艾莫的演讲
艾莫老师演讲心得体会
艾莫老师演讲心得体会艾莫老师演讲以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。
下面是店铺带来的艾莫老师演讲的心得体会，仅供参考。
艾莫老师演讲心得体会一：周六的上午公司组织咱们全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。
艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。
教我们为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。
艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识。
如何做成一个德才兼备的优秀员工一直是我琢磨至今困扰的问题，当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人.处事.工作都为自己汗颜。
当初百思不得其解的问题，如拔丝拆茧，瞬间明析，明了，结缔心中已久的自我怀疑情绪也瞬间随风飞逝，“清爽”此时眼前一片光明，犹如溺水之人抓住救命稻草。
在此我感谢集团，艾莫老师，在短短的培训时间讲座过程中让我相信能在日后的学习生活当中展现自我，实现自我在公司中的价值。
如何成功?首先要有一个梦想，然后为了这个梦想给自己设定一个具体的目标，有了目标以后，针对这个既定的目标制定一套有效的计划，接下来的工作就是持续的行动，最后我们一定还要有坚定的信念来支持我们一直朝着梦想走下去。
很多人知道该去怎么做，就是坚持不下来，很可惜，最后只能以失败告终。
我想说，每个人的成功都不同，但是只要我们有梦想、有目标、有计划，坚定信念一直行动下去，成功便不再是那么遥不可及。
给予你工作的机会，工作的平台，帮你实现自己的人生目标。
我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。
第六点：领导重视的是结果，而不是过程。
在日常工作中，或多或少遇到的有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，一定要非常非常努力的去完成，而不是说我尽力了，领导。
艾莫老师演讲观后感
做企业最有用的好员工首先非常感谢公司为我们新员工提供这次学习的机会，也非常幸运地看了艾莫老师激动人心的演讲《如何做企业最有用的好员工》。
通过这次演讲，我受益匪浅，对职业生涯有了更深的认识和领悟！工作近3年的时间，我一直认为公司需要的员工是一些学历高的，工作经验丰富的老员工，实际上并不是这样。
我也一直傻傻地认为一个成功的人就是功成名就的一些人，实际上每个人对成功的定义也不一样，对于我们员工来说，当我们决定做公司最有用的人才的时候，我们就得到了成功的最大秘诀了！在企业中如何做最有用的员工，首先我们要有良好的心态、完善的品格和适合的性格。
艾莫老师讲得很详细，非常的好。
在企业中，自身要和企业的价值观保持一致，要和公司的理念保持一致，对工作要有很高的热情，每天要用积极的态度去面对人生，要能够快乐地去工作。
良好的心态是高效工作的基石，遵守规则，不要听从别人说的话。
人人都说开车要的是技术，其实在艾莫老师看来，开车要的是态度。
做事也跟开车是一样的，无论有多少困难、挫折和阻碍，只要心态放平，任何时候任何事都是可以做好的。
不要因为自己的态度而得到不想要的结果，要保持一种归零的心态，一种积极的心态，一种感恩的心态，一种包容的心态去做每一件事，做好每天的工作。
艾莫老师举的蓝色花瓶测定法给我的触动很大，成为什么样的人比你得到什么和要做什么都重要。
老板要的是结果，你做的过程本身就体现了你的价值!在企业中如何做最有用的员工，其次要做到真正得敬业。
真正敬业的员工是制造问题而不推卸责任，发现问题不抱怨，解决问题不居功自傲，防御问题不声张。
我觉得这节内容艾莫老师讲得特别好，大多数人他们仅仅是在尽力而为，而没有全力以赴。
做最有用的人就要有敬业精神，艾莫老师讲到举重冠军何应强只是那么短暂的几秒，就成为最有价值的运动员。
一次次的举起一次次的放下，那是在背后洒下了多少汗水，付出了多少的努力!努力，那就是用肩抗、用头顶、用生命的力量托起超过负荷的东西!当艾莫老师饱含深情讲这句话的时候，我深深地感动了，那是对像何应强这样敬业者的无限崇敬，感觉心中升腾起一股力量。
