金堂人才市场供需信息
211275554_金堂县：加强技能人才培养_助力产业建圈强链
81区 域文/彭悦金堂县：加强技能人才培养 助力产业建圈强链技能人才是实现产业高质量发展的重要基础。
成都市金堂县人社局高度重视技能人才培养工作，截至2022年，金堂县技能人才总量达14.72万人，其中，初级3.71万人、中级7.05万人、高级3.44万人、技师及以上0.52万人，拥有1家国家级高技能人才培训基地、2家省级高技能人才培训基地、3家市级高技能人才培训基地、10家市级技能大师工作室，还培养出全国劳模（国务院政府特殊津贴获得者）胡明、全国劳模（全国人大代表）白映玉、四川省劳模徐丽等众多优秀技能人才。
为深入实施人才强国战略，金堂县人社局紧紧围绕各项政策措施，不断创新举措推动技能人才培养。
完善多元化培训体系，夯实技能培训基础积极整合四川锅炉高级技工学校、四川五月花技师学院以及人社系统职业技能培训学校资源，结合市场和企业需求，引导劳动者有针对性地参加职业技能提升培训。
紧紧围绕失业人员、就业困难人员等重点群体需求，针对不同培训对象，分类施策，大力开展就业技能培训和大学生SYB 创业培训。
调整和改进职业技能培训组织形式，推行“互联网+职业培训”模式，充分利用微信、邮箱等推行“不见面”服务。
建设高质量技能载体，充实技能培训力量狠抓项目建设。
建立技能大师工作室，谋划筹备建设技能人才公共实训基地，推动校企合作，共建校企训练中心，不断扩大高技能人才培育载体。
狠抓技能竞赛。
承办全国第一届职业技能大赛四川省选拔赛暨第四届“四川工匠杯”职业技能大赛CAD 机械设计项目选拔测试赛。
与成都市青白江区、新都区筹备成都市百万职工技能大赛“焊工”“钳工”“工业机器人操作”专业的二类技能大赛。
通过以赛代训进一步提升城乡劳动力职业技能水平，营造崇尚技能、鼓励创造的社会氛围。
依托金堂历史特点，打造地域特色技能品牌围绕“一县一品”“一县多品”思路，打造“京唐家管”劳务品牌。
加大宣传力度，调动参培积极性。
深入乡镇、村（社区），广泛宣传母婴护理、家庭照护、家务服务等家政服务从业人员近年来高薪就业的典型事例，用典型引路做好培训动员工LD作，提高广大城乡劳动者参培积极性。
探索“三位一体”发展路径_提升人产协同水平
调 研6为进一步帮助青年人才创新创业、就业，提升人产协同水平，成都市金堂县人社局近期开展了行业青年人才需求摸底调研。
对调研中发现的问题“对症下药”，依托成都国际职教城创新平台，积极探索人才培养、产业发展、城市建设“三位一体”发展路径，为加快建设“133”现代化产业体系提供强有力的人力资源支撑，推动“人才链”与“产业链”全面贯通。
调研情况调研发现，随着产业升级和经济结构调整不断加快，各行业对人才需求持续旺盛，产业与人才供需矛盾日益凸显，产业发展人才缺口持续增大，人才不被重视、培养慢等问题降低了人才服务地方产业发展的能力。
技能人才培育难以满足企业用工需求。
今年，仅通威等4家链主企业就将新增技能就业岗位3500余个，而今年预计培养技能人才1800名左右，企业技能人才仍存在较大缺口。
由于人才培养周期长、成本高，加之员工流动性较大，企业培养人才动力不足。
调研发现，仅少部分企业具备较完善的技能培训机制，大部分企业不愿组织或参与技能培训，只招不培、只用不训导致企业长期存在技能人才缺口。
此外，缺乏系统高层次培训。
截至2022年底，成都市高技能人才占比突破30%，金堂县高技能人才占比仅为26.9%，高技能人才规模较小。
目前，金堂县技能培训主要以劳务品牌、订单班、新型学徒制等培训为主，专利研发、新型材料研究等高层次培训严重匮乏，技能人才呈现“四多四少”（初级工多、高级工少，传统技工多、新型技工少，单一型技工多、复合型技工少，短训速成的技工多、系统培养的技工少）局面。
