北人集团安全生产 举报奖励制度考试
安全生产事故举报奖励制度模板
安全生产事故举报奖励制度为加强安全生产监督管理，及时发现和整治XX工程安全生产事故隐患，预防和减少生产安全事故，保障人民群众的生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《湖南省安全生产条例》等法律法规的有关规定，结合我县XX工程实际，制定本制度。
1.任何单位和个人对XX工程安全生产隐患、XX工程安全生产事故和XX工程安全生产违法行为，均有权向当地水行政主管部门举报。
xx县xx局安全生产领导小组办公室接受群众举报，举报电话：xxxxxxxx2.举报可采用书信、电子邮件、传真、电话和当面举报等方式，也可以委托他人举报，提倡署名举报，以便于及时核实、查处。
3.接到举报后，安全生产监督管理部门要认真做好记录，严格保密制度和工作纪律，立即组织或责成有关部门调查核实，核查属实的要及时依法查处，发出整改通知书，提出整改意见，限期整改，并进行跟踪复查。
对情况重大、紧急、线索清楚的举报要急事急办，有关部门应积极配合查办。
4.xx县xx局对上级主管部门和安全生产监督管理部门交办的群众信访举报件，应及时办理并按规定时间反馈办理情况。
5.举报人的合法权益受法律保护，应严格为举报人保密，未经举报人同意，不得公开举报人的姓名、工作单位等。
对违反有关规定造成严重后果的，要依法从严追究有关人员的行政责任和法律责任。
6.受理单位和工作人员不得限制、刁难、压制群众举报。
对群众举报推诿、拖延不办或有意隐瞒,真相的，要追究当事人和有关负责人的责任。
7.对于群众举报，经查属实的，给予适当奖励。
其举报为一般安全隐患的，给予举报人50元奖励，举报属重大安全隐患的，给予300元奖励，特别重大隐患的，给予500－1000元奖励。
8.举报人应当如实举报。
对于借举报故意捏造事实、诬告陷害他人的或者以举报为名制造事端、干扰行政机关正常工作的，一经查实，依照有关规定严肃处理，构成犯罪的移送司法机关依法处理。
9.本制度自发布之日起执行，并由xx县xx局安全生产领导小组办公室负责解释。
安全生产管理有奖举报制度
安全生产管理有奖举报制度为加强社会监督，鼓励举报安全生产重大事故隐患和非法违法行为，国家安全监管总局和财政部日前联合印发了《安全生产举报奖励办法》。
根据这份办法，经调查属实的，受理举报的安全监管部门应当对有功的实名举报人进行奖励。
1 举报安全生产重大事故隐患、安全生产非法违法行为的，奖励1000元至1万元。
对举报瞒报、谎报一般事故的，奖励3000元至5000元；举报瞒报、谎报较大事故的，奖励5000元至1万元；举报瞒报、谎报重大事故的，奖励1万元至2万元；举报瞒报、谎报特别重大事故的，奖励3万元。
2 办法所称安全生产重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
该办法所称安全生产非法违法行为，重点包括以下情形和行为：——未依法对从业人员进行安全生产教育培训，或者特种作业人员未依法取得特种作业操作资格证书而上岗作业的；与从业人员订立劳动合同，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的。
——将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人，或者未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包、承租单位的安全生产进行统一协调、管理的。
——未按规定对危险物品进行管理或者使用国家明令淘汰、禁止的危及生产安全的工艺、设备的。
——生产安全事故瞒报、谎报以及重大隐患隐瞒不报，或者不按规定期限予以整治的，或者生产经营单位主要负责人在发生伤亡事故后逃匿的。
3 举报人可以通过书信、电子邮件、传真、走访等方式举报安全生产重大事故隐患和非法违法行为。
举报人对其提供举报内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
