辞退劳务派遣人员通知书
单位辞退劳务派遣员工流程
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劳务派遣辞退合同范本
劳务派遣辞退合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（被派遣劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________鉴于乙方被甲方派遣至[用工单位名称]工作，现因[辞退原因]，经双方协商一致，达成如下辞退协议：一、辞退决定1. 甲方决定于______年____月____日辞退乙方。
2. 自辞退之日起，乙方与甲方的劳务派遣关系终止。
二、工资及福利待遇结算1. 甲方应按照法律法规和劳务派遣协议的规定，结算乙方截至辞退之日的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并在______日前支付给乙方。
2. 乙方应享有的社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方将按照相关规定予以办理和结算。
三、经济补偿1. 根据[具体法律法规或双方约定]，甲方应向乙方支付经济补偿，共计人民币______元。
2. 经济补偿将在______日前支付给乙方。
四、工作交接1. 乙方应在______日前完成工作交接，并向甲方或用工单位交还工作相关的物品、文件、资料等。
2. 如因乙方未按时完成工作交接给甲方或用工单位造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
五、其他事项1. 本合同签订后，双方不再就劳务派遣关系存续期间的任何事项产生争议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________法定代表人或授权代表（签字）：______________________年____月____日乙方（签字）：______________________年____月____日。
终止劳务派遣协议的通知书
终止劳务派遣协议的通知书1. 协议终止原因经双方协商一致，决定终止劳务派遣协议的主要原因如下：1.工作需求变更：由于我方现有岗位需求的变动，不再需要派遣人员从贵公司进行劳务派遣；2.公司业务调整：我方公司经过评估和调整，决定减少劳务派遣人员的使用；3.合同期满：根据双方协议，劳务派遣协议的合同期限已到期。
2. 终止通知期限根据劳动法第三十六条的规定，我方公司提前通知贵公司，在终止劳务派遣协议时需提前一个月书面通知。
本通知书的发送时间为___ _年__月__日，因此，双方协议将在一个月后的____年__月__日正式终止。
3. 终止后的责任与义务3.1 协议终止后工资和福利贵公司有责任在协议终止前结清所有派遣人员的工资和福利。
我方公司将提供派遣人员的详细工资单，以确保贵公司及时支付应有的工资。
3.2 协议终止后人员交接在协议终止的最后工作日前，贵公司有义务与我方公司协调安排派遣人员的顺利交接，包括但不限于工作任务、工作进展、文件资料等。
贵公司应确保派遣人员完成交接工作，并提供相应的工作交接报告。
3.3 保密义务贵公司和派遣人员在协议终止后仍需遵守双方签署的保密协议，不得泄露我方公司的商业机密和机构内部信息。
贵公司应将派遣人员从相关系统和文件夹中移除，并确保派遣人员在离职后不再能够访问我方公司的敏感信息。
3.4 其他事项双方工作进展、项目资料等其他事项，由双方共同商定，在终止劳务派遣协议前达成一致。
4. 签署4.1 发送方签署我方公司代表： [公司名称] [联系人姓名] [联系人职务] [联系方式]4.2 接收方签署贵公司代表： [公司名称] [联系人姓名] [联系人职务][联系方式]总结在终止劳务派遣协议的通知书中，各项事宜和义务都应得到明确的规定，以确保双方在协议终止后能够顺利进行员工交接和保护公司利益。
希望贵公司能够理解我们的决定，并在协议终止前配合完成相应的工作交接和结算工作。
