工厂奖罚制度word版本
工厂员工奖罚规章制度范本
工厂员工奖罚规章制度范本第一章总则为规范工厂员工的行为，提高员工的工作积极性和责任感，特制定本奖罚规章制度。
第二章奖励第一条出勤奖1.每月全勤的员工将获得出勤奖金。
2.全勤标准：本月未请假、旷工、迟到、早退、早退未请假、迟到早退、未经批准的请假等情况。
第二条优秀员工奖1.每月评选一名优秀员工，奖励500元奖金。
2.评选标准：工作认真负责，积极主动，业绩突出，为企业做出重大贡献。
第三条勤奋奖1.每季度评选一名勤奋奖，奖励200元奖金。
2.评选标准：工作态度端正，工作效率高，能够按时完成上级交办的任务。
第四条创新奖1.每季度评选一名创新奖，奖励300元奖金。
2.评选标准：工作创意丰富，能够提出有效改善工作流程的建议，为企业带来切实利益。
第五条表彰奖1.每年评选一次全年度表彰奖，奖励1000元奖金。
2.评选标准：全年工作表现突出，为企业发展做出杰出贡献。
第三章惩罚第六条迟到早退1.员工迟到早退超过3次，将处以扣减当月奖金的处理。
2.严重迟到早退，将面临停职直至解除合同的处理。
第七条旷工1.员工未经批准擅自缺席1天，将处以扣减当月奖金的处理。
2.连续旷工3天以上，将被开除。
第八条违规请假1.员工未经批准擅自请假，将处以扣减当月奖金的处理。
2.恶意拖延请假审批，将被扣减两倍当月奖金的处理。
第九条工作失误1.员工因工作失误造成重大损失，将被追究责任，扣减相应薪资。
2.情节严重的工作失误，将被停职并开除。
第四章其他规定第十条公平公正1.奖罚标准公平公正，不得违反法律法规和企业规章制度。
2.任何员工不得以任何形式干扰奖罚的执行。
第十一条员工申诉1.员工对奖罚有异议，可向上级主管部门提出申诉。
2.申诉结果需在三个工作日内给出，申诉结果为最终结果。
第十二条生效日期1.本奖罚规章制度自颁布之日起生效。
2.本奖罚规章制度的修改，需经企业领导小组审批并公示后生效。
第十三条其他事宜1.本奖罚规章制度由企业人力资源部负责解释。
车间工厂奖惩管理规章制度
车间工厂奖惩管理规章制度车间工厂奖惩管理规章制度范本车间工厂奖惩管理规章制度是组织、机构、单位管理的工具,对肯定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
下面是我为大家整理的关于车间工厂奖惩管理规章制度，假如喜爱可以共享给身边的伴侣喔!车间工厂奖惩管理规章制度（篇1）一、劳动纪律1、员工上班应着装干净，不准穿奇装异服，不得穿拖鞋，一次罚款5元。
2、员工上班应做到不迟到、不早退，严格根据上班时间刷卡考勤进入工作岗位，不到岗者作迟处处理，下班时间未到离岗者按早退处理，迟到一次罚款5元，早退一次20元。
没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗，谈天，擅离岗着10元/次。
3、员工每天上班开早会，不得迟到，一次罚款5元。
4、员工在开早会时须站立端正，仔细听领导讲话，不得做一些与早会无关的事项。
5、上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，吵嘴打架，私自离岗，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必需向领导请示，得到批准后方可离开，如擅自离岗被发觉一次罚款20元。
（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），车间内禁止吸烟，吸烟要到公司指定的地方或大门外，不执行者罚款100元。
6、上班时不得在工作时间内看报纸、杂志，玩手机，吃零食，睡岗的如发觉一次罚款50元。
7、有事须提前写请假条，不行代请假或事后请假，经相关领导批准，原则上每个班组请假不得多于2人。
每月在四天休假后还想需请事假的，车间需依据生产状况支配签署看法经相关领导批准方可休假，不假而归按旷工处理，每天罚款50—100元。
8、上班和吃饭，留意节省用水用电，停工随时关水关电。
不执行者一次罚款10元。
9、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面，如发觉一次罚款5元。
10、员工在工序操作过程中，不得随便损坏物料，工具设备等，违者按原价赔偿。
11、听从指挥，听从支配，下级听从上级，个人听从组织，对车间、班组的支配如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50—100元，情节严峻者建议厂部赐予行政惩罚直至开除。
奖罚制度模板word
奖罚制度模板word
一、目的
为加强公司管理，提高员工工作积极性，明确奖罚标准，特制定本奖
罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、奖励制度
