求职择业的技巧
求职择业途径和方法技巧
求职择业途径和方法技巧求职择业途径和方法技巧一、择业的一般程序一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：首先，要尽可能多地猎取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等;其次，要对搜集到的信息进行筛选，依据自己的状况，选择好适合自己的就业方向;第三，向用人单位发去自荐信或托付别人推举;第四，参与用人单位组织的笔试;第五，参与用人单位组织的面试或主动拜见用人单位;第六，用人单位试用或录用。
二、就业信息的猎取和筛选1、高校生尽可能从多渠道猎取就业信息。
一般可通过毕业生就业办公室、毕业生就业指导中心、新闻媒介、劳务市场、人才沟通会、历届校友、因特网等来猎取就业信息。
2、在对自己全面、客观、公正的评价和对用人单位具体了解的基础上合理的筛选就业信息。
三、求职择业的方法与技巧所谓求职择业的技巧，主要是指求职择业过程中良好的人际沟通，每位高校生要仔细学习和讲求人际交往艺术，培育良好的人际沟通力量，为自己求职择业铺平道路。
1、要正确估量自己的实力和爱好，充分了解自己的个人技能，做好自我评价。
2、要了解用人单位常用的聘请方法。
3、确定求职策略和方法，避开盲目匆忙求职。
4、毕业生可通过多种形式的渠道进行求职，诸如网上求职、投寄求职信、电话自荐、应征广告、职介所或亲友推举等等。
四、求职择业材料的预备(一)求职择业材料预备的一般原则：1、内容详实、格式规范;2、富有独特、针对性强;3、设计美观、杜绝错误。
(二)就业推举表的预备毕业生在填写推举表时要仔细认真，字迹端正(或者打印)，内容详实，切不行马虎潦草，更不能弄虚作假。
(三)简历的编写和制作简历是一份资料，是个人生活、学习、工作、经受、成果的的概括集锦。
1、个人简历的格式一般有两种，一种是按年月挨次列出自己的学习工作经受;另一种是依据需要有选择地列出自己的学习、工作经受，充分表现自己的技能、品德。
2、个人简历的主要内容可分为两部分。
第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业，获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等;其次部分可简述自己学习、工作经受，包括所学主要课程及学习成果，在学校和班级所担当的职务、在校期间所获得的各种嘉奖和荣誉、业余爱好和特长、适合从事的工作、通讯地址和邮政编码等。
就业技巧,职业规划,面试准备
1、目标准备 职业方向，就业岗位，自己能力 2、资料准备 求职简历（自己情况浓缩在简历里）简单明了； 不同的求职岗位应该准备不同的简历； 3、心理准备 参加招聘会回来应该做好反思自己，寻找差距的 准备，所以即使没有结果，也不能灰心。
1、观，听，问，递，记
2、衣着得体 反应要快 针对不同单位设计不同简历 过后询问 忌家长陪同
自 荐 八 信
今天我与贵公司人事部的罗林强先生谈话， 得知贵公司目前需要一名会计。经过了解贵公司 的情况，我相信我的工作资格和能力完全符合这 项会计工作的要求。
分析： 一开始抓住了对方的注意力，表明 了得到的信息是关于该公司的第一手料， 说明自己的求职资格和能力。
在大学里，我学习商业会计专业，并参加过 计算机操作技能的培训和训练，这使我相信，我 能够在贵公司这样高度专业化和现代化的公司里， 熟练地应用计算机处理各种会计业务。在商业写 作、人际关系和心理学方面的训练，将会帮助我 与公司客户建立密切而融洽的业务联系。
尊敬的公司领导： 你好 看了贵公司的招聘信息，经过自身的爱好及潜 能分析，特诚应聘贵公司的XXX工作。
个人信息：
姓名：XXX 学历：本科 性别/年龄/：男/23 毕业院校：成都电子科技大学 电话：XXXXX 专业：测控技术与仪器 邮箱：XXXXXXX
