第二讲：大学生求职择业的准备工作
第四单元-毕业生求职择业的准备 (2)[35页]
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三、笔试和面试技巧
（二）面试内容 一般来说，面试主要考查以下几方面内容： ➢ 1.形象风度 ➢ 2.专业素养 ➢ 3.工作实践经验 ➢ 4.反应能力与应变能力 ➢ 5.工作态度与求职动机 ➢ 6.口头表达能力 ➢ 7.自我控制能力与情绪稳定性 ➢ 8.事业进取心 ➢ 9.分析判断和综合概括能力 ➢ 10.兴趣与爱好 ➢ 11.人际交往能力
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一、求职信息的收集
（四）注意防范的求职陷阱 试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员 培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源 实习陷阱：利用“实习”名义试用廉价劳动力 收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用 名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人 保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保
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三、笔试和面试技巧
（五）常见结构化面试题型 ➢ 背景性题 ➢ 人际关系题 ➢ 计划组织协调与应变题 ➢ 综合分析题 ➢ 其他类型题（演说题、联想串词题、看图说话题、
追问形式的题）
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三、笔试和面试技巧
（六）结构化面试的基本程序
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三、笔试和面试技巧
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三、笔试和面试技巧
（七）无领导小组讨论 无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行
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二、求职材料的准备
（五）个人简历 个人简历的写法不必要千篇一律，要层次分明，简
大学生就业指导第二章、大学生就业准备ppt课件
对对应是不可能的，只能处于动态的对应之中。
实行动态调节，使岗位和个人选择的权利得到了
保障，使人的岗位既有横向的转移，也有纵向的
上下变动，使技有所长者得到适宜的岗位尽展其
才，后起之秀也及时得以提携。
第一节 大学生就业选择与定位
Ø （四）需要——可能原则
Ø
即兼顾个人利益与社会利益相统一。
Ø
职业选择必须把需要和可能统一起来，首
志品质、能力素质进行一次全面清查，就业选
择时注意扬长避（补）短，根据自己的爱好和
特点，选择自己感兴趣的职业。
第一节 大学生就业选择与定位
Ø （二）、职场分析 Ø 1、行业分析 Ø 行业与企业的生存空间紧密相连，行业的性质
决定着其未来的发展方向和发展程度。 Ø 好的行业：未来市场或顾客需求的增长率高，
快！我惜时如金！ Ø 遇到困难时：我能解决这个问题！没有解决
不了的问题！ Ø 遇到失败时：我增长了见识！我得到了经验！
我下次定能成功！
第三节 就业信息的收集
➢ 就业信息分宏观就业信息、用人单位信息、 具体职业岗位信息。
➢ 请三个班分别讨论： ➢ 宏观就业信息、用人单位信息、具体职
业岗位信息包含的内容有哪些？派一个代表 进行讨论结果发言。
就业选择与定位 就业的心理准备 就业信息收集 自荐材料的准备
第一节 大学生就业选择与定位
Ø
一、就业选择的含义
Ø
就业选择是个人从自己的职业能力和意向出
发，在社会的不同职业岗位中选择其一的过程。
即决策者的一个完整的认知过程，其对职业的确
定并不是突然做出的，而是要经过提出问题、搜
集资料、确定目
Ø 标、拟订方案、分析评价、
不可忽视客观条件的影响和制约，不能忽视现
大学生就业准备与择业技巧课件
面试技巧
面试是求职过程中最重要的环节，掌握面试技巧有助于 提升求职者的表现和成功率。
2. 表达清晰：在面试中保持思路清晰、表达流畅，突出 自己的特点和优势。
1. 准备充分：提前了解公司和职位信息，预测面试中可 能遇到的问题，并准备答案。
3. 积极互动：主动提问、表达对职位的兴趣和热情，给 面试官留下积极、专业的印象。
不断学习新知识
在职业生涯中，要保持学习的持续性，不断吸收新知识，提 升自己的专业素养和技能水平。这不仅有助于应对工作压力 ，还能增加职业发展的机会。
勇于尝试与创新
