关于区域性人才市场人才信息共享的路径选择及措施
区域协调发展的措施
区域协调发展的措施引言区域协调发展是指在经济、社会和生态环境等方面实现不同区域之间的平衡和协调发展。
随着我国经济社会的快速发展，区域发展不平衡问题日益突出，为促进全国各省市的均衡发展，需要采取一系列的措施来实现区域协调发展。
本文旨在探讨区域协调发展的措施，以帮助政府和决策者更好地制定相关政策。
措施一：优化区域产业布局优化区域产业布局是实现区域协调发展的重要举措。
各地应根据自身资源禀赋和产业基础，有针对性地发展适宜的产业，形成协调发展的产业布局。
具体而言，可以采取以下措施：•制定产业发展规划：各地根据自身的产业优势和市场需求，制定科学合理的产业发展规划，明确产业发展方向和目标。
•加强产业链协调：各环节的产业应协同发展，加强产业链的衔接，促进产业协调发展。
•加大支持力度：政府应加大对协调发展的区域的支持力度，包括财政补贴、税收优惠等方面的政策支持。
措施二：促进人才交流与合作人才是实现区域协调发展的核心驱动力之一。
为了促进不同区域之间的人才交流与合作，可以采取以下措施：•建立优秀人才引进机制：通过建立灵活、简化的人才引进机制，吸引优秀人才流动到各地区域，为区域发展注入新的智力资本。
•加强人才培养与学术交流：各地可以加大对人才培养的力度，鼓励高校与企业开展深度合作，推动产学研结合，提高人才培养的质量和效果。
•建立人才信息共享平台：建立人才信息共享平台，方便各地区的人才信息发布和查询，促进信息跨区域流动。
措施三：改善基础设施建设基础设施建设是实现区域协调发展的基础保障。
为了改善基础设施建设，可以采取以下措施：•加大基础设施投资：政府应加大对基础设施建设的投资力度，提高基础设施的覆盖率和服务质量。
•建设跨区域基础设施：鼓励各地区合作，建设跨区域的基础设施，以便于促进资源、人员和信息的流动。
•提升数字化建设水平：加大数字化建设的投入，提高各地区的数字化建设水平，提高信息技术的应用水平，推动区域协调发展。
措施四：完善政策体系完善政策体系是保障区域协调发展的重要保障措施。
加强人才市场建设，助力区域经济发展
营销界加强人才市场建设，助力区域经济发展王军方 段欢（邯郸科技职业学院）摘要：人才是促进区域经济发展的重要元素，地方发展需要结合人才市场建设的高标准和高要求，以解决人才市场经济发展问题为核心，不断创新经济社会发展模式，集中分析人才市场经济建设问题，提出助力区域经济发展的具体建议，从而满足企业发展实际需求，达到促进社会进步的目的。
根据社会经济结构的不断转型，创新人才市场建设内容，能够为我国经济发展提供服务。
关键词：人才市场；区域经济；管理制度人才对社会发展至关重要。
如何加大人才培养力度、实现人才发展目标是各个区域亟须解决的实际问题。
为强化人才市场建设，本文从理念、方法、队伍三个方面进行分析和完善，有利于带动区域发展，实现经济平衡发展目标，满足社会发展实际需求。
人才市场建设问题一、人才市场建设理念相对落后当前，有些区域人才市场建设理念比较落后，主要受到人才流动速度和地方经济发展速度两个方面的限制。
基于人才流动层面，人才市场没有设置统一的建设标准，不能深入分析、解决人才市场建设中存在的问题，无法根据人才就业周期创新人才市场发展路径，不利于促进人才市场进步。
基于地方经济发展层面，有些区域人才调配工作受到限制，人才流动成本较高，人才市场缺少资金，不能完成经济工作，从而给人才市场建设工作带来不良影响。
此外，有些区域人才市场建设相关制度不够健全，有些地方经济呈现下滑趋势，难以将人才市场建设工作落到实处，不利于促进区域经济稳定持续发展，逐渐造成恶性循环，对区域经济发展形成一定的制约。
二、人才市场建设方法不够先进人才市场建设方法不够先进，无法给人才市场建设工作提供保障，难以提升人才市场建设水平。
首先，人才市场建设工作缺少人才支撑，不能按照经济市场发展结构提出合适的人才市场建设方法，无法为人才市场建设提供优质的环境，制约了人才市场建设发展。