能力：
熟练使用示波器，万用表等常见电子仪器，掌 握几种基本实验方法，可用C语言编常见程序，对 IC电路有初步了解。经过培训，可进行XXX工作的 初步研发工作。也望能在贵公司迅速成长并继续效 劳。
自荐信的写作要点与原则
开头第一句要引人注目，找准自己的与众不同之处； 依据招聘方的要求，列出自己的长处、成绩和经历；
有条有理，语句通畅，无错别字和错误的标点符号；
大学生求职技巧有哪些
大学生求职技巧有哪些（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生求职方法与技巧
大学生求职方法与技巧大学生求职方法与技巧一：把握就业形势，确定择业目标从宏观上了解国家当前的就业形势和有关政策和了解自己所学专业就业的基本情况，以求较为客观准确地把握社会需求信息。
选择职业，应该选择最符合自己人生理想、价值取向和兴趣爱好的职业，这样的职业也是最能实现自己人生价值的职业，这就需要大学生们权衡利弊，准确把握和恰当定位自己的择业目标。
择业目标是择业者的职业期望，表明了择业者对某项职业的追求和向往，是择业者自身条件与社会职业需求机会不断协调的结果。
确定择业目标：首先，要了解自己喜欢干什么，把个人的兴趣、理想和对成功的理解，同自己的职业目标、职业方向联系起来，不可因为别的标准或实惠的利益而抹杀自己的兴趣。
否则，既影响工作，又耽误个人的发展和为社会做出更大的贡献。
其次，大学生确定择业目标，还必须了解自己能干什么，要弄清自己的学识、能力、个性和特长。
再次，确定择业目标最重要的就使自己的职业选择与社会需求相适应，只有选择的职业为社会所需要，才有自我发展的保障。
大学生求职方法与技巧二：博采求职信息，抢抓就业机遇信息是择业的基础，是顺利就业的桥梁。
大学毕业生要想获得理想的职业，不仅取决于整个社会的政治、经济状况和个人的素质，同时在操作层面上也取决于个人对就业信息所掌握的程度。
一般来说，信息的获取途径主要有：各级政府主管部门和就业指导机构;学校毕业生就业指导部门;各类省市、区县及用人单位;学校组织的人才招聘会、人才交流市场;广播、电视、报刊等媒体上刊登的用人信息;社会实践和毕业实**;家长和亲友;师长和校友;电脑网络。
毕业生要从自身实际出发，对所获信息进行筛选，认真做信度、信度及信息的内涵的分析。
大学生要综合比较、理智抉择;联系实际、量才定位;把握时机、及时反馈。
大学生求职方法与技巧三：注意扬长避短，发挥自身优势发挥自身优势的前提是要对自我进行冷静分析、客观评判和正确认识，在重新审视自己中去发现新“我”，找到自己与别人的不同处。
毕业生就业指导择业技巧
毕业生就业指导择业技巧毕业生面临的最大挑战之一就是找到理想的工作。
在竞争激烈的就业市场上脱颖而出并不容易，因此掌握一些择业技巧对于毕业生来说至关重要。
本文将就毕业生就业指导择业技巧进行探讨，以帮助毕业生更好地准备和规划他们的就业道路。
1. 确定自己的兴趣和需求在开始求职之前，毕业生需要深入思考自己的兴趣和需求。
了解自己的兴趣可以帮助他们选择一个与之相符的行业或职位，从而提高工作的满意度和成功率。
同时，毕业生还应该考虑到自己的需求，例如工资水平、工作地点、职业发展等，以便更好地规划自己的职业生涯。
2. 做足职业规划职业规划是毕业生成功就业的重要一环。
毕业生应该制定明确的职业目标，并列出实现这些目标所需要的步骤和策略。
这可以帮助他们有条不紊地进行求职活动，并更好地发展自己的职业道路。
在制定职业规划时，毕业生还应该考虑到自己的长期目标，以便将来能够更好地规划自己的职业发展。
3. 完善个人简历和求职信个人简历和求职信是毕业生与雇主之间的第一次接触。
因此，毕业生需要确保这些文件精确、完整和简洁。
个人简历应包括个人信息、教育背景、工作经验和技能等内容，并强调与目标职位相关的成就和贡献。
