大学生求职择业的技巧和方法
大学生就业指导
大学生就业指导简介大学生就业是每位大学生面临的重要问题。
在现代社会中，竞争激烈，找到一份满意的工作变得越来越困难。
因此，提供有效的大学生就业指导是非常必要的。
就业前准备在进入职场之前，大学生需要做好充分的准备，以提高自己求职竞争力。
以下是一些就业前准备方面的建议：1. 学术能力提升•注重课程成绩：努力保持优秀的学习成绩，特别是与所选择行业相关的专业课程。
•参与科研项目：积极参与科研项目，并尝试发表论文或参加学术会议。
•培养实践经验：积极参加实习、社会实践等活动，增强实际操作能力。
2. 社交网络建设•积极参加社团和组织活动：通过参与校内外社团和组织活动拓展人脉关系，并锻炼沟通交流能力。
•利用校友资源：了解并利用校友资源进行交流、实习和就业信息获取。
3. 职业能力培养•增强职业技能：根据所选择的职业方向，提前学习相关技术或获得认证证书。
•提升综合素质：培养自身的领导力、团队合作能力和问题解决能力。
择业过程在大学生求职过程中，掌握正确的择业方法和技巧非常重要。
以下是一些择业过程中需要注意的事项：1. 职业规划•自我评估：了解自己的兴趣、价值观和职业目标，明确自己想从事的职业方向。
•调研行业和企业：了解所选择行业的发展趋势、企业文化以及对应岗位的要求。
2. 简历撰写与投递•制作个人简历：设计清晰、整齐且格式化良好的简历，并突出自己与岗位相关的技能和经验。
•维护在线社交媒体资料：建立专业形象，修复个人社交媒体资料，例如Linkedin等。
3. 面试准备•收集面试资料：了解面试流程和常见问题，并准备答案。
•模拟面试：找到合适的模拟面试合作伙伴，进行反复练习。
就业支持与资源为了帮助大学生顺利就业，许多学校和组织提供了各种就业支持与资源：1. 就业指导中心•职业咨询：提供个人化的职业规划和求职建议。
•招聘信息：发布最新的招聘信息并组织招聘活动。
2. 校友网络•校友资源：利用校友关系网获取内推机会、实习经验分享等。
大学生面试技巧【通用7篇】
大学生面试技巧【通用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业指导课(求职择业方法及程序)
面试的方法与技巧
（一）面试的内容 （二）面试前的准备 （三）面试的技巧 （四）面试的礼仪 （五）面试后的追踪
1、背景 1、资料准备 主要考察毕业生的个人情况 ①求职信、个人简历、推荐信 2、智商 ②学习成绩材料 主要考察毕业生的知识层次 ③荣誉证书 ④成果证明材料 3、情商 1 、总结经验，以利“再战” ⑤证明自己具备某方面素质或 考察毕业生的人生观、价值 观、敬业精神、适应能力、 能力的其他材料 1、提前到达，不谈无关话题 2 、保持联系，建立感情 处理压力的能力和自我激励 2、加深印象，强化优势 、对可能谈论问题的准备 2、不攀高枝，靠个人能力参加面试 3 能力等
①教育培训类的问题 3、注意小节 4、形象 4 、实地考察，争取试用 ②求职动机类问题 考察毕业生的相貌、言谈和 ③相关经历类问题 仪表等 （六）面试应注意的几个问题 ④计划和目标类问题 ⑤对应聘单位相关情况的准备
面试的技巧
1、应答技巧 ①先说论点后说论据 1、目光要专注，要有礼貌地 ②扬长避短、显示潜力 注视主试者,并且要不时地与 ③遇到不便回答的问题可拒绝回答 主试者进行眼神交流。 2、提问技巧 1、简明扼要 2、尽量微笑 ①提出的问题要视主试者的身份而 2、通俗朴实 定 3、用点头对主试者的谈话做 ②应试者通常可提的问题 3 、要善于运用形象和幽默风趣 出反应，并适时说些简短而 ③要注意提问的时间 的语言 肯定对方的话语，身体稍向前倾。 ④要注意提问的方式、语气 4、注意谈话的语速 、应密切注意主试者的面部 ⑤不提模棱两可、似是而非的问题 表情 3、摆脱面试困境的技巧 ①克服紧张的技巧 5、要密切注意观察主试者的 ②打破沉默的技巧 目光 ③讲错话的应对技巧 ④遇到不会回答问题时应对技巧 ⑤做好碰壁的心理准备
在求职时我们掌握哪些求职技巧
在求职时我们掌握哪些求职技巧在求职时我们掌握哪些求职技巧求职技巧不是天生的，而是后天实践赋予的，许多职场新人求职时都没有那么顺利，正因为没有掌握求职技巧，以下是店铺整理而成的是在求职时我们掌握的求职技巧，希望大家有所收获!求职时我们掌握的求职技巧1.确立职业目标技巧。
