中级人力资源专业知识与实务试题及答案

B.劳动力需求的生命周期
C.劳动力供给的经济周期
D.劳动力供给的生命周期
43.如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%o,则青年劳动力与中年劳动力之间存在 。
A.总互补关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.替代关系
44.某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态,且在未来几年中,软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化,但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场,这种情况可能导致该地区软件开发人员 。
D.魅力型领导者也具有非道德特征
5.根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是 。
A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
C.聘用
D.劳动合同备案
51.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项,执行 的有关规定。
A.用人单位注册地 B。劳动合同履行地
C.用人单位指定地
D.工资标准较低地
52.用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适
一
1.关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是 。
A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感
B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬
C.追求高社会地位属于内源性动机
D.谋求多拿奖金属于外源性动机
2.关于成就需要的说法,错误的是 。
A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B.24
C.30
D.35
54.因 发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订集体合同
B.履行集体合同
C.终止集体合同
D.中止集体合同
55.根据劳动争议调解仲裁法入属于仲裁时效中断情形的是 。
A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B.因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
A.人力资源不足
B.人力资源供需平衡
C.人力资源过剩
D.人力资源结构性失衡
20.根据 进行工作设计,会使工作变得更为机械化。
A.工效学原
B.人际关系理论
C.科学管理原
D.工作特征模型理论
21.工作丰富化对 员工的激励作用较小。
A.年轻的
B.有工作导向型文化倾向的
C.不将生存和安全作为首要需求的
D.从事低水平工作的
22.根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是 。
A.人格特质
B.动机/需要
C.社会角色
D.知识、技能
23.以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为 。
A.动机
B.技能
C.知识
D.社会角色
24.与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是 。
A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
D.在职培训
49.我国劳动法规定,禁止安排 从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.女职32
B.农村劳动者
C.传染病病原携带者
D.在我国就业的外国人
50.用人单位招用劳动者后,应当自录用之日起30日内,到当地公共就业服务机构为劳动者办理 手续。
A.社会保险关系转移
B.就业登记
A.知识技能
B.技术技能
C.概念技能
D.人际技能
9.组织的横向结构指的是
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构
10.员工以同种工作方式完成相似工作的程度,可以作为衡量组织 的指标。
A.专业化程度
B.规范化程度
C.制度化程度
D.职业化程度
11.行政层级式组织形式在 环境中最为有效。
A.简单/静态
A.主观判断法
B.比率分析法
C.时间序列分析法
D.回归分析法
18.在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是 。
A.速度慢,员工受伤害的程度低
B.速度慢,员工受伤害的程度高
C.速度快,员工受伤害的程度低
D.速度快,员工受伤害的程度高
19.在有些企业中,一方面存在5个人干3个人活的现象,另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选,这种情况称为 。
A.该企业缺乏人力资源规划
B.该企业没有进行组织结构的更新
C.该企业没有员工培训与发展计划
D.该企业绩效考核结果与激励机制脱节
16.组织通过 ,可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来,实现共同发展。
A.晋升规划
B.配备规划
C.职业规划
D.继任规划
17.当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是 。
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
38.冒险精神是 职业生涯锚的一个非常明显的特征。
A.管理能力型
B.安全稳定型
C.自主独立型
D.创造型
39.工资率的上升导致 增加。
A.非劳动收3
B.闲暇的机会成本
C.劳动力需求
D.劳动力供给
40.工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致 。
B.成就需要高的人倾向选择适度的风险
C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低
3.关于目标管理的说法,错误的是 。
A.目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量
的目标
B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D.限制民事行为能力Yi-：~者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
56.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照 ,向其按月支付报酬。
B.情景面试
C.智力测验
D.评价中心
26.对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是 。
A.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.预测效度
27.关于绩效反馈面谈的说法,正确的是 。
A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.一次测试能够出题较多,题目较为全面
D.成绩评定较为客观
25.某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题,“如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟,他看上去有些困惑和沮丧,你会怎样做 ”这种面试称为 。
A.行为事件面谈
A.恒定绝对级差法
B.变动差异比率法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法
33.一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也能根据企业的具体情况适时做出调整,这是福利计划应具有的 。
A.经济性
B.灵活性
C.亲和性
D.竞争性
34.下列薪酬结构中,属于“一揽子型”年薪制模式的是 。
A.单一固定数量年薪
A.工资率有所下降,就业量会有所上升
B.工资率会有所上升,就业量会有所下降
C.工资率和就业量均上升
D.工资率和就业量均下降
45.关于最低工资立法的经济学分析,正确的是 。
A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去：厂作
A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加
41.某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会 。
A.增加3%
B.减少3~40
C.增加1.2%
D.减少1.2%
42.灰心丧气的工人效应体现了 特点。
A.劳动力需求的经济周期
36.在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是 。
A.问卷调查法
B.自我评价的态度量表
C.面谈
D.控制实验法
37.根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是 。
A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
A.雇用合同的不明确性
B.劳动力供给短缺
C.企业无法监督员工的工作过程
D.企业期望每一位员工都能获得较高的工资
48.在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为 。
A.效率工资
B.晋升竞赛
C.内部劳动力市场
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D.绩效面谈中应避免对立和冲突
28.为了适应组织的 ,组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
A.差异化战略
B.防御者战略
C.规模化战略
D.成本领先战略
29.有效的绩效管理的特征是 。
A.可扩充性
B.抽象性
C.可接受性
D.经济性
30.为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区,管理者应采取的行为是 。