-企业文化复习题
企业文化期末复习题

企业文化期末复习题企业文化期末复习题一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为规范和管理方式。
它是企业的灵魂,是企业员工共同认同和遵循的核心价值观。
企业文化的重要性不可忽视。
首先,企业文化能够凝聚员工的向心力和凝聚力,使员工对企业有强烈的归属感和认同感。
其次,企业文化能够提升企业的竞争力和持续发展能力。
具有积极向上的企业文化的企业往往能够吸引优秀的人才和客户资源,从而更好地实现企业目标。
最后,企业文化还能够引导员工的行为和决策,使其能够更好地适应企业的发展需求。
二、企业文化的要素和表现形式企业文化包括三个主要要素:价值观、行为规范和管理方式。
1. 价值观:企业的价值观是企业文化的核心,它反映了企业对于什么是最重要的东西的认知和追求。
例如,以客户为中心、追求卓越、创新等。
2. 行为规范:行为规范是企业文化的具体表现,它规定了员工在工作中应该如何行事。
例如,诚信、团队合作、高效执行等。
3. 管理方式:管理方式是企业文化的重要组成部分,它是企业对待员工的态度和管理方式的总称。
例如,平等公正、激励机制、沟通透明等。
企业文化的表现形式多种多样,例如企业的标志、口号、座右铭等,还包括企业的办公环境、员工的着装风格、内部沟通方式等。
这些都是企业文化的具体体现。
三、企业文化的传播和强化企业文化的传播和强化是企业文化建设的重要环节。
企业可以通过以下方式来传播和强化企业文化。
1. 领导示范:企业的领导层应该成为企业文化的践行者和榜样,通过自身的行为和言行来传递企业文化的核心价值观。
2. 内部培训:企业可以通过内部培训来向员工传授企业文化的知识和理念,帮助员工更好地理解和接受企业文化。
3. 激励机制:企业可以通过激励机制来强化企业文化的价值观和行为规范。
例如,设立奖励制度,鼓励员工积极践行企业文化。
4. 内部沟通:企业应该建立良好的内部沟通机制,使员工能够及时了解企业的发展动态和文化建设的重要性。
企业文化考题及答案

企业文化考题及答案企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式。
建立一种积极向上的企业文化对于企业的长期发展至关重要。
下面将介绍一些关于企业文化的考题及答案。
一、企业文化的定义1.1 企业文化是什么?企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式,是企业的灵魂和精神支柱。
1.2 企业文化的作用是什么?企业文化可以增强员工凝结力和归属感,提升员工工作积极性和创造力,促进企业内部沟通和协作,增强企业的竞争力和可持续发展能力。
1.3 企业文化的建设应该遵循哪些原则?企业文化的建设应该注重顶层设计,注重实践和落地,注重与企业战略和业务需求的契合,注重员工的参预和反馈,注重持续改进和调整。
二、企业文化的要素2.1 企业文化的要素包括哪些?企业文化的要素包括价值观念、行为准则、工作方式、组织结构、员工关系、管理风格等。
2.2 企业文化中的价值观念是如何形成的?企业文化中的价值观念是由企业的使命、愿景和核心价值观决定的,通过企业领导者的示范和传播、员工的共同认同和实践来形成和传承。
2.3 企业文化中的行为准则如何体现?企业文化中的行为准则通过企业规章制度、员工行为规范、奖惩机制等方式来体现,引导员工遵循规范行为,形成共同的行为准则。
三、企业文化的衡量方式3.1 企业文化的衡量方式有哪些?企业文化的衡量方式包括员工满意度调查、组织氛围评估、文化价值观念测评、绩效考核结果等。
3.2 如何评估企业文化的有效性?评估企业文化的有效性需要考察员工的参预度和认同度、企业绩效和业绩表现、员工流失率和招聘难度、企业声誉和社会影响等指标。
3.3 如何改善企业文化?改善企业文化需要从制度建设、文化传播、员工关系、领导力培养等方面入手,不断调整和优化企业文化建设的策略和措施。
四、企业文化的案例分析4.1 请举例说明一家企业成功的企业文化案例。
以谷歌为例,谷歌的企业文化以“不作恶”、“以用户为中心”、“追求卓越”等核心价值观念为引领,通过员工福利、创新氛围、开放交流等方式营造积极向上的企业文化。
2024年6月份 1540企业文化 复习题

《企业文化》复习题一、单选题1、把厂区按功能划分为若干不同区域,将用途和功能相同或相近的建筑集中在同一个区域内,这一做法符合环境设计的( )。
