助产士职业压力分析
助产士职业心理压力分析及应对措施
向上的文娱活动 ， 创造机会加强彼此的沟通 ， 促进相 互了解信任 ， 增强团结协作意识 ， 为建立融洽的工作 氛 围、 和谐 的人 际关 系创 造 良好条件 。 ２ ５ 改善工作环境合理调配人员 产房应定期通 ． 风换气 ， 日开窗 ， 用 自然通 风 ， 每 采 助产 士 休 息 室 应 安静整洁， 最大限度保证助产士能够拥有 良好 的休 息环境。产房工作有其特殊性 ， 助产士工作强度非 常大 ， 在可能的条件下应适 当增加人员编制 ， 采取机 动灵活的排班方式 ， 使助产士感到领导 的关心和尊 重， 有利于平衡心理， 复体 力和培养对工作 的热 恢 爱。 总之 ， 助产士要认识到心理健康对工作质量的 影响 ， 了解心理压力的影 响因素 ， 结合 自身实际， 采 取灵活适 当的方法来减轻压力 ， 保持 自 身健康 ， 提供 高质量的助产护理服务 ， 赢得产妇及家属 的信任和 尊重 ， 为 自身提供 了 良好 的职业平 台。 也 ［ 参考文献］
一
士工作均与阴道分泌物、 羊水 、 血液密切接触 ， 增加 了职业暴露的危险性 。由于产房环境相对封闭 ， 亦 加重 了助 产士 焦 虑 、 恐惧 等 心 理 问题 。种 种 现象 表 明助产土在整个职业生涯中长时间处于高度紧张心 理状态 ， 直接影 响其 身心健康、 工作质 量和母婴安 全。 １４ 来 自时代变革专业知识更新的压力 现代社 ． 会是知识经济时代 ， 社会 的进步和知识的更新越来 越快 ， 要具 备多方 面综合 知识 结构 的人 才 ， 有基 需 仅 本专业技 术知识 已不 能 满足 时 代 所 需 ， 有 的 知识 现 急待更新 和充实Ｌ 。加之激烈 的人 员事业竞争压 ３ Ｊ 力， 也对助产士提出了更高的要求。 １５ 心理 学知识 缺 乏及 相 关 社会 心理 支 持 不 足 ． 由于多数助产士接受学业教育期间心理学知识学习 培训 不足 ， 缺乏专 业 医学心理 学知识 ， 旦在 工作 或 一 生活中受挫 ， 并不会运用心理学知识科学地进行有 效的心理调适 ， 久而久之导致 出现心理障碍。另外 ， 长期 以来“ 医尊护卑” 的观念和偏见依然存在于大多 数人的心里 ， 助产工作 的社会地位仍较低 ， 助产士为 产妇、 为社会付出的艰辛劳动得不到应有 的尊重和 承认［ 。如果再加上职称晋升、 引 进修深造 和福利待 遇等问题上的不合理 ， 造成其心理上失去了平衡 ， 产 生“ 失落感 ”进 而造成 职业 厌恶 。 ， １６ 助 产士 培训缺 乏 各地 医 院 习惯 上对 助 产 士 ． 重使用、 轻培养 ， 忽视助产士发展提高的要求 ， 加之 助产士人员紧缺， 常工作繁重 ， 平 时间紧张。 使她们 很少有外出深造的机会 ， 进而产生职业困惑。 ２ 针对助产 士心 理压 力的对 策
助产士工作压力源和心理资本对留职意愿的影响
助产士工作压力源和心理资本对留职意愿的影响随着人口老龄化和二孩政策的实施，我国的助产士队伍需求日益增长。
然而，作为医疗行业的一份子，助产士工作压力巨大，常常面临着巨大的身体和心理压力。
本文将探讨助产士工作压力源和心理资本对留职意愿的影响。
一、助产士工作压力源1. 工作强度大：助产士是产后护理的主要负责人，需要长时间的站立和工作，不得不承受剧烈的身体劳累，造成身体的疲劳和不适。
2. 工作环境差：产房的氛围紧张，且长时间的接触产妇和新生儿可能会给助产士带来负面情绪，容易导致助产士产生疲劳、焦虑和抑郁等情感问题。
