人事专员的岗位职责(16篇)
人力资源专员工作职责与内容
人力资源专员工作职责与内容人力资源专员工作职责与内容（通用22篇）人力资源专员工作职责与内容篇11. 职位管理：深化业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布;2. 合理规划，拓展和管理聘请渠道;3. 通过人际网络，聘请网站，内部推举等多种渠道猎取候选人，并能实施建立关键岗位人才库;4. 面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推动聘请进程，并对候选人准时反馈; 人力资源专员工作职责与内容篇21、开展人员聘请工作，简历筛选邀约，支配面试;2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;6、负责部分日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。
人力资源专员工作职责与内容篇31.依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求;2.帮助建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;3.利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构;4.执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;5、塑造、维护、进展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推动;6、完成领导交代其他工作;人力资源专员工作职责与内容篇41.负责人事聘请工作，参加制定并执行人员聘请方案。
2.负责应聘人员的预约，接待及面试支配。
3.负责新员工入职、离职.4.负责新员工培训工作，工作内容的支配以及工作结果的考核.5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.6.统筹主导企业人才规划、聘请配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。
人力资源专员工作职责与内容篇51、依据公司聘请需求，帮助部门经理开展聘请相关的组织协调工作。
2、根据公司年度培训工作方案，帮助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;3、负责公司员工关系管理的各项工作，参加相关谈判、洽商工作。
人力资源专员的任职要求(模板16篇)
人力资源专员的任职要求(模板16篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事专员岗位职责范文12篇
人事专员岗位职责范文12篇人事专员岗位职责范文篇11、负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;2、按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性、及时和准确性负责、3、负责分公司员工劳动合同的签订及管理4、协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;5、负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;7、完成上级领导安排的其他工作。
人事专员岗位职责范文篇21、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。
2、按照公司年度培训工作计划，协助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。
4、负责公司人力资源类档案管理工作。
5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。
6、完成部门交办的其他临时性工作。
7、完成临时交办的其他工作。
人事专员岗位职责范文篇31、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；3、人事档案的规范管理；4、员工福利的发放。
人事专员岗位职责范文篇41、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);3、核算工资，绩效考核的统计及管理;4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;5、企业文化的建设与宣导;6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。
人事专员岗位职责范文篇51、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；4、公司经营事务的管理和执行工作；5、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息____；6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。
人事专员怎么写岗位职责(通用18篇)
人事专员怎么写岗位职责（通用18篇）人事专员怎么写岗位职责篇11、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；2、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；4、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平；5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；7、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位；8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；10、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；11、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作；12、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；13、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作；14、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作；15、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；16、负责重大活动的组织和接待工作；17、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；18、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。
19、完成总经理交办的其他任务。
人事专员怎么写岗位职责篇21，主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；2，负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；3，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；4，新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；4，负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；5，关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；6，负责协助行政后勤的相关工作。
人事专员岗位职责及要求
人事专员岗位职责及要求（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事招聘专员岗位职责(精选15篇)
人事招聘专员岗位职责（精选15篇）人事招聘专员岗位职责篇11.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的`工作;8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;9.负责修订完善公司《__》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。
;10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。
16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。
17.完成公司领导交办的任务。
人事招聘专员岗位职责篇21、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
人事专员岗位职责
人事专员岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年人事部行政专员岗位职责范文（六篇）
2024年人事部行政专员岗位职责范文1. 协助总经办推动各部门完善各项管理制度、工作流程、绩效考核机制及薪资架构，确保公司程序、制度和流程得到有效执行；2. 负责公司员工的招聘、选拔、聘用，包括安排面试、入职、企业文化培训，建立、维护和更新员工人事档案，以及建立人才库和人才发掘工作；3. 处理公司员工的任免、调动、晋升、解雇、奖惩等事宜，监督员工的考勤、出勤、公务、休假管理，以及各项保险业务的办理；4. 管理公司的公章使用、办公环境、固定资产管理、车辆使用和集体宿舍；5. 实施公司财产的采购登记、资产配置、盘点、资产规划和督察管理，包括办公、宿舍和仓库等财产；6. 负责维护公司整体形象，确保办公环境和绿化植物的管理质量；7. 管理公司文件的起草、收发、存档（涵盖所有合同），组织公司管理部门例会及日常会议，并协调相关工作；8. 制定公司员工办公用品标准，负责设备器材、日常耗材、办公用品、文具及事务性用品的采购和领用管理；9. 负责公司人力资源的总体规划，包括薪酬福利设计及新员工的基础入职培训；10. 策划并执行全公司大会，开展年度总结表彰活动，丰富员工文体活动和公司庆典，以增强团队凝聚力，同时协助对外公关活动以优化公共关系；11. 协助总经办管理内部计算机和新增设备，进行局域网运行管理、设备采购、软件更新、发放管理、维护及修理工作；12. 实施各部门文书资料的归档管理，提供业务指导，建立合同台账及合同资料的档案管理体系；13. 安排并组织重要会议的会务工作，确保公司来宾的接待安排得当；14. 负责公司的印鉴、文印管理，以及信件收发和报刊订阅分发工作。