其次，人才市场建设平台发展受到制约，缺乏先进的信息技术支持，不利于统计人才信息，难以满足经济发展实际需求，不能达到快速促进区域经济发展的目的。
基于市场选择与区域协同发展的苏北地区人才战略研究
Ｊ ｎ ２ ０ ａ． ０７
Ｖｏ ． Ｎｏ １ １９ ．
第 ９卷 第 １期
基 于 市 场 选 择 与 区域 协 同发 展 的苏 北 地 区人 才 战 略研 究
王 瑛
（ 南京财经 大学 工商管理学院 ， 江苏 南京 ２ ０ ０ ） １０ ３ ［ 摘 要 ］江苏 省 苏 北 地 区 的人 才 存 量状 况 制 约 着 该 地 区经 济 社 会 加 快 发 展 的步 伐 。研 究
展相比， 作为 江 苏 土地 面积 和人 口半 壁 江 山 的苏 北 的工业 化进 程 滞后 ， 济发 展 缺乏强 劲 的拉 动 力 ， 经 经 济 发展 相 对滞 缓 ， 重制 约 了全 省 经 济 的进 一 步 发 严
展 。一 组 数字 或许 可 以说 明苏 北 的困局 ： 自今 而 后 ， 即使 在苏 南停 止 发展 的情 况 下 ， 苏北 以 １ 的 发 展 ０ 速度 进行 追 赶 ， 么 ， 那 两地 经济 水平 持平 需要 １ ４年 ； 假使 苏南 的发展 速度 为 ８ ， 北 仍为 １ ， 苏 ０ 苏北 追 赶苏 南 ， 要 ７ 需 ２年 ， 即使 苏 北 以 １ 的高 速 度 发 ５
出和运行 ， 从本 质上 分析 ， 要 实现 苏北 经 济社 会 竞 是 争力 的整 体 提升 。因此 ， 在预 定 的时段 内 ， 苏北 的振
兴 最终 必须 同时 满 足 三个 基 本 的战 略要 求 ， 即综 合
愿进 来 。２ ０ ０ ０年 苏北 地 区 各 类 专 业 技 术 人 员 总 量
维普资讯 http://www.cqvip.cm２ ０ 年 １月 ０７
东南大 学 学报（ 哲学社会科 学版 ）
Ｊｕ ｌｏ ｏ ｔｅ ｓ Ｕ ｉ ｍｉ （ ｈｌｓｐ ｙａ ｄＳ ｃ ｌ ｃｅｃ ） ｏｍａ ｆＳ ｕ ａ ｔ ｎｖ Ｗ Ｐ ｉ ｏ ｈ ｎ ｏ ｉ ｉ ｅ ｈ ｅ ｏ ａＳ ｎ
中共中央组织部、人事部关于印发《加快培育和发展我国人才市场的意见》的通知-人调发[1994]7号
![中共中央组织部、人事部关于印发《加快培育和发展我国人才市场的意见》的通知-人调发[1994]7号](https://img.taocdn.com/s3/m/506d935aa9956bec0975f46527d3240c8447a1fc.png)
中共中央组织部、人事部关于印发《加快培育和发展我国人才市场的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部、人事部关于印发《加快培育和发展我国人才市场的意见》的通知（人调发〔1994〕7号）现将《加快培育和发展我国人才市场的意见》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行，并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。
1994年8月30日加快培育和发展我国人才市场的意见培育和发展人才市场，充分开发和利用我国的人才资源，是关系到我国未来发展的一项战略任务。
为加强人才市场建设的规划，加快人才市场发展的步伐，促进人才市场的健康发展，根据党中央、国务院关于建立社会主义市场经济体制的要求，提出如下意见。
一、培育和发展人才市场是建立社会主义市场经济体制的一项重要任务（1）人才是经济发展的重要因素，合理配置人才资源、充分发挥人才的作用是我国经济发展面临的重大问题。
社会主义市场经济体制要求市场对人才资源的配置起基础性作用。
以专业技术人员和管理人员为主体的人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分。
培育和发展人才市场是建立社会主义市场经济体制的一项重要任务。
