最详细最全考勤管理办法(二十七页)
考勤管理办法
考勤管理办法第一章总则第一条考勤是对员工出勤情况的真实记载,是计发薪酬的主要依据,是企业劳动管理的重要组成部分,也是保证企业各项经营、生产工作得以顺利进行的必要管理手段.为规范员工考勤制度，严格请销假管理,特制定本办法.第二条本办法规定了考勤管理、各种休假规定、旷工及加存班管理等，适用于公司全体员工。
第二章考勤管理第三条工作日的计算（一）月工作日:遵照国家及重庆市政府规定,员工全年月平均工作计薪天数为21。
75天，员工的日工资和小时工资按此进行折算(如国家政策规定有变,做相应调整）.（二）工作小时数的计算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小时。
第四条考勤统计一律以小时计算。
对各种假期做考勤统计时,不计入公休日和法定节日,但休探亲假时如遇公休日和法定节假日,应包括在内。
第五条考勤周期为当月一日至月底。
各部门于次月3日前将经部门领导审批后的出差审批表、加班审批表、各种假条以及月度或季度考核情况等所有单据整理汇总后报综合管理部审核、登记,作为员工工资、奖金等的计算依据，并存档备案（各部门考勤存留一份备查）。
第六条员工临时借调到其他部门工作的,由所在部门负责人负责考勤管理.第七条综合管理部要经常对各部门出勤情况进行不定期检查,以促进考勤管理办法的有效贯彻实施.第三章法定节假日第八条属于全体人民的法定节日。
元旦一天(1月１日)、春节三天(农历除夕、正月初一、初二）、清明节一天、国际劳动节一天(５月１日）、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天(10月１日、2日、3日）。
第九条法律法规规定的其他休假节日。
妇女节（3月8日)(女职工放假半天)、青年节（5月４日)（青年放假半天)。
第十条凡属于全体人民的节假日,如适逢星期六或星期日，按照国家和地方政府休假通知补假;凡属于法律法规规定的其他休假节日，则不得补假。
第四章病假第十一条员工患病或非因工负伤,可休3个月到24个月的病假．具体规定如下:（一）实际工作年限十年以下的:在本企业工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
公司员工考勤管理办法
公司员工考勤管理办法一、考勤制度公司员工应严格遵守公司规定的考勤制度，包括但不限于打卡考勤、出勤时间、加班安排等。
员工在任职期间应当保持良好的出勤记录，迟到、早退、旷工等行为将受到相应处罚。
二、打卡考勤员工应按时到达公司指定考勤地点进行打卡。
迟到超过规定时间将被记录为迟到，早退同理。
员工需在每日工作开始和结束时进行打卡，确保考勤记录的准确性。
三、出勤时间员工的工作时间为公司规定的正常工作时间，具体工作时间安排由部门负责人统一调配。
加班需提前向上级主管申请，未经批准擅自加班者将不予计入加班工资。
四、请假制度员工如需请假，应提前向部门负责人请假并提交请假申请表。
事假、病假、婚丧假等不同类型假期请假流程略有不同，员工应按照公司规定履行请假手续。
五、加班安排公司有时需因工作需要安排员工加班，员工应服从公司安排并保持高效的工作状态。
公司将按照相关规定为加班员工支付加班费，但超时加班需提前向部门负责人报备。
六、考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核核对，如发现异常情况将进行调查处理。
员工应对自己的考勤记录负责，并如实如期进行打卡，不得弄虚作假。
七、违纪处罚对于违反公司考勤管理办法的员工，公司将根据公司规定予以相应处罚，包括但不限于警告、扣减绩效奖金、停发奖金等措施。
情节严重者公司有权开除员工。
八、其他规定公司员工考勤管理办法可能根据公司实际情况和政策法规的变化进行调整，员工应保持关注公司最新的管理办法并严格执行。
以上为公司员工考勤管理办法，员工应遵守公司规定，共同维护公司正常的工作秩序和工作效率。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
考勤管理办法
考勤管理办法一、目的为了加强公司的考勤管理，保障公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、员工在上班前和下班后需要在电子考勤系统中进行签到和签退。