受理举报的安全监管部门应当依法保护举报人的合法权益并为其保密。
黑龙江省有色金属地质勘查七〇六队 2013年10月20日。
安全生产奖励及考核制度范文
安全生产奖励及考核制度范文为了进一步加强企业的安全生产管理，提高员工安全意识和责任意识，确保员工的人身安全和财产安全，我公司制定了以下安全生产奖励及考核制度。
一、安全生产奖励制度1. 安全生产先进个人奖励：（1）每月评选1名安全生产先进个人，奖励现金500元。
（2）每年评选10名安全生产先进个人，奖励现金2000元。
2. 安全生产先进团队奖励：（1）每月评选1个安全生产先进团队，奖励现金2000元。
（2）每年评选5个安全生产先进团队，奖励现金10000元。
3. 安全生产事故预防奖励：（1）每月评选1名在工作中有效预防安全事故的员工，奖励现金300元。
（2）每年评选10名在工作中有效预防安全事故的员工，奖励现金1000元。
4. 安全生产创新奖励：（1）每月评选1名在工作中提出创新安全措施的员工，奖励现金300元。
（2）每年评选5名在工作中提出创新安全措施的员工，奖励现金1000元。
5. 安全生产标兵奖励：（1）每年评选1个安全生产标兵，奖励现金5000元。
（2）连续三年评选为安全生产标兵的员工，奖励现金10000元。
二、安全生产考核制度1. 安全生产目标考核：（1）按照年度安全生产目标制定考核指标，以完成任务情况为依据进行评分。
（2）达到或超过年度安全生产目标的部门，优秀率达到80%以上，全体员工将获得奖金。
未达到年度安全生产目标的部门将扣除奖金。
2. 安全生产责任考核：（1）各部门根据岗位职责制定安全生产责任考核指标。
（2）将责任考核结果与个人职业发展进行挂钩，达成约定指标的员工将获得晋升加薪的机会。
3. 安全生产培训考核：（1）参加安全生产培训的员工需进行考核，达到培训目标方可获得培训证书。
（2）培训考核分为理论考核和实操考核，不合格者需重新培训。
4. 安全生产隐患排查考核：（1）各部门根据安全生产隐患排查工作制定考核指标。
（2）排查工作不到位或未按规定整改的部门将扣除相应的绩效奖金。
5. 安全生产日常检查考核：（1）每个月进行一次安全生产日常检查，按照检查结果对各部门进行考核。
安全生产举报奖励制度3篇
安全生产举报奖励制度第一篇：安全生产举报奖励制度的意义和背景近年来，安全生产事故频发，严重威胁人民群众的生命财产安全，引起了各级政府的高度重视。
为了加强安全生产管理，防范和减少事故发生，许多地方开始实行安全生产举报奖励制度，通过奖励举报人积极参与安全生产监管，加大力度打击安全生产违法行为，提高社会安全意识，推动安全生产工作。
本文就安全生产举报奖励制度的意义和背景进行分析。
一、安全生产举报奖励制度的意义安全生产举报奖励制度的实施，对于提高整个社会的安全生产意识、减少安全事故、降低社会成本等方面都具有积极的意义。
首先，这种制度可以激发公民的安全观念。
通过公开宣传和实施举报奖励制度，可以让广大群众深刻认识到安全生产的重要性，使安全意识深深植根于人们的头脑中。
其次，这种制度可以提高政府的安全监管能力。
随着社会经济的发展，各行各业的安全生产工作需要更加精细化的管理，而政府单一监管难以覆盖到每一个领域。
因此，在政府的监管下，围绕安全生产设立奖励制度，可以更好地发掘广大社会力量，参与安全生产监管，加强责任落实，提高政府监管能力。
第三，这种制度可以打破企业的安全生产壁垒。
一些企业由于怕惹麻烦或者为了自身的利益，存在着故意掩盖隐患或者欺瞒有关部门的行为。
这种现象的出现加大了安全事故的风险，也影响了整个行业的安全生产水平。
而设立举报奖励制度，可以有效打破企业固化的安全生产壁垒，鼓励公民积极参与监管，促进企业安全生产的合规化。
二、安全生产举报奖励制度的背景安全生产举报奖励制度的实行，是多种因素共同作用下的结果。
其中，主要的背景有以下几个方面：首先，安全生产问题的严峻性。
近年来，发生的安全生产事故频繁，给人民群众的生命财产安全带来了极大的危害。
