面试评分细则(机密)
面试答题评分标准
面试答题评分标准一、仪表仪态（10分）仪表仪态在面试中虽然不是最重要的，但也会给面试官留下第一印象。
如果穿着打扮特别邋遢或者过于奇装异服，那肯定是要扣分的。
比如说穿着拖鞋、短裤就来面试的，最多给2分。
要是打扮得比较得体，看起来干净整洁，又符合面试的场合，那可以给到8分左右。
二、语言表达（20分）1. 表达的流畅性很关键。
要是回答问题的时候磕磕巴巴，总是停顿好久才挤出几个字，那这方面最多只能得5分。
要是能够很流畅地表达自己的想法，像在聊天一样自然，那就可以拿到15分往上了。
2. 语言的准确性也不能忽视。
如果老是说错话，用词不当，那肯定要扣分的。
比如说把“盈利”说成“营利”，这样的错误一旦出现，可能就要扣个5分左右。
如果语言表达准确无误，能清晰地传达自己的意思，就可以得到满分20分。
三、回答内容（60分）1. 回答的完整性。
如果一个问题只回答了一半，或者避重就轻，那肯定是得不到高分的。
比如说问对一个项目的看法，只说了项目的好处，没提到可能存在的风险，那最多只能得20分。
要是能全面地分析问题，把各个方面都考虑到，就可以拿到40分以上。
2. 回答的创新性。
如果回答的内容都是千篇一律，没有自己的独特见解，那得分也不会高。
要是能提出一些新颖的观点或者解决办法，那这部分就可以得到20分左右。
四、应变能力（10分）如果在面试过程中，被问到一些比较突然或者刁钻的问题，能够快速地反应过来，并且给出比较合理的回答，那这方面可以得到8分以上。
要是被问得不知所措，半天回答不上来，那可能只能得2分左右。
以上就是一个简单的面试答题评分标准啦，当然不同的面试可能会根据具体的需求对各个部分的分值进行调整。
面试评分细则方案
面试评分细则方案1. 背景面试是企业招聘流程中重要的环节之一，通过面试可以更全面地评估候选人的能力和潜力。
然而，在面试过程中，评分标准不统一、主观性强等问题常常存在。
为了提高招聘的准确性和公平性，设计一套面试评分细则方案是非常必要的。
2. 目标本文档的目标是制定一套客观、全面、公平的面试评分细则方案，旨在对候选人在面试过程中的表现进行客观评分，以便更准确地判断其适合岗位的能力和潜力。
3. 方案3.1 面试评分标准为了使评分标准明确，可以根据面试岗位的特点和需求制定不同的面试评分标准。
一般可从以下几个方面进行评分：3.1.1 知识技能评估候选人在特定领域的专业知识和技能是否达到要求，包括但不限于：•知识深度和广度•实际操作能力•解决问题的能力•创新和学习能力3.1.2 沟通能力评估候选人的沟通能力和表达能力，包括但不限于：•口头表达能力•写作表达能力•逻辑思维能力•语言表达和语言理解能力3.1.3 团队合作能力评估候选人在团队协作中的表现，包括但不限于：•合作意识和积极性•沟通和协调能力•团队组织和推动能力•解决冲突的能力3.1.4 问题解决能力评估候选人在解决实际问题时的能力和思维方式，包括但不限于：•分析问题的能力•制定解决方案的能力•实施解决方案的能力•效果评估的能力3.2 面试评分细则在面试评分细则中，为了使评分过程客观、公正、一致，可以按照如下原则制定评分要点：•评分要点应具体明确，与评分标准一致；•评分要点应有不同级别的评分等级，例如优秀、良好、合格、不合格等；•评分要点应具有权重，根据其重要程度进行权重设置；•评分要点应尽量量化，可以使用评分细则表格或者评分表进行记录。
3.3 面试评分流程在面试评分流程中，为了保证评分的客观性和一致性，可以按照如下流程进行评分：1.面试官在面试过程中按照评分细则进行评分；2.面试官需要记录每个评分项的具体得分；3.面试结束后，面试官可以根据评分细则对每个候选人的得分进行综合评定；4.如果有多个面试官，可以对各个面试官的评分进行整合或取平均值以确保评分的客观性。
面试评分标准
面试评分标准一、面试评分的基本原则。
面试评分是根据面试者在面试过程中所表现出的能力和素质来进行的，评分的基本原则是客观公正、严谨认真。
评分时要全面考虑面试者的表现，不偏废、不偏私。
二、面试评分的内容和要求。
1. 专业知识技能（30%）。
面试者在面试中展现出的专业知识技能是否符合岗位要求，包括专业知识的广度和深度、技能的灵活运用等方面。
2. 综合能力（25%）。
综合能力包括沟通能力、组织协调能力、分析解决问题的能力等，评分时要考察面试者的综合素质。
3. 工作经验（20%）。
面试者的工作经验是否与岗位要求相符，工作经验的丰富程度、工作业绩等都是评分的考量因素。
4. 态度和素质（15%）。
面试者在面试中展现出的态度和素质是否符合公司的要求，包括是否有团队意识、是否有责任感、是否有进取心等方面。
5. 综合表现（10%）。
综合表现是指面试者在整个面试过程中的整体表现，包括形象仪表、语言表达能力、情绪控制等方面。
三、评分标准的具体操作。
1. 评分要有据可依，评委在给出分数时要有具体的评价依据，不能凭主观印象或感觉给分。
2. 评分要客观公正，评委在评分时要摒弃个人偏见，客观公正地对待每一位面试者。
3. 评分要严谨认真，评委在评分时要严格按照评分标准进行评分，不能随意涂改分数。
4. 评分要综合考量，评委在评分时要全面考虑面试者的各个方面表现，不能片面看重某一方面。
四、评分结果的处理。
1. 评分结果以多数意见为准，评委在给出评分结果时要进行充分讨论，以多数评委的意见为准。
2. 评分结果要公示，评分结果应当在规定的时间内向面试者公示，并且要向面试者解释评分结果的依据。
3. 评分结果要保密，评分结果属于公司内部机密，评委不得将评分结果泄露给外部人员。
五、评分工作的改进。