3、因特殊情况无法使用电子考勤系统的员工，需填写纸质考勤表，由部门负责人签字确认。
四、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、工作时间为上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。
3、如有调整，以公司通知为准。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到 1 30 分钟，每次扣除当月工资 20 元。
当月迟到累计超过 3 次，从第 4 次开始，每次扣除当月工资 50 元。
2、早退员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退 1 30 分钟，每次扣除当月工资 30 元。
当月早退累计超过 3 次，从第 4 次开始，每次扣除当月工资 80 元。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过 30 分钟视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除双倍工资。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、请假类型事假：员工因个人原因需要请假。
病假：员工因身体不适需要请假，需提供医院开具的病假证明。
婚假：员工结婚可享受婚假。
丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
产假：女员工生育可享受产假。
陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。
年休假：员工根据工作年限享受带薪年休假。
2、请假流程员工提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由等。
请假 1 3 天，由部门负责人审批；请假 3 天以上，由部门负责人审核后，报公司领导审批。
请假申请表审批完成后，交人力资源部备案。
七、加班制度1、加班申请员工因工作需要加班，需提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等。
公司员工考勤管理办法
员工考勤管理办法第一章前言为了规范公司员工出勤管理，制定本管理办法。
本管理办法适用于公司全体员工。
第二章各部门职责第一条各部门对员工出勤、请假、加班等进行把控与审批。
第二条行政人事部、财务部负责统计员工出勤、出差、加班等情况，并5匚总各部门考勤相关数据，作为计算工资的依据；同时负责对各部门的考勤情况进行监督和检查。
第三章考勤规范第一条刷卡制度公司实行上下班刷卡（刷脸或指纹）制度，所有员工在上下班时间均要亲自到指定的地点刷卡。
每天刷卡2次（上班与下班）。
对个别因故（如停电、卡机故障等）无法正常按规定刷卡者或忘记刷卡者，最迟需在第二天填写《补卡申请表》,经部门领导审核后交给行政人事部、财务部存档。
员工在正常刷卡的一个月内漏刷卡不得超过3次。
超过3次的，每超过1次对责任人下浮绩效分20分/次。
第二条缺勤管理迟到：未在规定的上班时间内到岗者都视为迟到。
迟到1小时以下下浮绩效分5-30分/次；超过1小时（含）者，下浮绩效分30-100分/次。
早退：不到下班时间，提前离岗者和打卡者视为早退。
早退1小时以内下浮绩效分5-30分/次；超过1小时（含）者,下浮绩效分30-100分/次。
旷工：员工无故缺勤，视为旷工。
员工一个月内累计旷工三个工作日（含）以上者视为严重违反考勤制度，按自动离职处理，自动解除劳动合同。
第三条上班时间及加班管理员工上班时间为8小时（8:00-17:30）,中午休息1.5小时（12:00-13:301如要加班，从18:00开始计算（17:30-18:00晚餐时间\因工作特殊原因或临时工作需要加班的，需填写《加班申请表》由部门领导审批后，月底统一交给行政人事部、财务部汇总计算。
各部门合理安排人员加班，严格审查。
第四条请假流程员工请假必须事先填写《请假单》，经所在部门领导核准后，请假单提交行政人事部。
