药品从业人员健康管理制度
药品从业人员健康体检管理制度
药品从业人员健康体检管理制度为了规范药品从业人员的健康管理，保障他们的身体健康，并确保从业人员不会对患者或公众健康造成潜在风险，制定药品从业人员健康体检管理制度是非常必要的。
一、制度目的：药品从业人员健康体检管理制度的目的在于全面了解从业人员的健康状况，并及时发现潜在疾病或健康问题，采取相应措施，确保从业人员的健康状况符合从业要求，保障患者和公众的健康安全。
二、适用范围：本制度适用于所有从事与药品相关的职业，包括药店、医院、药品生产企业等单位的从业人员。
三、体检项目：药品从业人员的体检项目应根据其从业范围和工作性质确定，一般包括但不限于以下项目：1.身体检查：包括身高、体重、视力、听力和心肺功能等方面的检查，以评估从业人员的基本身体情况。
2.疾病筛查：包括常见传染病、肝炎、结核病等的筛查，以及乙肝、丙肝病毒的检测，以确保从业人员没有携带或传播传染病。
3.药物不良反应监测：包括检测从业人员是否对一些药物存在过敏反应或不良反应，以保障其在工作中的安全性。
4.心理健康评估：通过心理问卷、评估和访谈等方式，了解从业人员的心理健康状况，及时发现并解决潜在的心理问题。
5.其他项目：视从业范围和工作性质的不同，还可以有其他特定的体检项目，例如药品生产企业的工作人员需要进行粉尘暴露等项目的检查。
四、体检周期：体检周期根据不同企业的实际情况制定，一般要求每年进行一次体检。
对于一些特殊岗位或特殊情况，可以根据需要进行更加频繁的体检。
五、体检结果处理：体检结果应由具有相关资质的医疗机构出具，由该机构的医生进行解读，并向从业人员提供相应的健康建议。
对于体检异常或存在潜在风险的从业人员，应及时启动相应的处理措施，例如安排进一步的检查、治疗或调整工作岗位等。
六、体检结果保密：体检结果属于个人隐私，应严格保密。
只有与从业人员个人健康有关的部门和单位可以访问和使用体检结果，其他任何人或单位均不得获取或使用体检结果。
七、管理责任：企业应设立专门的人员负责药品从业人员健康体检的组织和管理工作，负责制定体检计划、安排体检事宜，并保证体检结果的及时处理和保密。
从业人员健康管理制度(精选10篇)
从业人员健康管理制度一、目的制定从业人员健康管理制度旨在规范企业对从业人员的健康管理，保障从业人员身心健康，提高生产工作效率，降低企业的人力资本损失，遵守相关法律法规。
二、范围本制度适用于企业的从业人员，包括全职、兼职、临时工、实习生等不同类别的员工，旨在对从业人员的身心健康进行管理。
三、制度制定程序1.确定制度内容的范围、目的和意义；2.收集相关的法律法规及公司内部政策规定，了解国家对从业人员健康管理的相关法律法规；3.分析企业员工的身体状况、工作环境以及劳动强度，了解从业人员的健康状况及其受到的危害因素；4.制定健康管理的标准及流程；5.制定制度的具体内容，并对制度进行审核、批准和颁布。
四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1.健康档案管理制度指对企业从业人员进行健康体检，建立和维护个人的健康档案。
范围：全体从业人员。
目的：建立和维护从业人员的健康档案，及时发现和预防疾病。
内容：a.从业人员健康检查项目及标准；b.体检报告的保存与使用。
责任主体：企业医疗保健部门。
执行程序：a.统一安排健康检查时间；b.公布健康检查的程序和流程。
责任追究：企业医疗保健部门负责健康档案的管理，如有违规行为应承担相应的责任。
2.工作环境管理制度指对企业的工作环境进行管理，以保证从业人员在安全、舒适的工作环境中工作。
范围：全体从业人员。
目的：保证从业人员在安全、舒适的工作环境中工作，减少工作中的疾病或职业伤害。
内容：a.劳动保护设施的建设与维护；b.工作场所的清洁与卫生；c.防止有害因素的侵害；d.安全生产等方面的管理。
责任主体：企业安全生产部门。
执行程序：a.对工作环境进行定期检查；b.及时纠正存在的问题。
责任追究：企业安全生产部门负责工作环境的管理，如有违规行为应承担相应的责任。
3.休息管理制度指对企业的从业人员进行规范化的休息管理，以提高从业人员的工作效率和保障其身心健康。