3. 工作责任大：产妇和新生儿的生命，关乎到整个家庭的安危，同时也关系到医院的声誉，因此助产士必须保持警惕，负责任的处理每一个细节，使工作的责任心越来越重。
而这些责任感可能会给助产士带来巨大的心理压力和负担。
二、心理资本对留职意愿的影响心理资本是指员工在工作过程中获取和培养的自我评价和个人成长的能力和体验。
助产士具有高度的专业技能和服务意识，经过培训和工作的经验积累，助产士具备了一定的心理资本，因此不同的心理资本水平会影响留职意愿。
1.认知牢固度：认知牢固度是指员工的内在决心，以达成目标或任务为中心驱动的动力。
高度的认知牢固度意味着员工有强烈的工作意愿和较高的留职意愿，能够面对各种压力和挑战。
2.自我效能感：自我效能感是指员工自己能够有效地完成工作任务，实现个人目标的信念。
具有较高自我效能感的助产士能够应对逆境、减轻压力，带来较高的留职意愿。
3.心理弹性：心理弹性是指员工遭遇压力或失败时，能够快速适应并从中受益的能力。
具有较高心理弹性的助产士能够顺应工作压力，保持工作热情，提高留职意愿。
三、结语助产士工作压力源主要来自工作强度、工作环境差和工作责任大等方面。
助产士具备一定的心理资本，认知牢固度、自我效能感和心理弹性等心理资本对留职意愿有着重要的影响。
因此，提升助产士的心理资本能够增强其留职意愿，保持工作积极性和工作热情，提高工作质量和效率。
助产士存在问题及整改措施
助产士存在问题及整改措施一、问题背景随着社会发展和医疗技术进步，助产士在妇产科工作中发挥着重要作用。
然而，助产士的存在问题也需要引起我们的重视和关注。
本文将分析助产士存在的问题，并提出相应的整改措施，旨在提高助产士的工作质量和职业形象。
二、助产士存在的问题1. 职业认同感不强助产士是医疗团队中的一员，但却常常被其他医务人员忽视或低估。
助产士工作的本质是为了保障孕妇和新生儿的安全和健康，然而在实际工作中，助产士常常被边缘化。
这种职业认同感的不强对助产士的工作积极性和主动性造成了一定的影响。
2. 缺乏专业技能培训助产士的工作需要具备丰富的专业知识和技能，然而，当前助产士的培训和学习机会相对不足。
助产士在大学阶段学习的理论知识与实际工作需要相比存在一定的差距。
同时，对于新技术和新方法的学习也没有给予足够的重视，导致部分助产士技术水平滞后。
3. 沟通和协作能力不足助产士的工作需要与孕妇、家属和其他医务人员密切合作。
然而，助产士在沟通和协作能力方面存在不足。
在面对紧急情况或困难病例时，助产士的应变能力和沟通技巧显得尤为重要。
当前一些助产士在这方面的表现需要加强。
4. 工作压力大助产士的工作性质决定了他们常常面临高强度的工作压力。
孕妇和新生儿的健康直接与助产士的工作质量相关，因此助产士需要时刻保持高度的警惕和专注。
这样的工作压力容易引发助产士的精神疾病和职业倦怠。
三、整改措施1. 提升职业形象，加强宣传教育加强对助产士工作的宣传和教育，提高社会对助产士职业的认知和尊重。
同时，通过互联网和媒体渠道，展示助产士在保障孕妇和新生儿安全方面的重要作用，提升助产士的职业形象。
2. 加强专业技能培训建立健全助产士的终身学习机制，鼓励助产士参加培训和学习。
医疗机构和相关职业组织可以组织专业技能培训班和学术交流活动，提升助产士的专业水平。
3. 提升沟通和协作能力在助产士的培训和学习中，加强沟通和协作能力的培养。
可以开展团队协作训练、沟通技巧讲座等活动，提高助产士处理紧急情况和与他人合作的能力。
