人才市场实施方案

人才市场实施方案

一、准备工作

1、人才市场运营人才的招募

要求：性别不限，大专以上文化，年龄30-50岁，须懂企业人力资源招聘运作程序；懂人才市场运作流程；有企业经营管理经验尤佳。

2、场地准备：规划布置与评估

根据量测尺寸，摊位平面示意图如下：

3、人才市场广告宣传：广告设计与张贴时机把握：测量摩托车铺面的面积和通

道上方广告位置面积，设计内容。

1）

2）接待处后墙广告长：

宽：

高：

4、设备实施准备：办公设备、桌椅、海报打印机设备采购洽谈。

1）电脑先配5套：给接待厅3台，办公室2台：接待1台用于人来找工作输入人才简历，另外1台用于企业或个体雇主招人的信息资料，另1台为收银员试用办公室负责人1台，营业部负责人1台。以后人才到位陆续配置。激光打印机1台，费用1300元，以上小计13800元。

2）摊位桌椅：配置要求一张1.2米的面试台，两张大的凳子和两小圆凳即可。费用计划为：50套*（250+50*2+30*2）=20500 元

3）办公室：二楼一间房。办公座椅4套2000元。

4）海报打印机：A1+ 海报打印机，深证报价13000元，

5、招聘网络的设计方案与合同签订

广东欣旺人才网建设方案

培训发展政策法规猎头职位

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版权信息

人才招聘网站开发简要说明

人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下：

模块划分为：机构简介、人才求职、企业招聘、培训发展、行业动态、政策法规、管理系统等九个功能模块。

一、企业会员（招聘者）

1、企业会员的注册目的

企业会员可以通过网站发布企业当前的人才需求，包括(人才职位、招聘人数、薪资待遇、职位要求等)，企业会员还可以通过网站发布与企业相关的信息如企业介绍、企业联系方式等，以供应聘人员查看。

2、企业会员的招聘流程：

3、企业会员注册成为网站用户

企业用户可通过网站注册页面进行注册

网站管理对企业注册信息进行审核，如网站审核通过企业用户可发布企业相关信息与企业招聘信息。

4、企业发布信息

企业可发布，企业的基本信息与招聘信息，信息发布后网站管理对企业所发布信息进行审核，如审核通过企业所发布信息可显示在网站的相应栏目内，如审核不通过企业所发布的信息将不能显示，同时系统提示企业修改发布的信息后在次提交发布。

5、企业接收应聘人信息

当企业正确发布招聘信息后，应聘者可选择企业发布的相应职位进行提交应聘，把自己的简历提交给相应企业，此时企业可通过应聘记录对应聘人员的简历资料进行查看，并可选择相应的应聘者进行通知。

(1).企业注册：

让企业会员注册与发布企业信息，并发布到网站的企业信息库。为保证网站上企业信息的正确性,根据会员的级别限制保证合法企业会员才能进行一些相关操作，会员信息必须人才网业务人员审核后才能进行发布，会员级别分类：（1.未验证会员 2.验证会员 3.收费会员）。

a. 会员由网站直接注册，会员级别为未验证会员。

b. 会员由网站直接注册，其注册信息经过人才网业务人员审核，其会员级别

为验证会员。

c. 会员由网站直接注册，会员交纳费用给人才网，会员资格设定为收费会员，并输入其在人才网的个人帐号，以后每月根据系统设定的收费标准直接扣款，直到存款不足。

(2).人才查询：

让企业会员登录进入查询人才及其求职意向信息，查询方式有四种（1.简易搜索，2. 复杂搜索，），输入查询条件进行查询，可根据会员的级别限制相关操作（如查询职务信息功能可根据系统开关可设定成三种模式：1、自由查询 2、会员查询 3、收费查询）,会员查询出符合条件的人才求及其求职意向信息。可点击求职意向，查阅该人才及其详细职务要求信息并点击“进行招聘”按纽发送招聘信息；也可以点击该人才姓名，查阅该人才的详细信息与所有详细职务要求信息，选择要招聘的职务信息，点击“进行招聘”按纽发送招聘信息。

查询方式：

a.简易搜索:只有简单的几个条件，如：行业，职务，地点，薪水，关键字（多个关键字用空格区分）进行查询

b.复杂搜索:很具体职务信息查询条件，如：行业，请求职务，文凭，外语，性别，工作地点，户口所在地，求职类别，要求薪水，关键字（多个关键字用空格区分）等条件进行查询。

查询结果：

缺省输出结果为：编号，招聘职务，招聘公司，学历要求，人数，月薪，阅读次数，求职次数，发布日期，可根据查询需求增加一个结果列，结果缺省是按发布日期排序，可根据需要更改结果的排序方式。

(3).企业助理-招聘助理：

a.个人秘书：企业信息被查询的次数以及到详细人员列表的连接，统计企业的招聘信息数量及其列表的连接及其阅读次数，求职信息数量及其列表的连接，面试信息的数量的列表连接，收藏夹信息的数量及其列表的连接。

b.简历管理：对企业信息，招聘信息的信息的更改与管理。

c.招聘管理：对发布与发送出去的招聘信息的查询与管理，如信息阅读次数以及反馈，可对招聘信息进行再次发送。

d.面试管理：对与人才会员的面试信息请求以及回应信息的管理。

e.收藏管理：对收藏进来的人才信息的查询与管理，可对收藏的人才信息进行发送招聘信息。

二、个人用户(应聘者)

1、个人用户的注册目的

个人用户可通过网站的注册页面进行注册，提交注册信息

网站管理对个人提交的注册信息进行审核

如通过审核，个人用户可完善自己的电子个人简历，并可浏览企业的招聘信息并提交应聘请求。

如未通过，个人用户将不能向招聘单位提交个人应聘信息，同时系统提示用户未通过的原因从而用户可修改注册信息再次提交。

2、个人用户发布信息

用户可以完善自己的个人信息制作自己的电子简历，并可浏览企业招聘信息向企业提交应聘请求。

(1).会员注册：

让个人会员注册与发布个人信息，个人简介，教育经历，培训经历，工作经历，工作技能，个人照片，详细介绍，求职意向，并发布到网站的人才信息库，让企业检索人才档案库并浏览并查阅其信息。会员可根据需要选择其简历格式。

(2).职位查询：

让个人会员登录进入查询企业招聘信息，查询方式有两种（1.简易搜索，2. 复杂搜索），输入查询条件进行查询，会员查询出符合条件的招聘信息。可点击招聘信息，查阅该招聘信息并点击“进行求职”按纽发送求职信息；也可以点击该公司名称，查阅该公司的信息与所有招聘信息。

查询方式：

a.简易搜索:只有简单的几个条件，如：行业，职务，地点，薪水，关键字（多

个关键字用空格区分）进行查询

b.查询结果：

缺省输出结果为：编号，招聘职务，招聘公司，学历要求，人数，月薪，阅