政法队伍建设工作要点【可编辑版】

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加快推进政法队伍建设的内容

加快推进政法队伍建设的内容政法队伍建设是一个重要的工作，必须加快推进。

要做好政法队伍建设，我们需要做以下几点：
首先，要深入推进政法队伍的思想政治建设。

政法队伍的核心是政治素质，必须坚持党的领导，加强思想政治工作。

要深化“四个意识”，增强“四个自信”，坚决抵制各种错误思潮。

其次，要加强政法队伍的专业化建设。

政法工作需要高素质、高技能的人才，必须加强教育培训和职业能力提升，提高政法干部的理论水平和实践能力，推动政法工作创新和发展。

第三，要加强政法队伍的纪律建设。

政法干部必须自觉遵守党的纪律和法律法规，增强纪律意识和法治观念，严格落实党风廉政建设和反腐败工作。

同时，要对违纪违法行为坚决予以查处，以严明纪律维护政法工作的正常秩序。

最后，要加强政法队伍的组织建设。

政法干部必须建立相互信任、相互支持的工作关系，加强团结协作，形成工作合力。

同时，要做好政法队伍的选拔任用工作，确保人才能上能下、能进能出。

总的来说，要加快推进政法队伍建设是一项重要的工作，必须全面加强思想政治、专业化、纪律和组织建设，为政法工作提供坚实的思想保证和组织保障。

政法队伍建设工作总结四：加强领导和制度建设的完善总结

政法队伍建设工作总结四：加强领导和制度建设的完善总结。

一、加强领导力量政法队伍建设的第一要义就是加强领导力量，这是任何一个组织都必须要重视的方面。

政法队伍建设中的领导力量，不仅是指我们的政治领导，也包括了其他各个层面的领导力量。

在政法队伍建设中，这些领导力量应该做到以下几个方面：（一）强化责任意识政法队伍建设非常重要的一点就是，各级领导和干部必须要有强烈的责任意识。

只有这样，才能够做好政法工作，确保人民群众的安全和社会的稳定。

因此，在政法队伍建设过程中，要求各级领导和干部以身作则，积极履行自己的职责，肩负好自己的责任。

（二）强化组织力量政法队伍建设中，领导和干部组织力量的强化，也是必不可少的。

因为只有组织力量强大，各项工作才能够顺利有序地进行。

因此，在政法队伍建设中，要求各级领导和干部建立良好的组织机制，科学规划和管理好各项工作。

（三）强化管理能力政法队伍建设要想取得好成绩，领导和干部的管理能力也是至关重要的。

从最基层的单位，到最高层的机构，每个层面的管理都必须要做到科学高效，才能更好地服务于人民群众，更好地维护国家的利益。

因此，我们要求各级领导和干部，在政法队伍建设中，提高自身的管理能力，确保各项工作的顺利实施。

二、完善机制和制度政法队伍建设的第二要义就是完善机制和制度。

在我国，法律法规对于政法队伍建设至关重要，而对于这些法规的完善和实施，也需要一个良好的制度机制的保障。

因此在政法队伍建设中，我们要求做到以下几个方面：（一）加强制度建设政法队伍建设中，加强制度建设是非常重要的。

我们要建立健全的制度机制，确保所有的工作可以有序高效地进行。

因此，我们要不断完善制度，加强制度的执行力度，确保所有的工作均按照规定进行。

（二）加强纪检机构建设在政法队伍建设中，加强纪检机构的建设也是必不可少的。

我们要建立一个高效的纪检机构，严肃查处违法违纪行为，提高整个政法队伍的工作效率和规范性。

（三）加强人才培养政法队伍的建设离不开专业人才的不断提升。

围绕三项重点工作加强政法队伍建设

围绕三项重点工作加强政法队伍建设政法工作的好坏关键在基层,基层是政法工作的基础,也是政法工作的希望所在。

深入贯彻落实全国、全区和全市政法工作电视电话会议精神,围绕社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法三项重点工作,围绕如何深入开展“为大局服务、为人民执法”主题工作和“人民政法干警为人民”主题实践活动,必须从基层政法机关抓起。