在工作中，要敢于尝试新的方法和思路，勇于创新。这有助 于提升工作效率，同时也能为个人职业发展带来新的机遇。
04 创业指导与建议
创业准备
大学生可以通过参加实习和兼职，获得与职业规划相关的实际工作经验。这不仅有助于提高职业技能 和竞争力，还可以建立人脉关系，了解行业内的最新动态和趋势。同时，实习和兼职也是大学生了解 自己是否适合某个职业的重要途径。
02 择业技巧
信息收集
在求职过程中，信息收集是关键的一 步，它决定了求职者对岗位的理解和 匹配程度。
职业规划
制定明确的职业规划，有助于实现职业目标和人生价值。
大学生需要根据自我认知的结果，结合市场和行业的发展趋势，制定长期和短期 的职业规划。职业规划应包括职业目标、实现路径和时间表，以及为实现目标所 需要的教育、培训和实践计划。
实习与兼职
通过实习和兼职，积累实际工作经验，提高职业技能和竞争力。
了解创业所需的基本条件 和资源
确定创业方向：选择自己 感兴趣并具有市场前景的 行业或领域。
制定商业计划：编写详细 的商业计划，包括市场分 析、产品或服务描述、营 销策略等。
大学生就业前应该做好七大准备（优秀范文5篇）
大学生就业前应该做好七大准备（优秀范文5篇）第一篇：大学生就业前应该做好七大准备作为在校大学生不仅要做好长期的职业生涯规划。
更要做好就业准备工作。
大学生就业前应该做好哪些准备内容呢?校园无忧网小鱼很开心在这里给大家分享下一些实用的经验。
1、要有就业意识哪怕你只要大一的学生，也应该尝试找一份兼职工作，至少要写一份简历，去招聘会现场体会一下，只有亲历了那种场合，作为一个从小倍受呵护的80后、90后，才能理解什么叫就业压力，才能真正不把大学当作学习的终点，游戏的开始;才能有决心在大学期间，为工作做出各方面的准备。
2、确定合理的就业目标和则业标准所谓合理的就业目标，就是指选择的职业即符合个人的特点，也符合社会需要，体现人职合理的匹配，能充分运用自己所学知识，发挥个人优势，多为社会作贡献的就业目标。
今天大学生合理的就业目标主要包括两个方面。
一是就业的主要目标。
对于一个特定专业的大学生，在目前的就业形式下，最大的可能是从事与所学专业相关的职业。
因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就业的主要目标，这既符合学校教育的培养目标，又能充分运用自己的专业知识，发挥专业特长。
二是就业的次要目标。
这是由社会职业结构的不断变化，相应地对人才的需求随之变化所决定的。
这就要求大学生在学好专业知识的同时，根据自己的兴趣、爱好，利用课余时间，通过自学等途径，学习有关知识，培养能力，决定与自己兴趣、爱好相一致的就业目标。
要确定合理就业目标，就要求大学生合理调整就业期望值，优化自己就业的心理坐标。
3、身体素质准备无论哪一种职业，对从事者的身体素质都有一定的要求，不少职业对从业者身体素质的要求还比较高。
所以，大学生应该始终养成良好的生活习惯，积极参加体育锻炼，自觉遵守作息时间，形成学习和生活的规律，作好身体素质的准备，以迎接社会对自己的选择与职业的挑战。
4、知识、能力和技能准备一切职业都要求从业者具有相应的知识、能力和技能。
大学生如何进行有效的求职准备
大学生如何进行有效的求职准备在竞争激烈的就业市场中，大学生需要进行充分的求职准备，以提高自己的竞争力和求职成功率。
本文将从自我认知、职业规划、简历撰写、面试技巧等方面，为大学生提供一些建议，帮助他们进行有效的求职准备。
一、自我认知在求职准备之前，大学生首先需要对自己进行深入的认知。
他们应该明确自己的兴趣、优势和目标，了解自己的职业倾向和职业性格特点。
通过了解自己的优点和不足，大学生可以更好地定位自己，并选择与自己特长相关的职业方向。
二、职业规划基于自我认知的基础上，大学生需要进行职业规划。
他们应该设定明确的职业目标，并制定一份长期和短期的职业规划计划。
一份好的职业规划计划应该包括目标职位、所需技能和学习计划等，并随时进行修正和更新。
三、简历撰写简历是大学生求职过程中至关重要的一环。
他们需要花时间精心撰写一份清晰、简洁、具有亮点的简历。
在简历中，大学生应该突出自己的教育背景、实习经验、获奖情况和特殊技能等内容。
同时，简历的格式要整洁美观，语句通顺，确保没有错误和拼写错误。
四、求职技巧在求职过程中，大学生需要运用一些求职技巧来提高自己的竞争力。
他们可以通过参加招聘会、社团活动和校园实习等方式，积累与自己理想职位相关的经验和技能。
此外，大学生还应该加强自己的综合素质，如沟通能力、团队合作能力和问题解决能力等。
五、面试准备面试是求职过程中最关键的环节之一。
为了面试成功，大学生需要充分准备。
他们可以通过模拟面试、阅读面试技巧书籍和参加面试培训等方式来提高自己的面试技巧。
在面试中，大学生应该注意仪表仪容，保持自信和积极的态度，并准备好回答常见的面试问题。
总结：大学生进行有效的求职准备是一个系统性的过程。
他们需要从自我认知开始，明确自己的兴趣和目标，然后进行职业规划，制定职业目标和学习计划。
