总经理的劳动合同该怎么签订
总经理劳动合同书
总经理劳动合同书签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
以下是店铺整理的总经理劳动合同书，欢迎参考阅读。
总经理劳动合同书范文一甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人：乙方(总经理)姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：注:(一) 调整法律;除了职务或报酬上的区别，职业经理人与普通劳动者在本质上并没有多大区别。
简单来说，企业与职业经理人就是用人单位与劳动者的关系，同样适用《劳动法》的调整。
(二)关系定位：用人单位和劳动者 ;职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离。
(三) 关系的特殊性 ;首先，职业经理人掌握企业的经营管理权，在很多情况下代表企业的利益，如代表企业与劳动者签订劳动合同、担任企业的法定代表人等，其角色在某种程度上属于企业的代言人或委托人。
从这个角度说，职业经理人与普通劳动者的立场存在冲突。
其次，企业对职业经理往往实行特殊的薪酬、奖励制度，如年薪制、股票期权、营业收入提成等。
这一点也有别于一般劳动者。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。
期限为年。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事哈尔滨水中金矿泉水有限公司总经理岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
(一)岗位职务名称：(黑龙江水中金矿泉水有限公司)总经理(二) 直接上级：张歌(法人)(三) 直接下级：公司各部门负责人(四)岗位职责1、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。
2、建立公司规章制度，并要带头遵守。
3、制定年度、季度、月度销售目标。
4、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。
分公司总经理劳动合同5篇
分公司总经理劳动合同5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（分公司总经理）：_________________________鉴于甲方需要雇佣乙方担任其分公司总经理，双方经过友好协商，达成如下协议：一、职位及工作内容1. 乙方担任甲方分公司总经理，负责分公司的日常经营管理工作。
2. 乙方的主要职责和权利包括但不限于：制定分公司经营策略、管理团队成员、协调内外部资源、确保分公司业务目标的实现等。
二、工作时间和地点1. 乙方的工作时间和地点由甲方根据分公司的实际情况安排。
2. 乙方需遵守甲方的考勤制度，并确保在工作时间内外都能履行职责。
三、薪酬与福利1. 乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和津贴组成，具体数额和支付方式在双方另行签订的薪酬协议中确定。
2. 乙方享有国家规定的五险一金、带薪休假等福利待遇。
3. 甲方将根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和晋升机会。
四、合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。
2. 合同到期前，双方可协商续签或终止合同。
五、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息予以保密。
2. 乙方不得将甲方的保密信息泄露给外部人员或用于个人谋取私利。
六、竞业限制1. 乙方在离职后的一定期限内（一般为一年），不得在与甲方有竞争关系的公司从事相同或类似的工作。
2. 乙方在任职期间，不得擅自设立与甲方业务相竞争的公司或参与此类公司的经营活动。
七、违约责任1. 若乙方违反本合同的任何条款，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 违约责任包括但不限于：赔偿甲方因乙方违约所造成的损失、支付违约金等。
八、其他条款1. 本合同的修改、补充，应经双方协商一致，并书面确认。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
4. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。
总经理就职合同范本3篇
总经理就职合同范本3篇篇一甲方（公司名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（总经理姓名）：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________一、合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方__________部门，担任总经理职务。
2. 乙方的工作内容包括但不限于：制定和实施公司的发展战略、经营计划和年度预算。
建立和完善公司的组织架构、管理体系和规章制度。
领导和管理公司的团队，激励员工的积极性和创造力，提高工作效率和绩效。
负责公司的市场营销、业务拓展和客户关系维护，提高公司的市场份额和知名度。
监控公司的财务状况和经营成果，控制成本和风险，保证公司的盈利和可持续发展。
处理公司的重大事务和突发事件，维护公司的合法权益和社会形象。
3. 乙方的工作地点为______________________。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行____________工时制。
2. 乙方依法享受国家规定的各类假期。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币_____元。
