合同到期就可以解除合同吗没有续签算自动续约吗
劳动合同到期时间怎么算法
劳动合同到期时间怎么算法首先，合同签订的起始日期是确定合同时间的重要参考点。
起始日期通常是合同生效的日期，也可以是提前生效或者滞后生效的日期，根据具体约定而定。
其次，合同期限是劳动合同的基本条款之一，它规定了合同的有效期限。
合同期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
1.固定期限合同：如果合同为固定期限合同，即合同在签订时就明确约定了具体的到期日期。
计算到期时间的算法就是在起始日期的基础上按照合同期限直接计算得出。
例如，合同起始日期为2024年1月1日，合同期限为2年，则到期时间为2024年1月1日。
2.无固定期限合同：如果合同为无固定期限合同，即合同没有明确约定具体的到期日期，而是根据一方提前通知或者双方协商来确定到期时间。
按照《劳动合同法》的规定，无固定期限合同可以由任一方提前30天书面通知对方终止合同。
计算到期时间的算法就是在起始日期的基础上，根据终止通知的日期和提前通知期限来计算得出。
例如，起始日期为2024年1月1日，员工提前通知终止合同的日期为2024年10月1日，提前通知期限为30天，则到期时间为2024年11月1日。
3.以完成一定工作任务为期限：有些劳动合同的期限是以完成一定工作任务为基准的，一般是在起始日期的基础上按照工作任务的需要来确定到期时间。
例如，合同起始日期为2024年1月1日，合同规定在完成一项工程任务后终止，工程任务预计需要6个月完成，则到期时间为2024年7月1日。
需要注意的是，劳动合同到期后，雇主和员工可以协商续签合同或者解除合同，也可以按照合同约定的方式来处理。
当合同到期后，如果雇主和员工没有进行续签或者解除合同的协商，合同将自动续期，即无固定期限合同。
综上所述，劳动合同到期时间的算法可以根据合同的起始日期和合同期限来计算得出。
不同类型的合同具有不同的计算方式，合同期限的具体约定也是决定到期时间的重要因素。
合同期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为基准。
合同到期劳动者不续签要交接吗
合同到期劳动者不续签要交接吗
劳动合同是有⼀个期限的，到期后可以选择续签，也可以选择不续签，都是劳动者⾃⼰决定的。
那么劳动合同到期后劳动合同不签需要进⾏交接吗。
店铺⼩编通过你的问题带来了相关的内容，希望对你有帮助。
劳动合同到期后劳动合同不签需要进⾏交接吗
需要，劳动合同到期公司不续签，劳动者需要办理⼯作交接。
劳动合同到期，公司不续签劳动合同：
1.⽤⼈单位部续签劳动合同，⽤⼈单位需要向劳动者⽀付补偿⾦(每服务⼀年需要⽀付⼀个⽉⼯资)。
2.符合签订⽆固定期限劳动合同，⽤⼈单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者⽀付赔偿⾦(每服务⼀年⽀付2个⽉⼯资)。
3.劳动者不续签，⽤⼈单位不需要⽀付补偿⾦，⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
劳动合同到期后不续签的话是需要进⾏交接的，不续签后是可以提前30天申请离职的，这个程序⾮常的简单，如果说在还没有过期时，员⼯是不能进⾏离职的。
还有其他疑问，可以咨询店铺的律师。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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合同解除的七种情形
合同解除的七种情形
合同解除是指合同双方根据法律规定或者合同约定，提前终止
合同关系的行为。
在法律上，合同解除需要符合一定的条件和程序，否则可能会导致法律纠纷。
以下是合同解除的七种情形：
1. 合同期满，合同到期后自动解除，双方不再具有履行合同的
义务。
2. 双方协商解除，在合同履行过程中，双方协商一致提前终止
合同，可以签订解除协议，明确解除的条件和方式。
3. 违约解除，当一方未能履行合同义务或者违反了合同约定，
对方有权解除合同，并可能要求违约方承担相应的违约责任。
4. 不可抗力解除，当不可抗力因素导致合同无法履行，双方可
以根据不可抗力条款解除合同。
5. 法律规定解除，根据相关法律规定，合同可能会因特定情形
而被解除，如破产、合法合同无效等。
6. 合同附条件解除，合同中可能会约定某些条件下可以解除合同，当条件发生时，合同自动解除。
7. 合同期限解除，合同可能会约定在特定期限内可以解除，一方可以在规定期限内提出解除合同。
以上是合同解除的七种情形，需要根据具体情况和法律规定来进行判断和处理。
在解除合同时，双方应当遵循法律程序，以免引发法律纠纷。
如果您需要针对特定合同的解除情形进行范本撰写，请随时与我联系，我将竭诚为您提供专业的服务和支持。
未及时续签或终止劳动合同有何法律风险
未及时续签或终止劳动合同有何法律风险
劳动合同到期之前，hr会通知你续签合同，这个通知会以书面形式给你，也会有一个期限，这个期限在原劳动合同解除之前，如果在这个期限之前你还没决定好是否续签，那
么会有书面法律风险呢？