感谢贵公司在过去的合作中所作出的贡献，希望在将来有机会再次合作。
劳务派遣合同解除说明书模板
一、合同解除原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，现将本劳务派遣合同解除原因说明如下：1. 劳务派遣人员原因：（1）劳务派遣人员因个人原因提出解除劳动合同；（2）劳务派遣人员因违反公司规章制度被公司辞退；（3）劳务派遣人员因工作能力不足，无法胜任本职工作，经公司培训后仍无法改善；（4）劳务派遣人员因家庭原因、健康原因等无法继续履行合同；（5）劳务派遣人员因其他原因无法继续履行合同。
2. 用工单位原因：（1）用工单位因业务调整、公司改革等原因，需调整用工需求；（2）用工单位因劳务派遣人员工作表现不佳，影响公司正常运营；（3）用工单位因劳务派遣人员违反公司规章制度，造成公司损失；（4）用工单位因其他原因需解除劳动合同。
二、合同解除程序1. 劳务派遣人员提出解除劳动合同：（1）劳务派遣人员向公司提出书面解除劳动合同申请；（2）公司收到申请后，对劳务派遣人员提出解除劳动合同的原因进行核实；（3）经核实后，公司向劳务派遣人员出具《解除劳动合同通知书》，明确合同解除日期。
2. 用工单位提出解除劳动合同：（1）用工单位向公司提出书面解除劳动合同申请；（2）公司收到申请后，将申请转交劳务派遣人员；（3）劳务派遣人员确认同意解除劳动合同后，公司向其出具《解除劳动合同通知书》，明确合同解除日期。
三、合同解除后的相关事宜1. 劳务派遣人员：（1）按照合同约定，办理工作交接手续；（2）领取解除劳动合同的经济补偿金；（3）办理离职手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移等。
2. 用工单位：（1）按照合同约定，支付劳务派遣人员解除劳动合同的经济补偿金；（2）配合劳务派遣人员办理离职手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移等。
四、其他事项1. 本说明书为公司内部文件，仅用于记录合同解除原因及程序，不具有法律效力；2. 本说明书一式两份，由公司及劳务派遣人员各执一份；3. 本说明书自双方签字（或盖章）之日起生效。
关于劳务派遣人员中止的函
关于劳务派遣人员中止的函
尊敬的先生/女士：
我写信是为了通知您，根据我们公司的决定，我们将不得不中止您在我们公司担任劳务派遣人员的工作。
我想表达我们对您的工作表现的感谢和赞赏。
在过去的工作期间，您以高度的责任心和专业素养履行了您的职责，为我们公司做出了重要贡献。
您的努力和奉献无可置疑地为公司的发展做出了积极的贡献。
然而，由于目前公司的内部调整以及市场环境的变化，我们不得不作出一些困难的决策。
经过深思熟虑和权衡利弊，我们决定中止劳务派遣人员的工作。
这是一项艰难的决定，我们深感遗憾。
我们理解这对您来说是一个不容易接受的消息。
我们深知这对您的生活和职业发展将带来一定的影响。
因此，我们将尽力提供必要的支持和帮助，以确保您能够顺利度过这个过渡期。
我们将为您提供详细的解雇福利和补偿安排。
我们会与您进行个别沟通，解释具体的福利政策，并为您解答任何疑问。
我们将确保您在离职后能够获得公正和合理的待遇。
我们也将为您提供一些职业咨询和就业指导，以帮助您尽快找到新的工作机会。
我们将与一些专业机构合作，为您提供相关培训和就
业资源，以增加您的竞争力。
我们衷心希望您能够理解我们的决定，并接受我们给予的支持和帮助。
我们相信您有能力应对这个挑战，并在将来的职业生涯中取得更大的成就。
我再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。
希望您未来的道路一片明朗，事业更上一层楼。
祝您一切顺利！
此致
敬礼
XXX公司。
派遣人员解聘(离职)通知单模版
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本模版为根据一般情况制定或编写的常规模版；
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希望本文档能够对您有所帮助！！！感谢使用