此外，学校教育与产业需求脱轨、企业对高校毕业生需求有限导致劳动力供需矛盾依然存在。
优化举措深化人才队伍建设。
形成多元化办学格局。
深化产教融合、校企合作等，立足新能源产业企业用工需求，鼓励职业院校与具备条件的企业在人才培养、就业创业等方面开展合作，探索推广“订单培养”模式。
探索与通威等链主企业建立光伏产业学院，在校企分别设立集实践教学、社会培训、企业生产和社会技术服务于一体的人才培养基地、产学研基地，推动资源开放共享，提升企业技术技能人才队伍素质，促进学生就业。
成都金堂的房价趋势
成都金堂的房价趋势
成都金堂的房价趋势可以分为以下几个方面：
1. 近年来，成都整体房价呈现上涨趋势，金堂也受到了影响。
特别是随着成都市区扩张和人口增加，金堂地区的房价也逐渐提升。
2. 金堂作为成都的一个发展新区，拥有较多的新楼盘和开发项目。
这些新楼盘推出时往往会引起一定的购房热潮，使房价出现一定程度的上涨。
3. 此外，金堂地区的交通设施也在不断改善，包括地铁、高速公路等基础设施的建设。
这些改善使得金堂地区更加便捷，也吸引了更多的购房者，进一步推动了房价上涨。
总体来说，成都金堂的房价呈现上涨趋势，新楼盘的销售情况和基础设施的改善是主要的推动因素。
不过，具体的房价还会受到市场供需、政策调控等多个因素的影响，需要根据实时的市场情况进行观察。
金堂县“春风行动”激活创业就业“一池春水”
金堂县：、“春风彳亍动”激活创业就业“一池春水”文/周健龙柯君为扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，充分保障本县重点企业人力资源需求，成都市金堂县人社局组织开展了“春风行动”,针对重点企业入力资源需求开展各类人才招引与就业服务，全力做好稳岗返岗工作，取得了积极成效。
线上线下齐发力，营造重点企业安心用工氛围金堂县人社局建立了“一对一”就业联络专员制度，为通威太阳能光伏产业基地、成都集佳科技等县内重点企业提供精准招工服务，并定期前往企业了解用工计划、薪酬待遇等情况，全面掌握企业动态信息。
1—5月，举办各类招聘活动63场，提供有效就业岗位2.41万个，达成意向性协议3851人°省内省外全覆盖，打造农民工无忧返岗环境通过“淮州新城”“金堂零距离”和“金堂县入力资源市场”微信公众号等平台发布用工信息，组织各镇（街道）、村（社区）全覆盖张贴招工宣传海报和标语，鼓励返乡农民工就近就地就业。
目前，已返岗56908人，其中省外返岗16312人、省内返岗40596人。
省内返岗增加的5205人主要集中在市内和县内。
册平台同推动，保障企业虽然通威太阳能光伏产业基地的入驻提升了金堂县企业总体薪资水平，为促进本县农村劳动力就近就地就业和帮助返乡农民工回乡就业创造了有利条件，但也对其他暂未提升薪资待遇的企业用工带来了压力和挑战，部分企业出现员工离职或提出离职申请的现象。
金堂县通过省、市、县三级招聘服务平台和人力资源服务机构为企业组织专场招聘活动、开展线上线下多种形式的招聘服务、鼓励企业适时提高薪酬待遇等措施，已帮助受影响企业全员复工满产。
今年以来，为实现“十四五”高位开局和奋力建设成都东北部区域中心城市，金堂县入社局结合实际，扎实做好各项重点工作，以优异成绩向建党100周年献礼。
増强群众获得感幸福感，争创“满意人社”督促指导企业强化内部经营管理，遵循市场薪酬水平,建立健全职工薪酬增长机制；指导企业规范用工行为，妥善处理拖欠工资、延长工时等问题，不断提高人民群众的获得感。
成都市人力资源供求状况年度统计分析报告