一、无论是什么原因，当劳动合同到期时，如果未及时办理续签或终止，就容易发生
事实劳动关系的风险。
一旦形成事实劳动关系，企业在想解除劳动关系，就需要承担更多
的法律风险，在特定的情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资。
二、在劳动合同尚未期满，企业应当尽早作出与否与员工播毕劳动合同的同意，劳动
合同到期后，应当及时办理签下或者中止相关手续。
须要签下的必须在合约到期前签定代
莱劳动合同，不准备工作签下的也应当提早书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合
约中止相关手续，以免发生“后遗症”。
三、设置劳动合同到期前提醒程序当用人单位员工较多，合同到期时间又不一致时，
应当对劳动合同资料进行计算机管理，设置劳动合同到期前提醒程序，以免忽视了到期合
同的续签或终止。
四、在劳动合同设计防治事实劳动关系条款为防止未及时签下劳动合同发生事实劳动
关系，可以在劳动合同中牵涉防治事实劳动关系条款，例如签订合同“劳动合同届满后，
例如劳动者仍在原用人单位工作，视作合约期限自动沿袭一个月”，以防止人事工作疏失
或者某项正在展开的工作项目的中断。
所以劳动合同到期之前我们就要确定好是否续签，不能因为用人单位的原因或者劳动
者的原因而耽误了续签的期限。
劳务合同到期继续留用不续签可以吗
劳务合同到期继续留⽤不续签可以吗劳动者的劳务合同到期之后，单位继续留⽤该劳动者，但是单位却不跟该劳动者续签合同或是劳动者⾃⼰不续签合同。
在现实⽣活中是有出现类似的情况，劳动者不知道怎么样处理。
那么，劳务合同到期继续留⽤不续签可以吗？店铺⼩编为你仔细讲解。
劳务合同到期继续留⽤不续签是否可以不可以。
1、《劳动合同法》第⼗四条规定：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第⼋⼗⼆条规定：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
不续签劳动合同但是继续⼯作的相关问题1、经济补偿⾦《劳动合同法》第四⼗六条，“有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的;(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。
劳动合同期满不续签但是继续⼯作的情形属于⽤⼈单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦。
”劳动合同期满不续签但是继续⼯作的情况属于⽤⼈单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦，也就是双倍⼯资。
2、合同条款⾃动续约时，默认按照原来的劳动合同条款继续履⾏，但是不包括原来的合同期限的条款。
协议到期后自动顺延是没有期限的合同,双方都可随时解除合同
协议到期后自动顺延是没有期限的合同,双方都可随时解除合同篇一：企业在制订《劳动合同》与《规章制度》需要注意的问题企业在制订《劳动合同》与《规章制度》需要注意的问题一、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
”除此以外，“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
”二、如果用人单位不想与员工签定“无固定期限”劳动合同时，可与员工协商一致解决。
只要员工愿意即可。
（但要留有相关证明）三、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。
注意要给企业自身留出空间；要有相应的规定条款（在《员工手册》或《规章制度》中要体现出相应的制度约定）。
四、新《劳动合同法》实施后，“岗前培训”、“培训期”、“见习期”等仍然可用，不被禁止；用人单位如想延长试用期，职工待遇不被降低的情况下，都是可以的。
可在劳动合同中约定“培训期”。
五、企业在编制劳动合同时，为防止劳动合同到期后，用人单位因客观原因延迟、延误与劳动者续订劳动合同，最好在合同最后加一条款：“劳动合同到期后，双方如无异议，劳动合同自动顺延。
”以免以后忘了，职工找麻烦。
六、国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用人单位可自己规定是否为加班（需要在企业的《规章制度》中体现出这方面的条款）。
七、对于严重违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳动合同。
根据企业的规章制度的约定来鉴别是否为“严重违反公司规章制度”用人单位与职工单方解除劳动合同时可使用以下几种方法：１抓住劳动者的过失。
（优点是省钱、省事、企业的责任轻；缺点是企业要有举证）２通知对方协商解除。
合同到期是否可以自动终止合同
合同到期是否可以自动终止合同合同到期是不是自动终止的，要依据合同的条款而定，如果是约定到期终止的，合同是自到期时自动终止。
