龙湖新员工入职引导作业指导书
某公司员工入职引导书
某公司员工入职引导书某公司员工入职引导书尊敬的新入职员工：欢迎加入我们的团队！在这个充满机遇和挑战的行业中，我们希望你能够融入团队，发挥你的才能，为公司的发展做出贡献。
为了帮助你尽快适应新环境，特为你准备了以下入职引导书，请仔细阅读并按照说明进行操作。
一、公司概况作为一家领先的企业，我们致力于提供优质的产品和服务，并不断推动行业的创新发展。
公司拥有一支实力雄厚、团结协作的团队，并且为员工提供广阔的发展空间和良好的福利待遇。
二、入职准备1. 仔细阅读并了解你所申请岗位的相关职责和工作要求，了解公司的核心价值观和发展方向。
2. 准备个人简历、毕业证书及其他相关证件的原件和复印件。
3. 准备好合适的商务服装，为你的第一天上班做好充分准备。
三、报到流程1. 报到时间：请于指定日期携带个人材料准时报到。
2. 报到地址：公司总部办公地点，请提前查询交通线路，以免迟到。
3. 报到流程：(1) 接待员会向你提供员工工作手册、办公区域位置和门禁卡等必要的工作资料。
(2) 随后，你将被引导到人力资源部办公室进行入职手续办理。
(3) 人力资源部将验证你的个人资料，并提供员工工号、工作证明等重要文件。
(4) 办理完入职手续后，人力资源部将引导你参观公司并为你介绍公司的组织结构、规章制度和文化。
(5) 最后，你将接受部门经理的欢迎并开始你的岗位培训。
四、入职培训1. 入职培训是帮助你快速了解公司、部门及岗位职责的重要环节，请务必认真参与。
2. 入职培训内容：(1) 公司的发展历程、目标和使命。
(2) 部门的组织结构、职能和工作流程。
(3) 岗位的职责要求、工作规范及业务流程。
(4) 公司的文化价值观、行为准则和职业道德规范。
五、员工福利待遇我们重视员工的福利待遇，为员工提供以下福利：1. 薪资待遇：公司将按时支付你的薪资，具体工资标准和发放方式会在入职手续办理阶段告知。
2. 社保福利：公司将为你缴纳五险一金，确保你享受到合法合规的社会保障。
新员工入职指引手册范文(5篇)
新员工入职指引手册范文(5篇)每一个公司都会有一本完善的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
下面是小编收集整理的新员工入职指引手册范文，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职指引手册范文篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
接新入职人员的作业指导书(WORD3页)
接新入职人员的作业指导书1、目的DOC NO.( 文件编号) ： SO-WI-XX-XXX REV NO.(版次)：A0PAGE (页 )：1OF 3便于设施管理中心文员办理接新入职人员办理有关手续、资料填写及采集2、范围合用于设施管理中心新员工入职3、职责文员在办理过程中须依据本文件的要求进行办理，且保证每一步操作的正确性4、接新人入员工作操作步骤4.1 在每周二上午9:00-11:00至行政人事部封敏丽处领取新员工入职名单及资料。
4.2 写内部联系单至大门岗将新入职人员名单附上以及办理入职手续的地址，留下办理入职手续文员的姓名及联系方式，并交由主管署名。
4.3 如入职人员许多，联系培训部确认今日 1#培训室下午 3:00 有没有人使用，与培训部交流好将场所借用办理入职手续。
如入职人员极少，则在设施管理中心办公室给新员工办理入职手续。
4.4 将内部联系单交至大门岗，下午 15:00 前至公司门口接新入职人员使他们排好队表现我们公司的一个公司文化和公司形象，并他们领到相应办理入职地址。
4.5 抵达相应场所，保持次序让他们有规则的坐好并对我们公司做一个简单的介绍。