成都市人力资源供求状况年度统计分析报告摘要：本报告通过对成都市人力资源供求状况进行年度统计分析，对该地区的劳动力市场进行了全面评估。
统计数据显示，成都市在人力资源供给方面表现出稳步增长的态势，而需求方面则出现了一定程度的不足。
因此，应当加强人力资源的培养和开发，以满足市场对劳动力的需要。
一、人力资源供给分析成都市的人口规模自2010年以来持续增长，预计到2020年将超过2000万人。
同时，大量外来人口涌入也使得城市人口结构发生了变化。
统计数据显示，2019年成都市的就业人口规模为1700万人，较上一年增长了10%。
其中，农村劳动力转移就业占比较大，达到30%。
成都市的劳动力市场相对活跃，为市场注入了稳定的劳动力资源。
二、人力资源需求分析尽管成都市的人力资源供给总体较为充足，但在某些行业和职业领域，存在着一定的人力资源短缺。
首先，高技能人才供求不平衡是一个突出问题。
信息技术、金融、文化创意等领域对高技能人才的需求呈现出爆发式增长，但目前高技能人才供应不能满足市场需求。
其次，科研机构和高等院校的科研人员也存在供需矛盾。
人才流失严重，导致科研水平相对滞后。
再次，服务行业对高素质服务人员的需求量也较大，但相对供应不足。
三、人力资源培养和开发为了解决人力资源不足的问题，成都市需要加强人力资源的培养和开发。
首先，需要加大高等教育投入，提高高校毕业生的就业竞争力。
其次，应鼓励企业与高校、科研机构合作，加强实践教学，培养学生的实际能力。
同时，要注重职业技能教育和培训，提高劳动力的技能水平，促进就业。
此外，加强对农村劳动力的培训和转岗安置，使其能适应城市经济转型发展的需求。
四、政策建议为了进一步解决人力资源供需矛盾，成都市可以考虑采取以下措施和政策。
首先，建立健全人力资源市场监管机制，确保供求信息畅通和公平竞争。
其次，提高对人力资源市场的预测和评估，及时调整教育和培训方向。
再次，建立完善的就业服务体系，提供更多的就业机会和职业发展支持。
22733853_金堂县就业援助工作现状分析与对策
—27—金堂县就业援助工作现状分析与对策文/周垚2018年以来，成都市金堂县城镇新增就业总计13016人，其中就业困难人员1994人，占15.32%，城镇失业人员再就业9325人，占71.64%。
通过公益性岗位、就业援助基地、乡镇（社区）基层公共服务岗位安置就业困难人员、吸纳符合条件的高校毕业生实现就业574人，发放就业补助资金2416.45万元；企业申报吸纳就业困难人员实现就业27人，发放就业补助资金33.54万元；小微企业申报吸纳高校毕业生实现就业24人，发放就业补助资金10.33万元；向符合条件的204名创业大学生发放创业补贴161万元；向符合条件的2名返乡农民工发放创业补贴2万元；大学生（青年）见习121人，发放见习生活补贴38.68万元；农村富余劳动力向非农产业转移就业新增21882人。
金堂县人力资源市场累计举行各类招聘会448场次，参加企业0.96万家（次），提供就业岗位6.27万个，参加人数9.64万人，达成意向性协议2.23万人。
当前面临的主要问题和困难劳动力结构性矛盾突出。
近年来，随着金堂县产业功能区快速建成，新引进的企业用工需求已转变为对高技能人才的需求，但城镇失业人员和农民工的就业技能素质相对偏低，就业领域较窄，而新成长的劳动力存在知识结构和技能水平不能与市场良好对接的问题，造成用工难、就业难。
概念界定较为模糊。
相关政策文件对灵活就业从业人员的概念比较模糊，在对此类人员认定时没有一个明确的规定，且灵活就业人员本身的性质导致其从业地点和从业类型存在变化大的特性，加大了乡镇对他们的管理难度。
政策理解存在偏差。
