领导干部行为规范解读
领导干部行为规范2
三、以共赢思维提升领导行为
4、最受爱戴的领导者的10 大特点调查 （1）诚实 87% （2）高瞻远瞩 71% （3）鼓动性强 68% （4）精明能干 58% （5）公正 49% （6）善于提供支持 46% （7）襟怀宽广 41% （8）才智过人 38% （9）直率 34% （10）勇敢 33%
领导干部行为规范
领导干部行为规范
第一部分：什么是领导 第二部分：领导行为理论 第三部分：领导干部行为失范 第四部分：曾国藩的为官之道及其启示 第五部分：领导干部行为规范要求
第一部分：关于领导的界定
一、领导的内涵 二、领导与管理者的区别 三、领导需要什么特质
第二部分：领导行为理论
一、领导行为理论 二、影响领导行为的因素 三、以共赢思维提升领导行为
第二部分：领导行为理论
领导：所谓领导就是在人们所生活的特定 的社会组织当中，为了实现一定的目标， 依靠具有一定影响力的个人或集体通过教 育、示范、命令等途径引导人们去实现目 标的行为过程。 领导行为：为了让人们实现目标，所采取 的教育、示范、命令等的方式 领导行为是一个相当复杂的权力影响力不是由领导者在组织中的位置产生的，而 是由领导者自身的特殊条件产生的。这种权力所产生的 影响是以组织成员发自内心的、长时间的敬重与服从。 品格方面——这是非权力感召力的重要前提 能力方面——这是非权力性感召力产生的重要内容 知识方面——这是非权力感召力产生的重要依据 情感方面——这是非权力性感召力产生的重要纽带 “好风凭借力，送我上青云。”领导者通过提升非权力 性因素的影响可以使自己更好地履行使命。就如同帆船 鼓足了风，不必再依赖桨橹而劈波斩浪，纵横沧海。
第二部分：领导行为
县机关干部作风日常行为规范细则(三篇)
县机关干部作风日常行为规范细则以下是县机关干部日常行为规范细则的一些例子，以供参考：一、纪律规范：1.严格遵守工作纪律，按时按量完成工作任务；2.不得迟到、早退、旷工，不得随意外出；3.不得随意更改工作安排，如要请假或调休，应提前申请；4.不得私自接受或索取贿赂、礼品等，不得利用职权谋取私利；5.不得泄露机密，不得传播谣言、造谣生事；6.不得从事违法犯罪活动，不得违反社会道德和职业伦理。
二、工作态度：1.富有责任心和事业心，积极主动完成工作任务；2.对上级下达的指令和安排要认真执行，不得敷衍塞责；3.与同事相互尊重，积极配合合作，共同完成工作任务；4.工作时要注重效率，不得浪费时间和资源；5.对待公众和群众要友善、耐心、热情，不得歧视或侮辱他人；6.对上级、同事和下属要保持良好的沟通与协调，不得互相攀比和拉帮结派。
三、廉洁从政：1.按照规定报告个人财产状况，不得隐瞒或虚报；2.不得搞权钱交易，不得收受礼品、款待和其他经济利益；3.不得利用职务之便谋取私利，不得经商办企业；4.不得违规接受请客送礼，不得利用职权谋取个人私利；5.严禁利用职务之便操办婚丧喜庆活动，不得在公务接待场所进行私人活动；6.严禁利用公款吃喝、旅游、娱乐等，不得公车私用。
四、形象与言行：1.端正仪表，着装得体，不得穿着随意、不整洁的服装；2.举止文明，不得随地吐痰、乱扔垃圾等影响环境的行为；3.言词得体、礼貌，不得说粗俗、侮辱性语言；4.不得在工作场合使用手机、玩游戏等与工作无关的行为；5.不得违反单位规章制度，不得参与宗教活动和传销等非法组织；6.在公开场合代表单位时要注意形象、言行得体，不得对外透露不应发布的信息。
以上是县机关干部日常行为规范细则的一些例子，具体细则可根据实际情况进行补充和调整。
县机关干部作风日常行为规范细则（二）以下是县机关干部日常行为规范细则的一些建议：1. 坚持廉洁自律：严禁收受贿赂、谋取私利，严禁利用职务之便违规借贷、挪用公款或其他违法违纪行为。
