揭秘省考面试考官选派与组成
公务员面试组织与实施的若干规定
公务员⾯试的组织与实施⾯试是公务员录⽤考试区别于其他考试的显著特点之⼀，是实施公务员录⽤制度的⼀个关键环节。
组织好⾯试，对于提⾼公务员录⽤考试的科学⽔平和效果，对于保证新录⽤公务员的质量都具有重要作⽤。
相信读者通过了解国家⾏政机关如何组织⾯试，对今后参加公务员⾯试会⼤有裨益。
⼀、⾯试的基本程序⾯试有很多⽅法，如⾯谈法、答辩法、情景模拟法、⽆领导⼩组讨论法、⽂件筐作业等等。
各种⽅法都有操作的基本程序，归纳起来，⾯试的程序⼀般包括五个步骤。
1、根据职位要求确定⾯试测评要素⾯试前的⾸要⼯作是对拟任的岗位、职位进⾏分析，有针对性地提出应该测评的⼏项要素(内容)。
2、根据测评要素选择⾯试⽅法每种具体的⾯试⽅法，都有其⾃⾝特点和功能。
要根据职位测评要素来选择恰当的⾯试⽅法，⼒戒千篇⼀律、⼀个模式。
如⽂字综合职位的⾯试，可采⽤社会调查，提交调查报告的情景模拟⽅法；政法职位的⾯试，可利⽤审讯笔录，案例分析的⽅法；政策法规制订职位的⾯试可选择对社会热点问题进⾏⽆领导⼩组讨论的⽅法；信息处理职位可选择上机操作的⽅法；外语翻译职位可采⽤笔试、⼝试、对话等⽅法；⽂秘职位可选择“⽂件筐作业”⽅法等等。
每个职位根据测评要素内容的不同，可采⽤⼀种⽅法，也可采⽤⼏种⽅法同时进⾏。
3、命制⾯试试题由于⾯试⽅法不同，试题的形式也各有差异。
有的是具体问题，有的是实施⽅案。
⽆论采⽤哪种⽅法，都要围绕测评要素(内容)，组织专家进⾏命题或提出⽅案。
如写调查报告，就要事先确定到哪⾥去，调查什么，写什么，以及相应的准备⼯作。
⼜如⽆领导⼩组讨论，就要组织命题⼈员对问题进⾏筛选提炼，编制讨论题和评价标准。
4、选择培训⾯试考官⽬前常见的有三种⾯试考官组织形式：⼀种是由⼈事部门负责组织，考官由⼈事部门⼲部和有关专家组成；⼀种是由⼈事部门和⽤⼈部门联合组成，考官由两家分别按⼀定⽐例指派；另⼀种是⽤⼈部门⾃⾏组织，考官由本部门选派。
⽆论采取哪种组织⽅式，考官都是主⾓。
重庆事业单位面试,考官是哪些人
重庆事业单位面试，考官是哪些人在面试中，要想获得高分，必须要具备考官思维，学会从考官的角度针对性的备考，因此，了解考官的基本情况才能做到“知己知彼，百战不殆”。
接下来金标尺将带着大家一起揭开考官的神秘面纱。
一、考官从哪里选拔？面试考官要求具备相应的专业知识、业务能力或人事人才测评知识、技能，在实际操作中，一般是从副科级以上的在职人员中选拔，通常具备3年以上的干部人事、人才测评等相关工作经验，并接受专业培训后获颁考官证。
在重庆事业单位面试中，绝大多数考场的考官人数是7个，中间为主考官，两边是副考官。
仅有个别考场考官出现过5个人的情况。
总体来看，重庆事业单位面试考官主要从两个方面构成：1、招考单位主管部门人员2、“考官库”随机抽取根据《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》中的第十条要求，市属事业单位面试考官小组由招聘单位及其主管部门组建，区县事业单位面试考官小组由区县政府事业单位人事综合管理部门会同事业单位及其主管部门组建。
考官原则上应从取得事业单位工作人员公开招聘面试考官资格的人员中抽取。
建立了考官库的，应在面试前一天或当天通过考官库随机抽取确定考官。
面试考官人数为奇数，一般为7人，其中招聘单位及其主管部门的考官不得高于60%；考官小组设主考官1名。
对招聘单位有监督权限的纪检监察人员不得担任面试考官。
通过以上信息，我们虽然不能完全确定考官具体由哪些人构成，但是可以明确的是考官面试经验丰富，专业性强，而且一般有招聘单位工作人员。
因此，金标尺提醒各位考生在面试备考中一定要了解所报单位的基本情况，真诚回答考官的问题，拒绝模板化，才能取得高分。
二、事业单位考官打分公平吗？以前很多考生都会误认为事业单位的面试不如公务员公开透明，事实真是如此么？其实招考部门对面试考官的管理非常严格：1、面试考官不得开展有偿培训工作；2、面试选取考官实行“双随机”。
一是确定人员时随机抽取，一旦确定为本次面试的考官，提前一天实行封闭管理；二是具体分配到哪个考场，再次抽签确定，确保每个考场面试公平。
关于公务员面试考官组成和评分标准问题解答
