5、外出开会学习后，要及时将会议内容向分管院领导或院
长汇报。
6、行政管理干部外出要严格执行请假制度，并须提前请假，未经请假私自外出者，一律按旷工处理，并取消其本年度评选各先进的资格。
四、管理干部请假要求
1、行政管理干部正职离院期间，应授权副职负责科内全面工作，并向本科室的管理部门或院办登记备案。
2、行政管理干部正、副职不得同时离院外出，如确系特殊情况需同时离院外出则必须经分管副院长和院长批准，授权专人负责本部门或科室工作后，方可离院。
3、行政管理干部离院期间，应向其上级主管部门及本部门或科室临时负责人明确联系方式，并保证通讯24小时畅通。
4、请假备案登记内容包括：外出时间、地点、事由、回院时间和院领导批示等项。
本规定自下发之日起执行。
二〇一二年四月日。
医院工作人员外出管理制度
第一章总则第一条为规范医院工作人员外出管理，确保医院各项工作有序开展，保障患者和医院合法权益，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体工作人员，包括但不限于医生、护士、行政、后勤等。
第二章外出审批第三条医院工作人员因工作需要外出，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明外出事由、时间、地点及所需费用。
第四条部门负责人对申请进行审核，对符合外出条件的，签署意见后报院办公室审批。
第五条院办公室对申请进行审核，必要时可召开会议讨论，对符合外出条件的，予以批准；对不符合外出条件的，予以驳回，并说明理由。
第三章外出要求第六条医院工作人员外出期间，应严格遵守国家法律法规，遵守医院规章制度，维护医院形象。
第七条外出期间，工作人员应保持通讯畅通，确保医院工作正常开展。
第八条外出期间，工作人员应遵守当地风俗习惯，尊重他人，不得有损国家利益、医院形象的行为。
第九条外出期间，工作人员应按照规定报销费用，不得虚报冒领。
第四章外出纪律第十条医院工作人员外出期间，不得擅自变更外出事由、时间、地点。
第十一条外出期间，工作人员不得利用职务之便谋取私利，不得收受红包、礼品等。
第十二条外出期间，工作人员不得泄露医院机密信息。
第五章返院报告第十三条医院工作人员外出结束，应及时向所在部门负责人汇报外出情况，并提交书面报告。
第十四条部门负责人对报告进行审核，对符合要求的，予以认可；对不符合要求的，提出整改意见。
第六章奖励与处罚第十五条对严格执行本制度、表现突出的工作人员，给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度，造成不良后果的工作人员，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处罚。
第七章附则第十七条本制度由医院办公室负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范医院工作人员外出行为，提高工作效率，保障患者和医院合法权益。
医院全体工作人员应严格遵守本制度，共同维护医院和谐稳定的工作环境。
医务人员岗位外出与请假管理制度
医务人员岗位外出与请假管理制度第一章总则第一条规章制度的目的为加强医院医务人员的工作纪律，规范医务人员的岗位外出和请假管理，提高医院运行效率和服务质量，保障患者的就医需求，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于医院全部医务人员的岗位外出和请假管理，包含医师、护士、技术人员等。
第三条岗位外出与请假的定义岗位外出是指医务人员离岗工作，前往其他地方参加会议、培训、学术沟通等活动。
请假是指医务人员因个人原因短时间离开工作岗位的事项。