首先深入分析三要素：一是分析自身现有条件，包括自己的知识水平，能力层次，兴趣好，职业目标，职业理想;同时还有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。
需要指出的是，如发现自己的不足，现实可以弥补(通过或培训)的要马上去进行弥补，尽量完善自身现有的条件。
这里重点把握自己的职业能力，这是求职者的基本条件，也是立足社会谋求职业发展，安身立命之本。
二是深入研究职业环境，分析劳动力市场供求状况，明确职业岗位要求，职业岗位报酬，职业晋升机会，职业发展前景及其求职成功的客观条件因素。
三是综合上述主客观两方面研究结果，准确给自己定位，确立切实可行的职业目标。
这里值得提起注意的是，求职目标不能过高也不能过低。
在这个问题上一些人存在着认识误区：一是期望值过高，从自我方面考虑多，过高估价自己，把未来工作环境薪酬待遇设想得过好，从而不切实际，结果期望越高失望越大;二是职位和薪酬定得过低，其实如今的用人单位注重的是你的能力，如高职低就就会认为你缺乏自信，多付出少要工资会认为你能力平平。
商品经济社会讲的是公平竞争，等价交换原则，一定的能力匹配一定的职位，就该拿相应的工资。
2.成功撰写简历技巧。
这是求职成功最具关键的一步，用人单位最先接触和了解的是你的简历，简历相当于叩开就业大门的敲门砖，这块“砖”硬度和质量如何，决定着就业的大门向你开启的程度。
因为简历反映着一个人的职业生涯经历和主要业绩，代表着你已经达到的成就和水平。
聘用者可以据此推测你胜任某项职业活动的可能性及其潜在的职业能力。
因此，写好应聘简历表现个人职业生涯成就，吸引阅读者的注意力，争取机会，这是求职者必须给予充分重视的技巧。
大学生择业就业的注意事项与建议
大学生择业就业的注意事项与建议对于大学生来说，毕业季意味着要面临择业就业的重要抉择。
这是人生中的一个关键节点，需要谨慎对待。
以下是一些大学生在择业就业过程中的注意事项与建议，希望能为即将步入职场的同学们提供一些帮助。
一、明确自身职业目标在择业之前，大学生首先要对自己有清晰的认识，明确自己的职业目标。
这包括了解自己的兴趣爱好、优势劣势、性格特点等。
只有清楚地知道自己想要什么，才能在众多的职业选择中找到适合自己的方向。
很多同学在大学期间对未来的职业规划比较模糊，没有明确的方向。
这样在面临就业时就容易感到迷茫和困惑，盲目跟风选择一些热门但并不适合自己的职业。
因此，建议同学们在大学期间多参加一些实习、实践活动，通过亲身体验不同的工作，了解自己的喜好和能力，从而确定职业目标。
二、做好充分的求职准备1、简历制作简历是求职的敲门砖，一份优秀的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出。
简历要简洁明了，重点突出个人的教育背景、实习经历、专业技能、获奖情况等。
同时，要注意简历的排版和格式，使其美观大方，易于阅读。
在描述实习经历和项目经验时，要具体详细，突出自己在其中所取得的成果和贡献。
避免使用空洞的词汇和模糊的表述，要用数据和事实说话。
2、面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一。
在面试前，要对所应聘的公司和职位进行充分的了解，包括公司的业务范围、发展前景、企业文化等。
同时，要准备好常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、优缺点等，并进行反复练习。
在面试过程中，要注意仪表仪态，保持自信和真诚。
回答问题时要思路清晰，语言表达流畅。
对于不懂的问题，不要胡乱猜测，要诚实地表示自己不清楚，并表示愿意学习。
三、提升自身综合素质1、专业技能在大学期间，要努力学习专业知识，掌握扎实的专业技能。
同时，要关注行业的最新动态和发展趋势，不断更新自己的知识体系。
除了专业技能，还可以通过参加培训课程、考取相关证书等方式，提升自己的综合能力。
例如，学习办公软件、编程语言、外语等，这些都能为你的求职加分。
