大学生劳动就业法律问题解读资料讲解
大学生劳动就业法律问题解读
大学生劳动就业法律问题解读在现代社会，大学生就业成为社会关注焦点之一。
随着大学生数量的不断增加，劳动就业法律问题也日益凸显。
作为大学生，了解相关法律是非常重要的，这不仅可以保护自身权益，还可以规范用人单位的行为。
一、《劳动合同法》《劳动合同法》是保障劳动者权益的重要法律之一。
根据该法律规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
大学生在与用人单位签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容，确保合同中明确约定薪酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等内容，避免发生劳动纠纷。
二、《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》规定了解决劳动争议的程序和方式。
如果大学生与用人单位之间发生劳动争议，可以通过调解、仲裁等方式解决。
在劳动争议解决过程中，大学生应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便维护自身权益。
三、《社会保险法》《社会保险法》规定了全民社会保险制度，保障劳动者的社会保险权益。
大学生在就业过程中，用人单位应当依法为其购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
大学生在享受社会保险待遇时，也应当了解相关规定，避免权益受损。
四、《劳动法》《劳动法》是保护劳动者权益的基本法律之一。
根据该法律规定，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等原因歧视大学生就业。
大学生在就业过程中，应当了解自身权益，如工资福利、工作环境、职业安全等，及时维护自身权益，保护自己的合法权益。
在大学生劳动就业过程中，了解相关法律是非常重要的。
只有做到知法懂法，才能更好地维护自身权益，避免发生劳动纠纷，确保自身权益得到保障。
希望广大大学生能够加强法律学习，提高法律意识，做到言行合一，不断提升自身素质，为自己的劳动就业打下坚实的法律基础。
大学生劳动就业法律问题解读
1【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确查看答案解析••1分2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析••1分3【单选题】(1分)劳动法调整的劳动关系是一种（）。
A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系正确答案是:C查看答案解析4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析••1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析••1分1【单选题】(1分)全日制劳动合同属于（）。
A.非标准劳动关系B.标准劳动关系C.劳务关系D.民事法律关系正确查看答案解析••1分2【单选题】(1分)标准工时制是我国工时制度的常态。
目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。
A.6;30B.8;40C.6;40D.8;30正确查看答案解析••1分3【单选题】(1分)“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析••1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
A.1280B.1450C.1620D.1820正确查看答案解析••1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.企业B.暑期做兼职的学生C.民办非企业单位D.个体经济组织正确查看答案解析••1分1【单选题】(1分)就业协议书的法律性质是（）。
大学生劳动就业法律问题解读
大学生劳动就业法律问题解读在当今社会，大学生的就业问题一直备受关注。
为了保障大学生在劳动就业过程中的权益和合法权益，我国制定了一系列劳动就业法律法规。
本文将对大学生劳动就业中常见的法律问题进行解读，旨在帮助大学生了解并维护自己的权益。
一、宪法保障我国宪法第四十二条明确规定：“公民的合法的劳动收入、住房等利益不受侵犯。
”这一条款为大学生的劳动权益提供了宪法保障。
大学生在劳动就业过程中，有权享受合理报酬，不受歧视和侵犯。
二、劳动合同大学生在就业时经常会签订劳动合同，劳动合同是保护劳动者权益的基础。
根据《劳动合同法》，劳动合同应包含劳动双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。
当雇主违反合同内容时，大学生可以依法维护自身权益，要求雇主承担相应的法律责任。
三、工资待遇大学生在劳动就业中，工资待遇是一个非常重要的问题。
根据《劳动法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向大学生支付劳动报酬。
同时，用人单位还应当按照国家有关规定向大学生缴纳社会保险费。
如果用人单位未按时支付工资或者支付工资低于最低工资标准，大学生有权依法维护自身权益，并可以向劳动争议调解仲裁机构投诉。
四、工作时间与休假大学生在劳动就业中，应当严格按照劳动合同约定的工作时间进行工作。