差⼤还是⼩，既然我们已经到了⾯试这⼀环节了，规则也不是我们能左右的，那我们就做好充⾜准备、全⼒以赴地备考⾯试，最后展⽰⼀个从容、⾃信、真实的⾃⼰，就⾜够了！我竭尽全⼒拼搏了，就不会留有遗憾！要相信，付出⼀定有回报！4、⾯试有标准答案吗？【答】⾯试没有标准答案，但是有答题要点。
怎么理解？清风认为：⼀⽅⾯，⼏乎每个⼈说出来的答案都是不同的，所以不可能有标准答案，所以各位⼩伙伴，⼀定要对⾃⼰说出来的答案有信⼼！既然没有标准答案，只要我说的内容切题、有效、合情合理，它就是好答案！另⼀⽅⾯，它还是有⼀定的参考要点，所以咱们的答案，也不能想到啥说啥，必须得逻辑合理、层次清晰、要点切题，⽆论意义、问题、危害、原因、对策，都得紧紧围绕题⽬的主体和问题展开论述。
另外，考官也算是经过严格培训、持证上岗的，具有较⾼的政治素质和道德素养，具有较强的⽂字功底、⼯作经验和分辨是⾮的能⼒，是完全值得⼤家信任的。
虽然⾯试考官在给⾯试考⽣打分时确实有很⼤的空间和⾃主权，并且是独⽴打分，但是考官在给同⼀个职位和同⼀考场的考⽣打分时，都是⽤⼀把尺⼦量到底的，并且还会去掉最⾼分、最低分。
所以，考官在给每⼀个⾯试考⽣打分时都是⾮常公平的，有的甚⾄将分数保留到⼩数点后两位⼩数。
应该说公开、公平、公正，是每位⾯试考官最起码的职业道德要求，我们要对考官的职业素养有信⼼。
5、⾯试公平公正吗？会不会有关系有背景的考⽣提前打招呼⾛后门，考官打分作弊？【答】现在的公务员⾯试，完全可以说是公平公正的，不会出现找关系作弊的可能。
考官都是考前在考官库⾥随机被抽出来的，被通知后才知道⾃⼰被抽中当了考官，然后封闭起来，上交⼿机，去哪个考场，考⽣是考什么岗位，考官都不知道。
每⼀天的考试之前开始抽签，抽签是电脑进⾏，所有考官名字输⼊系统，⼀个考场⼀个考场地抽出来，完全是随机的。
所以，每⼀天和每⼀个考场的7个考官，都是随机抽取组成的，都是全新的，⽽且现在很多地⽅都是考官异地派遣，与考⽣认识的概率，⼏乎可以等于零。
江苏省公务员面试考官一般有哪些人组成？.doc
2019年江苏省公务员面试考官一般有哪些
人组成？
1.设有考官席，且考官一般有7至9名。
考官事前一般会经过封闭培训并配发考官证，且考官通常都具备较为丰富的人事工作经验，对考生的各项能力判断较为精准。
另外考官的人数设置为7至9名,并且评分时选择计算平均分的方式，是为了平衡各考官的分值，尽可能保证公职考试面试过程及结果的公平公正。
2.与之相对是考生席，包含一张桌子，一把椅子，考场布置相对于考生呈半包围型。
这样的考场设置使得考生与考官之间界限分明，增加了考场的严肃性，但是同时也加重了考生的紧张感，考生在考场当中更容易产生不适感，因此在进入考场之前，有效调节自己的紧张感是考生的第一任务，如通过反复模拟考场环境增加自己对考场的熟悉感，调整自己的心理状态，以降低实际考试时因环境陌生而产生的焦虑，或是在进入考场之前通过深呼吸来调节紧张情绪等。
3.两边分别有计时席、计分席，安排有计时员、记分员以及监督员。
部分考场在距离考试结束1分钟到5分钟时可能会进行时间提醒，考生要合理安排时间，并具有一定的抗干扰能力。
另外，设置监督员是为了最大程度保证考试的公平公正。
2014龙岩公务员面试考官都是什么人组成的 一个考场有多少名
2014龙岩公务员面试考官都是什么人组成的?一个考场有多少名?龙岩公务员考试网：结构化题型是公务员面试重点中的重点，想要赢取面试，风云面试现场，此题型必须在进现场之前了然于胸，做到有备而来。
在此，福建中公教育专家总结历年结构化题型考情，为考生提供制胜法宝。
2014年福建公务员面试qq群：348 183 025。
2014年福建公务员面试备考技巧，请查看：/html/fujiangongwuyuan/yueduziliao/mianshi/?wt.mc_id=bk11316 2014龙岩公务员面试考官都是什么人组成的?一个考场有多少名?考官的组成结构各地基本上是一样的。
一部分来自各地的人事厅(局)考试中心和组织部;另一部分来自各单位的人事部门。
需要特别说明的是，为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，近年来，绝大部分地方均实行异地聘请考官或者交叉安排考官中公教育版权。
关于考官的具体人数，一般来说是7人，其中1名为主考官，主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。
