领导干部讲党性是政治原则和行为准则
讲党性重品行作表率
领导干部讲党性是政治原则和行为准则,也是人生追求和道德规范;是促进科学发展和社会和谐的迫切需要,也是个人健康成长和不断进步的重要保证。
讲党性,就是始终牢记党的根本宗旨,心系群众、服务人民。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务,党的一切奋斗和工作都是为了服务人民。
党员干部无论职务高低,都是人民的公仆,必须始终牢记党的根本宗旨,真心诚意地为人民谋利益,在任何时候任何情况下,与人民群众同呼吸共命运的立场不能变,全心全意为人民服务的宗旨不能忘,坚信群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。
当前,发展社会主义市场经济,全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会,给党的建设注入了生机。我们黄浦区在市十二五规划中担当重任,这样就给党员提出了新要求。在改革开放和市场经济条件下,强调党员讲党性,坚持党的宗旨,始终保持党员先进性,充分发挥党员的先锋模范作用,对于推进党所领导的建设中国特色社会主义伟大事业,具有非常重大的意义。我认为讲党性,坚持党的宗旨,当前应把握以下几点:
一、要把理想信念与实际工作紧密结合起来。理想信念是人的世界观在奋斗目标上的集中体现。共产主义理想和社会主义信念,是建立在马克思主义揭示人类社会发展规律的基础上的,因而是科学的理想信念。我们要用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界,要从
人类社会发展的高度来认识人类社会发展的客观规律,不断坚定自己的理想信念。只有这样,我们才能眼界宽广、自觉地、满腔热情地发展社会主义市场经济,就不会迷失方向。我们要认识到,实现共产主义远大理想和实现现阶段奋斗目标的一致性,需要我们在每一个岗位、每一项工作中脚踏实地地工作,努力创造一流工作业绩。
二、要正确处理人民利益与个人利益的关系,发扬无私奉献和自我牺牲精神。党和人民利益高于一切,个人利益服从党和人民利益,这是党员的最高原则。党员在利益矛盾面前要经受得起考验,始终坚持把党和人民的利益放在第一位。党员要做到克己奉公,多讲奉献,多作贡献。要经常算“三本账”,一是算个人成长进步账,通过算账,把握人生新起点;二是算个人奉献“差距账”,校正人生奋斗的坐标点;三是算模范人物的“贡献账”,找准人生奋进的“激活点”。党员心里要装着大多数群众,要同工人、农民比,同基层的同志比,同下岗职工、贫困群众比,扎实工作多奉献。
三、要勤奋学习,努力提高为人民服务的本领。我们正处在创新的时代,新知识、新技术层出不穷。党员无论在什么岗位上,都必须要有合格的政治素质和过硬的专业技能。只有刻苦学习、善于学习、重新学习,才能不断增长才干,提高为人民服务的本领,提高实践“三个代表”重要思想的本领。党员领导干部要干在前,要学在前,从书本中学,从实践中学,甘当群众的小学生,不断从群众的智慧、经验、才干中汲取营养,充实提高自己。
四、要切实为基层多办实事,多解难事,多排忧事。无论在何种条件下,党员干部应当想基层群众之所想,急基层群众之所急,行动
上服务于基层,工作上落实到基层。当前,发展正处于关键时期,新情况新矛盾层出不穷,需要解决的困难和问题很多,这就要求我们要出实招、办实事、见实效。
五、工作要有创新精神。首先要强化责任意识。只有认识到自身肩负的责任,有进一步做好工作的愿望,才会从内心深处产生出强烈的创新欲望,才能时时事事处处具备强烈的创新意识,才能勇于探索研究遇到的新问题、新事物,寻找解决问题最新方法、新途径。
其次,要增强敬业意识。敬业是创新的原动力。敬业,就是敬重自己从事的事业,专心致力于事业,千方百计将事情办好。
中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统。人类历史上记载着很多科学家兢兢业业、至死方休的攻坚精神。世界上所有的财富,都是劳动者用自己的心血和汗水创造出来的。离开持之以恒的劳动,没有敬业精神的灌注,没有对创新的执着追求,财富从何而来?不论是一个时代还是一个民族,敬业的人越多,敬业精神越强,这个时这个时代进步就越快,这个民族发展就越迅速。
第三,要增强奉献意识。奉献是创新的要件。要不断增强奉献意识,勤勤恳恳,兢兢业业,不计名利,无私奉献。要认识岗位之重要,珍惜岗位之不易,以强烈的奉献精神,安心定志,躬身做事,恪尽职守,殚精竭虑地工作;对领导集体形成的决定,坚定不移地去贯彻执行。对分管范围内的工作,自觉主动地安排部署,狠抓落实,做到事事讲质量,项项能落实,让组织放心,让群众满意。为了党和人民的事业,做到不计个人得失荣辱,默默奉献,鞠躬尽瘁,创造性地完成组织交给的各项任务。
第四,要增强团结意识。团结是创新的必要条件。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力,团结可以创造一个适合创新的良好环境,可以有一个适合创新的平台,可以给予创新有足够的思想、物质来源。要树立团结意识、配合意识和协作意识。同志间开诚布公、平等相处、谦和冷静、互尊互谅;工作上相互支持、相互配合、密切协作、取长补短、拾遗补缺;生活上相互关心、相互帮助、相互爱护。努力营造团结融洽、心情舒畅、干事创业的良好工作环境。
创新是一个地区社会发展的不竭动力。在实际工作中,只有努力增强创新意识,不断提高领导水平,才能推动一个地区社会的协调可持续发展。
六、要清正廉洁,筑牢拒腐防变的防线。近些年,少数领导干部违法犯罪的现象警示我们,共产党员一定要做到廉洁自律;过好政治关、权力关、金钱关、美色关、人情关;要耐得住寂寞,抵得住诱惑,时刻保持清醒头脑,永葆本色。
学员:陈辉 2010-11-25
党委党组讨论决定干部任免事项守则