1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖励。
2. 业绩奖：根据员工业绩完成情况，给予相应的业绩奖金。
3. 创新奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳，给予奖励。
4. 团队奖：对团队合作成果显著的团队，给予团队奖励。
四、惩罚制度
1. 迟到、早退：根据迟到、早退次数，按公司规定扣除相应工资。
2. 旷工：无故缺勤者，扣除当日工资，并根据旷工天数追加处罚。
3. 工作失误：因个人原因导致工作失误，根据失误严重程度，给予警
告或罚款。
4. 违反规章：违反公司规章制度，视情节轻重，给予警告、罚款或解
除劳动合同。
五、奖罚程序
1. 奖励申请：由部门经理提出奖励建议，经人力资源部门审核后执行。
2. 惩罚决定：由直接上级提出惩罚建议，经人力资源部门审核后执行。
六、奖罚标准
具体奖励和惩罚的标准由人力资源部门根据实际情况制定，并定期更
新。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保奖罚制度合理、公平、有效。
厂里员工奖罚规章制度范本
厂里员工奖罚规章制度范本
《厂里员工奖罚规章制度范本》
第一章总则
为了规范厂里员工的行为，提高生产效率，保护厂里的利益，特制定本规章制度。
第二章员工奖励
1. 优秀员工奖：每月评选出表现优秀的员工，奖励一定的奖金或物质奖励。
2. 项目奖励：完成特定项目或任务的员工将获得相应的奖金或奖励。
3. 提升奖：员工在岗位上表现突出，能够提升岗位的工作能力和业绩的，可获得提升奖励。
第三章员工处分
1. 迟到早退：员工迟到或早退，连续3次将被扣除工资或进行处罚。
2. 不按规定着装：员工不按规定着装，将被扣除奖金或进行处罚。
3. 违规操作：员工在生产过程中违反操作规定，将受到相应的
处罚，甚至解雇。
第四章奖罚执行
1. 本规章制度由厂里人力资源部门统一执行，对奖罚情况进行记录并建立档案。
2. 对于奖励情况，将以公示形式发布，对于处罚情况，将进行私下处理。
3. 对于员工的奖罚情况，将进行定期评估，年终根据奖罚情况进行相应的薪酬调整。
以上规章制度自颁布之日起生效。
对于违反规定者，将根据情节轻重进行相应的处罚。
工厂上班规章制度奖罚
工厂上班规章制度奖罚第一章总则第一条为规范员工行为，保障生产秩序和生产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本工厂全体员工。
第三条本规章制度的宗旨是：严格要求、公平公正、服务员工、维护企业利益。
第四条本规章制度对员工的行为、言行以及工作有明确规范。
任何员工都必须遵守本规章制度。
第五条对于违反本规章制度的员工，将依据规定给予相应的处罚，直至开除。
第六条本规章制度于颁布之日起生效。
第七条本规章制度由工厂管理部门负责解释。
第二章工作时间第八条员工工作时间双休，每周工作六天，每天工作时间分为上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
第九条员工不得在工作时间内离开工作岗位，有事需离开的必须事先向主管领导请假。
第十条工厂对于未经请假擅自离岗的员工将给予相应的处罚。
第十一条加班时间需提前向主管领导报备，工厂将按照国家相关规定支付相应加班费。
第三章工作纪律第十二条员工对待工作应认真负责，服从上级领导的安排。
第十三条员工要保持工作环境整洁，不得随意丢弃废弃物，保持生产车间的整洁卫生。
第十四条员工不得擅自调动设备，必须按照操作规程进行作业。
第十五条员工不得私自泄漏公司机密信息，如有违反，将追究法律责任。
第十六条员工需遵守工厂的安全生产规定，不得违规操作，如有发现安全隐患需及时上报。
第十七条员工需遵守工厂的节能环保要求，积极参与节能降耗活动。
第十八条对于违反工作纪律的员工，将依据规定给予相应的处罚，直至开除。
第四章奖励与处罚第十九条公司将定期对员工进行绩效考核，对表现优秀的员工将给予相应奖励。
第二十条完成任务的员工将得到相应的奖金，提高员工的积极性。
第二十一条对于表现出色的员工将获得荣誉称号，并享受一定的福利。
第二十二条任何员工不得违反本规章制度的规定，否则将受到相应的处罚，包括警告、罚款以及开除。
第五章其他第二十三条本工厂上班规章制度如有补充或修改，需经公司领导层讨论通过后生效，并通知全体员工。
第二十四条本规章制度解释权归工厂管理部门所有。
公司工厂奖罚规章制度(五篇)
公司工厂奖罚规章制度（五篇）公司工厂奖罚规章制度 1一、奖励对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。
奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。
