督导培训经理岗位说明书
督导岗位职责(优秀7篇)
督导岗位职责(优秀7篇)督导是什么意思篇一督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。
为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。
督导岗位职责篇二（1）负责支援、监督及管理客户，规范区域市场运作，维护品牌形象，作为客户与公司沟通的桥梁，负责协助客户与公司各部门沟通并解决日常营运中遇到的问题；（2）严格按照公司要求，为客户所有的营运工作，如货品、推广、培训、人事架构、陈列、市场拓展建议、资金运转等）提供建议及指引，并监督实施效果；（3）建立并完善客户数据档案系统，对客户营运数据进行分析，存档。
为公司制定整改计划、货品管理（新货、库存及各项指标制定）市场发展提供有效、真实的数据支持；（4）协助客户制定年、季、月度订货的相关计划，监督客户资金流转以保证公司新品上市计划的实施；（5）支援新加盟客户开业，完成店铺前期筹备、中期开业以及后期跟进的各项工作，确保店铺能正常运作；（6）定期监督客户库存及财政状况，适时灵活地为客户提供清货计划，盘活客户营运资金，加速资金回收，提升区域销售额及品牌影响力；（7）及时反馈市场信息（如行业信息、商圈变化、品牌动向等），为区域拓展提供信息支持，以便能更迅速地提升市场占有率；（8）按时提交各项销售报表和分析；每周根据销售报表对客户经营状况作出反应，争取更大的。
利润空间；（9）划分区域重点客户，每年度支援重点客户到铺不少于3次；（10）遵守公司各项管理制度；（11）完成上级交办的其它工作。
督导岗位职责篇三1、监督餐厅完成本区域营业额预算以及预估目标达到98%以上2、监督餐厅完成本区域利润预算目标3、确保餐厅营运系统顺畅运作，营运巡视得分不低于80分4、根据公司营运人员发展计划，完成率至少达到80%5、确保无任何500元以上安全事故发生督导岗位职责篇四一、深入教学第一线，巡视教风学风，对教学情况进行综合检查督导，全面监控教师的教学质量与学生的学习质量。
培训经理岗位职责
培训经理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、策划方案、规章制度、合同协议、条据文书、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, planning plans, rules and regulations, contract agreements, documents, experiences, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!培训经理岗位职责培训经理岗位职责（精选17篇）在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
督导工作职责说明书
督导工作职责说明书职位概述督导是一个重要的职位，主要负责对员工的工作进行监督和指导，确保工作符合公司的规定和标准。
督导需要具备良好的沟通能力和领导能力，能够有效地与员工合作，共同完成工作目标。
职责和职能以下是督导的主要职责和职能：1. 监督员工的工作表现，确保工作按时、高效地完成。
2. 提供必要的培训和指导，帮助员工提升工作技能和能力。
3. 定期与员工进行沟通，了解员工的工作情况和困难，及时解决问题。
4. 收集员工的反馈意见，向上级汇报员工的工作表现和建议改进的事项。
5. 审查和监督员工的工作报告和记录，确保数据的准确性和一致性。
6. 检查员工的工作环境和工作条件，确保员工的安全和健康。
7. 协助上级进行员工的绩效评估，提供相应的意见和建议。
8. 解决员工之间的冲突和问题，保持良好的员工关系和工作氛围。
9. 学习和掌握相关法律和政策，确保工作符合规定。
任职要求以下是督导工作的一些基本要求：1. 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工进行有效的沟通和合作。
2. 具备较强的领导能力，能够指导和激励员工，推动工作的顺利进行。
3. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够迅速识别并解决工作中的困难和挑战。