求职信应该明确表达求职动机，并突出自己与岗位要求的匹配度。
在编写这些文件时，毕业生可以参考一些样本或模板，并仔细检查拼写和语法错误。
4. 扩大社交圈子社交网络对于毕业生来说是找到理想工作的关键之一。
毕业生应该积极参加各种社交活动，与同学、教授以及业界专业人士建立联系。
通过参加职业研讨会、行业博览会和社交活动，毕业生可以获得更多的机会与他人交流，并了解行业的最新趋势。
此外，利用社交媒体平台如LinkedIn等也是扩大社交圈子的有效方式。
5. 提升职业技能除了学术知识外，毕业生还需要具备一定的职业技能才能在就业市场上脱颖而出。
毕业生可以利用实习、兼职和志愿者等机会来获得实践经验，并培养一些实用技能，如沟通能力、团队合作和问题解决能力等。
求职择业的方法与技巧
求职择业的方法与技巧求职择业是一个复杂的过程，以下是一些方法和技巧可以帮助你找到合适的工作：1. 自我评估：首先要了解自己的兴趣、技能、价值观和目标。
这有助于确定适合自己的行业和职位类型。
2. 研究行业和职位：深入了解你感兴趣的行业和职位的要求和趋势。
了解行业的发展前景和职位的需求，可以帮助你确定自己是否适合该领域。
3. 设置目标：在开始求职之前，设定自己的目标。
确定你想要的工作类型、薪资水平、发展机会等，有一个明确的目标可以帮助你更有方向性地进行求职。
4. 撰写优质简历和求职信：简历是你展示自己的第一印象，要确保简历清晰、有条理、准确无误。
求职信应该针对每个职位定制，突出你的相关经历和技能。
5. 网络建设：在社交媒体上建立良好的个人品牌，如LinkedIn等。
参加行业活动和专业组织也有助于拓展人脉和获取内部推荐机会。
6. 寻找合适的职位：使用招聘网站、社交媒体、职业顾问等渠道寻找合适的职位。
同时，也可以通过网络搜索和参加招聘会等方式了解隐藏的职位机会。
7. 面试准备：在面试前要做好充分的准备工作，包括对公司、行业和职位的研究，准备常见的面试问题，并练习自我介绍和回答问题的技巧。
8. 自我推销：面试时要自信地展示自己的能力和优势。
强调你在过去的工作或实习经历中取得的成绩和贡献，以及你的技能和才华。
9. 学习和成长：持续学习和提升自己的技能，可以增加你在职场中的竞争力。
参加培训课程、工作坊和行业研讨会，保持对新技术和发展的敏感度。
10. 学会接受拒绝和失败：求职过程中难免会遇到拒绝或失败，但不要灰心丧气。
从拒绝中学习，找出自己的不足之处，并继续努力寻找适合自己的工作。
总之，求职择业需要坚持和耐心，同时也需要不断提升自己的知识和技能。
通过正确的方法和技巧，你可以更好地找到合适的工作。
大学生成功就业之求职基本方法与技巧
大学生成功就业之求职基本方法与技巧就业是毕业生告别学生生涯，开始职业生涯的重要转折点。
每一个毕业生都应知道获取就业信息的渠道，做好求职自荐材料，了解面试的基本程序，掌握面试的技巧，在就业过程中，保护自身的合法权益，为自己成功就业打下坚实基础。
一、获取就业信息的主要渠道1.学校、院系就业工作部门学校就业指导中心是毕业生就业工作的主管部门，承担着对毕业生进行就业政策咨询和就业指导的工作职能。
就业指导中心与政府的毕业生就业工作部门及用人单位，在长期合作的实践中已经形成了相对稳定而可靠的供需信息网络，并掌握着很多用人单位的资料和社会需求信息。
院系就业工作部门一般也掌握着很多用人单位的需求信息。
因此，从学校的毕业生就业工作部门得来的信息，一般都具有较强的针对性和可靠性，是毕业生获取各种信息的主要渠道。
2.人才市场和毕业生供需见面会目前，我国的人才市场(含毕业生就业市场)已初具规模，有些用人单位把自己的人才需求信息输入计算机网络，为高校毕业生提供信息服务、咨询与网上招聘活动，毕业生可以有针对性的搜索和查询有关信息。
供需见面会为用人单位和毕业生提供了直接见面的机会，使双方可以互相选择并达成协议。
通过这条途径得到的信息或签订的协议比较直接和准确，用人单位和毕业生双方都比较满意，所以成功率通常比较高。
