职业生涯规划面试篇
面试的个人职业规划简短范文
面试的个人职业规划简短范文在当今竞争激烈的职场环境中，清晰明确的职业规划对于成功面试和未来的职业发展至关重要。
一份好的个人职业规划能够展现出求职者的目标感、自我认知和发展潜力，从而增加获得心仪工作的机会。
以下是为您呈现的一份面试个人职业规划简短范文，希望能为您提供一些有益的参考。
一、自我评估首先，让我谈谈对自己的认识。
我是一个对新知识和新挑战充满热情的人，具有较强的学习能力和适应能力。
在过往的学习和实践经历中，我逐渐发现自己在具体领域方面有着浓厚的兴趣和一定的天赋。
例如，通过具体事例，我深刻体会到了在这个领域解决问题所带来的成就感。
同时，我也清楚地认识到自己存在的一些不足之处。
比如，在具体技能或性格方面还有待提高，有时候会因为过于追求完美而导致工作进度受到一定影响。
但我相信，这些不足正是我不断进步和成长的动力。
二、职业目标基于对自己的清晰认识，我的短期职业目标是能够在目标公司名称获得目标职位，并在入职后的一年内熟悉公司的业务流程和工作环境，熟练掌握工作所需的各项技能，能够独立承担工作任务，并取得一定的工作成果。
中期目标是在未来的三到五年内，成为团队中的核心成员，能够带领小团队完成重要项目，为公司的发展做出突出贡献，并在行业内积累一定的人脉和声誉。
长期目标是在十年内，成为所在领域的专家，能够在行业中发挥重要的影响力，甚至有机会创业或者参与公司的高层管理，为推动行业的发展贡献自己的力量。
三、发展策略为了实现这些目标，我制定了以下发展策略。
在学习方面，我将不断提升自己的专业知识和技能。
计划在未来的一年内，通过阅读相关书籍、参加线上线下课程以及向行业内的前辈请教等方式，深入学习具体专业知识和技能。
同时，关注行业的最新动态和发展趋势，保持对新知识的敏感度。
在实践方面，积极参与公司的项目，积累实践经验。
主动争取具有挑战性的任务，通过解决实际问题来提升自己的能力。
并且，注重总结经验教训，形成自己的工作方法和流程。
面试的个人职业规划简短范文
面试的个人职业规划简短范文个人职业规划范文篇1生平第一次面试，虽然自己没有打算真的要去这家单位工作，因为个人认为它的待遇不是很好。
可是到了面试的地方后，还是会紧张，毕竟这是第一次面试，不管我在不在意这份工作，我还是要认真的对待，积累一下面试的经验。
因为这个社会，如果你不是足够优秀的话，那么你和别人的差距就在于你有没有好好准备初试和面试，如何让用人单位一眼看上你，就在于你有没有好好准备。
初试的时候有一道题目是这样的，你今后十年的人生规划，我开始是这样写的：先找份工作干着，然后不断学习，争取考上研究生。
研究生出来以后找个好的单位。
要不是是我的学长在面试我。
他指出了我这样写的不足，用人单位是不用想要你的。
是会把你的简历扔在一边的，因为这样的规划没有用人单位喜欢。
有些东西要在心里。
不要落在纸上。
在纸上的话尽量要符合用人单位的喜好，从用人单位的角度去想这个问题。
喜欢把什么样的人招进来。
理想的答案有以下几个，供自己以后参考：1.我的规划是希望在今后几年成为一名本行业的专业人士，能清楚了解公司。
行业的发展机遇与挑战，我会将自己的全部精力投入其中。
体现出你清晰的目标。
2.一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。
当然还有一点,你要表达出你要在贵公司长久的干下去,因为目前企业流动性大,人事很关心人才流失,这样说对方会更加的信任你,从而决定录用你。
一般面试问你职业规划的时候,都是想了解你个人有没有一个规划,最好就是能很自己现在应聘的职位符合,因为这样给面试的人给一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的。
关于规划未来五年的，分三个阶段第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。
熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。
提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。
未来目标面试题目(3篇)
第1篇尊敬的面试官，您好！非常感谢您给我这个机会参加这次面试。
在进入正题之前，我想先简要介绍一下我的个人背景和职业兴趣。
我是一名XX专业的大学生，在校期间积极参与各类实践活动，对未来的职业发展有着明确的规划和期待。
以下是我对未来目标的阐述以及相应的职业规划。
一、未来目标1. 短期目标（1-3年）（1）提升专业技能：在毕业后的一年里，我将通过自学、参加培训课程等方式，系统学习并掌握与专业相关的核心技能，为将来的职业发展打下坚实基础。