乡镇对公益性岗位社保岗位补贴政策的理解还存在偏差，存在把申报补贴的资金用于吸纳就业人员的工资发放和社保缴费，未对申报补贴人员在改善工作环境、提高工资待遇上有所体现。
认定标准暂未统一。
按照四川省及成都市关于就业困难人员申请认定办法的规定，将户籍纳入了认定条件。
但是目前的户籍政策没有对户籍进行明确的划分，这就意味着经办人员会在没有统一明确标准下进行认定，这对就业关键词：就业援助 兜底帮扶 就业创业困难人员认定工作带来隐患。
21725908_金堂县：“三实招”稳定就业保障经济发展
—区域54— 金堂县：“三实招”稳定就业保障经济发展今年以来，成都市金堂县围绕“三个主体”，坚持援企稳定就业基本盘、助农保障人力供应、创新拓展就业岗位，不断深化“六稳之首”稳就业工作，统筹推进疫情防控和经济社会发展，取得了阶段性成效。
援企稳岗，筑牢就业“基本盘”一是集聚政策效应，真金白银“稳岗位”。
加速落实就业“返、补、贴”、社保“减、免、缓”政策，全面足额兑现稳岗返还、培训补贴、社保减免等，帮助企业纾危解困稳岗位。
截至目前，已为1532家企业发放稳岗补贴644.18万元，涉及职工3.71万人；发放失业金1165.3万元，惠及0.88万人，为企业发放创业担保贷款260万元；静态测算预计阶段性（2月-6月）减免企业养老、失业和工伤保险费约1.5亿元，助推580家用工单位复工复产，稳定岗位3.52万余人。
二是创新服务举措，千方百计“减负担”。
面向企业建立“免费招聘+劳务协作+技能培训+用工指导”全过程免费服务，引导54家企业3431人参加职工线上职业培训。
针对享受稳岗补贴企业开展失业动态和用工监测，会同企业共同抵御风险；指导各级公共就业服务机构开设用工服务“绿色通道”“24小时服务窗口”。
同时，动态监测企业30户涉及用工6754人，为县内重点待开工企业储备用工200名，为园区引进和培养熟练工1270人，技能人才218人。
三是推进扩岗就业，真抓实干“造饭碗”。
及时跟进招商引资新落地项目，掌握用工岗位，实现人岗匹配；结合疫情后服务业企业迅猛发展，主动组织专场招聘会增加就业岗位。
利用“金堂发布”“金堂县人力资源市场”等平台开展网络招聘“春风行动”34场，与龙泉驿区、简阳市联合举办“2020‘东进’大战略人类资源协同网上招聘月”，与青白江区、新都区举办“金青新‘大港区’人力资源协同战‘疫’网络招聘会”。
累计为县内外1800家（次）企业发布岗位需求信息2.4万条，已有2800余人与县内外企业达成就业意向性协议。
27128609_强化“人才赋能”助推金堂建设
26强化“人才赋能” 助推金堂建设文 /周健成都市金堂县人社局通过做好人才引育留用，激发人才活力潜力，全面提升人才资源总量、优化人才结构、提升人才环境、提高人才效能，为服务金堂县“十四五”规划和冲刺全国百强县目标贡献人社力量。
今年以来，成都市金堂县人社局紧紧围绕成都市人社局制定的“1663工作部署”，确保人才赋能工作导向，贯彻落实一系列引得进、留得下、用得好的人才激励保障政策措施。
人才资源情况分析专技人才队伍建设情况。
截至2022年，全县纳入统计的专技人才总量约1.5万人，较2016年增加0.3万人，其中事业单位1.11万人（在编0.85万人，编外0.26万人），企业及其他组织0.39万人。
整体来看，全县基础性专业技术人才多，高层次领军人才少。
从年龄结构分析，35岁以下0.63万人，占42%；36—45岁0.41万人，占27.33%；46—54岁0.34万人，占22.67%；55岁以上0.12万人，占8%。
35岁以下年龄占比从2016年的36%增加到42%，人才引进数量增长较快，年龄结构得到优化。
从学历结构分析，研究生以上学历0.03万人，占2%；本科学历0.73万人，占48.67%。