2024年人事部行政专员岗位职责范文（二）1、负责制定公司的人事政策，确保制度的执行并进行监督与检查。
2、优化并完善公司的组织架构，实施定岗定编，以实现人力资源的合理配置。
3、开展岗位分析工作，编制职位说明书和岗位规范，建立并完善岗位责任制。
4、推动人力资源的开发，制定员工职业发展计划和人才梯队建设策略。
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人事专员的岗位职责（16篇）
人事专员的岗位职责
人事专员的岗位职责（精选16篇）
人事专员的岗位职责篇1
1、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;
4、管理公司人事的档案;
5、协助实施员工培训活动;
6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。
人事专员的岗位职责篇2
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;
2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;
3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
4、负责各部门的协调与关系维护;
5、负责公司办公环境的日常维护;
6、完成领导交代的其他任务。
人事专员的岗位职责篇3
1. 负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;
2. 根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;
3. 负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;
4. 负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。
人事专员的岗位职责篇4
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员的岗位职责篇5
1. 负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作;
2. 开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈;
3. 负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理;
4. 劳动合同的签订、续订及职工档案的建立;
5. 负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务;
6. 开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设;
8. 负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理;
9. 负责公司固定资产及5S办公环境管理;
10. 协助上级领导完成其他工作事项。
人事专员的岗位职责篇6
1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;
3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;
4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;
5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;
6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;
7、协助部门经理完成其他事务性工作。
人事专员的岗位职责篇7
1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;
2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作;
3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈;
4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动;
5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录
上报公司。
6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。
人事专员的岗位职责篇8
1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;
7、负责其他行政人事类事务性工作。
人事专员的岗位职责篇9
1. 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;
2. 相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
3. 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理
数据，向上级领导出具数据分析结果;
4. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
5. 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
6. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
7. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
8. 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
9. 其他行政工作;
人事专员的岗位职责篇10
1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同;
2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算;
3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;
4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;
5、部门主管交办的其它工作。
人事专员的岗位职责篇11
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事专员技能及经验要求
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案
的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
人事专员的岗位职责篇12
1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;
2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;
3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略;
4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息;
5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率;
6.协助制作人力资源月报;
7.完成上级交办的其它工作。
人事专员的岗位职责篇13
负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助上级建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;
负责公司的行政管理和日常事务，包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划、督促优化管理，做好后勤保障工作;
协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具，制定培训方案，
组织并实施各部门培训，追踪训后情况;
负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作，健全培训管理体系;
会务管理重大活动支持：周例会、月度启动会、年会等会议统筹;列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等;
负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;
7.配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。
人事专员的岗位职责篇14
1、负责网站的优化、推广，提出相关优化方案;
2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名;
3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;
4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化;
5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验等产品的推广;
6、了解外链使用的文本规范，具有发帖经验，能熟练操作博客、论坛、分类信息、问答等平台的发帖操作;
7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。
人事专员的岗位职责篇15
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;
3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;
4、积极主动拓展其他招募渠道;
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。
人事专员的岗位职责篇16
1、负责办公室日常行政及证照管理工作。
2、负责员工福利关怀、资产管理等关工作。
3、协助需求及储备岗位的招聘工作。
4、总经理交办的其他工作。