（2）积累实践经验：在毕业后的第二年，我计划进入一家知名企业实习，通过实际工作了解行业现状，积累工作经验，提升自己的综合素质。
（3）拓展人际关系：在毕业后的第三年，我将积极参加各类社交活动，结识行业内的优秀人士，为未来的职业发展积累宝贵的人脉资源。
2. 中期目标（3-5年）（1）成为行业精英：在接下来的五年内，我将努力提升自己的专业能力，争取在某一领域成为行业的佼佼者。
（2）晋升管理层：在积累了一定的工作经验后，我将争取晋升为管理层，负责团队的管理和业务拓展。
（3）拓展业务领域：在职业发展的过程中，我将关注行业动态，积极拓展新的业务领域，为公司创造更多价值。
3. 长期目标（5年以上）（1）创立自己的企业：在积累丰富的行业经验和资源后，我将尝试创立自己的企业，实现自己的创业梦想。
（2）成为行业领袖：在未来的职业生涯中，我将努力成为行业的领军人物，为行业发展贡献力量。
（3）回馈社会：在实现个人价值的同时，我将关注社会公益事业，积极参与慈善活动，回馈社会。
二、职业规划1. 职业路径规划（1）第一阶段：学习与成长。
在大学期间，我将努力学习专业知识，提升自己的综合素质，为未来的职业发展打下坚实基础。
（2）第二阶段：实践与积累。
在毕业后的一年里，我将通过实习、兼职等方式，积累实践经验，提升自己的实际操作能力。
（3）第三阶段：专业提升与晋升。
在接下来的五年内，我将努力提升自己的专业能力，争取晋升为管理层，负责团队的管理和业务拓展。
面试未来三年职业生涯规划范文
面试未来三年职业生涯规划范文对未来三年进行职业生涯规划是求职者在面试时要完成的一项任务，下面是店铺带来的关于面试未来三年职业生涯规划范文的内容，欢迎阅读!面试未来三年职业生涯规划范文(一)有越来越多的人加入到会计的队伍中来，可是有多少人对这个行业是比较比较了解的呢?没有一个成功的事情是没有计划的，人生也并非是不可预测，只要有一个计划。
那么你的生活就会是美好的。
(一)自我剖析1、我的简历姓名：性别：就读专业：会计学优点乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战，有很强的亲和力。
爱好篮球，吉他，快板，听音乐，动漫。
2、自我分析个人特征：我的控制欲强，希望控制生活与学习环境，喜欢按照自己的想法来行事;我很自信，对待每一件事都充满信心，决定有能力将它做好，且做事有始有终，坚持到底;我很内向，在同学和亲人面前总是有所约束，不敢在大众面前显示自己的能力，显露自己的理念;我对未来充满了美好，相信自己将来一定有所作为。
人际关系：我平时喜欢与人交往，以诚待人。
所以从小到大和同学朋友都保持良好的友谊，尤其是好多个知心朋友，更是经常保持沟通联系，这是我非常巨大的财富。
价值倾向：我渴望能力能受到肯定，有强烈的掌控支配欲，希望能享有不受拘束的发展空间。
我有正确的世界观、人生观、价值观，并通过在大学的学习，使自己具备良好的的价值倾向。
3、同学分析有一定的组织能力，有时有些自大，有些自我膨胀。
控制欲太强。
4、家长分析优点：懂事，为人诚实，心地善良;学习勤奋，不怕挫折。
缺点：话太多。
不太扎实。
(二)环境分析1、家庭环境分析：家庭成员不多，是一家三口--相对轻松的家庭环境给我提供安静的学习环境、爸爸妈妈都是机关工作人员，社会阅历很深，但他们的行为处事教会了我很我做人、做事的道理。
虽然家里并不富裕，且现在家里人连连出事，带给我很大的精神压力，但是我会努力去实现他们对我的希望。
面试职业规划问题怎么回答【优秀3篇】
面试职业规划问题怎么回答【优秀3篇】光阴如水，忙碌而又充实的工作又将告一段落了，又将迎来新的工作，新的挑战，来为以后的职业发展做一份职业规划吧。
职业规划怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编的为您带来的3篇《面试职业规划问题怎么回答》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。
面试职业规划书篇一1、确定志向。
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。
所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
2、自我评估。
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3、职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。
环境因素评估主要包括：（1）组织环境（2）政治环境（3）社会环境（4）经济环境4、职业的选择。