【制度规范】党员领导干部“八小时以外”行为规范
党员领导干部“八小时以外”行为规范第一章总则第一条【制定目的和依据】为进一步加强对党员领导干部“八小时以外”活动的监督管理，增强党员领导干部廉洁自律意识，根据《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及省纪委、省委组织部、省人社厅《关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见》等有关规定，结合我区实际，制定本行为规范。
第二条【定义】本规范所称“八小时以外”是指党员领导干部在工作时间以外所从事的与职务影响相关或个人生活领域的活动，包括党员领导干部在工作时间以外的“社交圈”、“生活圈”、“休闲圈”。
第三条【原则要求】各级党委(党工委、党组)应严格落实“两个责任”，加强对在职党员领导干部“八小时以外”的监督管理，督促党员领导干部在“八小时以外”牢记党纪法规要求，防止和纠正党员领导干部在业余时间发生影响公正执行公务、损害党和政府形象、有悖社会公德的行为。
第四条【实施方式】各级党委(党工委、党组)以自我监督、组织监督、纪律监督、智能监督、社会监督为抓手，加强对党员领导干部的监督管理，切实防止“八小时以外”权力滥用问题的发生。
党员领导干部按照干部管理权限，按事前请示、事后报告的原则，及时向组织人事部门报告“八小时以外”个人重大问题和重要事项。
第五条【适用范围】全区各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和人民团体中的党员领导干部；区直机关、镇街中层以上党员干部和基层站所党员负责人；事业单位、公有企业中层以上党员领导人员适用本行为规范。
第二章分则第一节行为规范第六条【行为方向】倡导党员领导干部在“八小时以外”从事以下行为：（一）模范遵守各项社会主义道德规范，尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结；（二）积极参加各类公益活动和有益身心健康的文化娱乐活动，保持健康高雅的情趣；（三）坚持认真学习，不断提高政治素质、业务素质；（四）积极参加社区党组织活动，密切联系群众，了解社情民意。
【制度规范】党员领导干部“八小时以外”行为规范
【制度规范】党员领导干部“八小时以外”行为规范党员领导干部“八小时以外”行为规范第一章总则第一条【制定目的和依据】为进一步加强对党员领导干部“八小时以外”活动的监督管理，增强党员领导干部廉洁自律意识，根据《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及省纪委、省委组织部、省人社厅《关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见》等有关规定，结合我区实际，制定本行为规范。
第二条【定义】本规范所称“八小时以外”是指党员领导干部在工作时间以外所从事的与职务影响相关或个人生活领域的活动，包括党员领导干部在工作时间以外的“社交圈”、“生活圈”、“休闲圈”。
第三条【原则要求】各级党委(党工委、党组)应严格落实“两个责任”，加强对在职党员领导干部“八小时以外”的监督管理，督促党员领导干部在“八小时以外”牢记党纪法规要求，防止和纠正党员领导干部在业余时间发生影响公正执行公务、损害党和政府形象、有悖社会公德的行为。
第四条【实施方式】各级党委(党工委、党组)以自我监督、组织监督、纪律监督、智能监督、社会监督为抓手，加强对党员领导干部的监督管理，切实防止“八小时以外”权力滥用问题的发生。
党员领导干部按照干部管理权限，按事前请示、事后报告的原则，及时向组织人事部门报告“八小时以外”个人重大问题和重要事项。