一、以三项重点工作为统领,转变队伍建设工作思路基层政法机关由于受人员编制小、队伍年龄结构老化、知识结构不合理和干警交流相对少等因素的制约,队伍素质和现状难以在短期内迅速改变。

加强和改进我市基层政法机关的队伍建设工作,必须坚持从内部挖潜做起,通过转变工作思路,发挥其保障作用。

(一)在价值层面由片面注重“管住人”向同时注重“管好人”转变过去基层政法机关在政治工作中,常常是以把队伍管住,不出问题为最终目标。

结果往往是把队伍“管死”,造成干警黑守成规,缺乏创造力和创新力,工作一板一眼,缺乏创新和亮点。

在基层政法队伍建设工作中,要切实转变理念,把培育干警的创新能力、促进和提升干警的自我完善、自我超越等“管好人”的工作作为队伍建设的首要任务来抓,通过理念的转化促进工作的转型。

(二)在考核层面由片面注重工作成果向同时注重工作过程转变以往上级政法机关评价和考核基层政法队伍工作开展好坏主要是围绕队伍是否出现问题和队伍建设成果的多少来进行,这种考核方式有其合理的一面,即可以通过量化的指标为考核提供依据;也有其不合理的一面,主要体现为:一是无法真实反映队伍建设工作的好坏,以成果作为考核的主要指标,有“一俊遮百丑”之嫌,缺乏客观性和科学性;二是这种考核模式是静态、被动的,违背了队伍建设工作鲜明的动态性特征和规律性要求。

因此,必须转变这种考核模式,把动态考核放在重要位置来抓。

(三)在操作层面由片面注重用“好人”向同时注重用“能人”转变基层政法机关中层干部队伍的能力高低,在很大程度上影响和决定着抓落实工作的好坏。

XX年全县政法队伍建设工作要点[工作计划]

XX年全县政法队伍建设工作要点[工作计划]XX年全县政法队伍建设工作要点XX年是实施“十一五”规划的开局之年，也是贯彻落实科学发展观、加快我县经济社会快速发展的关键之年，营造和谐稳本文来源于大秘书网定的社会环境，对于顺利实现既定的发展目标，具有重大的现实意义。

为进一步加强全县政法工作，切实为全县经济快速健康发展营造良好的法治环境，特制定XX年全县政法工作要点。

XX年全县政法工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会、全国、全省、全市政法暨深入开展平安建设工作会议精神，以科学发展观统领政法工作全局，按照立党为公、执法为民和构建和谐社会的要求，紧紧围绕全县工作大局，全面落实各项工作措施，努力开创全县政法工作新局面。

重点做好以下几项工作：深入开展保持共党员先进性教育活动，切实增强广大干警执法为民的自觉性。

要紧密联系干警的思想和工作实际，认真组织学习先进性教育活动的有关教材，加强马克思主义的世界观、人生观、价值观教育，加强党员意识和宗旨意识教育，加强执法为民的思想教育、职业道德和法制教育，不断提高干警忠于党、终于祖国、忠于人民、忠于法律的自觉性，自觉做到严格、公正、文明、高效执法。

每个单位、每个干警都要对照党员标准，找出自己在思想意识、执法观念、实践党的宗旨、弘扬党的优良作风，以及在贯彻执行党的路线方针政策、坚持严格公正执法等方面存在的问题，找出差距。

要从本部门的特点出发，从群众意见大、反映强烈的问题改起，制定切实措施，彻底纠正查摆出的问题。

要认真分析产生问题的原因，进一步制定和完善监督管理的各项制度，真正形成用制度规范执法行为、按法律制度办事、靠制度管人的有效机制。

要把开展先进性教育活动与深入开展“公正执法树形象”活动和学习任长霞活动结合起来，与政法各部门开展的其它教育活动结合起来，通过扎扎实实开展教育活动，使广大政法干警精神面貌有新的变化，执法水平有新的提高，各项工作有新的进展。