A、风格传播原则B、整体协调原则C、功能分区原则D、经济高效原则正确答案:C2、在日本,企业文化被称为( )A、商业文化B、公司文化C、社风D、会社文化正确答案:C3、对企业的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的企业风俗称为( )。
A、良好风俗B、不良风俗C、不相关风俗D、特殊风俗正确答案: C4、“永无休止地追求一流”是以下列哪种形式命名从而表达企业精神的( )A、传统继承式B、目标表达式C、人格升华式D、复合多句式正确答案:B5、公司的奠基者和创始人通常被称为( )A、共生英雄B、共识英雄C、情势英雄D、全能英雄正确答案:A6、对企业所处的自然环境,建筑布局和建筑风格,厂房的装修和布置等的设计,属于( )。
A、企业环境设计B、辅助标识设计C、商标设计D、标准字设计正确答案:A7、“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神?( )A、实业报国B、服务社会C、“人和”精神D、严细精神正确答案:D8、西方最早提出“文化”概念的学者是( )A、亚里士多德B、康德C、泰勒D、克鲁克正确答案:C9、科特教授的经验是,当公司的管理层中( )的人真正认识到企业目前的状态非改不可时,企业变革才能成功。
A、25%B、50%C、75%D、100%正确答案:C10、人与人之间除了处理工作关系外,还保持着情感联系,这是下列哪一种建设企业文化的基本原则体现( )A、目标原则B、亲密原则C、绩效原则D、一体原则正确答案:B11、“别具一格,勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则?( )A、个性化原则B、整体化原则C、系统化原则D、战略化原则正确答案:A12、最初的管理理论产生于( )A、18世纪中期B、18世纪末19世纪初C、19世纪中期D、19世纪末20世纪初正确答案:D13、美国企业的价值观中,认为“顾客就是上帝”,这种价值观引导员工为顾客提供一流的产品和服务,这是企业文化中的( )功能A、一项:B、教化功能C、凝聚功能D、导向功能E、激励功能正确答案:C14、人们认识一个企业的企业文化,往往首先感受和了解到的是它的( )。
工商管理《企业文化》期末考试试题复习及答案

工商管理《企业文化》期末考试总复习资料及答案(word文档),小编在整理题目时顺序有变动,请认真核对,也可用快捷键Ctrl+F搜索,如有需要请下载支持!一. 单选题1.( A )是企业识别系统的核心。
A.企业理念识別B.企业制度企业信誉D.员工素质2.企业制度文化是(D )的基础和载体。
A.企业理念B.企业道德C.企业价值观D.企业精神3.企业文化的消极功能是企业文化在其()阶段所表现出来的文化惯性.习惯和和习俗。
A.成长B.发展C,衰落D,成熟4.企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品.企业理念和()等途径实现。
A.广告B.股东C.员工D.客户5.企业文化建设初期,企业文化的航标是()A.別的企业的文化B.企业领导者的言行和品貌C.民族文化D.大部分人的言行6.企业文化的激励功能可分为()和外激励。
A.正激励B.负激励C.自我激励D.物质激励7.从企业文化管理角度来看,下面哪些不是企业文化的内容?()A.企业价值观B.企业精神C.企业激励D.企业形象8.企业识别,从含义上来理解,就是企业()识别,或企业形象塑造。
A.理念B.行为C.形象D.视觉9.在企业导入CIS战略过程中,必须遵循一系列原则,下列()原则是错误的。
A.战略性B.系统化C.技术性D.本土化10.百事可乐公司进行视觉识别再设计,企业形象由原来的红.白.蓝三色包装色调,统一换成()。
A.“绿色√B.“蓝色〃C.“红色”D.“橙色”11.文化是()A.行为方式B.是各种行为方式和思维方式之整体C.两种方式总和D.纹化12.企业文化的宗旨是()A.为了改进工作B.为国家服务C.为人民服务D.为社会服务13.日本企业文化的特点()A.理性化B.人情化C.家族主义D.团队精神14.企业文化将由“角色文化)转向()A.员工取向B.人际取向C.产品取向D.物质取向15.()是企业文化的本质A.以事为中心B.以物为本C.以人为本D.以工作为中心16.()是企业文化的核心,是观念形态的东西,是人的思考方式和行为方式深层动因A.经验B.价值观C.审美观D.学识17.一个企业的英雄人物是企业为了宣传和贯彻自己的()而为企业成员树立的可以直接仿效和学习的榜样A.技术系统B.价值系统C.