第五条【适用范围】全区各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和人民团体中的党员领导干部；区直机关、镇街中层以上党员干部和基层站所党员负责人；事业单位、公有企业中层以上党员领导人员适用本行为规范。
第二章分则第一节行为规范第六条【行为方向】倡导党员领导干部在“八小时以外”从事以下行为：（一）模范遵守各项社会主义道德规范，尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结；（二）积极参加各类公益活动和有益身心健康的文化娱乐活动，保持健康高雅的情趣；（三）坚持认真学习，不断提高政治素质、业务素质；（四）积极参加社区党组织活动，密切联系群众，了解社情民意。
机关干部行为规范细则
机关干部行为规范细则行为体现个人素养，机关干部行为，不仅代表自己，而且关系单位形象，所以必须统一规范。
㈠仪表修饰要端庄1、男同志要仪表严整。
不准剃光头、蓄长发、留胡须。
更不准刺字纹身。
切忌蓬头垢面、怪模怪样。
2、女同志要仪表淡雅。
不准浓妆艳抹、珠光宝气。
切忌标新立异、不合身份。
㈡衣着装束要得体3、男同志着西装，衬衣应扎入腰带里边，郑重场合一般应扎领带。
里外上下要配套，不宜和便服、休闲服、运动服混穿，不宜与胶鞋、旅游鞋配穿。
4、男同志着制服，不得敞胸露怀、飞边短扣。
手工便服、运动服一类的休闲装不应穿入办公处所。
5、男同志着夏装，一般情况下可以穿制式短裤，不准穿拼色裤衩和没袖背心。
穿凉鞋必须穿袜子，严禁穿托鞋上班。
6、女同志着正装、套装，要素雅大方，颜色不宜太艳太花，款式不宜过肥过瘦。
切忌闲装正穿，健美裤、脚蹬裤均不该登堂入室，更不该穿来上班。
7、女同志着夏装，裙应及膝，衫应带袖，切忌内衣外穿。
裙裤、水裤，超短裙、低胸吊带、透薄无衬的闲装，均不该穿入机关。
8、女同志穿凉鞋着裙装时应配肤色长袜，颜色不宜太深，不宜穿翻口花边短袜。
庄重场合穿皮鞋才显得正规。
㈢言谈举止要规矩9、身为机关干部，必须语言文明、行为稳重。
应站有站相、坐有坐相。
要上下有别、长幼有序、男女避嫌。
内外交往，不可口出脏言、嬉皮玩闹。
10、出入公共场所，要守纪律，讲风度。
不准出语粗俗，行为轻佻，酗酒滋事。
名声不正的地方不应去，避免招惹事非。
11、八小时以外，仍要谨言慎行，不做与干部身份不符的事情。
不准向外泄露机密，不准传播小道儿消息，不准编造传播"政治段子"，不准涉足黄、赌、毒。
12、人前人后要言行一致。
不要私下议论领导、背后诋毁别人、信口传播他人隐私。
㈣公务礼仪要周到13、对一切来访者，要坚持谁先见到谁负责的原则。
上级领导前来视访，要主动帮助找人联系，不可耽误。
单位之间的公务来访，谁主管谁接待，不属自己主管的事项，要热情引导，不可置之不理。
干部行为准则十条
干部行为准则十条干部行为准则是指对于担任领导职务的干部在工作和生活中应当遵守的一系列规范。
这些规范旨在保证干部们能够正确履行职责，维护公正、廉洁、高效的工作环境，以及树立良好的形象和信誉。
在中国，国家对于干部行为准则进行了明确规定，其中最重要的就是“干部行为准则十条”。
下面将详细介绍这十条内容。
一、坚持党的领导党的领导是中国特色社会主义事业成功发展的根本保证。
担任领导职务的干部必须始终坚持党的领导，认真贯彻执行党中央决策部署，严格遵守党章和有关法律法规。
二、全面从严治党全面从严治党是当前中国政治生活中最重要、最紧迫、最广泛、最深刻、最复杂的任务之一。
担任领导职务的干部应当带头执行全面从严治党方针，自觉接受纪律检查和监察机关监督管理。
三、保持廉洁从政廉洁从政是干部必须遵循的基本准则，也是党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容。
