劳保用品领用管理制度
劳保用品领用制度
劳保用品领用制度一、制度目的1.为有效保障员工劳动安全，保障身体健康。
2.落实国家、上级有关劳保用品调配引导，保证每一位员工所需的劳保用品得到合理调配。
二、适用范围适用于本公司全体员工。
三、职责分工1.人力资源部门：负责劳保用品的采购、管理等工作。
2.各部门、各班组长：负责劳保用品的调配、管理等工作。
3.员工：积极参加劳保用品的使用、保管等工作。
四、劳保用品种类1.夏季：防暑饮料、防暑药品、凉爽油、防暑帽等。
2.冬季：保暖服、口罩、防寒手套、保暖鞋等。
3.通用：安全帽、手套、防尘口罩、雨衣等。
五、领用程序1.各班组长定期向人力资源部门提出劳保用品需求清单。
2.人力资源部门依照需求清单、库存情况进行采购。
3.劳保用品到货后，由部门班组组长领取，核对清单后进行调配。
4.员工在使用前查验劳保用品是否完好无损。
5.领用后，员工方可按要求使用，使用过程中应当注意保护，不得私自挪作他用。
6.如有损坏或需要更换，应当适时上报领导及人力资源部门。
六、管理要求1.各部门、各班组要切实负起责任，进行劳保用品的管理工作。
重视劳保用品的维护、保养、清洗、储存等工作。
2.劳保用品应当按规定进行分类储存，并进行定期清点、保养、领取等工作，做到存放有序、安全牢靠。
3.人力资源部门要订立劳保用品的采购计划，做到货源充分、种类齐全、适时供应，保证员工生产安全。
4.员工应强化安全意识和责任意识，积极参加劳保用品使用、管理、保管等工作。
七、禁止事项1.禁止私买、私用、私藏劳保用品。
2.禁止无证上岗、未经培训、未经考核的人员使用操作机具。
3.禁止拆解、更改劳保用品的结构、性能等。
4.禁止将劳保用品挂放于生产设备或各种工具上。
八、违反制度惩罚1.违反劳保用品制度将受到纪律处分。
2.对于重点违规事件，公司将追究相关人员的责任。
九、制度的解释和修改1.本制度的解释权归公司全部。
2.为适应公司的进展需要，人力资源部门具备制度修改的权利。
十、制度的执行1.本制度由人力资源部门负责执行、实施和监督。
劳保用品发放领用制度
劳保用品发放领用制度一、制度背景劳保用品是指为保障员工健康和安全而提供的防护用品，包括但不限于安全帽、防护鞋、手套、口罩等。
为了确保员工的人身安全和健康，保障工作的顺利进行，制定劳保用品发放、领用制度是十分必要的。
二、发放标准1.劳保用品的发放实行差别化管理，根据不同岗位的工作环境、风险等级确定具体的发放标准。
2.劳保用品的购置、发放以及更新由公司统一负责。
3.劳保用品的发放按月统计，按季度审核。
三、领用流程1.员工向所在部门主管提出劳保用品领用申请。
2.部门主管审核员工的申请合理性，根据工作需求和风险评估结果，确认申请。
3.部门主管将申请表上报给人力资源部门进行审批。
4.人力资源部门审核申请，如果符合制度规定和工作需要，将申请表上报给行政部门。
5.行政部门负责劳保用品的领取和发放，核对申请表上的信息，并签署相关领用手续。
6.员工在领用后应及时查验劳保用品的完好性和适用性，如果发现问题应立即上报给行政部门。
四、责任与义务1.公司的责任与义务：（1）购置符合国家标准的劳保用品，并保证质量和数量符合要求。
（2）制定和完善领用制度，确保员工依法依规领用劳保用品。
（3）对劳保用品进行维护、更新和检修，保证其正常使用。
（4）定期对劳保用品进行质量检测和评估，确保其功能完好。
2.员工的责任与义务：（1）认真履行劳保用品领用制度，如实填写相关申请表。
（2）正确使用劳保用品，不得无故损坏、丢失或私自转让。
（3）发现劳保用品存在问题时，应及时向行政部门报告。
（4）积极参加上级组织的职业健康教育和培训活动，增强安全意识和自我防护能力。
五、其他事项1.公司应定期对劳保用品进行清点和检查，确保库存数量充足。
2.劳保用品的采购应优先选择符合国家标准、质量可靠的产品。
3.出现特殊情况，公司可根据实际情况调整劳保用品的发放标准和领用流程。
4.涉及劳保用品的费用应列入公司费用预算范围，由财务部门核对和报销。
六、制度的执行与监督1.公司各级管理人员应积极以身作则，认真执行劳保用品发放、领用制度。
劳保用品发放、领用制度
劳保用品发放、领用制度是企业为了保障员工的工作安全和健康而设立的一项重要制度。
良好的劳保用品发放、领用制度能够确保员工在工作中得到必要的劳保用品，减少工作风险，提高工作效率。
以下是劳保用品发放、领用制度的详细内容。
一、制度目的劳保用品发放、领用制度的目的是确保员工在工作过程中的安全和健康，并提供必要的劳保用品，以预防和减少工伤事故的发生。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，并根据不同职务和工作环境的要求，制定不同的劳保用品发放、领用标准。
三、发放、领用流程1. 员工入职后，在员工档案中登记劳保用品的发放情况。