2. 甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资待遇将根据公司的绩效考核制度和经营业绩进行调整。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
总经理聘用劳动合同范本8篇
总经理聘用劳动合同范本8篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方担任公司总经理事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作岗位与职责1. 职务：总经理。
工作地点：____________ 。
2. 乙方应在约定的时间内准时上班，并遵守甲方的各项规章制度。
除非因特殊原因请假并得到批准，否则不得迟到、早退或旷工。
3. 乙方的主要职责和任务是全面领导和管理公司的日常经营管理工作，包括但不限于人力资源管理、财务管理、市场营销管理、技术研发管理等方面。
乙方需积极履行职责，努力提高公司的经济效益和社会效益。
三、工作时间与假期根据公司实际情况，按照国家相关法律规定执行工作时间和假期安排。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪资构成包括基本薪资、绩效薪资和津贴福利等，具体数额根据甲方的薪酬制度确定。
甲方应按时足额支付乙方的薪资。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方自行规定的部分福利待遇。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密及客户信息等保密信息承担保密义务，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
如违反此义务导致甲方损失，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为离职后两年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作或拉拢甲方客户。
在此期间，甲方应给予乙方一定的竞业限制补偿。
具体补偿标准双方另行协商确定。
六、合同解除与终止双方约定在以下情况下，合同可以解除或终止：双方协商一致解除合同；乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反公司纪律或国家法律法规；乙方因病或非因工负伤等原因无法继续履行工作职责；以及其他符合法律法规规定的情形。
合同解除或终止时，双方应按照国家有关法律法规办理相关手续。
公司总经理劳动合同范本
公司总经理劳动合同范本甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作岗位及职责乙方担任甲方公司总经理，全面负责甲方的生产经营管理工作。
乙方应严格遵守国家的法律法规，诚信、忠实和勤勉地履行职责。
第三条劳动报酬1. 乙方的年薪为人民币____万元（税前），每月实发工资为人民币____元。
2. 乙方的奖金及其他福利按照甲方的规定执行。
第四条股权及分红1. 乙方持有甲方公司____%的股权，按比例实缴。
2. 乙方的股权分红按照甲方的股东协议及公司章程的有关规定执行。
第五条工作时间和休息休假乙方应遵守甲方的工作时间规定，按照甲方的要求完成工作任务。
乙方享有国家法定的休息休假权利。
第六条劳动安全卫生甲方应保障乙方的劳动安全卫生，提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生规定，注意自身安全。
第七条保险福利1. 甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供补充医疗保险和商业保险，具体办法另行规定。
第八条终止和解除劳动合同的条件1. 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方达到法定退休年龄或者丧失劳动能力，劳动合同自然终止。
3. 乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。
4. 乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。
5. 乙方试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
第九条经济补偿1. 甲乙双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。
总经理劳动合同范本6篇
总经理劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，双方经平等自愿、协商一致签订本合同。
一、劳动合同期限第一条：劳动合同期限按照下列第_____项执行。
篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，共同制定本合同，以兹信守。
第一条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。
试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
第二条工作内容及职责1. 乙方担任甲方总经理职务，负责公司的日常经营管理工作。
2. 乙方的工作范围包括但不限于以下内容：企业战略制定、经营管理、团队建设、企业文化、财务管理等。
第三条工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周五天制，每天工作八小时，具体时间根据甲方的规定执行。
2. 工作地点为甲方的注册地址及甲方安排的其他工作场所。
第四条劳动报酬1. 乙方的月薪为人民币____元，试用期月薪为人民币____元。
2. 甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的____日。
公司总经理聘任劳动合同书（通用14篇）
