集团领导干部行为规范
领导干部行为规范
公司领导干部行为规范第一章总则第一条为进一步规范公司领导干部管理行为，加强企业廉洁自律建设，结合公司实际，特制定本规范。
第二条本规范适用于主管以上领导干部。
第三条领导干部应当遵守国家法律法规和企业规章制度，严禁滥用职权，损害公司利益。
第二章基本规范第四条领导干部必须坚持中国特色社会主义理论，坚持党的领导，深入贯彻落实科学发展观；加强政治修养，提高思想觉悟；坚持原则，弘扬正气，自觉抵制各种歪风邪气。
第五条领导干部必须以身作则、率先垂范；吃苦在前、务实肯干；做事公道、作风正派；自觉树立良好干部形象，充分发挥模范带头作用。
第六条领导干部必须强化忧患意识，大胆负责、勇于担当、真抓实干、有所作为；必须锐意进取、开拓创新，不能墨守成规、安于现状；必须坚持实事求是，力戒形式主义、弄虚作假、做表面文章，反对报喜不报忧。
第七条领导干部必须密切干群关系，发扬民主作风；加强沟通、广纳群言；虚心听取员工意见，勇于批评与自我批评；自觉改正自身不足，力戒简单生硬。
第八条领导干部必须顾全大局、团结协作;统一思想、步调一致、互相支持；增强凝聚力、提高整体战斗力；对达成一致、形成决策的事项，坚决执行；力戒自由分散、朝令夕改、执行不力。
第九条领导干部必须加强学习，增强学习的主动性和自觉性，不断提高理论水平和业务本领，适应公司形势发展的需要。
第十条领导干部必须秉公办事，加强透明度；对亲朋好友一视同仁、不徇私情、不搞特权；力求客观公正，反对徇私舞弊。
第十一条领导干部必须廉洁自律、令行禁止、勤勉敬业，自觉维护公司集体利益，同一切危害公司利益的行为做斗争。
第三章规范细则第十二条严禁利用职权，在工程招标、设备物资采购、销售业务、工程监理、款项结算等工作中进行暗箱操作、从中牟利，接受钱物，损害公司利益。
第十三条严禁在经营管理活动中，收取回扣、中介费、佣金等好处费，以及其他各种形式的“吃、拿、卡、要”行为。
第十四条严禁利用工作之便，要求施工单位、供应单位出工出料为自己或亲属提供劳务工程服务。
领导行为规范管理制度
领导行为规范管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业负责人在工作中的行为，提升管理水平，维护企业形象，依据国家有关法律法规以及企业的章程和相关规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全部企业负责人，包含董事长、总经理及各级管理人员。
第三条定义1.企业负责人：指担负公司董事长、总经理或其他高级管理职务的人员，对企业的经营管理负有直接或间接责任。
第二章行为准则第四条企业利益至上1.企业负责人应当始终把企业利益放在首位，维护企业长期发展，确保企业的稳定和可连续发展。
2.不得以个人利益或其他不正当手段损害企业利益。
第五条忠诚和诚信1.企业负责人应当忠诚于企业，尽职尽责，恪守职业道德，坚守诚信原则。
2.不得利用职务之便谋取私利，不得违反诚信原则从事任何不正当行为。
第六条公平公正1.企业负责人应当公平对待全部员工，不得以个人喜好或偏见对待员工。
2.在决策和资源调配中应当公正、公平，遵从科学决策原则，确保公平竞争的环境。
第七条保守商业秘密1.企业负责人应当严守公司商业秘密，不得泄露、利用或窃取商业秘密。
2.不得违反与供应商、客户、竞争对手等签订的保密协议。
第八条敬重知识产权1.企业负责人应当敬重知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等知识产权。
2.在合作和交往中，应注意保护自身企业的知识产权，防止侵权行为的发生。
第三章行为规范第九条参加企业决策1.企业负责人应当乐观参加企业重点决策，依据企业发展战略提出建设性看法和方案。
2.在决策中要充分考虑企业整体利益和可行性，重视风险掌控与评估。
第十条建立健全内部掌控制度1.企业负责人应当依据企业风险管理的要求，建立健全内部掌控制度，确保企业运作的安全与合规。
2.加强对紧要岗位的监督与管理，防范和掌控内部风险。