第四条法律法规依据本规章制度的订立和执行遵从国家相关法律法规，敬重医务人员的合法权益。
第二章岗位外出管理第五条岗位外出申请1.医务人员申请岗位外出应提前向所在科室主任提出书面申请。
2.岗位外出申请需认真说明外出的目的、时间、地方等具体信息，并与所在科室主任协商确定。
3.科室主任应依据医院工作需要和医务人员的实际情况审批外出申请。
第六条岗位外出审批1.科室主任收到医务人员的岗位外出申请后，应及时评估岗位外出对科室工作的影响，并结合医院工作布置做出审批决议。
2.一般情况下，岗位外出的申请需提前三天向科室主任申请，若因特殊原因需要临时外出，需提前向科室主任提出申请并说明原因。
3.科室主任对岗位外出申请有权进行审批批准或拒绝，并向医务人员书面通知审批结果。
第七条岗位外出返岗1.岗位外出结束后，医务人员应及时返岗，并在返岗后向所在科室主任报到。
2.若因特殊情况无法定时返岗，医务人员应提前与科室主任沟通并说明情况，经批准后可延迟返岗。
3.延迟返岗不得超出三天，超出三天需供应认真的延迟返岗计划和解决方案，并经科室主任批准。
第八条岗位外出记录和考核1.医院应建立医务人员岗位外出记录，并将记录存档备查。
2.医务人员的岗位外出记录将作为工作考核和奖惩的紧要依据之一、3.医务人员因岗位外出导致工作失误或影响工作进度的，将依据实际情况进行相应的纪律处分。
第三章请假管理第九条请假申请1.医务人员如需请假，应提前向所在科室主任提出书面请假申请。
干部外出请假制度
干部外出请假制度1. 引言干部外出请假制度是指规范干部在工作期间外出活动时的请假程序和规定。
该制度对于保障干部工作的正常进行，提高工作效率具有重要意义。
2. 请假范围干部外出请假制度适用于各级党政机关、企事业单位以及其他组织中的干部。
3. 请假事由干部外出请假可以包括以下常见事由： - 会议出席：干部需要代表单位参加会议、培训和研讨等活动； - 考察调研：干部需要前往不同地区进行考察和调研，以了解情况、收集资料或推动工作进展； - 拜访慰问：干部需要拜访重要客户、机构或个人，进行业务洽谈、合作项目等； - 休假放假：干部享受法定假期或单位规定的休假。
4. 请假程序干部外出请假的程序如下： - 步骤一：请假申请干部向上级单位提出请假申请，包括请假事由、时间、地点、交通方式等详细信息，并附上相应的证明材料。
•步骤二：请假审批上级单位对干部的请假申请进行审批。
审批过程中，上级单位要全面考虑请假事由的合理性和必要性，评估对工作的影响，并及时反馈审批结果。
•步骤三：请假汇报请假期满后，干部需向上级单位进行请假汇报，主要内容包括外出过程中的收获、问题和建议等。
5. 请假规定为了确保请假制度的规范实施，以下是相关规定： - 请假时间：干部请假时间需根据具体情况合理安排，应尽量减少对工作的影响。
- 请假公告：干部应在规定时间之前向单位提交请假申请，并告知相关人员。
- 请假填表：干部在请假前应填写请假表格，详细说明请假事由、时间、地点等信息，并进行签字确认。
- 请假证明：干部外出请假需提供有关证明材料，如会议通知、行程安排、邀请函等。
- 请假期限：不同请假事由的请假期限不同，需根据具体情况酌情处理。
6. 请假管理为了更好地管理干部外出请假事宜，以下是相关管理措施： - 假期统计：单位应建立假期统计机制，对各级干部的请假情况进行记录和统计。
- 请假调度：单位应合理安排干部的请假时间和顺序，避免重要岗位同时请假造成工作延误。
干部请销假规章制度最新
干部请销假规章制度最新为规范和管理干部请销假事务，保障工作效率，提高工作质量，营造良好的工作秩序和团队精神，制定了干部请销假规章制度。
一、请假范围1. 干部按照国家和单位规定请假。
2. 请假分为事假、病假、年休假和其他假。
3. 请假时间不得少于一天。