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。
据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。
如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：（1）性格与职业的匹配；（2）兴趣与职业的匹配；（3）特长与职业的匹配；（4）内外环境与职业相适应。
5、职业生涯路线的选择。
在职业确定后，向哪一路线发展，此时要做出选择。
通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：（1）我想往哪一路线发展？（2）我能往哪一路线发展？（3）我可以往哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
6、设定职业生涯目标。
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。
一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。
目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。
其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。
7、制定行动计划与措施。
这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
面试个人职业规划范文怎么写
面试个人职业规划范文怎么写制定职业规划有助于求职者个人实现自己的理想，好的职业生涯规划是职场道路的启明灯。
以下是小编精心整理一些面试个人职业规划范文，希望你能有所感触!面试个人职业规划篇1在今天这个人才竞争激烈的时代，职业生涯规划对于我们大学生来说开始成为在以后的工作争夺战中的另一重要的利剑。
职业生涯规划对企业而言，体现了公司重视“以人为本”的人才理念，员工的人才理念，关注员工的持续成长;而对每个人而言，生命是有限的，职业生涯更有限，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是没有明确的规划，带着一脸茫然，当踏入这个拥挤的社会时怎能满足社会的需要使自己占有一席之地，实现自己的人生价值?因此，我为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
有了明确的目标，才会有奋进的目标。
一、审视自己(一)兴趣爱好我是一个当代本科生，(平时)是家里最大的希望--成为有用之才，我在学习上刻苦、成绩稳定，但是我也有自己喜欢的明星，如成龙和刘亦菲，但我不是追星族。
在课余时间我喜欢看电视，最喜欢的是《恶作剧之吻》、《蓝色档案》。
而电影则有《婚纱》、《海洋天堂》、《风声》等等，内容多展示的是母爱和父爱。
偶尔看点文学作品，最喜欢的有《红楼梦》和《平凡的世界》，看到其中美丽的词语和片段无疑是一种享受。
但是听音乐、画画和十字绣则更能带给我精神上的快慰。
(二)生活上做事方面仔细认真、负责、踏实，积极性很高;友善待人，受到父母、亲人、关爱;动手能力较强;勤于思考，考虑问题全面;思想开放，能很快地接受新事物，对新环境的适应还可以。
(三)劣势所在家庭经济状况不是很好;相貌一般，身高不够;没啥特长，交际能力一般;过于执着偏固执，有点胆小，缺乏自信心，对人有依赖性，做事虽积极性很高，但是有时候有点偏急切。
二、总结与教训八岁时的一次诗歌比赛，上台因为紧张以忘词作为结局而收场;小学快毕业的时候因一小矛盾和好朋友形同陌路，至今追悔莫及;中学因一心读书，而忽视处理人际关系，只留下了人生的一段空白记忆;在大学，进学生会落空，竞选班干部失利。
职业规划面试回答范文(共4篇)
职业规划面试回答范文(共4篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据书信、讲话致辞、规章制度、策划方案、句子大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, document letters, speeches, rules and regulations, planning plans, sentence summaries, teaching materials, other sample texts, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!职业规划面试回答范文(共4篇)职业规划面试回答范文第1篇面试时职业规划 -资料当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？方法与策略：这个题目的背后是了解求职者的求职念头和对自己中长期职业发展的思索，而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，由于对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经由一番思索的，而不是海投盲投的结果。