4.6 点名让新入职人员来文员手中领取资料（此中每人应领取资料包含，人事资料表一份、应聘登记表和录取通知书一份、合同两份、员工手册一本、安全生产管理手册一本、厂牌一个、厂证两张、厂牌夹一个、饭卡一张）4.7 将行政人事部发的新入职人员的员工编号表发到下边互相传达记好自己的员工编号，给大家做人事资料表的填写方式解说（入职日期就是今日办理入职的时间；员工编号均需填写好；人事资料表中的担保人除了有特别原由需要递交我给公司有关人员担保书的以外均不需填写，其余内容为必填项目；此中保险栏我公司会为入职员工缴纳四险因此均应勾上，并在这栏的右下角签上自己的姓名；填好自己入职的部门及岗位）4.8 人事资料表填完后紧接着填我公司的劳动合同，劳动合同中乙方一定签上入职人员的姓名，其余邮政编码、家庭地址等信息一定填好；劳动合同的限期举例说明：2010 年 10 月 27 日办理的入职，其劳动合同限期为 2010 年 10 月 27 日至 2013 年 10 月 26 日，试用期限期为 2010 年 10 月27 日至 2010 年 11 月 26 日；我公司供给的薪资应填不低于 900 元；在劳动合同的倒数第二页上签好自己的名字，并把甲乙方的日期都填上今日。
员工入职引导人引导书全
员工入职引导人引导书先生\女士：首先，感谢您承担了新员工入职引导人这样一项艰巨的工作，同时又要祝贺您成为新员工入职引导人，期待您将从管理、指导一个新人开始您的管理生涯、提升管理能力的契机。
公司的规章制度、内部管理架构、岗位职责、工作目标任务、工作流程及其它相关事项将成为您对新职员的主要引导内容，请投入您尽可能多的精力到这项工作中，随时协助公司安排的新职员培训工作，以您最大的热情帮助新职员尽快熟悉、适应并胜任其本职工作。
作为公司成员，我们共同遵循公司的理念，期待您圆满完成新员工的入职引导工作！一、入职引导人的要求作为新员工踏入公司后的第一制旨导老师，请您牢记：1、您代表着公司和****人，您的一举一动将直接影响到新员工是否接纳****,您需要毅力和热诚。
随着****在行业知名度传播，大多数的员工是带着对****共同成长进步的向往、憧憬进入君创的，您的规范化、标准化工作标准，您的锐意进取、顽强拼搏的工作作风，您的坚持真理、公正公平的职业操守将会加大君创对他（她）的吸引。
2、您需要更多的关心和了解，对被引导人渴望及时关心了解的各个方面。
您的言传身教和"传""帮""带"作为君创企业文化的一部分、必将激励、温暖被引导人。
期待您依据引导标准、要求，结合被引导人和工作实际，不断调整、细化、优化指导方法与内容，帮助被引导人尽快适岗。
3、您需要付出时间与精力，要将指导被引导人的工作时间，考虑到您的本职工作计划当中，以保证有更多的时间与被引导人进行沟通，同时也要高效地完成本职工作。
二、入职引导人的工作内容公司既定的规章制度即便再正确，要付之于行动也需要相当的努力。
新员工一般会观察先进员工的日常行动，正所谓"身教"甚于"言传"。
1.介绍公司组织架构、本部门组织架构、各部门职能及主管领导、部门负责人及同事。
2、引领新员工到各部门拜访，提前做好新员工领取办公必备用品、电梯通行卡等。
员工入职指导书范本
员工入职指导书范本尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！在您正式开始工作之前，我们希望为您提供一份入职指导书，以帮助您更好地适应公司环境，明确工作职责，并获得成功发展的机会。
请您仔细阅读以下内容。
一、公司概况我们是一家专注于创新科技的公司，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
我们的愿景是成为行业领先者，并通过持续创新不断提升客户满意度。
我们的核心价值观包括团队合作，客户至上，诚实守信和持续学习。
二、公司文化我们重视员工的个人发展和工作生活平衡，鼓励员工积极主动、创新思维和团队合作。
我们倡导开放、包容和尊重的工作氛围，希望每位员工能够在这里获得成长和发展的机会。
三、工作职责作为公司的新员工，您将担任具体职位，并肩负相应的工作职责。
请确保您对您的工作职责有清晰的了解，并与直接上级进行确认。
在工作中，您将有机会与不同部门的同事合作，并为公司的发展做出重要贡献。