4. 请假时间超过三天的，必须提交请假申请。
二、请假方式1. 请假申请应当提前向上级领导或人事部门报告并经批准。
2. 请假事由应当真实，不得虚假请假。
3. 请假原因涉及个人隐私的，应当尊重个人隐私权利。
4. 外出公干需要请假的，应当事先报备相关事宜。
三、销假流程1. 请假期间，干部应当积极配合单位工作需要，不得违反请假期间的规定。
2. 请假结束后，干部需及时销假并提交销假申请。
3. 销假申请需经上级领导或人事部门批准。
4. 销假后，干部需恢复工作状态，按时完成工作任务。
四、请假记录1. 人事部门应当建立假期记录，对干部的请销假情况进行记录。
2. 干部请假次数、时长应当及时汇总和报告。
3. 请假记录作为干部工作考核的依据之一。
五、请假处罚1. 干部假期内违反规定，造成不良影响的，应当对其进行相应处理。
2. 严重违反请假规定的，应当依法依规予以处理。
3. 请假期间产生的工作责任由请假的干部本人负责。
六、请假制度宣传1. 人事部门应当进行请假制度宣传和培训，使干部了解请假规定和程序。
2. 定期组织干部进行请假制度考核，加强对制度的执行情况监督。
七、请假制度监督1. 相关部门应当定期检查和核实假期记录，确保制度的完善和执行。
2. 干部有权向监督部门反映违反请假规定的情况，监督部门应及时处理。
本规章制度自颁布之日起开始实施，由人事部门负责解释和修改。
以上是我所在单位针对干部请销假规章制度的详细规定，希望全体干部认真执行，确保工作效率和工作质量，共同营造良好的工作环墶。
医院干部外出报告制度
医院干部外出报告制度一、制度背景为了加强医院管理，规范干部外出活动，提高出行安全保障水平，制定了本《医院干部外出报告制度》。
二、适用范围本制度适用于医院所有干部出差或参加会议等活动的报告、备案及审批。
三、制度内容3.1 报备程序1.干部需在出发前至少3天报备；如遇特殊情况，可以在出发前24小时内报备。
2.报备内容包括：出发日期、目的地、交通方式、住宿地、联系方式等。
3.干部需通过正规渠道报备，可通过院内电子邮件、短信等方式报备。
3.2 报告内容1.干部需在外出期间及回程后尽快提交出差报告，报告需包含出差目的、行程安排、取得的成果、存在问题及建议等。
2.出差归来后3天内需参加相关部门的汇报会议，对出差情况进行总结。
3.汇报会需出具陈述材料，详细介绍出差情况。
3.3 报备审批1.报备审批需经过所在科室、部门主管和院领导审核确认后才能出发。
2.未经报备或未经审批擅自出差的干部将被追究相关责任。
3.出差结束后，须向所在科室、部门主管和院领导汇报出差情况。
3.4 保障措施1.干部在出差期间必须严格遵守交通安全规定、防范火灾、电气等安全事故。
2.出差期间生病或在紧急情况下，干部需及时向所在科室、部门主管或院领导报备，并配合医院安排的就医活动。
3.医院为出差干部购买出差保险，确保干部在出差期间的安全。
四、责任与要求1.所有出差干部必须按照本制度要求进行报备、备案和汇报，如有违反须承担相关责任。
2.所在科室、部门主管和院领导需对出差干部进行管理和指导，确保各项要求得到落实和执行。
3.出差干部需严格根据行程计划进行出差活动，不得擅自调整或变更出差计划。
4.出差干部需保密出差信息及活动，不得将出差信息泄露给外部人员。
五、结论本文档旨在规范医院干部出差活动的管理，确保干部能够安全出差，并获得最好的效果。
医院干部应严格遵守本制度要求，积极配合相关部门对出差活动进行管理和指导，共同维护医院的安全和稳定运行。
医院中层及以上干部请销假管理制度
医院中层及以上干部请销假管理制度第一章总则第一条为了加强医院中层及以上干部的管理，规范请销假行为，确保医院工作正常运行，根据国家法律法规和医院相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于医院中层及以上干部。
