发展党员存在的问题
发展党员存在的问题
发展党员工作存在困难问题及建议一、存在困难问题1、入党积极分子源头不足。
党员最集中的党政机关，由于各种原因，新进年青人很少愿意入党；农村的大多数年轻人外出打工，很少有被发展为党员的。
2、党员发展不合理。
经济落后的村发展党员工作进度缓慢，极个别村甚至多年没有发展新党员，已影响到了村党支部领导班子的改选和调整，影响到了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。
受传统观念的影响和束缚，女性对入党存有偏见，不愿入党，所以在申请入党的青年和发展党员中，农村支部和党员对发展女同志入党存在世俗偏见，错误地认为女党员起不了多大作用。
3、农村党组织认识不到位。
在农村，有些党支部的负责人不能从党的事业出发，对发展青年人入党心怀疑虑，总害怕“培养了苗子，失去了位子”。
部分支部发展党员无计划、无目标，放任自流，未能主动去做好群众的教育、引导工作，而是坐等群众自然成熟后来敲党组织的大门。
4、党员先锋模范作用发挥不够。
部分党员先锋模范作用差，影响了党组织的威信和党支部的凝聚力。
有的党员政治素质不高，缺乏全心全意为人民服务的思想，没有很好地发挥先锋模范作用。
有的党员缺少学习和教育，思想跟不上新时期形势发展的需要，对党的理想、信念产生了动摇，在错综复杂的情况下缺乏辩别是非能力。
有的党员意识淡薄，思想滑坡，抱着“风吹墙头草”的错误态度，村子遇到事情，随波逐流，没有发挥带头作用。
有的党员入党只是为了以后拿老党员定补金，不履行党员的义务。
这些现象扭曲了党在群众中的形象，使一些群众对加入党组织产生失望和困惑。
二、下一步工作建议1、抓好培养，搞好源头队伍建设。
一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。
二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。
在拓宽发展渠道，壮大入党积极分子队伍工作中变“坐门等客”为“出门迎客”。
三要“清源”，突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。
建立入党积极分子台帐，坚持入党积极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入党积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。
发展党员存在的问题简版
发展党员存在的问题标题：发展党员存在的问题引言概述：党员是中国共产党的重要组成部分，发展党员是党的一项基本任务。
然而，在实际工作中，我们也面临着一些发展党员存在的问题。
本文将从党员素质、组织发展、党员教育、党员活动和党员评价五个大点来详细阐述这些问题，并提出相应的解决方案。
正文内容：1. 党员素质问题1.1 党员入党标准降低。
一些地方为了迎合发展需要，对党员入党标准进行了降低，导致党员素质参差不齐。
1.2 党员思想觉悟不高。
部分党员对党的理论和指导思想了解不够深入，思想觉悟不高，缺乏为人民服务的意识。
1.3 党员道德品质不够高尚。
一些党员在工作和生活中存在不端行为，缺乏良好的道德品质。
2. 组织发展问题2.1 党组织建设不够完善。
有些基层党组织存在组织架构不清晰、职责不明确等问题，影响党员的组织性和凝聚力。
2.2 党员发展工作不到位。
一些地方党组织对党员发展工作重视不够，导致党员发展不及时、不全面。
2.3 党员发展流程不规范。
一些地方在党员发展流程中存在程序不严谨、审查不严格等问题，容易出现不合格党员。
3. 党员教育问题3.1 党员教育形式单一。
目前的党员教育主要以传统的讲座、培训为主，缺乏创新和多样性。
3.2 党员教育内容不实用。
一些地方的党员教育内容过于理论化，与实际工作脱节，难以满足党员的实际需求。
3.3 党员教育监督不到位。
对于党员教育的监督和评估机制不完善，导致党员教育质量无法得到有效保证。
4. 党员活动问题4.1 党员活动形式单一。
一些地方的党员活动主要以会议、座谈等形式为主，缺乏活跃性和吸引力。
4.2 党员活动内容单调。
一些地方的党员活动内容过于单一，缺乏创新和多样性，难以激发党员的积极性和创造力。
4.3 党员活动组织不到位。
一些地方的党员活动组织不够精细，导致活动效果不佳。