《劳动法》规定，工人的工作时间一般不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
对于加班工作，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。
此外，大学生还享有法定的带薪休假权益，用人单位应当保障大学生合理休假。
五、社会保险大学生在就业时，用人单位应当依法为其缴纳社会保险费。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险是保障大学生在劳动就业中享受相应保障的重要手段，大学生有权依法要求用人单位缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。
结语大学生劳动就业法律问题是一个复杂而庞大的话题，本文只是对其中几个重要问题进行了简要解读。
保障大学生就业法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障大学生就业权益，促进高等教育与就业市场的有效衔接，根据《中华人民共和国宪法》和有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于我国高等教育阶段毕业生的就业活动，包括初次就业和再次就业。
第三条保障大学生就业的法律规定，应当遵循以下原则：（一）公平原则：保障大学生在就业过程中享有平等的机会和条件；（二）竞争原则：鼓励大学生通过公平竞争获得就业机会；（三）发展原则：促进大学生就业与经济社会发展相适应；（四）服务原则：为大学生提供就业指导、信息、培训等全方位服务。
第二章就业政策与措施第四条国家制定和完善就业政策，加大对大学生就业的支持力度。
第五条各级政府应当将大学生就业工作纳入国民经济和社会发展规划，确保大学生就业政策的有效实施。
第六条教育行政部门应当加强对大学生就业工作的指导和监督，确保大学生就业政策落到实处。
第七条企事业单位应当履行社会责任，为大学生提供就业岗位，优先录用符合条件的毕业生。
第八条鼓励大学生到基层、农村、中西部地区和艰苦行业就业，国家给予相应的优惠政策。
第九条国家设立大学生创业基金，支持大学生自主创业。
第十条鼓励企业建立和完善内部人才培养机制，为大学生提供实习、培训等机会。
第三章就业服务与指导第十一条教育行政部门应当建立健全大学生就业服务体系，为大学生提供就业信息、咨询、指导等服务。
第十二条高等院校应当设立就业指导中心，为大学生提供就业政策、就业信息、职业规划、求职技巧等方面的指导。
第十三条高等院校应当开展就业指导课程，提高大学生的就业能力。
第十四条高等院校应当加强与企事业单位的合作，组织大学生参加校园招聘、实习等活动。
第十五条鼓励大学生参加职业技能培训和职业资格考试，提高就业竞争力。
第十六条建立健全就业信息发布平台，及时发布就业政策、岗位信息、招聘会信息等。
第十七条加强对大学生就业服务的监督检查，确保服务质量。
第四章就业权益保障第十八条大学生享有平等就业的权利，任何单位和个人不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视大学生就业。
大学生就业中的就业政策与法规解读
大学生就业中的就业政策与法规解读随着社会经济的发展和大学生人数的逐渐增加，大学生就业问题备受关注。
为了解决这一问题，政府出台了多项就业政策和法规，以促进大学生就业。
本文将对这些政策和法规进行解读，帮助大学生更好地了解就业环境和权益保障。
一、高校毕业生就业政策高校毕业生就业政策是指各级政府为了促进大学生就业而出台的一系列政策措施。
这些政策主要关注以下几个方面：1. 就业培训与指导：政府加大对大学生就业培训和指导的力度，帮助他们提升就业竞争力。
各高校也设立了就业指导中心，为学生提供职业规划、简历撰写、面试技巧等服务。
2. 就业创业扶持：政府给予创业者一定的启动资金和税收优惠政策，鼓励大学生自主创业。
同时，大学生创业者还可享受一系列培训、指导和优惠政策，降低创业风险。
3. 就业信息发布平台：政府建立了各种就业信息发布平台，供大学生浏览就业岗位，提高就业信息的准确性和及时性。
4. 就业暂住证政策：为了解决大学生就业后的户口迁移问题，一些城市出台了就业暂住证政策，方便大学生顺利就业并享受相应福利。
二、劳动法与用工规定劳动法与用工规定是指对劳动关系的法律规定，旨在保护劳动者的权益和提供合法用工环境。
大学生在就业过程中也受到这些法规的保障。
1. 劳动合同：劳动合同是雇佣双方约定劳动条件、权益和义务的法律文件。
大学生在就业时应签订与雇主的劳动合同，明确工作内容、工资待遇和工作条件。
2. 最低工资标准：政府设定了最低工资标准，确保劳动者获得合理的报酬。
大学生在就业时应获得不低于最低工资标准的工资待遇。
3. 工时和休假：劳动法规定了每天和每周的工作时间，以及法定假日和年假等休假制度，保障劳动者的合理工作时间和休息权益。
4. 劳动保险和社会保障：政府要求雇主按规定为员工购买劳动保险和缴纳各项社会保障费，保障劳动者在工作期间的安全和福利。
三、职业道德与职业素养除了政府的政策和法规，大学生在就业中还需具备一定的职业道德和职业素养。
大学生劳动就业法律问题解读
（三）样本解读1 应届毕业生聘用通知书
2、违约金：如任何一方违反《三方协议》，将支付给对方违约金5000元整。 3、劳动合同及培养期：入职后签订劳动合同，合同期为3年，试用期为3个月 ，自入职之日起6个月培养期，培养期满后将进行考核并定岗定薪。 4、报到及户口调动：具体事宜另行通知。 六、温馨提示： 本聘用通知书有效期为7日，如未能在规定时间内将体检报告、《应届毕业生 三方协议》、《推荐表》原件、《学业成绩表》原件以及身份证复印件快递或直接 递送至我公司（期间以快递寄出邮戳为准），本聘用通知书将自动失效。 欢迎加入我公司，成就您的梦想！