管理系统D.评估系统18.()是企业文化中反映的企业经营管理的主体是全体员工A.企业靠技术B.企业靠人C.企业靠市场D.企业靠经营19.企业哲学是企业()的文化,它是企业中各种活动规律的正确反映A.管理层次B.最高层次C.考核层D.生产层20.企业文化将“洋为中用〃与()并举A.中西合璧B.古为今用C.现代文化D.创新文化21 .企业文化是一种()A,观念形态的价值观B.理论C.工具D.管理活动22.企业文化的特征是()A.个性化B.理论化C.现代化D.专业化23.企业文化的根在()A.美国B.日本C.中国D.英国24.中国企业文化的发展趋势之一是()A.企业文化将成为一个相对独立的领域B.要理论不要实践C.飞速发展D.与国外合作25.()具有强大的感召力约束力,是企业在经营管理过程中占统治地位的重要因素A.企业精神B.企业制度C.企业管理D.企业战略26.企业文化网络是指一个企业用来传播()信息的正式和非正式信息沟通系统A.企业文化B.人才信息C.技术信息D.经济信息27.企业文化建设的职能是()A.努力生产B.提咼效益C.要使全体职工确认和接受一种企业哲学D,提高管理水平28.()的管理思想是自觉的管理思想A.企业文化B.管理作风C.工作作风D.经营作风29.从企业文化管理角度来看,下面哪些不是企业文化的内容?()A.企业价值观B.企业精神C.企业激励D.企业形象30.企业要可持续发展,一方面要做好目前的工作,另一方面更要有()A.管理思想B.管理水平C.经营方法D.战略规划单选题答案:二.多选题1 .企业取得竞争优势的通用战略主要有()战略。
企业文化期末复习题

企业文化期末复习题一、企业文化的定义与重要性企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践形成的并为全体成员所遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和生活方式的总和。
企业文化对企业的发展至关重要,它不仅能够增强员工的归属感和团队精神,还能提高企业的凝聚力和竞争力。
二、企业文化的构成要素企业文化主要由以下要素构成:1. 企业使命:企业存在的目的和意义。
2. 企业愿景:企业未来发展的目标和方向。
3. 企业价值观:企业在发展过程中所遵循的价值取向。
4. 企业精神:企业成员共同的精神追求和行为准则。
5. 企业制度:企业内部的规章制度和行为规范。
三、企业文化的功能1. 导向功能:引导员工的行为和决策。
2. 凝聚功能:增强员工的归属感和团队合作。
3. 激励功能:激发员工的工作热情和创造力。
4. 约束功能:规范员工的行为,维护企业秩序。
5. 辐射功能:通过企业形象影响外界对企业的认知。
四、企业文化的建设途径1. 明确企业使命和愿景,确立共同目标。
2. 强化企业价值观,形成统一的行为准则。
3. 营造积极向上的企业精神,激发员工的工作热情。
4. 完善企业制度,确保企业运作的规范性。
5. 加强企业文化的传播和教育,提高员工的文化认同感。
五、企业文化与企业战略的关系企业文化与企业战略紧密相连,企业文化是企业战略实施的重要支撑。
一个良好的企业文化能够促进企业战略的有效执行,帮助企业在市场竞争中获得优势。
六、案例分析通过分析一些知名企业的企业文化案例,如苹果公司的创新文化、谷歌的开放文化等,可以更深入地理解企业文化对企业发展的影响。
七、企业文化的发展趋势随着全球化和信息化的发展,企业文化也在不断演变。
现代企业文化越来越注重创新、开放和包容,以适应快速变化的市场环境。
八、总结企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。
通过本课程的学习,希望同学们能够深入理解企业文化的内涵、功能和建设途径,以及企业文化与企业战略的关系,为将来在企业管理和文化建设方面打下坚实的基础。
企业文化复习资料

