岗位廉洁风险点识别及防控工作方案
岗位廉洁风险点识别及防控工作方案范文
岗位廉洁风险点识别及防控工作方案范文一、前言随着我国市场经济的全面发展，各行各业的竞争日趋激烈，企业对于廉洁经营的要求越来越高。
岗位廉洁风险点的识别及防控工作是企业廉洁风险管理的重要组成部分。
本方案旨在通过对不同岗位的廉洁风险点进行识别和相应的防控措施制定，推动企业廉洁经营的实施。
二、风险点识别岗位廉洁风险点的识别是制定相应防控措施的前提和基础，需要对各岗位的具体工作内容、职责和操作流程进行全面详细的了解。
以下是一些常见的岗位廉洁风险点的识别。
1. 财务部门财务部门是企业的经济核心，也是廉洁风险的高发区域。
常见的廉洁风险点包括：(1) 会计人员伪造凭证、虚增收入、虚报支出等问题；(2) 负责出纳工作的人员侵占公款、截留款项等问题；(3) 财务主管利用职务之便，将资金转移至个人账户等问题；(4) 不规范的财务管理流程造成资金管理混乱，易导致个人行为的廉洁风险。
2. 采购部门采购部门的廉洁风险主要来自于供应商关系的管理。
常见的廉洁风险点包括：(1) 采购人员与供应商勾结，接受回扣或者以其他方式非法获取利益；(2) 懈怠或者失职造成采购程序不规范，易导致采购过程中的廉洁风险；(3) 单一采购来源造成供应商垄断，容易产生廉洁风险。
3. 人力资源部门人力资源部门是企业员工管理的重要部门，廉洁风险主要来自于招聘、薪酬福利等方面的工作。
常见的廉洁风险点包括：(1) 人资部门人员在招聘过程中利用职权收受贿赂、违法操作等问题；(2) 薪酬福利核算不透明，易导致个人行为的廉洁风险；(3) 人资部门人员私自泄露员工信息，涉及个人隐私和企业商业机密。
4. 销售部门销售部门是企业的利润来源，也是廉洁风险点的高发区域。
常见的廉洁风险点包括：(1) 销售人员利用职务之便，违规操作、虚报销售数据等问题；(2) 懈怠或者失职导致销售过程不规范，易产生廉洁风险。
5. 研发部门研发部门是企业技术创新的重要部门，也是廉洁风险的高发区域。
岗位廉洁风险点别及防控工作方案
岗位廉洁风险点别及防控工作方案岗位廉洁是指在工作中要诚信、公正、廉洁，不利用权力和机会谋取不正当的私利，维护职业道德和公平正义，是现代公务员的基本要求。
然而，由于利益诱惑和人性弱点的存在，岗位廉洁存在着一定的风险点，为此，我们需要制定相应的防控工作方案。
一、岗位廉洁风险点别1.权力滥用：在工作中拥有较大的权力，如果不把权力行使在公正、公平的方向上，而是对权力过度自信、擅用权力，就可能会出现权力滥用问题，甚至可能会演变成腐败行为。
2.利益勾结：在某些行业中，存在着流弊的人际关系，部分人员为了自己能够得到更多的利益，不惜与他人勾结，甚至通过与贪污腐败的组织合作，共谋不正之事。
3.腐败行为：腐败是指为谋取不当利益而行使权力过程中的违法行为。
对于一些有心人员来说，可能会对其进行行贿、侥幸等方面的诱导，导致其出现违法行为，打击了可能出现腐败行为的风险。
4.毕生的风险：一些岗位对于申请者的要求比较严格，如果有人在招聘过程中忽视了某些不正规的步骤，会导致在岗人员产生质量不卫生等问题。
甚至会引发一些更大的问题。
二、岗位廉洁风险点的防控工作方案1.加强制度建设：完善岗位廉洁制度，并对其做到严格监管，让每个员工都能够在制度规范下开展工作。
2.加强培训和教育：定期开展岗位廉洁培训，普及职业道德、业务素养等方面的知识，同时加强对腐败行为的警示教育，让员工明白廉洁的重要性，树立职业操守。
3.增强风险感知：通过日常监督、抽查、考核等方式，发现风险问题，及时解决，防止廉洁风险转化、扩大。
4.加强宣传：加大岗位廉洁宣传力度，引导员工以正确的心态、态度、行为，支持反腐败的工作。
总之，岗位廉洁风险点的防控工作方案，需要从制度、教育、监管、宣传等方面入手，致力全面加强廉洁风险防范的工作，树立良好职业操守，才能够有效维护良好的职业形象。