4. 具备良好的组织和时间管理能力，能够合理安排和分配工作任务。
5. 具备较强的自主工作能力，能够独立完成指定的工作任务。
6. 具备相关领域的知识和经验，能够全面理解和掌握工作内容。
7. 具备团队合作精神，能够与团队成员共同协作，完成工作目标。
以上是对督导工作职责的简要说明。
不同公司和岗位可能有所不同，具体的职责和要求可以根据实际情况进行调整和补充。
督导岗位说明书
督导岗位说明书一、岗位概述督导岗位是指负责监督和管理特定工作领域或项目的员工。
这些员工需要具备全面了解工作流程和要求的能力，能够准确评估工作过程中的问题并提出解决方案。
督导岗位的工作范围广泛，包括但不限于监督员工的工作进展，提供指导和培训，确保工作质量符合标准，协调相关部门间的合作等。
二、职责与要求2.1 负责督导员工的日常工作进展，确保工作按时完成，并达到预期目标；2.2 提供必要的指导和培训，帮助员工提高工作效率和质量；2.3 监督工作流程，确保各个环节符合相关要求，并提出优化建议；2.4 分析工作过程中出现的问题，快速响应并提供解决方案；2.5 协调和沟通不同部门之间的工作，确保工作协调高效；2.6 定期向上级汇报工作进展情况及问题，并提出改进建议。
三、技能与能力要求3.1 具备较强的组织与协调能力，能够合理安排工作进程；3.2 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同团队成员进行有效沟通，协调合作；3.3 具备较强的问题解决能力，能够快速发现问题并提供解决方案；3.4 具备较强的学习能力，能够及时了解相关领域的知识和要求，并应用到工作中；3.5 具备较强的分析和判断能力，能够准确评估工作过程中的问题，并提出改进措施；3.6 具备一定的管理和领导能力，能够引导员工完成工作任务，并达到预期目标。
四、工作条件4.1 工作地点：根据工作需要，可能需要在办公室和现场进行工作；4.2 工作时间：根据工作需要，可能需要根据项目要求调整工作时间；4.3 工作工具：根据工作需要，可能需要使用计算机、相机等工具。
五、绩效评估方法5.1 工作完成情况：根据工作安排及时完成工作任务的情况进行评估；5.2 问题处理能力：根据处理问题的快速性和结果评估能力；5.3 沟通与合作能力：根据与团队成员及其他部门的沟通和合作情况进行评估；5.4 业绩改善能力：根据提出的问题解决方案和改进措施的有效性进行评估。
六、工作机会与发展督导岗位是一个重要的管理职位，在各个行业中都有广泛的应用。
5培训中心-培训项目经理工作手册
（试行）
1.岗位说明书
序号
责任内容
重点工作要求
1
岗位描述
围绕年度培训经营目标，做好培训项目管理业务。推广新方式、新技术，不断提升培训技术创效能力。
2
工作目标
提升培训质量,培训项目创效持续提升。
3
职责分工
做好培训项目的培训需求分析、方案设计、培训项目实施运行、培训运行中突发事件的应急处置、培训效果评估、培训项目核算、培训项目体系建设等业务、培训依法合规经营运行等工作。
2.研判培训项目状况，参与重点问题对策措施制定。
3
承担人才梯队建设责任，持续提升员工创效能力。
1.协助经理做好员工的业务技能培训和日常检查、考核工作，建立职工参加业务学习、培训、实践锻炼制度，为员工成长搭建平台。
2.协助经理结合员工实际，指导制定其职业发展规划。
4
承担相关经营活动、QHSSE、廉洁等风险控制责任，确保经营活动依法合规。
3
参加QHSSE会议，分析本项目组QHSSE形势，研究解决QHSSE重大问题，并督导落实。
1.每月参加QHSSE工作例会，研究解决本项目组QHSSE工作运行中的主要问题，决策重要事项。
2.按要求参加管理评审会议、体系审核首次、末次会议，一年内至少组织一次管理评审，间隔不超过12个月。
4
负责组织编制项目组QHSSE事故应急救援预案，做好抢险救灾、突发事件应急处置。
3.落实党风廉政建设制度规定，严格遵守党的各项纪律，主动接受组织和员工群众监督。
4.落实领导干部述责述廉要求，按规定如实向组织报告个人有关事项。
4.QHSSE 责任清单
序号
责任内容
重点工作要求
1
负责贯彻上级有关专业QHSSE 方针政策、法律法规，落实安全发展、绿色低碳战略，确保生产经营过程依法合规。
公司督导督察岗位职责(共8篇)
公司督导督察岗位职责〔共8篇〕第1篇：公司督察部岗位职责公司督察部岗位职责1、督察部岗位职责一、认真完成公司委派的一切任务，确保公司财产平安及公司的正常运作。
