“庸懒散慢”及“四风”方面存在问题清单
度庸懒散慢乱问题清单及整改措施
提供晋升机会和职业发展规 划，让员工看到在公司内部 的成长空间。
设立优秀员工、优秀团队等 奖项，表彰在工作中表现突 出的个人和团队。
实施薪酬福利调整，提高员 工的工作积极性和满意度。
团队建设活动
定期组织团队建设活动， 增强团队凝聚力和协作精 神。
根据调查结果，分析员工满意度不高 的原因，制定相应的改进措施，提高 员工的工作积极性和满意度。
整改效果评估
对整改措施的实施效果进行评估，确保整改措施的有效性和 可行性。
根据评估结果，及时调整整改措施，确保整改工展员工培训和 职业发展规划，提升 员工综合素质和职业 技能。
强化员工对工作的责 任感和使命感，提高 工作自觉性和主动性 。
提高工作效率
制定合理的工作计划和时间表 ，明确工作目标和优先级。
优化工作流程，减少不必要的 工作环节和重复性劳动。
鼓励员工采用高效的工作方法 和工具，提高工作效率和质量 。
度庸懒散慢乱问题清单及整 改措施
汇报人： 2023-12-23
目录
• 问题清单 • 整改措施 • 具体实施方案 • 监督与评估
01
问题清单
工作态度问题
缺乏责任心
对待工作不认真，经常出现疏漏和错 误。
缺乏团队合作精神
不愿意与同事合作，缺乏协作精神。
缺乏主动性
不主动承担工作任务，需要领导催促 和监督。
加强团队协作
建立良好的沟通机制，促进团队 成员之间的信息交流和协作配合
。
加强团队建设活动，增进团队凝 聚力和归属感。
鼓励跨部门合作，打破部门壁垒 ，实现资源共享和优势互补。
激发创新能力
关于庸懒散慢乱问题清单【汇总】
只有各式各样的条条框框多了,权力才会减少自我膨胀的可能,制度的效力才能真正凸显出来。
要做到改进作风常态化,必须有旗帜鲜明的标准和雷厉风行的执行。
如果不从源头上堵住隐患,那么“庸懒散”的毛病将会不断复发。
这是搜集的庸懒散慢乱问题清单，快来看看吧。
庸懒散慢乱问题清单一一、庸学习不够深入具体表现党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
具体整改措施加强党务和人事知识学习，提高工作能力。
进取心不强具体表现对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。
具体整改措施加强党性修养，增强进取心。
创新意识不足具体表现视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。
对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。
具体整改措施努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。
二、懒执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善具体表现有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。
具体整改措施合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
三、散管理不严格，执行制度不严。
具体表现管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。
有时上网过多。
具体整改措施严格管理，按照制度办事。
四、浮深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。
具体表现起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。
具体整改措施多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。
五、拖工作中有拖和等的问题具体表现有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。
具体整改措施严格要求自己，作好表率作用。