努力工作-艾莫
艾莫-努力工作今天听了艾莫老师的努力工作的演讲视频，学到了很多。
这节课老师主要给我们分析了人为什么会感觉到不快乐，不开心，不幸福。
先来说，人为什么不成功，一是人们总是在做感兴趣的事，而不是有意义的事；二是人是有感觉存在的，遇到什么样的人；遇到什么样的事；看到了什么样的事情；都会影响到一个人的情绪，拉低或者提升幸福指数；另外也有很多人是思维存在的，同样一件事情，思维不同，心态就会不同，面对事物的处理方式也就会不同。
要想快乐的面对目前的社会和生活，就要学会如何妥善的处理生活中遇到的各类问题，用积极的心态去调整和适应。
或许很多人会有这样的经历，在很早以前你跟朋友或者同学吵过架，因为某一件事情绊过嘴，记过仇，而当若干年过后你所谓的这些仇恨，怨恨甚至无理取闹都忘记了，伍亿人才网小编就曾经跟朋友因为一些事情绝交过，数天之后再次聊天，朋友问我，你还能想起来咱们当时是因为什么事情而绝交的吗？出乎意料之外的是，我果真没有想起来，只记得是绝交了，原因却被遗忘掉了。
从这件事情上才真正的体会到什么是“当问题离你近的时候会很明显，而当问题离你很远的时候你却可以视而不见”所以看待一件事情心态是很重要的，适时调整才会让自己过得更快乐更幸福。
下面要艾莫老师还给我们讲了人的层次，人分四个层次：肉体、思想、灵魂、信仰，有信仰的人通常是由内往外活，普通人则由外往里活。
我们在生活中通常的顺序是先想我要做什么？第二我通过做某件事可以得到什么？最后再想我要做什么样的人，人们往往是按照这样的顺序顺其自然的正着活，所以他人生会有很多很多的疑惑、烦恼或者后悔，而正确的顺序则应该是倒着活，那样等你老了之后回想起自己的一生，才不会有遗憾。
成功要从感恩开始，学会感恩身边所有的给予和付出，感恩身边所有的关怀和帮助！人的一生需要五大交际圈：1、血缘、家庭交际圈；2、地缘交际圈；3、业余交际圈；4、组织交际圈；5、舆论交际圈；社会是由人组成的，跟人的交往是门学问，要想做好自己，让自己成功，就要从年轻开始，从感恩开始。
艾莫演讲
艾莫演讲艾莫演讲全球最具国际化经验的华人培训大师营销企划大师系统创富教练国际企管顾问香港保险精英培训中心主任艾莫(12张)香港互动集团董事长(加拿大)互动成功(加拿大)集团总裁中旭商学院(中旭文化网)高级讲师美国互动企管顾问公司首席执行官荣任吉林省大学生演讲协会首届理事会秘书长荣任中国第一家演讲协会-长春市演讲协会首届理事会秘书长，同年开始中国成功学的研究，开始举办演讲、交际、公共关系、推销及成功学培训班全球首家ABC模式电子商务淘众福公司企业战略发展顾问拥有26年企管顾问经验，其服务的企业遍及美国、加拿大、俄罗斯、乌克兰、新加坡、马来西亚、台湾等16个国家和地区。
他曾考察40多个发达国家，访问了五百多位全球最成功的企业家，终于发掘出从普通人成为亿万富翁的共同秘密，设计出了被海外媒体誉为全球年收入百万以上人士的必修课——《赢在系统-总裁特训营》。
资深的企管顾问，服务的企业遍及中国大陆、台湾、美国、加拿大等16个国家和地区，在中国创维集团、奥康集团、茅台集团、大庆石油、康基集团、永业集团等国内知名企业均接受过艾莫老师的咨询指导以及培训服务,是华人咨询及教育培训领域最有影响力的人之一人物成就艾莫老师1989年广泛研究西方成功学，提出中国成功学并参与主编中国第一套成功学丛书出版《如何[1][2]推销您自己--求职书》《如何赚大钱--推销术》印数3万册。
1989年积极推动中国演讲学及中国成功学的发展，代表吉林省参加"全国大城市职工演讲成都邀请赛"获全国三等奖1991年弃医从商，创办长春蓝迪广告公司。
作为特邀主持人主持长春电视台黄金节目《生活顾问》达五年之久1993年创办长春有利电脑印务有限公司，全身投入企业策划、广告策划、印刷生意中，活跃于广告界、印刷界。
以主持人身份采访无数知名企业1995年为全家福集团、福寿德集团等知名企业导入成功学策划并主持吉林省人民广播电台黄金节目《今日商战》荣任长春市公共关系协会副秘书长1996年巡回全国为企业及个人提供行销、企管、成功学等方面的服务策划并主持天狮生物工程公司企划及教育工作，组织出版数本行销方面的资料1997年荣任数家集团特别顾问，负责企划及教育训练工作出版《成功激励故事》《成功推销秘诀》《成功演讲秘诀》《成功交际秘诀》VCD1998年巡回全国为企业及个人提供企管顾问服务、为多家寿险公司导入成功学出版《成功之路全书》(发行5万册)、《如何称霸市场--广告术》1999年多次国内外大型会议主讲、出版《互动行销》、《数码人生》(1999年6月出版) 曾代表吉林省参加"全国大城市职工演讲成都邀请赛"获全国三等奖艾莫先生成功演讲二十年，真诚勤力。