在全员参与共建共治的基础上，全面加强岗位职业素养提升，同时认真把握廉洁风险点的防控方法，才能够最终将岗位廉洁风险点降至最低、实现良好的岗位廉洁风险控制工作效果。
岗位廉洁风险点识别及防控工作及方案
岗位廉洁风险点识别及防控工作方案一、指导思想廉洁风险防控工作紧紧环绕企业改革发展中心任务，以加强对权力的制约和监督为核心，以全面风险管理和内部控制制度为依托，以岗位风险防控为基础，旨在建立和完善权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉洁风险防控机制，充分发挥廉洁风险防控对企业健康发展的保障作用，提高预防腐败能力。
二、目标要求廉洁风险防控就是对重点领域、重要岗位和关键环节可能发生腐败的廉洁风险点，科学评定廉洁风险等级，采取有效管控对策，切实预防腐败行为发生。
换言之，廉洁风险防控就是针对思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程、外部环境五类风险，通过计划、执行、考核、修正四个环节，建立前期预防、中期监控、后期处置三道防线。
通过开展廉洁风险防控工作，找由企业经营管理中的薄弱环节并加以整改，从而达到强化内控、规范管理、促进发展的目的。
三、实施廉洁风险防控管理的对象及主要内容程招投标、业务外包、薪酬管理、选人用人、营销采购、财务管理、境外资产管理等业务事项风险的防控；廉洁风险防控的环节，重点是对企业经营管理中的决策权、执行权、监督权进行科学分解、合理配置和有效约束，不断创新经营管理模式，优化业务流程，突由对业务流程关键点、内部控制薄弱点的防控。
四、组织领导廉洁风险防控工作实行党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责的领导机制。
在党委统一领导下，成立由党政主要领导为组长、纪委书记为副组长、班子成员为成员的廉洁风险防控领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党群办(所属各单位设在综合办) ，办公室主任由党群办(各单位综合办)主任担任，各部门负责人担任成员。
五、实施步骤(一)集中学习，强化认识阶段月月日)及所属各单位要组织泛博党员干部、重要岗位人员进行集中学习，明确开展廉洁风险防控工作的重要性，掌握方法步骤，了解工作要求，积极主动地参预到此项工作中来。
遵循岗位自查、部门核查、项目审定的工作程序,从业务工作流程等方面，逐一识别廉洁风险点。
个人岗位职责廉洁风险点和防范措施方案
个人岗位职责廉洁风险点和防范措施方案
一、廉洁风险点分析
在执行个人岗位职责的过程中，存在一些廉洁风险点，容易造成廉洁风险的主
要原因有以下几点：
1.权力过大导致滥用：个人岗位可能涉及到权力的运用，如果权力过
大且监管不力，容易导致滥用职权，涉及贪污等问题。
2.利益冲突引发腐败：在与外部单位或个人进行交往或合作的过程中，
可能涉及利益交换，若不慎涉及利益冲突，可能诱发腐败问题。
3.信息掌握不当带来失职风险：个人岗位可能会接触到一些敏感信息
或数据，若信息掌握不当，可能导致失职风险，影响工作的廉洁性。
二、廉洁风险防范措施方案
为了防范个人岗位职责中的廉洁风险，可以采取以下措施：
1.建立规章制度：制定相关规章制度，明确个人岗位的职责边界和权
责关系，规范工作流程，严格规范职能范围。
2.加强内部监管：建立内部监督机制，包括制定审批程序、加强内部
审计等，确保岗位职责的执行符合规定，减少职权滥用的可能。
3.进行廉洁教育：加强对岗位人员的廉洁教育，提高廉洁意识，使其
明白廉洁从业的重要性，作为一种职业操守。
4.建立风险预警机制：建立廉洁风险的预警机制，定期进行风险评估，
提前识别风险点，及时采取措施避免风险发生。
5.加强监督检查：加强对个人岗位执行情况的监督检查，建立健全的
监督制度，对不合规的行为及时查处，确保权责对等、廉洁从业。
结语