庸懒散慢乱问题清单二根据中央巡视组反馈意见，结合当前我局庸懒散浮拖软主要问题和我局开展教育实践活动群众反映的问题，列出我单位以下项治理清单服务宗旨意识淡薄，对职工群众的呼声置若罔闻，门难进、脸难看、事难办，对待前来汇报工作的职工群众态度生硬、作风粗暴的;办事拖拉，马虎应付，推诿扯皮，效率低下的;纪律松弛，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上网玩游戏、打牌、炒股的;办公电脑中存在游戏、炒股、聊天等与工作无关的;参与赌博和参加不健康娱乐消费的;大局意识淡薄，部门利益至上，个人利益第一，置工作大局于不顾，片面强调自身分管工作和小团体利益，该放开的不放开，该变革的不变革。
四风存在的问题及整改措施表
四风存在的问题及整改措施表一、引言随着我国经济和社会的发展，"四风"问题也逐渐暴露出来。
这其中包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
本文将深入解析这些问题的具体表现以及整改措施。
二、形式主义问题形式主义是指工作过程中只注重形式，忽视实际效果的行为。
这种情况在我们的工作生活中相当普遍。
具体表现如下：1. 办公程序繁琐。
不少单位虽然强调规章制度，但其中不少环节过于繁杂，导致办事效率低下。
2. 权力滥用问题严重。
一些干部违反程序借机谋取私利，干扰正常办公秩序。
为了解决形式主义问题，我们可以采取以下措施：1. 优化工作流程。
简化繁复手续，提高工作效率和便利性。
2. 制定监督机制。
加强对权力滥用行为的查处力度，并建立有效监督机制。
三、官僚主义问题官僚主义是指脱离实际、拖延时间和违背原则的行为。
它在政府机关和企事业单位中普遍存在，给工作秩序和效率带来不利影响。
1. 信息滞后。
官僚主义导致一些决策过程缓慢，有时需要数月甚至数年才能得到反馈结果。
2. 经验主义盛行。
一些干部习惯性地依赖自己的经验判断，忽视客观因素，容易偏离正确方向。
1. 强化工作责任制。
明确工作目标、时间节点，并建立考核制度，确保工作进程顺利进行。
2. 推动信息透明化。
加强信息共享与沟通，提高各部门内部协同效率。
四、享乐主义问题享乐主义是指对舒适享受的极端追求以及过度娱乐的行为状况。
这种现象造成工作效率低下，严重挫伤了人们对工作责任的敬业精神。
1. 缺乏工作动力。
一些人为了追求个人的舒适和娱乐，在工作上表现得懒散，疲于应付。
2. 资源浪费。
过度追求享乐导致资源的浪费，给国家造成了不必要的经济负担。
为了解决享乐主义问题，我们可以采取以下措施：1. 建立正确的价值观念。
加强职业道德教育和法律意识培养，树立正确的工作态度与导向。
2. 形成科学有效的激励机制。
通过合理制定奖惩措施，激发员工对工作的积极性和创造力。
五、奢靡之风问题奢靡之风是指一些干部和社会群体的铺张浪费行为。
庸懒散浮拖问题个人整改清单
庸懒散浮拖问题个人整改清单在日常生活和工作中，我们时常会遇到庸懒散浮拖的问题，这些问题不仅影响个人的效率和成果，还可能对整个团队或组织造成负面影响。
为了提升个人素质和工作效率，我制定了以下个人整改清单，旨在解决这些问题并持续改进。
一、思想认识提升庸懒散浮拖的根源往往在于思想认识的不足。
因此，我首先需要提升对工作的认识和态度。
我将不断强调工作的重要性和价值，明确个人职责和目标，激发工作热情和动力。
同时，我会积极学习先进的工作理念和方法，不断提升自己的思想觉悟，确保始终以饱满的精神状态投入到工作中。
二、工作态度改进改进工作态度是解决庸懒散浮拖问题的关键。
我将以积极主动的态度面对工作，不再拖延或敷衍了事。
在遇到困难时，我会主动寻求解决方案，而不是逃避或放弃。
同时，我会加强与同事的沟通与合作，共同解决问题，推动工作的顺利进行。
三、能力技能提高为了更好地应对工作挑战，我将不断提高自己的能力和技能。
我会主动学习新知识、新技能，尤其是与工作密切相关的领域。
通过参加培训、阅读专业书籍、参与实践项目等方式，不断提升自己的专业能力。
此外，我还会培养自己的学习能力，以便更好地适应不断变化的工作环境。
四、时间管理优化时间管理对于提高工作效率至关重要。
我将制定合理的工作计划和时间表，确保工作有条不紊地进行。
同时，我会学习拒绝不必要的请求和任务，避免时间被碎片化。
在工作中，我会尽量做到一心一意，专注于当前任务，避免分心或拖延。
五、行为规范强化良好的行为规范是个人素质和职业形象的重要体现。
我将严格遵守工作纪律和规定，不迟到、不早退、不旷工。
在工作中，我会注重仪态仪表，保持整洁和专业的形象。
此外，我还会加强自己的职业素养和道德意识，确保在任何情况下都能坚守原则，不做损害团队或组织利益的事情。
六、目标设定与跟踪明确的目标和持续的跟踪是克服庸懒散浮拖问题的重要手段。