面试职业规划范文(推荐(优秀4篇)
面试职业规划范文(推荐(优秀4篇)为什么每次面试，招聘官都会问这个问题？作为求职者，我们应该抓住哪些回答要点，避免踩入哪些雷区，才能安全过关呢？。
本文是美丽的小编给大家整理的面试职业规划范文(推荐【优秀4篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。
面试职业规划范文篇一1.职业生涯规划课程的特点一是作为高校公共必修课或者公共课，按照规定已纳入高校教学体系和考核体系。
该课程拥有其它公共课同样的课时、学生和考查模式，当然在学习内容、考查模式方面相对宽松。
二是学时较短。
作为公共课占有一定学分，但做不到全程化教学，虽然辅助手段多样化，但学时总数远远少于其它课程。
三是以辅导员为主体的教学队伍赋予了职业生涯规划课思想政治教育的目的，伴随着各高校不同的发展规划，其发展思路通过教师队伍映射到学生的职业生涯规划中。
2.职业生涯规划课程的实施问题（1）教学内容重理论、轻内容，重课堂、轻实践。
从霍兰德SDS职业兴趣测试、五个“w”思维测试、碧瑞斯的性格测试到职业生涯规划的八条原则、MBTI职业性格测试。
本来紧张的学时数就在游戏化的测试中度过了大半。
当学生面对企业以销售为主的招聘和各类专业不对口的招考时，这些理论显得无力又无用。
职业生涯规划强调个人的发展也重视终身发展，没有与企业对接化的教学过程，学生们很难了解各类岗位的发展和优劣。
教学过程重视学生职业道德、职业观念和求职技巧等方面，但缺少实践演练，脱离实践需要。
（2）师资队伍建设体现着对课程的重视程度。
高校普遍开设职业生涯规划课程，这是教育理念的提升，但止步于此很容易让这门课程流于形式。
与企业沟通、与工商行政沟通及对岗位做出科学的评估是辅导员队伍日常工作中几乎没有机会接触到的。
高校本身不会支持辅导员外出与企业和单位进行这一方面的对接，只是需要有一部分人把这门课上完就行，依托专门的教育机构速成式的培养出来的教师队伍也仅仅是能达到这一要求。
辅导员在了解往届学生就业情况这方面似乎有优势，但专业的劣势让他们不能总结就业规律、挖掘职业规划本质，肤浅地将往届就业情况进行传授不是科学职业规划的手段。
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3）问卷式面试问卷面试
面试礼仪：面试前做好四件事
接到面试通知后你该做些什么呢? （一）迅速查找该企业的原始招聘广告。
因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄 出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来， 以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查 阅的同时要重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所 说明），同时再重温当时应聘的是何种职位，该职位在招聘 文选中的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信， 应当了解寄出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中 有数。 （二）查找交通路线，以免面试迟到。 接到面试通知后，应仔细阅读通知上是标有交通路线，要搞 清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘 或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通 不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
面试中握手作为一种礼节，还应掌握四个要素。
①握手力度。 握手时为了表示热情友好，应当稍许用力，但以不握痛