担任领导职务的干部应当自觉抵制各种形式的腐败行为，保持清正廉洁，做到廉洁奉公、清正廉明。
四、勤政务实勤政务实是干部必须具备的基本素质之一。
担任领导职务的干部应当以人民利益为出发点，尽心尽力为人民服务，注重解决实际问题，努力推动工作落实。
五、密切联系群众密切联系群众是干部必须具备的另一个基本素质。
担任领导职务的干部应当深入了解群众疾苦和诉求，及时回应群众关切，积极倾听群众意见建议，并认真处理好各类信访问题。
六、勇于担当勇于担当是干部必须具备的重要素质之一。
担任领导职务的干部应当敢于承担责任，不怕困难，不推卸责任，勇于开拓创新，推动工作不断取得新的进展。
七、守纪律讲规矩守纪律讲规矩是干部必须遵守的基本要求。
担任领导职务的干部应当自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行工作程序和规章制度，做到公正、廉洁、高效。
八、弘扬优良传统弘扬优良传统是干部必须具备的文化素质之一。
担任领导职务的干部应当继承发扬中华民族优秀传统文化和革命文化精神，树立正确的历史观、人生观和价值观。
九、保守国家机密保守国家机密是干部必须恪守的重要原则。
规范领导干部从业行为
规范领导干部从业行为
规范领导干部从业行为是确保干部廉洁奉公、勤勉尽责的重要举措。
以下是一些建议：
1. 遵守职业道德和廉洁纪律：领导干部应遵守政治纪律，坚决维护党的集中统一领导；遵守廉洁纪律，不收受贿赂和礼金；遵守工作纪律，严禁违规干预市场经济活动等。
2. 自律自尊：领导干部应自觉养成良好的自律习惯，树立正确的权力观，在工作中保持纪律和规矩，严守社会公共利益和法律法规；要树立正常心态，自尊自重，不得以权谋私利。
3. 诚信管理：领导干部应在管理工作中注重诚信，坚持以诚信为本，不以权谋私，不为利益牺牲原则，不利用职务之便从事违法乱纪活动。
4.注重廉政建设：领导干部要注重廉政建设，全面提高廉洁从政意识，积极参与反腐败斗争，压实廉洁自律主体责任，并鼓励身边人员一起参与。
5. 加强监督检查：领导干部应加强对自身行为的监督，主动接受组织和群众的监督，接受对工作的评估和考核，及时纠正工作中的问题，接受批评教育。
总的来说，领导干部应遵守法律法规，诚实守信，廉洁奉公，自觉接受监督，确保自身行为规范，为党和人民作出更大的贡献。
领导干部身边工作人员必须恪守的行为规范
领导干部身边工作人员必须恪守的行为规范
一、不准以自己的特殊工作条件或借领导同志的名义办理违背组织原则和违背单位规定的事情。
二、不准歪曲、截留或扣压领导同志的指示、批示，或越权答复处理重要问题。
三、不准向领导同志提供假情况、假数据，或隐瞒、歪曲事实真相。
四、不准干预纪检监察机关、司法机关、行政执法机关公正执法、执纪。
五、不准泄露单位的专项技术使用、商业竞争核心技术和财务状况等秘密，按单位规定使用电脑，杜绝泄密事件发生。
六、不准泄露党和国家的秘密。
七、不准利用特殊工作条件和领导干部的影响为本人、亲友谋取不正当利益。
八、不准替代领导接受下属单位和个人、管理和服务对象、外商和私营企业主以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证券和礼品。
九、不准接受可能影响单位、领导干部公正执行公务的宴请，特别是领导同志分管范围内的部门、个人的宴请。
十、不准违反中央纪委和省、州纪委关于领导干部身边工作人员必须遵守的其他规定。
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领导干部行为规范
领导干部，要以高度的责任心和强烈的事业感认真对待本职工作，全力做好本职工作，提高工作的超前、预见能力，在面对困难和挑战时从容不迫，以足够的信心和勇气去面对。