本科以上占比从2016年的44%增长到50.7%，高层次人才占比明显增加。
从职称结构分析，高级职称0.2万人，高级专技人才人数占专技人才总量约13%；中级职称0.38万人，中级专技人才人数占专技人才总量约25.33%。
高级专业技术人才占比从2016年的9%增长到13%，专技人才职称结构得到优化。
技能人才队伍建设情况。
全县技能人才总量为13.34万人，其中初级3.43万人，占25.71%；中级6.53万人，占48.95%；高级3.03万人，占22.71%；技师及以上0.35万人，占2.62%。
整体来看，技能人才结构存在总量不足、高级及以上技能人才存量较少、人才层次结构分布不合理等问题。
从学历结构分析，专科学历技能人才占比从2016年的32.9%增长到2020年的42.28%，本科及以上学历技能人才占比从2016年的18.4%增长到2020年的24.81%，技能人才的学历呈现快速提高态势。
23429876_金堂县：创优思路_人才队伍建设取得新进展
区域|52高技能人才510人；为60家企业3701名职工开展线上培训，为7家企业134名企业职工开展岗前培训，为30家企业2890名困难企业职工开展培训。
开办10个享受失业保险待遇人员培训班，共培训373人；开办13个劳务品牌培训班，共培训951人；开办5个返乡农民工创业培训班，共培训225人；开办158个在校大学生创业培训班，共培训4740人。
职称评定更加畅通。
突出产业需求、企业需求和市场认可，围绕专业技术人才履行岗位职责的工作实绩、创新成果，努力畅通专业技术人才职称评审绿色通道。
截至目前，认定初、中级职称59人，推荐职称评审636人（其中正高级17人、副高级405人、中级185人、初级29人）。
聘用卫生专技岗位166人，其中中级及以上136人；聘用教育中、高级岗位244人；聘用农业高级岗位3人。
交流平台更加开放。
积极参与组建成渝地区双城经济圈技工教育联盟，鼓励县内技工院校加强与重庆的技工院校交流；承办职业技能交流赛，以赛代练提升实操水平；大力推进校企深度融合，充分发挥培训基地和大师工作室的带动作用，推荐四川川锅锅炉有限责任公司焊接培训教师唐成凤评选 “全国劳动模范”并获得了该荣誉称号。
优化服务，人才保障再上新台阶关心激励“不断档”。
深入贯彻高层次人才、专业技术人才、高技能人才引进培养使用激励政策，共审批通过人才补贴32人；发挥创业优惠政策支持人才创新创业，为43个大学生创业项目发放创业补贴43万元；推荐卫生系统4人评选第十三批四川省学术和技术带头人。
专项摸底“不停歇”。
对全县73家重点行业、领域单位开展急需紧缺人才专项需求调查，为企业认定初、中级职称49人，推荐职称评审50人；申报急需紧缺专技人才职称提升补贴6人，补贴金额2.1万元。
职称评定“重一线”。
落实基层人才评价特殊支持政策，推荐在乡镇工作满30年及以上的教师、农技人员共289人参加了中、高级职称评审；把在乡镇专技岗位工作满30年的3名农技人员聘用为高级岗位。
金堂人才市场供需信息
金堂人才市场供需信息金堂县人事局人才交流服务中心二〇〇九年十二月十日2009年金堂县人才市场供需信息一、人才供需情况（一）企业人才需求情况2009年，共有58余家县内企业在县人才交流服务中心登记招聘，需求人才429名。
其中，管理类专业178名，市场营销类专业90名，行政类专业63名，机械类专业24名，食品检验类专业22名，财务类专业19名，文秘类专业4名，师范类专业3名，其他类2名。
同时，还有部分企业登记招聘一线生产员工500余名。
（二）求职人员情况今年回县注册登记的2009年高校毕业生总数为786人。
