性骚扰预防及处理
针对性骚扰事件的防范及处理制度

针对性骚扰事件的防范及处理制度1. 引言针对性骚扰是一种严重的问题,对个人和组织都可能造成负面影响。
为了保障员工和组织的权益,制定一套有效的针对性骚扰防范及处理制度是必要的。
2. 目标本制度的目标是确保员工在工作环境中不受到任何形式的针对性骚扰,同时提供一个清晰的处理程序,以便在发生骚扰事件时能够及时有效地进行处理。
3. 定义针对性骚扰被定义为任何对个人进行恶意、侮辱、威胁或歧视的行为,基于个人的种族、性别、性取向、宗教、年龄、残疾或其他受法律保护的因素。
4. 防范措施- 建立明确的反骚扰政策,包括对骚扰行为零容忍的声明。
- 提供员工培训,以便他们能够认识和辨别针对性骚扰,并知道如何应对及举报这类行为。
- 创建安全的工作环境,鼓励员工积极、平等和尊重的交流。
- 定期检查和评估工作环境,及时发现和纠正可能导致骚扰的问题。
5. 处理程序- 鼓励员工立即向上级主管或人力资源部门报告任何骚扰事件。
- 经过调查后,对涉事员工进行必要的纪律处分,包括警告、停职、解雇等。
- 提供支持和保护受害者,确保他们的权益得到维护,并采取必要的措施防止报复行为的发生。
- 保护举报人的隐私和机密性,对举报行为进行保密处理。
6. 效果评估定期对该制度的效果进行评估,包括骚扰事件的数量、处理时间和满意度调查,以便及时调整和改进制度。
7. 培训和宣传定期开展员工培训,提高他们对针对性骚扰的认识和预防能力。
同时,通过内部宣传渠道,加强对该制度的宣传和推广。
8. 总结针对性骚扰是一种严重的问题,需要采取积极的防范和处理措施。
本制度的实施将有助于营造一个公平、和谐和尊重的工作环境,保护员工的权益和组织的声誉。
(完备版)性骚扰防范及处置方法

(完备版)性骚扰防范及处置方法
目标
本文档旨在提供一份完备的性骚扰防范及处置方法,以帮助个
人和组织有效预防和应对性骚扰事件。
防范性骚扰的方法
1. 建立清晰的政策:制定明确的性骚扰政策,明确定义性骚扰、禁止性骚扰行为,并公开宣传。
2. 提供教育与培训:向员工提供性骚扰防范培训,加强他们对
性骚扰行为的认知和了解。
3. 创建安全环境:建立一个开放、尊重和安全的工作环境,鼓
励员工相互尊重和支持。
4. 加强监督与管理:设立专门的机构或负责人负责监督性骚扰
事件,并及时采取必要的处置措施。
5. 提供举报渠道:建立匿名的举报渠道,鼓励员工积极举报性骚扰行为。
6. 处理投诉及调查:对收到的性骚扰投诉进行及时、公正、保密的调查,并采取合理的纠正措施。
性骚扰处置方法
1. 监听与支持:对受害者采取积极的听取和支持态度,确保他们得到安全和支持。
2. 收集证据:如果可能,受害者应尽量收集有关性骚扰事件的证据,如文字记录、短信、邮件等。
3. 提供法律援助:受害者可以寻求法律援助,咨询专业律师,了解自己的权益和可行的法律途径。
4. 保护隐私:在处理性骚扰事件时,保护受害者的隐私,确保信息不被泄露。
5. 采取纠正措施:对被证实有性骚扰行为的人员,采取相应的纠正措施,如警告、停职、解雇等。
6. 提供心理支持:为受害者提供必要的心理咨询和支持,帮助他们度过困难时期。
7. 定期评估和改进:定期评估现有的性骚扰防范措施,并根据需要进行改进和完善。
以上为性骚扰防范及处置方法的完备版,希望能够帮助个人和组织更好地应对性骚扰事件,维护一个公正、尊重和安全的工作环境。
《性骚扰预防及处理》课件