3.亲朋好友的推荐和介绍毕业生在求职择业时，可以与亲朋好友和校友联系，以便了解情况，收集社会需求信息。
一般来说，他们对自己所处的行业或单位比较熟悉，同时对你也有一定的了解，通过这种途径得来的社会需求信息往往比较可靠。
4.媒体（1）报纸、杂志和广播、电视等传播媒体各级各类企事业单位用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等新闻媒体传播自己对毕业生的需求信息。
教育部高校学生司，全国高校毕业生就业指导中心，中央各部委的人事部门，各省市的毕业就业工作主管部门，以及地方或用人单位的人事部门等，也经常通过各种媒体发布本系统、本地区或本单位关于毕业生就业的信息，这些都是毕业生收集信息的有效渠道。
求职技巧与职业择业的考虑因素
求职技巧与职业择业的考虑因素在当今竞争激烈的职场中，如何成功地求职成为许多年轻人关心的话题。
而在考虑职业发展方向时，同样需要考虑多个因素，以确保自己做出正确的决策。
本文将就求职技巧和职业择业考虑因素进行探讨，希望给前来求职或正考虑职业发展方向的读者提供参考。
一、求职技巧1. 简历书写的要点简历是求职过程中的重要组成部分，也是雇主了解申请人的第一步。
因此，简历的书写也是非常重要的。
首先，简历的格式一定要简洁明了，不要出现过多的花哨设计。
另外，在书写个人经历和资质时，要尽可能地突出与申请职位相关的优点和经验。
2. 找到适合自己的职位在求职过程中，有些人会不加区分地发出大量的求职申请，希望能有一两个招回音。
但是这样做往往会让雇主认为你没有目标，也可能会浪费你的时间。
因此，我们需要透过工作性质、职位任务和公司文化等因素综合考虑，积极寻找与自己背景相关、能够利用个人能力和优点的职位。
3. 提升职场技能职场技能是成功求职的重要因素之一。
在流行的领域中，通过参加培训、网络学习和学习实践可以将关键技能提升到更高水平。
通过这些技能，不仅可以帮助你成为更有竞争力的候选人，而且可以让你在今后的职业生涯中更加成功。
二、职业择业的考虑因素1. 薪酬和福利就业后薪酬和福利是职业选择时最常被考虑的因素之一。
如果你有与薪酬和福利相关的特别条件，那么这些条件可能会成为你选择工作类型和公司的指导方针。
还要注意的是，薪酬和福利并不代表您的全部职业价值，而只是你未来就业目标中的一个因素。
2. 兴趣爱好和职业方向与兴趣爱好有关的因素常常很大地影响我们选择职业的方式。
例如，如果你对艺术、音乐和文学方面有着很强的兴趣，你可能会选择一些与此相关的职位，如美术老师或编辑。
这样的职业选择虽然可能没有那么多的收入，但它可能会使你的职业生涯更有意义。
3. 工作环境和公司文化另一个需要考虑的因素是工作环境和公司文化。
一个优秀的工作文化鼓励工作创新和自主性，这对许多年轻的职场新人来说可能是非常重要的。
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就业程序与建议
第一，做好求职前的准备工作。 第二，收集用人单位的需求信息。 第三，与用人单位双向选择。 第四，签订就业协议书。 第五，领取毕业生报到证。 第六，到用人单位报到并办理入职手续。 第七，改派。
用人单位发布信息的几种方式
参加校园招聘会 通过校园网发布 在本单位的网站上发布 通过专业的人才服务机构和人才网站发布。
82% 60%
本科
59% 30%
专科
全国 教育部
全国毕业生就业情况分析
一、教育部直属高校毕业生是有竞争力的资 源。
二、东部发达地区是毕业生就业的热点。在 京沪粤苏四省就业的占32.4%。
三、单位性质：教学等事业单位15.4%，国 企19.74%，三资民营企业占19.74％，政府 机关3.18%。
愿意服从 你希望有什么工作成就 你希望得到多少薪水
2020/5/26
5、其它方面