根据员工岗位和工作环境的要求，确定需发放的劳保用品种类和数量。
2. 公司设立劳保用品领取中心，员工在规定的时间和地点领取劳保用品。
3. 员工在领取劳保用品时，需出示有效的员工证件，并填写相关的领用登记表格。
登记表格应包括劳保用品的名称、数量和领取日期等信息，以便公司进行管理和统计。
4. 领用劳保用品后，员工需要自行保管和维护，不得私自转借或挪用。
四、劳保用品发放标准1. 根据员工的岗位和工作环境的不同，制定相应的劳保用品发放标准。
例如，对于高温作业岗位的员工，应发放防热手套、防高温眼镜等劳保用品。
2. 劳保用品发放标准应根据工作风险评估和工作条件的变化进行适时调整。
五、劳保用品质量管理1. 公司应保证劳保用品的质量符合相关的国家标准和规定。
定期进行劳保用品的检测和评估，确保其有效性和安全性。
2. 如果发现劳保用品存在质量问题，员工可以向领取中心提出退换申请，并及时更换合格的劳保用品。
六、经费保障公司应定期编制劳保用品发放预算，并按照相关的政策和规定，保证劳保用品发放、领用制度的顺利运行。
对于需要补充经费的情况，公司应及时安排资金，确保员工能够及时领取到劳保用品。
七、责任与惩罚1. 公司负责制定和执行本制度，并为员工提供必要的劳保用品。
2. 员工应按照规定的程序和要求领取劳保用品，并妥善保管和使用。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳保用品领用管理制度
劳保用品领用管理制度第一章总则为规范劳保用品的领用和管理，提高劳保用品的利用效率，保障员工的安全和健康，制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有部门、所有员工领用劳保用品的管理。
第三章劳保用品的分类及领用标准一、劳保用品的分类1. 个人防护用品：包括安全帽、耳塞、防护眼镜、防护手套等；2. 安全防护用品：包括防护鞋、安全带、防护面具等；3. 工具设备：包括手套、安全带、安全鞋等。
二、领用标准1. 每位员工有权领用个人防护用品，领用数量应符合实际需要；2. 安全防护用品按照工作需要进行配备，标准由公司安全管理部门制定；3. 工具设备按照具体工作需要进行配备，由各部门负责人审批领用。
第四章劳保用品的领用流程一、申请领用员工需填写劳保用品领用申请表，表格内容包括劳保用品名称、领用数量、用途等。
二、审批流程1. 部门领导审批：部门负责人对申请进行审批，确认领用数量和用途是否符合实际需要；2. 公司安全管理部门审批：安全管理部门对申请进行终审，确认领用的劳保用品符合法律法规和公司规定。
三、领用经过审批后，员工可向公司指定的劳保用品领用点领取劳保用品。
领用时需出示有效的审批文件和工作证明。
第五章劳保用品的使用管理一、使用规范员工在使用劳保用品时，应按照产品说明书和操作规程正确佩戴和使用。
不得私自调换、私自改装劳保用品。
二、使用维护员工使用劳保用品后，应定期检查和清洁，并妥善保管。
如发现劳保用品损坏或不适用，需及时报告安全管理部门。
三、过期淘汰劳保用品如达到使用寿命或出现严重损坏，应及时淘汰并报废处理，不得再继续使用。
第六章劳保用品的保养和维修一、保养管理公司将定期对劳保用品进行保养，如更新防护眼镜镜片、更换耳塞、更换防护鞋等。
二、维修管理如劳保用品出现质量问题或损坏，员工应及时向安全管理部门报告，由公司指定的保养维修部门进行处理。
第七章劳保用品的保管和库存管理一、保管管理公司设立专门的劳保用品储存库，负责对劳保用品进行统一的保管和管理，防止损坏和丢失。
办公用品及劳保用品领用管理制度
办公用品及劳保用品领用管理制度一、总则本管理制度是为了规范公司办公用品及劳保用品的领用和使用，保证公司办公工作的正常进行和员工的劳动安全，根据公司的《办公用品及劳保用品采购管理办法》和相关法律法规制定。
二、领用范围1.办公用品：包括但不限于文件夹、笔记本、笔、纸张、文件柜等。
2.劳保用品：包括但不限于安全帽、防护手套、口罩、安全鞋等。
三、领用方式1.办公用品领用：员工可根据工作需要向所属部门领取办公用品，领取前需填写领用单，经部门主管审批后方可领取。
2.劳保用品领用：员工可向人力资源部门或工会领取劳保用品，领取前需填写领用单，经人力资源部门或工会主管审批后方可领取。
四、领用流程1.办公用品领用流程：（1）员工向所属部门提出办公用品需求。
（2）部门主管审批办公用品领用申请。
（3）员工填写办公用品领用单，注明领用的物品和数量。
（4）部门主管确认并签字，将领用单交给行政部门。
（5）行政部门核对领用单信息，安排员工领取办公用品。
（6）员工凭领用单到指定领料点领取办公用品。
2.劳保用品领用流程：（1）员工向人力资源部门或工会提出劳保用品需求。
（2）人力资源部门或工会主管审批劳保用品领用申请。
（3）员工填写劳保用品领用单，注明领用的物品和数量。
（4）人力资源部门或工会主管确认并签字，将领用单交给行政部门。
