2023年防暑降温费标准
山东高温补贴标准2023是多少？
山东高温补贴标准2023是多少？山东高温补贴标准2023是多少山东省从事室外和高温作业人员，每人每月高温补贴为200元;非高温作业人员每人每月140元。
山东高温补贴的发放时间是6月、7月、8月、9月。
根据《山东省高温天气劳动保护办法》，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全:1、日最高气温达到40°C以上，当日应当停止工作;2、日最高气温达到37°C以上至40°C以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35°C以上至37°C以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
不发放高温补贴怎么办6月起，劳动者如果符合高温津贴发放条件可向公司申领高温补贴。
如用人单位不依法发放高温津贴，劳动者可向市人力资源和社会保障局举报。
用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上1万元以下罚款。
此外，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
此外，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。
提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
高温补贴是什么意思高温津贴一般是指在高温天气下工作的员工，由雇主向员工额外支付的一项补贴。
具体情况可以根据国家或地区的规定而有所不同，一般情况下，以下情况可能会发放高温津贴：1. 根据当地法律法规规定或劳动合同中载明，高温津贴是应支付给员工的。
各地高温补贴发放标准
各地高温补贴发放标准2023各地高温补贴发放标准随着夏季的到来，不少省市都已经制定出相应的高温补贴法规。
现28省份已公布高温津贴发放标准，多数按月或按天发放。
下面是店铺为大家收集整理的2023各地高温补贴发放标准，欢迎大家阅读和收藏。
2023各地高温补贴发放标准高温补贴发放标准2023年各地不一，有的是按月算，有的是按小时算，具体以当地官网公布的标准为准，各地高温津贴最新标准如下：1、北京室外高温作业是不低于180元/月，室内高温作业是不低于120元/月，发放时间是6-8月。
2、河北室外露天作业是2元/小时，室内高温作业是1.5元/小时，发放时间实行差别时长。
3、天津从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。
用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。
本市高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。
4、上海300元/月，发放时间是6-9月。
5、浙江室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月，发放时间是6-9月。
6、山西240/月，发放时间是6-8月。
7、陕西防暑降温费是室外作业人员15元/天，发放时间是6月15日至9月15日，其他人员10元/天，发放时间是6月15日至8月15日。
高温津贴是25元/天，发放时间是6-9月。
8、辽宁200/月，发放时间是7-9月。
9、福建260元/月(按月计发)，12元/天(按天计发)。
其中5月按实际高温天数计发，6-9月按月计发或按实际高温天数计发。
10、内蒙古180元/月。
11、广东150元/月，发放时间是6-10月。
12、广西100-200元/月，发放时间是6-10月。
13、湖南最低150元/月，发放时间是7-9月。
14、江西室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月，发放时间是6-9月。
15、江苏300元/月，发放时间是6-9月。
2023最新重庆夏季高温补贴发放(标准)
2023最新重庆夏季高温补贴发放(标准)2023重庆夏季高温补贴发放标准1、室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温津贴按每人每天不低于5元标准发放;2、35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;3、37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。
4、重庆高温补贴是根据《重庆市防暑降温措施管理办法》实施的，该办法对高温天气定义、高温补贴发放标准等作了具体规定,强度高温天气按每天不低于15元标准发放高温补贴，室内工作场所温度超过33℃的,也可以领高温津贴，发放时间为5到10月。
提醒：1、日最高气温达到35℃以上、37℃以下为一般高温天气;日最高气温达到37℃以上、40℃以下为中度高温天气;日最高气温达到40℃以上为强度高温天气。
2、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
3、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