浅谈产科助产士面对的压力及应对策略
浅谈产科助产士面对的压力及应对策略产科是一个新生命诞生的场所，是一个特殊的高风险科室。
随着社会的进步，医疗水平的提高，产科助产士的压力日益增加。
而产科助产士专业素质的高低和身心健康直接关系的服务质量和母婴生命的安危。
现对我科助产士面对的压力进行分析，并针对目前压力情况探讨相应的措施，对产科助产士今后的工作提供新的思路。
1 产科助产士常见的心理压力来源1.1环境压力护理工作具有极大的挑战性，助产士每天面对孕产妇的病痛折磨，还要与形形式式的家属交往；助产士又是职业暴露的高危人群，每天接触到孕产妇的汗液、大小便、羊水、血液等污物，易发生感染，极易导致心理负荷的加重和疲劳。
1.2工作压力产科工作实行轮班制度，必须上晚夜班，生活不规律，睡眠不足。
工作锁碎、繁重、强度大，又没有周末和法定节假日的定时休息，易造成内分泌失调、腰背酸痛、心理矛盾和家庭矛盾。
导致心理压力很大。
1.3责任重大据调查显示，在医疗不安全的问题上，护理安全问题占40%[1]。
产科急诊多，突发事件多，孕产妇在分娩过程中病情变化多，有时无法预测，直接关系到两条生命的安危，千家万户的悲欢离合。
给助产士造成很大的压力。
1.4竞争压力随着社会的进步和发展，时代对护理人员提出了更新的要求[2]。
”母婴安全，儿童优先”。
对产科助产人员的要求更高，需要利用业余时间不断学习新知识，新技术，以适应社会进步，避免淘汰，这会给助产士带来心理压力和身体疲劳。
1.5人际关系的压力由于工作繁忙，节奏快，易在工作衔接上、信息传达交换方面出现偏差，致医患之间、护士之间，护患之间产生冲突，如果得不到及时沟通梳理，会致助产士精神萎靡，工作热情降低，发生差错事故的几率增加。
2 压力给助产士带来的负面影响压力的产生让助产士生活规律改变，睡眠状况改变，心理焦虑、抑郁等。
压力的存在致助产士普遍身心疲惫，加上缺乏理解、尊重、事业无发展前途，助产士工作积极性降低，致使职业满意度降低。
由于长期接生和缝合时必须弯腰侧背，导致普遍腰背酸痛，身体素质下降，潜在流失性大。
分析新形势下助产士工作压力源及应对措施
间少 １ ３名 （ ６ ５ ％） 。 结论 ： 通 过 分 析 助 产
士 工作 压 力 产 生 的 原 因 ， 并积 极 采 取 应 对 措施 ， 有 利 于提 高助 产 士 工作 质 量 和 积 极
性。
调 整 。护 士 长 要 经 常 与 助产 士谈 心 ， 了解 其工作 、 思想 、 生 活 上的压力 ， 加 强交 流 ，
大 多数 人 的 心 里 ， 助 产， 合理划分 助产 工作 范 围， 合 理有 效 地科 学排 班 ， 保 证充 足 的睡眠 和休 息 ， 发
４ ６ ３ １ Ｏ ０河 南 遂 平 县 人 民 医 院
调查对象 统一指导调查 ， 要 求如实填写量 表， 填写 完毕 由专 人检 查 以防 漏评 或 重
评， 回收 调 查 表 进 行 统 计 分 析 。
作不 能得 到家 人的理 解 ， 出现 矛盾 ， 产 生 精神 压力 ， 身 心疲 惫 。④ 职业 暴 露 机 会 大： 随着经济 的发展 ， 传染 性 疾病 越来 越
威胁 。⑤ 职 业 发展 ： 助 产 士 由于 专 业 特 点， 工作范 围局 限于 产房 ， 不及 护 士的 流 动性 大 ， 被培养 学 习和发 展 的空 间小 ， 管
理 人 员 容 易 忽 视 助 产 士 的发 展 和 提 高 ， 职 业 发 展 的前 景 不 明 朗 。 应对措施 ： ①调整好心态 ： 面对压力 ， 应 自尊 、 自爱 、 自强 ， 明 确 自身 价 值 。端 正