（5）行政部门核对领用单信息，安排员工领取劳保用品。
（6）员工凭领用单到指定领料点领取劳保用品。
五、使用规定1.办公用品使用规定：（1）员工必须按照用品的正常用途使用，严禁滥用或浪费。
（2）员工使用完后应保持用品的整洁和完好，不得私自带出公司。
（3）发现用品损坏或丢失应及时向所属部门报告，由所属部门负责进行维修或重新采购。
（4）用完的文件、纸张等应妥善处理，严禁乱丢乱扔。
2.劳保用品使用规定：（1）员工必须佩戴相应的劳保用品，严禁擅自摘掉或不使用。
（2）劳保用品发现有损坏或不完整的情况应及时更换。
（3）员工发现有劳保用品不适合自己使用的情况，应向所属部门或人力资源部门反映，协商解决。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳保用品发放、领用制度范文(4篇)
劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。
第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。
第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。
第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。
第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。
2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。
第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。
第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。
第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。
第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。
第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。
第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。
第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。
第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。
第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。
第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。
第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。
第十七条本制度自发布之日起生效。
劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。
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劳保用品领用管理制度
1、劳保用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品，发放标准见附表。
2、劳保用品是为保障劳动开展必要的物质条件，员工必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
3、员工按其所从事的岗位（工种）领取劳保用品，员工岗位（工种）变动后劳保用品按新岗位（工种）标准发放。
4、其他岗位的在岗员工因工作需要使用劳保用品的，由部门负责人或内勤人员根据实际情况统一到公司仓库领用。
5、因特殊情况需提高劳保用品发放标准，由各部门提出申请，经公司办公室审核报经理室批准后可按提高后的标准发放。
6、凡未列入和新出现的工种，由公司办公室按有关规定结合本公司实际拟定标准报经理室批准。
三、劳动保护用品的发放管理
1、劳动保护用品的发放管理由公司办公室负责，每年应对各岗位（工种）人员名单进行核实报经理室批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。
2、公司新进人员的工作服，随公司采购计划，统一购买。
3、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，劳保用品个人使用时间须相应延长。
4、劳保用品必须在公司仓库领用，费用按进价计算，计入各部门办公经费。
5、须按照公司仓库管理发放方法，领用物品。