我会设定清晰、具体的工作目标，并制定实现这些目标的详细计划。
在实施过程中，我会定期跟踪进度，确保按计划进行。
慵懒散浮拖个人整改清单
散
严格要求自己，按照制度办事，保证工作的规范性。
2014.12
浮
有时会因为粗心和浮躁导致工作出现不应该出现的错误，如计算错误、书写错误等。
工作中要时刻提醒自己细心、耐心、用心，克服浮躁心理，踏踏实实认真工作。
2014.12
拖
有时工作不在状态，由于主观原因拉长工作完成的进度，从而降低效率。
在工作中尽量减少主观情绪的影响，上班时间以工作为中心，一心投入工作之中，保质保量及时完成任务。
2014.12
庸懒散浮拖问题个人整改清单
整改人：
类别
具体表现工作中满足于完成领导安排工作任务的现状，缺乏进取心和创新意识。
努力学习，拓宽视野，在工作上更加严格要求自己，精益求精。
2014.12
懒
工作中经常遇到问题，但解决问题后懒于总结。
在以后的工作中要养成对工作内容、工作进度时刻记录的好习惯，及时总结工作中遇到的问题。
庸懒散慢乱问题清单及整改措施
向上的工作态度。
增强职业认同感
02
深入了解所从事的工作，认识到自身工作的重要性和价值，提
高职业认同感。
保持谦虚、进取的精神
03
不断学习、进步，不满足于现状，追求更高的工作标准和更好
的工作效果。
提高工作效率
制定合理的工作计
划
根据工作任务和时间，制定详细 的工作计划，合理安排工作时间 和优先级。
优化工作流程
长期整改计划
问题五
创新能力不足
具体表现
工作缺乏创新思维，缺乏突破性进 展
整改措施
鼓励员工积极提出创新意见和建议 ，建立创新激励机制，推动企业持 续创新发展
问题六
企业文化建设滞后
具体表现
企业缺乏核心价值观和使命感，员 工归属感不强
整改措施
加强企业文化建设，树立企业的核 心价值观和使命感，提高员工归属 感和忠诚度
03
整改计划
短期整改计划
问题一
工作效率低下
具体表现
工作进度缓慢，任务完成质量不高
整改措施
制定详细的工作计划，设定明确的工作目标和时 间节点，提高工作效率
工作态度不端正
问题二
具体表现
缺乏责任心，对待工作不认真
整改措施
加强员工培训，提高员工的工作意识和责任心，建立奖 惩机制，激励员工积极工作
中期整改计划
没有建立有效的协作机制，导致团队工作效率低 下。
责任心问题
缺乏担当精神
不敢承担责任，遇到问题推卸责任。
缺乏自我约束
对自己要求不严格，工作不严谨，容易出错。
缺乏诚信精神
不守信用，承诺的事情经常不能兑现。
02
整改措施
端正工作态度
乡镇干部四风问题清单材料总结
乡镇干部四风问题清单材料总结乡镇干部四风问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题在乡镇干部中存在较为普遍，严重影响了党群关系，损害了党的形象和拒绝了党群之间的联系。
下面将对乡镇干部四风问题进行具体分类进行总结。
形式主义问题：1. 会议过多、会议材料繁杂。
乡镇干部在工作中安排了大量的会议，会议时长过长，议题重复，形式化、官僚主义风气较浓。
2. 工作报告废话多、实质性工作不落地。
乡镇干部在工作中，工作报告内容冗长、虚诞，忽略了实际问题的核心，着力追求形式，不注重解决实际问题。
3. 文件多、表格多、纸质材料过多。
乡镇干部工作中经常制作大量文件、表格，工作内容经常以大堆的纸质材料检验着工作。
这使得工作浪费大量纸张，而忽略了工作结果的落脚点。
4. 行政事务繁琐、繁重。
乡镇干部在工作中过于注重行政事务，而忽略了最重要的农村工作内容。
官僚主义问题：1. 不愿负责、推诿扯皮。
乡镇干部在面对问题时，常常推诿责任，不愿负责，只是推卸责任，并以不正当的方式来解决问题。
2. 纪检监察不力、阳奉阴违。
乡镇干部在纪检工作中，纪检监察部门对于违纪违法行为查处不力，发现了问题却不敢严肃调查和追究责任。
3. 爱吹牛、虚假宣传。
乡镇干部在工作中喜欢夸夸其谈，为了追求政绩和物质利益，以虚假的口才和宣传手法来吹牛，获得表面的荣耀。
4. 管理不科学、不合法。
乡镇干部在工作中对于管理不重视，不注重科学管理，不按照规章制度进行工作，违反法律法规，导致管理混乱。
享乐主义问题：1. 乡镇干部生活奢侈、奢靡浪费。
乡镇干部在工作中把物质享受置于工作之上，过度追求奢侈浪费。
2. 酒色问题严重。
乡镇干部在工作中，喜欢大操大办、吃喝玩乐，形成了一种不正当的关系。
3. 不重要的公务也不辞而别。
