第十六讲 求职择业的笔试技巧
职场_求职择业的方法与技巧
职场_求职择业的方法与技巧在现代职场中，求职择业是每个人都会遇到的重要问题。
为了找到适合自己的工作，实现个人职业发展，我们需要掌握一些方法和技巧。
以下是一些可以帮助你顺利求职和择业的方法和技巧。
一、明确自己的职业目标在开始求职和择业前，你需要先明确自己的职业目标。
你想要从事哪个行业？你想要什么样的工作？你在工作中追求什么样的成就？通过明确自己的职业目标，你可以更好地聚焦求职的方向，以及在职场中的发展方向。
二、深入了解行业和职位在选择自己感兴趣的行业和职位前，你需要对相关的行业和职位进行深入了解。
了解行业的发展趋势，了解不同职位的职责和要求，以及了解行业内的相关技能和知识。
通过充分了解行业和职位，你可以更好地选择适合自己的岗位，并为自己的求职和择业做好准备。
三、优化个人简历和求职信个人简历和求职信是求职过程中最重要的工具之一、通过优化个人简历和求职信，你可以更好地向雇主展示自己的优势和能力。
确保个人简历和求职信的格式清晰，内容有针对性，突出自己的工作经验和所具备的技能与能力。
同时，定期更新个人简历，使之符合最近的求职要求。
四、灵活运用求职渠道在求职过程中，你可以灵活运用各种求职渠道来寻找工作机会。
除了常见的招聘网站和人才市场，你还可以通过专业社交网站、校园招聘、职业顾问等途径来获取求职信息。
不同的求职渠道可能会有不同的机会和条件，通过多渠道寻找工作机会可以增加你的成功率。
五、提升个人技能和能力在职场中，个人的技能和能力是非常重要的竞争优势。
通过不断提升自己的技能和能力，你可以在求职和工作中更具竞争力。
积极参加相关的培训和学习，不断完善自己的专业知识和技能。
同时，关注行业的最新发展，了解最新的工作要求和趋势，以便及时调整自己的发展方向。
六、建立人脉和职业关系建立人脉和职业关系对于求职和择业非常重要。
通过参加行业活动、社交聚会、专业会议等，你可以结识更多的人，并扩大你的人脉圈子。
和职场中的同事、前辈、领导保持良好的关系，可以提供更多的发展机会和资源。
求职笔试的方法和技巧
求职笔试的方法和技巧前言在求职过程中，笔试是面试流程中的一个重要环节。
它是用来考察求职者的应试能力、专业知识和解决问题的能力的一种形式。
在笔试中取得良好的成绩可以增加求职者的竞争力，并有助于进入面试环节。
本文将介绍求职笔试的方法和技巧，希望能帮助各位应对笔试时更加从容自信。
方法1. 提前了解在参加求职笔试之前，了解笔试的具体内容和要求是非常重要的。
通常，招聘方会提供一份招聘公告或者求职岗位的具体描述，其中会提到笔试的科目、题型、考试时间等。
根据招聘公告，你可以提前了解到要求你掌握的知识点和技能，然后有针对性地进行准备。
2. 制定学习计划根据你所了解的笔试内容和要求，制定一个合理的学习计划。
将考试的各个科目和题型进行分类，然后根据难易程度和重要程度安排学习时间。
制定一个详细的学习计划有助于提高学习效率和掌握重点知识。
3. 多做模拟题通过多做一些和招聘方相似的笔试模拟题，可以帮助你熟悉不同类型的题目和解题思路。
在模拟题中，你可以了解到自己的不足之处，并加以改进。
同时，模拟题还可以提高你的时间管理能力和解题速度。
4. 梳理重点知识根据你所了解的笔试要求，把握重点知识，并进行总结归纳。
通过梳理重点知识，你可以更好地掌握考试的重点和难点，从而提高答题的准确性和速度。
5. 划定时间范围在笔试中，时间往往是有限的，因此，你需要合理地划定时间范围。
根据每道题的难易程度和你的掌握程度，合理安排答题时间。
对于较难的题目，可以在答题开始前花费一些时间思考，然后再开始作答。
同时，要注意控制好整个答题的时间，避免在某一题上花费过多时间而影响其他题目的答题。
6. 注意细节在笔试中，细节决定成败。
在答题过程中，仔细阅读题目，理解题意，注意问题的要求和条件。
如果有计算题或需要填写答案的题目，要反复检查计算过程和答案，避免因为粗心导致错误。
7. 注重时间管理时间管理是笔试中非常重要的一项能力。
在答题过程中，要根据题目的难易程度合理分配时间。
求职笔试相关技巧
求职笔试相关技巧
求职笔试相关技巧有哪些？下面为你整理了一部分的笔试技巧内容。
1、复习知识
对大学*知识进行必要复习是笔试准备的重要方式。
一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，复习巩固所学过的课程内容，温故知新，做到心中有底。
2、增强信心
笔试怯场，大多是缺乏信心所致。
要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。
临考前，一要适当减轻思想负担，二要保*充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。
3、临场准备
提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。