根据注册报到情况统计，高校毕业生已实现就业659人，就业率为83.8%。
其中：事业单位招聘、政府雇员及服务城乡基层项目263人；毕业生参加外地招考和企业招聘396人。
截止目前，有219名未就业毕业生在人才中心求职登记，其中管理类专业68名，电子、电气、机电类专业30名，师范类专业26名，机械类专业18名，财务类专业14名，计算机类专业12名，工程类专业11名，卫生类专业13名，行政类专业8名，农学类专业4名，食品检验类专业4名，市场营销类专业4名，文秘类专业4名，化工类专业3名。
三、求职人才排名前6位的专业四、供需双方情况对比（一）供大于求（前三位） （二）求大于供（前三位）（三）供求学历分布图五、情况分析（一）从招聘需求情况看：与去年同期相比，管理类、市场营销类、行政类和机械类专业仍居企业人才需求的前位。
原因分析：首先，随着全县各类企业的不断开工和投产，对机械、市场营销、计算机等与之相对应的专业人才需求量随之增大，特别是对机械类专业人才更是表现出了明显的旺盛需求。
其次，由于目前县内多数企业属于劳动密集型企业，因此，对一线操作员工的需求继续保持较高的增长率。
（二）从登记求职情况看：登记求职人数较去年增加35人，求职数量前6名的专业有5个专业较去年有所减少，仅管理类求职数量有所增加。
原因分析：首先，今年全国高校毕业生继续创历史新高，将超过600万人，比去年增加近52万人，增幅接近9％，而2008年全国普通高校的应届毕业生还有100万人未能如期就业，他们将加入今年的就业大军，与600万新毕业生“抢饭碗”。
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金堂人才市场供需信息
金堂县人事局人才交流服务中心二〇〇九年十二月十日
2009年金堂县人才市场供需信息
一、人才供需情况
（一）企业人才需求情况
2009年，共有58余家县内企业在县人才交流服务中心登记招聘，需求人才429名。
其中，管理类专业178名，市场营销类专业90名，行政类专业63名，机械类专业24名，食品检验类专业22名，财务类专业19名，文秘类专业4名，师范类专业3名，其他类2名。
同时，还有部分企业登记招聘一线生产员工500余名。
（二）求职人员情况
今年回县注册登记的2009年高校毕业生总数为786人。
根据注册报到情况统计，高校毕业生已实现就业659人，就业率为83.8%。
其中：事业单位招聘、政府雇员及服务城乡基层项目263人；毕业生参加外地招考和企业招聘396人。
截止目前，有219名未就业毕业生在人才中心求职登记，其中管理类专业68名，电子、电气、机电类专业30名，师范类专业26名，机械类专业18名，财务类专业14名，计算机类专业12名，工程类专业11名，卫生类专业13名，行政类专业8名，农学类专业4名，食品检验类专业4名，市场营销类专业4名，文秘类专业4名，化工类专业3名。
三、求职人才排名前6位的专业
四、供需双方情况对比
（三）供求学历分布图
五、情况分析
（一）从招聘需求情况看：与去年同期相比，管理类、市场营销类、行政类和机械类专业仍居企业人才需求的前位。
原因分析：首先，随着全县各类企业的不断开工和投产，对机械、市场营销、计算机等与之相对应的专业人才需求量随之增大，特别是对机械类专业人才更是表现出了明显的旺盛需求。
其次，由于目前县内多数企业属于劳动密集型企业，因此，对一线操作员工的需求继续保持较高的增长率。
（二）从登记求职情况看：登记求职人数较去年增加35人，求职数量前6名的专业有5个专业较去年有所减少，仅管理类求职数量有所增加。