乡镇干部在工作中不注重工作，对于一些不重要的公务也不辞而别，使得工作耽误，影响正常的工作秩序。
4. 乡镇干部追求个人私利，利用职权谋取非法利益。
奢靡之风问题：1. 奢靡铺张、追求高档消费。
四风方面清单1
班子及班子成员“四风”问题清单一、班子在“四风”方面存在的主要问题及建议：1、形式主义方面的主要问题（1).政治学习不够深入，缺少主动深入学习的热情，政治理论水平和务实的工作能力有待于进一步提高；(2).对于创新性工作思考的不多，缺乏创造性工作思维；(3).会议数量不少、计划安排不少、总结报告不少，但督促检查不足。
2、官僚主义方面的主要问题（1）、深入基层主动了解调研不够；（2）、部门领导对个别具体工作要求不严，干部自觉性不足，存在拖沓现象，影响部分工作进度。
3、享乐主义方面的主要问题有贪图安逸的心理，存在“庸懒散奢”的现象，纪律作风有要求不严的情况等；工作中抱着完成任务的想法比较多，缺乏高标准、严要求，工作长远发展的意识还要进一步加强。
4、奢靡之风方面的主要问题对于勤俭节约传统美德重视不够，厉行节约意识不强。
整改建议1、统一思想，提高认识召开组织生活会，开展批评和自我批评，集思广益，听取意见，落实整改。
2、边查边改、边整边改（1）、坚决克服形式主义。
一要加强和深化政治理论学习。
主要解决学习理论浮于表面，学习形式单一，学习不能有效联系实际等问题。
领导干部要带头学，要联系实际学，努力提高学习的实效性和自觉性。
二要树立创新意识、解放思想、与时俱进，创造性地开展工作。
三要要联系工作实际，加强调研工作，了解情况解决问题。
（2）、坚决消除官僚主义。
一要坚持群众观点。
牢固树立立党为公、执政为民宗旨，坚持一切依靠群众、一切为了群众。
二要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
摆正位置、清醒头脑。
解决好我是谁、依靠谁、为了谁的问题。
三要打牢争创一流的信念。
牢固树立争创一流的信念，始终把争创一流摆在创新发展的首要位置；高标准、求实效。
（3）、防止和杜绝享乐主义、奢靡之风。
一要振奋精神，积极进取。
进一步加强思想政治工作，鼓励全体同志“追求卓越，力争上游”。
二要严格工作标准，提高工作质量。
要在逐步规范各有关工作标准的同时，从严要求，从严把关，提高工作效率和质量。
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5.“四风”方面
理论功底不扎实。学习上存在形式主义，为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少，创新意识不强。
进一步加强理论学习，夯实理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2017年5月25-31日
3.“散”的方面
有时开会注意力不够集中，对会议精神理解和领017年5月25-31日
4.“慢”的方面
有时办事效率不够高，偶尔完成工作任务不够及时。
严格要求自己，多学习、多观察和多思考，不断提高自己的工作能力和办事效率，对重要事项进行记录，避免遗忘、遗漏。
2017年5月25-31日
2017年5月25-31日
2.“懒”的方面
1、对新形势新情况不够敏感、掌握不足，对新常态新决策学习、思考不足；
2、解放思想不够，有时工作仅凭经验，工作效果不够好。
3、深入作业现场进行安全检查、督促、指导不够。
1、加强政治理论学习，不断增强政治思想理论水平，提高自己的政治敏锐性，增强对新形势新情况的把握能力，加强对新常态新决策的学习、思考，紧紧跟上上级及中央的战略决策；2、加强思想理论学习，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，进一步解放思想，实事求是，克服靠经验工作的不足。
潘立春（个人）“庸懒散慢”及“四风”方面存在问题清单
填报人：潘立春填报日期：2017年05月23日
序号及类别
存在问题及具体表现
整改措施
完成时限
1.“庸”的方面
1、工作激情不足，进取精神减弱；
2、对自己的要求和标准不够高，业绩不够好；
3、业务不够精练，履行岗位职责或独立完成工作能力还有欠缺。
1、加强个人思想锤炼，增强进取心，主动学习，主动工作，严格要求自己，不断提高工作、学习标准，努力干出优异的业绩；2、继续深入学习业务理论知识、技能，不断增强自己的业务能力和履职能力。