SAP21女工、孕妇及新生妈妈保护程序
新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度范本
新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度范本第一章总则第一条为保护新生妈妈和怀孕女工的合法权益，保障其工作安全，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有部门和岗位，对于新生妈妈和怀孕女工工作期间的风险进行管理。
第三条本管理制度的内容包括风险识别、风险评估、风险控制和应急措施等方面。
第四条所有部门和岗位应严格遵守本管理制度，落实风险管理措施，确保新生妈妈和怀孕女工的工作安全。
第二章风险识别第五条各部门和岗位应对存在的风险进行全面识别，并制定相应的风险防控措施。
第六条风险识别主要包括以下内容：（一）工作环境风险：如噪音、辐射、高温、寒冷等。
（二）劳动强度风险：如长时间站立、翻车、重物搬运等。
（三）化学品风险：如接触有害化学物质、易燃易爆物品等。
（四）生物体风险：如接触传染病源、病媒生物等。
（五）心理压力风险：如工作压力大、环境变动等。
第三章风险评估第七条风险评估应根据风险的严重性、频率和暴露程度等因素进行。
第八条风险评估主要包括以下内容：（一）工作岗位风险等级评定：根据风险的严重程度和可能性进行评定。
（二）风险源分析：对风险产生的原因进行分析。
（三）风险等级评估：根据风险的严重性、频率和暴露程度等因素，确定风险的等级。
第九条风险评估结果需进行合理保存，并及时向新生妈妈和怀孕女工通报。
第四章风险控制第十条风险控制应根据评估结果，采取相应的防控措施，减少风险的发生和影响。
第十一条风险控制主要包括以下措施：（一）工作环境改善：如降噪、通风、改善照明等。
（二）工作时间和强度合理安排：避免长时间站立或过重劳动。
（三）个人防护措施：如佩戴防护用品、使用个人防护设备等。
（四）培训和教育：定期进行相关安全培训，提高员工安全意识。
第五章应急措施第十二条针对特殊情况下的应急情况，应制定相应的应急措施。
第十三条应急措施主要包括以下内容：（一）事故报告和处置程序：在事故发生后，及时报告上级，并采取相应的处置措施。
怀孕妇女保护控制程序规定
怀孕妇女保护控制程序规定
1.目的
确保女职工怀孕期间受到保护，根据国家法规相关要求制定此控制程序。
2.范围
本程序适用于本公司所有怀孕期间妇女。
3.职责
3.1行政部根据国家法律和法规要求，负责调查安排公司怀孕女员工工作；
3.2公司怀孕妇女需积极向公司行政部门申报怀孕情况；
3.3建立怀孕妇女明细表,确保怀孕妇女的身体健康和安全工作；
3.4本程序应向所有工人传达。
4.工作程序
4.1公司行政部门应积极主动定期调查公司所有在职女员工是否在怀孕期间；
4.2公司怀孕妇女应积极向公司行政部门反应怀孕情况，以安排适当的劳动工作；
4.3女工怀孕期间不得延长劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。
4.4车间怀孕女工应尽量安排从事简单，轻松的工作；不允许安排在高强度、危害较大工序或车间工作。
4.5怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
4.6怀孕女职工在工作期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
5.相关文件：
5.1《招聘控制程序》
6.相关记录：
6.1《怀孕妇女明细表》。
女职工劳动保护管理程序
女职工劳动保护管理程序（ISO9001-2015/ISO45001-2018）1.0目的减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其身体健康及婴儿的身心健康，特制定本程序。
2.0范围适用于本公司所有女职工。
3.0定义无4.0职责4.1 人力资源部为女职工提高辅助性的保护设施及审批工作时间，在必要时提供帮助。
4.2 各部门为女职工安排适宜岗位，在特殊时期，对工作时间及岗位进行调整。
5.0工作流程图无6.0程序6.1 禁忌保护6.1.1女职工禁忌连续从事《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业（>25Kg）。