第一章绪论一、选择题1.职业道德文化是企业文化之本,是企业文化建设的主干2.企业文化理论产生于20世纪七八十年代的西方企业界,四本著作的出版问世,可以理解为企业文化作为一门新兴学科正式诞生的标志,他们分别是安东尼.阿索斯和理查德.帕斯卡尔于1981年出版的《日本企业管理艺术》;威廉.大内1981年出版的《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》;特伦斯.迪尔和阿伦.肯尼迪1981年出版的《企业文化——现代企业的精神支柱》;托马斯和罗伯特1982年出版的《寻求优势——美国最成功公司的经验》3.企业文化着重强调以“人”为本的思想4.肯尼迪的1981年出版的《企业文化——现代企业的精神支柱》成为论述企业文化的经典之作5.爱德华.泰勒是现代第一个界定文化的学者6.广义的文化可以分为物质文化、制度文化和心理文化7.文化包括三个分支,即行为模式,物质文明、精神文明8.企业文化,在美国称为“公司文化”,在日本称为“社风”9.企业文化的要素包括:中心要素、品质化要素、物质化要素、催化要素、习俗化要素10.企业文化的结构,第一层,企业文化的物质层,即企业物质文化;第二层,企业文化的行为层,即企业行为文化;第三层,企业文化的制度层,即企业制度文化;第四层,企业文化的精神层,即企业精神文化。
物质文化是企业文化的基础,行为文化是外壳,制度文化是企业文化的关键,精神文化是主导,是中心11.迪尔和肯尼迪认为,企业文化的类型取决于企业经营活动的风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈速度这两个因素,并将企业文化划分为:硬汉式、努力工作尽情享受、赌博式和过程式四个类型12.威廉.大内将企业文化分为:J型文化、A型文化、Z型文化13.罗伯特.皮尔瑟将企业文化分为:控制型文化、合作型文化、能力型文化和培育型文化14.企业文化的根基是民族文化15.企业员工是企业文化践行的主体、企业家是企业文化的倡导者和培育者、企业英雄是企业先进文化的体现者16.企业文化建设的切入点是:从企业内部面临主要矛盾入手;从解决企业面临的问题入手;从总结企业的优良传统入手17.企业文化变革的最佳时机:企业进入快速增长期;企业经营业绩平平或者出现问难时期;企业管理掣肘增多,效率低下时期;企业面临的科学技术环境迅猛发展;企业面对的市场环境发生巨大变化18.在企业文化的结构子系统中,基础是物质文化19.《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》一书的作者是威廉·大内20.企业文化的来源中,居于主导地位的应该是企业员工理念和行为21.企业文化是企业一笔巨大的无形资产,为企业带来生产力的发展和美誉度的提高,是企业文化的优化功能22.按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是硬汉式23.企业文化建设的基本思想包括以人文本”思想、卓越与绩效思想、兼容与创新理念二、简述题1.为什么说企业伦理道德文化在企业文化建设中具有很重要的地位答案:(1)首先,职业道德文化是企业文化之本,是企业文化建设的主干。
企业文化复习题答案
一、名词解释1、企业文化笔记:使用较多的企业文化定义是:“企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。
它包括文化观念、价值观念、企业精神、道道规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。
其中价值观是企业文化的核心。
”是指在一定的社会历史条件下,经过企业领导者的长期倡导和员工的长期实践而形成的具有本企业特色,并被大多数员工所接受的处事风格、环境习俗、思维方式、行为准则、价值观念、精神境界的总和。
它内隐于员工的心理感受,外显于企业的产品、服务的态度,是企业赖以生存发展的生命线、动力源。
(老师的定义)网:指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
2、企业文化积累指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。
企业文化不是某一时刻一下产生的,而是企业在长期的经营管理实践中连续传播、积累的产物。
3、企业楷模网:也称企业英雄,是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。
笔记:企业模范人物把企业的价值观具体化、人格化,是企业员工学习的标杆,其行为常常被企业员工争相效仿。
企业模范人物是企业的中坚力量,他们的行为在整个企业行为文化中占有重要的地位。
企业模范人物是企业行为文化得以实现的有力保证,4、企业形象识别系统网:简称CIS,包括理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统三个方面的内容,旨在把企业及产品形象的个性有效地传达给消费者,使其对企业及产品产生统一的认同感和价值观。