施 。方法 ： 通 过 调 查 问卷 和 走 访 ， 了 解 助 产 士 产 生 工作 压 力 的 来 源 ， 并针 对 工 作 压
力产 生 的 原 因 提 出 有 效 的 应 对 措 施 。 调 查助 产 士 职 业 压 力 原 因进 行 分 析 ， 提 出有
助产士心理压力及自我调适
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状况调查及防范对策［Ｊ］．护理学报，２００８，１５（２）：２７．
２１
树立正确的价值观和爱岗敬业的精神 首先要摆脱传统思想的影响，正确看待自己的工作，热
爱自己的岗位，树立正确的人生观和价值观，正确对待自己 和周围的一切。适应自我职业的特殊性，树立这种职业的光 荣感、责任感、幸福感，保持良好的愉悦心理，认真做好当前 的事，完成好本职工作。要有充分的心理准备，善于学习和 积累应对各种困难和挫折的经验。遇到挫折头脑清醒，应变 自如，摆脱心理困扰，逐渐养成良好的心理品质。 ２．２助产士的自我调适 要充分利用业余时间认真学习心理卫生知识，拓宽自己 的知识面，涉足多方面的学科，要培养自身积极向上的人格 和稳定的情绪¨】，积极调控自己的情绪，学会自我疏导、自我 调节、宽容他人的心理保健方法。调整生理节律，在夜生活 中保持愉快的心情和良好的情绪，以改善、协调良好的人际
助产士压力分析及对策
助产士压力分析及对策摘要目的：探討新时期临床助产士工作压力的来源和应对方法，缓解助产士工作压力，使之更好的适应工作及生活。
结果：助产士的压力集中在本身、工作量及时间分配与病人护理方面，表现为接受检查及考核太多、担心工作中出现差错事故、上班的护士数量少、担心被投诉、工作、生活无规律、继续深造的机会少等方面，帮助助产士减轻或消除各种压力，排除不良情绪干扰，提高工作效率及护理工作质量，促进护理学科的发展。
关键词助产士压力对策助产士工作具有风险大、技术要求高、工作压力大的特点，工作压力常常超出身体所能承受的极限，已经成为一种职业危险，助产士的焦虑分值及抑郁分值均高于普通护士［1］，长期处于这种工作状态下，可出现慢性疲劳综合征，对助产士的身心健康造成严重威胁，严重影响工作潜力的发挥，影响护理服务质量。
不良及紧张的工作环境，超重的工作负荷：医院是一个复杂的环境，既是一个社会学、医学、心理学以及人文科学构成的体系，同时也是一个充满焦虑、变化、沟通障碍的场所。
助产士不仅有普通护士所拥有的压力，还面临着来自孕产妇、婴儿及家属的多重压力，孕产妇病情变化快、突发事件多等，均必须迅速作出反应，加之频繁的加班和倒班，激烈的社会竟争，使助产士长期处于应激源的环境中超负荷运转，加剧了焦虑和抑郁等心理健康问题的出现，如睡眠障碍，食欲改变，易激惹，疲劳等。
情境压力与时间压力：在工作量及时间分配方面，助产士须24小时在岗在位，劳动强度大，职业本身要求助产士要有扎实的医学理论基础，丰富的边缘学科知识，精湛的护理技术操作技能，及时为病人实施心理护理、产后健康教育、母婴保健等是主要的压力源；此外助产士还承担着护理者、管理者、教育者、科研者、协调者等多重角色，而传统的护理教学，重视一般护理技能的训练及基础理论知识的学习，缺少对护士专业技术及综合素质的培养，能独立接生者至少要临床工作3～5年，经培训后方能取得上岗证。
职业的风险性《医疗事故处理条例》和《举证例置》、《护士条例》的实施，使助产士工作的心理压力增大。