中层及以上干部应当严格遵守本制度，认真履行请销假手续，保证医院工作正常开展。
第三条中层及以上干部请销假应当遵循实事求是、客观公正、合理高效的原则，严格按照规定程序办理。
第四条医院人事部门负责中层及以上干部请销假的日常管理工作，对请销假情况进行汇总、统计和通报。
第二章请假第五条中层及以上干部因病、事、公等原因需要请假的，应当提前向上级领导请假，并填写《中层及以上干部请假审批表》。
第六条请假时间超过一天的，应当注明请假事由、时间和地点，经上级领导批准后方可请假。
第七条请假期间，中层及以上干部应当保持通讯畅通，随时关注医院工作动态，确保能够及时回应医院工作需要。
第八条中层及以上干部请假期满后，应当及时向批准请假的领导销假，并填写《中层及以上干部销假记录表》。
第三章销假第九条中层及以上干部销假时，应当向人事部门提供相关证明材料，人事部门根据证明材料进行审核。
第十条销假材料包括但不限于：病假需提供医院出具的诊断证明；事假需提供相关事务处理完毕的证明；公休假需提供出差单位出具的证明等。
第十一条人事部门应当对中层及以上干部的请假和销假情况进行汇总、统计和通报，对未按要求请假和销假的干部进行督促和处理。
第四章特殊情况第十二条中层及以上干部在请假期间遇到特殊情况，需要延长请假的，应当提前向上级领导说明情况，并办理续假手续。
第十三条特殊情况下，中层及以上干部可以口头请假，但应当在请假后两个工作日内补交书面请假申请。
第五章纪律与处罚第十四条中层及以上干部未按要求请假和销假的，一经发现，应当给予批评教育，并在年度考核中给予相应扣分。
第十五条中层及以上干部请假期间，因个人原因导致工作出现问题，应当承担相应责任。
第十六条中层及以上干部请假期满未销假，且无正当理由的，视为旷工，按照医院相关规定处理。
外出请假报告制度
外出请假报告制度
为进一步严肃组织纪律，规范干部外出管理，确保各项工作高效有序运转，制定本制度。
一、干部外出请假报告实行分级管理。
二、单位副职领导工作日外出须向主要领导请假，履行书面请假手续。
三、单位各科室负责人工作日外出1天（含1天）以内，向分管领导请假；工作日外出1天以上，经分管领导同意后，向主要领导请假，并报办公室备案。
四、单位教职工工作日外出1天（含1天）以内，向科室主任请假，报办公室备案；工作日外出2天（含2天）以内，经科室领导同意后，向分管领导请假，报办公室备案；工作日外出3天（含3天）以上，经科室领导、分管领导同意后，向主要领导请假，并报办公室备案。
五、受邀参加会议等其它活动的，附会议通知或邀请函件，书面向主要领导请假，并报办公室备案。
六、干部外出经准假并妥善安排好分管工作后方可离岗，返回后应及时销假。
七、除带有急、难、险、重任务或其他特殊情况外，请假一律事前请假，严禁事后或事中请假。
八、干部外出期间必须24小时保持通讯畅通，因故需延期返回的，必须按管理权限请假并经批准。
九、对干部外出不严格执行请假制度的将予以通报批评，影响正常工作开展造成不良影响的将严肃追究责任。
十、干部节假日外出，离开本省区域的，参照上述要求实行报备制度。
医院请销假、辞职、离岗规定
医院请销假、辞职、离岗规定
为了切实加强在岗人员（含在岗在编、院聘人员、退休返聘人员等）工作纪律，促进医院健康发展，更好地为全县人民服务，根据有关人事管理制度，特制定下列规定：
一、全院工作人员须遵守国家规定的上下班时间及工作时间。
二、凡请假3天以内的，需书面向科室申请，由科主任批准并在科室备案。
三、凡请假4天以上的，由个人书面申请，科室主任同意，经分管领导批准后，报人事科备案，并在规定时间到人事科销假。
四、中层干部请假须经分管领导同意，科室主要负责人请假须经院长批准后方可离院，同时报人事科备案。