通过以上廉洁风险点分析和防范措施方案，可以有效提升各个岗位人员的廉洁
意识和风险防范能力，确保个人岗位职责的廉洁执行，维护组织的正常运作和社会的公平公正。
岗位廉洁风险点识别及防控工作解决方案
岗位廉洁风险点识别及防控工作解决方案为了加强岗位廉洁风险点的识别及防控工作，采用以下解决方案：一、识别岗位廉洁风险点1. 岗位分工明确，明细列出涉嫌腐败风险的职责范围，设定监督审核机制，落实风险防控责任。
2. 建立全面、具体、可操作的风险点清单，包括日常工作中可能涉及到的所有风险点，如人事调配、采购招标、招聘录用、工程承包、审批决策等。
3. 在日常工作中，对所有业务人员进行防范培训，增强对风险点的敏感性。
4. 每年对风险点清单进行评估并更新，及时发现潜在的风险点，并加以消除或控制。
二、防范岗位廉洁风险点1. 加强内部监督，建立健全内部管理制度，明确职责分工和权限范围。
对工作节奏缓慢、信息不及时、行政程序不规范、办公环境混乱等问题进行纠正，确保岗位廉洁风险点得到有效的纠正和治理。
2. 强化信息披露和公开，提高信息透明度，使公众和其他利益相关者能够监督并参与到企业的日常运作中。
保持沟通渠道畅通，及时回应关切，增强企业的信任度和声誉。
3. 建立完整的反腐败风险管理体系，包括领导干部带头，全员参与，上下联动，建立巡视、稽查、检视、审计等多元化监控机制，强化审查制度，控制权力行使的自由度和裁量权。
4. 坚持反腐败教育，引导并激发员工的廉洁意识和自律性，避免依靠道德觉悟的措施。
建立公开透明的惩处、奖励制度，破除不作为、懒政和权力滥用的机制，营造“勤政廉政、服务与民”的组织文化氛围。
三、探索岗位廉洁风险点应对措施1. 加强技术管理和信息化建设，采用大数据技术，对数据进行分析和共享，实现对风险点信息的自动化识别和监控。
2. 创新监督机制，建设廉政举报制度，鼓励员工举报违法违纪行为，保护举报人的合法权益。
建立岗位风险发现机制，对举报信息进行核查和处理，提高风险发现的及时性和准确性。
3. 推动行业协会或组织建设廉洁联盟，加强企业间信息共享和技术交流，实现降低成本，提高效益，最大程度地降低腐败风险因素。
综上所述，要想有效防范岗位廉洁风险点，必须建立全面、科学、系统的防控体系，加强管理，提高风险点清单的完整性和正确认识，增强内部监督和公开，提高人员抵御风险能力，拥有强大的技术支持和透明的管理机制，形成薄弱环节被发现、立即治理的风险管理机制，才能有效的预防腐败风险对组织的伤害。
岗位廉洁风险点识别及防控工作解决方案
岗位廉洁风险点识别及防控工作解决方案一、背景介绍廉洁风险点是指在工作中可能出现违反法律法规、党纪国法、组织纪律以及职业道德等有关规定的情况，存在一定的风险性和敏感性。
因此，进行岗位廉洁风险点识别及防控工作，对于构建风清气正的良好工作环境，保障机关工作的正常开展，具有重要的意义。
二、风险点识别岗位廉洁风险点的识别，需要全面深入地分析岗位职责、工作内容、工作环境、工作对象等因素，明确存在的廉洁风险点。
常见的廉洁风险点有：1.权力滥用：在行使职权过程中，可能出现擅自决策、滥用职权、徇私舞弊等行为。
例如，违反规定给予私人利益，从中获取非法利益等。
2.利益输送：泄露机密、拒收福利待遇等情况下，可能受到利益输送的影响，造成企业的经济损失。
例如，收受礼品贿赂、接受导游的旅游安排等。
3.欺诈行为：在职业领域内，可能出现隐藏真相、虚构欺骗等违规行为。
例如，弄虚作假，制造伪装事实情况等。
4.违规行为：在工作环节中，可能出现违反法律法规、组织纪律等行为。
例如，在工作中泄露机密、违反规定泄露行业内禁止发布的信息等。
通过以上的廉洁风险点识别，可以帮助机关职员从点上防控不正之风，避免产生不必要的法律纠纷。
同时，可以为企业各项政策制定提供一定的依据。
三、风险点防控岗位廉洁风险点防控主要可以通过以下几个方面来实现：1.规章制度建设：制定完善的职业规章制度，包括严格遵守工作规范，执行标准化工作程序，确保每个工作环节不因快捷而影响正常工作。