助产士职业分压力分析及预防
助产士职业分压力分析及预防随着二胎政策的出台及产妇及家属对分娩质量的要求日益增高以，产科工作量呈直线上升成倍增长，医疗纠纷有逐年上升的趋势，使助产职业紧张感越来越高。
助产人员长期在这种紧张繁重的工作环境中，不仅影响助产士身心健康，而且会导致对助产工作的厌恶感，造成助产士流失。
分析造成助产士职业压力原因，积极采取相应的应对措施，缓解助产士疲劳水平，从而提高产科质量。
1 产科职业紧张因素1.1 产科工作特点产妇临产无规律性，产科的工作不能有计划的安排，孕产妇在住院期间完成了从孕妇到母亲的角色转变，护理工作包括孕产妇和新生儿；对健康教育知识的需求也具有多样性的特点，故产科的健康教育内容多且范围广，无形中增加了工作量和压力。
1.2夜间工作量产妇多在夜间分娩且多为急症入院，夜班值班助产士只有两人，既要接待入院孕产妇，进行健康宣教、又要进行治疗和观察产程、接生。
而且因生物钟颠倒，值班者容易引起身心疲劳，工作中存在隐患，助产士压力大。
1.3 精神方面社会越来越关注医院，医患关系紧张，医院也越来越重视病人的心声。
因此，医院对发生的医疗纠纷制定了严厉的处罚措施，近几年伤医事件频繁发生，助产士要承受医疗纠纷和医院处罚的双重心理压力。
1.4 产妇及家属期望分娩是一个动态的过程，母儿随时会出现异常情况，这些情况的出现往往让产妇和家属很难理解而导致医疗纠纷［1］。
2 预防2.1 增加助产士编制，合理配置助产人员按我国医院分级管理标准规定，产床与助产士比为1：4，我科的比例为1：3，助产士处于缺编状态。
随着护理模式的改变和护理内涵的扩展，产科护理工作内容由单纯观察产程和接生扩展到满足孕产妇的生理、心理、文化等需要提供优质护理，因此，助产人员的配置更应以实际工作量为指导，才能适应时代发展的需要。
2.2 合理分配上班人员及各班工作量，实行弹性排班原则根据每日工作量合理安排上班人员，当病人多时可减少休假人员，以缓解人员紧张，对夜班设置一、二线听班，随时调动协助夜班，以减轻夜班助产士工作压力，防止因疲劳或服务不到位引发医疗纠纷。
助产士职业压力探讨.
助产士职业压力探讨【关键词】助产士职业压力助产士是医院从事特殊专业护理的群体，助产士的工作关系着母子的健康，致使助产士工作压力巨大，社会责任明显，且要每天面对物理、化学等有害刺激，使助产士成为当前医院的高危群体。
因此，了解助产士的职业压力并进行有效防范是当前社会发展的必然要求。
下面笔者将对助产士的压力因素及防范对策进行探讨分析。
1 高危职业风险压力随着母婴保健法和举证责任倒置相关法律的实施，助产士强烈意识到肩负责任重大。
因此要求助产士不但要具有一般护理人员的基础护理水平，还要具有热情的态度、敏锐的观察能力、熟练的接生技能、积极的抢救意识和高度的责任心，才能保证母婴安全，避免与家属及产妇的医患纠纷困扰。
2 职业暴露的危险2.1 利器损伤的危险针刺伤和利器伤使助产士被感染的的主要途径，助产士在接生过程中由于操作不当等因素有可能被针刺伤或被剪刀等利器损伤，而刺伤后乙肝、丙肝、艾滋病等血液传染性疾病的感染风险相对增高，因此，助产士要时刻认真做好职业防护，严格按规程进行各项操作，避免受到不必要的伤害。
2.2羊水、血液等分泌物的感染危险助产士在接产过程中，经常遇到如：新生儿窒息、产后大出血、子痫等病人的抢救，此刻助产士必须争分夺秒的投入抢救，极易被患者的血液、体液、羊水等分泌物的污染，且不能进行有效的防护，而成为各种传染病的高危易感人群。