性骚扰的常见场景
总结词
分析性骚扰发生的常见场所,如工作场所、学校等。
详细描述
性骚扰可能发生在任何场所,但最常见于工作场所、学校、公共交通工具等封闭 或拥挤的环境。在这些场所中,人们可能会面临来自同事、同学或陌生人的不当 行为。
PART 02
性骚扰的危害与后果
对个人的影响
心理创伤
人际关系问题
性骚扰会给受害者带来严重的心理创 伤,如恐惧、焦虑、抑郁等负面情绪 ,影响其心理健康和生活质量。
公开通报
将处理结果向全体员工通报,以警示和教育其他员工。
强化培训与教育
组织员工进行性骚扰预防和处理方面的培训,提高员工意识和素 质。
PART 06
案例分析
案例一:某公司性骚扰事件处理过程及结果
总结词
处理及时,措施得当
详细描述
某公司发生一起性骚扰事件,公司领导高度重视,立即采取措施,包括报警、调查和惩处相关人员,最终有效遏 制了事件的进一步发展,维护了公司形象和员工权益。
PART 03
性骚扰产生的原因
个人因素
自我约束不足
一些人可能因为自我约束 不足,容易在言语或行为 上表现出不当的性骚扰行 为。
缺乏尊重意识
有些人可能缺乏对他人的 尊重,对待他人时表现出 不适当的言语或行为。
性别歧视观念
持有性别歧视观念的人可 能认为自己有权对异性进 行不当的言语或行为。
组织因素
性骚扰可能导致受害者对人际关系产 生不信任感,影响其与他人的交往和 沟通。
自我价值贬低
性骚扰可能导致受害者自我价值感的 降低,产生自卑、自责等心理,影响 其自我认知和成长。
对组织的影响
01
02
03
性骚扰事件预防和处理制度及措施

性骚扰事件预防和处理制度及措施概述性骚扰是一种严重影响工作环境和员工福祉的问题。
为了创造一个公正和安全的工作环境,我们公司制定了以下性骚扰事件预防和处理制度及措施。
定义在本制度中,性骚扰被定义为任何以性别为基础的不良言行,包括但不限于性别歧视、性暗示、言语侮辱、身体接触或其他不受欢迎的性行为。
预防措施为了预防性骚扰事件的发生,我们采取以下措施:1. 提供员工培训:所有员工将接受性骚扰预防培训,包括了解什么是性骚扰、如何辨别性骚扰行为以及如何避免和防止性骚扰事件的发生。
2. 建立公正的政策:制定明确的公司政策,明确禁止且零容忍性骚扰行为,并规定了相关的纪律处分措施。
3. 提供多渠道投诉机制:建立一个安全、保密且容易访问的投诉机制,使员工能自由提出性骚扰投诉,并保证投诉者不会受到任何不公正对待。
处理流程如果发生性骚扰投诉事件,我们将按照以下流程进行处理:1. 接受投诉:任何员工都可以向公司的指定人员提出性骚扰投诉。
2. 听证调查:公司将进行公正、客观和不偏不倚的调查,以了解投诉的事实和相关证据。
3. 纪律处分:如果调查结果证实性骚扰行为的存在,公司将采取适当的纪律处分措施,包括但不限于警告、停职或解雇。
公开透明为了确保整个处理流程的公开透明,我们将遵循以下原则:1. 保护投诉者:公司将确保投诉者的隐私和安全,并且不容忍任何报复行为。
2. 保密原则:除了必要的调查人员和当事人外,公司将确保投诉信息的保密性。
3. 双方权益:在调查和处理过程中,公司将确保双方的权益,并保证公正的机会用于辩护。
我们坚信,通过有效的预防措施和明确的处理流程,我们可以保护员工的权益,并创造一个公正和安全的工作环境。
请注意,本文档仅为参考,具体的政策和流程细节可能会根据实际情况进行调整和修改。
(全套)应对性骚扰的预防和处理手段