6.1.2女职工禁忌连续负重（指每小时负重次数在6次以上，每次负重超过20Kg；间断负重每次超过25Kg的作业）。
6.2 经期保护6.2.1月经期禁忌从事的劳动范围：a）冷冻及冷水等低温作业；b）《体力劳动强度分级》标准中的第三级体力劳动强度的作业（20～25Kg）c）《高空作业分级》标准中第二级（含二级）以上作业（5～15m）6.2.2女职工月经期应暂停前项规定的禁忌范围内的工作安排。
6.3 怀孕期保护6.3.1女职工自确定妊娠之日期，由本人到户口所在地的医院建立孕妇保健卡，向公司人力资源部备案。
6.3.2人力资源部接到备案后，应采取相应措施以避免怀孕女职工从事禁忌劳动。
怀孕女职工禁忌从事劳动范围：a）作业场所空气中铅及化合物、汞及化合物、苯、镉、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯已烯、环氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物浓度超过国家卫生标准的作业；b）作业场所放射物超过《放射防护规定》中规定剂量的规定；c）人力进行的土方和石方作业；d）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；e）伴有全身强烈振动的作业。
6.3.3女职工在怀孕七个月以上（含七个月），应调离原从事的劳动强度较强的工作岗位。
从事较轻的工作。
在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。
GOTS-21怀孕及新生妈妈管理程序
3.5 During menstruation, female workers should not be arranged by the unit to be engaged in the work of high altitude, low temperature, cold water and the labor of the 3rd grade physical labor intensity that the state sets.
3.7怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。
3.7 If for more than 7 months (contain 7 months) female worker, must not arrange its to be engaged in night shift work commonly, the rest time that should arrange certain inside working time
1.目的：
为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特定本程序。
1 Purpose
This policy is designed to protect the legitimate rights of female employees, reduce and solve the special difficulties caused by the physiological characteristics of female employees in their work (hereinafter referred to as "labor"), and protect their health.
新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度范文（三篇）
新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度范文一、引言本文旨在设计一份适用于新生妈妈和怀孕女工的工作岗位风险管理制度，以保障其在工作期间的安全和健康。
为了达到这一目的，本制度将从风险评估、风险控制和风险应急三个方面来进行管理。
二、风险评估为了及时发现和评估工作岗位上的风险，保护新生妈妈和怀孕女工的安全与健康，公司应进行全面的风险评估。