因此，要加强助产士的职业安全教育，树立全面性防护的管理理念。
提高助产士对针刺伤的自我防护，规范操作行为，建立健全针刺伤的登记、上报、观察管理制度，建立医护人员健康档案，科室备好一切防护用品，对一切没有健康报告的孕妇，都要按照传染病做好防护。
纠正护士受伤后侥幸心理，需要更多的医院管理者关心和支持，并为其创造一个安全健康的工作环境。
3 工作环境的影响助产士要面对临产妇的大声喊叫、各种仪器及监护仪的报警声、各种有害气味的威胁、拥挤的空间和令人不愉快的气味等。
此外，助产士还必须应对产妇的愤怒、恐惧和悲伤等情绪变化，稍有不慎将面临家属的质问和威胁等。
助产士的心理压力状况分析
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１４ ・ ９２
Ｎ． ２ １ ｏ７ ００
Ｍ ＤＣ Ｌ Ｆ 黑 １ｏ ｌＡ Ｏ Ｍ＾１Ｎ
医疗论 坛
量和效率， 适期的维修， 以延长空压机的使用寿命。 以后的维修工作有依据可查， 避免蛮于。 ３ １７ 天气冷热交替时要提前检修空调的制冷功能及制热效果， ．． 若不理 ６讨论 ． 根据高压氧工作的特殊性质， 每天都应该检查督促操舱人员的开舱前准 想 。 时灌注制 冷剂进行 维修。 要及
１助产 士工作的特殊性 ．
工作中精神高度集中， 有时防护工作稍有疏忽， 就不得不进行预防性治疗。长
期在这种环境下工作， 有些人因无法承受压力而转行， 个别人甚至因此患上了 作为基础医院， 助产士要承担双重责任（ 过大的工作量， 工作环境压抑， 使 抑郁症 。 护患纠纷发生概率较大）要承担产妇和新生儿双重护理工作， ， 我院在配置护 ４助产 士缺 乏适应职业压力的优 良心理品质 。 ． 助产士工作由大量平凡、 琐碎、 繁杂的生活护理， 产程观察 ， 接生等内容所 助产士很难满足病人 日 益提高的生理、 心理需求。因而增加了护患纠纷出现 组成 。专业发展 、 知识更新 、 事业竞争带来的 紧迫感 ， 社会压力 ， 助产 士担负着 的概率 ， 风险大 ， 职业 高强度 的工作压 力往往 会使 人产 生疲惫 感 ， 重复 工作造 双重角色 ， 会责任、 社 家庭 责任 、 以及 学习 进修 、 晋升 所 面临的考核 、 比等压 评 成的急躁情绪 ， 士对产 妇同一个问题要反 复解 释几遍 ， 的家属在 产房外 力 ， 助产 有 以及三班 倒的轮转工作 ， 加之产 妇分娩 多在 晚上 ， 打乱 了助 产士生 物钟节 听到了产妇的喊叫声直接闯人无菌区， 劝阻无效， 有时难以把握这个度， 难免 律。部分助产士 ， 特别是 资历浅 的助产 士对此 缺乏 心理 准备 ， 感到难 以适应 ， 会发生 口角甚至是 肢体冲突。从而更加影响 了助产士 的情绪 和 自制力 打击其 表现出心理压力较大 ， 情感脆弱 ， 虑、 焦 烦躁等 。
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助产士职业压力的分析及对策
单位：天津市红桥区妇幼保健医院姓名：刘玉红【摘要】分娩是一个复杂的生理过程，存在着许多不测和意外，孕产妇紧张、焦虑情绪及众亲属对未来生命的高期望值,都给助产士施加了工作压力。
一个有经验的助产士对产程的处理和对难产的估计超过一个产科大夫，因此工作性质决定了助产士集助产、产科大夫、护理技术于一身。