同时，针对存在的廉洁风险点，对相关规章制度进行专门修订，以减少潜在风险和安全隐患。
2.加强职业道德教育：这是廉洁风险点防控的重要手段。
在日常工作中，必须对机关职员进行规范化、专业化、职业道德教育，让每个从业者都了解职业定义、职业规范、职业道德知识，提高职业素质，增强岗位责任感。
3.风险点监督管理：注重风险点的监督和管理工作，落实各项政策，建立有效的监督管理机制，监督机关职员是否按照规章制度规范操作，尽量减少不必要的廉洁风险点。
岗位廉洁风险点别及防控工作方案
岗位廉洁风险点别及防控工作方案一、岗位廉洁风险点别岗位廉洁风险点主要包括以下几个方面：1. 财务管理：营造一个公平公正的财务管理环境是防控财务渎职的重要手段。
财务人员在工作中如果存在玩忽职守、侵占公款等行为，就会给企业造成巨大的损失。
2. 采购及招投标：采购和招投标环节是企业风险点的集中体现。
在采购和招投标中，如果存在利益输送、招投标结果被操纵、价格标准被欺骗等问题，就会导致公司的利益受到损失。
3. 人力资源管理：人力资源管理环节是企业运营的重要组成部分。
一旦存在“内外勾结”、收受职员贿赂等问题，就会对企业的业务发展造成极大的影响。
4. 业务拓展及合作：企业的业务拓展和合作环节也是风险点的集中体现。
如果企业员工在业务开展和合作中存在不当行为，例如利用职务之便谋取私利、损害客户利益、与合作单位纵容贿赂等问题，就会对企业造成不良影响。
二、防控工作方案为了防止在以上风险点产生贪污、挪用、侵占、受贿等腐败现象，需要实行以下防控措施：1.建设内控管理制度。
企业应建立健全财务、采购、人力资源管理等方面的制度，并由专门的管理人员负责实施和监督，使这些制度可以有效地为日常工作提供指导和限制。
2. 充分开展教育培训。
对员工进行全面的廉政教育和技能培训，提高全员的廉洁意识，重视法纪教育和职业规范教育，积极培养员工的自我约束能力，营造廉洁清正的工作氛围。
3.加强审计监督。
企业应定期进行内部审计，并委托第三方机构对某些行为展开外部审计，确保企业内部的各项管理制度的有效实施和加强追责管理。
4. 实行董事会领导下的精益监控。
董事会的职责是监督企业高层管理人员，对高管和部门经理的工作和成果进行监督，积极对企业业务拓展和合作进行把关，确保企业的合法、稳定经营。
5.完善外部监督机制。
企业应积极参与社会监督，通过第三方机构的评估，掌握员工、消费者、合作企业等方面的态度和评价，借此提高企业形象和公信力，预防不肖分子的行径。
总之，建立健全内控制度、实施积极知识培训工作、严格审计管理、实施强有力的董事会之下的监督、外部社会监督等方面的防控措施，是防范岗位廉洁风险点别及预防腐败的有效措施。
岗位廉洁风险点别及防控工作方案
岗位廉洁风险点别及防控工作方案
一、岗位廉洁风险点别
1. 人性弱点。
任何人都有自己的弱点，当个人面临巨大的利益
诱惑时，就会产生违法违规的行为。
2. 知识水平不高。
在一些企事业单位中，因为教育程度不高或
未接受过培训，对法规制度、廉洁要求等知识的认识不够，容易产
生廉洁风险。
3. 侥幸心理。
对某些人来说，违规行为带来的收益看起来很大，而违纪的风险相对来说比较低，于是产生了侥幸心理，导致违规行
为的产生。
4. 过度自信。
过度自信的人往往认为自己不会被发现，或者有
能力应对后果，从而产生违规行为。
5. 组织文化。
一些企事业单位可能存在以利益为核心的组织文化，导致员工长期处于廉洁风险状态，产生廉洁问题。
二、防控工作方案
1.加强知识教育。
对企业员工进行廉洁知识培训，提高员工法规、制度、道德意识，加强风险意识，以避免出现个人廉洁风险。
2.明确责任。
对岗位有关的廉洁风险点进行明确并分工负责，
然后基于风险点制定适合的一套控制措施，确保责任人履行职务，
减少风险和损失。
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岗位廉洁风险点识别及防控工作方案