大学生择业心理分析及调适办法
一、大学生择业心理分析（一）存在“精英意识”，对工作期望值过高近些年，我国高等教育虽然已经实现了向“大众化”的转变，但不少大学毕业生仍存在精英意识，以“天子骄子”的身份自居，认为是“我去择业”，而不是“职业择我”，对就业单位和应聘岗位挑三拣四，特别明显的现象是在诸如北京、上海等一些经济发达地区求学的学生在择业时对工资待遇、工作环境要求是苛刻的，都希望在东部沿海地区工作，而对经济欠发达地区则缺乏就业热情。
（二）不能正确认识和面对日益激烈的就业竞争当代大学生们毕业时都已意识到要找到自己满意的工作必须把自己放入人才市场与别人进行激烈竞争，然而面对竞争激烈的就业市场，他们往往顾虑重重，具体表现有：1.恐惧：有些学生由于在平时没有认真学习和积累经验，求职的知识、能力、心理准备不充分，在因几次求职受挫后，产生恐惧心理，一提择业就心理紧张，甚至产生绝望心理。
2.急躁：有些大学生受到就业压力的影响，在求职时草率急躁，对用人单位不作详细了解，草草签约，一旦发现未能如愿，又后悔莫及，大学生的这种急躁心理，常常使他们烦躁不安，缺乏自制力。
3.自卑：有些大学生因自我意识发展不健全或性格内向或有某种生理缺陷而存在强烈的自卑心理，在择业时缺乏自信心，不敢大胆地推荐自己，不敢主动展示自己的能力与个性。
4.孤傲：有些自身条件比较优越的大学生自视过高，在择业过程中看不上这单位，瞧不起那职业，这山望着那山高，好高骛远。
（三）不能正确认识成功，存在侥幸投机心理受社会风气的影响，许多大学生渴求走捷径成功，梦想比尔·盖茨式的成功，一夜暴富，一举成名，缺乏艰苦创业的心理准备，不愿从小事做起，从基层做起，踏踏实实地去成就自己的一份事业。
（四）依赖心理重在大学生择业过程中，一些大学生把择业希望寄托在自己父母、亲戚身上，寄希望于拉人情关系完成自己从学生到职业人的转变；也有一些大学生把希望寄托在学校身上，希望学校做好“全职保姆”，表现出消极等待的心理，缺乏把握时机创造机会的主动性。
大学生职业规划中的职业择业和求职技能
大学生职业规划中的职业择业和求职技能随着社会的发展，大学生们的职业规划变得越来越重要。
在职业规划中，职业择业和求职技能是两个至关重要的方面。
本文将主要介绍大学生职业规划中职业择业和求职技能的相关内容。
一、职业择业职业择业是指在职业规划中，如何选择适合自己的职业，以及如何规划自己的职业生涯。
对于大学生而言，职业择业相当关键，因为这将会决定他们今后的职业生涯方向。
1.自我认知首先，大学生需要进行自我认知，了解自己的兴趣爱好、职业素质和职业目标。
通过了解自己，可以更好地选择适合自己的职业方向，避免走上不适合自己的职业道路。
2.职业调查其次，大学生可以进行职业调查，了解各个职业的工作内容、薪酬待遇、职业前景等方面的信息，从而有助于做出职业选择。
3.多样化职业选择最后，大学生在进行职业择业时需多样化选择，除了传统的岗位招聘，可以考虑创业、自主择业等多种渠道，提高自己的就业机会和职业发展空间。
二、求职技能求职技能是指在求职过程中，如何展示自己的优势、成功获得面试机会，并最终成功拿到心仪的职位。
大学生需要具备一定的求职技能，才能更好地实现自己的职业规划。
1.简历制作首先，大学生需要熟练掌握简历制作技能。
简历是求职过程中最重要的文件，需要准确、清晰地表达自己的教育背景、工作经验、技能特长等方面的信息。
要注意简历格式规范，用词精准，结构清晰，避免错别字和语法错误。
2.面试技巧其次，大学生需要熟练掌握面试技巧。
面试是求职过程中最直接的环节，需要通过面试向用人单位展示自己的实力。
在面试中，需要准备充分、态度端正、言谈得体、思维清晰，尽可能地向面试官表现出自己的优势。
3.职业规划最后，大学生需要具备职业规划能力。
职业发展需要有长远规划，需要明确自己的职业目标和职业发展路线，不断提升自己的职业素养和技能水平，为自己的职业生涯奠定良好的基础。
结语大学生职业规划中的职业择业和求职技能是实现职业梦想的重要组成部分。
只有通过认真规划自己的职业生涯，不断提升自己的职业素质和技能水平，才能更好地适应社会的变化，实现自己的职业发展目标。
大学生就业准备与择业技巧课件
面试技巧