派遣人员解聘(离职）通知单
聘用
单位
意见
以及
补偿
情况
说明
1．该同志在我单位的离岗交接手续已办妥;
2．该同志的工资发至年月
3．社会保险个人部分交至年月
4．该员工补偿情况如下：(如没有请填“无”)
聘用单位（公章)派遣人员签字：
年月日年月日
派遣
人员
必须
明确
事项
1．上述内容应如实填写;
2．离岗前派遣人员经聘用单位同意办妥一切有关移交手续后在三天内到五湖四海人力资源有限公司办理退工手续，逾期不办的责任自负。
派遣人员签字:
年月日
备注
1．本表不进本人档案,仅在五湖四海人力资源有限责任公司备案；
2．聘用单位在与派遣人员办妥移交手续后，速将此办理单寄送至五湖四海人力资源有限公司,作为该公司办理退工手续的依据。
联系地址：东城区安定门外大街18７号4楼邮政编码:１00011
电话：64401３７8；64４0１188--510、52１传真：64400220
姓名
身份证号码
入职日期岗位ຫໍສະໝຸດ 电话1、2、户籍住址
邮编
解聘
（离职）
原因
以及
执行
时间
执行时间:200年月日
单位解聘() 个人离职（)
原因： 原因：
□试用期 □试用期
关于解除劳务派遣合同的函
主题：关于解除劳务派遣合同的函
尊敬的[劳务派遣单位负责人姓名]：
您好！
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将本人与贵单位签订的劳务派遣合同解除事宜，以书面形式通知如下：
一、合同解除原因
1. [具体原因]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本人有权提出解除劳务派遣合同。
2. [如有其他原因]，特此说明。
二、合同解除时间
鉴于本人已提前[提前通知天数]以书面形式通知贵单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方劳务派遣合同自[解除合同日期]起正式解除。
三、合同解除手续
1. 本人在此确认，自合同解除之日起，本人将不再履行原劳务派遣合同项下的任何义务。
2. 贵单位应按照原劳务派遣合同约定，在合同解除后[支付经济补偿金或其他补偿金额]天内，一次性支付本人经济补偿金（如有）。
3. 双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，办理合同解除手续，包括但不限于：
（1）办理工作交接手续，确保工作顺利进行；
（2）结清工资、社会保险等费用；
（3）办理离职证明等相关手续。
四、其他事项
1. 在合同解除期间，本人承诺不泄露公司商业秘密，不损害公司利益。
2. 本人在此表示，如有违反上述承诺，愿意承担相应法律责任。
敬请贵单位予以协助，共同维护双方的合法权益。
特此函告。
此致
敬礼！
[本人姓名]
[身份证号码]
[联系电话]
[电子邮件]
[邮寄地址]
[日期]。
解除员工派遣关系办理单
电话：xxxx（总机）
员工派遣关系办理单》中的内容符合法律法规规定。如果与法律法规相抵触，责任由用工单位承担。
“解除派遣关系日期”早于“通知派遣公司时间”期间，责任由用工单位承担。
To：客服人员通知派遣公司日期：年月日
解除员工派遣关系办理单
姓名
身份证号
户口地址
区
联系电话
联系地址
邮编
解除派遣关系日期
年月日
解除
派遣
关系
原因
□员工辞职或终止，附个人书面报告。
□单位单方解除，请说明原因并附书面证明。
原因简述：。
□单位终止。
□双方或三方协商解除，请附协商解除协议。
用工单位说明人：年月日
本人签字：年月日
工会
意见
上海派遣人才有限公司工会（章）
年月日
备注
1、本表仅用于上海派遣人才有限公司备案；
2、本表作为用工单位解除员工派遣关系的书面依据；
3、用工单位与派遣员工办妥交接手续后，用工单位请立即将此单传真至上海派遣人才有限公司相关客服人员收（传真：xxx），并督促派遣员工速到上海派遣人才有限公司办理退工手续。
用工
单位
意见
1、该员工在我单位的一切离岗交接手续已办妥。