5. 党员评价问题5.1 党员评价指标单一。
目前的党员评价主要以党龄、考核等指标为主，忽视了党员的思想品质和工作表现等方面。
发展党员存在的问题
发展党员存在的问题正文结构：一、引言发展党员是党的建设的重要组成部分，对于加强党组织的建设和提高党员素质具有重要意义。
然而，在实际工作中，发展党员也存在一些问题，需要引起我们的重视。
二、入党动机多样化与复杂性随着社会的发展和人们思想的多元化，人们的入党动机也呈现出多样化的趋势。
有些人的入党动机是为了更好地为人民服务，而有些人则是因为个人利益或者政治目的而加入党组织。
这种多样性和复杂性给发展党员工作带来了很大的挑战。
三、发展程序不规范与不严格在发展党员的过程中，存在一些不规范和不严格的问题。
比如，有的地方对入党申请人的考察不够全面深入，有的地方甚至出现违规操作的情况。
这些问题不仅影响了党员队伍的质量，也对党的形象造成了损害。
四、党员教育管理不到位党员教育管理工作是保证党员质量的重要措施之一。
但是，在一些地方，党员教育管理工作存在不到位的情况。
比如，有的地方对党员的培训和教育不够系统化、规范化，有的地方甚至出现流于形式的情况。
这些问题的存在，导致了一些不合格党员混入到党内来。
五、党员质量与作用发挥不足党员是党的基石和骨干力量，他们的素质和能力直接关系到党的事业能否顺利发展。
但是，在一些地方，由于种种原因，党员的质量和作用发挥都存在不足的情况。
比如，有的党员缺乏责任心和使命感，有的党员能力不足无法胜任工作等等。
这些问题都需要得到解决。
六、党内不良风气依然存在党内不良风气是指一些党员干部违反党的纪律和规矩的行为。
虽然这种情况在近年来得到了有效的遏制，但是在一些地方仍然存在。
比如，有的党员干部利用职权谋取私利、有的党员干部对待工作马马虎虎等等。
这些问题的存在严重影响了党和政府的形象和声誉。
综上所述，发展党员存在的问题涉及到多个方面，包括入党动机多样化与复杂性、发展程序不规范与不严格、党员教育管理不到位、党员质量与作用发挥不足以及党内不良风气依然存在等。
针对这些问题，我们需要采取相应的措施加以解决，以提高党员队伍的质量和水平，为党的事业发展提供更加有力的保障。
发展党员工作存在问题及整改措施
发展党员工作存在问题及整改措施一、问题存在近年来，随着国家各项政策的不断出台和中国经济迅速发展，吸引了大量人才涌向城市，学生随之就业，这就促使了团员、预备党员转正路径不畅、党员思想觉悟等问题的产生，在发展党员工作方面存在较为突出的问题：1. 党员发展流程不畅由于各级组织对发展党员的过程中流程不全、方法不当，往往导致党员审批周期延长或存在流于形式的情况。
2. 党员思想觉悟存在不足当前一些党员的思想觉悟偏低，缺乏真正意义上的自我议政、监督和反腐，更多地是为了自己的利益而利用党组织的权力和资源。
3. 对生活和工作的要求不高有些党员生活上不讲卫生，工作上缺乏责任心，与社会联系脱离，这种情况会影响到党员整体形象。
二、问题的影响1.影响党的形象党员是党的先锋，党员的形象，直接影响到党在群众心目中的形象。
如果党员的形象一落千丈，那么党的形象也就不可避免地随之而萎靡不振。
2.影响组织生活对于不思进取的党员，往往会导致一些党组织的组织生活变得不够精彩、不够有意义，这也就使得一些新党员对党组织的感情降到了谷底。
3.影响党组织工作如果党组织中所存在的党员思想觉悟偏低，会导致党组织在工作中所面临的问题难以得到解决，给其带来不可避免的困难。
三、整改措施1.优化发展党员流程加强对党员发展流程的规范、流程的明确，建立起严格的考核制度，保证每位党员的接受程度、审批时间等方面都在可控的范围内。
2.强化思想建设建立党员思想教育体系，重视党员思想教育，加强对党员的党性意识和思想觉悟的提升，激发他们的社会责任感。
3.提高生活和工作要求要培养党员的卫生习惯，提高党员对于工作的责任感，使其充分认识到一个党员应该扮演的角色。
四、结语在当前党员队伍的发展工作中，问题还是存在的，并且在党员队伍的整体中逐渐显现出来，所以，加强党员思想建设，培养党员的卫生习惯、工作责任感等方面，对于整个党员队伍的发展和健康，都是十分必要的。
大学生党员发展中存在的问题及对策分析 (1)
大学生党员发展中存在的问题及对策分析一、当前学生党员发展中存在的问题1、学生入党动机不纯：当代大学生思想政治状况的主流是积极向上的，大部分学生申请入党是怀着对党的向往，对共产主义理想和中国特色社会主义信念的追求，希望成为党组织的一员，为崇高的事业而奋斗。