（三）样本解读3 offer的补充协议
对offer稍作解释，以便您了解： 1、 此年薪不含年终奖金及其他福利（注：offer的年薪10万元）； 2、 见习期（即试用期）工资全额发放； 3、 请您于12月13日前将offer签字扫描版 发到我邮箱； 4、 薪资福利属于机密信息，请勿泄露及入职后内部交流，否则将严重违 反薪酬管理制度。
含 义
录用通知书（大学生都称之为offer ）是用人单位发给应聘者确定已录用的 “要约” 。 根据我国《合同法》的规 定，“要约”就是希望和他人订立合同 的意思表示。大部分社会应聘者是根据 offer来决定是否向原单位辞职。
一、录取通知书的法律性质和样本解读
（二）
录具 用备 通七 知个 书要 一点 般
3、 三位学生分别应聘营销策划、成本核算、人事助理岗位.尽管这三位学生 很优秀，但也是千辛万苦、过五关斩六将才得到上述offer的，所以找一个理想 的就业岗位是非常不容易的；
4、 由于offer属于企业秘密，所以我把企业名称等信息删除了。更主要是因 为这三位学生最后都没有接受上述offer，所以这是失效的offer，因此我就作为 样本使用了，仅供参考。
大学生劳动就业法律问题解读期末考试智慧树
大学生劳动就业法律问题解读期末考试智慧
树
大学生劳动就业法律问题解读
大学生是未来社会的支柱，在法律上也享有一定的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》，大学生劳动就业要遵守国家法律，并与当地政府签订劳动合同，保证职工的正当权利，以实现公平就业。
首先，大学生劳动合同必须遵守国家规定，不得侵犯劳动者的合法权益，尤其是规定劳动时间、工作内容、固定工资及经济补偿等具体事宜，一旦违反要求将受到法律的惩罚。
其次，大学生劳动就业要根据自己的能力和特长，选择自己的职业方向，不要随意变动，否则将影响工作效率和形象，使自己失去雇主的信任。
此外，大学生劳动就业还要按照劳动法规的规定服从雇主的合法管理，听从工作安排，不得利用劳动权利违反雇主的合法权益。
最后，大学生劳动就业还要根据当地政府的劳动政策，合理利用自身劳动能力，有计划地搜寻就业机会，及时注册就业部门，保护自己的合法权利。
总之，大学生劳动就业要根据国家的法律法规，注意遵守规定，以保障自身的合法权利，做到有条理、有计划地就业，对将来的职业发展有利。
大学生劳动就业法律问题解读
大学生劳动就业法律问题解读大学生作为劳动力市场的一支重要力量，在劳动就业过程中常常面临各种法律问题。
本文旨在解读大学生劳动就业相关的法律问题，帮助大学生加强对自身权益的保护意识，以及避免潜在的法律风险。
一、劳动合同的签订与解除劳动合同是雇佣关系的法律基础，签订合同是大学生就业的首要步骤。
在签订劳动合同时，大学生应当注意以下事项：1.明确合同期限和工作内容：大学生应与用人单位明确约定合同的期限和双方的工作内容，确保双方权益得到合理保护。
2.注意薪资及福利待遇：大学生应要求用人单位明确约定薪资及福利待遇，并留存相关证据。
3.注意保密义务：针对某些具有商业机密的岗位，大学生需要明确遵守保密义务，尽量避免因对公司机密的泄露而引发法律纠纷。
解除劳动合同也是大学生需要了解的重要问题。
根据《劳动法》的规定，劳动合同可以通过协商、解除、终止或者解除协议等方式进行解除。
大学生应当根据具体情况，了解法律规定，并与用人单位协商解决。
二、工资和工时问题工资和工时是大学生关注的焦点问题。
在劳动过程中，大学生需要了解以下内容：1.合法工资支付：用人单位应按照劳动合同和相关法律法规规定，按时足额支付工资。
大学生在实际工作中，如发现用人单位未按时支付工资，可以通过书面形式提出申诉，要求用人单位履行支付义务。
2.加班和调休：加班工资是大学生经常关注的问题。
根据法律规定，用人单位安排大学生加班工作时，应当支付相应的加班费或者提供相应的调休机会，大学生应当根据工作实际情况，合理主张自己的权益。
3.工时限制：根据《劳动法》的规定，用人单位不得超过规定的工时限制安排大学生工作，大学生需要通过合法途径，维护自己的工作时间合法权益。
三、职场权益保护在职场中，大学生的权益需要得到有效保护。
下面是一些相关内容：1.平等就业：用人单位不得因大学生的性别、年龄、民族等非工作上的特征而歧视。
大学生在劳动过程中，如果遭受合理就业权的侵犯，可以通过法律途径寻求依法维护自己的权益。
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1【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确查看答案解析∙∙1分2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析∙∙1分3【单选题】(1分)劳动法调整的劳动关系是一种（）。
A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系正确答案是:C查看答案解析4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析∙∙1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析∙∙1分1【单选题】(1分)全日制劳动合同属于（）。
A.非标准劳动关系B.标准劳动关系C.劳务关系D.民事法律关系正确查看答案解析∙∙1分2【单选题】(1分)标准工时制是我国工时制度的常态。
目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。