2、该员工的工资我单位已代发至年月日，社会保险/公积金代扣至年月；或上海市外劳力新三险（过渡）代扣至年月。
3、我单位决定给予员工的补偿情况：
。
用工单位（章）
年月日
派遣
员工
应明确事项
1、本“办理单”内容本人完全认可且无异议；
2、离岗前本人经用工单位同意并办妥一切有关交接手续后，在5个工作日内到上海派遣人才有限公司办理退工手续，逾期不办的，责任自负。
劳务派遣合同解除函
尊敬的[派遣公司名称]：我方[用工单位名称]（以下简称“用工单位”）与贵公司签订的劳务派遣合同编号为[合同编号]，合同期限自[起始日期]至[终止日期]。
鉴于近期双方合作中出现的一些问题，经双方友好协商，现决定提前解除该合同。
现将有关事项函告如下：一、解除原因1. [具体原因一]：在合同履行过程中，我方发现贵公司派遣的劳务人员存在[具体问题]，如[具体表现]，严重影响了用工单位的正常生产经营。
2. [具体原因二]：根据国家相关法律法规及双方签订的合同约定，贵公司未能按照合同要求提供合格的劳务人员，导致用工单位遭受[具体损失]。
3. [具体原因三]：在合同履行过程中，双方沟通不畅，协调难度较大，影响了合同的有效履行。
二、解除合同的具体事项1. 本合同自本函送达之日起解除，双方应立即停止派遣劳务人员的工作。
2. 贵公司应在本函送达之日起[具体天数]内，将已派遣至用工单位的劳务人员安全、有序地撤离，并妥善处理相关离职手续。
3. 贵公司应在本函送达之日起[具体天数]内，向我方支付剩余的劳务费用，包括但不限于[具体费用项目]。
4. 双方应在本函送达之日起[具体天数]内，共同协商解决合同解除过程中产生的其他遗留问题。
三、后续事项1. 合同解除后，双方应保持友好关系，相互尊重，共同维护双方的合法权益。
2. 本函送达后，如双方在后续事项上存在争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
敬请贵公司予以重视，并积极配合我方完成合同解除工作。
如有疑问，请及时与我方联系。
联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]特此函告。
[用工单位名称][日期]注：本函仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。
员工劳务派遣合同解除通知
尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司劳务派遣管理的相关规定，现就贵员工与我公司签订的劳务派遣合同进行如下通知：一、合同解除原因1. [具体原因]，经我公司与派遣单位协商一致，决定解除贵员工与我公司签订的劳务派遣合同。
2. [如有其他原因]，请参照以下内容：（1）[员工原因]：贵员工在工作中存在严重违反劳动纪律、损害公司利益的行为，经多次警告无效，现予以解除劳动合同。
（2）[公司原因]：因公司经营状况发生变化，业务调整需要，现决定对贵员工所在的岗位进行调整，经与派遣单位协商一致，决定解除贵员工与我公司签订的劳务派遣合同。
二、合同解除时间1. 本合同自[解除合同日期]起解除。
2. 贵员工应于[解除合同日期]前完成工作交接，并按照规定办理离职手续。
三、离职待遇1. 贵员工在本合同解除前的工作年限，按照国家及地方相关政策规定，享受相应的经济补偿。
2. 贵员工在合同解除前，已缴纳的社保、公积金等费用，按照相关规定予以退还。
3. 贵员工在本合同解除前，如有未发放的工资、奖金等，公司将按照规定予以发放。
四、注意事项1. 请贵员工在接到本通知后，尽快与我公司人事部门联系，办理离职手续。
2. 办理离职手续时，请携带本人身份证、户口本、劳动合同等相关证件。
3. 办理离职手续期间，如遇疑问，请及时与我公司人事部门沟通。
4. 请贵员工在合同解除后，妥善保管好个人物品，避免遗失。
5. 贵员工在合同解除后，如需咨询相关事宜，请通过正规渠道与我公司联系。
特此通知！敬请知悉。
公司名称：联系人：[人事部门负责人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]日期：[通知发出日期]。