二、熟悉本公司的内部构造、地形、通道及消防分布情况，掌握好各种消防器械的使用方法，做好各项平安的准备和预防工作。
三、按时上班，当值时穿着整齐，精神振奋，站姿端正，不得随意与无关人员闲谈，不准看书、看报、抽烟和吃食物，不得打瞌睡，不准接访亲友。
四、坚守岗位，分开岗位时必须报告上级批准，不得私自换班、顶班、换岗。
五、认真做好交接班，把班内没有办好的事交接给下班继续办理。
六、工作过程中要巡查，注意出现可疑的人、事、物，预防不良事故的发生。
对违法犯罪行为要坚决制止并向直属领导汇报和报警。
七、当值人员必须对所有携带器材、配件出公司的人员(包括公司内部人员)给予检查，并且登记人员姓名、物品清单及索要出门放行条(财务和副总级以上人员签批)，预防公司财物流失。
2、督察经理岗位职责1．负责督导本部门员工完成自己的工作职责，严格执行各项工作流程，遵守本部门的各项规章制度，对违规人员进展处分、教育，对表现优异人员进展奖励、表彰。
2．制定并指挥完本钱部门的工作方案，组织本部门的各项工作会议，认真传达落实上级的各项指示精神和工作安排。
3．搜集、整理好本部门的工作总结，并及时如实标准的向总办报告。
4．做好新入职员工的培训、教育及评估工作，把好入职关。
5．同各部门协作配合，做好各部门的日常培训方案，将培训工作制度化、系统化。
6．根据各部门员工工作中的表现，对局部员工和某些带有普遍性的问题，进展有针对性各种专题培训。
7．对所有员工进展长期系统的综合素质培训、教育，全面进步员工的综合素质，为他们的成长开展打下良好根底。
8．督导部门员工对全场所有员工工作行为进展监视、指导，将培训工作落实到日常实际工作中去，严格执行奖罚制度，公正严明，坚持原那么。
9．根据本部门的工作理论，及时发现公司各部门各项制度所存在问题，积极向公司反响，参与对各项制度的修改及完善工作，并严格落实下去。
督导工作职责说明书范文(3篇)
督导工作职责说明书范文一、基本工作职责:1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。
2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时处理店铺的货品损益情况，防范内盗情况的发生。
3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。
4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正确下单。
5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。
6、根据各店铺的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况，并且评细分析各店铺畅滞销品(颜色、制材、款式)，随时跟进货品的进货、销售、库存状况。
7、合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各店铺的资深店员，不断培养新人，为所属区域存储后备店铺管理层。
严格监督店长有无包庇，徇私，舞弊员工的现象，合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际情况。
8、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行(服务，形象，个人业绩，陈列技巧，vip的每月达成率)培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。
9、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。
10、对外协商，沟通工作:店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
11、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
督导经理岗位职责
督导经理岗位职责一、岗位背景为了更好地落实企业目标和策略，加强对各部门工作的监督与引导，提高整体运营效率和员工绩效，特设立督导经理岗位。