1.对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；2.在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；3.严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；4.服务态度好，为俱乐部获得荣誉者；5.发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；6.技术革新、改革经营方式有成效者；7.为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；8.讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；9.拾金（物）不昧者；10.努力学*业务知识，成绩优异者。
财务考勤管理制度1.员工请事假以（时薪x请假时间）扣除。
2.员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。
3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。
4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。
5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。
6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。
如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励二、处分对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。
处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级降薪、开除等）。
1、对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。
（1）仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；（2）迟到早退；（3）托人或代人打考勤卡；（4）工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉；（5）工作时间打私人电话或电话闲谈；（6）工作时间收听（看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍；（7）在职工食堂以外的俱乐部场所用膳；（8）未锻炼就在公司冲凉者；（9）下班后无故在俱乐部内逗留、住宿；（10）在俱乐部内高声喧哗、影响秩序；（11）责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响；（12）对客人不够礼貌，接待不够热情；（13）不讲卫生。
工厂生产部奖罚制度范本
工厂生产部奖罚制度范本第一章总则第一条为了加强工厂生产部的管理，提高工作效率和质量，充分调动员工的工作积极性和创造性，根据国家法律法规和工厂的实际情况，制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于生产部全体管理人员和作业人员。
第三条本奖罚制度的原则是公平、公正、公开，奖罚分明，激励与约束相结合。
第二章奖励第四条全勤奖：员工每月出勤达到规定天数，无迟到、早退、请假等记录的，给予全勤奖。
第五条绩效奖金：根据员工每月的工作绩效，完成任务优秀、超额完成任务的，给予相应的绩效奖金。
第六条优秀员工奖：每季度评选一次优秀员工，根据员工的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行评选，给予优秀员工奖。
第七条技术创新奖：鼓励员工提出技术创新、工艺改进、节能减排等方面的建议，经采纳并实施后，根据成果给予一定的奖金奖励。
第八条优秀团队奖：根据部门整体工作表现，完成任务好、团队协作优秀的，给予优秀团队奖。
第三章罚款第九条迟到、早退罚款：员工迟到、早退超过规定时间，每次罚款 10 元。
第十条请假罚款：员工请假超过规定天数，每次罚款 20 元。
第十一条工作失误罚款：员工因责任心不强、操作不当等原因造成生产事故、产品质量问题等，根据事故严重程度，罚款 30-200 元。
第十二条损坏公物罚款：员工故意损坏公物、生产设备工具及产品，按实物价的2倍赔偿。
第十三条不遵守劳动纪律罚款：员工在工作时间闲聊、吃东西、玩手机等与工作无关的行为，每次罚款 10 元。
第十四条不注意安全生产罚款：员工在生产过程中不遵守安全生产规定，造成安全事故的，根据事故严重程度，罚款 50-200 元。
第四章其他第十五条本奖罚制度由生产部负责解释和执行。