药品从业人员健康管理制度
药品从业人员健康管理制度第一篇：药品从业人员健康管理制度药品从业人员健康管理制度一、在药房、库房等直接接触药品的岗位工作人员，每年应进行健康检查。
二、新进员工在上岗前，必须接受健康检查，体检项目与在岗员工检查项目相同，合格者方能上岗。
三、凡患有精神病、传染病（隐性传染病）、皮肤病及可能传染疾病的，立即调离直接接触药品的岗位。
四、工作人员每年的体检由药剂科按期组织实施，并建立员工个人健康档案。
第二篇：从业人员健康管理制度目的 1.1建立一个规范的人员体检和健康的管理制度。
保证从事生产的员工和行政部门等员工身体维持在规定的健康水平。
适用范围2.1 适用于从事生产和行政部门等全体员工体检和健康的管理。
职责3.1 行政部对本制度实施负责。
内容4.1 健康标准：4.1.1 从事食品生产、质量管理人员、仓库管理员和行政部门的每一位员工不得患有传染病、隐性传染病及精神病。
4.1.2 在洁净区从事食品生产的员工除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口。
4.2 体检范围：4.2.1 消化系统及粪便检查。
4.2.2 呼吸系统及X 光胸部透视检查。
4.2.3 皮肤病方面检查。
4.2.4 肝功能全项检查。
4.3 体检频次及工作程序4.3.1 新员工进厂前必须进行全面的身体检查，只有检查全部合格、取得有效健康证明的员工方可录用。
4.3.2 员工进厂后，每年必须按体检范围项下要求进行一次体检。
只有体检合格、取得有效健康证明的职工方可继续从事生产。
体检不合格的职工必须立即停止工作，调离岗位。
4.3.3 平时有身体受伤化脓的员工，必须等病情痊愈后才可以上班。
4.3.4 经体检如发现患有精神病、传染病、皮肤病或其它可能污染产品的患者, 应立即调离原岗位或办理病休手续。
病患者身体恢复健康后应经体检合格后方可上岗。
4.3.5 有关的管理人员及现场监控人员必须把人员健康作为监控的重要内容，随时关注每个员工的身体状况及精神状态。
河北省食品药品从业人员健康检查管理办法
河北省食品药品从业人员健康检查管理办法文章属性•【制定机关】河北省食品药品监督管理局•【公布日期】2012.05.16•【字号】冀食药监法[2012]176号•【施行日期】2012.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文河北省食品药品从业人员健康检查管理办法（冀食药监法〔2012〕176号河北省食品药品监督管理局2012年5月16日）第一章总则第一条为加强食品药品从业人员健康检查的管理，根据《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》、《化妆品卫生监督条例》、《化妆品卫生监督条例实施细则》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律法规规章的规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法所称的食品药品从业人员（简称从业人员），是指河北省辖区内药品、无菌医疗器械生产企业、经营企业、医疗机构（含个体诊所）和药包材生产企业中从事直接接触药品、无菌医疗器械、药包材的工作人员；保健食品生产企业、经营企业中直接接触保健食品的工作人员；化妆品生产企业、经营企业、使用单位中直接接触化妆品的工作人员及餐饮服务单位直接接触食品的工作人员。
第三条从业人员健康检查，应当遵守本办法。
第四条省食品药品监督管理部门主管全省从业人员健康检查的监督、指导工作；县级以上食品药品监督管理部门负责本行政区域内从业人员健康检查监督组织管理工作。
省属单位从业人员健康检查组织管理工作另行规定。
第五条县级以上食品药品监督管理部门制定的健康检查计划、实施情况及确定承担健康检查工作的医疗卫生机构名单，应及时逐级上报食品药品监督管理部门备案，并定期向社会公布本行政区域内承担从业人员健康检查工作的医疗卫生机构名单。