二、督导经理岗位职责1.负责订立督导目标和计划，确保各部门在目标层面上有明确的任务和执行计划；2.对各部门的工作进行全面监督，并及时发现和解决问题，确保工作依照标准化和规范化的要求进行；3.跟踪各部门的工作进度和工作质量，及时向上级汇报情况，并供应改进看法和建议；4.针对工作中存在的问题，引导各部门订立实在的解决方案，并跟进方案的执行情况；5.各部门之间的协作协调，包含但不限于资源共享、信息流转等方面的工作；6.加强对员工绩效的管理和考核，确保员工的工作质量和工作效率；7.对岗位职责、工作流程等进行连续优化，提升整体工作效率；8.参加组织各种会议，对工作进行总结和共享，推动企业的连续发展。
三、管理标准1.督导经理应具备较强的沟通协调本领和团队管理本领，能够有效地推动各部门的工作；2.督导经理应具备良好的分析和问题解决本领，能够准确把握工作中的关键问题，并供应解决方案；3.督导经理应具备较强的执行力和责任心，能够定时按质完成工作任务；4.督导经理应具备较强的学习本领和适应本领，能够不绝学习和提高本身的专业素养；5.督导经理应具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密搭配，共同完成工作任务；6.督导经理应保持乐观向上的工作态度，能够有效地激发员工的工作热诚。
四、考核标准1.督导目标和计划的订立是否合理、详尽，并能够按计划完成；2.对各部门工作目标的监督情况是否到位，是否能够及时发现和解决问题；3.各部门工作进展是否符合预期，工作质量是否实现要求；4.跟踪解决问题的方案是否恰当、有效，并能够及时跟进方案的执行情况；5.各部门之间的协作协调工作是否顺畅，能否有效地促进工作的开展；6.员工绩效管理和考核工作是否有效，员工的工作质量和工作效率是否达标；7.岗位职责、工作流程等改进优化情况是否恰当，并能够提升整体工作效率；8.会议组织和总结共享工作是否到位，能否有效地推动企业的连续发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
精通房地产专业知识，熟悉行业营销策略，培训课题专业性强。
技能
熟练使用办公软件以及明源营销软件。
面试管理
核心能力
1、销售专业能力；2、多年房地产销售管理、培训经验；3、展厅督导管理经验。
面试
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ典型问题
1、房地产市场的趋势，项目所在地的市场环境和趋势； 2、展厅督导的工作管理思路； 3、营销培训关键核心。
试用期
关键任务
1、配合部门领导完成初期销售培训课件编制及培训效果评估优化； 2、配合完成各岗位管理关键督导事项。
职业发展通路（关键岗位设立）
1、可转换岗位：本岗位—> 销售经理
2、可晋升岗位：本岗位—> 督导培训高经
关键业绩指标（KPI）
关键计划完成率；培训课件编写完成率；培训效果评估率；确保营销团队的目标一致性，协调性、有效沟通。
督导培训经理岗位说明书
岗位名称
所属部门
岗位层级
职族类别
岗位编号
岗位定员
直接上级
直接下级
岗位使命
根据公司相关销售政策和制度，配合部门领导建立和完善销售培训体系，案场销售过程中各环节督导工作。
工作任务
职 责
业务职责
一、培训组织协助： 1、配合协助部门领导编制基础作业流程标准化，包括销售、拓客、策划以及后勤等部门的职能作业；
3、配合协助部门领导协助并确保展厅销售团队建立、管理、培训、考核以及激励基础工作；
4、配合协助部门领导开展市场调查，为项目营销策略的制定提供建议。
体系建设
制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善
任职资格
学历背景
学历：统招本科以上学历；
专业：市场营销或房地产相关专业
经验
5年以上房地产营销管理、培训相关工作经验；3年以上房业销售管理经验及具备销售专业课件编写、培训能力；工作具有激情，超强的演说能力、现场互动能力强、PPT制作能力强。
2、配合协助部门领导对新入职员工的作业培训和入职后的作业跟综评估；
3、配合协助部门领导根据公司总部人员的培训需要，适时更新培训内容；
4、协助部门领导相关其它基础工作; 二、督导配合： 1、配合协助部门领导案场的销售监督管理，拟定销售计划并确保销售、签约目标完成；
2、配合协助部门领导监管项目的认购、签约、按揭材料收集、催款；