（2）改革开放以来，随着经济体制改革和人事制度改革的深化，以“双向选择”为特征的人才流动日趋活跃，市场调节范围不断扩大，各级各类人才交流机构发挥了社会化服务作用，促进了人才合理流动，为人才市场的发育奠定了基础。
但是从总体上看，人才资源还没有得到充分利用，人才短缺与积压浪费并存的现象依然存在，通过市场配置人才资源的机制尚未形成，影响了人才与其它生产要素的合理配置。
解决这个问题的根本出路，在于加快培育和发展人才市场。
一体化推进的具体措施路径
一体化推进的具体措施路径一、制定全面规划1. 明确推进一体化发展的战略目标和发展方向，综合考虑各方利益，制定全面、科学、可操作的发展规划。
2. 对各项任务进行分解，明确责任部门和时间节点，确保规划的有效实施。
3. 建立规划实施的监测与评估机制，及时发现问题并进行调整和改进。
二、加强组织领导1. 成立专门的一体化推进领导小组，负责统筹协调各方资源，推动一体化发展。
2. 加强各级政府之间的沟通与协调，确保政策的一致性和连续性。
3. 建立跨部门、跨区域的合作机制，促进信息共享和资源整合。
三、实施项目管理1. 对一体化项目进行分类管理，制定不同类型项目的实施方案和管理办法。
2. 建立项目库，对项目进行筛选和评估，确保项目的质量和效益。
3. 实行项目负责人制度，明确责任主体，加强项目实施过程中的监督和指导。
四、建立协同机制1. 加强区域内的产业协同，构建产业链条，实现产业互补和联动发展。
2. 推动基础设施的协同建设，实现资源共享和优化配置。
3. 建立区域内的公共服务协同体系，提高公共服务水平和均等化程度。
五、推广先进技术1. 加强科技创新，推动技术研发和应用，提高一体化发展的科技含量。
2. 推广先进的工程技术、信息技术、管理方法等，提高工作效率和质量。
3. 加强与高校、科研机构的合作，推动科技成果的转化和应用。
六、加强人才培养1. 加强人才引进和培养，吸引高层次人才参与一体化发展。
2. 建立人才共享机制，实现区域内人才资源的优化配置。
3. 推动教育资源的共享和均衡发展，提高人才培养的质量和水平。
七、完善政策法规1. 制定有利于一体化发展的政策法规，鼓励各类市场主体参与一体化建设。
2. 完善财政、税收、金融等支持政策，为一体化发展提供有力保障。
3. 加强政策法规的执行力度，确保各项政策的有效落地。
八、加强监督检查1. 建立健全监督检查机制，对一体化项目的实施过程进行全程监督和评估。
2. 对项目实施过程中出现的问题及时进行整改，确保项目的质量和效益。
论人才高地建设的理论基础与现实路径选择共3篇
论人才高地建设的理论基础与现实路径选择共3篇论人才高地建设的理论基础与现实路径选择1随着经济的发展和社会进步，人才的重要性日益凸显。
无论是企业还是国家，都离不开人才。
建设人才高地便成为了当前国家和地区的发展方向之一。
本文将从理论基础和现实路径选择两个方面来论述如何建设人才高地。
一、理论基础1. 人才是生产力的重要组成部分马克思说过，“劳动不仅是人类的主要生存手段，也是生产资料的源泉。
劳动者掌握了这个源泉，便拥有了创造一切财富的工具”。
而在今天的社会中，人才不再是单纯的劳动者，而是生产力的重要组成部分。
只有拥有一批具有高素质、高技能、高知识的人才队伍，企业和国家才有能力在激烈的市场竞争中取得优势。
2. 人才是创新的根本驱动力在当今全球化、信息化的世界中，创新已经成为企业和国家发展的关键。
而创新的源泉就在于人才。
只有具有高水平科技人才的支持，才能够促进科学技术的发展和应用，才能够推动科技的创新和进步。
3. 人才高地是区域经济的重要组成部分人才高地所在区域的企业和产业将会受益于该区域的人才资源，从而增加其经济实力，同时也将改善区域居民的生活水平。
因此，建设人才高地不仅是国家需要的，也是区域经济和民生需要的。
二、现实路径选择1. 加强人才培养人才培养是建设人才高地的关键。
要想培养出一批高素质、高技能、高知识的人才，必须加强教育体制的改革。