党委(党组)讨论决定干部任免事项守则 1、选拔任用党政领导干部,应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委(党组)管理的,本级党委(党组)可以提出选拔任用建议。 2、选拔任用干部必须坚持《党章》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的干部资格条件,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚持注重实绩、群众公认,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,树立正确的用人导向。 3、坚持党管干部原则,认真贯彻民主集中制,强化党委(党组)的领导和把关作用。严格执行干部选拔任用工作程序,没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会, 没有按规定核实清楚有关问题的不上会,没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。 4、讨论决定前,对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,个人有关事项报告必在班子成员中公开,接受干部群众监督,坚决防止“带病提拔”。 5、讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上的党委(党组)成员出席,方能开会。 6、党委(党组)分管组织工作的领导成员或组织部门负责人,逐个介绍人选的工作简历、德才表现和推荐、考察情况及任免理由等。其中涉及破格提拔的,应当说明具体情形、理由和征求上级组织部门意见的情况。 7、与会成员应当逐一发表同意、不同意或缓议等明确意见,党委(党组)主要负责人应最后表态。在充分讨论的基础上,采取无记名投票或口头表决等方式进行表决。一般情况下,讨论决定推荐提名人选、平级转任重要职务人选和非领导职务改任同级领导职务人选,应采取无记名投票方式进行表决。讨论决定干部退休、挂职等事项,可采取口头表决方式进行表决。
领导干部行为准则
领导干部行为准则 (八个严禁,52个不准) 一、“八禁止” 1、禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 2、禁止私自从事营利性活动。 3、禁止违反公共财物管理和使用的规定,假公济私、化公为私。 4、禁止违反规定选拔任用干部。 5、禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益。 6、禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。 7、禁止违反规定干预和插手市场经济活动,谋取私利。 8、禁止脱离实际,弄虚作假,损害群众利益和党群干群关系。 二、“五十二不准” 1、不准索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物; 2、不准接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排; 3、不准在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证; 4、不准以交易、委托理财等形式谋取不正当利益; 5、不准利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益;
6、不准违反规定多占住房,或者违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房; 7、不准个人或者借他人名义经商、办企业; 8、不准违反规定拥有非上市公司(企业)的股份或者证券; 9、不准违反规定买卖股票或者进行其他证券投资; 10、不准个人在国(境)外注册公司或者投资入股; 11、不准违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬,以及从事有偿中介活动; 12、不准离职或者退休后三年内,接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任,或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动; 13、不准用公款报销或者支付应由个人负担的费用; 14、不准违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他人; 15、不准私存私放公款; 16、不准用公款旅游或者变相用公款旅游; 17、不准用公款参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格; 18、不准违反规定用公款购买商业保险,缴纳住房公积金,滥发津贴、补贴、奖金等; 19、不准非法占有公共财物,或者以象征性地支付钱款等方式非法占有公共财物;
(完整版)高管人员管理准则
公司高层管理人员基本准则 一、总则 1、为加强公司干部队伍建设,实现高管人员管理的规范化、制度化,全面、客观、公正、准确地评价考核高管人员履行职责的程度和业务执行能力,建立健全激励与约束机制,特制定本准则。 2、本准则适用于公司各中心总监、总裁助理、下属公司总经理、常务副总,各分园区负责人等以上级别人员。 二、高管人员的培养和培训 1、各版块必须认真制定人才梯队建设规划,做好高管人员的培养、培训和考察工作。必须按照公司有关高管人员职位定编的相关规定,每一副职至少明确一名储备对象。储备对象应有明确的培养方向即拟任岗位,中途不得随意变更。确需变更的,要先取消培养对象资格,再重新推荐并确定。储备对象一般应选择40岁以下、有大学本科以上学历、在本公司工作两年以上的中层干部。若确定的储备对象不能满足以上条件,一般同一岗位应同时选择两名储备对象。人才较多的版块同一岗位应选择两名储备对象。储备对象确定后,应报公司总裁办备案。 储备对象的培养期一般不超过三年。三年内培养对象若不能获得晋升,则终止对该培养对象的培训、考察、考核工作。储备期内考察、考核不合格的,则随时停止其培养对象人选资格。储备对象晋升、被终止培养对象资格后,所在版块应随时按照程序增补同一岗位储备对象。 各中心总监、下属公司总经理、各分园区负责人是人才梯队建设计划的直接责任人。应组织每半年对培养对象进行一次考核考察,并进行至少一次面谈。 公司总裁办和各中心总监、下属公司总经理、各分园区负责人应建立每个储备对象的培养考察工作档案。公司总裁办应在上级领导的指导下,制定高管