同时，工业化进程不断推进，安全生产形势更加复杂多变，管理难度逐渐加大。
因此，在这个背景下，政府应该采用更加有效的手段，加强安全生产监管，尽可能降低安全生产风险。
其次，法律法规的支持。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范本（2篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范本安全生产事故隐患报告制度范本一、目的和背景为了落实国家安全生产方针政策，规范和加强企事业单位的安全生产工作，推动事故隐患的及时发现和整改，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，包括生产、经营、服务等各个领域。
三、报告流程1. 发现隐患：任何员工在工作中发现安全生产隐患应立即上报。
2. 报告途径：可以通过书面报告、口头报告或者企业内部线上系统进行报告。
3. 报告内容：报告应包括隐患的具体描述、所在位置、可能引发的危害后果、存在的原因及应采取的整改措施等。
4. 报告接收：安全生产管理部门应设立专门的接收通道，及时接收和处理上报的隐患报告。
5. 处理流程：接收到隐患报告后，安全生产管理部门应立即组织相关人员进行核实和评估，并制定相应的整改措施。
整改措施完成后应反馈给报告人。
四、报告保密1. 对于隐患报告人的个人信息和报告内容，企事业单位应予以严格保密。
2. 任何单位和个人不得对报告人进行打击、报复或泄露其报告事项。
五、奖励制度为了鼓励员工积极参与事故隐患的举报，提高安全生产意识，本企事业单位制定如下奖励制度：1. 举报奖励的对象：任何员工或群体在工作中发现安全生产隐患并进行举报的人员均可享受奖励。
2. 奖励内容：对于经核实举报属实的，可给予书面表彰、物质奖励、奖金等形式的奖励。
3. 奖励评定：由安全生产管理部门组织评定，根据举报的重要性、隐患的严重程度和员工的工作表现等综合因素进行评定。
4. 奖励宣布：对于获得奖励的员工，企事业单位应在内部通报表彰，鼓励其他员工效仿。
5. 奖励保证：企事业单位应保证对奖励的执行，不得因任何原因擅自取消或延迟。
六、监督和评估1. 安全生产管理部门对报告流程和奖励制度的执行进行监督，及时发现和解决存在的问题。
2. 对员工举报的隐患报告进行评估，以便为下一阶段的安全生产工作提供参考和指导。
举报奖励制度范本一、目的和背景为了积极响应国家安全生产方针政策，提高安全生产意识，落实企事业单位安全生产工作责任，特制定本奖励制度。
事故隐患报告和举报奖励制度
事故隐患报告和举报奖励制度
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化安全生产工作成效，完善安全生产规章制度，提高监管水平，落实治本之策，进一步规范我厂安全生产事故隐患排查治理工作，制定本制度。
第一条为消除各类事故隐患，保障广大员工生命、财产安全，增强和鼓励员工对安全生产的参与意识，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条对安全生产事故、隐患提倡实名举报，便于及时核实、查处和消除隐患。
举报人要求保密的，有关单位和工作人员应为其保密。
第三条本公司区域内存在的安全生产事故、隐患，任何个人均有权举报。
第四条安全生产事故、隐患举报实行精神与物质奖励相结合，对一般事故、隐患的举报给予表扬。
物质奖励标准分三类六级。
（一）一般事故、隐患举报奖励标准为100元至1000元。
（二）重大事故、隐患举报奖励标准为1000元至3000元。
（三）特大事故、隐患举报奖励标准为3000元至5000元。
举报奖励金依次分为100元、200元、300元、500元、800元、1000元六个等级。
第五条负有安全生产监督管理职责的部门应建立事故、隐患举报处理统计和报告制度。
第六条安全生产事故、隐患举报奖励由安全生产办公室具体负
责实施。
实行一事一评、一事一奖励。
奖励资金由公司列支。