A.6;30B.8;40C.6;40D.8;30正确查看答案解析∙∙1分3【单选题】(1分)“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析∙∙1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
A.1280B.1450C.1620D.1820正确查看答案解析∙∙1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.企业B.暑期做兼职的学生C.民办非企业单位D.个体经济组织正确查看答案解析∙∙1分1【单选题】(1分)就业协议书的法律性质是（）。
A.行政合同B.劳动合同C.民事合同D.没有法律效力正确查看答案解析∙∙1分2【单选题】(1分)三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。
A.自行终止B.效力待定C.约定解除D.约定有效正确查看答案解析∙∙1分3【单选题】(1分)关于三方协议与劳动合同的关系，说法正确的是（）。
A.三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同B.在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同C.三方协议的效力等同于劳动合同D.三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约正确查看答案解析∙∙1分4【单选题】(1分)根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）起一个月内订立书面劳动合同。
A.用工之日B.劳动者领取工资之日C.上级批准设立D.与劳动者达成用工合意正确查看答案解析∙∙1分5【单选题】(1分)根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。
A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.就业协议书正确查看答案解析∙∙1分1【单选题】(1分)下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？A.需求岗位多，招聘条件要求低B.不留公司地址或地址模糊C.有明确的岗位描述和招聘条件D.应聘时需要缴纳一定的报名费正确查看答案解析∙∙1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于合同签订的风险？A.生死合同B.霸王合同C.“一边倒”合同D.违约金条款的签订正确查看答案解析∙∙1分3【单选题】(1分)下列说法中错误的是（）。
A.就业流程是政策性、操作性非常强的过程B.每年就业流程的时间节点都是固定的C.每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整D.毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询正确查看答案解析∙∙1分4【单选题】(1分)下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。
A.用人单位的招聘广告B.三方就业协议书C.档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）D.非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单正确查看答案解析∙∙1分5【单选题】(1分)下列说法正确的是（）。
A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利B.用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化C.男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势D.面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业正确查看答案解析∙∙1分1【单选题】(1分)劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过（）。
A.1个月B.3个月C.6个月D.一年正确查看答案解析∙∙1分2【单选题】(1分)下列说法错误的是（）。
A.试用期不包含在劳动合同期限内B.如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限C.试用期不是劳动合同的必备条款D.毕业实习和试用期不是一回事正确查看答案解析∙∙1分3【单选题】(1分)同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。
A.一次B.两次C.三次D.以上选项都不对正确查看答案解析∙∙1分4【单选题】(1分)以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。
A.可以B.应当C.随意D.不得正确查看答案解析∙∙1分5【单选题】(1分)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.20%B.30%C.50%D.80%正确查看答案1【单选题】(1分)前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。