在各级政府的支持下，各高等学校可以增开一些与创新创业相关的课程，为学生提供更多的机会，同时拓宽学生对知识的探索范围。
2. 加大产业链的投资产业链所在的区域为人才提供了更多的机会，产业链的投资也可以促进区域经济发展。
因此，政府应该加大相关产业的投资力度，为其提供更多的支持，并鼓励当地企业积极承担社会责任，为人才的生产、学习和创新提供便利条件。
3. 加强人才管理人才的管理也是建设人才高地的重要组成部分。
企业应该根据员工的能力和适应程度，制定相应的培训计划，让员工能够在工作中不断提升自己。
关于市场化方式推进人才工作的几点思考
关于市场化方式推进人才工作的几点思考摘要：人才工作是经济发展的重要前提，随经济的发展，人才工作市场化的要求日益突出。
本文对我国以市场化方式推进人才工作的现状进行了分析，并针对存在的问题从人才引进、留用、培养及发展四个方面对人才工作市场化提出了几点思考。
关键词：人才工作、市场化、人才发展从中共十八大以来，人才事业发展和人才队伍建设得以反复强调，人才是经济社会发展的第一资源。
人才发展体制机制改革是我国全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。
中央制定《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，既是中央的明确要求，也是人才事业发展实际需要。
随经济发展，我国人才工作市场化逐步放开，但人才工作市场化机制运行与创新方面，还存在着不少障碍，影响着人才市场的活力与时代性。
这就需要我们遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，对市场化方式推进人才工作的现状加以分析，并寻求突破口与切入点。
我国推进人才工作市场化现状市场化是以市场需求为导向，通过自由流通，实现资源充分合理配制，效率最大化目标的机制。
人才工作的重点在于人才，促使人才流动的驱动力是人才的需求，需求的多样性造就了流动的可能性，由此对人才工作市场化提出了更高要求，但目前人才工作市场化还面临一些障碍。
1、信息的不对称性造就的人才资源配置失衡。
以市场化方式推进人才工作首先应着眼于人才市场上的供需问题。
现如今受经济社会发展等因素和人才流动的趋利性影响，人才结构不合理、分布不均衡，整体人才资源是向经济发达地区与大城市倾斜，人才分布不均，一方面使得人才在大城市的发展出现瓶颈，出现“一职多人争强”的尴尬局面，另一方面中小型城市发展面临人才缺失的问题。
人才对就业需求信息及就业地区人才政策了解不充分，对个人流动成本、前景难以准确的评估，进一步加剧了人才自由流动的障碍。
2、一揽子优惠政策吸引招揽人才缺乏需求的针对性。
对于用人主体来说，人才优惠政策无疑对人才工作发展具有重要意义，但是更需要的是依靠政府平台实现“走出去”；站在人才的角度来说，自身发展环境是促使其流动和转变的重要因素。
区域创新网络的现实效应及路径选择共3篇
区域创新网络的现实效应及路径选择共3篇区域创新网络的现实效应及路径选择1区域创新网络的现实效应及路径选择近年来，各国纷纷将“创新”作为重点发展战略，不断提高对创新的投入，而在这个过程中，“区域创新网络”作为一种新型组织形式广受关注。
那么，区域创新网络究竟是什么？它有什么优势？如何选择路径来实现其现实效应呢？首先，区域创新网络是由一群拥有共同利益或目标的即在某一地区内聚集起来的组织和个人组成的一种网络结构。
它将企业、政府、教育和研究机构集成起来，以共同创新为目标，从而达到多方共赢的效果。
相较于传统的创新模式，区域创新网络有众多优势。
首先，它能够集成各种资源，包括人才、技术、设备和财务等方面的资源，从而提高创新效率。
其次，它可以弥补单一企业创新限制，加强企业之间的合作和互补优势性，推动实现产业协同发展。
同时，作为一个区域性创新网络，它可以有效地促进地方经济发展，并促进垂直细分产业的跨界融合，形成优势互补的效果。
那么，如何选择路径来实现区域创新网络的现实效应呢？总的来说，可以从以下几个方面考虑。