鼓励有条件地区建立电子信息平台查询系统，便于监督、方便查询。
第六条从业人员每年应当进行健康检查，取得健康合格证明后方可在规定岗位上工作。
从业人员健康管理制度包括哪些内容(6篇)
从业人员健康管理制度包括哪些内容（6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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河北省食品药品从业人员健康检查管理办法
河北省食品药品从业人员健康检查管理办法（2015年4月1日印发，2018年第17号公告修改）第一章总则第一条为加强食品药品安全监督管理，规范食品药品从业人员健康检查工作，确保人民群众饮食用药用械用化妆品安全，维护社会公众健康,根据《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和国食品安全法》《中国人民共和国食品安全法实施条例》等法律法规规章的规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法所称的食品药品从业人员（简称从业人员），是指河北省辖区内食品（含食品添加剂、保健食品、酒类）生产加工企业、流通企业直接接触食品的工作人员；餐饮服务提供者直接接触食品的工作人员;药品、医疗器械生产企业、经营企业、医疗机构(含个体诊所)和药包材生产企业中从事直接接触药品、医疗器械、药包材的工作人员及化妆品生产企业直接接触化妆品的工作人员。
第三条从业人员健康检查，应当遵守本办法。
第四条省食品药品监督管理部门主管全省从业人员健康检查的监督、指导工作；设区市、省直管县(市)、县（市、区）级食品药品监督管理部门负责本辖区内从业人员健康检查具体管理工作。
第五条县级以上食品药品监督管理部门制定的健康检查计划、实施情况及择优选定的承担健康检查工作的医疗机构名单应及时向上一级食品药品监督管理部门报告。
第六条食品药品监督管理部门可以建立从业人员健康检查电子信息管理平台系统，便于监督、方便查询。
第七条从业人员每年应当进行健康检查，取得健康合格证明后方可在规定岗位上工作。
发生特殊疫情、承担食品安全重大保障任务的从业人员应当即时体检。
发生重大食品安全事件的从业人员可以即时体检。
第八条下列岗位的从业人员应当按规定进行健康检查：（一）食品生产加工企业从事生产操作、质量管理、设备管护、包装储存、采购、检验、验收、养护、销售、供应等岗位的；（二）食品流通企业从事采购、检验、验收、储存、养护、质量管理、调配、销售等岗位的；（三）餐饮服务单位从事食品采购、验收、保存、粗加工、切配、烹饪、裱花操作、饮料现榨、面点制作、烧烤加工、备餐、分装、供餐服务、清洗消毒、仓储、配送以及食品安全管理等岗位的；（四）药品生产企业从事生产操作、质量管理、设备管护、采购、储存、检验、验收、养护、销售、供应等岗位的；—2 —（五）药品经营企业从事采购、检验、验收、储存、养护、质量管理、调配、炮制、销售等岗位的；（六）医疗机构从事药品采购、验收、储存、养护、调配、使用、制剂配制等岗位的；（七）医疗器械生产企业中从事生产操作、质量管理、设备管护、包装储存、检验、验收、养护、销售、供应等岗位的；（八）医疗器械经营企业中从事质量管理、采购、检验、验收、养护、销售、库房管理等岗位的；（九）医疗机构中从事医疗器械质量管理、采购、检验、验收、养护、使用、库房管理等岗位的；（十）直接接触药品的包装材料和容器生产企业从事生产操作、质量管理、设备管护、销售、供应等岗位的；（十一）化妆品生产企业从事配料、加工、贮存、检验、验收、容器洗涤、灌装、包装、质量管理、设备管理等岗位的。
从业人员健康管理制度和培训管理制度(5篇)
从业人员健康管理制度和培训管理制度(一) 从业人员健康管理制度1.食品生产人员每年必须进行健康检查，不得超期使用健康证明。
2.新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。
3.食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案，督促“五病”人员调离岗位，并对从业人健康状况进行日常监督管理。