企业形象识别系统(CIS)(1)理念识别(MI)(2)视觉识别(VI)(3)活动识别(BI)5、企业的价值观笔记:企业价值观是指企业在市场经营活动中,经过价值选择活动而形成的为企业广大员工一致赞同的关于企业含义的终极判断。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的概念和特点企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式,它是企业发展的精神支柱和软实力。
企业文化的特点包括:1. 共同性:企业文化是全体员工共同遵循的准则,具有普遍性和一致性。
2. 稳定性:企业文化是长期形成的,具有一定的稳定性和延续性。
3. 集体性:企业文化是全体员工共同创造和维护的,体现了集体主义精神。
4. 引导性:企业文化可以引导员工的行为和决策,对企业的发展起到重要作用。
二、企业文化的作用和意义企业文化对企业的发展和员工的行为产生重要影响,具有以下作用和意义:1. 凝结力和认同感:企业文化可以增强员工的凝结力和归属感,使员工对企业具有强烈的认同感。
2. 激励员工:企业文化可以激励员工积极工作,提高工作效率和质量。
3. 塑造企业形象:企业文化是企业的精神象征,可以塑造企业的形象和品牌价值。
4. 提升竞争力:优秀的企业文化可以提升企业的竞争力,吸引优秀人材和客户资源。
5. 促进创新和变革:积极的企业文化可以鼓励员工创新和变革,推动企业不断发展。
三、企业文化的哺育和建设企业文化的哺育和建设需要以下几个方面的工作:1. 明确企业核心价值观:企业核心价值观是企业文化的核心,需要明确和宣传,使员工内化为行动准则。
2. 建立良好的组织氛围:营造积极向上的工作氛围,鼓励员工互相支持和合作。
3. 加强内部沟通:建立健全的内部沟通机制,使信息流通畅,员工能够了解企业发展动态和目标。
4. 建立奖惩机制:制定合理的奖励和惩罚机制,激励员工积极向上,同时对不符合企业文化的行为进行纠正。
5. 培养员工价值观:通过培训和教育,引导员工树立正确的价值观和行为准则。
6. 建立企业文化评估体系:建立科学有效的企业文化评估体系,对企业文化进行定期评估和改进。
四、企业文化的考题及答案以下是一些常见的企业文化考题及其答案:1. 什么是企业文化?答:企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式。
企业文化复习题
企业文化试题一、单项选择题1。
企业文化是一种().(A)观念形态的价值观(B)理论(C)工具(D)管理活动答案:(A)2. 企业文化划分为三个层次,以下选项中不属于企业文化三个层次的是()。
(A)经济文化; (B)物质文化;(C)精神文化;(D)制度和行为文化。
答案:(A)3.国家电网公司成立于()。
(A)2001年12月29日;(B) 2002年10月29日;(C)2002年12月29日;(D)2003年12月29日.答案:(C)4()是国家电网的生命线。
(A)四个服务;(B)彩虹工程;(C)优质服务;(D)精细管理。
答案:(C)5.国家电网公司的核心业务是( )。
(A)建设和运营电网; (B)优质服务;(C)建设电网; (D)品牌建设.答案:(A)6.()是企业立业、员工立身的道德基石。
(A)责任;(B)诚信;(C)创新; (D)奉献。
答案:(B)7.()是企业发展、事业进步的根本动力。
(A)责任;(B)诚信;(C)创新;(D)奉献。
答案:(C)8.()是国网公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。
(A)《员工守则》; (B)供电服务“十项承诺”;(C)员工服务“十个不准";(D)三公调度十项措施.答案:(A)9.国家电网公司的核心社会责任是()。
(A)履行科学发展责任;(B)履行安全供电责任; (C)保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供;(D)以上皆是.答案:(D)10.《“三公"调度“十项措施"》要求,统一规范调度信息发布内容、形式和周期,每月()日统一更新网站信息。
(A)10;(B)15;(C)5; (D)8。
答案:(A)11.国家电网公司的企业精神是().(A)追求卓越,服务真诚; (B)努力超越,追求卓越;(C)服务真诚,追求卓越;(D)追求卓越,努力超越.答案:(B)12.()是公司坚持开放透明、依法经营,正确处理与合作伙伴关系的基本准则。
(A)《国家电网公司“三公"调度工作管理规定》; (B)《“三公”调度“十项措施”》;(C)《供电服务“十项承诺”》; (D)《国家电网公司员工守则》。