还应仔细看看考场注意事项，尽量按要求做好。
除携带必备的*件外，一些考试必备的文具(钢笔、橡皮等)也要准备齐全。
4、科学答卷。
拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易的程度，以便掌握答题的速度，然后根据先易后难的原则排出答题的顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。
这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的题，到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲。
再逐条论述。
在答完试卷后，要进行一次全面复查，特别注意不要漏题，跑题。
要纠正错别字，语法不通，词不达意等错误。
值得特别注意的是卷面必须做到字迹端正，卷面整洁。
因为招聘单位往往从卷面上联想应聘者的思想，品质，作风，字迹潦草，卷面不整的人，招聘单位先不看你答的内容，单从你的卷面就觉得你不可靠;而那些字迹端正，答题一丝不苟的人，招聘单位认为你态度认真，作风细致，对你更加青睐。
求职笔试的技巧
求职笔试的技巧求职笔试的技巧笔试分类(1)专业考试这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。
对于研究生，有些用人单位不考专业知识，只看本科生、研究生学习成绩和学习内容。
有些特殊的用人单位要进行专业考试。
如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识。
(2)智力测试主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。
(3)技术测试主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。
想取得笔试的成功，要注意哪些方面?一、了解笔试内容，做到心中有数笔试的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。
文化考试是为了检验毕业生的实际文化程度。
题目类型以活题较多。
如：对文科学生要求运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问题;对理工科学生要求运用某一专业知识，解决某一实际问题。
考查毕业生文化基础是否扎实，文字表达能力水平等等。
专业知识考试的题目专业性很强。
如，外国企业招聘雇员要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识。
专业技术能力考试是为了检验毕业生实际工作能力或专业技术能力。
这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。
二、了解笔试重点，掌握笔试方法据了解，用人单位的笔试重点是常用的.基础知识。
所以在笔试时，要注意以下3点：1、不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。
2、不要死扣几道题，有时笔试出题量较大，其用意一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。
3、答题时要掌握好主次之分。
毕业生在统览全卷的基础上，要抓住重点题目下功夫，认真答写，充分显示自己的知识水平。
三、了解笔试目的，运用综合能力答题对于毕业生进行笔试，不仅仅考查文化、专业知识，往往包括考核心理素质、办事效率、工作态度、修辞水平、思维方法等。
所以毕业生在参加笔试时，要认真审题，将自己的认识水平、知识水平和能力水平通过笔试能较好的显示出来。
毕业生就业笔试与面试技巧
毕业生就业笔试与面试技巧毕业生求职是一个关键的阶段，而就业笔试和面试是衡量一个求职者能力的重要环节。
下面是一些关于毕业生就业笔试与面试技巧的建议。
1.提前准备：在参加就业笔试和面试之前，务必进行充分的准备。
阅读相关的书籍和资料，了解自己所申请的职位和行业的要求，研究相关的公司和岗位。
这样可以让你更加自信，并且能够回答更加自信和准确的问题。
2.提前练习：就业笔试和面试是一种技巧活动，通过练习可以提高自己的表现。
可以和同学一起组织模拟面试，或者参加一些面试技巧的培训班。
模拟面试可以帮助你更好地理解面试过程，并且提供针对性的反馈。
在模拟面试中可以注意观察自己的身体语言、口头表达和反应时间，以及改善自己的沟通技巧。
3.着装得体：面试时，适当的着装非常重要。
毕业生要穿着整洁、得体的服装，给人以专业、自信的印象。
在选择着装时，可以参考该行业的标准，以确保自己的着装与职位要求相符。
4.重视细节：在就业笔试和面试中，细节很重要。
在提供个人信息时，要仔细填写，并注意写字的规范。
在面试中，要保持良好的姿势，保持目光接触，展现自己的专业技能和能力。