原因分析：首先，今年全国高校毕业生继续创历史新高，将超过600万人，比去年增加近52万人，增幅接近9％，而2008年全国普通高校的应届毕业生还有100万人未能如期就业，他们将加入今年的就业大军，与600万新毕业生“抢饭碗”。
就我县而言，本县毕业生回来报到注册人数达到812人，虽然比去年减少88人，但就业压力仍然还是很大。
其次，受新《劳动合同法》实施、美国次贷危机等因素的影响，企业招人更加谨慎，用人意愿明显下降。
第三，部分高校毕业生就业观念狭隘，总想进事业单位或找一份高薪轻松的工作，不愿到企业、特别是到企业一线工作，造成高不成、低不就的局面。
第四，与劳动力成本上升、物价持续走高相反的是较低的薪酬水平，从而出现企业招人难和毕业生难就业的两难局面。
第五，就读师范院校的人数不断上升，教育类专业毕业生求职人数继续保持高位，另一方面受我县学校布局调整，校点减少等因素影响，今年全县事业单位公招数量较去年减少24名，减幅达14%。
（三）从供需对比情况看：电子、电气、机电类、教育类和计算机类等继续保持供大于求的状况；管理类、市场营销类、行政类等专业人才需求缺口则较大，出现了求大于供的情况。
原因分析：电子、电气、机电类、教育类和计算机类等专业毕业生人数持续攀升，但需求相对固定甚至在逐步萎缩，因此出现了供大于求的状况。
管理类、市场营销类、行政类等具有挑战性或冷僻专业高校毕业生人数却没有出现较大增长，所以出现了求大于供的现象。
六、促进企业招聘人才与毕业生就业的措施
大中专毕业生就业是一项关系社会稳定的民生工程，人事局始终把做好高校毕业生创业就业工作摆在重要位置，在畅通毕业生就业渠道、扎实推进高校毕业生就业：一是积极搭建就业平台，促进毕业生“好”就业。
参与各类招聘会已成为毕业生和用人单位实现“供需见面，双项选择”的有效途径，预计有80%的毕业生通过这一渠道实现就业。
今年在招聘活动和招聘方式上积极求新，确保了广大大毕业生有业可就，有业可择，有业可创。
举办了3场大型人才招聘会，组织25家县内规模企业到成都大学、四川农业大学以及四川师范大学等高校进行了校园招聘，提供就业岗位80余个，共登记接待毕业生300余人次，其中达成初步录用意向150余人次。
另外，还大力发展网上人才市场，积极发挥人才网信息查询、信息发布、求职登记、招应聘等功能。
今年以来，在金堂人才网发布网上招聘信息15次，有12家单位发布招聘信息20余条，提供60余个就业岗位，网上访问量达到300余人次。
二是努力拓宽就业渠道，促进毕业生“多”就业。
在确保毕业生能就业、好就业的同时，积极拓宽毕业生就业渠道，积极引导和鼓励毕业生多层面就业，挖掘更多的就业岗位，让广大毕业生充分就业，使更多的毕业生走上就业岗位。
一是增强企业单位对毕业生人才的吸纳力。
积极做好企业单位的工作，通过到县内规模以上的企业召开座谈会、发放促进高校毕业生就业的相关宣传资料使企业进一步认识毕业生人才对企业可持续发展和优化人才队伍建设的重要性，并借助人事部门开展的各类交流活动大力吸收毕业生人才。
二是通过自主创业实现就业。
今年，我局会同县劳动和社会保障局对大学生开展了2期近85人的以GYB（产生你的企业想法）、SYB（创办你的企业）为主要内容的创业培训。
培训激发了大学生潜在的创业意愿，创业思路也更加清晰。
培训结束，即有20多人递交创业申报材料。
三是通过事业单位招聘和服务城乡基层项目招募实现就业。
严格按照“公开、公正、公平”的原则认真做好事业单位和服务城乡项目招考工作，为广大毕业生提供了公平竞争的机会和就业渠道。
今年我县先后组织事业单位和服务城乡基层项目招考共吸引2000余人次的大中专毕业生前来报名参加，有680余人被录用。
报：成都市人事局，信伟、禄君、志勇同志。
送：县级各部门,县内各企业。
（共印60份）。