但是，由于受功利主义、实用主义思潮的冲击和影响，也有部分学生入党动机并不纯正。
有些学生把入党看成是捞取政治资本的手段；有些学生入党是为了满足虚荣心；也有些学生表现为盲目地从众心理，别人入党，我也入党；还有些学生认为入党就是台阶，可以找到理想的工作。
2、评价学生的标准不完善：目前对学生入党前地考查缺乏全面、系统的考核体系，往往偏重于某一方面的表现。
要么过分注重学习成绩，要么就是过分注重工作能力，一些成绩优异但不热心班级事务或者担任干部但成绩不好的学生往往也能轻易的加入党组织，而这些学生很难以让人信服，无法获得群众基础。
另外，对思想政治素质的评价往往比较原则、笼统。
这种状况与培养大学生全面发展的目标是不适应的，亟待改进。
3、教育和培养的时间不充分：大学生党员发展中的程序都是要付出时间代价的。
如引导大学生积极靠拢党组织，写入党申请书，对积极分子的培养考察，写思想汇报，参加党校学习，座谈，开支部大会，预备党员的考察等，都需要占用学生的时间，有时还会和学习活动时间相冲突。
有的同学为了保证学习时间，上述工作应付了事。
由于教育和培养的时间不充分，在培养、考察、吸收、教育等各个环节均不能有绝对的保障。
4、高校基层学生党建工作缺少专职工作人员：在大学生党员发展过程中，负责培养、教育发展的党员多数由学生支部的政工负责同志担任，包括党支部书记、团委书记、辅导员和部分优秀的学生党员。
这些人都不是专职的组织发展人员，都有烦琐的事务性工作，人手的不足，使得党员发展过程中的很多环节都发生了或多少的简化。
并且有许多学生党员并没有受过专门的培训，在组织发展过程中很多工作做不到位，那更会影响大学生党员发展工作，甚至会造成不可弥补的损失。
发展党员存在的问题
发展党员存在的问题一、引言党员是中国共产党的重要组成部分，发展党员是党的建设的基础和保证。
然而，在党员发展过程中，存在一些问题，影响了党的组织力和战斗力。
本文将从党员发展的目标、条件、程序和管理等方面，详细分析存在的问题，并提出相应的解决措施。
二、党员发展的目标党员发展的目标是培养一支忠诚、纯洁、可靠、有战斗力的党员队伍。
然而，在实际工作中，我们发现存在以下问题：1. 党员发展目标不明确：有些党组织对党员发展的目标没有明确的规定，导致党员发展过程中缺乏明确的方向和标准。
2. 党员发展过程中的政绩观念：一些党组织在发展党员时过于注重政绩，忽视了党员的思想品质和能力素质的培养，导致党员队伍质量不高。
三、党员发展的条件党员发展的条件是指党员应具备的一些基本条件。
然而，在实际工作中，我们发现存在以下问题：1. 党员发展条件不严格：有些党组织在发展党员时，对党员的条件要求不够严格，导致一些不符合条件的人员加入党组织。
2. 党员发展程序不规范：一些党组织在党员发展过程中，程序不规范，没有按照规定的程序进行，导致党员发展的合法性和公正性受到质疑。
四、党员发展的程序党员发展的程序是指党员从入党申请到正式成为党员的一系列流程。
然而，在实际工作中，我们发现存在以下问题：1. 党员发展程序不透明：有些党组织在党员发展过程中，程序不透明，缺乏公开和公正性，导致党员发展过程中的不公平现象。
2. 党员发展程序不规范：一些党组织在党员发展过程中，程序不规范，没有按照规定的程序进行，导致党员发展的合法性和公正性受到质疑。
五、党员发展的管理党员发展的管理是指党组织对党员发展过程的监督和管理。
然而，在实际工作中，我们发现存在以下问题：1. 党员发展管理不严格：有些党组织对党员发展过程的管理不够严格，导致一些不符合条件的人员加入党组织。
2. 党员发展管理不规范：一些党组织在党员发展过程中，管理不规范，缺乏监督和制约机制，导致党员发展过程中的不公平现象。
发展党员存在的问题
发展党员存在的问题一、引言党员是党的骨干力量，对于党的事业发展起着至关重要的作用。
然而，当前党员队伍中存在着一些问题，这些问题不仅影响了党的组织建设和党员队伍的质量，也制约了党的事业的发展。
本文将从党员思想觉悟、组织生活、学习教育、党员作用等方面，详细阐述发展党员存在的问题，并提出相应的解决措施。
二、党员思想觉悟问题1. 党员思想不稳定：部分党员对党的理论、方针政策了解不够深入，对党的事业缺乏坚定的信仰和追求，思想上容易动摇。