随着现代医学的发展和产科服务模式的改变及国家惠农政策的导向作用,住院分娩的产妇数量成倍加,使助产士面临着巨大的工作压力,这不仅关系到助产士的身体素质.还直接影响到母婴健康，另外，人们法律意识不断提高，《医疗事故处理条例》中“举证责任倒置”的出台使助产士更是承受着巨大心理和精神压力，乃至影响助产士的身心健康和工作质量。
现就助产工作职业压力及对策分析如下:
关键词: , ,
1 助产士的压力来源
社会心理因素
助产士的每项工作均关系到母婴安危，责任重，使助产士在工作中长久处在高度紧张状态。
助产士在工作常会遇到一些不可预知须紧急处理的事件，如经产妇宫口开全急诊入院，抢救等。
这些都会对助产士的心理造成很大的刺激。
随着服务模式的改变，社会对助产士的要求也越来越高，助产士每天面对不同性格、不同层
次要求的产妇，担负着维系母婴两条生命的重任，长期处于精神高度紧张状态。
职业性危险因素
产房工作的高风险性复杂性和现代医学的局限性妊娠分娩充满了风险，特别是待产过程情况变化更为复杂，时有险情出现。
但部分孕产妇和家属认为，只要产前检查正常就能顺利分娩，因此，一旦产程出现异常情况，家属便难以接受。
产房职业暴露的高危险性：对助产士构成职业危害的物理因素主要是针头及锐器刺伤，这也是助产士被感染的主要途径。
助产士在会阴缝合或进行各种注射操作时可因产妇不配合或操作不慎而被刺伤。
产科夜间急症多，工作量大，有时来不及防护，助产士在接生过程中极易接触产妇的血液、羊水、阴道分泌物、大小便等，而这些作为污染源可使助产士面临严重职业暴露的危险。
超负荷工作状态助产专业技术性强，劳动强度大，临时调配受限，频繁的昼夜班和经常性加班使助产士经常处于超负荷工作状态。
另外助产士在接生时屈侧的引起腰背部，也相当普遍。
2 对策
减少工作压力源：助产士在工作中应互相帮助、注意休息、正确对待工作中压力、保持良好的心理和身体状态，适应繁忙和高风险的工作需要。
提高自身心理素质和能力助产士应了解在高强度工作压力下保持自身精神健康需要对自身心理的影响，掌握一些缓解压力的方式。
在工作之余培养良好的个人兴趣爱好。
多与朋友沟通，
适当宣泄紧张、抑郁等不良情绪。
同时有必要学习一些心理学知识，掌握一些心理技巧，提高对紧张刺激的承受能力。
培养优良的个性心理品质，树立良好社会形象，才能得到社会承认，实现自我价值。
对孕妇来说都期望在医院得到助产人员的尊重帮助和指导，从阵缩到分娩是孕妇最难受的时期，将心比心，把孕妇视为亲姐妹，想孕妇所想，主动为孕妇及家属分忧解难，努力做好孕妇待产过程中的心理和生活护理，及时给产房外等候的家属通报产程进展情况，让家属放心，尽可能减少冲突的发生。
善于学习，以积极的态度对待各种困难和挫折，对孕妇及家属所表现出的误会、不配合甚至于不礼貌行为采取谅解态度，应有充分对待挫折的心理准备，在挫折面前，保持头脑清醒，尽力摆脱困扰。
改善工作条件，加强职业防护重视环境因素对助产士的身心影响，改善不合理布局，美化工作区域，优化工作流程，加大防护投资，加强职业安全教育，规范操作行为，合理安排工休，创造安全、温馨的工作环境。
意外暴露后的处理，血液或羊水溅到眼睛、皮肤上，立即用大量清水冲洗局部。
锐器刺伤后要立即从近心端向远心端挤血，并用流动清水冲洗，消毒伤口并包扎。
计划，助产士参加工作前就应进行乙肝疫苗接种，并定期进行和肝功能检查。
发现乙肝表面抗体阴性时，应立即加强注射。
管理人员应做好助产士的宏观调配，根据工作量合理安排人力，尽量减轻助产士的疲劳和工作负荷，提高工作效率。
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