这包括：1. 监测工作场所环境：对工作场所的噪音、气味、灯光、温度等因素进行监测和评估，确保合理舒适的工作环境；2. 分析工作岗位特殊需求：针对新生妈妈和怀孕女工特殊的身体需求，评估是否需要提供额外的设备或调整工作方式；3. 追踪工作岗位任务：审核和评估新生妈妈和怀孕女工的工作任务，发现可能存在的风险并采取相应的预防措施。
三、风险控制在评估的基础上，公司应制定相应的风险控制策略，确保新生妈妈和怀孕女工的工作环境安全和健康。
以下是一些风险控制措施的示例：1. 提供必要的培训：对新生妈妈和怀孕女工提供相关的培训，包括工作岗位上的安全知识、安全操作规程等；2. 调整工作负荷：对新生妈妈和怀孕女工的工作任务进行合理调整，减轻其工作压力；3. 提供适当的工作设备：为新生妈妈和怀孕女工提供符合安全标准的工作设备，如符合人体工程学的座椅、支撑垫等；4. 安排合理的工作时间和休息间隔：确保新生妈妈和怀孕女工能够得到足够的工作时间和休息间隔，避免过度劳累；5. 提供合适的工作服饰：根据新生妈妈和怀孕女工的身体变化提供符合人体工程学和舒适度要求的工作服饰；6. 提供紧急疏散计划和培训：针对紧急情况，为新生妈妈和怀孕女工提供相应的疏散计划和培训。
四、风险应急在风险控制的基础上，公司还应建立一个完善的风险应急机制，以应对突发情况。
以下是一些风险应急的措施：1. 确保及时沟通：建立一个有效的沟通渠道，确保新生妈妈和怀孕女工可以迅速向主管或安全管理人员报告风险或工作环境问题；2. 提供急救设施和培训：为新生妈妈和怀孕女工提供必要的急救设施和培训，以便他们能够在紧急情况下提供及时的急救措施；3. 监测和报告风险：建立一个风险监测和报告系统，及时发现和报告工作环境中的潜在风险，以便采取相应的应急措施。
女工、孕妇及新生妈妈保护程序
4.2.4 确保女工在月经期间不从事装搬运等重体力作业、高温、低温、冷水及高处作业；
4.2 孕妇登记与孕期管理
4.2.1 怀孕女工凭镇级以上医院开具的怀孕证明自觉到XXX填写《怀孕女职工登记表》，由XXX通知怀孕女工所属部门，并为其办理孕妇卡。
4.6.3 生物性危害：病毒、细菌、原生虫、昆虫等。
4.6.4 人体工学性危害：疲劳、作息周期的影响、超工作的负荷、单调重复性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。
4.6.5 对这些潜在危险可能造成人员受伤、财产受损和生产延误的风险程度进行深入的分析、评估；通过审查，对各类作业或活动进行筛选和分类，对鉴别出的风险予以登录，并列出重点和优先次序。
3、职责
XXX主导对女工工作场所的环境因素、风险因素进行评估，负责怀孕女工、新生妈妈的登记管理工作及女性保健知识宣导，各关联部门应积极协助执行；
4、程序内容
4.1 男女工同工同酬
4.1.1 确保女工公正与平等的待遇，包括聘用、任用、晋升、奖惩、终止合同等；
4.2.2 确保女工在怀孕期、产期、哺乳期不被降低工资或解除劳动合同；
4.6.6 对可能受到危险因素伤害的怀孕女工和新生女工进行相关培训，以提高她们的安全意识和操作方法，提供适当的个人防护用品和增加警示标识；相关部门按照整改预防措施认真落实整改，以消除、减少和限制潜在的危害。
4.2.4XXX须及时跟进怀孕女工的工作岗位与班次调整状况，并做记录。
4.2.5 女职工怀孕满七个月时，XXX分发《怀孕满七个月通知单》至怀孕女工的部门，各部门接到此通知单后立即安排并通知该孕妇不予加班工作，工间休息1小时，上午10:00-10:30，下午15：00-15：30。
新生儿妈妈与孕妇保护程序
四、參考文件
《BSCI行為守則》
核準:
制/修訂人
一．目的
為維護孕婦及新生媽媽的合法權益，減少和解決女職工在懷孕及哺乳期間的勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康安全．
二、範圍
公司內所有孕婦及新生媽媽。
三、作業程序
1、不得在招聘員工時要求進行驗孕測試，或在工資待遇、晉升、培訓等方面對孕婦及新生媽媽存在歧視或不公平對待。
2、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同
3、公司應按當地社保要求為女職購買相應生育保險。
3、女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