第七条对员工举报的各类安全生产事故、隐患尽快组织核查，对查实的事故、隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保员工生命、财产安全。
第八条本办法由安全生产办公室负责解释。
第九条本办法自颁发之日起施行。
安全生产举报奖励管理制度
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安全生产举报奖励管理制度
对举报有下列情形之一，经核查属实，给予举报人奖励（举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人）。
1、举报生产作业场所存在重大安全生产隐患不及时检查或长期不安排处理的经核查属实，给予举报人奖励50元。
2、举报发生事故后不积极组织抢险自救或擅自离开现场的责任人，经核查属实，给予举报人奖励50元。
3、举报蓄意破坏安全生产设备、设施，或盗窃在用设备（零部件）、设施等，经核查属实，给予举报人奖励20元。
4、举报管理人员现场发现隐患或违章行为不及时制止的，经核查属实，给予举报人奖励20元。
5、举报其他违反国家、上级安全生产有关规定的各岗位人员，经核查属实，给予举报人奖励20元。
6、举报驾驶员在行车中存在超速、超载、酒后驾驶、疲劳驾驶、接打手机等违法违章操作的，经核查属实，给予举报人奖励20元。
7、举报公司车辆不按核定线路行驶的，经核查属实，给予举报人奖励20元。
安全生产举报奖励制度试卷(2篇)
第1篇一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于安全生产举报奖励制度的基本原则？A. 公正、公平、公开B. 保护举报人合法权益C. 鼓励社会监督D. 严厉打击虚假举报2. 举报人可以通过以下哪种方式对安全生产违法行为进行举报？A. 信访B. 举报热线C. 电子邮件D. 以上都是3. 举报人举报的安全生产违法行为，应当符合以下哪项要求？A. 事实清楚，证据确凿B. 法律依据充分C. 具有社会影响D. 以上都是4. 举报人举报的安全生产违法行为，经调查属实，应当给予举报人以下哪种奖励？A. 精神奖励B. 财务奖励C. 以上都是D. 以上都不是5. 举报人举报的安全生产违法行为，调查机关在处理过程中，应当对举报人身份进行保密，以下哪种做法不符合保密要求？A. 不公开举报人姓名B. 不透露举报人联系方式C. 在调查过程中告知举报人调查进展D. 以上都不符合6. 举报人举报的安全生产违法行为，经调查属实，但未造成严重后果的，可以给予以下哪种奖励？A. 精神奖励B. 财务奖励C. 以上都是D. 以上都不是7. 举报人举报的安全生产违法行为，经调查属实，造成严重后果的，可以给予以下哪种奖励？A. 精神奖励B. 财务奖励C. 以上都是D. 以上都不是8. 举报人举报的安全生产违法行为，经调查属实，涉及重大安全隐患的，可以给予以下哪种奖励？A. 精神奖励B. 财务奖励C. 以上都是D. 以上都不是9. 举报人举报的安全生产违法行为，经调查属实，涉及重大责任事故的，可以给予以下哪种奖励？A. 精神奖励B. 财务奖励C. 以上都是D. 以上都不是10. 举报人举报的安全生产违法行为，经调查属实，涉及违法犯罪行为的，可以依法移送司法机关处理，以下哪种说法不正确？A. 举报人可以同时获得奖励B. 举报人可以依法获得赔偿C. 举报人应当承担法律责任D. 以上都不正确二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 安全生产举报奖励制度的主要目的是什么？A. 鼓励社会公众参与安全生产监督B. 提高安全生产管理水平C. 保障人民群众生命财产安全D. 维护社会稳定2. 以下哪些属于安全生产举报奖励制度的适用范围？A. 企事业单位B. 个体工商户C. 机关、团体D. 个人3. 举报人举报的安全生产违法行为，调查机关在处理过程中，应当遵守以下哪些原则？A. 及时性B. 公正性C. 实质性D. 保密性4. 举报人举报的安全生产违法行为，调查机关在调查过程中，可以采取以下哪些措施？A. 询问相关人员B. 调取相关资料C. 检查现场D. 查封、扣押相关物品5. 举报人举报的安全生产违法行为，调查机关在处理过程中，应当对以下哪些事项进行核实？A. 举报人身份B. 举报内容C. 违法行为事实D. 违法行为后果三、判断题（每题2分，共10分）1. 安全生产举报奖励制度只适用于企事业单位举报违法行为。