高温津贴的发放标准，用人单位和劳动者可以在劳动合同、集体合同中约定，也可以在用人单位规章制度中经民主程序协商确定，但不得低于本办法规定的标准。
各行业(领域)对高温津贴、高温岗位津贴有专门规定，且发放标准高于本办法规定的，按行业(领域)的规定执行。
补贴标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
2023天津防暑降温费放标准
2023天津防暑降温费放标准一、背景介绍2023年，天津将实施新的防暑降温费放标准，这是一项关乎广大职工利益的政策。
防暑降温费作为一项福利补贴，旨在保障职工在高温天气下的健康与安全。
对于企业和职工而言，防暑降温费标准的制定将直接影响到职工的生活质量和劳动积极性。
本文将就2023年天津防暑降温费放标准进行深入探讨，旨在帮助读者全面理解政策背景、具体标准和影响。
二、2023年防暑降温费标准的制定背景1.防暑降温费的必要性高温天气对职工健康的危害不言而喻。
长期处于高温环境下，职工易受热应激影响，容易出现中暑和体力下降等问题，对工作效率和身体健康造成负面影响。
防暑降温费作为一种劳动保护措施，具有重要的现实意义。
2.政策调整的背景和原因随着社会经济的不断发展，防暑降温费标准需要与时俱进，更好地满足职工的实际需求。
2023年天津防暑降温费标准的调整，旨在因应当前经济形势和职工生活成本的变化，更好地保障广大职工的权益。
三、2023年防暑降温费标准的具体内容1.调整标准根据有关部门的规定，2023年天津防暑降温费标准将进行适当调整。
具体调整内容包括费用标准的提高和适用范围的扩大等方面。
2.执行时间新的防暑降温费标准将从明年的夏季开始执行，职工将在明年夏季真切感受到政策调整带来的实际利好。
四、2023年防暑降温费标准的影响1.对企业的影响防暑降温费标准的调整将增加企业的人力成本，一定程度上影响企业的经营成本和利润。
但从长远来看，这将促进企业建设良好的劳动关系，增强企业的社会责任感，有助于提升企业形象和员工满意度。
2.对职工的影响新的防暑降温费标准将直接影响到职工的实际收入和福利待遇。
职工将享受到更高的防暑降温费待遇，更好地保障自身权益。
五、对2023年防暑降温费标准的个人观点和理解根据以上分析，我认为2023年天津防暑降温费标准的调整，体现了政府对职工权益的高度重视，也显示了对企业社会责任的呼吁。
调整后的标准将更好地保障职工的权益，促进良好的劳动关系，对企业和社会都具有长远的积极意义。
江西省防暑降温费标准
江西省防暑降温费标准
随着夏季高温天气的到来，为了保障广大职工的身体健康，江西省政府制定了
防暑降温费标准，以确保职工在高温天气下的生活和工作条件。
根据最新的政策规定，以下是江西省防暑降温费的相关标准。
首先，对于户外作业的职工，如果工作地点达到35摄氏度以上，雇主应当向
职工支付防暑降温费。
具体标准为35摄氏度至37摄氏度，每天支付15元；37摄
氏度至40摄氏度，每天支付20元；40摄氏度以上，每天支付25元。
同时，雇主
还应当为职工提供充足的饮用水和防暑降温用品。
其次，对于室内作业的职工，如果工作场所温度达到28摄氏度以上，雇主也
应当向职工支付防暑降温费。
具体标准为28摄氏度至30摄氏度，每天支付10元；30摄氏度至32摄氏度，每天支付15元；32摄氏度以上，每天支付20元。
同时，
雇主还应当采取措施，如安装空调、提供风扇等，以确保室内工作环境的舒适度。
除此之外，对于一些特殊行业的职工，如建筑工人、送货司机等，由于工作环
境的特殊性，防暑降温费标准可能会有所不同，但都应当符合国家和地方相关政策规定。
总之，江西省防暑降温费标准的出台，旨在保障职工在高温天气下的合法权益，提高职工的生活质量和工作效率。
同时，雇主也应当加强对职工的防暑降温措施，确保每一位职工都能在健康、舒适的工作环境下工作。
希望各企业和单位能严格执行相关政策，切实关心和保护职工的身体健康，共同营造一个安全、健康的工作环境。
让我们携手共同努力，度过一个清凉舒适的夏季。
2024年杭州高温费多少钱？
2024年杭州高温费多少钱？一、杭州市高温费发放标准2023是怎样的一、杭州市高温费发放标准是怎样的杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。
因为夏季高温工作会对人的身体和心理都有很大的影响，高温补贴就是用来补助给长期在高温下工作的劳动者。
杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。
根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。
行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。
对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。
二、杭州高温补贴的政策1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日较高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位还要加强女职工和未成年工保护。
不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
河北2023年高温津贴发放标准公布