4、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
(SA8000社会责任)新生妈妈和怀孕女工风险评估程序
SAP013新生妈妈和怀孕女工风险评估程序
l 目的
建立并维持程序以鉴别与评估怀孕女工和新生妈妈工作环境的安全卫生风险，以便采取相应的措施(包括技术和管理两个方面)对风险加以控制，使风险降到最低和消除。
2 范围
涉及怀孕女工和新生妈妈的所有工作场所。
3 权责
由健康安全委员会定期对怀孕女工和新生妈妈工作场所的环境因素进行评估，并针对性制定预防整改措施;各部门相关人.员给予协助和配合;相关部门负责落实预防整改措施。
4应有权利
4.1 根据《女职工劳动保护规定》，为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，制订本细则。
4.2本细则适用于本公司的女职工。
4.3本细则所称女职工包括:固定职工，合同制职工，临时职工。
4.4公司必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，通过技术改造，
工艺改革，设备更新等各种途径，在发展生产的同时，改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。
4.5公司必须严格执行国家和本公司部有关女职工劳动保护的法律规定确定负
责女职工劳动保护工作的机构和人员，加强行政管理。
4.6禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
4.7禁止安排怀孕和哺乳期的女职工，从事影响胎儿或婴儿健康的有毒有害作业，及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
4.8公司要宣传普及女职工分动卫生保健知识，加强女职工劳动保护教育，建立健全女
职工在经期，怀孕期，产期，哺乳期，更年期的保健制度。
4.9女职工在怀孕期间，不得在正常劳动时间以外延长分动时间。
原从事容易。
A11怀孕及新生妈妈保护程序 - 副本
5.5.4.1使用有机汞
5.5.4.2使用放射性物质
5.5.4.3暴露于铅
女工产前风险评人的结果应记录在《产前风险评估报告》，并采取相对应的措施，并减少相对应的风险。
6、对哺乳母亲的合理照顾/安置
页码
制订日期
2018-06-01
和危险工种；
5.4.2将存在危险因素的工作分成若干顺序的步骤，并对每个步骤进行安全分析，识别出每一个工作步骤的危险源、危险部位、起因物和致害物；
5.4.3对这些潜在危险可能造成人员受伤、财产受损和生产延误的风险程度进行深入的分析、评估；通过审查，对各类作业或活动进行筛选和分类，对鉴别出的风险予以登录，并列出重点和优先次序；
e)安全
f)有供水(例如水槽)
g)获得卫生储藏(例如封闭的干净橱柜)
7、参考文件
7.1《女职工劳动保护特别规定》
8、记录
8.1《怀孕女工一览表》
8.2《怀孕期和哺乳期女职工的风险评估与控制报告》
8.3《怀孕期和哺乳期女职工风险记录》
怀孕女工一览表
序号
姓名
工号部门Βιβλιοθήκη 职务初孕时间息工日期
产假期限
备注
5.4.4对可能受到危险因素伤害的怀孕女工和新生妈妈进行相关培训，以提高她们的安全意识和操作方法，提供适当的个人防护用品和增加警示标识；相关部门按照整改预防措施认真落实整改，以消除、减少和限制潜在的危害；
5.4.5注重对相关信息、文献和案例的搜集、整理和分析，为后续设计、改造、控制及鉴别与评估怀孕女工和新生胎儿的安全卫生风险提供借鉴与指引。
5.1.2成立此作业部门主管、和相关代表组成怀孕女工和新生妈妈安全卫生风险鉴别与评估小组。
新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度范文
新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度范文一、引言随着社会的发展，对于新生妈妈和怀孕女工的健康和权益保护越来越重视。
为了确保新生妈妈和怀孕女工在工作岗位上的安全和健康，制定和完善相关的管理制度是非常必要的。