在简历撰写方面，大学生需要注意简历的格式和内容，突出自己的优势和特点。
此外，他们还需要提高求职技巧和面试准备，以提高自己的竞争力和求职成功率。
第二讲 求职准备
2010-12-31
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• 观念1—我为什么工作
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观念2—机会就在身边 观念3—我是最棒的 观念4—懂得放弃
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观念5—比别人多做一点 观念6—学习的脚步不能停歇 观念7—热爱我们的工作
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2、就业应有的心理准备 ☆竞争的心理准备 ☆合作与宽容的心理准备 ☆挫折的心理准备 ☆长远发展的心理准备
审核北京地区京外毕业生留京情况， 审核北京地区京外毕业生留京情况，汇总北京市属研究 生培养单位暑期毕业生就业方案上报教育部 集中办理毕业生就业手续
资格审核 办理就业手续 总结工作 毕业生调整
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一、就业的知识准备 1、重视专业知识的学习，建立合 理的知识结构 2、注重非专业知识的准备和运用
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有形：社会上、主管 部门、 校园（大、小） 无形：网上
签 约
资格审核 （电子注册）
就业方案
办理就 业手续
流程
调 整
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用人单位 接 收
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就业工作时间表
时间 北京教委 11 月 12 月 1月 月 2月 月 3月 3月 4月 月 推荐、 推荐、签约 5月 月 6月 月 7月 月 8月 月 9月 月 10 月 总结当年毕业生就业情况，统计、 总结当年毕业生就业情况，统计、公布初次就业率 毕业生调整
（1）把培养人际交往能力与加强品德修养结合 起来 积极大胆参与 诚实守信 平等待人 （2）把培养创新能力与提倡怀疑与批判精神结 合起来 （3）要把培养基本能力与理解基本能力结合起 来
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求职择业准备
求职择业准备一、前言在当今这个竞争激烈的社会，找到一份理想的工作并不容易。
为了让自己更好地脱颖而出，我们需要做好充分的求职择业准备。
本文将从求职前的准备、简历撰写、面试技巧等方面进行详细阐述。
二、求职前的准备1.明确自己的目标与定位在开始求职前，我们需要先明确自己想要从事什么样的工作，并对自己所追求的行业和企业有一个清晰的认识。
同时，也需要了解市场上对该岗位所需技能和资质等方面的具体要求，并根据自身情况进行合理规划和准备。
2.完善个人素质和技能无论是哪个行业或企业，都需要具备一定的基本素质和专业技能。
因此，在求职前我们需要对自身进行全面评估，并针对性地提升自己的能力水平。
可以通过参加培训、实习等方式来获取相关经验和技能，并不断积累知识。
3.建立人脉关系在现代社会中，人脉关系是非常重要的资源。
因此，我们需要积极地拓展自己的人脉关系，与各行各业的人建立联系，并保持良好的沟通和合作关系。
这不仅可以帮助我们更好地了解市场动态和行业趋势，也有助于我们在求职过程中获得更多的机会和资源。
三、简历撰写1.简历内容简历是求职过程中最重要的一环，它是向用人单位展示自己能力和经验的重要工具。
因此，在编写简历时需要注意以下几点：（1）简历内容应包括个人信息、教育背景、工作经验、技能证书等方面，并且需要按照时间顺序进行排列。
（2）在描述工作经验时，需要突出自己所承担的职责和完成的任务，并且需要用具体数据来说明自己所取得的成绩。
（3）在技能证书方面，应注明证书名称、颁发机构以及获得时间等信息，并且需要与所应聘岗位相关联。
2.简历格式除了内容之外，简历格式也是非常重要的一部分。
一个清晰、整洁、易读的简历可以让用人单位更容易地了解你的情况并快速做出判断。
因此，在编写简历时需要注意以下几点：（1）简历应该采用通用字体，如宋体、微软雅黑等，并且字号应在12-14号之间。
（2）简历排版应简洁明了，不要使用复杂的排版方式。
（3）简历内容需要突出重点，可以使用加粗、斜体等方式进行强调。
就业指导课第七章大学生求职择业的准备
就业指导课第七章大学生求职择业的准备第七章大学生求职择业的准备第一节求职择业的心理准备【目的要求】1.掌握毕业生求职应有的心里准备。
2.熟悉在就业过程中常见心理障碍及排除方式。
3.了解求职择业中几种不正常的心理状态。