公司总经理聘任劳动合同书（通用14篇）公司总经理聘任书篇1甲方：___________________________地址：___________________________邮码：___________________________电话：___________________________法定代表人或委托代表人：_________职务：___________________________乙方：___________________________性别：___________________________年龄：___________________________居民身份证号码：_________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为__________________期合同。
本合同生效日期________年________月________日，其中试用期________________，合同________年________月________日终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过________小时，平均每周不超过________小时。
甲方保证乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过________小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过________小时，每月不得超过________小时。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
总经理岗位签劳务合同
您好！首先，感谢您在百忙之中抽出时间与我签订这份劳务合同。
在此，我衷心祝愿您工作顺利、身体健康、家庭幸福！根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我司实际情况，现就您担任我司总经理的劳务关系事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，期限为三年。
2. 合同期满后，如双方无异议，经协商一致，可续签本合同。
二、工作内容1. 您作为我司总经理，全面负责公司经营管理，确保公司战略目标的实现。
2. 负责制定公司发展战略、经营计划、管理制度，并组织实施。
3. 协调公司内部各部门，确保各项工作顺利进行。
4. 负责公司对外商务活动，维护公司利益。
5. 完成公司领导交办的其他工作。
三、工作地点您的工作地点为公司总部，如因工作需要，可安排到分公司或项目现场。
四、工作时间和休息休假1. 您的工作时间为每周五天，每天八小时。
2. 国家法定节假日、公休日及带薪年休假按照国家相关规定执行。
五、劳动报酬1. 您的基本工资为人民币XXXX元/月。
2. 根据公司业绩和您的绩效考核，您将享有绩效奖金、年终奖等。
3. 您将享有公司提供的各项社会保险和福利待遇。
六、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）用人单位被依法宣告破产的；（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。
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总经理的劳动合同该怎么签订
一、董事会可以作为签约主体吗?
对于总经理应当与谁签订劳动合同，当前常见的观点是：与董事会签订劳动合同。
这种观点的依据有两个：
1. 《公司法》规定：
第49条有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
第113条股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
2. 《劳动部关于全面实行劳动合同制的通知》(劳部发〔1994〕360号)的规定
“关于厂长、经理签订劳动合同问题。
厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。
实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同。
”
但根据《劳动合同法》第二条的规定，董事会并不具有用人单位主体资格。
该法第二条规定的用人单位主体有：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位和社会团体，并未包括作为公司业务执行和经营意思决定机关的董事会。
二、如何看待《公司法》关于总经理聘任的规定?
《公司法》第49条、第113条均规定，总经理由董事会聘任。
许多人据此认为总经理应与董事会签订劳动合同。
如果从公司法角度来看的话，这种结论在逻辑上是成立的，因为在公司法上，董事会作为公司的业务执行和经营意思决定机关，其作出的意思表示及行为即是公司的意思表示及行为。
但这仅是从公司法的角度来看待总经理聘任这个行为。
由于劳动合同的签订是由《劳动法》和《劳动合同法》以部门法的形式进行专门规范的，因此劳动合同的签订应当从劳动法和劳动合同法的角度来看待和处理。
如上所述，董事会并不具有用人单位的主体资格，因此其不能作为劳动合同的签约主体，只能由公司作为签约主体。
三、总经理担任法定代表人时公司是否仍需签订劳动合同?
根据《公司法》第13条的规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
那么总经理担任法定代表人时公司是否还需签订劳动合同呢?
由于此时的主体有两个身份，一是法定代表人的身份，该身份代表公司，无需签订劳动合同;二是总经理的身份，该身份仍接受公司的指令和管理，仍需签订劳动合同。
需要注意的是，由于此时总经理本身也是法定代表人，因此公司需要另行指派其他人作为公司代表与总经理签订劳动合同。
(相关案例请参阅：杨传峰,深圳市美运通投资控股有限公司,深圳市琪瑞鑫投资发展有限公司与追索劳动报酬纠纷二审民事判决书深圳市中级人民法院二审 (2013)深中法劳终字第5883号 )
四、如何评价董事会签署的聘任合同?
1. 聘任合同可否避免双倍工资的支付?
如果作为劳动者的总经理提出未签书面劳动合同而要求双倍工资的请求，那么用人单位以双方已签订聘任合同为由的抗辩会否得到裁判支持?