[全县政法队伍建设工作总结]全县政法队伍建设工作要点(二)

[全县政法队伍建设工作总结]全县政法队伍
建设工作要点(二)
全县政法队伍建设工作总结：
一、加强政治建设
1. 提高政治站位，强化“四个意识”，坚决维护党中央权威。

2. 持续加强党风廉政建设，深入开展“两学一做”学习教育。

3. 加强思想政治工作，提高干警的思想觉悟和政治素质。

二、加强队伍建设
1. 实行分类管理，针对不同的干警实施不同的管理措施。

2. 加强干警培训，提高干警的专业素质和综合素质。

3. 加强考核评价，建立科学的考核评价机制，激励干警积极进取。

三、加强制度建设
1. 完善政法工作制度，规范工作流程，提高工作效率。

2. 建立健全干警奖惩机制，激励先进，惩戒不良。

3. 加强信息化建设，提高信息化水平，提高工作效率。

四、加强队伍管理
1. 严格执行干警管理制度，加强干警监督管理。

2. 加强安全管理，确保干警的人身安全和信息安全。

3. 加强干警队伍建设，提高干警的凝聚力和向心力。

五、加强宣传工作
1. 加强对政法工作的宣传，提高社会对政法工作的理解和支持。

2. 加强对政法队伍建设工作的宣传，激励干警积极进取。

3. 加强对政法工作成果的宣传，提高政法工作的影响力和公信力。

以上是全县政法队伍建设工作的要点，我们将继续加强政法队伍建设工作，为全县的社会稳定和经济发展做出更大的贡献。

政法队伍建设工作打算

政法队伍建设工作打算随着社会的不断发展和进步，政法队伍作为维护社会稳定、保障人民权益的重要力量，其建设工作显得尤为重要。

为了进一步提升政法队伍的整体素质和战斗力，我们制定了以下详细的工作打算，涵盖了队伍建设目标、教育培训计划、人才引进与培养、作风建设、激励机制建设、监督与考核机制、法制化建设以及信息化建设等多个方面。

一、队伍建设目标政法队伍建设的首要目标是打造一支忠诚、干净、担当的政法铁军。

我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强队伍的政治建设、业务建设和作风建设，确保政法队伍始终成为党和人民信赖的忠诚卫士。