人员培训规划和年度培训计划,把培养复合型管理人才作为目标。根据不同版块的业务性质,选择相关课程、安排培训内容。 2、公司各高管人员应努力提高专业化管理水平,提升工作执行能力和全局协调能力。同时可对储备对象调任不同的岗位进行培养锻炼。 三、任免 1、公司坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的梯队建设原则。 2、公司高管人员职务任免由总裁办进行统筹上报,人资办执行。 3、各中心总监、下属公司总经理、常务副总、总裁助理、各分园区负责人等高管人员由公司总裁按程序审批、任免。 4、各分园区副总经理、下属公司副总经理、总经理助理等高管人员由各版块负责人提名,报公司总裁或副总裁按程序审批、任免。 四、考核 1、考核工作必须坚持注重实际业绩以数据说话,秉承公平、公开、公正原则,按照绩效管理办法进行。所有考核结果均需公司总裁确认方为有效。 2、各版块总经理由公司总裁办、公司财务中心按照绩效管理办法,以季度和年度为周期进行考核,报公司总裁审批执行。 3、各版块常务副总、副总经理、总经理助理等高管人员,由各版块总经理主持,所在版块综合公司总裁办、公司财务中心按照绩效管理办法,进行日常性、周期性考核。 4、各级高管人员的考核,应以下发签订的《年度工作计划书》及个人的岗位职责、所承担的工作任务为基本依据,设计绩效考核表格,报公司总裁办备案。
党员干部行为规范
党员干部行为规范(试行) 为深入贯彻落实科学发展观,切实加强我市党员干部队伍建设,根据《国家公务员行为规范》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的有关要求,结合我市实际,特制定我市党员干部行为规范: 一、政治行为规范 1、坚定正确的政治方向。努力学习政治理论和党的基本路线、方针、政策以及业务知识,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,不断提高理论素养、业务素质和工作能力。 2、严守政治纪律。维护党和国家的尊严和荣誉,严守党的秘密,在大是大非面前,立场坚定,旗帜鲜明,不发表与党中央、省委、省政府和市委、市政府不一致的言论,不听、不信、不传播政治谣言,不传播小道消息;坚决抵制拉票贿选、恶意告状、造谣诬陷等行为。 3、服从和服务于全市工作大局。坚决执行市委、市政府决定、决议,有不同意见的,应在坚决执行的同时,通过正常渠道逐级反映,不得拒绝执行、消极抵制或变相抵制。 4、自觉遵守各项规章制度。自觉遵守部门和单位的各项规章制度,自觉与各种违法违纪行为和不良现象作斗争,不参与社会非法组织或非法活动。 二、廉洁从政行为规范 5、严格遵守党员干部廉洁从政的有关规定。廉洁奉公,秉公办事,禁止利用职务之便谋取不正当利益;自觉履党务、政务公开制度,增强工作透明度,自觉接受监督。 6、严禁婚丧喜庆大操大办、非法敛财。严禁邀请管理或服务对象以及与自己行使职权有关的单位和个人参加婚丧喜庆等活动;严禁以迁新居、过满月、过生日、升学、参军、工作变动等名目借机敛财。 7、严格公车管理。严格执行公务用车规定,严禁公车私用和擅自驾驶公车,禁止酒后驾车;严禁领导干部利用工作或职务之便,借用占用下属单位或其他单位车辆。 8、不准参与各种赌博和“带彩”娱乐活动。严禁在工作期间带彩打牌;严禁在公共场所带彩打牌;严禁与管理或服务对象进行任何形式的带彩打牌活动。 9、自觉遵守财经纪律。严格执行财务管理规定,严禁公款报销应当由个人支付的费用;严禁私设小金库。 10、严禁增加基层负担。严禁将本单位和个人消费转嫁基层,授意、要求和默许基层买单。 11、下基层要轻车简从。不参加高消费娱乐活动,不接受基层馈赠的礼品礼金。 12、不搞迎来送往。到基层检查指导工作、调查研究时,接待单位领导不得到辖区边界迎送,不得搞层层陪同;领导干部异地出差或学习,不得到机场、车站迎送,不允许为其举办饯行、接风和专门看望等活动。 三、岗位纪律规范 13、严格遵守作息时间。按时上下班,不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。 14、严格执行请假销假制度。上班时间不得不经请示离开办公场所,有事外出提前请假,并及时销假;工作时间外出开会、办理公务,要按分级管理的原则,提前告知分管领导和主要领导去向以及返岗时间。 15、严格执行外出报告制度。工作时间因公外出离开本市辖区的,一般干部必须经分管领导同意,班子成员要经单位主要负责人同意,单位主要负责人要经分管市领导同意;各县(市)区、开发区党政主要领导、市委委员、候补委员要经市委、市政府主要领导同意。干部外出期间必须保持通讯畅通,时刻保持与本单位的工作联络。外出返回后,应及时向批准的领导报告。 16、严格遵守工作纪律。严禁工作时间在电脑上玩游戏、打牌、下棋、看影视、炒股、
基层领导干部如何做到“讲政治、讲党性、树正气”
基层领导干部如何做到“讲政治、讲党性、树正气” 乌达区政府网站 来源: 基层领导干部虽处基层,但却是推动一个区域发展,保障总体目标得以顺利 实现的中流砥柱。可从现实情况来看,目前基层领导干部队伍中还或多或少地存在思想守旧、不善学习,作风漂浮、不讲政治,心浮气躁、不勤做事,漠视群众、不重团结,腐败堕落、不严自律等问题。虽然这些问题只是发生在少数干部身上,但 其消极影响和后果不可低估,若不痛下决心及时整改,不仅会妨碍党的路线方针政策的贯彻执行,影响国计民生重大决策部署的贯彻落实,而且会损害党委、政府和广大党员干部在人民群众中的形象,阻碍经济社会发展的顺利进行。 所以,作为基层领导干部必须认真领会好地区广泛开展“讲政治、讲党性、树 正气”活动的目的、意义,应该尽快查找整改问题,提高自身素质,做到“两讲一树”。我们常说,“没有最好、只有更好”。开展“两讲一树”活动就是基层领导干部队伍的一个“没有最好、只有更好”的动态的、与时俱进的建设过程。在这个 过程中,基层领导干部如何把握机遇,或者说当务之机应该从哪儿入手,笔者认为,应该紧紧围绕“五个要”(即:要善学习、要讲政治、要勤做事、要重团结、要严自律”),坚持做到“五个必须”: 一要“善学习”,必须做到“既要好学习,又要善运用”。 当今时代,新事物、新知识、新观念不断涌现,要求人们切实加强学习。作 为党的事业的中坚,基层领导干部不能天天陷于迎来送往中、泡在酒场饭桌上,而应养成学习的习惯,把学习作为提高能力素质、推进事业发展的根本之道。要把学习的动机和目的建立在真学、真懂、真信、真用之上。这就要认真地学,扎实地学, 系统地学,完整地学,反复地学马克思主义理论,努力应用马克思主义的立场、观