在最近的新闻里，最为感兴趣的是什么 你有什么问题需要提出 现在在这里，请将此商品推销给我。 当你的意见和领导冲突时，并且领导的意见
是不正确的，你如何去处理 你喜欢看什么样的书？它给你印象最深的是
什么
2020/5/26
2020/5/26
2、关于学业、经历方面的
谈谈你的教育背景，好吗？ 你是否辅修过别的什么专业、为什么 你对自己的学习成绩是否满意 你如何评价你的大学生活 学生时代最投入的是什么事情” 你做过最成功的一件事是什么，遇到了哪些困难，又是
如何克服的？ 你担任过什么社团职务？有没有一件事，你和你的组员
面试的几种形式和步骤
形式： 结构化面试、非结构化面试、系列式面试、
小组面试、压力面试、评价面试等等 1、传统面试 2、情境面试 3、计算机辅助面试
2020/5/26
步骤
1、准备：审查求职者的申请表和履历表，地 点
2、建立和谐气氛：如问一些没有争议的问题， 如天气和交通等
3、提问：结构化面试或非结构化面试 4、结束和回顾：你还有什么问题吗？
递更多关于你的信息
刘艳杰 04年10月26日
2020/5/26
单位面试题目举例(一)
1、请举例说明你这七年（或四年）中最成功、最失 败的事情
2、请举例说明你是如何坚持做一件事情的 3、请举例说明你是如何面对挫折的 4、请举例说明你是如何组织一群人从事某项活动的
单位面试题目举例(二)
1、用三分钟时间介绍你自己 2、介绍一下你的家庭情况 3、你在校期间都学了什么？ 4、你的科研水平怎么样？ 5、你写作能力如何？ 6、除公务员外，有没有想过要去选择其它的职业？ 7、有没有想过要去上海、深圳等大城市的外企工作？ 8、你觉得你自己的性格是外向的还是内向的？ 9、你为什么会考研？
学历
研究生
本科生
专科生
供需比 供需分析
1:2.5 旺盛
1:1.3
1:0.37
持平,但地 需求明显不 区、专业不 足 平衡
2003年全国本科毕业生生源结构
20.42 71.48
教育部直属高校人 数(本科/万)
非教育部直属高校 人数(本科/万)
2003年毕业生就业率情况
100% 80% 60% 40% 20% 0%
求职择业的技巧
毕业生就业形势
2001年至2005年全国普通高校毕业生人数
350 300 250 200 150 100
50 0 2001
2002
2003
2004
2005
人数
2004年全国毕业生(280万人)结构
5.71% 41.79%
5学历毕业生供需比 情况
面试时单位希望了解的素质和评价要点
表达能力 思考判断能力 与他人沟通的能力 与他人相处的能力 自信心与责任感 仪表与修养穿着是否得体、回答问题是否认
真、诚实、举止是否文雅、大方
2020/5/26
要在面试中胜人一筹，你可以做7件事情
1、准备最关键。 2、发现主试者的真正需要。 3、将你与主试者的需要联系起来。 4、先思考后回答。 5、仪表和热情很重要。 6、留下良好的第一印象。 7、记住你的非言语行为可能比你的语言内容传
单位面试题目举例(三)
1、给你三分钟的时间做自我介绍 2、谈谈对营销的认识 3、你认为你能胜认未来的工作吗？为什么？ 4、谈谈你对家电行业的认识。 5、你的学习成绩如何？ 6、谈谈你对我们公司的了解?
面试中经常提出的问题及回答要点
1、关于个人方面的 介绍你自己及你的家庭 你有什么优缺点 如果离开家庭，你父母的态度如何 你有什么特长和爱好 你是否有出国、考研究生等打算
意见很不和，你又是如何说服他们一起达到成功的
2020/5/26
3、关于单位方面的
你为什么愿意加入我们公司？ 除了应征本公司工作外，是否也应征其他工
作了 有没有别的单位录用你
2020/5/26
4、关于职业方面的
你找工作最重要的考虑因素是什么 你希望在本单位哪个部门工作 你认为你适合什么工作 如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否