同时，在面试过程中，要注意观察面试官的反应，灵活调整自己的回答。
5.准备亮点：在参加就业笔试和面试时，每个人都会有一些与众不同的特点和亮点。
毕业生应该在简历和面试中突出自己的亮点，以吸引面试官的注意力。
这可以是你在大学期间取得的成绩，或者是你在实习或志愿者工作中所获得的经验。
6.提前回答问题：在参加面试之前，应该预先准备一些常见的问题，并准备好针对性的答案。
这些问题可能包括你对该公司的了解程度、你的职业规划、你的团队合作能力等。
通过提前准备好答案，可以在面试过程中更清楚地表达自己的观点。
7.自信表达：毕业生要在面试中表现出自信。
在回答问题时，尽量以肯定的语气回答，并用具体的例子来支持自己的观点。
同时，在面试中要保持良好的姿势、自然的笑容和眼神接触，以及良好的沟通技巧。
8.接收面试反馈：面试结束后，及时向面试官要求反馈。
笔试及其技巧
知识和能力进行测试。专业知识和能
力测试的题目往往具有极强的专业性。
一、 笔试的种类及作用
智商和心理测试。智商测试在著名跨国公司的人
员甄选中比较常见,他们对毕业生所学专业一般没
有特殊要求,但对毕业生的素质要求较高。这些公
司对毕业生的专业训练背景并不是特别重视,却非
(2)
常看重毕业生的学习能力。智商测试主要考查应 试者的反应速度和敏捷性,考查他们在面对压力时
三、 笔试技巧
3 积极的心理暗示。在笔试过程中,应试者由于准备时间不充分、没有经
验或者题型生疏等原因,可能会感到无从下手。这时不要烦躁、慌张,因 为这些情况可能对于大多数人来说都是存在的,所以要对自己进行心理 调节和积极的心理暗示。
4 答卷整洁、认真检查。整洁的卷面给人以清新的感觉。事实上,笔试问
题中有很大一部分都是开放性问题,我们可以用整齐的卷面来获取印象 分。而且卷面上的问题最好尽量地答满,不会的可以猜。否则,不仅仅表 明你的知识有所欠缺,还表明你的态度不够认真。答完试卷后,要进行一 次全面复查,特别注意不要漏题、跑题,要纠正错别字及语法的不妥之处, 如果某个问题难以确定对错,最好的方法是保留原有答案,不要改动,因 为人的第一感觉往往更可靠。
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2 结合应聘岗位,针对性复习。对于专业类的考试,主要考查基础知识、
基本技能,一般都是专业基础课,而不是很高深的学问,因此需要坚实 的专业基础。首先,考前应该结合具体职位看相关资料,了解笔试内 容,做到心中有数。其次,要了解笔试重点,进行认真复习。
三、 笔试技巧
1 通读试卷。拿到试卷后先通读一遍,了解题目的多少和难易程度,以便
的承受能力。
命题写作。命题写作一般规定了特殊的范围或特定
求职过程中笔试方法与技巧
求职过程中笔试方法与技巧笔试是指用人单位为考查应试者是否具备招聘岗位所需的知识和技能而以书面形式进行的测试。
笔试是招聘过程中的一种常用考核方法，主要适用于应试人数较多、需要考核的知识面较广或需要重点考核文字能力的情况。
大学生对笔试并不陌生，但应注意求职择业过程中的笔试与在校期间课程考试之间的不同之处，做好笔试的准备工作，掌握笔试的技巧。
一、笔试的作用及种类笔试是用人单位对应聘人员的一种考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。
笔试具有三个显著的特点：一是客观性。
试题依据一定的内容和客观标准拟制，评卷依据客观尺度，人为干扰因素少，具有较强的区别功能。
二是广博性。
试题可以多种多样，测试范围广泛，结果的可信度较高。
三是经济性。
可在同一时间不同的地点，同时考核大批应聘人员，提高招聘的效率。
(一)笔试的作用笔试的作用主要体现在以下几个方面：(1)笔试是用人单位对求职者的基础知识、专业知识、文字表达能力和书写态度等综合能力的一次有据可查的测试。
(2)笔试可以防止任人唯亲的不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录。
(3)笔试的结果是根据一定的标准答案评定出来的，它弥补了面试根据个人爱好、感情用事评分的缺陷。
笔试得出的分数往往可靠、真实且排名简易，对求职者来说是一次公平的竞争，对用人单位来说是检查和核实求职者真才实学的办法。
(4)笔试的试卷是决定求职者去留的最科学的考核文本。
因此，笔试是用人单位测试求职者的重要砝码。
(二)笔试的种类常见的笔试种类主要有以下几种：1.专业考试专业考试主要是为了检验应聘人员的专业知识水平和相关的实际能力。
一般用人单位在接收毕业生时，主要是看学校提供的推荐表及成绩单，再辅以自荐材料就可以了解其基本的知识能力等情况。
但也有一些特殊的用人单位，需要通过笔试的方式对应聘人员进行文化专业知识的再考核。
值得引起注意的是，这种考试方式已经被越来越多的热门单位所采用。
例如，外贸外资企业招聘职员要考外语水平，金融单位要考金融专业知识，公检法机关录用干部要考法律常识等。
笔试及其技巧