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北人集团安全生产举报奖励制度考试
1.( ）单位，危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，使用危险物品从事生产并且使用量达到规定数量的单位，以及企业和从业人员达到一定规模和数量（含下属子公司、分公司从业人员）的真他生产经营单位依法应当设置安全总监。
A.矿山、金属冶炼
B.矿山、金属冶炼、运建筑施工
C.矿山、金属冶炼、运输、建筑施工粉尘涉爆
2.（）隐患奖励不适用《河北省安全生产举报奖励办法》。
A.燃气
B.违章指挥
C.特种设备
D.火灾
3.举报人应当提供真实有效的（），鼓励实名举报，以备核查过程中了解举报线索、反馈结果和发放奖励。
A．联系方式
B．姓名
C．详细地址
4.在生产经营场所醒目位置公开单位（）以及安全生产管理人员的电话（传真）、微信、电子邮件、微博等联系方式受理本单位从业人员的安全生产举报和建议。
A．主要负责人
B．安全生产管理机构
C．主要负责人或者安全生产管理机构
D．安全总监或者安全生产管理机构
5.生产经营单位要建立（），设立高奖举报专项资金，对查出隐患的职工参照发明创新、技术革新奖励标准予以奖励充分调动从业人员参与隐患排查治理工作。
A.安全绩效奖惩制度
B.隐患排查制度
C.隐患排查奖励制度
6.《河北省安全生产举报奖励办法》（冀应急发〔2021〕号）给出的举报电话（）。
A.12350
B.123456
C.110
7.对举报事故隐患和非法违法行为，经核查属实的，分档对有功的实名举报人给予（）等不同额度的现金奖励。
A．20万、10万
B.50万、30万
C.30万、10万
D.50万、30万、10万
8.安全总监应取得（）职称或注册安全工程师资格，且在本行业领域
内从事安全管理工作满3年。
A.助理工程师
B.高级工程师
C.工程师及以上
9.( )年我省开始积极推行安全总监制度。
A.2019年
B.2020年
C.2021年
10. 《河北省生产经营单位安全总监制度实施办法（试行）》规定,安全总监的行政关系和薪酬由(_)管理。
A.负有安全生产监督管理职责的部门
B.应急管理部门
C.安全生产委员会办公室
D.受委派企业
11. 《河北省安全生产举报奖励办法》规定，对举报瞒报、谎报事故经查实的视事故大小、情节严重程度，分别给予举报人3-50万元的奖励。
对举报瞒报、谎报事故的，按照最终确认的（）和（）给予奖励。
A.事故等级瞒报谎报死亡人数
B.事故等级死亡人数
C.死亡人数重伤人数
D.事故等级死亡人数
12.《《河北省安全生产举报奖励办法》规定，对未列明奖励情形的举报,一般事故隐患奖励500元至5000元;重大事故隐患和非法违法行为按照行政处罚金额的（）计算，最低奖励（）元，最高不超过50万元。
A.30% 2000
B.30% 5000
C.50% 2000
D.50% 5000
13.《关于进一步做好安全总监配备工作的通知》要求严格安全总监资格审核，主要审核真是否取得工程师及以上职称或注册安全工程师资格及（）等。
A.是否满足工作年限
B.专业是否满足要求
C.学历是否满足要求
14.《关于规范和加强安全生产培训考核工作的指导意见》中高危行业应配备比例不低于职工总数的（），一般不少于（）人的内训师
A.干分之2; 1
B.百之五;3
C.C.千分之五;3
D.千分之五;5
15.(_)有权向县级以上人民政府工业和信息化、自然资源、住房城乡建设、交通运输、应急、市场监管、能源、消防等部门（以下统称高
关部门）举报相关行业或领域的事故隐患和非法违法行为。
A.任何单位、组织和个人