(全套)应对性骚扰的预防和处理手段目标本文档旨在提供一套全面的预防和处理性骚扰的手段,以确保工作和研究环境的安全和尊重。
预防性骚扰的措施1. 制定明确的政策和规定- 公司或机构应制定明确的性骚扰政策,并向所有员工和学生宣传和培训相关内容。
- 政策应包括对性骚扰的定义,禁止性骚扰的明确规定,以及投诉和处理程序。
2. 加强教育和培训- 通过定期的培训和教育活动,提高员工和学生对性骚扰的认识和意识。
- 培训内容应包括性骚扰的种类、影响和后果,以及应对性骚扰的方法。
3. 建立支持系统- 公司或机构应设立专门的投诉渠道,鼓励受害者匿名举报,并对举报者提供保护。
- 提供心理咨询和支持服务,帮助受害者恢复和应对性骚扰的后果。
4. 增加监督和监控- 加强对工作和研究环境的监督,确保及时发现和处理性骚扰行为。
- 定期进行风险评估和调查,以识别潜在的性骚扰问题。
处理性骚扰的手段1. 受害者支持- 立即提供受害者所需的支持和保护,包括提供心理咨询和协助报警。
- 受害者应被鼓励报告性骚扰行为,并保证其不会受到任何负面后果。
2. 进行调查- 建立一个独立的调查小组,负责对性骚扰投诉进行调查。
- 调查过程应公正、透明,并确保所有相关证据得到妥善处理和保护。
3. 采取适当的纪律措施- 如果调查证实性骚扰行为,采取适当的纪律措施,包括警告、停职、解雇等。
- 确保纪律措施公正、严肃,以发出明确的反对性骚扰的信号。
4. 宣传和教育- 宣传性骚扰的后果和处理结果,向员工和学生传递零容忍的信息。
- 继续开展教育活动,加强对性骚扰问题的认识和预防意识。
总结通过制定明确的政策、加强教育培训、建立支持系统和处理性骚扰的手段,可以有效预防和处理性骚扰行为。
同时,持续的宣传和教育也是确保工作和研究环境安全和尊重的重要手段。
性骚扰事件防止与应对的策略及制度

性骚扰事件防止与应对的策略及制度引言性骚扰是一种严重侵犯个人尊严和人权的行为,对受害者造成心理和身体上的伤害。
为了确保工作场所、学校和社会的安全和健康,制定一套有效的性骚扰防止与应对策略及制度是至关重要的。
预防策略1. 建立明确的政策和制度:组织和机构应制定明确的性骚扰政策,并将其写入员工手册、学校规章制度等相关文件中,确保每个人都能了解和遵守这些规定。
2. 提供教育和培训:通过定期举办性骚扰教育和培训活动,提高员工和学生对性骚扰问题的认识和意识,让他们了解何为性骚扰,并学习如何预防和应对这种行为。
3. 建立支持机制:建立一个安全、信任和开放的环境,鼓励受害者和目击者举报性骚扰行为,并提供相应的支持和保护措施。
可以设立专门的投诉渠道或委员会,负责处理和调查性骚扰投诉。
应对策略1. 严肃对待投诉:对所有性骚扰投诉都应该采取严肃的态度,确保每一起投诉都得到妥善处理。
不应忽视或轻视任何投诉,并确保投诉程序透明公正。
2. 进行调查和解决:对性骚扰投诉进行详尽的调查,收集证据,听取受害者和目击者的证词。
如果调查发现有性骚扰行为存在,应采取适当的纪律处分,并确保受害者得到补偿和支持。
3. 保护受害者权益:确保受害者的隐私得到尊重,不得泄露其个人信息。
提供受害者心理咨询和支持,确保他们能够恢复身心健康,并免受进一步的伤害。
制度建设1. 审查现有法律和政策:对现有的法律和政策进行审查,发现其中存在的不足之处,并提出相应的完善建议,以确保性骚扰事件的防止和应对得到法律保障。