如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同，到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
关于合同到期是否可以自动终止合同的问题，下面我为您详细解答。
一、合同到期是否可以自动终止合同1、合同到期是不是自动解除，要依据合同的条款而定，如果是约定到期解除的，合同是自到期时自动解除。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。
附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。
附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。
事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
二、合同到期员工不续签有赔偿吗1、劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。
3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
4、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期不续签需要写辞职报告吗
合同到期不续签需要写辞职报告吗在职场中，合同到期不续签是很常见的情况。
那么在这种情况下，我们是否需要写辞职报告呢？这个问题其实没有固定的答案，取决于你和公司之间的协议和交流。
首先，如果你和公司之间没有签订续约协议，双方也没有进行
过针对合同到期后的沟通，那么你可以视为自动离职，不需要写
辞职报告。
这种情况下，你可以于合同到期后自由离开公司。
不过，如果你和公司之间签订了续约协议，但是你不想续签，
那么你需要提前通知公司。
这种情况下，辞职报告就变得很必要了。
这份报告可以在书面上或是邮件中发送给上级或HR部门，
让他们能够及时了解你的离职意愿，并且可以安排其他人来代替
你的工作。
此外，即使你和公司之间没有明确的续签协议，但是你的工作
岗位和部门对于公司来说非常重要，那么你也需要尽可能给公司
留出充足的时间来安排其他人替代你的工作。
这种情况下，写一
份辞职报告也是需要的。
最后，需要提醒大家的是，在写辞职报告时一定要注意语气和措辞。
不管是因为个人原因还是工作原因离开公司，都需要给公司和上级留下一个好印象，以免给以后的工作造成困扰。
总之，在合同到期不续签的情况下，是否需要写辞职报告并不固定，取决于你和公司之间的情况。
一般而言，如果你和公司已经签订了续约协议或是你的工作对公司来说非常重要，那么写一份辞职报告是非常有必要的。
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合同到期就可以解除合同吗_没有续签算
自动续约吗
合同到期就可以解除合同吗
合同到期就可以解除合同，依据我国合同的规定，合同到期是不是自动解除，要依据合同的条款而定，如果是约定到期解除的，合同是自到期时自动解除。
《民法典》
第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十四条【解除权行使期限】法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
合同到期没有续签算自动续约吗
劳动合同到期没续签可以视为自动续签，但看劳动者自己的意愿，如果劳动者不愿意在原单位继续工作了可以借劳动合同到期为理由辞职。
视为自动续签的前提条件是，书面劳动活动虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。
合同到期终止合同程序
(一)提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;
(二)可以按约定的离职日期，办理离职;
交接工作;
退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;
凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
合同解除与撤销有何区别
1.合同的解除可以由双方当事人协商或诉请法院或仲裁机构解除，合同的撤销必须由当事人申请法院或仲裁机构处理;
2.合同的解除针对有效合同而言，合同的撤销针对可撤销合同而言;
3.合同解除后，解除前已履行的部分仍然有效。
合同撤销后自始无效，撤销前已履行的部分也无效。
解除合同的特征
1.解除合同仅适用于已经合法有效的合同。
找法网提醒您，所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。
合同只有在依法成立并生效后，才存在解除的可能性。
无效合同和可撤销的合同都不存在解除的可能性。
2.解除合同须达到一定的条件(或者原因)。
这种条件依据解除权发生的依据不同，可将解除权分为约定解除权和法定解除权。
3.解除合同必须有解除的行为。
解除合同的原因出现后，合同并不当然发生解除的效力，只有当事人在有效期限内行使解除权后，合同才能因解除而终止。