本文旨在通过对新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度的详细规定，为企业和员工提供一份可行的参考范文。
二、管理范围和对象本制度适用于企业内所有新生妈妈和怀孕女工，包括正式员工、派遣人员等，涵盖所有工作岗位。
三、管理内容1.工作环境管理1.1 工作场所布局合理，通道畅通，避免障碍物的堆放，确保员工的安全出行。
1.2 提供舒适的工作场所，确保良好的通风、采光和温度，避免过高温度和噪音对新生妈妈和怀孕女工的不良影响。
1.3 建立安全出口和逃生通道，并明确放置疏散路线图和逃生指示牌。
2.工作时间管理2.1 合理安排怀孕女工的工作时间，避免长时间连续工作或是需要站立或是需要弯腰等不利于怀孕女工身体健康的工作。
2.2 配置足够数量的座位，确保新生妈妈和怀孕女工在需要时可以随时休息。
2.3 根据怀孕女工身体状况合理安排工作内容和工作量，避免过重的体力劳动和危险性较高的工作。
3.劳动保护管理3.1 提供必要的人身防护装备，如防滑鞋、防护服等，确保新生妈妈和怀孕女工在工作中的安全。
3.2 定期进行劳动保护知识培训，使新生妈妈和怀孕女工了解相关的劳动保护规定和方法，提高自我保护能力。
3.3 配备专门的劳动保护人员，负责检查和维护工作岗位的安全条件。
4.怀孕女工福利管理4.1 提供怀孕女工所需的合理饮食和饮水，确保其身体健康和胎儿发育。
4.2 推行弹性工作制度，根据怀孕女工身体状况适当调整工作时间和工作内容。
4.3 给予怀孕女工必要的休假和健康检查，保障其身体健康和胎儿的安全。
5.新生妈妈产假维护5.1 给予新生妈妈产假的合理调整安排，确保其正常休假和生育权益的保护。
5.2 对于产假期间的薪酬和福利待遇进行明确规定，避免权益的损失。
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4.6.4哺乳期满，该女职工不再享受以上福利;
4.3.4各主管接到《怀孕女职工通知单》后根据需要于一周内给怀孕女工调整工作岗位，不安排上夜班或接触化学品、噪音、超声波等危害因素;怀孕女职工须配合干部的调整做好力所能及的工作;
4.3.5本公司怀孕、哺乳女职工不能从事的工作岗位包括：塑胶部喷油、丝印车间的所有岗位、注塑、五金加工岗位、接触到化学品或过敏物质的岗位、搬运等重负荷的岗位不能延长工作时间及从事夜班工作;
3.2企划部负责：怀孕女工、新生妈妈的登记管理工作及女性保健知识宣导与培训。
4.程序内容
4.1女工保护要求：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第22~27条规定;《女职工保健工作规定》第7~13条规定;《女职工劳动保护规定》第3、4、6条规定;《女职工禁忌劳动范围的规定》第3~5条规定;
4.2男女工同工同酬;
4.8.1.4人体工学性危害：疲劳、作息周期的影响、超工作的负荷、单调重复性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。
4.8.2对这些潜在危险可能造成人员受伤、财产受损和生产延误的风险程度进行深入的分析、评估;通过审查，对各类作业或活动进行筛选和分类，对鉴别出的风险予以登录，并列出重点和优先次序。
4.3.6企划部须及时跟进怀孕女工的工作岗位与工作班次调整状况，并做记录;
4.3.7女职工怀孕满七个月时，公司企划部分发《怀孕满七个月通知单》至怀孕女工的单位、人事、保安相关单位;各单位主管接到此通知单后立即安排并通知该孕妇不予加班工作;工间休息1小时，上午10:00-10:30,下午15：00-15：30；
1.目的
为尊重女性雇员的尊严，保护女工、孕妇及新生妈妈的身心健康，维护女工的法定权益，实施人性化管理，树立良好的企业形象。
2.适用范围
适用于本公司的及进入Leabharlann 公司的所有女员工、孕妇及新生妈妈。
3.职责
3.1企划部负责主导，协同HSE委员、员工代表及其它相关单位评估女工工作场所的环境因素，工作场所的风险评估，制定对应的纠正措施。
4.3.8企划部定期抽查孕妇在各岗位的工作情况，视需要建议孕妇进行岗位调整;
4.3.9公司建立女工投诉机制，维护保障女工的合法权益。
4.4孕妇定期体检与培训；
4.4.1孕妇可到当地正规医院检查，检查时间以正常出勤计算;