2. 加强监督和问责:建立有效的监督和问责机制,对组织和机构的性骚扰防止与应对工作进行定期评估和检查,确保相关制度得到有效执行和落实。
3. 提供支持和资源:为组织和机构提供必要的支持和资源,包括专业的培训机构、法律咨询和心理辅导等,以帮助他们建立和维护健全的性骚扰防止与应对制度。
结论制定有效的性骚扰防止与应对策略及制度是确保工作场所、学校和社会安全的关键步骤。
针对性骚扰事件的防范及处理制度

针对性骚扰事件的防范及处理制度1. 引言针对性骚扰是一种严重影响工作环境和个人尊严的行为,为了维护员工的权益和公司的声誉,制定本防范及处理制度旨在预防和应对针对性骚扰事件。
2. 定义针对性骚扰指的是任何以性别、性取向、种族、宗教、残疾或其他个人特征为基础,对他人进行不受欢迎的言语、行为或表达的行为。
3. 预防措施为了预防针对性骚扰事件发生,我们将采取以下措施:- 员工教育:通过定期培训,向员工普及针对性骚扰的概念、行为和后果,提高员工的意识和敏感度。
- 制定明确的行为准则:制定和公布行为准则,明确禁止任何形式的针对性骚扰行为,让员工知晓公司的零容忍原则。
- 提供举报渠道:建立匿名举报渠道,鼓励员工及时报告任何针对性骚扰行为,保护举报人的隐私和安全。
4. 处理流程当接到针对性骚扰的举报后,我们将按照以下流程进行处理:- 接收举报:保证举报渠道畅通,确保员工可以安全、便捷地进行举报。
- 调查核实:成立专门小组,对举报进行调查核实,保证公正、客观、透明。
- 采取行动:根据调查结果,对违反行为准则的人员采取适当的纪律处分,包括但不限于口头警告、书面警告、暂停职务或解雇。
- 提供支持:对受害者提供必要的支持,包括心理咨询、法律援助等。
5. 纪律处分针对性骚扰行为严重侵犯了公司的价值观和员工的权益,我们将对违反行为准则的人员实施严厉的纪律处分,以起到警示作用。
6. 审查和改进为确保本制度的有效性和适应性,我们将定期评估和审查制度的实施情况,并根据需要进行改进和完善。
7. 结论本防范及处理制度的实施旨在创造一个公正、尊重和谐的工作环境,保护员工的权益,维护公司的声誉。
我们每个人都有责任遵守这一制度,共同营造一个没有针对性骚扰的工作场所。
性骚扰预防和处理措施

性骚扰预防和处理措施引言性骚扰是一种严重的问题,在工作场所和社会中都存在。
为了保护员工的权益和创造一个安全的工作环境,公司需要采取预防和处理措施。
本文档旨在提供性骚扰预防和处理措施的建议,以帮助公司制定合适的政策和程序。
预防性骚扰的措施1. 建立明确的政策:公司应制定明确的性骚扰政策,并将其向全体员工宣传和培训。
政策应包括对性骚扰的定义、禁止性骚扰的说明、举报程序和制裁措施等内容。
2. 提供培训:公司应定期组织性骚扰预防培训,向员工传授有关性骚扰的知识和意识。
培训可以包括辨认性骚扰行为、了解权利和责任、研究应对策略等内容。
3. 建立沟通渠道:公司应建立一个安全、保密的举报渠道,鼓励员工主动报告性骚扰行为。
举报渠道可以是一个热线电话、电子邮件或匿名举报箱,确保员工能够自由表达并获得支持。
4. 促进平等和尊重:公司应倡导平等和尊重的工作文化,提倡员工之间的互相尊重和合作。
通过宣传平等价值观、组织多样性活动和制定行为准则等方式,建立一个友好和谐的工作环境。
处理性骚扰的措施1. 及时调查:一旦接到性骚扰举报,公司应立即进行调查。
调查应由经验丰富且受过专门培训的人员进行,确保公正和客观。
调查结果应保密,只向必要的人员披露。