【教学内容】1.毕业生求职应有的心理准备。
2.求职择业中几种不正常的心理状态。
3.就业过程中常见的就业心理障碍及排除方式。
【教学方法】理论讲授大学生求职择业，不仅要具有良好的思想道德素质、科学文化素质和身体心理素质，也应该具备良好的心理素质。
求职择业的过程伴随着心理的不断发展变化，特别是对自信心、承受力、意志力、适应力、耐受力等心理素质的考验的过程，所以求职择业也是心理素质的竞争。
另一方面，良好的心理素质也可以使大学生在择业后顺利适应职业及环境，尽快成才。
那么，大学生应该做好哪些心理准备呢？（可以提问）毕业生应做好的心理准备一、信心的心理准备1.自信心的含义是指自己相信自己的情绪体验，是对自我力量的充分估计。
自信心来源于人的社会实践活动，社会实践活动的良好效果是人产生自信心的基础。
（自信心是后天锻炼和培养起来的）自信心是人们成长与成才不可缺少的一种重要的心理品质，是大学生就业非常重要的心理素质。
2.自信心在求职择业中的作用（1）自信能够让你相信自己的能力和实力，相信自己选择的正确，能够在激烈的竞争中充满信心（2）自信心能够让你在遭遇困难和挫折时仍能坚定信心、不懈努力、勇往直前（3）自信心能够更好展示你的能力、实力、魅力和吸引力，给人以良好的形象3. 自信心的培养（1）学会正视别人。
一个人的眼神可以透露出许多信息，躲避别人的眼神就意味着：我怕你，我感到不如你；眼神抬高就意味着：我很心虚，担心不如你，我要显示自己的强大；正视别人等于告诉别人：我很诚实，且光明正大。
（2）适当加快走路的速度。
懒散的姿势、缓慢的步伐表现出“我无所事事，我觉得自己是一个失败者”；而较快的步伐则告诉世界：“我要到一个重要的地方，去做很重要的事情，我相信自己能够成功。
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其实简历一页就足够了，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志
宇
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现
任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。
——某外企人力资源主
管
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求职简历的准备
简历制作原则
怎样才能写出好 的简历呢？
简洁，语言精炼，与求职不相关的信息没必要写在上面 投其所好，人职匹配，不同的简历 主题鲜明，条例清晰，把一信息卖点写充分 诚实守信，实事求是，品质大于能力
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付诸行动——求职信息准备
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付诸行动——求职信息准备
讨论：从小到大，是否有令你很好奇的事情或事物，你 通过哪些方法了解它的？至少举一个例子说明。
思考：这些方法和你了解职业信息的方法有什么关系？
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付诸行动——求职准备之信息准备
头脑风暴：除了上面讨论的方法外，你还有能获得 这些信息的方法吗？这些信息通常包括哪些内容？
获奖情况（可用数字加以描述，说明奖项含金量）
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求职简历的准备
需要关注的简历细节
1、时间顺序：格式及先后顺序。 2、内容部分排序显示出不同的重点侧重。 3、照片彰显的职业精神。 4、简历的排版（表格式）。 5、多页简历的三分之二原则。 6、工作经历和实践经历与求职需求的对应关系。 7、关于实践实例的描述。 8、教育经历要明确属实。
心态 信息 材料 硬件 笔面试
创业 准备
能力 条件
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活动：模拟招聘
各学院根据自己所授专业的情况设定职位进行模拟应 聘，确定模拟形式，并集中讨论。
步骤： １、把学生分成若干个小组（５人），让大家群策群力地设想面试过程中可能遇
到的问题（写8 个），并把问题写到纸上。 ２、小组成员共同选出他们认为最好的５个问题，选择的标准可以是：（最难回
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求职简历的准备
简历展示 简历--信息.doc 个人简历（销售）.doc 嵌入式.doc
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求职简历的准备
简历投递方式
邮件名称“学校—学历—专业—姓名”，不能简单写“简历”
网申
网上填写要及时保存，目前越来越多的企业采用网申
邮寄