因发生紧急事件而无法事先请假者,应于当天以电话形式向所在部门领导办理请假手续，并于休假后三日内补办《请假单》。
公司考勤管理办法
公司考勤管理办法一、考勤时间及方式公司规定的上班时间为每天早晨9点，下班时间为晚上6点。
员工需在规定时间内完成考勤登记，并且如实记录个人考勤情况。
考勤的方式包括刷卡考勤、指纹考勤等，所有员工必须按时、按规定的方式进行考勤。
二、迟到、早退和旷工处理对于迟到、早退和旷工的情况，公司有明确的处理办法。
具体规定如下：1. 迟到情况：每位员工每月累计迟到不得超过3次，否则将按照公司规定进行扣款处理。
2. 早退情况：每位员工每月累计早退不得超过2次，否则将按照公司规定进行扣款处理。
3. 旷工情况：员工因私事或其他原因需要请假时，需提前向主管汇报并请假。
未经批准擅自旷工的情况，将视情节轻重做出相应处理，包括扣款、记过等。
三、加班管理公司允许部分员工适当加班，但必须经过主管审批才能进行。
加班情况需进行记录，以备查阅。
公司会对加班情况进行评估，并根据实际情况给予相应的奖励或补偿。
四、请假管理员工如需请假，必须提前向主管汇报并填写请假单。
请假需注明请假事由及请假时间，由主管审批后方可生效。
公司将根据请假情况对员工进行考核评定，凡是违规擅自请假或无故缺勤的员工将受到相应处理。
五、考勤记录管理公司对员工的考勤记录进行严格管理，确保数据的真实性和准确性。
员工需如实填写考勤记录及相关工作报告，不得造假或篡改。
对于有违规操作的员工，公司将按照规定进行处理，包括扣款、降级等。
六、奖惩制度公司将根据员工的考勤情况、工作表现等因素设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励和提升机会，对违规行为的员工进行处罚和纠正。
公司希望员工能够严格遵守公司的考勤管理办法，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
以上便是公司考勤管理办法的相关规定，希望所有员工能够自觉遵守，并严格执行。
感谢大家的配合！。
员工考勤管理办法
员工考勤管理办法一、考勤管理概述考勤管理是企业管理中的重要一环，旨在合理统计和管理员工的出勤情况，有助于提高企业的工作效率和运营管理水平。
本文将详细介绍员工考勤管理的相关办法和措施。
二、考勤规定1. 上班时间：（1）正常工作日的上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间；（2）周末和法定节假日不需要上班，无需考勤记录。
2. 打卡规定：（1）员工需使用公司提供的考勤机进行打卡；（2）每天上班前和下班后必须按时打卡；（3）离岗期间需请假，假期结束后需重新打卡。
3. 请假管理：（1）员工请假应提前至少一天向上级主管提交请假申请，并等待批准；（2）请假时长小于等于3天的，需填写请假申请表，超过3天的，需填写详细的请假报告，说明请假事由和预计归队时间；（3）请假期间不得违反公司规定进行其他工作。
4. 加班管理：（1）有特殊情况需要加班时，员工需要提前向上级主管申请，并等待批准；（2）每次加班需在考勤机上进行打卡记录，以备后续审批和工资结算；（3）加班补贴的调整应符合国家和企业相关规定。
三、考勤管理流程1. 每月初：（1）考勤部门生成上个月的考勤报表，并将其发送给部门主管核对；（2）部门主管核对后，将考勤报表上交给人力资源部门。
2. 每月中：（1）人力资源部门对各部门的考勤报表进行统计和分析，生成全公司的考勤报告；（2）人力资源部门将考勤报告上报给高层管理人员。
3. 每月末：（1）高层管理人员参考考勤报告，对员工的出勤情况进行评估和奖惩；（2）人力资源部门根据考勤报告处理奖惩事宜，并将结果通知相关员工。
四、考勤管理的意义与效果考勤管理对于企业的运营效率和管理水平具有重要意义，主要体现在以下几个方面：1. 保证员工的出勤纪律和工作时间的合理安排；2. 有助于监督员工的工作状况，发现问题及时解决；3. 为企业的绩效考核提供参考依据；4. 便于工资结算和福利发放的准确性和公正性。
五、总结本文详细介绍了员工考勤管理的办法和措施，包括考勤规定、打卡规定、请假管理、加班管理以及考勤管理的流程等。
考勤管理办法
考勤管理办法一、引言考勤管理是组织管理的重要组成部分。