艾莫-最有用的员工观后感(销售公司后台)
艾莫-最有用的员工观后感为了公司为了提高我们员工的个人素质与修养，我们后台部门各人员利用工作的空余时间以及在家的私人时间，观看了艾莫老师的《做最有用的好员工》培训演讲。
而演讲中的观点，很多都令我觉得有感而发，从而定向以后在企业中要成为什么样的人，什么样的作用。
以下是我的一点体会和心得。
1.员工的价值观与公司一致，热爱岗位要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成公司的目标。
每一个部门都需要有一个明确的目标，要把团队目标公司目标作为自己的事去做，每一月奋斗的业绩要当成是奋斗自己的事业。
有这样的心态，才可以做到热爱岗位，工作乐在其中，从而并不会觉得是任务式的工作。
2.不要给自己找借口自己犯错找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。
一流人找方法，末流的人找借口。
一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。
而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。
这就是一流员工与末流员工的根本区别。
3.把握今天、珍惜时间、努力学习、用心工作一个人的奋斗年龄是有限制的，不可能到了40岁后还停留在基层里为别人做最基本的。
关键是在，在职业的生涯中，有没有为自己以后的职业生涯做好定向于计划。
人都是有惰性的，总是幻想的明天再做这件事情，细细想想自己也在工作中有惰性的因素，自己对未来的规划没有那么明确，艾莫老师说为什么很多人不成功，不成功的原因就是因为他们之前就没有好的规划。
然而有规划的人，在工作的过程中，会不断的学习着对自己职业生涯有用的知识去提高自己的自身价值，每用心完成一件工作，便是积累一份难得的经验，能力便会在不知不觉中得到成长，这样的人才能够向着成功一步一步的前进。
4.要有一颗感恩的心在朝夕相处的工作之中，凭借着出色的工作表现，可能会得到公司的赞同与嘉奖。
艾莫讲座观后感范文精选分享
艾莫讲座观后感范文精选分享艾莫（Alain de Botton）是一位现代哲学家和作家，他的讲座涵盖了许多主题，包括人际关系、工作、情感和幸福等等。
他的观点独特而深入，他的讲座也给我留下了深刻的印象。
在一次艾莫的讲座中，他谈到了工作和追求自我实现之间的关系。
他指出，现代社会追求自我实现的压力越来越大，很多人觉得只有在工作中才能找到意义和满足。
他认为这种观念是有问题的，因为工作只是我们生活的一部分，我们不能将全部的幸福寄托在工作上。
艾莫提出了一种新的观点，即我们可以通过平衡工作和其他生活领域来达到自我实现。
他鼓励大家在工作之外找到其他兴趣爱好，培养人际关系，注重身心健康，从而在整体上提高自己的幸福感。
另外一次讲座中，艾莫谈到了人际关系的重要性。
他指出，人际关系对于我们的幸福感有着至关重要的影响。
他说，很多人在追求事业和金钱的过程中忽略了与他人的连接，导致内心的孤独感和失落感。
艾莫鼓励大家积极投入到人际关系中，建立深层次的亲密关系，与朋友和家人保持联系，同时也要学会与他人建立良好的沟通和合作关系，从而增强自己的社交能力和幸福感。
艾莫的观点给我带来了很多启发。
他的讲座让我认识到我们生活中的许多重要方面，如工作和人际关系，并提出了一种新的思考方式。
他的观点让我意识到，真正的幸福来自于平衡和整体的发展，而不是单一的追求。
他的讲座也激发了我对于自我实现和人际关系的思考，我开始更加注重工作之外的生活，培养兴趣爱好，加强人际交往，从而提高自己的幸福感。
总而言之，艾莫的讲座给我带来了很多启发和思考。
他的观点独到而深入，让我意识到真正的幸福来自于平衡和整体的发展。
他的讲座也激发了我对于自我实现和人际关系的思考，让我更加注重生活的多个方面，从而提高自己的幸福感。
我相信，将艾莫的观点付诸实践，将会对我的生活产生积极的影响。
做最有用的好员工——艾莫(演讲稿)
第三讲良好的心态—-高效工作的基石各位朋友大家好，欢迎大家回来，我们今天来探讨一个非常重要的题目。
