招聘管理规定模板

招聘管理规定

1.0总则

1.1目的: 为规范招聘流程, 满足公司用人需求, 根据公司人力资源管理, 制订本规定。

1.2管理部门: 人力资源科负责市场管理部招聘的计划、实施与管理工作。

1.3适用范围: 本规定适用于市场管理部全体员工, 不含外派人员和美容护肤顾问。

2.0招聘计划及费用

2.1市场管理部在招聘费用下达后15日内, 根据市场管理部年度工作规划和岗位设置、人员编制等情况, 制订年度招聘计划, 报营销中心及人力资源中心备案。

3.0招聘方式及渠道

3.1招聘方式

3.1.1内部竞聘: 根据公司岗位空缺情况, 在公司内部竞聘上岗。

3.1.2外部招聘: 经过各种渠道向社会招聘人才。

3.2招聘渠道

3.2.1公司内部竞聘公告;

3.2.2推荐;

3.2.3公司网页;

3.2.4人才网站招聘;

3.2.5人才市场现场招聘;

3.2.6报纸、电视招聘广告;

3.2.7其它。

4.0招聘组织

4.1内部招聘的组织: 由人力资源科发出通知后, 根据岗位任职基本要求, 对内部竞聘员工进行初步甄选, 提交用人部门确定后, 安排进行测试、面谈。符合条件的, 按人事异动管理规定, 办理内部调岗手续。

4.2外部招聘的组织

4.2.1如有招聘需求, 用人部门每月25日填写下月度《招聘申请报告》( 格式见SZ2 01) , 经部门负责人审核后, 交人力资源科。

4.2.2人力资源科根据年度招聘计划, 结合用人部门招聘需求, 制订月度招聘方案并组织实施。

5.0招聘实施

5.1人力资源科对收集的资料进行分类和初步甄选, 对于基本符合条件者安排面试, 暂无相应岗位的, 资料存于人才档案库。

5.2根据用人部门意见, 由人力资源科确定初试人选和面试时间。

5.3面试

5.3.1应聘人员填写《职位申请表》( 格式见SZ2 02) 、基本素质和专业知识测试题。

5.3.2应聘人员进行电脑操作测试。

5.3.3用人部门与人力资源科共同面谈, 人力资源科对员工基本素质把关, 用人部门对其专业技能把关。

5.3.3.1职员: 由用人部门负责人和人力资源科负责人面试;

5.3.3.2主管、经理: 由用人部门负责人和人力资源科负责人初试, 市管部总经理复试;

5.3.4面试结束后由参加面试人员对测试结果进行评价并填写《面试考核表》( 格式见SZ2 03) 。

5.4背景调查

5.4.1复试合格者, 由人力资源科负责对其进行背景调查, 核实简历

的真实性。

5.4.2背景调查一般采用电话调查、网上查询等方式, 必要时可进

行实地调查。

5.4.3背景调查应调查下列问题:

5.4.3.1应聘人员基本情况是否真实;

5.4.3.2应聘人员在原工作单位的职务、业绩是否真实, 奖惩记录是

否真实;

5.4.3.3其它需要调查的问题。

5.5录用

5.5.1入职审批权限: