团队建设能力课后测试
团队合作能力与创新团队建设考试试题答案
1.(10分) 选择出你认为最正确的观点（） A. 战略+研讨=成功 B. 战略+策略=成功 C. 战略=成功 D. 战略+执行=成功你的答案: D 得分: 10分2.(10分) 以下不属于在目标管理方式下，领导者所要做的事情的是（） A. 激励成员为目标作贡献 B. 完成目标 C. 设定目标 D. 帮助下属人员认同和接受目标你的答案: B得分: 10分3.(10分) 培养创新团队文化，首先要树立团队的（） A. 核心价值观 B. 创新精神 C. 合作气氛 D. 规章制度你的答案: A 得分: 10分4.(10分) 用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员工注入“主人翁的动力”，就要加大对（）的培养。
A. 事业心文化 B. 责任文化 C. 执行到位的文化 D. 使命感文化你的答案: A B C D 得分: 10分5.(10分) 领导者在处理部门间的矛盾冲突时，首先要做好沟通工作，包括（） A. 目标沟通 B. 心灵沟通 C. 情感沟通 D. 思想沟通你的答案: A C D 得分: 10分6.(10分) 在激励实践过程中，要特别注意的问题是（） A. 激励与平衡的关系 B. 激励与管理的关系 C. 激励与适度的关系 D. 激励与领导的关系你的答案: A C D 得分: 10分7.(10分) 团队成长阶段目标的实现形式有（A. 发展团队规范 B. 发展团队工作能力 C. 发展团队信任气氛 D. 培养团队精神你的答案: A B C D 得分: 10分8.(10分) 团队沟通是指按照一定的目的，由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。
你的答案: 正确得分: 10分9.(10分) 作为团队领导者，做好薪酬分配是做好激励的基本功。
要确实做到按能力、贡献分配，建立竞争机制，同时又不伤害和谐。
你的答案: 正确得分: 10分10.(10分) 团队建设的第一项任务是树立共同的目标。
你的答案: 正确得分: 10分。
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单选题
1.管理学中用来检验一个团队是否优秀的标准是：V
A 企业市场是否广阔
B・企业的结构是否有效
C 企业产品线是否完整
D 企业的经营目标是否合理
正确答案：B
2.下列选项中，属于企业结构的是：V
A 资金
B广市场
C » 文化
D亏—|营销
正确答案：C
3.制度在团队建设中的作用不包括：V
A " 充分发挥个人影响力
B 制度必须务实
C 减少人情，增加执行
D 是约束人而存在
正确答案：A
4.影响企业文化的最重要因素是：V
A 企业管理方式
B 企业经营策略
C 企业利润额
D + 企业目标
正确答案：D
5.下列选项中，不属于权力特点的是：V
A 强制性
B・激励性
C巧潜在性
D 职权性
正确答案：B
6.企业团队目标管理的方法不包括：V
A 正确的目标
B 资金的投入
C " 不变的态度
D 目标的细化
正确答案：C
7.对于领导者而言，健康人际关系的关键要素是：V
A 情感的权力和控制力
B 情感的影响力和执行力
C » 情感的控制力与意志力
D 情感的执行力和创造力
正确答案：C
8.关于领导者在使用权力时要注意戒律，表述错误的是：
A 权力可以用来激励
B J 不能随心所欲使用。
团队建设测试题
团队建设测试题姓名：部门：分数：选择题（每题4分）1、管理学中用来检验一个团队是否优秀的标准是:A 企业市场是否广阔B 企业的结构是否有效C 企业产品线是否完整D 企业的经营目标是否合理2、下列选项中，属于企业结构的是：A 资金B 市场C 文化D 营销3、制度在团队建设中的作用不包括：A 充分发挥个人影响力B 制度必须务实C 减少人情，增加执行D 是约束人而存在4、影响企业文化的最重要因素是：A 企业管理方式B 企业经营策略C 企业利润额D 企业目标5、下列选项中，不属于权力特点的是：A 强制性B 激励性C 潜在性D 职权性6、企业团队目标管理的方法不包括：A 正确的目标B 资金的投入C 不变的态度D 目标的细化7、对于领导者而言，健康人际关系的关键要素是：A 情感的权力和控制力B 情感的影响力和执行力C 情感的控制力与意志力D 情感的执行力和创造力8、关于领导者在使用权力时要注意戒律，表述错误的是：A 权力可以用来激励B 不能随心所欲使用C 权力不能产生认同D 权力对下属的影响有限9、下列选项中，不利于领导者建立影响力的规则是：A 保持一颗“公心”B 较强的业务能力C 良好的亲和力D 时刻提升自己的威严10、对企业管理者而言，最有效的提升员工执行力的方法是：A 提高情商B 做目标管理C 做沟通协调D 提高概念技能11、简单地说，合作是：A凝成团队的行动B凝成企业的行动C凝成组织的行动D凝成部门的行动12.处于怠工的状态的员工特点不包括：A 眼里只有自己B 恃才傲物C 自命不凡D 相信别人13.下面是让团队实现合作的治标方法的是：A 成为规章制度的抵抗者B 成为规章制度的反抗者C 成为规章制度的迎合者D 成为规章制度的破坏者14.一个企业，门槛是最低的时候是：A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段15.对人心的训练，要靠：A 别人B 企业C 社会D 自己16.完成目标的必由之路是：A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作17.关于合作重要性的理解错误的是：A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事C 合作精神是一种团队精神D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题18.员工要成为当下制度的受益者，必须：A 反对制度B 抵抗制度C 拒绝制度D 迎合制度19.当企业文化倡导追求完美时，它应该是：不得用于商业用途A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的20企业制订企业文化后，真正有智慧的人：A 抵触企业的文化建设B 反对企业的文化建设C 推动企业的文化建设D 拒绝企业的文化建设21.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍22.如果不合作，即使能赢也就是：A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢23.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人帮助的方式D 通过社会制约的方式24.团队中的成员应该相互：A 对立B 竞争C 辅助D 抵触25.潜能被发挥得淋漓尽致的前提是：A 个人对企业资源的驾驭B 个人的权力大小C 个人的责任大小D 企业经营的好坏答案：DCACBCCCDBADCADDBDBCCBCCA不得用于商业用途仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。
团队建设测试题
团队建设测试题
1、团队的定义
2、为什么要使用团队
3、团队与群体之间的差异？
4、好团队呈现的7个特征
5、团队发展的5个阶段
6、分析团队中实干者的优缺点
7、分析团队中凝聚着的优缺点
8、团队中一般有八种不同的角色
9、西游记中，唐僧、孙悟空、沙和尚、猪八戒西天取经的故事中四个人分别扮演了什么角色？
10、团队建设中团队角色的启示
11、团队建设中角色界定途径应该遵循什么样的原则
12、建设团队的4种途径
13、团队领导的原则
14、您是如何看待您的团队？您将采取何种步骤改善您的团队？
15、决定团队凝聚力的因素？
16、常见的团队陷阱及克服建议
17、团队成员提供反馈信息的五大步骤。
团队能力测试题
团队能力测试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 团队合作中最重要的因素是什么？A. 个人能力B. 团队沟通C. 个人利益D. 任务分配2. 在团队中，领导者的主要职责是：A. 完成任务B. 决策和指导C. 监督工作D. 执行命令3. 以下哪项不是团队建设的有效方法？A. 定期团队会议B. 个人独立工作C. 团队培训D. 团队建设活动4. 团队冲突通常可以通过以下哪种方式解决？A. 强制执行个人意见B. 妥协和调解C. 忽视问题D. 个人竞争5. 团队成员在面对困难时应该：A. 放弃任务B. 寻求帮助C. 独立解决问题D. 责怪他人6. 团队决策过程中，以下哪项不是有效的决策方式？A. 投票B. 独裁C. 共识D. 头脑风暴7. 团队成员应该避免哪种行为？A. 积极参与B. 尊重他人意见C. 推卸责任D. 共享信息8. 团队中的“搭便车者”是指：A. 总是帮助他人的成员B. 总是完成任务的成员C. 不贡献自己力量的成员D. 总是领导团队的成员9. 团队中，以下哪项不是有效沟通的特点？A. 清晰B. 简洁C. 冗长D. 及时10. 在团队中，以下哪种行为最能体现团队精神？A. 个人英雄主义B. 互相支持C. 竞争D. 独立行动二、简答题（每题10分，共30分）1. 描述团队中有效沟通的三个关键要素，并举例说明。
2. 解释为什么团队成员之间的信任对于团队成功至关重要，并给出一个实际工作中的例子。
3. 描述在团队中处理冲突的步骤，并解释如何避免冲突升级。
三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 假设你是一个项目经理，你的团队正在开发一个新的软件产品。
团队中有一个成员经常迟到，影响了团队的整体进度。
请描述你将如何处理这个问题，并提出你的解决方案。
2. 你所在的团队最近完成了一个项目，但客户反馈产品存在一些质量问题。
团队成员之间开始互相指责，团队氛围变得紧张。
作为团队的一员，你将如何协助改善团队氛围，并提出改进产品质量的措施？四、论述题（共30分）讨论团队多样性对于团队创新和解决问题能力的影响，并给出实际例子说明你的观点。
如何培养团队并引领其成长课后测试及答案
B
过程性激励
C
行为改造激励
D
言语性激励
正确答案： B
多选题
2. 管理者在对员工授权时，下列做法正确的是： √
A
找对人
B
不可越级授权
C
抓结果
D
重反馈
正确答案： A B C D
3. 团队管理者在化解冲突和矛盾时，需要做到三个方面，包括：
√
A
知道对事不对人
第1页
B
知道什么时候结束冲突
C
知道什么地点结束冲突
正确答案： A B C
第2页
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如何培养团队并引领其成长
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测试成绩：100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 下列的激励方式中，属于用什么方式来激励的是： √
A
内容性激励
D
结束冲突后就不要再提
正确答案： A B D4. 管理者要培养团队拥有来自确的目标的步骤包括： √A
提高工作效率
B
找出目标实现过程中的问题
C
分析问题能否解决
D
解决执行偏差
正确答案： A B C D
5. 确定明确的目标的方法包括： √
A
提出“量化目标”
B
提出“原则性目标”
C
提出“分解目标”
D
提出“加强目标”
团队合作能力与创新团队建设考试试题答案
1.(10分) 选择出你认为最正确的观点（） A. 战略+研讨=成功 B. 战略+策略=成功 C. 战略=成功 D. 战略+执行=成功你的答案: D 得分: 10分2.(10分) 以下不属于在目标管理方式下，领导者所要做的事情的是（） A. 激励成员为目标作贡献 B. 完成目标 C. 设定目标 D. 帮助下属人员认同和接受目标你的答案: B得分: 10分3.(10分) 培养创新团队文化，首先要树立团队的（） A. 核心价值观 B. 创新精神 C. 合作气氛 D. 规章制度你的答案: A 得分: 10分4.(10分) 用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员工注入“主人翁的动力”，就要加大对（）的培养。
A. 事业心文化 B. 责任文化 C. 执行到位的文化 D. 使命感文化你的答案: A B C D 得分: 10分5.(10分) 领导者在处理部门间的矛盾冲突时，首先要做好沟通工作，包括（） A. 目标沟通 B. 心灵沟通 C. 情感沟通 D. 思想沟通你的答案: A C D 得分: 10分6.(10分) 在激励实践过程中，要特别注意的问题是（） A. 激励与平衡的关系 B. 激励与管理的关系 C. 激励与适度的关系 D. 激励与领导的关系你的答案: A C D 得分: 10分7.(10分) 团队成长阶段目标的实现形式有（A. 发展团队规范 B. 发展团队工作能力 C. 发展团队信任气氛 D. 培养团队精神你的答案: A B C D 得分: 10分8.(10分) 团队沟通是指按照一定的目的，由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。