良好的考勤管理办法可以确保员工的出勤情况得到准确记录，有效提高工作效率和生产力。
本文将介绍一套科学合理的考勤管理办法，以提高员工对考勤制度的遵守度和工作积极性。
二、考勤制度1. 上下班时间公司规定的上下班时间为早上8:30至下午5:30，包括一个小时的午餐休息时间。
2. 打卡规定所有员工在每天上班和下班时，都需要通过指定的考勤机进行打卡记录。
打卡时间以考勤机记录时间为准，凡迟到、早退或旷工超过半小时者，都将视为考勤异常。
3. 请假制度员工请假应提前至少一天向直接上级或人力资源部门提出申请，经批准后，方可享受带薪或无薪假期。
请假期间，仍需按照规定的打卡时间进行上下班打卡记录。
4. 加班制度员工如有需要加班的情况，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可加班。
加班时间根据实际工作需要灵活安排，但每月累计加班时间不得超过20小时。
三、考勤记录与处理1. 每月考勤统计每月底，人力资源部门将统计上述考勤数据，包括上班时间、缺勤情况、迟到早退记录、请假时长、加班时长等，并生成月度考勤报表。
2. 考勤异常处理对于有考勤异常的员工，人力资源部门将进行核实和调查。
如属员工个人原因导致的缺勤情况，将按照公司规定予以扣除工资或其他适当的处罚。
如属于特殊情况，人力资源部门将尽快与员工协商解决。
3. 考勤数据保密所有考勤数据都属于公司的敏感信息，人力资源部门有责任保护员工的隐私和个人数据安全，不得将考勤数据用于其他非相关用途。
四、员工的权利和义务1. 辅助设施公司将提供良好的考勤设备，并确保设备的正常运行，以方便员工进行打卡记录。
2. 合理安排工作公司将合理安排工作任务和时间，以确保员工按时完成工作，避免不必要的加班情况。
3. 维护员工权益员工有权要求公司提供详尽的考勤记录，并享有依法享受带薪假期的权益。
如发现考勤记录有误或不符合事实情况，有权提出申诉并要求重新处理。
4. 遵守考勤制度员工有责任按时上下班并准时打卡，如有特殊情况需请假或加班，应提前向上级或人力资源部门报备。
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最详细最全考勤管理办法（二十七页）02022最详细最全考勤管理办法11主题内容与适用范围为规范公司员工考勤管理，特制订本规定。
本规定适用于公司全体员工。
22职责2.1各用人单位负责员工考勤的有效管理、统计和控制，负责统计本部门的考勤数据。
2.2总经办负责跟进各用人单位考勤数据的情况，审核各单位考勤员确认后反馈的考勤报表(含加班)，以作为工资核算的依据;同时负责对各单位考勤管理的监督和检查。
33内容3.1作息时间3.1.1根据公司生产经营的特点，公司实行年综合计时工作制，若公司实行单双休工作制的，休息日一般为双休周星期六、星期日;若公司实行单休工作制的，休息日为星期日。
生产系统若不能安排休息日休息的，可安排其他时间，以保障员工每周至少休息1天。
3.1.2公司生产系统实行年综合计时工作制，公司通过年度定期或不定期的集中休假方式，保障员工合理的平均休息时间。
3.1.3公司可根据生产需要，可选择实行单双休工作制或单休工作制。
1)单双休工作制，标准工作时间为每天7.25小时，上班时间为：8:30-11:45,1:30-17:30，平均每周工作时间为40小时，其中双休周工作时间为36.25小时，单休周工作时间为43.5小时。
2)单休工作制，标准工作时间为每天6.67小时，上班时间为：8:30-11:45,1:35-17:00.超出公司标准工作时间的可根据公司生产安排，在淡季时可安排员工调休。
3.1.4如因工作性质特殊，不能按正常工作时间出勤，需要灵活制定作息时间的，可以在保证标准工作时间的前提下制定灵活作息时间方案，由单位提出申请，经总经办审核并报公司领导批准后执行。
3.1.5生产系统可根据生产情况调整工作起止时间，可实行两班制或三班制。
生产系统调整工作时间的，需填写《附表8：工作时间调整申请》，经分厂领导审核，报分管生产领导审批，总经办领导审核，报公司领导批准后实行。
3.1.6员工应在公司规定的时间到岗或离岗，不能迟到或早退。
上下班时间起止点是指实际到岗和离岗时间。
3.2考勤打卡管理3.2.1公司实行上下班手工考勤及打卡考勤同步，所有员工在上下班时间，若手工考勤与打卡考勤有出入时，以打卡考勤为准。
在工作时间因私事请假或因公务外出离岗和到岗时必须刷卡，除公司领导外，其他全体人员上下班、外出均由本人亲自打卡，不得代替他人打卡，对于无故不打卡者当日考勤以旷工处理。
职能部门员工均需手工记录考勤需填写《附表3：考勤签到表》，已办理完一卡通人员，考勤签到表可由考勤员做记录，没有一卡通人员均需员工本人签到。
职能部门人员以指纹打卡为准。
3.2.2有下列情形之一者，可无打卡记录：1)员工出差、被外派至总部及兄弟公司学习、管理及技术支持。
员工外出期间的考勤由各单位考勤员手工记录，并在考勤系统内进行请假维护。
2)员工考勤卡丢失或损坏，由直属主管出具证明其出勤。
3)因停电、打卡机故障、贮存器满等特殊情况造成的无法打卡。
4)新员工报到之日至领取正式厂牌期间的考勤由各单位考勤员手工记录。
5)员工除上述可无打卡记录的情况外，每月未打卡只限2次(一天都未刷卡记为两次未刷卡，一天只打卡一次，记为1次未刷卡)，超过2次(不含2次)的，每超过1次下调责任人绩效奖金50元/次。
每月月底各单位统计员根据考勤系统记录，统计未刷卡次数超过2次人员信息，并统一汇总进行内部公示，每月5号之前经部门领导审批后，将汇总表电子版、纸质版提交总经办(人力)，其中职能工资制人员，奖金下调金额做入工资表“部门绩效下浮”中，承包单位可以每月月底通过通报的形式，对违反规定人员进行统一通报，并做入二级奖惩通报中，体现在工资表“分厂绩效下浮”中，奖金下浮的金额分别计入“部门基金”和“分厂承包费”中。
6)员工厂牌丢失、厂牌损坏等，导致无法打卡的，需在24小时之内补办完厂牌，员工丢失厂牌手工维护考勤次数最多仅限两次，否则统计为未打卡。
(备注：补办厂牌流程：去财务交钱领取收据，凭收据来人力补办厂牌，可由统计员代办)。
3.2.3有下列情形之一者，由单位考勤员手工补卡、登记：1)因特殊情况造成员工无法刷卡(如停电、卡机故障、卡损坏、卡丢失)或忘记打卡等，以及因公司班车延误造成的迟到，需在当天向所在部门或分厂考勤员反映，做手工签卡登记。
2)新员工自报到之日起至领取“一卡通”厂牌期间采取《附表3：考勤签到表》记录每日上下班出勤时间，考勤员依照《附表3：考勤签到表》上记录的维护到考勤系统，补登到考勤系统的上下班时间需与《附表3：考勤签到表》上记录的上下班时间保持一致。
总经办应在45个工作日内为正式入职的新员工办理“一卡通”厂牌，各用人单位收到总经办发出的领取厂牌通知后，应在一个工作日内将“一卡通”厂牌领回并发放到员工手中。
首次为员工办理的“一卡通”厂牌公司不收取任何费用，员工因各种原因需补办“一卡通”厂牌的或员工离职前无法退还“一卡通”厂牌，需提交30元工本费至总经办考勤员，总经办考勤员负责做好补办记录和台账，做到有账可查。
3.2.4员工丢失厂牌后限一日内到总经办补办新厂牌，同时职能部门员工因各种原因无法实现指纹打卡时，应当日到总经办采集新指纹，且同时记录未打卡次数，按照3.2.2执行。
3.2.5员工有“一卡通”厂牌，但由于特殊原因未能按时打卡，需要考勤员手工维护系统的，需填写《异常打卡审批单》，考勤员根据领导审批的《异常打卡审批单》在考勤系统进行手工维护，如员工因请假未能正常打卡的，考勤员凭借领导审批的《请假单》进行考勤系统维护，科长、班长/组长级别的需由分厂/部门领导审批有效，其他人员班长/组长审批后，最后科长审批有效。
3.2.6员工考勤(级别或承包)需按人事系统进行登记，本单位不得随意调整工资考勤性质。
3.2.7班车迟到管理1)坐班车人员如遇到堵车，可用每月发放的交通补贴，改用其他交通方式到公司。
班车迟到10分钟以内的，可维护手工考勤，每月仅限维护两次，两次之后按照请假处理;2)超过10分钟的记录为请假。
班车迟到不作为任何手工维护考勤以及迟到的理由。
3.3缺勤管理3.3.1迟到：未在公司规定的上班时间内到岗者都视为迟到。
1)迟到5分钟(含)以下者暂不进行考核，但一个月内此种情况出现三次(含)以上者，将累计当月迟到时间，并按第2)条处理。
2)迟到5分钟以上2小时以内者，记违纪警告。
迟到2小时(含)以上者视为严重违反公司考勤制度，当天记为旷工，并记违纪警告。
3.3.2早退：不到下班时间，提前离岗者，视为早退。
早退30分钟以内，考核50元，记违纪警告;超过30分钟(含)视为严重违反公司考勤制度，当天记为旷工，并记违纪警告。