四、办公流程1. 上班时间：公司设有规定的上班时间，请您遵守公司的考勤制度，按时到岗上班。
2. 请假：如有请假需求，请您提前向您的直接上级申请，并按公司规定的程序进行操作。
3. 会议参与：根据工作需要，您可能需要参加各类会议。
请提前准备，并在会议开始前到达指定地点。
五、公司福利我们提供一系列的员工福利，以支持您的工作和生活。
这些福利可能包括但不限于：1. 健康保险：公司为全职员工提供健康保险计划，以保障您的身体健康。
2. 假期制度：您将享有带薪年假、病假和其他特殊假期。
3. 职业发展：为了支持您的职业发展，我们提供培训和学习机会，以及晋升和加薪机制。
六、工作规范为了保持公司的良好形象和工作效率，请您遵循以下工作规范：1. 保密：您需要保守公司的商业机密和客户信息，确保公司的利益不受损害。
2. 协作：高效的协作是我们团队的核心价值之一。
请您积极与同事合作，相互支持。
3. 准时：请您按时完成工作任务，并且提前沟通和协商，确保项目的顺利推进。
4. 沟通：有效沟通是工作成功的关键，请您与同事和直接上级保持良好的沟通。
新员工入职培训作业指导书
文件编号：HR01-11
版号/状态：A/0
文件名：新员工入职培训作业指导书
页码：1/2
一、新员工入职培训
时间：3小时需在新员工入职后二周内完成
讲师：行政人事部
教材：自编及《员工手册》
1、公司组织架构
2、公司简介、经营概况及经营理念。
3、行政人事部职能介绍
4、公司规章制度与《员工手册》
5、实施ISO9000系列标准对员工的要求
6、质量体系审核及其应对
7、公司质量手册及程序文件介绍
8、感光材料特性及有害物质
9、5S管理基础知识
三、安全生产知识培训
时间：2小时需在新员工入职二个月内完成
讲师：公司安全主任
教材：自编
内容：
1、公司安全生产组织与职责
2、劳动保护和安全生产
3、毒物的危害及防毒措施
◆任职规章（试用、辞职、解雇、计划生育）
◆员工福利（工作时间、休假、工资、福利、病事假扣发方法、加班等）
◆员工培训
◆员工纪律
◆考勤规定
◆奖惩制度
◆宿舍管理规定
◆安全卫生
◆紧急事故
5、业绩考核
6、职业道德
7、现代择业观念
8、社Байду номын сангаас保险知识
9、劳动法规
编制人：
日期：
审核人：
日期：
批准人：
日期：
SOP：作业指导书编制部门：03
4、电器安全与机械安全知识
5、消防安全知识
四、新进领班以上职位人员及工程技术人员需进行整个生产流程培训
讲师：相关部门主管
教材：由各部门自编
培训计划：由生管办根据不同职位组织拟定
新员工入职培训作业指导书
新员工入职培训作业指导书为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司和工厂的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司和工厂对人才的要求.硅片制造一厂根据实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。
一、到职前培训（生产厂长负责)1、新进员工从公司人力资源部接收；2、致新员工欢迎词；3、工厂概况介绍；4、三级安全教育；5、基础超净知识教育；6、工厂的规章制度教育（上下班、请假制度，薪酬制度、管理制度等）;7、人员岗位分配和超净用品发放;二、部门岗位培训(工程主管）到职后第一天:1、员工的接收和岗位安排(大班长）;2、员工超净鞋帽的穿戴和怎样进出超净厂房以及进出超净厂房、厂房行动准则等注意事项（大班长）；3、工程以及具体岗位情况的介绍（大班长);4、引导新员工熟悉整个工程场地范围（大班长）；到职后第二天、三天：1、工厂组织架构以及工程概况介绍；2、超净知识以及工程规章制度3、工程安全注意事项；4、培训的纪律、态度和意义（见附录）；5、分配带教师傅以及培训阶段目标任务；到职后第十一天：1、一周后,工程经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现和胜任性作出评估，并确定一些短期的工作考核目标。