从劳动合同法的角度来看，如果聘任合同记载了劳动合同的基本事项或者虽缺少部分条款，但可以确定双方之间的基本权利义务(比如，记载了工资标准、岗位、职责等)，那么可以视为双方已经签订书面劳动合同。
用人单位的上述抗辩通常会被裁判支持。
(相关地方裁判意见和案例请参阅：《广东省中山市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 2011年》第4.13条;王宝来与天津海一精密仪表制造公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书天津市第二中级人民法院二审 (2014)二中民一终字第0301号 )
2. 聘任合同关于违约金的约定是否有效?
聘任合同中往往有违约金条款，而根据《劳动合同法》第25条的规定，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
那么，聘任合同中约定的服务期和竞业限制之外的违约金条款是否有效呢?
从公司法的角度来看，聘任合同的性质是委托合同，总经理可以行使报酬请求权和赔偿请求权(《中国公司法原理(最新修订第三版)》，王保树、崔勤之著，社会科学文献出版社2006年，第211页)，因此聘任合同适用《合同法》关于委托合同的规定，约定的违约金条款是有效的。
五、总经理以未签书面劳动合同主张双倍工资的，何时会被支持?
由于总经理作为高级管理人员不同于一般的普通劳动者，因此实务中对总经理以未签书面劳动合同主张双倍工资的审查通常比较严格。
实务中审查的关键点是任职期间总经理的职责范围是否包括劳动合同的签订。
如果包括，则通常不会被支持。
(相关地方裁判意见：《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》2014年第31条，上海市高级人民法院
《劳动争议案件若干问题的解答》(民一调研2010)34号一、关于双倍工资的几个问题 5、对于企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象，如何处理的问题;《江门市中级人民法院江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争
议案件若干问题的座谈会纪要》2014年第20条)
六、总经理的任期与劳动关系的解除
公司解聘总经理的，劳动关系是否同时解除?目前实务中存在两种不同观点。
一种观点认为，聘任或者解聘公司高管是公司法赋予董事会的法定职权，董事会有权通过决议无理由解聘公司高管，公司与高管之间的劳动关系也当然解除，法院无须审查解雇是否符合劳动法以及劳动合同法的规定。
另一种观点认为，公司法赋予公司董事会对公司高管的解聘仅意味着岗位上的调整，董事会对高管职务任免的决议，不当然地解除公司与高管之间的劳动关系。
公司解除与高管的劳动关系必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。
(关于这两种裁判观点的详细介绍请
参见：《公司高管劳动关系解除的法律适用问题》作者：姜丽丽无锡市中级人民法院乔
蓓华上海第二中级人民法院，载于微信公众号《九章研究所》)
个人赞同上述第二种观点。
七、总经理的任期与劳动合同的期限
1. 空降的总经理
对于空降的总经理，将劳动合同的期限与总经理的任期规定一致为宜。
在这种情况下，任期的届满也是劳动合同的期满，如果用人单位期满不再续聘的，那么可适用劳动合同法关于期满终止的规定。
2. 从公司内部被擢升的总经理
这种从公司内部被提拔任命的总经理，之前与公司一般是签订有劳动合同的，有时甚至是无固定期限劳动合同。
那么此时就需要考虑如何处理总经理的任期与已存的劳动合同的期限之间的关系。
如果已存的劳动合同是无固定期限劳动合同或期限长于总经理的任期的，那么此时无需再行签订劳动合同，可以将聘任书、聘任决定或者聘任合同视为双方达成一致的变更劳动合同的协议。
如果已存的劳动合同期限短于总经理的任期，由于升任总经理只是岗位的变更，因此，可以在已存劳动合同期满时，再行签订(在实务中，对于劳动合同期限的变更，一般被认
定为劳动合同的重新签订)。
3. 总经理任期期满或中途被解聘而继续留在公司的，公司可否对其调岗调薪?
对于任期期满或中途解聘的情形，是否属于《劳动合同法》第40条第三项规定的“客观情况发生重大变化”，目前存在着争议。
许多人认为这种情形并非是”客观”而是公司
主动而为的“主观”，公司无权依该条规定对总经理调岗调薪。