企业文化练习题
企业文化练习题一、选择题(每题2分,共20分)1. 企业文化的核心是什么?A. 利润最大化B. 员工满意度C. 企业价值观D. 市场占有量2. 以下哪项不是企业文化的功能?A. 导向功能B. 凝聚功能C. 规范功能D. 竞争功能3. 企业文化的起源可以追溯到哪个时期?A. 工业革命时期B. 信息时代C. 古代文明时期D. 农业社会时期4. 企业文化的构成要素包括以下哪项?A. 企业环境B. 企业战略C. 企业制度D. 企业产品5. 企业文化与企业形象的关系是什么?A. 企业文化是企业形象的一部分B. 企业文化与企业形象无关C. 企业形象是企业文化的外在表现D. 企业文化是企业形象的内在核心6. 以下哪个不是企业文化的传播方式?A. 企业内部培训B. 企业宣传册C. 企业规章制度D. 企业社会责任活动7. 企业文化的建设应该遵循什么原则?A. 个人主义原则B. 创新原则C. 保守原则D. 团队合作原则8. 企业文化的类型通常分为哪几类?A. 创新型、稳健型B. 竞争型、合作型C. 开放型、封闭型D. 以上都是9. 企业文化的变革通常发生在以下哪个阶段?A. 企业初创期B. 企业发展期C. 企业成熟期D. 企业衰退期10. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面?A. 工作态度B. 工作效率C. 工作满意度D. 以上都是二、填空题(每题2分,共20分)11. 企业文化的核心价值观是企业的________。
12. 企业文化的传播可以通过________和________来实现。
13. 企业文化的建设需要________的参与和________的支持。
14. 企业文化的类型可以根据企业的________和________来划分。
15. 企业文化的变革通常需要________和________的共同努力。
16. 企业文化对企业战略的实施具有________作用。
17. 企业文化的塑造需要________的引导和________的实践。
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一、单项选择题
1.企业文化是一种()。
(A)观念形态的价值观(B)理论(C)工具(D)管理活动
答案:(A)
2.企业文化划分为三个层次,以下选项中不属于企业文化三个层次的是()。
(A)经济文化;(B)物质文化;(C)精神文化;(D)制度和行为文化。
答案:(A)
3.国家电网公司成立于()。
(A)2001年12月29日;(B)2002年10月29日;(C)2002年12月29日;(D)2003年12月29日。
(A)圆形图案;(B)球形;(C)经纬线;(D)绿色。
答案:(B)
16.“四好”领导班子是指()。
(A)政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好;(B)政治素质好、经营成绩好、团结协作好、队伍形象好;(C)思想素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好;(D)政治素质好、经营业绩好、团结协作好、整体形象好。
答案:(B)
7.()是企业发展、事业进步的根本动力。
(A)责任;(B)诚信;(C)创新;(D)奉献。
答案:(C)
8.()是国网公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。
(A)《员工守则》;(B)供电服务“十项承诺”;(C)员工服务“十个不准”;(D)三公调度十项措施。
答案:(A)
9.国家电网公司的核心社会责任是()。
(A)追求卓越,服务真诚;(B)努力超越,追求卓越;(C)服务真诚,追求卓越;(D)追求卓越,努力超越。
答案:(B)
12.()是公司坚持开放透明、依法经营,正确处理与合作伙伴关系的基本准则。
(A)《国家电网公司“三公”调度工作管理规定》;(B)《“三公”调度“十项措施”》;(C)《供电服务“十项承诺”》;(D)《国家电网公司员工守则》。
(A)素质全面提升(B)技术全面提升(C)人的全面发展(D)人才培养
答案:(C)
31.公司的战略目标是建设()。
(A)“一强三优”现代公司(B)“一流四大”科技型企业(C)“一特四大”国际电网(D)“三纵三横”特高压交流输变电网
答案:(B)
13.()是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价,体现着企业的声誉,反映社会对企业的承认程度。