针对这种现象，下列哪项表述是错误的？A.社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会B.实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备C.大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力D.实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间正确查看答案解析∙∙1分2【单选题】(1分)根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。
A.在校大学生打工的行为不是择业行为B.在校大学生打工的行为不是就业行为C.在校大学生打工的行为不属于全日制用工D.在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同正确查看答案解析∙∙1分3【单选题】(1分)家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（）。
A.民事雇佣关系B.行政关系C.教育法律关系D.商事关系正确查看答案解析∙∙1分4【单选题】(1分)随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。
对此，下列做法正确的是（）。
A.不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位B.要与实习兼职单位订立正式的劳动合同C.事先与企业谈好薪金、工作时间D.切勿提供证件或复印件等个人资料正确查看答案解析∙∙1分5【单选题】(1分)大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（）。
A.积极与用人单位协商解决B.申请劳动仲裁解决C.向法院起诉解决D.找几个哥们武力解决正确查看答案解析∙∙1分1【单选题】(1分)用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日B.劳动者领取工资之日C.上级批准设立D.与劳动者达成用工合意正确查看答案解析∙∙1分2【单选题】(1分)下列属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇查看答案解析∙∙1分3【单选题】(1分)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.20%B.30%C.50%D.80%正确查看答案解析∙∙1分4【单选题】(1分)《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。
A.2007年10月1日B.2007年6月29日C.2008年1月1日D.2009年1月1日正确查看答案解析∙∙1分【单选题】(1分)根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。
A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.就业协议书正确查看答案解析∙∙1分1【单选题】(1分)因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。
A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者共同D.人民法院正确查看答案解析∙∙1分2【单选题】(1分)企业基层调解委员会主任由( )担任。
A.职工代表B.企业工会代表C.企业代表D.企业法定代表人正确查看答案解析∙∙1分3【单选题】(1分)关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述，正确的是（）。
A.可以通过劳动法给予相应保护B.通过劳动仲裁实现法律救济C.通过劳动诉讼实现法律救济D.由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法律救济正确查看答案解析∙∙1分4【单选题】(1分)一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。
A.调解B.协商C.仲裁D.和解正确查看答案解析∙∙1分5【单选题】(1分)仲裁委间因管辖争议协商不成时由上级进行（）。
A.指定管辖B.地域管辖C.级别管辖D.移送管辖正确查看答案解析∙∙1分1【单选题】(1分)下列不属于国家鼓励大学生就业的政策或措施是（）。
A.大学生村官计划B.大学生志愿服务西部志愿者计划C.大学生创业引领计划D.研究生国家助学金管理暂行办法正确查看答案解析∙∙1分2【单选题】(1分)下列不属于国家鼓励大学生创业的政策或措施是（）。
A.各高校开展创业创新教育B.引导大学生到基层就业C.对大学生创办的小微企业依规定减税免税D.鼓励各地建设大学生创业园正确查看答案解析∙∙1分3【单选题】(1分)《2014年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业落户评分办法》中规定，用人单位注册资金应在（）。
A.人民币50万以上B.人民币100万以上C.人民币1000万以上D.人民币5000万以上正确查看答案解析∙∙1分4【单选题】(1分)非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申请落户时，文件中规定了不属于毕业生基本要素分的是（）。