领导干部行为准则
领导干部行为准则 为提高领导干部的思想政治素质,规范领导干部的行为,促进领导班子的思想作风建设,根据南宁分公司的实际,制定本准则。 一、认真学习基本理论,坚持正确的政治方向。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,全面贯彻落实科学发展观,不断提高理论政策水平,增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性,在思想上、行动上与党中央保持一致。 二、解放思想,锐意改革,开拓进取,勇于创新。反对墨守成规、安于现状;不尚空谈,力戒形式主义;坚持实事求是,反对弄虚作假。 三、工作高标准、严要求。忠于职守、认真负责;精益求精,一丝不苟;努力奉献,争创一流。要坚决反对马虎、敷衍、拖拉、凑和等不负责任的作风。 四、讲大局,议大事。要正确处理全局与局部的关系,自觉地维护全局的利益。要加强工作中的原则性、科学性、系统性、预见性、创造性,克服工作中的盲目性、随意性,不断增强驾驭全局的能力。 五、增强集体领导观念,认真实行民主集中制。发扬民主,正确决策,一成决议,坚决执行,按照分工,担起责任。凡属南宁分公司的重大问题决策,应坚持集体研究,按照规定程序办事,不得各行其是,不搞个人说了算。 六、接受党组织的管理教育和群众监督。要坚持过双重组织生活,认真开展批评与自我批评,坚持真理,修正错误,弘扬正气,反对不良风气。 七、正确对待和使用手中权力。坚持依法办事,不徇私情,不搞特权,不以权谋私。增强办事透明度,力求公正合理。 八、严以律已,令行禁止,认真做到六不:不索取、受贿;不收取回扣;不收受礼物;不接受宴请和娱乐活动;不介绍自己的亲友参加工程承包;不以
任何借口,任何方式,利用工作、职权之便为个人谋取任何私利等行为。
党员干部必须要做到“讲政治顾大局守纪律”
党员干部必须要做到“讲政治顾大局守纪律” 近日,某部一位领导讲了这样一句令人寻味的话:“只有讲政治,才不会迷失方向、偏离轨道;只有顾大局,才不会陷入名利的束缚、搞以权谋私;只有守纪律,才不会办出格的事,甚至犯错误。”可见,“讲政治、顾大局、守纪律”与否,对于一名党员干部的人生成败是何等重要。为此,各级党员干部要时刻从严律己,努力争做讲政治、顾大局、守纪律的模范。 要自觉讲政治。讲政治是维护党的政治方向和政治原则的根本保证,关系到党的生死存亡,它是党生长壮大的“命根子”。正因为有了坚定的政治信仰,我们每名党员干部才能始终方向明确,目标清晰,百折不挠,立于不败之地。每名党员干部,必须自觉讲政治,不断强化党性观念,永远听党话、跟党走。平时,我们每名党员干部必须要有很强的敏锐性和识别力,真正善于从政治上观察分析和认识处理问题,始终保持鲜明的政治立场,时刻做到头脑清醒、是非分明、信仰坚定、不失党性。从而,心怀坚定的政治信仰,甘愿扎根于本职岗位,认真履职尽责,为党的事业默然奉献、创建功业。 要时刻顾大局。古语讲:“不谋全局者,不足以谋一域”。作为党员干部,一定要正确处理公与私的关系,始终以党和国家的大局为重。任何人,都要铭记党的培育之恩,时刻怀着顾大局、听指挥、跟党走的博大胸怀,随时听从党的召唤。平时,要摆正奉献与索取、得到与失去的关系,真正经受得住“得与失”、“多与少”的考验。那怕面对极其艰险的工作任务,也不能沮丧和忧虑,丧失意志和锐气,而应及时调整
心态,不屈拼搏前行。只要怀着“没有跨不过的山,没有淌不过的河”的人生理念,我们就会拥有成功的希望。此外,作为党员干部,必须抛弃“名与利”的纠缠,拥有淡泊名利的高尚情操,千万不能“患得失、图名利”思想过重,以免丧失人生的激情和斗志。只要淡泊名利,心怀大局,吃苦奉献,我们党员干部的人生旅途就一定会洒满温馨的阳光。 要带头守纪律。俗话讲:“没有规矩,不成方圆。”恪守规矩,谨言慎行,关系党员干部的政治生命,关系到部队建设的成败。各级党员干部,必须以法纪规范自己的言行举止,锤炼自己的官德品行,确保自己始终身心端正、思想纯洁、一尘不染。要力戒贪欲。贪欲是万恶之“源”。一个人如果利欲熏心,就难免会腐化堕落,成为人民唾弃的罪人。每名党员干部,都要防止染上贪欲的陋习,坚守住自己的道德操守,无论如何也不要走向腐败的“坟墓”。要履好职责。每名党员干部都有自己的工作岗位,只有认真履职尽责,才能坚守住人生“高地”,拥有事业成功的希望。要敬畏法纪。身为党员干部,平时一定要克服“无所畏”、“无所惧”心理,真正敬畏法纪这把“斩头利剑”,时刻从严自律,管住自己,自觉做一名遵守规矩,敬畏法纪的老实人。要加强修养。“不拒小节”,终酿大错。一切身败名裂、令人唾弃的“小人”,都是对“小节”不在乎而逐渐造化成的。作为党员干部,我们一定要注重日常细微养成,不断加强官德品行修养,锻造良好的党员人品形象。从而,使自己能够时刻躬身为官、挺腰做人、干净做事,上不愧党、下不愧兵,真正成为官兵心目中时刻“讲政治、顾大局、守纪律“的模范。(《
管理人员行为准则
管理人员行为准则 一、十个修养 1 心胸开阔,能容纳不同意见。 2 谦虚好学,能及时接纳新观念。 3 平等待人,能尊重下属的个性和价值。 4 诲人不倦,能耐心教导下属。 5 心地坦荡,行为光明磊落。 6 言行礼貌,能微笑常在。 7 守弱处低,能严于责己。 8 克己奉公,能以大局为重。 9 知恩感恩,有高度责任心。 10 宠辱不惊,能克志克行。 二、十个规范 1 完整理解自己的岗位工作标准,保证自己所承担的职责全面履行落实。 2 完整准确界定下属的工作标准,及时为下属的工作提供支持和帮助。 3 充分理解认同同级同事的工作价值,及时回应兄弟部门的工作请求和上级领 导的工作协调安排。 4 向下沟通保证决策内容都能与下属达成基本共识。 5 向上及时汇报反馈,保证上级领导全面准确把握组织运行状况信息。 6 通过目标实现管理,目标标准和目标措施同时确立认同。 7 定期跟踪下属工作过程,对下属的工作失误承担主要责任。 8 定期量化考核下属工作,公正评价下属工作绩效。 9 准确把握下属的优点和长处,及时奖励下属。 10 时刻牢记组织目标和发展战略,定期向上级领导提交组织发展建议报告。 三、十个守则 1 不越级授权,不越级指挥。 2 不越级报告,可越级申诉。 3 不冲动骂人,贬损下属的人格和价值。