(A)企业责任(B)企业信誉(C)企业印象(D)企业形象
答案:(D)
14.电网企业属于哪类性质的行业()。
(A)公用性;(B)基础性;(C)服务性;(D)以上皆是。
答案:(D)
15.国家电网公司标识以()设计展示国家电网公司美好的发展前景,反映公司树立全球视野,建设世界一流电网、国际一流企业的坚定信心。
答案:(D)
20.建设“一强三优”现代公司的战略途径是推进()。
(A)“三个建设”;(B)“两个转变”;(C)队伍建设;(D)“三集五大”。
答案:(B )
21.推进“两个转变”的重要保证是加强()。
(A)“三个建设”;(B)企业文化建设;(C)队伍建设;(D)“三集五大”。
答案:(A)
22.下列对“三个建设”、“两个转变”、建设“一强三优”现代公司关系描述不正确的是()。
答案:(B)
28.()是国家电网人面对新发展环境的选择,是时代精神的体现。
(A)“四个服务”(B)“两越”精神(C)“一强三优”(D)“两个一流”
答案:(B)
29.()是公司核心价值观的重要内容,是企业发展、事业进步的根本动力。
(A)创新(B)改革(C)革新(D)变革
答案:(A)
30.公司坚持“以人为本”,就是要以实现()为目标,做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。
(A)三者是紧密联系、相互促进、有机统一的;(B)“两个转变”是建设“一强三优”现代公司的战略途径;(C)加强“三个建设”是建设“一强三优”现代公司的战略途径;(D)加强“三个建设”是推进“两个转变”的重要保证。
答案:(C)
23.()是公司的价值追求,是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。
(A)公司理念(B)公司愿景(C)公司目标(D)公司追求
答案:(B)
26.()是公司的奋斗方向,是国家电网人的远大理想,是公司一切工作的目标追求。
(A)“一强三优”(B)“两个转变”(C)“两个一流”(D)“三抓一创”
答案:(C)
27.()是干部员工爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。
(A)责任(B)奉献(C)创新(D)忠诚
(A)履行科学发展责任;(B)履行安全供电责任;(C)保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供;(D)以上皆是。
答案:(D)
10.《“三公”调度“十项措施”》要求,统一规范调度信息发布内容、形式和周期,每月()日统一更新网站信息。
(A)10;(B)15;(C)5;(D)8。
答案:(A)
11.国家电网公司的企业精神是()。
(A)电网不仅是连接电源和用户的电力输送载体,更是具有网络市场功能的能源资源优化配置载体;(B)国家电网公司是国家能源战略布局的重要组成部分和能源产业链的重要环节,在中国能源的优化配置中扮演着重要角色;(C)充分发挥电网功能,保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应,促使发展更加健康、社会更加和谐、生活更加美好,是国家电网公司的神圣使命;(D)以上皆是。
答案:(A)
17.公司的核心价值观是:()。
(A)诚信、责任、创新、奉献(B)诚实、守信、责任、奉献(C)诚实、责任、创新、奉献(D)诚信、责任、和谐、奉献
答案:(A)
18.“三节约”是指()。
(A)节约一分钱;(B)节约一张纸;(C)节约一寸导线;(D.)以上皆是。
答案:(D)
19.“奉献清洁能源、建设和谐社会”是国家电网公司的企业使命,其具体内涵是()。
答案:(C)
4()是国家电网的生命线。
(A)四个服务;(B)彩虹工程;(C)优质服务;(D)精细管理。
答案:(C建设和运营电网;(B)优质服务;(C)建设电网;(D)品牌建设。
答案:(A)
6.()是企业立业、员工立身的道德基石。
(A)责任;(B)诚信;(C)创新;(D)奉献。
(A)企业精神(B)企业使命(C)核心价值观(D)企业理念
答案:(C)
24.“四个服务”的公司宗旨体现了公司()、经济责任和社会责任的统一,是公司一切工作的出发点和落脚点。
(A)政治责任(B)企业责任(C)服务责任(D)奉献责任
答案:(A)
25.()是公司生产经营管理活动预期要达到的最终成效或最高目标,是公司全体员工所接受和认同、并长期为之努力的最高追求。