二、教育培训计划为了提升政法队伍的业务水平和综合素质，我们将制定科学系统的教育培训计划。

通过定期组织法律知识讲座、案例分析会、模拟法庭等活动，加强队员对法律条文的理解和掌握，提高法律适用能力和办案水平。

同时，我们还将加强心理健康教育，帮助队员提升心理素质和抗压能力。

三、人才引进与培养人才引进是培养高素质政法队伍的重要途径。

我们将积极拓宽人才选拔渠道，从高校、律师事务所、公安机关等各个领域吸引优秀人才加入政法队伍。

同时，我们还将建立健全人才培养机制，通过定向培养、轮岗锻炼等方式，为年轻干部提供广阔的发展空间和成长机会。

四、作风建设作风建设是政法队伍建设的永恒课题。

我们将坚持严管厚爱相结合，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决防止“四风”问题反弹。

同时，我们还将加强队伍纪律建设，严格执行各项纪律规定，确保队伍风清气正。

五、激励机制建设激励机制是激发政法队伍工作积极性的重要手段。

我们将建立健全奖励制度，对在工作中表现突出的队员给予物质和精神上的双重奖励。

同时，我们还将完善晋升机制，为队员提供更为广阔的晋升空间和发展前景。

六、监督与考核机制监督与考核是确保政法队伍规范运行的重要保障。

我们将建立健全内部监督机制，通过定期自查、互查等方式，及时发现和纠正队伍中存在的问题。

同时，我们还将完善考核机制，将考核结果作为队员晋升、奖惩的重要依据，确保队伍始终保持高昂的斗志和旺盛的活力。

切实加强政法队伍建设

政法战线反腐败斗争形势依然严峻，有的地方和单位违法违纪问题仍时有发生；有时甚至顶风作案，重压之下花样翻新，社会影响恶劣。对腐败问题，要坚持零容忍的态度不变、严厉惩处的尺度不松，发现一起查处一起。
五、确保中央政令通畅
“对滥用职权、徇私舞弊、贪赃枉法、买官卖官、收钱捞人甚至充当黑恶势力保护伞等问题，要坚持党纪国法面前人人平等，不管涉及什么人，不论职务高低，都要一查到底、决不姑息。”中央政法委负责人强调。
中央政法委就建设一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的政法队伍作出部署。
一、要深入开展教育
纪律教育学习要突出教育实效，在活动内容形式上要有新的探索；突出深化改革，在制度建设上要有新的举措；突出重点对象，在强化监督上要有新的进步；突出道德约束，在廉洁自律上要有新的加强；突出服务发展，在工作作风上要有新的提升，不断提高政法反腐倡廉工作科学化水平
二、自觉按照党章、党内政治生活准则和各项规矩办事
三、四个“决不允许”
1、决不允许凌驾于组织之上； 2、决不允许在贯彻执行党中央决策部署上打折扣、做选择； 3、决不允许把上下级关系变成人身依附关系； 4、决不允许搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派。
四、严肃查处有令不行、有禁不止和欺骗组织、对抗组织行为
五、确保中央政令通畅
推动中央决策部署贯彻落实，坚决维护中央权威，保证中央政令畅通，是全党共同的责任，更是党委办公厅（室）工作的基本职责、核心任务。
自觉维护党的集中统一。党的集中统一是党的力量所在，是实现经济社会发展、民族团结进步、国家长治久安的根本保证。各级党组织和广大党员、干部特别是主要领导干部一定要自觉遵守党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，任何人都不能凌驾于组织之上。要坚决维护中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策。加强监督检查，严肃党的纪律特别是政治纪律，形成全党上下步调一致、奋发进取的强大力量。

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政法队伍建设工作要点
政法队伍建设工作要点
政法队伍建设工作要点一是继续深入开展社会主义法治理念教育。

进一步创新形式，丰富载体，确保社会主义法治理念教育不断取得实效。

建立长效机制，把社会主义法治理念作为必修科目，纳入干警教育培训规划，重点加强对基层、一线干警的教育，加强对新入警的政法干警的教育，使社会主义法治理念教育制度化、经常化、规范化。

开展评选“十佳政法干警”、“十佳政法单位”活动，树立典型，弘扬正气。

充分利用“五五”普法等有效载体，将社会主义法治理念教育向政法部门以外延伸，在全体党政干部中广泛开展社会主义法治理念教育活动，为政法机关践行社会主义法治理念创造良好的社会环境。

二是继续深入开展“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动。

坚持用正确的执法理念指导执法活动，注重法律效果和社会效果统一；确立实体与程序并重、质量与效率并重等执法理念，真正把公正执法、文明执法、高效执法、廉洁执法的要求贯穿于每个执法环节，防止和纠正各种侵害群众利益的现象。

三是健全完善执法规范化体系。

按照“执法公正、一心为民”的要求，围绕容易发生执法问题、人民群众反映强烈的重点岗位和环节，在岗位职责、执法程序、办案流程等方面，进一步完善规章制度，科学制定执法规范，使每一项执法行为和每一个执法环节都有规可依、有章可循。

要不断完善适应构建社会主义和谐社会新形势的执法制度体系，真正确立用制度规范行为、靠制度执法办案的有效机制。

要把执法质量和执法水平作为衡量工作、考核班子、检验队伍的主要指标，健全完善执法质量
的考核机制。

四是建立健全执法监督体系。

进一步加强党委政法委的监督、权力机关的监督、舆论监督和人民群众的监督，强化对诉讼活动的法律监督，维护司法公正。

完善和落实人民陪审员制度、人民监督员制度，推进执法公开，保证人民群众广泛参与司法、监督司法。

努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的执法监督机制，保障执法权力正确行使。

建立完善干警执法档案，如实记载干警执法状况，并以此作为对政法干警政绩评定、奖励处罚和选拔任用的重要依据。

进一步加强政法机关廉政文化建设，积极弘扬正确的廉政理念。

建立健全政法部门政工、纪检工作联席会议制度和政法干部违法违纪情况通报制度。

坚持从严治警，坚决查处政法队伍中的各种违法违纪行为。

五是要加强政法机关党的建设。

按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，切实把政法机关党组织特别是基层党组织建设好，充分发挥其领导核心作用。