2. 制定纪律措施:如果调查确认存在性骚扰行为,公司应采取适当的纪律措施来制止并惩罚违规行为。
纪律措施可以包括口头警告、书面警告、停职、解雇等,具体根据严重程度和公司政策而定。
3. 提供支持和保护:对于受到性骚扰的员工,公司应提供必要的支持和保护措施。
这可以包括提供心理咨询、调整工作安排、提供法律援助等,确保受害者得到适当的帮助和支持。
4. 审查和改进:公司应定期审查性骚扰预防和处理措施的有效性,并根据需要进行改进。
通过员工反馈、调查结果和案例研究等方式,不断完善预防和处理机制,提高性骚扰问题的应对能力。
结论性骚扰预防和处理是公司的责任和义务。
通过制定明确的政策、提供培训、建立沟通渠道和采取适当的纪律措施,公司可以有效预防和处理性骚扰行为。
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(2)游戏型性骚扰: 多是有过性经验的男人,懂得女性的弱点,把女性视作玩 物,对女人的非礼和不敬出于有意的游戏心态。这类男人一般 是“猎物能手”或花花公子。骚扰的目的一半是为了猎奇,也 为印证自己的男性“势能”和“本事”。
四、性骚扰的立法
(一)法律规定
我国法律对性骚扰的概念没有明确的规定,通常意义 上,性骚扰是指一个人以某种利诱戒威胁为要挟, 将自己的性要求强加于他人,迫使他人服从自己的 性意志。 包括语言上的侮辱、威吓,对身体的猥亵和性的引诱、 挑逗等,违背本人意愿的拥抱、接吻、抚摸等身体 接触,最严重的是性的侵害。
7、偷窥骚扰 在商场试衣间戒使用卫生间时,发现有人正在偷窥,一 般会被当事人认为是对他/她的性骚扰。
8、公开挑逗骚扰 在当事人极为反感的情况下,还在公共场合以开玩笑的 形式称呼当事人“亲爱的”、“老婆”、“老公”、“宝贝 儿”,或“开玩笑”与当事人拥抱、亲吻、动手动脚,喝酒 时不断要求与他人喝交杯酒等,极会被当事人认为是对他/ 她的性骚扰。
性 骚 扰 预 防及处 理 技 巧
课程内容
1 2 3
什么是性骚扰 性骚扰的形式.
常见的性骚扰行为
4
5
性骚扰的立法
性骚扰的调查
6 性骚扰的预防及处理方法
一、什么是性骚扰
1、名词解释
所谓性骚扰,是指一种带有性意识的不受欢迎或不被接 受的语言或行为。性骚扰多发生在异性之间。
广义的性骚扰并不限于异性间,对象亦不单指妇女而言; 同性间亦可构成性骚扰。 它是一种不受欢迎的性注意力或带有性意识的接触: 1.身体接触 2.非身体接触(言语,动作,声音)
2、言语骚扰 在两人独处时故意谈论有关性的话题,询问个人的性隐私、 性生活,对别人的衣着、外表和身材给予有关性方面的评语, 故意讲述色情笑话、故事等,一般会被当事人认为是对他/她 的性骚扰。
3、非言语骚扰 故意吹口哨或发出接吻的声调,身体或手的动作具有 性的暗示,用暧昧的眼光打量他人,展示与性有关的物件, 如色情书刊、海报等,一般会被当事人认为是对他/她的 性骚扰。 典型例子朝女性吹口哨或发出尖叫声。
2. 哪些人更容易对异性实施骚扰 攻击性、侵犯性强、支配欲强和占有欲强的人。掌握某些社 会资源如权力、财富和地位等的人。婚后生活不幸福、择偶屡 遭失败,造成自己情爱和性欲长期得不到满足的人。思想淫乱 、道德败坏的人。某些性心理障碍者。