对方的手为限度。在一般情况下，握手不必用力，握一 下即可。男方与女方握手不能握得太紧，西方人往往只 握一下妇女的手指部分，但老朋友可以例外。 ②先后顺序。 握手的先后顺序为：男女之间，男方要等女方先伸手后 才能握手，如女方不伸手，无握手之意，男方可用点头 或鞠躬致意；宾主之间，主人应向客人先伸手，以示欢 迎；长幼之间，年幼的要等年长的先伸手；上下级之间， 下级在等上级先伸手以示尊敬，以示尊重。握手时精神 要集中，双目注视对方，微笑致意，握手时不要看着第 三者，更不能东张西望，这都是不尊重对方的表现。
其他面试形式
1）餐桌面试餐桌面试 就是应聘者会同该单位各部门的主管一起用餐，席间大家与应聘者一边吃
一边谈。餐桌面试一般用于测评高级或重要职员时使用。这种面试易于创造 一种亲和的气氛，让应聘者减轻心理压力，以便能真实地反映应聘者的素质； 同时也可以在特定情境中，全面考查应聘者对社会文化、风土人情、餐桌礼 仪、公关策略、临场应变能力等的真实情况。注意，在餐桌面试中点菜时， 切勿点最便宜的菜或最昂贵的菜。点最便宜的菜，易于使人低估你的价值； 点最贵的莱，也易于使人产生反感，觉得你不为公司精打细算，切不可只认 为是在点菜而已，似在点菜，实是考查。 2）会议面试会议面试
C
问：面试结束后该怎么做?
答：站起来对考官表示感谢，面对考官退下两 步后转身走出；出门时注意随手关门（注意声 响）。
面试礼仪：面试中的微笑
在面试中，保持微笑，有以下几个方面的作用。
①表现心境良好。面露平和欢愉的微笑，说明 心理愉快，充实满足，乐观向上，善待人生， 这样的人才会产生吸引别人的魅力。
问：假如一些小企业没有等候室怎么办?
答：在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应 有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自 己是来面试的，绝不可冒然闯入。假如有工作人员告 诉你面试地点及时间，应当表示感谢。
B
问：假如要敲门进入，该敲几回门?
答：敲2回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。 进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门， 用手轻轻将门合上。
二、集体面试
集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察 与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中， 通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题， 或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官 坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论， 通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自由讨论 主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗 位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很 强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
奇特的面试形式
有时，主考官还根据具体情况和实际需要，采取一些奇妙而 独特的面试形式。
吃一顿饭的面试
有一次，主试者举行了一次宴席面试会，请应聘者吃了
一顿饺子。吃完后，主试者却问起应聘者吃了多少个饺子，
有的根本没数过，茫然无知，有的则数了自己的水饺数，还
有个别的不仅把自己吃的数了，连旁边人吃了多少也都清楚。
②表现充满自信。面带微笑，表明对自己的能 力有充分的信心，以不卑不亢的态度与人交往， 使人产生信任感，容易被别人真正地接受。
③表现真诚友善。微笑反映自己心底坦荡，善 良友好，待人真心实意，而非虚情假意，使人 在与其交往中自然放松，不知不觉地缩短了心 理距离。
④表现乐业敬业。
主考官会认为你能在工作岗位上保持微笑，说 明热爱本职工作，乐于克尽职守。如在服务岗 位，微笑更是可以创造一种和谐融洽的气氛， 让服务对象倍感愉快和温暖。真正的微笑应发 自内心，渗透着自己的情感，表里如一，毫无 做作或娇饰的微笑才有感染力，才能被视作 “参与社交的通行证”。由此可见，笑容是所 有身体语言中，最直接有利的一种，应好好利 用。在面试中，你要把握每个机会展露自信而 自然的笑容，但是切忌不要呆笑。
问：进入面试室后能否马上坐下?