2. 党员觉悟不高：部分党员对党的事业认识不够清醒，对党的纪律要求不够严格，缺乏对党的事业的责任感和使命感。
解决措施：1. 加强党员教育：通过开展党员理论学习和思想教育活动，提高党员的思想政治素质，增强党员对党的事业的认同感和自豪感。
2. 强化党员责任感：加强党员教育，强调党员的使命和责任，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党员的责任感和使命感。
三、组织生活问题1. 组织生活形式单一：部分党组织在组织生活中重形式轻内容，形式化、敷衍了事，没有起到促进党员思想交流和团结的作用。
2. 组织生活参与度低：部分党员对组织生活缺乏积极性和主动性，参与度低，无法真正发挥组织生活的作用。
解决措施：1. 创新组织生活形式：组织生活应注重内容，加强思想交流和党员互动，通过座谈会、讨论班、主题党日等形式，提高组织生活的质量和实效。
2. 提高组织生活的吸引力：通过组织精彩纷呈的活动，增强党员对组织生活的兴趣和参与度，激发党员的积极性和主动性。
四、学习教育问题1. 学习教育形式单一：部分党组织只重视书本学习，忽视实践教育，导致党员理论与实践结合不紧密。
2. 学习教育效果不明显：部分党员对学习教育缺乏重视，学习积极性不高，学习效果不明显。
解决措施：1. 多元化学习教育形式：充分利用现代化教育手段，如网络学习平台、微信公众号等，提供多样化的学习资源，满足党员的学习需求。
2. 加强学习教育宣传：通过宣传推崇学习的典型事迹和先进典型，激发党员学习的积极性和主动性，树立学习的正确导向。
发展党员存在的问题和困难
发展党员存在的问题和困难随着时代的发展和社会的变革，党员作为党的骨干力量，在各个领域发挥着重要的作用。
然而，在党员的发展过程中，也存在着一些问题和困难，需要我们深刻地认识和解决。
一、缺乏有效的识别和选拔机制党员岗位的选拔，是党员发展中的重要环节。
但是，由于缺乏有效的识别和选拔机制，导致很多党员并没有得到合适的岗位，有效发挥自己的作用。
有的党员可能由于人脉关系等原因，获得了比较好的岗位，而有些优秀的党员却没有得到相应的认可和重视，难以发挥自己的才华和能力。
二、缺乏适应不同阶段发展需求的制度体系党员在发展过程中，会经历不同的阶段，例如积极分子、发展对象、预备党员、正式党员等。
但是，现有的党员发展制度体系并没有充分考虑到不同阶段党员的实际情况和需求，对于党员的发展进程缺乏精细化的管理和规划。
有些党员过早进入正式党员阶段，导致在组织生活和思想政治教育方面存在不足，难以真正成为党的骨干力量。
三、组织生活和思想政治教育缺乏有效性党员在组织生活和思想政治教育方面的要求非常高，这也是保证党员发展质量和水平的重要环节。
但是，在现实中存在着党员组织生活和思想政治教育缺乏有效性的问题。
有些党员只是填表过日子，缺乏真正的思想交流和深入讨论；有些党组织则过分注重形式，忽视了思想政治教育的本质和实际效果。
这种情况下，党员很难真正受到思想政治教育的熏陶和磨炼。
四、党员教育培训中的形式主义倾向党员教育培训是党员发展过程中的重要环节，通过培训，党员可以更好地了解和掌握党的理论和实践。
但是，在现实中，有些党员教育培训存在形式主义倾向，只注重课时和签到率，缺乏真正的思想引领和实际效果。
这种情况下，党员很难从培训中获取真正的营养和启发。
五、草率划转和取消党籍有些党员由于某些原因，可能被要求划出党组织或者取消党籍。
但是，在实际操作中，有些情况下会出现草率划转和取消党籍的情况，没有进行深入的了解和审查，导致对于党员的发展产生不好的影响。
综上所述，当前党员发展中存在的问题和困难对于党的发展和建设具有深远的影响。
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发展党员工作存在困难问题及建议
一、存在困难问题
1、入党积极分子源头不足。
党员最集中的党政机关，由于各种原因，新进年青人很少愿意入党；农村的大多数年轻人外出打工，很少有被发展为党员的。
2、党员发展不合理。
经济落后的村发展党员工作进度缓慢，极个别村甚至多年没有发展新党员，已影响到了村党支部领导班子的改选和调整，影响到了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。
受传统观念的影响和束缚，女性对入党存有偏见，不愿入党，所以在申请入党的青年和发展党员中，农村支部和党员对发展女同志入党存在世俗偏见，错误地认为女党员起不了多大作用。
