国开-52074-劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务四-学习资料
国开作业劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务二74参考（含答案）
题目：《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。
选项A：2007年5月1日，2008年12月29日选项B：2006年12月30日，2007年4月30日选项C：2006年12月29日，2007年5月1日选项D：2007年12月29日，2008年5月1日答案：2007年12月29日，2008年5月1日题目：以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。
选项A：维权成本高选项B：周期长、效率低选项C：其他问题选项D：受案范围窄答案：周期长、效率低, 维权成本高, 受案范围窄, 其他问题题目：1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。
选项A：对选项B：错答案：错题目：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布。
选项A：对选项B：错答案：错题目：拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
选项A：对选项B：错答案：对题目：1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。
选项A：中断选项B：恢复和发展选项C：建立选项D：空白答案：建立题目：《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。
选项A：保护当事人合法权益选项B：推动《劳动合同法》的贯彻落实选项C：促进劳动关系和谐稳定选项D：公正及时解决劳动争议答案：公正及时解决劳动争议, 保护当事人合法权益, 促进劳动关系和谐稳定题目：《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。
选项A：完善企业用人制度体系选项B：推动《劳动合同法》的贯彻落实选项C：及时妥善处理劳动争议选项D：完善劳动关系调整体系答案：完善劳动关系调整体系, 及时妥善处理劳动争议, 推动《劳动合同法》的贯彻落实题目：《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。
选项A：2007年12月29日选项B：2007年4月30日。
国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案(下载可编辑)
国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案（下载可编辑）形考任务1一、单项选择题1、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A. 《国际劳工章程》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工宪章》D. 《国际劳工条约》2、下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整3、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 我国境内的个体经济组织D. 在我国境内设立的外商独资企业4、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
A. 传统经济法中独立出来的B. 传统社会保障法中独立出来的C. 传统民法中独立出来的5、劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 部门规章B. 行政法规D. 地方性法规6、特殊就业群体人员不包括( )。
A. 儿童B. 少数民族人员C. 妇女D. 残疾人7、我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针C. 独立实行市场调节就业的方针D. 独立实行政府促进就业的方针8、我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病歧视B. 视听障碍歧视C. 传染病病原携带歧视D. 行为障碍歧视9、下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同是双务合同B. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同具有从属性10、劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
A. 由当事人自由约定B. 由劳动行政部门规定C. 不能低于集体合同的规定D. 可以低于集体合同的规定11、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
国家开放大学河北52074《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务四作业资料
劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务四复习题（带答案）
说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！
【题号】
某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天
A. 120天
B. 105天
C. 90天
D. 56天
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：120天
【题号】
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）
A. 以完成一定工作任务为期限
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 口头合同
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：固定期限劳动合同
【题号】
劳动合同中试用期条款的性质是( )
A. 约定条款
B. 法定条款
C. 合同成立条件
D. 必备条款
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：约定条款
【题号】
劳动合同约定试用期的最长时间是( )
A. 6个月
B. 1个月
C. 3个月
D. 1年
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：1年
【题号】
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
A. 20日
B. 15日。
国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》 形考任务(1-4)试题及答案
国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及答案（课程ID：02788，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F 查找，祝同学们取得优异成绩！）形考任务1一、单项选择题（每题3 分共18 分）题目：1、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。
【A】：经济关系【B】：劳务关系【C】：社会经济关系【D】：社会关系答案：社会经济关系题目：2、劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素【A】：社会【B】：内部环境【C】：经济【D】：外部环境答案：外部环境题目：3、20 世纪初，英国经济学家庇谷在其（）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。
【A】：《福利经济学》【B】：《经济与社会》【C】：《劳动关系系统》【D】：《工会运动史》答案：《福利经济学》题目：4、世界劳工联合会成立于1921 年，总部设在（）。
【A】：法国【B】：美国【C】：英国【D】：比利时答案：比利时题目：5、政府分为狭义的政府和广义的政府两类。
其中，狭义的政府专指一个国家的中央和地方的行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的（）。
【A】：行政机构【B】：社会机构【C】：管理机构【D】：执行机构答案：行政机构题目：6、政府的基本理念包括经济理念、政治理念和（）。
【A】：劳资关系理念【B】：管理理念【C】：劳动关系理念【D】：执政理念答案：劳资关系理念二、名词解释（每题6 分，共42 分）题目：7、劳动关系答：劳动关系:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
题目：8、劳动关系系统答：劳动关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
题目：9、劳动者答：名词。
专科：劳动争议与仲裁讲座形考答案
劳动争议与仲裁讲座形考答案形考任务一1.下列不属于预警防范主要环节的是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.巡查B.排查C.评估D.预警正确答案: A2.根据国际劳工组织《劳动监察公约》的规定，下列不属于劳动监察监督检查职能的是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.职业卫生B.职业生涯C.劳动安全D.劳动关系正确答案: B3.对企业而言，劳动争议的当事人是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.用人单位和劳动者B.用人单位和劳动力C.劳动者和劳动力D.部门经理和员工正确答案: A4.《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动争议协调委员会D.劳动争议处理委员会正确答案: B5.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C.向人民法院起诉D.向第三方申请调解解决正确答案: A6.劳动争议仲裁的申请实效，是自劳动争议发生之日起（）天之内。
单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.30B.45C.60D.907.劳动争议处理过程中的举证原则是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.谁主张谁不举证B.谁主张谁举证C.谁不主张谁举证D.当事双方均举证正确答案: B8.法定节假日加班费按照本人工资的百分之几支付（）？单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.100%B.200%C.300%D.400%正确答案: C9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.变更劳动合同D.续订劳动合同正确答案: A10.根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B.当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C.当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D.当事人收到仲裁裁决书之日起60日内正确答案: A11.劳动保障监察的方式主要有以下几种（）。