【导读】考试不易，学习不易，且学且珍惜。
备考的小伙伴，学习辛苦了，龙岩事业单位考试网为大家整理出了面试必备指导。
第一，广博深厚的知识储备，是获得国税面试成功的根本要素。
世界上所有的考试，都是对胜任力的考查。
国税面试也不例外。
胜任力的内涵，就目前国税面试考查的状况而言，主要包含三个要素，一是知识，二是能力，三是特质。
在这三个要素中，知识是基础要素，更是根本要素。
能力和特质的展示无不以知识为根基。
就历年国税面试的命题所涉及的知识点而言，内容涉猎政治、经济、文化、社会、人生等各个领域，与经济社会的发展息息相关，与国税部门的行政职能和所进行的公共管理、公务服务联系密切，所以，参加国税面试的广大考生，必须要了解甚至熟悉当下的国家政策，必须要充分了解当下的国情、世情，必须要具备一定理论素养和思想素养，必须要具备正确的认识问题、分析问题和解决问题的知识储备，否则，实现面试的顺利通关，则不是容易实现的愿景。
公务员面试技巧：全面了解结构化面试
公务员面试技巧：全面了解结构化面试公务员面试是考生是否能够成功“上岸”的最后一站，对于公务员面试相信大家既熟悉又陌生，熟悉的是对于公务员面试相信大家都是耳熟能详的，而对于陌生是各位平时接触的少甚至没有接触过，所以在这方面都是不够了解，甚至备考的时候都有些“摸不着头脑”，为了帮大家更加了解公务员面试，下面小编为大家全面讲解公务员结构化面试，让我们一起来看看吧！一、考场结构公务员结构化面试考官一般由7~9个考官组成（具体情况根据各地公务员考试实际安排），考官组成机构分别包括有用人单位、纪律监管部、理论社科部以及人事部等人员构成。
二、打分标准公务员面试打分和我们平时在运动会上打分方式差不多，一般都是考生在面试结束之后，每个考官会给予一个初评分，然后去掉一个最高分和最低分去其中的平均值做最后的评分。
而面试分数宣布和运动不会一样，不会当庭公布，会在面试结束后或者后面一段时间公布，具体情况根据当地公务员为准！三、面试流程公务员面试有一个专门的候考室，这是考前汇合的地方，在考前三十分钟会开始抽签，通过抽签来决定面试的出场顺序，所以考生在参加公务员面试至少要提前半个小时来。
其次，当抽完签面试完的时候，第一个面试者，面试完成后不得回候考室去休息，要留在考场专门的休息室休息，也不得和其他考生进行见面沟通，第二个面试者同样如此，知道所有考生都已经参加完面试，此时再能出考场。
当然中间有休息时间，但考生不得接近考场以及候考室只能在专门的休息室附近休息。
四、面试考前准备面试考前准备主要分为三个方面，其中分别是衣服方面，仪容方面，行为举止方面，下面小编就从这三个方面细细的和大家说说。
（1）衣服男士尽量穿正装让自己看起来大方得体，而女士则需要穿职业套装，下身可以穿裙子或者裤子，但裙子不易过短，最好可以没过膝盖部分，这样可以可以让自己看起来更加的端庄。
（2）仪容在仪容外面，需要保证自己头发整齐，面部看起来干净整洁，不要留胡须之类，女士的话，则可以在面部化一个淡妆，但切记不可以化的过于浓。
福建省公务员考试(省考)面试方式和组成
福建省公务员考试（省考）面试方式和组成福建省公务员考试（省考）都是结构化面试：1、考官组成和人数，考官人数一般为7名或9名，各地自主决定。
用人单位出2名考官（垂直单位的人事权在地市一级，比如县工商局招人，出考官的是市工商局；区政府招人，用人单位考官就是区政府的人，而不是市政府），其余5名（或7名）分别来自当地组织部1名、人事局1名、纪检监察部门1名、其余的在本地的考官库中随机抽调，需要说明的是考党群系统的一定有组织部的考官，但非党群系统的不一定有组织部的考官参加。
备注：面试现场还有2-3名人事局的工作人员，负责计分和记录，2名纪检监察部门工作人员，负责现场监督。
2、需要说明的是，各地各个机关部门都有一定数量的考官，所有的考官都是随机抽取的，如果你有关系，你可能找到用人单位的考官，其余除非你有很硬很大的后台，不然其他的考官是很难找到的，而且你也不知道他会不会抽到去面试你，他也不知道。
---------这点相信许多人想了解，写这点的目的是善意劝那些人进面试和有心想考公务员的人，不要担心太多，凭自己的努力和实力一定会考上的。