这个题目也是我们非常感兴趣的，不管你是一个企业家还是一个领导者、管理者，甚至在基层当中做普通工种的新的员工，这个问题都适合你。
今天探讨的课题就是做企业最有价值的员工，也就是说要做企业最有用员工。
其实今天，不管你是在企业当中，甚至在政府当中做公务员,还是在医院里面做医生，在学校里边做教师，甚至在大学校园里做大学教授，我们都想成为一个有用的人。
各位,这是你们的想法吗？而且我们要成为最有用的人。
这是你的目标吗？而且我们要成为最有价值的人，这是你的梦想吗？那今天呢，我们很多人都像这样做。
但如何去做呢,如何达到这样的地位呢，进而得到自己想要的东西？这是我想到我个人的经历，我是在1999年去了加拿大，到加拿大的第一件事情就是要考驾照。
因为在加拿大，没有车就没有腿.所以去考驾照的时候，他们说每个国家的人过来都要考驾照,我说你们有歧视的成分。
我说我在中国大陆开车开得非常的好,其实我都不需要考。
我说你们这里才几个人,看你们这里开车都看不到人.在我们大陆开车，我们要这样开的，在人行之中不断的穿梭，我的技术非常的好。
我说我不需要考，他说不可以，按照加拿大政府的规定，你必须要考这个驾照，所以我带着情绪就报了一个驾校。
然后找到了那个香港师傅他教我.我一见面的时候,他就看到了我这个情绪，于是他就说，你以前开过车吗？我说：教练，我以前不但开过车,还开过好多年，我还教了好几个徒弟。
如果不是你们这里的破规定,我根本不用到你这里来学。
然后，这个教练就生气了,他说最不愿意教的就是你这样的学生，你出去。
我说：我往哪走？我已经交钱了，你又不给我退。
我说教练你相信我,我这个技术非常非常好，没问题的.你就走一下流程就可以了,我说我开的车不比你差。
他更生气了，把他的车钥匙丢给我说：“那你开一开，我看一看”.我心想有什么了不起的，我拿起钥匙，打开车门，打着火，他往旁边一坐，就开走了.他说：“停，哪有你这么开车的?"我说我就一直这样开车啊。
艾莫老师讲座心得
听艾莫老师演讲心得艾莫老师的做最有价值员工的演讲，很有号召力和感染力，我们要做企业最有用的员工，需要的各方面都优秀，学会在工作中提升自己的价值，做到事业上的成功，更重要的作为一名优秀员工，我们要有敬业精神，在我们自己的岗位上为公司的发展做出贡献，也实现自我价值。
在工作中，我们首先应该做到的就是做好定位，爱上自己的岗位，要记住，为金钱工作是暂时的，而为梦想和使命工作是永久的，成功没有彩排的机会，永远都是正式上场的姿态，在职场中一定要给自己做好定位，我们企业有强大的管理系统，只有做到了、做好了，得到了，才代表智慧。
艾莫老师说：成功的秘密是滴水石穿。
给自己定位之后，一定要坚持，把焦点放在一个地方，要学会相信，相信企业、相信别人，相信自己，好好经营自己的幌，既然选择了就风雨无阻的坚持住。
要想成为最有价值的员工，一定要放下你现在背负着得最重要的东西，跟别人同样的付出，别人得到了，而你没有得到你想要的，就是因为你一直背负着你认为最重要的棉花，要学会放下，这是一种归零的心态，我们要爬上一座更高的山之前，必须要先下了山，才能去攀登，进步就是这样，要请教师傅问题，首先要放下自己的坚持，认真的学习聆听，只有这样自己才能进步成长。
要坚持做好每一件事，老师说，很多人只活了30岁但是到80岁才埋。
我们要看到公司的美好愿景，更要选择相信，企业最大的成本是没有经过训练的员工，没有进行系统学习的老板，机会与成本集合一点，相信是所有的成本。
相信是一种力量，选择相信，你就会朝着这个方向努力，把焦点放在你想要的事情上，学会坚持，做好自己，适应自己的职位，并在工作中配合他人，要明白自己毫不算好，要做到让企业更好。
聪明的人做好自己的工作，而智慧的人是配合别人，担负自己的责任，担负别人的责任，要学习这种心态，提升自己的价值。
我们要创造一个良好的环境，文化是环境的基础，不好的做法只能向上面传递，纠正错误，不能向下面传播，而好的习惯、做法、态度等一定要向下面传播，有利于大家一起向榜样学习。
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艾莫的演讲
艾莫的演讲做最有价值的员工企业的建立离不开员工默默奉献，企业的发展离不开员工的不懈努力，企业的成长离不开员工的孜孜不倦。
员工的不断进取，铸就企业辉煌明天。
今天公司员工齐聚一堂观看了企业管理大师艾莫老师的培训视频。