面试是求职过程中最重要的环节，掌握面试技巧有助于 提升求职者的表现和成功率。
2. 表达清晰：在面试中保持思路清晰、表达流畅，突出 自己的特点和优势。
1. 准备充分：提前了解公司和职位信息，预测面试中可 能遇到的问题，并准备答案。
3. 积极互动：主动提问、表达对职位的兴趣和热情，给 面试官留下积极、专业的印象。
不断学习新知识
在职业生涯中，要保持学习的持续性，不断吸收新知识，提 升自己的专业素养和技能水平。这不仅有助于应对工作压力 ，还能增加职业发展的机会。
勇于尝试与创新
在工作中，要敢于尝试新的方法和思路，勇于创新。这有助 于提升工作效率，同时也能为个人职业发展带来新的机遇。
04 创业指导与建议
创业准备
大学生可以通过参加实习和兼职，获得与职业规划相关的实际工作经验。这不仅有助于提高职业技能 和竞争力，还可以建立人脉关系，了解行业内的最新动态和趋势。同时，实习和兼职也是大学生了解 自己是否适合某个职业的重要途径。
02 择业技巧
信息收集
在求职过程中，信息收集是关键的一 步，它决定了求职者对岗位的理解和 匹配程度。
职业规划
制定明确的职业规划，有助于实现职业目标和人生价值。
大学生需要根据自我认知的结果，结合市场和行业的发展趋势，制定长期和短期 的职业规划。职业规划应包括职业目标、实现路径和时间表，以及为实现目标所 需要的教育、培训和实践计划。
实习与兼职
通过实习和兼职，积累实际工作经验，提高职业技能和竞争力。
了解创业所需的基本条件 和资源
确定创业方向：选择自己 感兴趣并具有市场前景的 行业或领域。
制定商业计划：编写详细 的商业计划，包括市场分 析、产品或服务描述、营 销策略等。
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3．关于人事代理的一些常见问题 （1）哪些毕业生应该申请实行人事代理？ 凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡镇
企业、区街企业、私营企业、民办科技教育、医疗机构以
及各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事 业单位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单 位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研或自费出国留 学的各类毕业生等，均应实行人事代理。
证、就业协议书到用人单位或毕分 办报到。档案在一个月内整理并邮 寄到相应单位。
应届毕业生
内容：准备求职信和简历
准备求职材料
时间：10月15日前 内容：如实填写推荐表，到所在学院和学校就 业办审核盖章
求职推荐书
领取就业推荐表、就业协议书
时间：10月20日前
内容：协议书与用人单位签订后到用人单位主 管部门、调配部门、所在系、学院就业办盖章 审核，经上述审核完毕后的协议书毕业生本人、 用人单位、校就业办各留一份 时间：11月20日－次年6月15日
就业制度
（三）关于人事代理制度的几点说明
1.人事代理的当事人 人事代理的当事人为代理方和委托方。在一
般情况下，代理方为县级以上政府人事行政部门
下属的人才流动服务机构；委托方为需要人事代 理服务的各种企业、事业单位和个人。委托代理 的方式由双方商定，并以合同形式确立。
就业制度
2．人事代理的职能
（1）为委托方提供信息咨询服务（包括人事政策
*协议书为双方协议，一旦双方签字，无论学校签证与否，协议书都具有法律效力。 签定协议双方必须严格履行协议书有关约定，如有一方提出违约，应由违约方承担 违约责任。 *毕业生与用人单位如有其他约定（服务期限﹑试用期限﹑各项福利﹑违约金等必须 明确填写，否则容易引起纠纷。
注意：
3、携带毕业证、报到证、户口迁移
就业制度
（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务。 从签订人事代理合同之日起，按照有关规定承认身份，申
报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。