第十一条勤勉尽责1.企业负责人应当保持优秀的工作态度，勤勉尽责，尽最大努力推动企业的发展。
2.对工作中的失误和不足要敢于承当责任，并及时采取矫正措施。
领导行为规范制度
领导行为规范制度第一章总则第一条为规范企业管理层的行为，保持良好的组织文化和行业形象，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业的高级管理层，包含总公司及其分支机构的重要负责人、部门负责人。
第二章行为准则第三条高级管理层应以身作则，严格遵守法律法规，诚实守信，廉洁奉公，不得违法违纪，不得进行与企业利益冲突的行为。
第四条高级管理层应本着服务企业、服务员工、服务社会的原则，乐观履行职责，为企业的发展和员工的福利做出贡献。
第五条高级管理层应重视学习和提升自身素养，不绝提高管理水平和业务本领，不绝适应和引领企业的发展。
第三章行为规范第六条高级管理层应端正工作态度，严谨工作作风，不得敷衍塞责，不得懒散消极，亲力亲为，推动工作的高效完成。
第七条高级管理层应保守企业的商业秘密和公司机密，不得泄露相关信息，不得利用职务之便谋取不正当的私利。
第八条高级管理层应公正、公平、透亮地处理与员工和合作伙伴的关系，不得鄙视、压制员工，不得利用职务之便违法违规。
第九条高级管理层应加强团队协作和沟通，乐观与下属和同事沟通合作，凝集团队力气，共同推动企业的发展。
第十条高级管理层应履行决策的责任，不得滥权妄为，不得擅自作出超出权限的决策，不得漠视员工和合作伙伴的利益。
第十一条高级管理层应及时有效地处理和解决各类纠纷和问题，维护企业的声誉和形象，保护员工和合作伙伴的权益。
第十二条高级管理层应遵守企业内部的业务规程和管理制度，不得违反公司权威和组织决策，不得违反工作纪律和安全规定。
第十三条高级管理层应加强自身的自律和管束，不得利用职权谋取私利，不得接受他人财物和礼品，不得经商从事竞争活动。
第十四条高级管理层在处理与职务相关的事项时，应有谨慎和审慎的态度，避开利用职务之便违法违规，损害企业和员工的利益。
第四章违纪违法处理第十五条对于违反本规章制度的高级管理层，企业将依据情节严重程度，采取以下处理措施：1.口头警告；2.书面警告；3.革职或革职；4.追究刑事责任。
领导层行为准则制度
领导层行为准则制度1. 前言本制度旨在明确和规范企业领导层的行为准则，提高领导层的管理水平和道德品质，促进企业的健康发展和员工的乐观进取精神。
全部领导层成员必需严格遵守本制度，并成为员工们的模范。
本制度适用于公司全部管理层级。
2. 遵守法律和道德准则2.1. 领导层成员必需遵守国家法律法规、行业规范和企业道德准则，维护企业的合法权益和社会责任。
2.2. 领导层成员在职业活动中应当严守商业道德，诚实守信，绝不从事与其职责不符的利益冲突行为，包含但不限于收受贿赂、侵吞公款、利用职权谋取私利。
2.3. 领导层成员应当遵守企业内部管理制度，确保公平、公正、透亮的决策和选拔任用程序。
3. 保持机密和信息安全3.1. 领导层成员必需严格保守公司各类商业机密、技术秘密和个人隐私等紧要信息，不得私自泄露、窜改、擅自使用或传播。
3.2. 领导层成员应当正确处理与外界的沟通和沟通，原则上不得与非授权人员讨论公司内部机密信息，并采取相关措施确保公司内外信息的安全。
3.3. 领导层成员使用企业的电子设备、网络和信息系统时，应当遵守公司相关规定，不得滥用职权，不得进行非法或违规的信息手记、泄露、窜改等行为。
4. 公平待人和公正决策4.1. 领导层成员应当公平、公正、公正地对待公司的全部员工，不得对下属或其他员工进行任何形式的鄙视或不公平待遇。
4.2. 领导层成员在决策过程中，应当坚持客观公正、科学合理、风险可控、效益最大化的原则，遵从公司发展战略，维护公司整体利益。
4.3. 领导层成员应当遵守内部选拔任用规定，确保员工的晋升和岗位竞争公平，杜绝人身主义和利益团结的现象。
5. 建立良好形象和文化5.1. 领导层成员应当以身作则，树立良好的职业道德和领导风范，以稳定的情绪和乐观的行动，为员工树立模范。