第十六条本奖罚制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十七条本奖罚制度根据实际情况适时进行修订，修订后的制度自发布之日起施行。
第五章附则第十八条本奖罚制度的发布和修订需经工厂领导批准。
第十九条本奖罚制度的宣传资料应张贴在生产部各个岗位上，确保每位员工都能了解和遵守。
工厂奖惩制度模板
工厂奖惩制度模板第一章总则第一条为了加强工厂的管理，提高员工的工作效率和质量，根据国家相关法律法规，结合工厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体职工。
第三条本制度的目的是通过奖励和惩罚，激励员工积极工作，提高工作质量，保证生产安全，促进工厂的发展。
第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励包括优秀员工奖、先进工作者奖、技术创新奖等。
第六条集体奖励包括优秀团队奖、先进班组奖、安全生产奖等。
第七条奖励方式包括物质奖励和精神奖励。
物质奖励包括奖金、奖品等；精神奖励包括表彰、荣誉证书等。
第八条奖励的评选和颁发由工厂管理层负责，定期进行。
第三章惩罚第九条惩罚分为纪律处分和行政处罚。
第十条纪律处分包括警告、记过、降级、撤职等。
第十一条行政处罚包括罚款、停职、解除劳动合同等。
第十二条惩罚的实施由工厂管理层负责，必须严格按照规定程序进行。
第四章奖惩标准第十三条奖励标准：1. 优秀员工奖：年度绩效考核成绩优秀，工作态度好，工作质量高，无安全事故。
2. 先进工作者奖：在工作中有特殊贡献，完成任务出色，受到客户好评。
3. 技术创新奖：提出并实施技术创新，提高生产效率，降低成本。
4. 优秀团队奖：团队协作好，完成任务出色，达到预期目标。
5. 先进班组奖：班组管理好，员工团结，工作质量高。
6. 安全生产奖：无安全事故，安全生产意识强。
第十四条惩罚标准：1. 违反工厂规章制度，造成轻微后果的，给予警告或记过处分。
2. 违反工厂规章制度，造成较大后果的，给予降级或撤职处分。
3. 违反国家法律法规，造成严重后果的，解除劳动合同，并依法承担相应责任。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度的解释权归工厂管理层所有。
第十七条工厂管理层可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。
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工厂奖罚制度
员工奖惩制度
为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性创造更好的工作业绩，特制订本制度。
本制度适用于工厂全体员工。
奖惩有据的原则：奖惩的依据是工厂的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
一.奖励
奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，以要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
1.2员工有下列事件之一者，给予嘉奖，并颁发奖金，资金随当月工资发放。
1.2.1提出合理化建议，并在应用中取得显著效果者，奖励50元。
1.2.2检举揭发违反工厂规章制度或侵害公司利益的行为，为工厂挽回形象或财产损失者，奖励100元。
1.2.3对工厂建设与发展作出巨大贡献者，经全体股东研究给予特别嘉奖，
上调薪资以及提升职务，并公开通报奖励。
1.2.4上班不迟到、不早退、不请假者奖励全勤50元（按每月考勤计算）
二．惩戒
惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障工厂和员工共同利益和长远利益。
2.1.1参会人员迟到者，罚款5元/次
2.1.2上班迟到早退5分钟内警告，20分钟内扣10元， 20分钟以上旷工半天。
2.1.3工作时间未经准许私自离开工作岗位者，罚款10元/次。
2.1.4在工作场所从事聚众赌博打牌娱乐者，罚款50元/人次。
2.1.5工作时间玩手机者，罚款5元/次。
2.1.6发生重大事件（如物品、产品、材料丢失等）未能及时上报者，按产品价值罚款。
2.1.7上班未按规定穿着，罚款15元/次
2.2.1不能按时完成重大事务，又不及时上报，但未造成损失者，警告
2.2.2因操作不当，造成工具、仪器、设备损坏者，警告
2.2.3在生产过程中造成产品批量缺陷、次品者，警告（返工加班没有加班工资）
2.2.4工作时间酗酒者，警告
2.2.5不服从上级领导工作安排及工作调动者，警告
2.2.6不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上警告。
警告2次以上任然屡劝不听者公司考虑开除。