首先，要重视政策支持。
政府在区域创新网络中扮演着重要的角色，要建立健全的政策支持体系，促进创新资源配置、产业升级以及企业合作等方面，助力实现创新成果的转化和产业化。
其次，注重人才培养。
在区域创新网络中，人才是最为核心的资源，要重视人才培养，建立专业的人才培养机制，培养具备实际操作能力和市场认知能力的创新型人才，丰富区域创新网络的创新活力。
第三，推进产学研一体化。
对于区域创新网络中的企业，可以借助高等院校和研究机构的创新能力，通过产学研合作来推进技术创新和产业升级，同时也为高校和研究机构提供创新应用的平台。
最后，要强化网络治理。
区域创新网络是一个网络化、复杂的组织形式，要在强调协作的基础上，统一管理，建立相应的机制和监控体系，提升网络治理水平，确保区域创新网络能够按照预期的路径发展。
总的来说，区域创新网络在实现实际效应的过程中，要注重政策支持、人才培养、产学研一体化和网络治理。
城市人才工作中的问题,提出相应的改进措施申论
城市人才工作中的问题及改进措施随着经济的快速发展和城市化进程的加速推进，城市人才工作已成为社会关注的焦点。
然而，随着城市人才需求的增加和人才市场的竞争加剧，城市人才工作中也存在着许多问题，例如人才流失、人才培养不足等等。
面对这些问题，我们需要采取相应的改进措施，以推动城市人才工作的持续发展。
本文将从以下几个方面对城市人才工作中存在的问题进行分析，并提出相应的改进措施。
一、人才需求与供给不平衡在城市人才工作中，一个突出的问题是人才需求与供给不平衡。
城市的经济发展对人才的需求日益增加，尤其是对高端人才和创新人才的需求更为迫切，而现有的人才供给却无法满足这一需求。
另一些大城市和发达地区的人才竞争激烈，但是许多中小城市和农村地区却存在着人才匮乏的情况。
这种人才需求与供给不平衡的状况，将严重影响城市的可持续发展。
针对人才需求与供给不平衡的问题，可以采取以下改进措施：1. 加强人才需求预测与规划，结合城市经济发展的实际需求，制定合理的人才需求规划，引导高校和职业培训机构调整专业设置，培养符合市场需求的人才。
2. 加大对中小城市和农村地区人才的引进和培养力度，通过政策支持和人才项目引进等方式，吸引和留住更多的人才，促进区域人才的均衡发展。
3. 加强对人才的流动管理和政策支持，鼓励跨地区人才流动，促进优秀人才的充分发挥，激发人才创新创业的活力。
二、人才流失及稳定问题人才流失是城市人才工作中一个极其严重的问题。
在一些发达城市和高科技产业园区，人才流失的现象尤为突出。
由于房价、生活成本等问题，许多优秀人才选择离开一线城市，到次一线城市或者乡村安家。
另一些企业和科研机构也存在着对人才流失的问题，导致人才稳定性不高。
要解决人才流失及稳定问题，应采取以下改进措施：1. 加强对人才的留用和激励，完善人才评价和晋升机制，提高优秀人才的薪酬待遇和职业发展空间。
2. 改善城市的生活环境，特别是解决住房、教育、医疗等方面的问题，提高人才的生活质量和满意度。
“人才战”背景下区域间人才引进的博弈分析
“人才战”背景下区域间人才引进的博弈分析作者：陈雅陆剑来源：《中国集体经济》2021年第35期摘要：文章基于微分对策理论构建了两个不同发达程度地区间人才引进的博弈模型，运用Hamilton-Jacobi-Bellman方程求得非合作与协同合作两种情形下Nash均衡，博弈双方人才引进的最优引进力度、区域人才数量以及最优效益。
结果表明，两种博弈情形下，博弈双方各自的成本系数、贴现因子和人才自然衰减率越小，各方的努力程度越高;人才数量影响系数、区域效益影响系数越大，各方的努力程度越高。
合作情况下欠发达地区引进人才的努力程度不变，但人才的数量明显上升;发达地区引进人才的努力程度变小，人才数量减少。
合作模式下区域的总效益优于非合作模式下区域的总效益，为平衡地区之间人才结构，促进区域间经济协调发展，需要中央政府出台相关政策，鼓励发达地区帮扶欠发达地区，加强对欠发达地区的人才支援。