一、指导思想
廉洁风险防控工作紧紧围绕企业改革发展中心任务，以加强对权力的制约和监督为核心，以全面风险管理和部控制制度为依托，以岗位风险防控为基础，旨在建立和完善权责清晰、流程规、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉洁风险防控机制，充分发挥廉洁风险防控对企业健康发展的保障作用，提高预防腐败能力。
二、目标要求
廉洁风险防控就是对重点领域、重要岗位和关键环节可能发生腐败的廉洁风险点，科学评定廉洁风险等级，采取有效管控对策，切实预防腐败行为发生。
换言之，廉洁风险防控就是针对思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程、外部环境五类风险，通过计划、执行、考核、修正四个环节，建立前期预防、中期监控、后期处置三道防线。
通过开展廉洁风险防控工作，找出企业经营管理中的薄弱环节并加以整改，从而达到强化控、规管理、促进发展的目的。
三、实施廉洁风险防控管理的对象及主要容
廉洁风险防控管理的对象：重点是各级领导班子人员、人事、财务、资产、设备物资、经营管理、市场营销等关键岗位管理人员；
廉洁风险防控的领域，重点是对“三重一大”决策、工程招投标、业务外包、薪酬管理、选人用人、营销采购、财务管理、境外资产管理等业务事项风险的防控；廉洁风险防控的环节，重点是对企业经营管理中的决策权、执行权、监督权进行科学分解、合理配置和有效约束，不断创新经营管理模式，优化业务流程，突出对业务流程关键点、部控制薄弱点的防控。
四、组织领导
廉洁风险防控工作实行党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责的领导机制。
在党委统一领导下，成立由党政主要领导为组长、纪委书记为副组长、班子成员为成员的廉洁风险防控领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党群办（所属各单位设在综合办），办公室主任由党群办（各单位综合办）主任担任，各部门负责人担任成员。
五、实施步骤
（一）集中学习，强化认识阶段（6月25日-7月5日）及所属各单位要组织广大党员干部、重要岗位人员进行集中学习，明确开展廉洁风险防控工作的重要性，掌握方法步骤，了解工作要求，积极主动地参与到此项工作中来。
（二）岗位廉洁风险点识别阶段（7月5日-8月31日）
1、梳理岗位职责。
各部门、各单位要明确所承担工作
事项，明晰权力运行和完成岗位任务的工作流程，对工作流程中涉及到的领导干部和各级人员，进一步明晰职责职权，重点围绕管人、管钱、管物、管事和管工程、管项目的相关环节，明确各岗位的具体权力责任。
2、识别廉洁风险点。
按照实施廉洁风险防控管理的对象的要求，遵循岗位自查、部门核查、项目审定的工作程序，从业务工作流程等方面，逐一识别廉洁风险点。
廉洁风险，是指工作人员在履行岗位职责工作中，由于主客观原因，发生不正确履行、不全面履行或不履行职责，从而导致不廉洁行为发生和被问责追究的潜在风险。
主要包括思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境五类风险。
（1）思想道德风险。
主要是指因放松政治理论学习和世界观改造，理想信念不坚定、职业道德不牢固，背离社会主义荣辱观和党的优良作风，权力观、利益观不正确，私欲贪念膨胀或因亲情请托等原因，可能诱发个人行为规或职业操守发生偏移，或授意他人违反职业操守，导致行为结果不公正、不公平，对象利益受损或不当得益，造成以权谋私等严重后果的廉洁风险。
（2）岗位职责风险。
主要是指由于岗位职责的特殊性，如处于所在单位权力高位或对人、财、物等重要资源具有审批、处置权，可能造成权力滥用、以权谋私等严重后果的廉
洁风险。
（3）业务流程风险。