3、想知道进面试的人的成绩很简单，都有面试名单公布，注意一下当地的人事局网站就可以了。
4、面试前不会知道或透露个人信息，面试的时候所有考生都是抽取号码的，只有第X号考生。
--------除非你碰到认识你的考官。
写上面这些是想以自己的经验和了解的情况告诉大家：靠自己的努力和实力才是最关键的！还想告诉大家：公务员不是唯一的出路，也没有想象中的那么好，对于那些追求稳定的女生倒是一份很理想的职业。
男生出去闯荡打拼天地会更宽广！如果所有的人都去考公务员，那么则是社会的退步，有过工作经验的人就有深深体会这一点。
深夜有感而发，以期共勉！。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员面试考官一般由哪些人组成公务员面试是一项非常严肃的事情，公务员的考官的组成也是有一定的要求的。
下面是由小编分享的公务员面试考官组成的人数，希望对你有用。
公务员面试考官的组成面试考官主要由组织人事部门人员、用人单位人员及有关专家构成，目前，按照国家有关规定，面试考官需要事先接受必要的培训，并有一定数量人员应获得公务员主管部门颁发的资格证书。
公务员考试分为国家公务员考试、地方公务员考试。
面试具体内容略有差异。
公务员考试面试形式分为结构化面试或无领导小组讨论。
面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。
公务员考官的打分标准公务员面试考官打分标准：举止仪表举止仪表的分值为8分，评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。
考察要点：1仪表;2涵养;3礼节。
举止仪表是考官考察考生的第一项内容，所以第一印象非常重要，其好坏会一直影响考官对你的看法。
但大家千万不要走进另一个极端，整天为穿什么衣服发愁，或者不停地问身边人：手怎么放?能不能打手势等等。
这就过头了。
现在考生对面试都格外重视，在这一项上绝大多数都可以达到“优”的成绩。
打扮要得体，稳重大方就可以了。
公务员的整体风格就是严肃、庄重、保守、大方。
女孩子，按OL风格来就得了，可以化些淡妆，但不要戴首饰，即使你是在职的，也不要带任何首饰。
穿裙子是没问题的。
男孩子穿正装的占了大多数，黑色或藏青色正装、领带。
体型好的穿修身的，体型不好的穿挺拔的。
一定要熨平。
总体要给人留下一个干练、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。
我们以前有个男孩子，穿的是夹克，在一片西服衬衫中显得挺突出，最后我们给他的分数很高，主要是他的答题非常好。
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揭秘省考面度考官选派与组成
1.考官的选派机制
(1)异地交流
为确保面试工作的公平公正，参与面试的考官不来自于你所报考的职位的所在地，而是在全省范围内采用异地分配考官的方式。
(2)备用机制
在面试考场上一般有7名考官，但是在考官分配时，每个考场都会分配9名考官，其中2名考官为备选考官，以防发生突发情况的发生。
(3)考官组成
考官由机关派和学术派两部分组成。
机关派一般为各个部门的处级以上领导，学术派一般为党校、行政学院和高校教师。
2.考官的培训内容
在面试正式开始的前一周，为了提高考官打分的专业性，确保面试的公平性，抽选的考官都要进行培训，其中包括面试功能、程序、打分原则、考场纪律要求、突发情况准备以及面试流程等内容。
(1)打分时间
原则上要求在每名考生作答完全部问题之后才允许打分，但受到实际情况的限制，考官一般在考生答题过程中已经将分数写好了，所以，位置靠前的试题相对来讲更加重要，它们决定了考
官对考生的第一印象。
(2)对比制打分
为了确保面试公平，每名考官打分都不能趋同，而是要有一个自己的标准，并始终坚持这一标准。
另外，每个考场的一号考生可以作为基准分，后面的考生与之相比较，在这个基准分基础上增减分数。
(3)重在能力
面试是一次能力考核，答题只是一个载体，考官应当通过考生的回答内容，重点观察考生的待人接物、语言表达、沟通态度、思维方式、做人办事等方面的能力。
回答内容本身的科学性、理论性和高度等，都可以作为考核指标，但不应作为唯一重点。
铁岭科信公考交流群：257914723。