B.任何单位
C.任何个人
D.任何单位主要负责人
16.（）生产经营单位存在哪些重大事项，应当及时作出报告: A．存在重大生产安全事故隐患或者存在发生生产安全事故现实危险的
B．受到行政处罚的、主要负责人强令职工冒险作业
C．发生生产安全涉险事故和伤亡事故的、进行重大安全生产技术改造的
D．以上都是
17.生产经营单位安全总监的任免，应当书面报告（）。
A.应急管理部门
B.负有安全生产监督筐理职责
C.负有安全生产监督筐理职责和应急管理部门
18.《河北省安全生产举报奖励办法》规定，生产经营单位从业人员（包括真配偶、父母、子女）举报其所在单位的事故隐患和非法违法行为，经核查属实的，奖励金额上浮（）最高不超过50万元。
A 0.1
B 0.15
C 0.2
D 0.3
19. 《河北省安全生产举报奖励办法》规定，为切实强化安全生产工作的社会监督,充分调动社会各界和广大人民群众参与安全生产工作的积极性及时发现并排除事故隐患，制止和惩处非法违法行为，省应急厅联合（）个部门，制定了《河北省安全生产举报奖励办法》。
A.3
B.5
C.7
D.8
20. 《河北省生产经营单位安全总监制度实施办法（试行）》规定国有和国有控股企业集团分公司、子公司安全总监由( )委派具体委派管理办法由集团公司结合自身实际制定。
A.集团公司
B.当地负有安全生产监督管理责任的部门
C.当地政府
D.应急管理部门
21.《河北省生产经营单位安全总监制度实施办法（试行）》规定,有下列哪些情形的（）应当免去安全总监职务。
A．对重大生产安全事故隐患督促整改不力，导致发生生产安全伤亡事故的。
B．对执法检查责令整改而未督促整改造成严重后果的。
C．有关部门在执法检查中对起安全生产知识和管理能力进行抽查考
核不合格经限期整改考核仍不合格的。
D．因安全生产工作落实不到位，被负有安全生产监督管理职责的部门建议免除安全总监职务的。
22.《河北省生产经营单位安全总监制度实施办法（试行）》规定，非国有和国有控股企业安全总监布提出入选，报经（）同意，并经安全生产知识和管理能力考核合格后，办理任职手续，并报备案。
A.企业
B.负有安全生产监督管理职责的部门
C.同级人民政府安全生产委员会办公室
D.应急管理部门
23. 《河北省生产经营单位安全总监制度实施办法（试行）》规定，安全总监应当具备下列基本条件:（）
A．取得工程师及以上职称或注册安全工程师资格，且在本行业领域内从事安全管理工作满2年。
B．热爱安全生产工作，坚持原则，品德端正，身体健康，工作勤恳，具有强烈的安全意识和工作责任。
C．掌握安全生产法律法规规章和标准规范，熟悉本行业领域的安全管理制度、工艺流程、操作规程
D．熟悉安全管理体系掌握本单位的安全风险和重大危险源
24. 《河北省安全生产举报奖励办法》规定，举报人可以通过（）等多种方式进行举报举报内容应包括明确的被举报对象、具体的事故隐患和非法违法行为。
A．“12350”政务服务便民热线电话
B．部门网站
C．“APP移动客户端
D．书信、采访
25.《河北省生产经营单位安全总监制度实施办法（试行）》规定，安全总监的安全生产工作报告分为（）和（）。
A．年度报告
B．事故情况报告
C．专顶报告
D．重大事页报告
26.举报内容应包括明确的被举报对象、具体的事故隐患和非法违法
行为（）。
对
错
27.生产经营单位从业人员举报本单位事故隐患和非法违法行为的还
应提供签订的高效劳动合同等可以证明真生产经营单位从业人员身
份的材料。
（）
对
错
28.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产工作的第一责任人，全面负责安全生产工作。
（）
对
错
29. 《河北省生产经营单位安全总监制度实施办法（试行）》规定，安全总监是本单位安全生产工作的第一责任人，全面负责安全生产工作。
（）
对
错
30.生产经营单位要建立隐患排查奖励制度，设立高奖举报专项资金对查出隐患的职工参照发明创新、技术革新奖励标准予以奖励充分调动从业人员参与隐患排查治理工作。
（）
对
错。