国开作业劳动关系与社会保障实务-形考任务4（20分）42参考（含答案）
题目：劳动合同答案：劳动合同 [1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
题目：集体谈判答案：集体谈判是指劳方集体性地通过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。
其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。
而集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利。
题目：集体合同答案：集体合同是亦称“劳动协议”、”团体协约”、“联合工作合同”等。
指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。
劳动条件为中心内容的书面协议。
集体合同最早产生于资本主义企业，是劳动者和资本家之间不可调和的矛盾反映。
劳动者为了增强自己的力量，联合起来实行罢工运动，迫使资本家对工人作出某些临时性的让步。
之后，他们推举工人代表和资本家签订集体合同，而不由个人规定出卖劳动力的条件。
如俄国的第一个集体合同，就是在巴库工人罢工获得胜利后，于1904年12月签订的。
当时，合同中明确地规定了提高工资、缩短工作日等条件。
题目：劳动争议答案：劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。
题目：劳动争议仲裁答案：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
国开(河北)52074《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务四复习资料答案
劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务四作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天A. 120天B. 105天C. 90天D. 56天[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：120天【题目】用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）A. 以完成一定工作任务为期限B. 固定期限劳动合同C. 无固定期限劳动合同D. 口头合同[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：固定期限劳动合同【题目】劳动合同中试用期条款的性质是( )A. 约定条款B. 法定条款C. 合同成立条件D. 必备条款[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：约定条款【题目】劳动合同约定试用期的最长时间是( )A. 6个月B. 1个月C. 3个月D. 1年[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：1年【题目】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A. 20日B. 15日C. 10日D. 30日[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：20日【题目】根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的：（）A. 配偶、子女、父母B. 孙子女、外孙子女C. 祖父母、外祖父母D. 兄弟姐妹[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：配偶、子女、父母, 祖父母、外祖父母, 孙子女、外孙子女, 兄弟姐妹【题目】根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：（）A. 受到交通事故伤害的B. 自残或者自杀的C. 故意犯罪的D. 醉酒或者吸毒的[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：故意犯罪的, 醉酒或者吸毒的, 自残或者自杀的【题目】劳务派遣一般在什么岗位上实施（）A. 临时性B. 替代性C. 辅助性D. 单一性[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：临时性, 替代性, 辅助性【题目】仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些？（）A. 赔偿金B. 工伤医疗费C. 经济补偿金D. 劳动报酬[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动报酬, 工伤医疗费, 经济补偿金, 赔偿金【题目】劳动关系的成立具备哪些情形？( )A. 劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分B. 劳动者上下班的必经之路C. 用人单位和劳动者符合主体资格D. 用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位和劳动者符合主体资格, 用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理, 劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分【题目】职工非因工死亡待遇有哪些？( )A. 一次性抚恤金6个月B. 一次性精神损失费6个月C. 丧葬补助费3个月D. 供养直系亲属一次性救济金6个月[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：丧葬补助费3个月, 一次性精神损失费6个月, 一次性抚恤金6个月, 供养直系亲属一次性救济金6个月【题目】根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是（）A. 依法处理原则B. 及时处理原则C. 合法、公正处理的原则D. 着重调解原则[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：合法、公正处理的原则, 着重调解原则, 及时处理原则, 依法处理原则【题目】“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因（）发生的劳动争议。
国开(河北)《劳动人事政策与法规》形考任务4答案
国开（河北）《劳动人事政策与法规》形考任务4答案试题 1劳动人事争议仲裁应遵循三方原则。
这里的三方是指（）。
A. 法院B. 用人单位C. 政府D. 工会正确答案是：政府, 工会, 用人单位试题 2追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，实行“一裁终局”。
A. 12B. 6C. 18D. 24正确答案是：12试题 3我国工资的法定货币支付原则的要求是( )。
A. 工资必须支付到劳动者本人B. 工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付C. 工资必须以货币形式支付．特殊情况下可以以实物支付D. 工资必须及时足额支付正确答案是：工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付试题 4王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工，在三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，应视同提正常劳动的有( )。
A. 3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班B. 3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物C. 3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会D. 3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来正确答案是：3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物, 3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来, 3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会试题 5事业单位中被聘人员为大中专应届毕业生的，聘用合同的试用期最长为（）。
A. 3个月B. 12个月C. 18个月D. 6个月正确答案是：12个月试题 6在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。
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劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务四-学习资料
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第1题某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天
A. 120天
B. 105天
C. 90天
D. 56天
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：120天
第2题用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）
A. 以完成一定工作任务为期限
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 口头合同
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：固定期限劳动合同
第3题劳动合同中试用期条款的性质是( )
A. 约定条款
B. 法定条款
C. 合同成立条件
D. 必备条款
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：约定条款
第4题劳动合同约定试用期的最长时间是( )
A. 6个月
B. 1个月
C. 3个月
D. 1年
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：1年
第5题非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
A. 20日
B. 15日
C. 10日
D. 30日
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：20日。