会不会负责取决于干部的能力素质
能力是领导干部综合素质的集中体现。
工作能力的强弱对工作成效起到至关重要的作用。
领导干部如果缺乏干部应具备的基本素质，即使委以重任，也不会把工作干得出色。
我们经常看到少数干部，整天忙忙碌碌甚至加班加点，工作很卖力气，但往往事倍功半，收效甚微，付出和回报不成正比。
为什么出现力不从心的情况，其主要原因是业务素质不高，能力较差。
因此，各级组织既要注重干部思想政治素质的培养，更要注重干部工作能力的提高。
着力提高独立工作能力。
衡量一名好的干部、合格的干部，不仅是一名认真负责、肯于吃苦、任劳任怨、具有较强责任心的干部，同时也应当是一名懂业务、会管理、具有一定专长、工作思路清晰、领导能力较强的干部。
领导干部如果缺少对事物较为透彻的分析能力，不具备较强的业务专长，不能在某项工作的部署和落实中拿出行之有效的措施办法，没有明确的思路，提不出独到的工作见解，就不能把各级组织的要求完整无缺的贯彻到位。
特别是近年来刚刚走上领导岗位的干部，如果疏于任职后的学习、培训和提高，就
很难跟上工作节拍。
因此，提高独立工作能力，既要勤于学习，提高理论素养；又要善于思考，提高思想水平；更要勇于实践，提高履职能力，只有通过不断地修“心”炼“能”，才能促进各级干部素质的提高，迅速适应工作需要。
着力提高稳控一方能力。
领导干部要具备抓主要矛盾、处理棘手问题、驾驭复杂局面的能力。
纷纭复杂抓大事，千头万绪务根本，在学院工作面临突发问题、出现紧急状况时，领导干部如果临阵慌乱、束手无策，就不能使问题得到及时有效的解决，就将错过解决问题的最佳时机。
特别是在教学管理、安全等一些重大问题的解决和处理上，如果判断不准、决策失误，就可能出现错误指挥现象的发生，就会造成不可挽回的局面。
因此，应当着重加强干部把握稳定局势、把握安全能力的培养，不断开拓工作视野，强化理性分析，增强工作敏感性、灵活性、机动性，克服工作中的墨守成规、僵化不变，善于用新思维解决工作中遇到的新情况、新问题，真正起到坐镇一方、安全一方、稳定一方的作用。
敢不敢负责取决干部的工作魄力
领导干部的工作魄力是打开工作局面的关键。
有担当，敢于承担责任的干部。
责任不分大小，任何人在工作中一丁点的不负责任，都有可能导致学院蒙受损失。
领导干部，在事业发展中担负着重大的责任，如果欠缺责任感，给工作带来的不良后果难以估量。
工作的开展不能仅仅
以签署一纸责任书而了之,更要把责任落实摆到突出位置，就因为在干部队伍中仍然存在责任落实不到位现象,一些干部棘手的工作能躲就躲不愿靠前；费力不讨好的工作能推就推不想靠前；得罪人的工作千方百计不去靠前；分管外的工作拒绝靠前，这些只当和尚不撞钟的现象如果任其发展、长此下去，必将导致事业的发展后患无穷。
同时，我们每名领导干部应当深知，敢于承担责任，不仅是对工作、对事业负责，同时也是对自己负责，是自己立足领导岗位的重要资本。
有胆识，善于创新思路的干部。
干部不断的解放思想、转变观念，有效地促进工作思维的活化、创新创效能力的显著增强，牢牢把握新的工作脉搏，锁定发展目标，拓宽工作思路，把创新的触角向教学管理、安全管理、准军事化管理等设及事业发展领域的深层次延伸，真正把目标要求转化为谋划发展的具体思路，把工作干出亮点，抓出特色，以卓越的工作成果体现自身价值。
经常遇到一些干部在面对是非曲直的问题上心慈手软、畏首畏尾、态度暧昧；在一些问题的处理上一再降格，因人而异，不仅助长了个别不良行为恶性循环的势头，还在员工中造成了极坏的影响。
所以，做一名合格的领导干部，不仅要在增强执行力上率先垂范，更应当好班长，带好队伍、管理好队伍，真正做到刚直不阿、一身正气，以“威严”使各种不法行为、不良行为止步，让正气真正畅树起来。