关键词：人才引进;人才合作;微分博弈一、引言2017年以来，众多城市将人才列入影响地区经济社会发展的战略性议题，地方政府开始纷纷出台着力引才聚才的“人才新政”，被称为“抢人大战”。
人才争夺是一把“双刃剑”，在推进人才流动、促进区域经济发展等方面起着积极的作用的同时也引发了区域之间人才引进的恶性竞争。
容易导致跟风引进、人岗不匹配，优才劣用等现象，容易形成“马太效应”，进而加剧中西部、中小城市等发展滞后地区的人才流失，导致人才的结构性失衡等一系列消极的影响。
统筹运用各区域资源，平衡地区之间人才结构，对促进区域间经济协调发展具有重要意义。
推动区域间人才合作，实现人才共享是解决我国人才结构性紧缺、人才布局不合理，促进区域之间协调发展的重要途径。
人才共享是人才流动的一种典型形式，表现为人才跨区域、跨单位提供智力服务，其实质是智力资源共享。
2019年中央一号文件明确提出建立县域人才统筹使用制度，探索通过“岗编适度分离”解决乡村人才短缺问题。
事实上，我国许多地区在积极探索区域间的人才合作，学者们重点研究了长三角、京津冀、珠三角跨区域的人才合作问题。
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促进区域协调发展形成区域互动忧势互补相互促进共同发展的格局是全面建设小康社会和加快现代化建设从全局出发的必然要求作为重要生产要素的人才资源在促进区域发展中起着至关重要的作用而构建区域性人才信息共享网络体系是充分发挥人才资源的重要途径一区域性人才市场人才信息共享体系的含义和特征（一)区域性人才信息共享网络体系的界定区域是指特定的地理空间范围可以大到整个地球小到县乡村或者一个工厂甚至一个学校等一般是指.拥有多种类型的资源可以进行多种生产性和柞生产性社会活动的一片相对较大的区域这里我们把区域界定为跨省区等行政区域的更大范围的功能区如长三角经济区因此区域性人才信息共享体系同样也是更大范围内的网络体系。
(二)区域性人才信息共享网络体系的主要特征其一地域性不同区域有不同的资源条件与人才开发能力跨区域性人才信息共享网络体系的构建一方面要求本区域从实际区情出发因地制宜扬长避短充分发挥本区域人才信息的作用协调好本区域与其他区域之间的利益关系另一方面服从整个全局的地域分工协作和经济杜会发展的要求乃至协调整个更大区域之间的利益关系。
其二战略性人才信息共享网络体制的构建具有全局性长远性稳定性的战略思考避免单纯地掠夺人才信息的短期行为必须要求合作共赢要保证体系建立的稳定性和连续性通过预决性研究来通过项目的实施以目标制定到组织实施有序有效的区域台作。
其三综台性人才信息作为重要生产要素如果没有物质资源的匹配无法很好实施因此必须保护与区域内其他资源配置综合运用从而通过人才资源活动的载体作用实现更多的资源在更大区域内的优化配置另一方面人才信息共享网络体系涉及区内各部门复杂的关系因此必须综合协调相关部门的关系。
其四系统性人才信息共享网络是一个庞大的体系框架其实质就是弧调社会经济发展对人的箭力的依赖“具有一定素质的主体人”和客观的·人才活动的现实展开”构成了区域性人才信息共享网络体系的两个基本维度因此人才信息共享网络不仅包括人才个体使用还包括人才作用充分正确发挥所赖以进行的社会条件的创造这一完整的体系其主要包括人才政策人才规划人才市场等方面的一体化从而真正实现人才信息共享和人才优势互补二区域性人才信息共享网络体系的重要性和主要内容 (一)区域性人才信息共享网络体系构建的重要性其一提高人才的使用效率主要表现为更有效地促进人才这种重要的生产要素资源参与市场的流转实现合理流动实现资源的优化配置其二人才信息共享网络体系的建立可以促进经济结构的合理调整随着经济的发展产业结构也在不断地调整人才的共享较好地适应井促进了这种结构的调整其三人才信息共享可以促进科学技术思想文化的交流促进社会的全面进步。