4.4.2公司企划部每季度对怀孕期、哺乳期内女职工进行一次孕期、产期及哺乳期知识培训，并保留培训记录;
4.6哺乳期福利：（依据《女职工劳动保护规定》第9、10条规定）
4.6.1各单位主管须按《哺乳女职工通知单》要求，确保哺乳期内需要哺乳的女职工的不能从事4.3.5所列示的所有工作，不可安排夜班，不可加班;
4.6.2产假结束后有将婴儿带至工作地哺乳的女职工在哺乳期间享受5.2.1.4规定的A、B各项公司福利;
4.2.1确保女工公正与平等的待遇，包括聘用、任用、晋升、奖惩、终止合同等;
4.2.2确保女工在怀孕期、产期、哺乳期不被降低工资或解除劳动合。
4.2.3确保不要求女工进行怀孕化验，不以怀孕作为聘用、任用、晋升、奖惩、终止合同等条件;
4.2.4确保女工在月经期间不从事装搬运等重体力作业、高温、低温、冷水及高处作业;
4.6.5公司企划部须经常检查并与孕妇沟通联络，确保孕妇享受相关福利与及时更新相关资讯;
4.6.6公司企划部须整理归档所有孕妇的相关资料，并长期保留以备查阅;
4.6.7如有发现公司雇员弄虚作假享受孕妇福利者，视情况给予大过甚至以上处罚：
4.7流产假规定
4.7.1女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5.相关文件：
5.1中华人民共和国妇女权益保障法
5.2女职工保健工作规定
5.3女职工劳动保护规定
5.4女职工禁忌劳动范围的规定
5.5广东省工资支付条例
5.6广东省人口与计划生育条例
4.5.2孕妇凭最近医院检查证明填写《请假单》，交单位主管签核，然后交企划部;
4.5.3女工产假结束后须交准生证和婴儿生育证明至企划部办理销假手续，公司可保留证件复印件;
4.5.4产假结束后须交婴儿生育证明至公司企划部进行登记，有将婴儿带至工作地哺乳的女职工再由人事组归还其《孕妇卡》，须在卡上注明“婴儿哺乳”并加盖人事章生效。企划部须分发《哺乳女职工通知单》通知相关单位;
4.8女工工作岗位的风险评估
4.8.1女工工作场所风险评估的主要事项
4.8.1.1化学性危害：吸入、皮肤吸收、误食或错误注射有毒害之胶水、烟雾、蒸气、液体、粘液等。
4.8.1.2物理及机械性危害：噪声、振动、辐射、温度、压力、雷射、微波、紫外线、坠落、撞击、机具切割、夹、卷等。
4.8.1.3生物性危害：病毒、细菌、原生虫、昆虫等。
4.3孕妇登记与孕期管理：
4.3.1公司怀孕女工凭镇级以上医院开具的怀孕证明自觉到公司医务室办理登记手续;
4.3.2企划部负责保留怀孕证明复印件，并填写《怀孕女职工登记表》;通知怀孕女工的工作单位、人事、保安、CSR等相关单位;
4.3.3怀孕女职工在怀孕期内可享受公司提供的如下福利与方便：A.上下班打卡不用排队; B.参加怀孕/哺乳相关知识培训;
4.2.5公司不定期对女工进行以下知识的宣传或培训，必要时可请当地医疗部门专业人员进行相关培训;
4.2.5.1吸毒、艾滋病、计划生育知识;
4.2.5.2女工婚前卫生及性保健知识;
4.2.5.3女工婚前卫生保健与优生优育知识;
4.2.5.4女工孕前、孕期、产期、哺乳期、更年期等保健知识;
4.2.5.5孕妇保护要求：
4.8.3对可能受到危险因素伤害的怀孕女工和新生女工进行相关培训,以提高她们的安全意识和操作方法,提供适当的个人防护用品和增加警示标识;相关部门按照整改预防措施认真落实整改,以消除、减少和限制潜在的危害。
4.8.4注重对相关资讯、文献和案例的搜集、整理和分析，为后续设计、改造、控制及项目小组怀孕女工和新生女工的安全卫生风险提供借鉴与指引。
4.5产假福利:
4.5.1（依据《女职工劳动保护规定》第8条规定;《广东省工资支付条例》第19条规定《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定。符合法律法规规定的怀孕女职工产假98天、奖励假80天合计178天，包括产前假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。难产的增加产假15天，男方享受15天的陪产假。依法办理独生子女证的，增加35天；怀孕女工请产假前如向公司提供准生证，公司可以将产假工资逐月打入女工的个人银行账户，待女工产假结束后提交出生证等文件给企划部补办产假工资签收单。在规定假期内照发工资，不影响全福利待遇和全勤奖评。