4.凡患有痢疾，伤寒，病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得参加接触直接入口食品的生产经营.5.当观察到以下症状时，应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施：腹泻，手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。
6.食品从业人员应坚持做到“四勤”。
即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。
禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。
7.对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核，具优者给予表扬或奖励：对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。
8.应建立从业人员健康档案。
定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训，并做好培训记录。
(二) 从业人员培训管理制度1.食品生产、经营、餐饮人员必须在接受食品安全法律法规和食品安全知识培训并经考核合格后，方可从事餐饮服务工作。
2.认真制定培训计划，在食品药品监督管理部门的指导下定期组织管理人员、从业人员进行食品安全知识、职业道德和法制教育的培训以及食品加工操作技能培训。
3.餐饮服务食品人员的培训包括负责人、食品安全管理人员和食品从业人员，初次培训时间分别不少于20、50、15课时。
4.新参加工作人员包括实习工、实习生、必须经过培训、考试合格后方可上岗。
5.培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者离岗学习一周，待考试合格后再上岗。
从业人员卫生健康管理制度
从业人员卫生健康管理制度一、前言为了规范从业人员的卫生健康管理工作，保障员工的健康和安全，促进企业可持续发展，制定并实施本制度。
二、适用范围本制度适用于所有企业的从业人员卫生健康管理工作。
三、从业人员健康管理1. 体检（1）新员工入职前需要进行入职体检，确保身体健康符合从业要求。
（2）定期进行健康检查，其中包括身体状况、心理健康等方面的检查。
2. 健康教育（1）定期进行健康教育，包括饮食营养、运动锻炼、心理健康等方面的知识普及。
（2）加强疾病防控知识教育，提高员工自我保护意识。
3. 应急预案（1）建立应急预案，包括突发事件处置、急救措施等。
（2）定期进行应急演练，提高员工应急处置能力。
四、卫生管理1. 环境卫生（1）保证工作环境的整洁、干净，定期进行卫生清洁工作。
（2）加强空气、水质检测，确保工作环境的健康和安全。
2. 餐饮卫生（1）加强餐饮卫生管理，保证员工的饮食安全。
（2）定期进行食品安全检查，确保食品卫生达标。
3. 个人卫生（1）加强个人卫生管理，包括洗手、健康习惯等方面。
（2）加强个人卫生宣传教育，提高员工个人卫生意识。
五、疾病防控1. 员工流行病监测（1）建立员工流行病监测系统，进行定期监测。
（2）发现异常情况立即采取相应措施，防范传染病的传播。
2. 环境消毒（1）加强环境消毒工作，特别是在流感季节等易传染疾病的时候。
（2）确保环境消毒工作的有效性和及时性。
3. 疫病防治（1）建立疫病防治预案，包括疫苗接种、防治措施等。
（2）加强疫病防治宣传教育，提高员工对疫病的防范意识。
六、健康档案管理1. 员工健康档案（1）建立员工健康档案，包括体检记录、疾病防控记录等。
（2）健康档案的管理需有严格的保密措施。
2. 疫苗接种管理（1）建立员工疫苗接种档案，加强疫苗接种工作。
（2）定期进行疫苗接种工作，确保员工的免疫力。
七、管理制度1. 管理责任（1）明确卫生健康管理责任，建立健全的管理机制。
（2）建立健康管理工作的督导检查制度，确保管理的有效性。