建立保持共产党员先进性长效机制，充分发挥党员干警的先锋模范作用，教育广大党员干警增强党的意识，把党的先进性体现在一切执法活动中，体现在自觉地为构建社会主义和谐社会服务中。

六是进一步强化政法领导班子建设。

按照德才兼备原则和“优化结构、提高素质、增强整体功能”的要求，坚持“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的用人导向，切实把握好领导干部的提名、考察、审批关，大力选拔艰苦奋斗、勇于创新、争先创优的优秀领导干部。

对新提拔人选要深入考察、延伸考察，防止“带病提拔”和“带病上岗”。

进一步加强民主集中制建设，完善领导班子决策程序和工作机制。

七是积极稳妥地推进司法体制和工作机制改革。

政法各部门要按照中央的统一部署，进一步统一思想，增强大局意识和协作意识，贯彻落实
中央关于司法体制和工作机制改革意见，根据上级关于民主法制建设的要求，合理制定改革规划。

以解决制约司法公正和人民群众反映强烈的问题为重点，以加强监督为主要措施，用改革的办法和创新的举措，加快突破长期影响和制约政法工作的体制性障碍、机制性束缚和保障性困扰。

不断创新工作方式，注重现代社会管理和科技手段在政法工作中的运用，加强执法办案的信息化建设，积极探索推广“网上办案”、“全程录音录像”等新办法，通过创新提高执法水平。

八是大力强化政法干警教育培训工作。

按照全县政法干警培训规划，重点抓好政法领导干部的“菜单式选学”、广大政法干警的岗位培训工作。

着眼于加强党的执政能力建设，加强政治理论和业务知识培训，突出能力培养，提高政法干警的思想业务素质。

要抓好短期培训，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的要求，增强培训内容的针对性和实用性，重点培训
一、两项内容，通过持续不断的努力，逐步提高广大干警的执法水平。

要抓好远程教育，充分利用网络、电视等科技手段，开展远程教学，进行实用知识、实用技能、实用经验和新法律、新知识、新技能的教育培训。

积极拓宽培训渠道，不断改进培训方式，坚持脱产培训与在职自学相结合，努力提高培训效果。

切实抓好对基层和一线办案干警的培训，确保参训人员、时间、经费落实。

广泛深入地开展各种形式的岗位练兵和业务知识竞赛活
page动，不断提高干警的业务素质和实际工作能力。

九是建立健全干部管理制度。

加强对政法干部人事制度改革的宏观指导，把建立有利于优秀人才脱颖而出、有效发挥作用的机制作为干部人事制度改革的关键环节，创新人事管理制度，强化竞争激励机制，激发政法
干部队伍的生机和活力。

大力推行干部聘任、竞争上岗工作，逐步建立领导干部任期制、辞职制、调整不称职干部和用人失察失误责任追究等制度。

下决心解决基层政法部门机关化倾向的问题，做到警力下沉，充实一线。

十是完善队伍长效管理机制。

抓紧建立健全政法干警日常行为和执法工作的各项规章制度，使广大政法干警在工作和行为各方面有章可循、有规可依。

积极探索依法管理政法队伍的办法和配套措施，建立健全具有政法机关特点的干部队伍管理长效机制。

加强对政法队伍管理的监督制约，建立纪检、审计等部门联席会议制度。

加强八小时之外的管理，积极推行和落实服务承诺、失职追究、责任倒查、末位调整等行之有效的制度。

政法队伍建设工作要点。