主要是指因业务流程设计不规、缺乏相互制约或执行不力，可能导致部控制失效，有机可乘，造成以权谋私等严重后果的廉洁风险。
（4）制度机制风险。
主要是指由于缺乏规章制度的明确覆盖、工作程序的明确规定，个人自由裁量权较大，缺乏有效制衡和监督，可能造成滥用职权、以权谋私等严重后果的廉洁风险。
（5）外部环境风险。
主要是指受某些领域“潜规则”影响或业务往来对象对行为主体履行职责、行使权力进行利益诱惑或施加其他不良影响，从而造成行为失、权钱交易等严重后果的廉洁风险。
廉洁风险点识别程序：由实施廉洁风险防控管理的对象对照以往履行职责、执行制度的情况，认真分析并识别个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险容及其表现形式，填写《个人（岗位）廉洁风险点识别及防控措施表》，然后由所在部门组织部门全体人员进行讨论，经所在部门负责人审核确定。
其中，相关部门主任岗位的廉洁风险点，本人填写后，由本单位组织各部门负责人讨论，经本单位党政班子成员讨论、审核并确定。
领导班子成员的廉洁风险点，本人填写后，由党政班子成员讨论、审核并确定。
所属各单位领导班子成员、经营管理办、财务办、设备物资办、综合办主任的《个人（岗位）廉洁风险点识别及防控措施表》，要扫描报党群办备案。
3、确定风险等级。
围绕查找确定的廉洁风险点，确定廉洁风险等级。
根据行使权力大小、与群众生产生活关系密切程度以及因利益关系不作为或乱作为，容易滋生和产生腐败可能性，确定高、中、低风险级别。
具体分类如下：高级：因利益关系，不作为或乱作为，容易出现或滋生违法或犯罪行为的，必须追究法律责任的风险，界定为高级风险。
中级：因利益关系，不作为或乱作为，容易出现或滋生违纪、违规行为的，不仅要受到党纪处分也将可能承担行政责任的风险，界定为中级风险。
低级：因利益关系，不作为或乱作为，可能造成不良社会影响或较小经济损失，违反党的一般性纪律要求，也可能造成轻微的行政违法行为，需要进行防，以防止演化为贪污腐败、渎职等严重违纪和犯罪行为的风险，界定为低级风险。
廉洁风险等级的确定程序同“廉洁风险点识别程序”。
4、制定防措施，落实整改。
对个人（岗位）廉洁风险点识别确定的风险等级，有针对性的提出具体防措施。
防措施的制定程序同“廉洁风险点识别程序”。
各单位、各部门要按照前期预防、中期监控、后期处置
三道防线的要求制定具体防控措施。
针对查找出的廉洁风险点和问题，要召开专题会议认真研究分析廉洁风险发生的原因，分别逐个制定防风险的具体措施、明确防控责任，做到岗位责任明确、分管领导明白，切实落实廉洁风险防控责任制。
5、加强运行监督
在全面清查廉洁风险点、完善防措施的基础上，切实加强对措施落实的有效监控，严格检查考核，提升制度执行力。
按照上级查下级、下级监督上级开展自查自纠活动，及时纠正工作中的失误和偏差。
（三）检查验收阶段（9月1日-10月31日）
对机关相关部门及个人、所属各单位开展岗位廉洁风险识别防控工作的情况进行检查验收，督促各单位不断完善廉洁风险防控措施。
各单位开展岗位廉洁风险识别防控工作的情况将作为年度责任制考核的重要容。
（四）总结完善（11月1日-12月31日）
以及所属各单位对活动开展情况进行认真总结，重点总结主要做法、基本情况（风险识别点、制定的防控措施等）、基本经验、取得的成绩等情况，形成工作总结报告，于12月20日前上报党群办。
附件：1、《部门管理职权表》
2、《个人（岗位）廉洁风险点识别及防控措施表》
3、《部门廉洁风险点识别及防控措施表
4、《缺陷跟踪及整改表》
部门管理职权表
部门名称：
填表人/日期：部门负责人/日期：
精品资料整理
个人（岗位）廉洁风险点识别及防控措施表
填表人/日期：部门负责人/日期：
精品资料整理
部门廉洁风险点识别及防控措施表
部门名称：
填表人/日期：部门负责人/日期：精品资料整理
范文范例学习参考
精品资料整理缺陷跟踪及整改表
部门名称：
填表人/日期：部门负责人/日期：。