答：等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅 子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒 会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
问：与考官交谈时是否应始终注视对方? 答：这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张
望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交 谈的，就怎么去做。
职业生涯规划面试篇
小组成员： 王远 董井 余淑琴
面试中的自我介绍
面试时，进行自我介绍，要简洁、清晰， 充满自信，态度要自然、亲切、随和， 语速要不快不慢，目光正视对方。在社 交场合或工作联系时，自我介绍应选择 适当的时间，当对方无兴趣、无要求、 心情不好，或忙于处理事务时，切忌去 打扰，以免尴尬。
1）常规面试 就是我们日常见到的主考官和应试者面对面 以问答形式为主的面试。考官根据应试者对问题的回答以 及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反 应等对应试者的综合素质状况作出评价。主考官提出问题， 应试者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素 质。
2）情景面试是面试形式发展的新趋势。 在情景面试中，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色 扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方 法。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入 情景，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最 佳效果。
中的名次，竟与进公司后的成绩成正比。吃饭速度快也表明
身体健康。的确，经过这种方法筛选出来的职工，几乎从没
生过病、请过假。可见，有时还要正话反听，保持自己的个
性。
以小见大的面试
常言道，露珠虽小，却能反射太阳的光芒。一粒沙子看世界， 几个花瓣谈人情。
应聘中的一件小事，看似寻常，但却往往能反映一个人的内 在素质。在美国有这样一个面试实例：福特从大学毕业后， 去一家汽车公司应聘。同时应聘的三、四个人都比他学历高， 当前面几个人面试后，福特觉得自己没什么希望了。但既来 之，则安之。他敲门进了董事长的办公室，一进办公室，他 发现门口地上有一张纸，他弯腰捡了起来，发现是一张渍纸， 便顺手扔进了废纸篓里。然后才走到董事长的办公桌前，说： “我是来应聘的福特。”董事长说：“很好，很好，福特先 生，你已被我们录用了。”福特惊讶地说：“董事长，我觉 得前面几人都比我好，你怎么把我录用了?”董事长说：“福 特先生，前面三位的确学历比你高，而且仪表堂堂，但是他 们的眼睛只能看大事，而看不见小事。你的眼睛能看见小事， 我认为能看见小事的人，将来自然能看到大事。一个只能看 见大事的人，他会忽略很多小事，他是不会成功的。所以， 我才录用了你。”后来，果不出所料，福特成为“美国福特
这就从一个无意的活动中了解了应聘者的观察力和细心程度，
对诸如会计、保险等工作，这是较重要的素质。可见，处处
留心会使你拥有更多的机会。又有一次，一个主试者招待应
聘者一顿干巴巴难以下咽的饭菜，主试者吩咐他们慢慢吃，
吃好后到隔壁会议室。而实际上这是一次“用餐速度考试”。
很快吃完饭的人成为面试的胜利者。然而有趣的是，该面试
③握手时间。
握手时间的长短可根据握手双方认识程度灵活掌握。 初次见面者，一般应控制在 5秒钟以内，切忌握住异 性的手久久不松开。即使握同性的手，时间也不宜过 长，以免对方欲罢不能。但时间过短，会被人认为傲 慢冷淡，敷衍了事。
④怎样握手最适宜？
面试双方见面，通常会互相握手。除非面试官没有意 图跟你握手，否则你应等面试官伸出手来，你才迎上 去，握，握手的时间应为 3~ 5秒，不可拖得太久，尤 其对方是异性时候。握手的时候，必须注意以下三点： 手要清洁，指甲经过修剪；手心温暖，没有汗水；力 度适中，且面带微笑。
但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净， 皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之， 着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐， 男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆， 不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。
面试礼仪 面试的基本形式汇总
一、个人面试个人面试又称单独面试。 指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种 形式。 单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整 个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用 较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面 试过程，但每次均只与一位应试者交谈。
面试礼仪：面试中的握手
握手是人们相互见面和离别时的礼节。此外， 它还含有感谢、慰问、祝贺和相互鼓励的意思。 握手的标准方式是行至距握手对象 1米处，双 腿立正，上身略向前倾，伸出右手，四指并拢， 拇指张开与对方相握，握手时用力适度，上下 稍晃动 3、4次，随即松开手，恢复原状。与 人握手，神态要专注、热情、友好、自然，面 带笑容，目视对方双眼，同时向对方问候。