受到性骚扰原因分析 3. 异性骚扰的主要表现 常见的异性骚扰因对象不同,表现的形式和内容各异。 陌生人偶然的骚扰。这种骚扰较不常见,也不严重,多发生在 商店、公园、火车或其它公共场合。 例如,有些年轻女子在公共场合偶然遇到一个陌生的男子,他 主动与该女子打招呼,自我介绍,热情攀谈,以至提出交朋友 的要求,甚至还要表白他能为该女子办什么事,与他交朋友会 有多少好处,等等[
五、性骚扰调查
(一)女性
在中国,50%的性骚扰来自工作场所,其中36%来自上级, 14%来自同事。受骚扰最多的是30岁以下的未婚女性。
而在欧盟国家,所有年龄在18岁和18岁以上的法国女性 中,有71%的人亲身经历过性骚扰,86%的女性目睹过性骚 扰的现象。 在德国,被调查的女性中有72%的人在工作中经历过性 骚扰。 在芬兰,受到严重性骚扰的职业女性群体是女警官,其 中有81%受到过性骚扰,报社的女记者有49%,建筑工人和 女技术人员的26%都遭到过性骚扰。
4、短信、电子邮件骚扰
经常发短信、写纸条、发电 子邮件,写一些黄段子或肉麻不 堪的话,多次提出与对方到私密 场所约会的请求,一般会被当事 人认为是对他/她的性骚扰。
短信性骚扰案例
2004年3月12日,北京市朝阳法 院宣判了首起短信性骚扰案。原告 闫女士经常收到丈夫的同事齐某发 来的带有黄色内容的短信,齐某对 此也承认,但他认为自己就是在开 玩笑,只丌过玩笑有点过火而已。
(5)病理型性骚扰: 这是带有明显病态表现的性骚扰,如所谓的窥淫癖和露阴癖。此种男性骚扰者 大都是真正的性功能失调者。骚扰本身能给他带来强烈的性冲动和性幻想,却无 法“治愈”他,反倒会加深他的病症。
三、常见的性骚扰行为
1、身体接触骚扰 在商场、公交车、地铁等公 共场所,自己的隐私部位被侵犯 或被对方隐私部位侵犯。如被乱 摸、对方故意擦撞、强行搭肩膀 或手臂、故意紧贴他/她人等, 一般会被当事人认为是对他/她 的性骚扰。 典型例子在公共汽车上,故 意紧贴着对方的身体,产生身体 上的接触或碰撞等。
(三)取证性骚扰的三种方法
我国法律上认可的证据就是传统的人证、物证和视 听资料,受害人在收集证据时只能从这三方面入手 。
1、人证
被他人性骚扰,可找到目击者为自己作证。
北京炜恒律师事务所江晓阳律师点评:在找证人时,不但 要找到目击者,而且目击者还要肯出庭作证,为了防止伪证, 证人不能与当事人有利害关系。
2、物证
收到骚扰短信、电子邮件、纸条或收到不性有关的礼物或 他人展示的色情刊物,要留下物品作为证据。
3、视听材料取证
录音、录像和照片等视听材料都可以作为被性骚扰的证据, 如果长期被骚扰,应该随身携带录音机和摄像机、照相机进行 取证。 但不可设陷阱取证,就是不能勾引对方对自己性骚扰,然 后进行录音或录像。录音需要公安机关进行声音鉴别,拍摄下 的照片和录像要清晰,图像中骚扰的动作和骚扰人的面部成像 不清楚,都不足以构成证据。
2、“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”;
3、“对妇女进行性骚扰,受害人提出请求的,由公安机关对违法行为 人依法予以治安管理处罚”
2009年05月21日,提交市人大常委会第十一次 会议审议的《北京市实施〈中华人民共和国妇女 权益保障法〉办法(修订草案)》首次对性骚扰作出 行为限定,明确5种形式构成性骚扰。
A、是否违背个人意志
性骚扰中的受害人不仅仅针对妇女,男人也有可能受到性骚扰,或者 同性之间也都可能发生性骚扰。关键就看是否违背个人意志,是否经过对方 同意而作出的具有性方面的行为或者语言.