3、农村党组织认识不到位。
在农村，有些党支部的负责人不能从党的事业出发，对发展青年人入党心怀疑虑，总害怕“培养了苗子，失去了位子”。
部分支部发展党员无计划、无目标，放任自流，未能主动去做好群众的教育、引导工作，而是坐等群众自然成熟后来敲党组织的大门。
4、党员先锋模范作用发挥不够。
部分党员先锋模范作用差，影响了党组织的威信和党支部的凝聚力。
有的党员政治素质不高，缺乏全心全意为人民服务的思想，没有很好地发挥先锋模范作用。
有的党员缺少学习和教育，思想跟不上新时期形势发展的需要，对党的理想、信念产生了动摇，在错综复杂的情况下缺乏辩别是非能力。
有的党员意识淡薄，
思想滑坡，抱着“风吹墙头草”的错误态度，村子遇到事情，随波逐流，没有发挥带头作用。
有的党员入党只是为了以后拿老党员定补金，不履行党员的义务。
这些现象扭曲了党在群众中的形象，使一些群众对加入党组织产生失望和困惑。
二、下一步工作建议
1、抓好培养，搞好源头队伍建设。
一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。
二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。
在拓宽发展渠道，壮大入党积极分子队伍工作中变“坐门等客”为“出门迎客”。
三要“清源”，突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。
建立入党积极分子台帐，坚持入党积极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入党积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。
2、围绕目标，优化发展党员结构。
各级党组织要围绕发展党员工作的总体目标，层层分解任务，制订发展党员工作的中长期规划和年度工作计划，加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展党员。
在农村，开展农村乡土人才递进培养活动，坚持把农村致富带头人和乡土人才培养成党员，注重在村级后备干部、外出务工经商农民、回乡毕业生、复员退伍军人中发展党员。
在机关、事业单位和群团组织，注重提高各类专业技术人员和骨干人员入党的比例，发展35岁以下、大专以上学历的党员不低于发展总数的80%。
3、转变思想，加强党员教育管理。
教育党员树立为民
思想。
通过深入的思想教育，使他们弄清保位子只是为了个人的私利，而保苗子则是为了广大人民群众的利益，要以党的事业和人民群众的利益为重，消除狭隘心理，丢掉私心杂念，要出以公心、实事求是，热情做好发展党员工作。
4、树立典型，发挥先锋模范作用。
强化党员表率意识，保持党的先进性。
各基层组织要教育和引导党员解放思想、更新观念、讲政治、顾大局、当先锋、作贡献。
着力引导党员亮出身份，作出表率，用无声的行动激励人、引导人、凝聚人，使党的先进性得到充分发挥。
5、围绕核心，加强基层支部建设。
首先，要建设一个好的支部班子，选取好的支部书记，并注意搞好班子自身建设，形成一个团结协调，讲政治、讲党性的优秀核心，在班子内部，要确定专人负责发展党员工作，把发展党员工作列入支部工作的重要议事日程，发现问题及时解决。
其次，上级党委要搞好党支部成员的教育和提高。
有计划、分期分批、采取多种形式加强对支部成员的教育和培训，提高基层党务干部队伍素质。
要因情制宜，分类指导，不断提高发展党员工作水平。
从发展党员工作程序、规范做法上对党支部加以指导，逐步提高党支部的业务能力，提高发展工作效率。
把发展党员工作纳入基层组织年度党建工作目标责任制。
6、加强领导，提高发展党员质量。
一是严格工作程序。
严格按照党章和发展党员工作有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求、严格把关，成熟一个发展一个。
二是完善工作制度。
充分发扬发展党员工作中的民
主，认真落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
三是严肃工作纪律。
严格执行发展党员工作责任追究制度，对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理。