的承受能力。
命题写作。命题写作一般规定了特殊的范围或特定
(3)
的要求,甚至给出了明确的题目,要求求职者当场写作 文,以此来考查其思维能力和书面表达能力。此类写
作不同于中小学作文,主要考查应用文。比如,写一份来自会议通知或对特定情况进行总结概括。
一、 笔试的种类及作用
(4) 综合能力测试。综合能力测试兼有智商测 试的要求,但程度更高。比如,应试者要在规定 的时间内对一组数据、一组资料进行分析,找 出其合理的地方和存在的问题,并设计出解决 问题的方案。这是对学生的知识面,阅读理解 能力,发现问题、分析问题和解决问题的能力 的全方位测试。有时问答还要用英语进行,这 时的难度相对来讲更大一些。
掌握答题的速度；然后根据先易后难的原则安排答题的顺序,先攻简 单的题,后攻难题,这样就不会因为攻难题而浪费太多时间。
2 理解题意,运用综合能力猜题。在答题之前,必须搞清楚题目的类型,要
考查的知识点和考查的目的等。因为求职的笔试试题不同于平时学习 过程中的考试试题,它的考查面比较广,而且随意性、灵活性大,试题中 有一些可能是你从来没有遇到过的类型,有些问题甚至非常古怪,这时 应试者必须冷静分析,运用所有的联想和记忆查找线索,运用综合能力 猜题,以此寻求最佳答案。
(2) 留档记录。笔试可 (3) 具有一定的说服力。笔试 以作为衡量求职者能 的结果是根据一定的标准答案 力的留档记录,是决定 评定出来的,这个标准答案是 求职者去留的最科学 客观的评价标准,它弥补了面 的法律文本。在笔试 试中根据个人爱好、感情来评 的过程中,主观因素很 分的缺陷。笔试成绩往往可靠、 难掺杂在里面,因此,笔 公平、真实且排名简易,对用 试的成绩也相对客观。 人单位来说,是检查和核实求
一、 笔试的种类及作用
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第十六讲求职择业的笔试技巧
笔试是用人单位对求职者的一种考核办法，目的是了解求职人员的文字组织和表达能力、综合分析能力、知识面以及对应聘职位所需专业知识的掌握情况。
通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等。
对于我们高校毕业生来讲，已经经历了无数次的笔试考验，我们现在再谈笔试，在答题技巧方面应该无须说得太多。
只需在某些方面再作些提醒和强调。
求职过程的笔试，不同于专业考试，卷面的整洁、字迹的端正是非常重要的。
招聘单位往往先不看答题内容，而是从求职者的卷面来了解、联想求职者的思想、品质、工作态度等。
卷面不整、字迹潦草的人，相对来讲也许是不可靠的；卷面整洁、字迹端正、一丝不苟的人，至少是态度认真、作风细致。
随着电脑的普及，国人似乎不太重视书法的练习了，“字如其人”，有很多场合还是需要手写的。
书法也是一个人、一个单位的门面。
建议大家平时还是要抽出一定的时间来练练书法，一是能练成一手好字，可以增强自信心，二来也可修身养性。
在实际工作中，的确有人因自己的书法太差而不敢出手。
一、笔试的分类
1．专业考试
这种考试主要是检验应聘者是否能达到所要求的专业知识水平和
相关的实际能力。
对于高职高专的学生，主要的还是动手能力。
一些专业性很强的公司在招聘职业院校的毕业生时，是希望招聘到的员工能尽快适应岗位要求，在尽可能短的时间进入角色。
他们专业知识的笔试有时很简单，比如某家公司需要预算员或造价员，他就会提供一张或一套图纸，让求职者在规定的时间内较为准确地完成尽可能多的计算内容。
2．智力测试
主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反应能力。
3．技能测试
主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。
二、笔试要注意的方面
1．了解笔试内容，做到心中有数
文化考试是为了检验毕业生的实际文化程度。
参加考试以前，应针对考试内容适当做些准备，尽可能充分发挥自己的水平，争取考出好成绩，以获取面试的机会。
要注意的是，这类考试与我们在学校期间的学业考试有较大的区别，题目类型以活题较多。
2．了解笔试重点，掌握笔试方法
用人单位的笔试重点是常用的基础知识。
所以在笔试时，要注意以下几点：
(1)不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，
在实际运用上下工夫。
(2)有时题量较大，其用意一方面考察知识掌握程度，另一方面考察应试能力。
所以考生在浏览卷面后，要迅速解答较容易的题目，余下的时间再认真推敲其他题目。
答题时要掌握好主次之分。
要抓住重点题目下工夫，认真答写，充分显示自己的知识水平。
(3)遵守考场纪律，自信自觉诚信
提前熟悉考场，了解考场注意事项，携带必备的证件和文具。
在规定的时间准时到达，不能迟到。
必须严格遵守考场规定，绝对不允许作弊或搞小动作。
这也反映了求职者的基本素质，用人单位是非常看重这一点的。