B、令被骚扰者产生负面反应 使被骚扰者在心理或者生理上产生负面反应。有的人认为还可 以将是否符合正常的社会伦理道德作为衡量标准。
政法教授解读 中国政法大学教授巫昌桢认为,老百姓通常所说 的耍流氓、调戏、动手动脚、占便宜等,都是比较 明显的性骚扰。 只要违反对方的意愿,用语言、动作、眼神进行了 性方面的侵犯,但未构成强奸,且有特定指向性, 都算性骚扰。 如果在公共场合讲一个黄色笑话,没有指向某一 个人,就丌能算性骚扰。
受到性骚扰原因分析
(二)法律法规
《中华人民共和国治安管理处 罚法》第四十四条规定,“猥亵 他人的,或者在公共场所故意 裸露身体,情节恶劣的,处五 日以上十日以下拘留; 猥亵智力残疾人、精神病人、 不满十四周岁的人或者有其他 严重情节的,处十日以上十五 日以下拘留。”
〈妇女权益保障法〉的三个条款 :
1、“任何人不得对妇女进行性骚扰”;
问及“您认为男性遭性骚扰现象普遍吗?”17名男性市 民认为“很普遍”,20名男性市民表示“有,但比较少”。
男性市民反映,来自女性的骚扰形式主要是:女性给男 性肆无忌惮地讲荤段子、发黄色短信或淫秽图片等,还有就是 女性穿着过于暴露,对男性造成视觉骚扰。 [柳州新闻网] 2008-08-20
立法缺失让男性尴尬
1. 哪些人更容易受到异性骚扰 容貌漂亮,富于性别魅力的人。性格软弱、柔顺,独立性差,喜 欢逆来顺受的人。举止轻浮,行为不够检点,先前有这方面劣迹的人 ,尤其是女性。处于被异性支配和操纵地位的人。经常与异性打交道 ,特别是经常与那些作风不正派的异性打交道的人。婚后生活不幸福 的已婚者,择偶失败或情场失意的未婚者,当他们的这些个人隐私被 泄露,并且成为了公开的秘密时,都容易受到异性骚扰。
总而言之,任何以言语或肢体,做出有关“性的函意”或“ 性的诉求”或性的行为,使得对象(受害人)在心理上有不安 、疑虑、恐惧、困扰、担心等情况,均属性骚扰。 性骚扰:是一种以侵犯他人人格尊严权为特征的民事侵权行 为,它以不受欢迎的与性有关的言语、行为、信息、环境等方 式侵犯他人的人格权。
2、判别关键
1、口头方式:如以下流语言挑逗异性,向其讲述 个人的性经历或色情文艺内容; 2、行动方式: 故意触摸、碰撞、乳房、腿部、臀 部、阴部等性敏感部位、或亲吻对方脸部、
3、设置环境方式:即在工作场所周围布置淫 秽图片、广告等,使对方感到难堪。
4、信息方式:以信息方式给对方发一些色情、挑逗文字 或图片
性骚扰类型
《宪法》第38条规定,中华人民共和国公民的人格尊严不受 侵犯,禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。
(二)法律法规 2005年修订后的《妇女权益保障法》明确提出了“性骚扰” 的概念。 第40条规定:“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单 位和有关机关投诉。” 第39条规定,妇女的名誉权和人格尊严受法律保护,禁止 用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。 《刑法》也规定有猥亵、侮辱妇女罪及侮辱、诽谤罪。
(3)权力型性骚扰:
多发生在老板对雇员或上司对下属,尤以女秘书居多。骚扰者大都受过较好的 教育,骚扰时虽然也多出于游戏心态,却比一般游戏者的表现要“高级”且“彬 彬有礼”。此种骚扰者大都把女性视为“消费品”,且因为明显的利益关系,他 甚至认为女人喜欢这种骚扰,并把这种骚扰当作自己的“专利”。
(4)攻击型性骚扰: 此种男人多半在早年和女人有过不愉快的关系史,对女人怀有较大的恶感和仇 恨,把女人视为低等动物或敌人。他的骚扰有蓄意的伤害性或攻击性,骚扰者有 时并不想占有那个女人,不过是满足和平衡他对女人的蔑视和仇恨。
草案三十八条规定:禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为 等任何形式对妇女实施性骚扰。
2007年《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办 法(修订草案)》规定,禁止违反妇女意志,以带有性内容 或不性有关的行为、语言、文字、图片、电子信息等任何 形式故意对其实施性骚扰。 针对目前在一些工作场所和公共场所时有发生的性骚扰现象, 《修订草案》规定,用人单位和公共场所管理单位应当通 过建立适当的工作环境、设置必要的监控装置、制定适当 的调查投诉制度等措施预防和制止对妇女的性骚扰。 《修订草案》还明确了对妇女实施性骚扰的法律责任。对妇 女实施性骚扰的,违反治安管理处罚法的,由公安机关予 以治安管理处罚;受害人也可以依法向人民法院提起民事 诉讼。