4 不假公济私,侵占企业组织的利益。 5 不说有损企业形象和同事团结的话。 6 不阳奉阴违,无谓顺从讨好领导。 7 不和稀泥,不做是非不分的事。 8 不传小道消息,不信小道消息。 9 不议论同事和领导的人格人品。 10 不拉帮结派,搞小团体主义。 四、十个表率 1 关心下属,下属疾苦想在前。 2 理解他人,他人利益放在前。 3 承担责任,险事难事冲在前。 4 遵纪守法,约束自我行在前。 5 克勤克俭,费用投入省在前。 6 信心十足,工作愉快笑在前。 7 礼貌待人,“请”和“抱歉”说在前。 8 遇到冲突,严于律己让在前。 9 读书学习,提升修养做在前。 10 注重形象,仪表仪容亮在前。 五、十个常思考 1 上级的指示要求常思考。 2 上级的期待希望常思考。 3 自己的工作目标常思考。 4 自己的工作职责常思考。 5 下属的困难问题常思考。 6 下属的发展需求常思考。 7 他人的不同意见常思考。 8 常用工作方式效率常思考。 9 他人的恩遇和帮助常思考。 10 社会赋予的责任常思考。
学党章强党性发言材料
学党章强党性发言材料 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 学党章强党性发言材料同志们: 党章是党的最高行为规范,是全体党员必须遵守的基本准则,她集中表达了党的政治主张,体现了党的整体意志和共同理想,是把握正确政治方向的根本准则,是坚持从严治党的根本依据,是党员加强党性修养的根本标准。能不能有效地学习、贯彻、维护党章,关系到增强党的凝聚力战斗力,关系到巩固党的执政地位和保证党的先进性纯洁性,关系到党的事业兴衰成败和党的生死存亡。党员干部是党的事业的骨干,特别是我们部队的党员干部,肩负着能打仗、打胜仗的神圣职责,更要学党章、强党性、争做“四个模范”。 一、学党章,强党性,争做坚定理想信念的模范 坚定的理想信念,是共-产-党人永葆先进性的精神支柱和力量源泉。每一个党员都要坚持马克思主义的信仰,坚定共-产主义的信念。我们部队的党员干部,要努力走在社会的前列。不管是红色影片《信仰》中我们熟知的谭千秋、孔繁森等先进典型、还是我们身边更为熟知的守墓老兵欧兴田,身患癌症、激-情干事业的谢小斌等典型,他们都有共同之处,就是在他们心中有坚定的理念信念。当前,一些党员干部理想信念发生动摇,有的党性意识淡薄,少数党员干部惟利是图,以权谋私,腐-败堕落,甚至走上违法犯罪的道路,从根本上背离了党的宗旨。这些问题的存在与他们不深入学习党章有关。我们党员干部要把党章学习好,加强党性修养,无论何时何地,都身先士卒,率先垂范,争做坚定理想信念的模范。 二、学党章,强党性,争做遵守党纪的模范 党的纪律是全党意志的体现,是党的各级组织和全体党员必须遵守的基本准则,是贯彻执行党的方针政策的有力保证。毛泽东同志曾经说过:“加强纪律性,革命无不胜”。不仅在战争年代如此,新时期同样如此。在这次教育活动中,我们一名转业干部讲得好:“纪律是块铁,谁碰谁流血;纪律是块钢,谁碰谁遭殃;
干部管理行为准则
干部管理行为准则 原则 1.做主管,第一件事,就是要思考自 己愿不愿意教导别人,带领别人, 为别人的工作负责 定义 2.做主管,应有七大能力应培养: 自我设定目标的能力 发现方法的能力 组织能力 传达能力 诱发部属行动的能力 培养部属的能力 自我革新的能力 做计划 3.做主管,今天下班前,要想明天的事,明天的工作准备,明天的工作安排 要明确 4.做主管,要明确告诉部属什么事该如何去做以及该在什么时候完成 5.做主管,要确实掌握工作优先次序管进度 6.做主管,对下达的指示,命令的工作必须查核并确认进度 7.做主管,要训练部属提出中间报告,不让部属只报喜不报忧 8.做主管,要关心部属工作的工作内容并给予必要的忠告及建议 9.做主管,要顾及部属的工作量是否均衡 要改善 10.做主管,要时时充分具备问题意识 11.做主管,要好好思考如何让部属常抱着问题意识并加入改善活动的行列 明责任 12.做主管,要有责任意识,授权不代表受责 13.做主管,要授权给部属,而工作结果由主管承担 14.做主管,不抢部属的功劳,勿推卸责任给部属 15.做主管,要有责任感,会主动思考或关心被交办的工作,会主动找资源来完成事情,而不会等事情自己解决,或以为事情会消失不见,事情会做的彻底或告一段落而不会草草交差了事 16.做主管,当部属有问题,要先问主管的责任,是目标责任不清,是工作分派不对,是教育训练不够,还是其它单位支援不足,主管的责任都尽了,才来追究部属责任 17.做主管,要明责任,事前工作分配与责任要求清楚,发生问题时一定要找得到谁的问题,谁的责任 有专业 18.做主管,专业能力要够,要够内行,对部属才要求得动 要主动 19.做主管,态度要主动,不是上级推一下,才动一下的工作态度,必须自动自发,并确实做好备忘录
提高领导干部讲政治的具体能力
提高领导干部讲政治的具体能力 小平同志说过,“讲政治,什么时候都不过时”。在今年这个特殊时期特殊形势下,讲政治,对领导干部来说,不是空谈,必须要把“讲政治”的要求贯彻到领导干部自身和单位各项建设中去。具体来说,要提高领导干部讲政治的五种能力。 要提高领导干部坚定信念的能力。理想信念是政治立场在奋斗追求上的集中反映,是不断前行的方向和动力,也是一个集体和个人的精神支柱所在。信念的动摇是最根本、也是最危险的动摇。政治就是党的路线、方针、政策,站在迎接党的十八大胜利召开的特殊历史时期,领导干部讲政治,就是要始终高举中国特色社会主义理论伟大旗帜,坚持建设中国特色社会主义的伟大信念,坚守我们共产党人矢志创造共产主义的崇高理想。 要提高领导干部顾全大局的能力。顾大局,就是要按照讲政治的总体要求,规范领导干部的行为,小道理服从大道理,局部服从整体。事关政治方向和重大原则的问题,一定要旗帜鲜明,界限分明。领导班子成员特别是单位一把手要了解大局、把握大局,一切从大局出发、一切为大局着想。要心系大局、胸怀大局,要积极投身大局、服从大局、支持大局。要顾全大局、保障大局,时时处处以大局为重,自觉