（4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党员组织，
开展组织活动。
（5）为委托方办理失业、养老等社会保险业务，并为其代 办住房公积金。
就业制度
学历教育+职业资格教育
就业制度
（四）、人事代理制度
所谓人事代理，就是人事代理单位 受用人单位或者个人委托代理有关人 事业务。
就业制度
一）、人事代理制度的基本内涵
从法理上讲，代理是一种民事制度，产生的关
系是民事法律关系。代理是指当事人不能做的事
让别人去做。代理的事项必须是合法的，代理人
在代理权限内开展代理业务。办理代理业务过程
做好资料及心理准备
•
大学毕业生在选准求职信息、 决定应聘之前，一定要做好必 要的资料准备和心理准备。
求职资料主要包括：
• • • • • • 个人简历、 毕业生推荐表、 求职信、 证明材料、 成绩单、 个人彩色全身照片等。
应聘和签约
应 聘
1.毕业生本人去与用人单位面 谈、应试； 2.毕业生在就业市场应聘
就业制度
3．关于人事代理的一些常见问题 （3）毕业生办理人事代理手续对个人有什么好处？
毕业生办理人事代理手续后，人才交流中心保障毕业生的 合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人 事待遇，如办理转正定级、初定职称、连续计算工龄、调整 档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会 保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。
–1． 就业工作管理体制：
•高校毕业生就业管理体制，毕业生的就业 采取在政府宏观调控下，以市场需求为导 向，实行分级负责、相互调剂的办法。全 国毕业生就业由教育部归口管理。
ห้องสมุดไป่ตู้
2．各级主管部门职责： （1）教育部： （2）国务院有关部委主管部门的 主要职责： （3）省、自治区、直辖市主管部 门的主要职责： （4）高等学校的主要职责： （5）用人单位的主要职责：
大学生毕业生
求职择业的方法和技巧 主讲 陈莹花 教授
求职择业的程序与方法
• 第一节 树立正确的择业观念 • 第二节 择业程序 • 第三节 就业制度与政策
• 第三节 求职择业的方法
一、 树立正确的择业观念
勇于面对竞争的观念
• 要对立强烈的竞争意识 • 要培养雄厚了竞争实力 • 要坚持正确的竞争原则 • 要保持良好的竞争心态
创造就业条件、扩大就业机会所制定的行为准
则。
就业政策
二）、就业政策的特点
（一）公开性 （二）公平性
（三）公正性
《劳动法》第十二条规定：“劳动就业者，不因民族、种族、 性别、宗教信仰不同而受歧视。”
就业政策
三）、就业政策的类型
总政策 《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生 就业制度改革有关问题意见的通知》
人单位负担。
就业制度
2．人事代理是一种人事关系的代理。
在社会主义 市场经济体制下，人事工作
应坚持为经济建设服务的方针。政府与 企业的最终目标仍然是一致的，人事代 理是政府指导企业、为企业服务的一种 途径、一种形式。
就业制度
3．个人人事关系的代理是委托行为，是
服务，不是完全意义上的代理。人事行为是
如果用人单位违反规定，招用未取得相 应职业资格证书的劳动者从事技术工种工 作，由县级以上劳动保障行政部门给予警 告，并可处以1000元以下罚款，同时责令 用人单位限期对有关人员进行相关培训， 取得职业资格证书后再上岗。
就业制度
就业准入制度
与
大 学 生
就业制度
树立资格证的意识 社会——越来越轻学历、重能力 高校毕业生——基础知识扎实，动手能力弱
• 升学或拟升学的毕业生就业政策
• 调整期内毕业生的就业政策
就业制度
招聘程序严格
用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求 职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围 各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目 无论是职业介绍机构还是用人单位，都应该要求求职者出 示职业资格证书并进行查验。