5.2. 领导层成员应当重视员工的培训和成长，不绝提高自身管理和专业本领，并以团队的利益为重，与员工共同成长。
5.3. 领导层成员应当乐观参加企业社会责任活动，践行企业的核心价值观，为员工和社会创造更大的价值和贡献。
规范领导干部从业行为
规范领导干部从业行为
规范领导干部从业行为是确保干部廉洁奉公、勤勉尽责的重要举措。
以下是一些建议：
1. 遵守职业道德和廉洁纪律：领导干部应遵守政治纪律，坚决维护党的集中统一领导；遵守廉洁纪律，不收受贿赂和礼金；遵守工作纪律，严禁违规干预市场经济活动等。
2. 自律自尊：领导干部应自觉养成良好的自律习惯，树立正确的权力观，在工作中保持纪律和规矩，严守社会公共利益和法律法规；要树立正常心态，自尊自重，不得以权谋私利。
3. 诚信管理：领导干部应在管理工作中注重诚信，坚持以诚信为本，不以权谋私，不为利益牺牲原则，不利用职务之便从事违法乱纪活动。
4.注重廉政建设：领导干部要注重廉政建设，全面提高廉洁从政意识，积极参与反腐败斗争，压实廉洁自律主体责任，并鼓励身边人员一起参与。
5. 加强监督检查：领导干部应加强对自身行为的监督，主动接受组织和群众的监督，接受对工作的评估和考核，及时纠正工作中的问题，接受批评教育。
总的来说，领导干部应遵守法律法规，诚实守信，廉洁奉公，自觉接受监督，确保自身行为规范，为党和人民作出更大的贡献。
高管人员日常行为管理制度
第一章总则第一条为规范公司高管人员的行为，树立良好的职业形象，提高公司整体管理水平，根据国家有关法律法规和公司章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体高管人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监、法务总监等。
第三条高管人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，自觉维护公司利益，树立良好的职业道德。
第二章行为规范第四条高管人员应具备以下基本素质：1. 坚定政治立场，拥护党的基本路线，严守党的纪律；2. 具有较高的政治觉悟、道德品质和业务能力；3. 具有强烈的责任感和使命感，敢于担当，勇于创新；4. 严谨治学，勤奋工作，不断提高自身综合素质。
第五条高管人员日常行为规范：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，自觉接受公司监督；2. 严谨办公，保持办公场所整洁、有序；3. 遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工；4. 严肃会风，参加会议时保持良好的会风会纪；5. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息；6. 诚实守信，不得利用职务之便谋取私利；7. 关心员工，尊重员工，不得对员工进行任何形式的歧视和侮辱；8. 严格财经纪律，不得挪用、侵占公司资金；9. 不得参与任何违法、违规活动；10. 积极参加公司组织的各项活动，展现高管风采。
第三章监督与考核第六条公司设立高管人员行为监督小组，负责对高管人员日常行为进行监督。
第七条高管人员行为考核纳入年度绩效考核，考核结果作为薪酬、晋升、奖惩的重要依据。
第八条对违反本制度的高管人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第四章附则第九条本制度由公司董事会负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
第十一条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司规章制度执行。
中层干部行为规范
竭诚为您提供优质文档/双击可除中层干部行为规范篇一：公司中层以上干部行为规范中层以上干部行为规范为提高公司管理层的整体形象素质，营造和谐的工作环境，提高公司的综合管理水平，特制定本行为规范。