班子成员请假需报院主要领导同意。
五、医院聘用人员如需辞职，须提前一个月书面向科室申请，科室签署意见后报人事科，经医院研究批准后方可离职。
六、医院退休返聘人员离岗时，个人和所在科室须向医院提前说明，人事科做好登记。
七、事假、病假、婚假、生育假、丧事假等假期间的相关待遇，按有关规定执行。
八、各科室须严格遵守以上规定，一经发现科室弄虚作假，扣科主任一个月绩效。
医院科室主任、护士长、职能部门负责人外出请假规定
医院科室主任、护士长、职能部门负责人外出请假规定
为保证医院医疗、科研、教学等各项工作的正常运行和服务质量，提高工作效率，现将室主任、护士长、职能部门负责人外出请假作如下规定。
一、临床、医技科室科主任、护士长、职能部门负责人因公外出或请（休）假，需要离开医院（市区），必须提前申请（急会诊除外），并持通知原件或请假单分别报主管部门（科主任报医务处，护士长报护理部，职能部门负责人报医院办公室），并填写外出审批表。
二、主管部门根据工作需要同意后，由专人报分管院长审核，分管院长签署理由和意见，报院长审批。
主管部门根据审批意见通知本人和其他科务会人员并记录安排好科室工作后方可外出，审批表存主管部门。
三、一般情况外出请假，需由主管部门提前七天集中报院长审批。
紧急情况主管部门可电话（信息）报分管领导、院长批准，事后三日内补办审批手续。
四、科室主任、护士长、职能科室负责人休公休、病、事等假需按医院规定到人力资源处办理请假手续。
五、外出必须保持通讯工具的畅通，并按时返回，违反上述有关规定，按照有关规定处理。
医院加强领导干部请销假管理制度范本外出报备工作规定
内部管理制度系列医院加强领导干部请销假制度外出报备工作规定（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-73042医院加强领导干部请销假制度外出报备工作规定Provisions on strengthening reporting for leave cancellation byleading cadres in hospitals说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
医院关于加强领导干部请销假制度及外出报备工作的通知各总支(直属支部)、处室、医学部，门诊部，药学部: 为建立和完善我院领导干部请销假及外出报备制度，保障各项工作正常运转，切实改进领导干部工作作风，根据《中共**省委办公厅**省人民政府办公厅关于加强领导干部外出报备工作的通知》(厅文〔2013〕34号)、《**省卫生厅关于加强领导干部外出报备工作的通知》(豫卫办〔2013〕64号)及《**省卫生厅关于进一步明确请销假制度的通知》(豫卫人〔2014〕4号)要求，结合我院实际，现就有关工作通知如下:一、医院党政主要负责同志党政主要负责同志因公出差(参加省卫生厅重要会议活动除外)，须经厅长同意并向联系厅领导、业务分管厅领导汇报，由厅人事处核批。
因私因病请假，需向联系厅领导、业务分管厅领导汇报并经厅长同意后报厅人事处核批。
请假获批后第一时间内向厅办公室报备。
因紧急事项临时外出的，要及时报告。
党政主要负责同志原则上不能同时全部离开本地(参加省卫生厅重要会议活动除外)。
确因工作需要同时外出的，应在报备中说明。
如同时离开本地，按职务顺序确定1名负责同志主持工作。
二、其他院领导班子成员其他院领导班子成员因公出差(参加省卫生厅重要会议活动除外)，需提前向医院党政主要负责同志汇报，经单位同意后报告联系厅领导和业务主管厅领导并报厅人事处核批。
因私、因病请假1周内(5个工作日)，单位同意后报厅人事处核批;超过1周，须经单位同意并汇报联系厅领导、业务主管厅领导后，报厅人事处核批。