河北2023年高温津贴发放标准公布河北2023年高温津贴发放标准公布河北2023年高温津贴发放标准公布，近期多地进入高温烧烤模式，国家规定，高温作业人员可以领高温津贴。
今天小编整理了河北2023年高温津贴发放标准供大家参考，一起来看看吧!河北2023年高温津贴发放标准公布室外2元/小时，室内1.5元/小时，发放时间：实行差别时长高温津贴产生背景每到夏季中国各地均出现高温。
根据医学常识，气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。
虽然许多人可以在空调房里办公、在家避暑，但仍有相当数量的劳动者或因职责所系、或因生计所需而直面户外高温。
在如此高温天气中，爱心与理解，以及政府部门能否给劳动者及时送去足够的关怀就显得格外重要。
酷暑下工作的工人。
在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。
劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。
高温补贴不得列入最低工资中。
按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。
但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
什么样的天气算高温天气？根据二零一二年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。
如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
与此同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业；连续作业时间，不得超过国家规定（重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟）；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
山东高温费发放标准2023年
山东高温费发放标准2023年
据山东省政府最新通知，自2023年起，山东省实施新的高温费
发放标准。
根据通知，标准将根据员工所在行业不同，分为三档：第一档：适用于室外工作的建筑工人、道路维修工、清洁工、环
卫工等，发放标准为每人每月300元；
第二档：适用于高温环境下工作时间超过4小时的电焊工、加工
中心工、炉工等，发放标准为每人每月500元；
第三档：适用于高温环境下工作时间超过4小时，且工作负荷较
大的钢铁工人、火电工人、炼油工人等，发放标准为每人每月800元。
此外，通知还明确，高温津贴不属于社保福利范围，由企业自行
负担。
企业应当严格按照标准发放高温费，确保员工的合法权益不受
损害。
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2023年防暑降温费标准
引言
随着全球气候变暖的影响，夏季气温不断攀升，人们急需降温。
防暑降温费旨在为职工提供适宜的工作环境和条件，确保他们在高温天气下能够安全、舒适地工作。
本文将介绍2023年防暑降温费的标准和适用范围。
背景
防暑降温费是一种福利措施，旨在改善夏季高温环境下的工作条件，保障职工的身体健康和工作效率。
根据国家相关法规和政策要求，雇主需要制定相应的防暑降温费标准，并按时支付给符合条件的职工。
2023年防暑降温费标准
适用范围
2023年防暑降温费标准适用于所有企事业单位及个体工商户的职工。
标准设定
根据相关规定和经济情况，2023年防暑降温费标准如下：
1.高温津贴：针对工作环境温度超过30摄氏度的职工，按照每月工资的百分之十计发。
需要特别强调的是，
若环境温度达到35摄氏度及以上，高温津贴将提高为每
月工资的百分之二十五。
2.高温适宜工作环境：对于没有空调设备的工作场所，雇主应提供相应的降温设备，如电扇、冰箱等。
费用由雇
主承担。
3.高温工作时间限制：在气温超过35摄氏度的高温
天气中，雇主应缩短职工的工作时间，确保其安全和健康。
并按照缩短的工作时间支付相应的工资。
4.高温安全防护用品：雇主应为职工提供必要的高温
安全防护用品，如防晒霜、遮阳伞等，以增加防晒和降温
效果。
5.高温休假制度：对于在高温工作环境下长期工作的
职工，雇主应制定合理的高温休假制度，以确保职工的身
体健康。
实施与监督
为保障职工权益，防止违规行为的发生，相关部门需要加强对防暑降温费标准的实施和监督，确保雇主按时足额支付防暑降温费。
雇主应按照相关规定进行费用核算，并在工资单中明确列出防暑降温费的发放情况。
相关部门有权对雇主的核算数据进行抽查，确保雇主的费用支付符合标准。
同时，职工在享受防暑降温费的同时，也要依法履行自己的职责，合理使用公共资源，并积极配合雇主的工作安排，共同维护良好的工作环境。
结论
2023年防暑降温费标准的制定是为了保障职工的身体健康和工作效率。
通过合理的费用补贴和优化工作环境，可以有效降低职工在高温天气下的工作风险，提高工作效率和生产力。
各企事业单位和个体工商户都应根据自身情况，制定符合2023年防暑降温费标准的具体方案，并切实履行相关责任和义务，为职工提供良好的工作条件和环境。
只有这样，才能共
同应对气候变暖带来的挑战，保障员工的权益和企业的可持续发展。
以上便是2023年防暑降温费标准的相关内容，希望对各位职工和雇主有所帮助。