怎样做企业最有价值员工?这是观看完视频后给我留下的一个值得思考的问题。
以前一直认为为企业工作要实现自己的价值，今天通过学习，认识到了不仅要通过企业实现自己的价值，更要做企业最有价值的一员。
员工从实现价值到最有价值，前瞻的目标成为企业价值的不断飞跃，后续的奋斗成为员工价值的有效体现。
通过学习，大家理解了为什么应该在企业中做最有价值员工。
但仅仅的理解是远远不能达到目标的。
做到最有价值，成为公司的MVP，往往会比别人付出更多的努力，更多的汗水，承担更多的责任。
正所谓一份付出，一分收获也就是这个理。
首先，我们应该认识自己的价值，自我审视。
找到自己的优点、缺点。
结合实际工作取长补短，勤能补拙。
有些事情的结果尽管重要，但做事情的过程更重要，因为结果好了我们会很快乐，但过程使我们感到生命很充实。
有时结果并不是自己所希望的，但过程使我们感到生命的多姿多彩，因此享受过程本身就很有意义。
其次，我们通过不断进取做到最有价值。
优秀是一种习惯。
做事需要培养一种双赢思维。
鱼死网破的时候往往最后自己都是破网里的死鱼。
多站在别人的角度看问题，找到互惠双赢的机会。
积极的做主动的改变者，根据原则敢作敢为，勇于承担事情的责任，敢于实现自己的承诺。
通过对事件的有效解决提高自己的价值。
最后，谦虚是一种智慧。
取得成功的时候应该时常记得站在身后的人，有朋友，有情人，有敌人，有仇人，不管是哪类人都应该谦虚的感谢他们。
阳光总在风雨后，风雨过后见彩虹。
今天的风雨奋斗，铸就明日的辉煌。
《做最有用的员工》观后感为响应集团公司的号召，深州油厂财务每天利用早集结的时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的员工》的讲座。
通过这几天的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是初级技术工人，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。
著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣?那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。
艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。
在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。
艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识：一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
(一)一流人找方法，末流的人找借口。
找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。
找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。
，一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。
而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。
这就是一流员工与末流员工的根本区别。
(二)最优秀的人，是最重视找方法的人。
找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。
人人都成为创造者，处处都是创造的良机。
外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。
怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。
读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧，多年前，美国兴起石油开采热。
有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创
造性，怎么能只做这样的工作?于是便去找主管要求换工作。
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