资料要放整齐，避免揉搓，字迹工整，不要有错别字
经验或成果的证据
－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”
通常雇主倾 向采用的方
－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”
1 从内部招聘
－“我想雇我见过他工作的人”
法顺序
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付诸行动——求职信息准备
筛选、分析就业信息
像柯南一样找信息！
提取并分析招聘简章中的重要信息
招聘职位、招聘时间、联系方式
获得信息的渠道
3、网络
陕科大科大就业信息网： 清华大学就业信息网： 中华英才： 智联招聘： 前程无忧： 校园招聘一网打尽：/ 应届生求职网： 中国青年人才网：/ 中国校园招聘网：/ 研究生人才网：/ 51job：
大学生就业人数逐年攀升 企业校招明显萎缩 企业裁员，就业压力增加 产业结构造成大学生就业被需求不足
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付诸行动——求职心态准备
我们该找一份怎样的工作？
什么是好工作？ “适合自己的就是最好的”
你适合什么样的工作？ “客观认识自我，澄清自我价值”
确定你的目标
认识 就业
自我 定位
关注热点招考信息
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付诸行动——求职硬件准备
一套合适的正装 完整的笔试工具 可携带的笔记本 一张合适的照片 可靠的，24小时畅通的手机
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付诸行动——求职材料准备
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付诸行动——求职材料准备
求职材料主要有：
求职信 简历 附件材料
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求职信的准备
求职信的目的
你是谁？ 你是怎么知道目标企业的？ 你要申请什么职位？ 你了解目标企业吗？ 你为什么适合这个职位吗？ 表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。
筛选、归类信息
筛选信息 （去掉虚假信息，关注地域） 信息归类 （按岗位工作性质归为一类，如管理类、技术类）
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付诸行动——求职信息准备
筛选、分析就业信息
看看下面这则招聘信息，你发现了哪些信息？？
例：西门子人力资源部招聘项目助理 职位描述：1、帮助部门完成公司人员薪酬计算等基础工作；
2、协助HR经理协调各项目之间的进程 ； 3、协助HR经理完成相关文案工作。 基本要求：1、人力资源管理专业； 2、熟练office办公软件，特别是excel，ppt； 3、熟练运用英语写作及较强口语能力； 4、有较强的合作、协调能力和时间管理能力。
您好！（礼貌语） 正文（信息来源，应聘原因，个人情况，求职愿望等）
落款：姓名 联系方式
日期
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求职信的准备
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求职简历的准备
简历的重要性：
方便雇主知道你的个人资料 省去面试时从头介绍的时间 初步评定你是否适合的人选及应否给予面试 从简历中，你可对自己的经验和强项有更深了解，从而预
大学生就业指导
主讲教师：姬海锋 联系方式：5802968193
2020/3/1
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求职择业的准备工作
2020/3/1
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职业生涯规划（主线）流程
探索 工作世界
觉知与承诺
求职行动
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决策与行动，探索职业目标
探析决策
考研？
付
确立目标
出国？
诸
行
就业？
动
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决策与行动，探索职业目标
付诸 行动
出国？ 考研？
再学习的过程 潜心复习
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付诸行动——求职信息准备
养成求职信息搜集的好习惯
每天登陆我校就业信息网 ，查看招聘信息 将各大就业信息网站加到internet收藏夹，每天登陆查看招聘信息 准备一个笔记本记录你投递简历的公司信息、笔面试信息、网上注册信息等