3.3.3旷工1)员工无故缺勤，视为旷工;2)员工连续或三个月内累计旷工2天(含)以上者视为严重违反公司考勤制度，按自动离职处理，公司立即解除劳动合同。
3.4加班管理3.4.1各生产相关单位由于生产需要员工延长工作时间完成生产、工作任务时，相关人员应全力配合加班，特殊情况不能加班的以书面形式向所在单位提出。
3.4.2对于职能部门，公司提倡员工在正常工作时间内完成本职工作，若有额外的紧急任务或其他特殊情况确实需加班的，员工可以申请加班，每月原则上员工可申报的加班小时不超过36小时，具体按公司规定限额执行。
职能部门员工正常的工作时间为7.25小时(大小休)或6.67小时(小休)，其中白班人员正常工作时间内休息为1.75小时(大小休)或1.83小时(小休)，下班时间超过正常工作时间的，休息时间为2.25小时(大小休)或2.33小时(小休)。
中、夜班人员休息时间为0.75小时(大小休)或0.83小时(小休)，下班时间超过正常工作时间的休息时间为1.25小时(大小休)或1.33小时(小休)。
员工在填报加班时，需将休息时间从加班时间中扣除。
如果公司实行大小休则：a.白班工作时间为8:30-17:30，其中11:45-13:30休息、17:30-18:00休息，18:00开始计为加班;b.中班工作时间为13:45-21:45，其中17:30-18:15休息，21:45-22:00休息，22:00开始计加班;c.夜班工作时间为20:00-次日04:00，其中00:00-00:45休息、04:00-04:20休息，04:20开始计为加班。
如果公司实行小休则：d.如果公司实行小休，白班工作时间为8:30-17:00，其中11:45-13:35休息、17:00-17:30休息，17:30开始计为加班;b.中班工作时间为13:45-21:45，其中17:00-17:50休息，21:45-22:15休息，22:15开始计加班;c.夜班工作时间为20:00-次日04:00，其中00:00-00:50休息、04:00-04:30休息，04:30开始计为加班。
3.4.3加班的范围定义1)符合下列情况者，可申报加班：a.值班性质的加班;b.上级交办的紧急任务必须在当天完成的;c.跟进分厂生产的加班;d.非工作时间组织培训且未享受课酬的(指讲师或组织培训者)。
e.紧急技术开发任务加班2)符合下列情况之一的，不计为加班：a.员工在工作时间之外参加公司内外培训或会议;c.因当天无法完成正常职责范围内的工作任务，导致的为完成工作任务而滞留在公司的时间;d.新员工试用期未独立上岗者，为熟悉岗位工作而滞留在公司的时间，新员工试用期间工作日延时的不允许上报加班，如安排节日、假日上班的，可根据实际上班小时数记录加班;e.组织或参加公司或部门/分厂活动的;f.正常工作日出差超时;休息日出差(原则上休息日出差不计加班，但如休息日出差确有紧急工作任务安排的，且已提前报部门领导或总经办考勤员审批通过并提前填写加班申请表，可计为加班;休息日出差可申报的加班时间不得超过日标准工作时间，休息日出差乘坐交通工具的时间不计加班);g.工作时间之外招待、陪同客户等应酬的。
h.公司中层(部门负责人)以上领导工作日、假日延时工作的。
i.应届毕业生试用期间(6个月)工作日延时工作的，如安排节日、假日上班的，可根据实际上班小时数记录加班。
j.员工被外派至总部及兄弟公司学习、管理及技术支持期间工作日、休息日、节假日均不填报加班。
k.跨部门调动或通过内部招聘进入新部门，工资性质为级别的员工第一个月工作日不记加班。
3.4.4加班管理的原则1)效率至上的原则;2)加班自愿的原则;3)健康第一的原则;4)调休优先的原则;5)职能制员工加班必须先申报，后审批的原则。
各单位应均衡工作量来减少加班，避免同一部门部分员工不需加班、部分员工加班却甚多的不合理现象。
如员工不能胜任工作，长期需加班完成，部门应对其进行培训或调整工作岗位。
如经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，可终止或解除劳动合同。
3.4.5加班申报及审批流程1)职能制员工a.员工的加班均需填写《附表4：加班申请表》或《附表5：集体人员加班申请表》，报本部门/分厂领导同意后方可记为加班，且同一员工一天最多可申报两次加班。