一、基本行为规范1、对公司忠诚，严格保守公司商业秘密，自觉维护公司利益，不做损害公司利益和形象的事，与损害公司利益的事和人作斗争。
2、严格遵守公司劳动纪律，不得旷工，不得迟到、早退，严格执行考勤请假制度，起到带头榜样作用。
3、自觉管理和维护公司正常的办公秩序。
4、从公司大局出发，对公司客户要热情、真诚、耐心，不得以任何理由与客户争吵。
5、应有强烈的工作责任性，树立“荣辱与共、同舟共济”的信念，维护公司名誉和利益。
在工作中应克服困难，精益求精、精诚合作，不推诿扯皮。
同事间团结友爱，相互尊重，尊重、爱护。
6、具有较强的事业心，保持乐观向上的态度，加强自身学习，不断地提高自己的业务水平和管理水平。
二、形象规范1、保持良好的形象仪表。
2、仪表形象：仪表整洁，注意个人卫生。
公司工作场所内严禁吸烟，禁止吸游烟，领导干部要率先垂范。
3、不出现其他违反工作纪律的行为。
三、纪律与监督1、部门经理以上管理人员，应带头承诺遵守本行为规范；2、违反本规范的，根据情节和后果进行批评教育、扣减绩效直至降职、免职；3、各分公司对本分公司中层干部有管理职责；公司领导对分公司经理有监督检查的职责。
4、本规范从20xx年8月起实施。
企业三大纪律一、第一大纪律——懂得服从二、第二大纪律——结果说话三、第三大纪律——公私分明篇二：公司中层管理人员工作规范_物流公司中层管理人员工作规范公司的中层管理人员是公司的中坚，是管理层队伍中的骨干。
为进一步加强干部队伍作风建设，打造一支充满活力，思路清晰、敢于创新、执行力强的中层干部队伍，根据集团公司《企业文化行为规范》管理办法和现行相关制度，特制定了物流公司《中层管理人员工作规范》，对全体中层管理人员的思想建设和工作行为规范提出相关要求，全体中层管理人员要认真学习《规范》内容，并带头执行《规范》的各项规定。
领导干部身边工作人员必须恪守的行为规范
领导干部身边工作人员必须恪守的行为规范
一、不准以自己的特殊工作条件或借领导同志的名义办理违背组织原则和违背单位规定的事情。
二、不准歪曲、截留或扣压领导同志的指示、批示，或越权答复处理重要问题。
三、不准向领导同志提供假情况、假数据，或隐瞒、歪曲事实真相。
四、不准干预纪检监察机关、司法机关、行政执法机关公正执法、执纪。
五、不准泄露单位的专项技术使用、商业竞争核心技术和财务状况等秘密，按单位规定使用电脑，杜绝泄密事件发生。
六、不准泄露党和国家的秘密。
七、不准利用特殊工作条件和领导干部的影响为本人、亲友谋取不正当利益。
八、不准替代领导接受下属单位和个人、管理和服务对象、外商和私营企业主以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证券和礼品。
九、不准接受可能影响单位、领导干部公正执行公务的宴请，特别是领导同志分管范围内的部门、个人的宴请。
十、不准违反中央纪委和省、州纪委关于领导干部身边工作人员必须遵守的其他规定。
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集团领导干部行为规范
一、仪容仪表规范
1、保持仪容仪表干净整洁、自然舒适。
2、保持衣冠整洁、不追求修饰。
3、保持举止文雅大方、精神饱满。
二、语言规范
1、对用语的规范
(1)推广和使用普通话。
(2)用词文雅。
(3)语气检点。
2、语言的规范
(1)交往语言：在处理对外事务中，必须使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。
(2)电话语言：接听电话应及时，语气温和，音量适中，不得在电话中高声喧哗、争吵，以免影响工作秩序。
(3)接待语言：接待来访客人时，应使用：“您好，请稍候，请坐，我通报一下”等词语。
三、工作行为规范
1、禁止在办公区域内奔跑（紧急情况除外），遇到客人要礼让，不能抢行。
2、禁止在上班时间利用办公电脑玩游戏、上网聊天或做其它与工作无关的事情。
3、上班时间，严禁在办公场所大声喧哗和使用不文明语言和动作，
4、严禁与同事发生冲突、打架斗殴，伤害他人。