强化“一盘棋”思想,把个人的事情和职责范围内的工作,放到大局中去认识和定位,做到个人服从组织、局部服从全局,形成统一意志、引领统一行动。 要提高领导干部清醒头脑的能力。判别一个人的思想是否敏锐,头脑是否清醒,关键要看他是否能从政治上观察、思考和处理问题,能否把自己的工作放到贯彻落实科学发展观,推动国防和军队现代化建设科学发展的大局中去思考、去把握、去衡量,善于抓住关键,把握方向,掌握规律。要想做到这一点,一是要加强学习,保持理论上的清醒;二是要坚持党的基本路线不动摇,保持政治上的清醒;三是要加强世界观的改造,保持实践上的清醒。 要提高领导干部严明纪律的能力。严明的纪律观念,历来是军队的优良传统,过去讲,现在要讲,将来还要讲。军队的纪律,同时也包括政治纪律。军队是一个特殊的武装集团,战争时期打仗,纪律不严打不了胜仗;和平时期,军队搞现代化建设,纪律不严就要出乱子。当前,经济社会发展的稳定局面更离不开坚强的纪律保证,必须要在听党指挥上讲政治,切实将党的指示要求内化为单位建设和个人行动的指南和准则,确保高度集中统一和安全稳定。 要提高领导干部开拓创新的能力。讲政治不能脱离所从事的实际工作,要将乊与单位建设优势、与阶段性具体工作紧密结合起来,这样才能放大优势,助推单位建设科学发展。
干部行为准则
干部行为准则 二零零五年五月
目录第一章总则 第二章基本准则 第三章正确执行公司的各项决议 第四章完成部门的各项任务与目标第五章请示与汇报 第六章参加会议与部门会议 第七章摆正个人与公司的关系 第八章紧急事件发生时的对应 第九章保守秘密 第十章奖励与处罚 第十一章附则
第一章总则 第1条制定原则 制定本准则的原则是: ①本公司的体制结构、管理结构、组织结构所决定。 各级干部是由总经理聘任、委派分管各项业务及相关部门,担负相应使命,去完成相应的任务和目标,并对所指派的部门行使日常管理。 ②干部在公司各项管理中的地位所决定。 各级干部位居公司的各个重要的管理岗位,他们日常工作的正确与失误,直接关系到公司成功与失败。因此,对各级干部的行为进行必要的规范。 ③公司对外经济快速发展的需要。 在日益竞争激烈的市场经济时代,特别是近几年公司快速的外向型经济的扩展,已经取得了初步成功。为了巩固已有的来自不易的成就,同时,还要抓住目前的契机,继续扩大和发展外向型经济,这是公司发展的必然要求。这些都为各级干部提出了更高的要求和希望。 第2条本准则的制定与修改 本准则由人力资源部经理提出,并在执行中及时提出修订,在广泛征求意见的基础上,由总经理批准后实施。 第3条适用范围 ①本准则适用于公司总经理聘任的,在公司组织图中有相应职务的各级干部。 ②各级干部除执行本准则外,还应模范地遵守员工《就业准则》。 第二章基本准则 第4条干部的形象 公司每位干部都是公司的代表,无论在公司内从事各项管理工作,还是在公司外与客户等(含供应商、政府机关等,下同)交往中,都是代表公司的形象与利益,不得从事与公司利益与企业形象相悖的活动或言行。 第5条干部的着装及礼仪 各级干部代表公司从事的各项活动,都是代表公司的形象。因此,在着装、礼
2020年庆祝建党99周年系列活动方案-99周年系列活动
2020年庆祝建党99周年系列活动方案
为庆祝建党99周年,展现发展新成就、展示党员干部新风采,激励鼓舞全县党员群众进一步解放思想、振奋精神、干事创业,决定开展庆祝建党99周年系列活动。庆祝活动与正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育紧密结合,围绕“受教育、强党性、争先锋”主题开展,坚持喜庆热烈、务实节俭,突出纪念活动的教育意义和感染力、说服力。 1.召开庆祝建党99周年大会。“七一”前夕,召开大会,会议拟请部分县委领导参加,选择农村、社区、机关、企业、社会组织、扶贫攻坚一线等层面党员中的优秀代表,以及第一书记、返乡创业党员、农村老党员等群体中的优秀代表参加,回顾党的奋斗历程,展示党员先进事迹,展望美好明天,激励全县基层党组织和党员干部继承和发扬党的光荣传统和优良作风,围绕县委县政府中心任务,凝心聚力,干事创业,形成科学发展、跨越发展、和谐发展的强大合力。由县委办公室、县委组织部负责。 2.开展“党性三问”主题讨论。6月下旬,结合党员活动日活动,组织全县各级、各领域党组织党员,开展“党性三问”主题讨论活动。以“入党为什么、在党做什么”为主题,围绕讲政治、有信念,对照理论理想,查党性强不强,问理想信念是否坚定,有没有动摇过;问政治立场是否鲜明,
有没有模糊过;问党员意识是否强烈,有没有缺失过。由县委组织部牵头,各党委具体组织。 3.开展一次集中上党课活动。“七一”前后,集中安排一次上党课活动,并组织党员重温入党誓词,重温入党志愿书。县委常委带头讲党课,要求党员领导干部既在所在党支部讲党课,又在分管单位或领域讲党课,还要到农村、社区、企业、学校等基层联系点党支部讲党课;基层党组织书记要联系实际讲党课;“双联四包”干部、第一书记要为所联系村党员上党课。由县委组织部牵头,各党委具体组织。 4.开展“走基层看党建”报道活动。“七一”前后,县电视台、XX报等媒体,开设“庆祝建党99周年·光辉足迹”栏目,对我县党史上发生的重要事件、重要人物和先进基层党组织进行报道;开设“庆祝建党99周年·党员风采”栏目,讲述基层优秀党员的不平凡故事,用“低视角”诠释“高立意”。要求采访对象侧重基层一线,重点宣传扶贫攻坚、重点项目等工作中的先进典型。由县委宣传部负责。 5.开展纪念建党99周年征文活动。下发《关于开展纪念建党99周年征文活动的通知》,对征集论文进行评选,结集出版。由县委宣传部、县社科联负责。
管理人员廉洁自律行为准则
关于印发《公司管理人员 廉洁自律行为准则》的通知 公司各部门、各单位: 《管理人员廉洁自律行为准则》已制定完成,现印发给你们,请遵照执行。 附件:公司管理人员廉洁自律行为准则 二〇一一年六月十四日 主题词:印发行为准则通知 抄送:公司高管,党委委员 抄发:股份公司各部门,各单位 公司纪律检查委员会 2011年6月14日印发 (共印120份)附件: 公司管理人员 廉洁自律行为准则 第一章总则 为增强企业各级管理人员的廉洁自律意识,规范管理行为,改进工作及管理作风,维护正常的生产经营秩序,提高劳动效率,促进企业健康持续快速发展,依据《中国共产党章程》、《中