3、设定下次考核的时间。
到职后第三十天工程经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表。
到职后第九十天1、工程经理和大班长、带教师傅一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位，填写试用期考核表；2、工程经理安排上岗前应知应会操作考试；3、工厂稽核部门对新员工应知应会操作进行认证稽核；4、稽核合格以后主管生产厂长与工程经理一起告之新员工公司绩效考核要求与制度体系。
通过上岗认证员工的考核办法：1、工程定期考核;（应知应会考核)2、QC稽核出现问题考核；（具体的应知应会考核）3、工程出现操作事故以及质量异常临时培训考核；（失误、失效事例，具体的应知应会考核）附录：培训的纪律、态度和意义；a培训的纪律:1。
新员工入职引导人职责说明书
新员工入职引导人职责说明书第一篇：新员工入职引导人职责说明书新员工入职引导人职责说明书先生女士将于年月日正式入职，为保证其能够迅速的感受鹏润地产的企业文化，尽快的融入部门团队，我部门决定委任（现职位：）为其入职引导人，引导期将从先生女士入职之前至其试用期届满转正之后。
在引导期内，我们将督促入职引导人认真履行如下职责：一、入职之前：（1）安排办理新员工的办公工位；（2）安排领取新员工办公所需的电脑、电话等办公用品；（3）安排开通电话，并为新员工准备内、外部相关联系电话号码表；（4）安排准备部门人员设置结构图；（5）安排准备新员工的职位说明书。
二、入职第一天：（1）引导新员工进入办公工位；（2）向新员工介绍部门同事及主要办公环境；（3）向新员工介绍复印机、传真机等办公设备的简单使用方法；（4）介绍新员工的主要岗位职责；（5）安排新员工与部门负责人进行融入面谈；（6）安排与新员工共进午餐。
三、入职第一周：（1）协调安排新员工的试用期主要工作目标；（2）入职指导人与新员工进行第一次融入面谈，人力资源相关人员参与并记录面谈情况；（3）安排新员工参加人事行政部统一组织的新员工入职培训。
四、入职第一月~第二月：（1）入职指导人与新员工进行第二次融入面谈，人力资源相关人员参与并记录面谈情况；（2）与部门负责人沟通新员工入职后的工作情况。
五、试用期满（1）试用期满前对新员工《转正述职报告》的编制给予指导；（2）对新员工的工作内容、综合素质等给予评价，并对优劣势以及待改进事宜向部门负责人给予反馈。
部门负责人/公司领导签字：入职引导人签字：年月日年月日注：此责任书一式三份，入职引导人、入职引导人所在部门负责人或其上级领导及人事行政部各一份。
第二篇：新员工入职引导人职责说明书新员工入职引导人职责说明书先生女士将于年月日正式入职，为保证其能够迅速的感受鹏润地产的企业文化，尽快的融入部门团队，我部门决定委任（现职位：）为其入职引导人，引导期将从先生女士入职之前至其试用期届满转正之后。
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重庆龙湖置业发展有限公司质量体系文件
达到胜任岗位工作的目的。
2 适用范围：适用于新员工入职到转正期间，行政部人力资源组对新员工的引导及考察。
3 管理内容
3.1 员工背景调查
3.1.1 调查原则
a) 怀疑（对调查人及被调查人均适应）
b) 保密（对调查人员的问题只对行政部经理及用人部门经理反映）
c) 时效：入职一月内由人事主管完成调查《员工背景调查表》，对调查人员的问题2日内向相应人员反映。
3.1.2 调查范围：
—— 个人学历、工作履历、工作业绩的真实性；
—— 工作能力、责任心、与同事沟通协调能力、个人发展潜力；
—— 工作有无重大差错。
3.1.3 调查方法：登门拜访、电话访问、文凭网络查询（）。
4.1 职员手册
4.2 新员工培训方案
4.3 龙湖置业计算机培训方案
5 相关记录
5.1 入职通知单
5.2 员工背景调查表
5.3 新员工实习调查表
5.4 转正调查表
5.5 员工调薪一览表。