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付诸行动——求职信息准备
Richard Nelson Bolles
典型的求职
5 媒体广告
－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”
4 简历
者喜欢的方 法顺序
－“我会看一看主动投递的简历”
3 职业介绍所或猎头公司
－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” －“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”
2 求职者提供相关的工作
常见问题准备 借助论坛
仪表、资料准备 服装、求职资料
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决策与行动，探索职业目标
付诸 行动
就业？
求职准备 创业准备
大多数同学会就业走上社会 其中会有极业？
财富
成功
激情
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付诸行动——创业能力准备
大学生怎样选择适合自己的创业之路？
审视自己的创业动机 测试自己的创业素质和条件
的意见。
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无领导小组讨论
在公海上航行的一艘中国轮船，由于触礁在30分钟内即将沉没。轮船上只有一艘救生船可用， 这艘救生船只可以乘坐6人。而这艘轮船上有16个人，他们分别是：
船长 男
36岁
船员
38岁
盲童 音乐天才
某公司经理 男 34岁
副省长 博士 男
省委副书记 女 42岁
找工作要怎样搜集信息？
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付诸行动——求职信息准备
获得信息的渠道
1、校园专场招聘会
用人单位根据自身的招聘计划，自主选择时间，选定希望招 收毕业生的学校，到校园进行宣讲。
2、大、中型双选会
大型双选会是指高校就业指导中心集中举办的有一百家以上 用人单位参加的毕业生和用人单位饿供需见面会。
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付诸行动——求职信息准备
就业？
求职准备 创业准备
大多数同学会走上社会
5
思考
“你认为就业目前最大的困难是什么？” 就业压力？就业信息？求职材料？ 笔试？面试？ 工作能力？
简 历 能 力
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付诸行动——求职准备
1
求职心态准备
2
求职信息准备
3
求职硬件准备
4
求职材料准备
5
求职过程准备
7
付诸行动——求职心态准备
告诉你一个真实的就业市场
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简历鉴赏
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求职简历的准备
简历主要内容：
个人概况 求职意向 受教育经历 奖励与荣誉 工作经历 社会实践 英语及计算机水平 自我评价等
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求职信的准备
个人信息简单明了
求职意向：有针对性
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求职简历的准备
受教育经历（如果排名靠前或有交流生等特殊经历，可描述） 工作经历和社会实践（重职责和结果，学会用动词、数字说话）
人职 匹配
职业 发展
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付诸行动——求职心态准备
求职时应避免的心态
避免理想主义
及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果
避免从众心理
一切要从自身的特点、能力和社会需要出发， 且不可与同学攀比
克服自卑、胆怯的心理 面对竞争，要树立自信心，树立敢于竞争的勇气
避免遇到挫折就逃避
遇到挫折，不消极退缩， 采取积极的态度，勇于向挫折挑战
省委副书记的儿子 研究生，数学天才 24岁
某保险公司推销员 白族 女 20岁
生物学家 女 52岁
生物学家的女儿 弱智
公安 （女，25岁）
某外企外方总经理 （白种人，女，20）
通过
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笔试准备-第三章详细
专业笔试
金融机构、IT行业、机械冶金行业、新闻文职类工作
综合笔试
行政能力测试、性格测评
英语笔试