(二)区域性人才信息共享网络体系构建的主要内容区域性人才信息共享网络体系构建的核心要素就是区域性人才市场包括有形的跨区域性的人才市场和无形市场即网上人才市场同时包括人才市场的配套设施如职业介绍信息平合建设人才中介等人才市场的基础功能和延伸功能如根据重大项目人才高等院校毕业生农村实用人才等需求开展人才市场专项服务此外还有人才招聘会等服务围绕人才市场建设还包括人才市场服务网络人才市场信息化建设人才市场政策法规体系人才市场行业自律等特别是与人才市场相贯通的知识产权风险投资等要素市场以及与人才资源相关的制度能力建设如政府部门所属人才服务机构的体制改革政府的宏观调控政府工作流程等相关内容。
[!--empirenews.page--][1][2]下一页三区域性人才信息共享网络体系路径选择（一)人才政策互通协调区域人才政策制定区域各方在制定有关人才流动政策人才引进政策人才培训政策时加强沟通与协调统筹调研成果工作经验等各方信息资源.出台重大人才政策处理重要人才问题可征询各方意见.制定出台有关政策及时相互通报共同营造和谐的人才政策环境 (二)人才信息互联建立人才信息互相沟通联系的发布机制构建信息互联的“绿色通道，实现跨区域人才信息网站互联信息数据库共享并在此基础上加强以高层次人才为主涵盖各级各类专业技术人才和经营管理人才的联系鼓励和支持各类人才跨省区人事咨询讲学兼职科研合作技术入股投资兴办高新企业等服务实现跨区域的人才智力资源共享 (三)人才市场共营通过人才市场共营实现更广领域和更高层次的人才的合理流动
达到人才信息的优化配置区域内各方消除地区障碍规范从业行为不断提高人才市场从业人员的职业道德和服务质量加弼人才市场的交流与合作联手进行区域性人才市场监管通过互设分支机构互为代理的方式开展人才招聘信息咨询人事代理人才培训业绩档案诚信认定人才智力输出创业项目中介等异地服务实现各省区间人才服务工作的优势集成与互补构建统一共通互惠的人事人才公共服务框架体系在进一步加弧人才市场硬件建设的基础上大力发展网上人才市场建设功能完善和辐射作用强的区域性综合人才市场与专业人才市场使现有各类人才市场和劳动力市场实现联网贯通努力形成政府部门宏观调控市场主体公平竞争行业协会严格自律中介组织提供服务的运行格局 (四)人才项目共建人才信息共享的作用落到实处必须通过项目作为载体加以实施区域性人才信息共享必须制定区域各方合作的项目一方面指人才资源开发的工程化如人才的对口支援另一方面是为人才信息共享创新提供的事业平台在跨区域的合作中按照区域分工原则通过共同筹建与经济社会发展相关的工程项目来引领人才信息的合作和共享。
四构建区域性人才信息共享网络体系的措施保障 (一)转变观念，营造区域合作的氛围区域发展需要竞争更需要合作面对经济全球化区域一体化的趋势根据主体不同的功能区的划分加之区域区位的相邻及文化经济基础的相似等因素区域合作优势更为明显这个大区域内的人才信息共享就成为提升该区域竞争力的关键要素与此同时也是该区域内部区域合作的重要手段因此人才信息共享体系的构建无论是政府还是企业甚至包括人才个体必须首先高度认识跨区域合作的重要性各个方面应重视营造良好的氛围如政府应在全国统一规划和政策的支持下鼓励和促进各地区之间按照互惠互利风险共担发挥优势的原则开展多领域多层次多形式的横向联合与协作并制定相应的法律法规保证合作各方的利益 (二)加大投入，营造区域台作平台资金是人才资源发挥作用的催化剂围绕产业发展推动人才资源向更大的产业积聚各个区域内部应不惜投入立足本区域实际发挥比较忧势采取“虚拟引才·项目引才柔性引才满足产业发展对人才的需求坚持引才同引智结合“不求所有但求所用”的柔性流动方式通过搭建事业平合重用人才从而营造区域台作平台。
[!--empirenews.page--] （三)创新体制、机制推行以研发项目孵化器人才租赁知识技能互补等各种类型的人才共享方式制定鼓励和促进人才柔性流动的政策措施保证人才的有序合理流动鼓励各类人才在不改变国籍户籍和身份不改变人事关系的前提下以智力服务为核心突破工作地工作单位和工作方式的限制采取兼职兼聘工作项目协议有偿服务以及各种灵活的分配制度实现一人尽其才，才尽其用。