国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及有关法律、制度、规定,结合公司内部管理工作实际,制定本准则。 企业管理人员是指在企业中行使管理职能,指挥或协调他人完成具体任务的人。 第二章廉洁自律行为规范 第一条禁止利用职权和工作上的便利谋取不正当利益。不准有下列行为: (一) 索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关单位或者个人的财物; (二) 接受可能影响公正办理业务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排; (三) 在公司各项验收、表彰、竞赛等活动中弄虚作假、收受礼金和各种有价证券、支付凭证; (四) 利用知悉或者掌握的资金、证券、技术、价格、招投标、客户资源等公司内幕信息谋取个人利益; (五) 在采购、过磅、取样、化验、仓储、领料、门卫等管理环节内外勾结,串通作弊,损害公司利益,从中谋取个人私利。 第二条禁止违反公共财物管理和使用的规定,假公济私、化公为私。不准有下列行为: (一)用公款报销或者支付应由个人负担的费用;
讲政治强党性心得体会
“讲政治、强党性、严纪律、守规矩”心得体会 通过参加我校近段时间的纪律教育学习月的活动,使我在认识上有了新提高,行动上有了新方向,工作上有了新目标。这次教育的目的在于使广大党员干部的党性修养进一步增强,群众观念进一步牢固,业务能力进一步提升,工作机制进一步规范,我个人认为非常及时,也很有必要。结合个人的学习有以下几点体会和认识: 一、讲政治、强党性,要做到对党忠诚不动摇。近年来,很多干部甚至是高级领导干部连续出问题,被纪律审查,在社会上造成了一定的负面影响,严重破坏了当前的政治生态。我们要充分认识到加强党规党纪教育是我们党长期面临的政治课题,讲政治、强党性也是对每一位党员干部的基本要求。对党绝对忠诚要害在“绝对”两个字,就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。96年来,正是因为千千万万党员的忠诚,我们的党才有了无往不胜的强大力量,党和人民的事业才能不断发展壮大。在新形势下,党员干部要牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,这样才能无论在任何时候任何情况下都不能动摇信仰、迷失方向。 二、讲政治、强党性,要做到严守党的纪律。要严守政治纪律和政治规矩,强化责任担当,各级党委要落实主体责任,各级纪委要落实监督责任,坚决防止“四风”问题反弹,要狠抓队伍不放松,要从严教育、从严监督、从严管理,规范党员干部“八小时之外”言行,培育良好家教家风,必须履职尽责,奋发有为不懈怠,做到在主观上“想为”,在能力上“敢为”,在方法上“善为”。 三、讲政治、强党性,要用马克思主义思想武装头脑。要深刻理解加强党的思想理论建设的重大意义,潜心研读原著,把握精神实质,真正学通弄懂,用马克思主义思想武装头脑、指导实践。中国共产党96年的辉煌历史告诉我们,没有先进的理论做指导,没有政党顺应历史、勇担重任、敢于牺牲,就无法顺利发展、长期执政。我们党始终把马克思主义这一科学理论作为自己的行动指南,勇于向前。 四、严纪律、守规矩,提高认识是前提。认识不到位、作风难持久。因此,要切实提高认识,将转作风内化为一种养成、一种习惯,经常“照镜子、正衣冠”,真正完成从“要我改”到“我要改”的转变,通过近段时间的学习,自己充分认识到,必须彻底转变以前一些不正确的观念,增强服务意识和干部的责任意识,对基层群众,我们要真心诚意地对待他们,时时、事事、处处都要首先换位思考,站在对方的角度去分析,去解答所提出的问题和所遇到的困难,切切实实地为他们着想。遵守司法局的各项规章制度,全心全意地帮助他们解决所遇到的困难,满腔热情地为基层群众服好务,尽心尽力、尽职尽责;要解放思想,开拓创新,勤奋学习,熟悉和掌握好有关法律、政策、法规,切实转变观念,转变作风,不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
领导干部行为规范解读
领导干部行为规范 领导干部,要以高度的责任心和强烈的事业感认真对待本职工作,全力做好本职工作,提高工作的超前、预见能力,在面对困难和挑战时从容不迫,以足够的信心和勇气去面对。会不会负责取决于干部的能力素质 能力是领导干部综合素质的集中体现。工作能力的强弱对工作成效起到至关重要的作用。领导干部如果缺乏干部应具备的基本素质,即使委以重任,也不会把工作干得出色。我们经常看到少数干部,整天忙忙碌碌甚至加班加点,工作很卖力气,但往往事倍功半,收效甚微,付出和回报不成正比。为什么出现力不从心的情况,其主要原因是业务素质不高,能力较差。因此,各级组织既要注重干部思想政治素质的培养,更要注重干部工作能力的提高。 着力提高独立工作能力。衡量一名好的干部、合格的干部,不仅是一名认真负责、肯于吃苦、任劳任怨、具有较强责任心的干部,同时也应当是一名懂业务、会管理、具有一定专长、工作思路清晰、领导能力较强的干部。领导干部如果缺少对事物较为透彻的分析能力,不具备较强的业务专长,不能在某项工作的部署和落实中拿出行之有效的措施办法,没有明确的思路,提不出独到的工作见解,就不能把各级组织的要求完整无缺的贯彻到位。特别是近年来刚刚走上领导岗位的干部,如果疏于任职后的学习、培训和提高,就
很难跟上工作节拍。因此,提高独立工作能力,既要勤于学习,提高理论素养;又要善于思考,提高思想水平;更要勇于实践,提高履职能力,只有通过不断地修“心”炼“能”,才能促进各级干部素质的提高,迅速适应工作需要。 着力提高稳控一方能力。领导干部要具备抓主要矛盾、处理棘手问题、驾驭复杂局面的能力。纷纭复杂抓大事,千头万绪务根本,在学院工作面临突发问题、出现紧急状况时,领导干部如果临阵慌乱、束手无策,就不能使问题得到及时有效的解决,就将错过解决问题的最佳时机。特别是在教学管理、安全等一些重大问题的解决和处理上,如果判断不准、决策失误,就可能出现错误指挥现象的发生,就会造成不可挽回的局面。因此,应当着重加强干部把握稳定局势、把握安全能力的培养,不断开拓工作视野,强化理性分析,增强工作敏感性、灵活性、机动性,克服工作中的墨守成规、僵化不变,善于用新思维解决工作中遇到的新情况、新问题,真正起到坐镇一方、安全一方、稳定一方的作用。 敢不敢负责取决干部的工作魄力 领导干部的工作魄力是打开工作局面的关键。 有担当,敢于承担责任的干部。责任不分大小,任何人在工作中一丁点的不负责任,都有可能导致学院蒙受损失。领导干部,在事业发展中担负着重大的责任,如果欠缺责任感,给工作带来的不良后果难以估量。工作的开展不能仅仅
干部职工行为规范