档案接受（单位名称﹑邮政编码﹑详细地址）：请填写清楚用人单位的人事档案保 管单位的全称和地址，用于学校档案室邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的 单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某 人才市场﹑人才交流中心等。
用人单位意见：一旦毕业生与用人单位通过双向选择成功，双方要签字并 且用人单位要盖章。用人单位有人事接受权的人事部门签章即可，无人事 接受权的，要用人单位的人事主管部门盖章。 * 专业名称：务必与教务处学籍管理登记的专业名称完全一致。不得误写、 简写，以免造成不必要的麻烦。 *应聘意见：明确表明自己的就业意见，并应在规定的时间内到用人单位报 到。
• （6）人事代理毕业生在择业期内联系单位 的，如何办理改派手续？ • 若毕业生联系到可接受档案的单位工作， 可持接收单位或其主管部门出具的接收函 和原《就业报到证》到毕业生主管部门办 理改派手续。之后凭新的《就业报到证》 到人才交流中心将人事档案转往接收单位。
就业政策
一）、就业政策的含义
就业政策是党和政府在一定的历史条件和 历史阶段为促进经济发展和社会进步，为劳动者
中，代理人根据自己的意愿独立地开展业务，代
理业务产生的结果必须由被代理人承担。
就业制度
人事代理制度的含义：
1．人事代理是人事管理社会化的一种服务方
式，是受用人单位委托对用人单位内部人员进行
管理。
涉及的关系有三个方面：人事代理机构、用
人单位、员工。人事代理机构代表的是用人单位
的利益，把人员的进出放在代理机构，减轻了用
• • • • •
正确对待待业的观念 树立先就业后择业的观念 树立自主创业和终身学习的观念 树立到基层、农村去的观念 树立发挥专业所长，但也注重综合素质的观 念
择业程序
一、大学毕业生自身的择业程序
了解 就业 政策
收集 处理 就业 信息
做好 资料 及心 理准 备
应聘 和签 约
离校 与报 到
（一）大学毕业生就业管理部门的一般工作程序
签
约
通过双向选择，毕业生与 用人单位确定了关系之后，毕 业生就可以和用人单位签订由 教育部统一制订的《就业协议 书》。
协议书填写须知
项 目 注 意 事 项
用人单位名称，要与单位公章一致。 用人单位性质，要填写单位的经济性质，如独资﹑合资﹑国营﹑私营等
单 位 填 写 项 目
学生 填写 项目
毕业生与 用人单位 签定协议 时
毕业生就业推荐表是学校发给毕业 生填写的并附有各院（系）及学校毕业 生工作办公室书面意见的推荐表格，各 学院按“湘南学院2012年本专科毕业生 名册”发放就业推荐表。
• 注意事项： 因为该表是学校正式向用人单位推荐毕业 生的书面材料，所以具有较大的权威性和可靠性， 要认真如实填写，字迹要工整、清晰、整洁。学 生的正式推荐表（即盖校毕业生工作办公室章的 推荐表）每人只有一份，所以自己可多复印几份， 以备在双向选择过程中与其他材料一起交给有关 用人单位。只有当用人单位决定录用你且你亦愿 意去时，才能将盖有学校毕业生工作办公室的印 章的推荐表交给单位。
收集就业信息的意义
• 1、 可以更好地掌握和运用就业政策 • 2、 可以更好地了解和融入人才市场 • 3、 可以更好地寻找和确定就业单位
就业信息的分析处理
• • • • 有针对性地进行比较选择 对有关信息按不同内容进行整理分类 对所获得的信息进行分析 及时反馈
• 处理就业信息的基本原则
• 1、 实事求是，客观认清形势 • 2、 摆正位置，正确评价自己 3、 “骑驴找马”，先就业再择业
• （4）人事代理毕业生的工龄如何计算？ • 毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心 报到后，无论从事何种职业均从报到之日 起开始计算工龄。工龄可以说明资历，工 龄是毕业生进入国有单位享受工资晋升、 职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。