你的答案: 正确得分: 10分9.(10分) 作为团队领导者，做好薪酬分配是做好激励的基本功。
要确实做到按能力、贡献分配，建立竞争机制，同时又不伤害和谐。
你的答案: 正确得分: 10分10.(10分) 团队建设的第一项任务是树立共同的目标。
你的答案: 正确得分: 10分单选题1、专业技术是指专门从事特殊领域工作或职业所需要的工作知识、理论和（A）。
团队建设与有效沟通学习测试卷
团队建设与有效沟通学
习测试卷
Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
“团队建设与有效沟通”学习测试卷 一、 简答题（50分）
1、什么是团队（5分）：
2、团体和团队的区别（5分）：
3、团队建设的四个要素是什么（5分）
4、高效团队建设的四大基础是什么（5分）
5、团队领导成功的八项标准是什么（5分）
6、团队沟通的方法有哪几点（5分）：
7、
5分）
8、分）
9、突破困难有哪些方法可以借鉴（5分）
10、目前我们实行的周工作计划和周工作总结管理，在《楚冠优秀员工素养十则》中的第几条有相关描述（5分）
二、论述题（50分）
结合自身实际，请判断您所在的团队目前正处于团队构建中的哪一个阶段团队中目前存在哪些问题你将采取哪些具体措施，提升团队凝聚力（要求500字以上）。
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恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 管理学中用来检验一个团队是否优秀的标准是: √
A企业市场是否广阔
B企业的结构是否有效
C企业产品线是否完整
D企业的经营目标是否合理
正确答案： B
2. 下列选项中，属于企业结构的是：√
A资金
B市场
C文化
D营销
正确答案： C
3. 制度在团队建设中的作用不包括：√
A充分发挥个人影响力
B制度必须务实
C减少人情，增加执行
D是约束人而存在
正确答案： A
4. 影响企业文化的最重要因素是：√
A企业管理方式
B企业经营策略
C企业利润额
D企业目标
正确答案： D
5. 下列选项中，不属于权力特点的是：√
A强制性
B激励性
C潜在性
D职权性
正确答案： B
6. 企业团队目标管理的方法不包括：√
A正确的目标
B资金的投入
C不变的态度
D目标的细化
正确答案： C
7. 对于领导者而言，健康人际关系的关键要素是：√
A情感的权力和控制力
B情感的影响力和执行力
C情感的控制力与意志力
D情感的执行力和创造力
正确答案： C
8. 关于领导者在使用权力时要注意戒律，表述错误的是：×
A权力可以用来激励
B不能随心所欲使用
C权力不能产生认同
D权力对下属的影响有限
正确答案： A
9. 下列选项中，不利于领导者建立影响力的规则是：√
A保持一颗“公心”
B较强的业务能力
C良好的亲和力
D时刻提升自己的威严
正确答案： D
10. 对企业管理者而言，最有效的提升员工执行力的方法是：√
A提高情商
B做目标管理
C做沟通协调
D提高概念技能
正确答案： B
判断题
11. 领导者想要与下属之间保持亲和力，就需要把所有的事情都告知下属。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
12. 为了保证对员工关心的公平一致，领导者应把关心员工的各项措施形成制度。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
13. 部门之间的工作如果没有产生关联性，通常很难实现有效沟通。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
14. 领导者要想与下属沟通顺畅，必须明确两者的阶级差异，让下属时刻听命于自己。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
15. 阻碍公司上下级沟通的内部敌人包括不敢讲实话和不敢得罪人的人。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确。