干部职工行为规范 为从严规范干部职工履职行为,建设一支“能干事、会干事、不出事”的高素质的干部职工队伍,树立电视台“为民、务实、清廉、高效”的良好形象,更好地履行工作职能,为经济社会发展的大局服务。根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国家公务员法》及相关规定,结合腐败风险排查预警化解工作要求和电视台工作实际,特制定干部职工行为规范。 第一章职业道德 第一条政治坚强,信念坚定。坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领,坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,坚定不移地走建设有中国特色的社会主义道路,坚持正确的舆论导向。 第二条依法行政,为民服务。坚持依法办事,严格按照法律规定的职责权限和工作程序开展工作,不滥用权力,不以权谋私;密切联系群众,倾听群众意见,关心群众疾苦,接受群众监督,全心全意为人民服务,满足人民群众的精神文化需
求,保障人民群众基本文化权益。 第三条纪律严明,廉洁奉公。坚持严于律己,严守纪律,以身作则,做遵纪守法的模范,遵守党内廉洁自律有关规定,遵守新闻宣传工作纪律,在工作圈、生活圈、社交圈和“八小时以外”都能严格要求自己。 第四条作风正派,品行端正。坚持社会主义道德,诚实守信,谦虚谨慎,举止端庄,仪表整洁,语言文明,积极参加健康向上的文体活动,为人公道正派,言行一致,不搞阳奉阴违。 第五条解放思想,务实创新。坚持实事求是,认真调查研究,说实话,办实事,求实效,改进工作作风,讲求工作方法,注重工作效率,提高工作质量,勤于思考,勇于创新,与时俱进,锐意进取,大胆开拓,创造性地开展工作。优化节目内容,创新节目形态,运用和推广新技术,努力提高事业产业发展水平。 第六条爱岗敬业,忠于职守。坚持高度的职业责任感,认真履行工作职责,热爱广播电视事业,遵守新闻工作者职业道德,勤奋工作,乐于奉献,不计较个人得失,为人民服务,让人民满意。 第七条加强协作,增进团结。坚持团队精神,不搞自由
员工行为准则 十严十不准2016.07.13
员工行为准则 干部十不准 1、不准擅离职守,禁止在工作时间内脱岗、串岗等做与本职无关的事; 2、不准发展裙带关系,禁止干部的配偶、子女、父母等与干部有亲属关系的人在自己管辖的部门、科室、班组等单位从事工作; 3、不准冷漠待人,禁止对管理和服务的对象态度冷漠,或对他人做出不文明的言行; 4、不准相互扯皮,禁止在工作过程中使用“不知道、不清楚、不归我管”等言语回答问题; 5、不准私自与社会上同行业的其他企业有业务联系; 6、不准打击、报复投诉人、举报人; 7、不准工作懈怠,带头违反公司的各项制度; 8、不准生活腐化,将社会中的不良气息和行为带到公司; 9、不准喝酒闹事、打架斗殴或酒后上班; 10、不准因非工作事由在工作日前熬夜通宵,如看球、赌博等。 干部十严 1、严禁玩忽职守,在工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、打麻将、打扑克、玩六合彩、玩 微信等从事其他影响工作的行为; 2、严禁发展与公司其他员工有任何业务往来的相关副业,包括但不限于任何形式的微商、 微店、网店以及其他涉及个人生活消费的实体业务等; 3、严禁收受贿赂,违规向下属员工、下辖单位、客户、供应商、外协、外派等单位进行“索、 拿、卡、要”礼品、礼金、银行卡、有价证券及其他支付凭证、各种物品等; 4、严禁以权谋私,利用工作职务之便为自己或亲朋好友谋利,包括但不限于发外派、分包 工程、安排职务、徇私包庇错误、对责任人取消或从轻考核或为他人谋取不正当的利益等; 5、严禁越权行事,利用职务之便越权指挥、越权审批,乱盖公章、乱发证照、乱收费、乱 罚款,对重大问题不请示不报告,搞“先斩后奏”、“斩而不奏;等行为”; 6、严禁公款消费,违规用公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐健身活动; 7、严禁以任何形式泄露公司机密; 8、严禁以任何形式威胁同事或领导人身安全; 9、严禁与其他单位串通勾结,与采购方或供应方联合侵害公司利益; 10、严禁拉帮结伙,在公司内部组织小团伙、利益团体,影响公司团结发展。 员工十不准 1.不准相互议论,破坏员工团结; 2. 不准工作时间脱岗、串岗、擅离职守等做与本职工作无关的事; 3.不准自行其事,改变领导意图; 4. 不准破坏、浪费公司财物; 5. 不准懈怠,违反公司的各项制度; 6. 不准在企业内、外传播无中生有的事情; 7. 不准在私下聚会议论、诽谤公司和他人;
领导行为准则
领导行为准则 一、领导行为准则 (一)以身作则 1、对企业高度忠诚,具有强烈的使命感、责任感。 2、带头严格遵守企业各项规章制度,忠于职守、廉洁自律不搞特殊化。 3、勇于承担责任,不逃避困难和问题,不揽功诿过。 4、公平、公正、公道,坚持按原则办事。 5、诚实守信,表里如一,言必行,行必果。 6、工作中比下属付出更多的努力,给自己制定更高的目标,要求员工做到的事情,总能率先垂范。 (二)予教于人 1、帮助下属正确认识和理解自己的工作,让下属感受到工作的意义与价值。 2、指导下属制定合理的工作计划和挑战性的工作目标,明确指出对下属的工作期望。 3、定期与下属进行工作沟通与辅导,针对下属不同的特点,采用不同的领导风格。 4、能够将自己的管理心得与思路定期与下属分享,给予下属指导。 5、对下属请示的工作及时给予答复,明确表明自己的态度和意见。
(三)参与决策 1、在决策和制度制定过程中,坚持自上而下和自下而上双向沟通的原则。 2、在重大决策时,充分征求相关方面的意见和建议。 3、深入基层调查研究,广泛了解情况,集思广益,及时调整企业相关政策和决策。 4、在合理的范围内,扩大下属的自主决策空间和操作执行空间。 5、建立科学有效的决策流程,让员工参与决策的制定、执行和监督,并注重员工反馈结果的落实。 6、鼓励下属表达自己的真实想法、提出合理化建议,对提出的意见应给予充分重视,合理意见要及时采纳。 (四)信息共享 1、通过各种形式宣传、解释企业文化的理念和内涵。 2、及时传达和解释企业战略部署、重大决策和相关政策。 3、及时进行有效的沟通和交流,确保下属理解、认知企业年度工作任务和绩效考核指标。 4、及时分析企业内外部发展环境的变化,让员工了解公司业务发展及竞争形势。 5、建立并推广有效的“知识管理”体系,实现企业内技术、信息的共享。