1. 定期进行评分培训，公司应定期对评委进行评分培训，提高评委的评分水平和水平。
2. 建立评分结果监督机制，公司应建立评分结果的监督机制，对评分结果进行监督和检查，确保评分结果的公正和准确。
面试的评分标准及评分细则
面试的评分标准及评分细则面试的评分标准及评分细则广东公务员时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
一、举止仪表(8分)这项满分为8分，评分标准分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节。
1、仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。
一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。
①男考生。
以简洁、大方、庄重为主。
春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发(如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发)，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别的脖子和手等显眼的部位。
秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色要搭配合理)、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。
(举例说明)②女考生。
女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。
春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。
颜色也尽量以纯色，简单为主。
秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。
南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。
另女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。
有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的，曾经有旁边的考、官在看到了对我说，“穿着睡衣来面试”。
事业单位面试评分标准
事业单位面试评分标准事业单位面试评分标准是考察应聘者综合素质和能力的重要依据，对于应聘者来说，了解面试评分标准对提高面试表现至关重要。
下面将从面试评分标准的内容、要求和注意事项等方面进行详细介绍。
一、面试评分标准的内容。
1. 专业知识与能力，包括应聘者所学专业知识的掌握程度、专业技能的运用能力、解决问题的能力等。
2. 综合素质与能力，包括应聘者的沟通表达能力、团队协作能力、创新能力、责任心和执行力等。
3. 综合素质与能力，包括应聘者的沟通表达能力、团队协作能力、创新能力、责任心和执行力等。
二、面试评分标准的要求。
1. 知识面广度和深度，应聘者应在所学专业领域内具有扎实的知识基础，能够对相关问题有深入的理解和分析。
2. 表达能力，应聘者在面试过程中应当清晰明了地表达自己的观点，语言流畅，表达方式得体。
3. 综合素质，应聘者在面试中展现出积极向上的态度，具有团队合作精神，善于沟通，富有创新精神。
4. 举止仪表，应聘者在面试中应当注意仪表仪容，举止得体，展现出良好的个人形象。
5. 心理素质，应聘者应当具备一定的心理承受能力，能够在面对压力时保持冷静，应对自如。
三、面试评分标准的注意事项。
1. 应聘者在面试前应对所应聘的岗位要求有充分了解，做好充分的准备。
2. 在面试过程中，应聘者应当坦诚、真诚地回答面试官的问题，不做虚假夸大的表现。
3. 应聘者在面试中应当注意自己的言行举止，展现出良好的个人素质和职业素养。
4. 应聘者在面试结束后，应当对自己的表现进行总结和反思，不断提高自身的面试能力。
总结，事业单位面试评分标准是一个全面评价应聘者能力和素质的重要依据，应聘者在面试前应当对评分标准有清晰的认识，并做好充分的准备。
通过不断的学习和提高，提升自身的综合素质和能力，才能在面试中取得更好的表现。
希望以上内容能够帮助到所有正在准备事业单位面试的应聘者，祝大家取得满意的成绩！。
公务员面试评分细则解读
公务员面试评分细则解读公务员面试是招录人员的重要环节，评分细则是面试评委根据一定的标准对考生进行评分的依据。
了解评分细则对考生来说至关重要，可以帮助他们更好地准备和应对面试。
本文将对公务员面试评分细则进行解读，帮助考生对评分标准有更深入的了解。
一、面试内容及分值比例公务员面试一般由面试考官提问和考生回答组成。
根据评分细则，面试内容主要包括考生的综合素质、应变能力、语言表达和思维逻辑等方面。
其中，对综合素质的考察分值比例最高，通常占总分的40%以上，其次是应变能力和语言表达，都占到20%左右，思维逻辑的考察分值相对较低。
这一分值比例的设定反映了招录机关对综合素质和应变能力的重视程度，考生在备考过程中应特别关注这些方面的提升。
二、评分标准解析1. 综合素质综合素质是公务员面试的重要考察内容，评分标准主要包括道德品质、工作能力、学习能力等方面。
考生在面试过程中需展现出良好的职业道德和个人品行，表现出较强的工作能力和学习动力，同时还需具备一定的沟通能力和团队合作意识。
2. 应变能力应变能力是指考生面对突发情况或复杂问题时的应对能力。
评分标准主要包括情境分析、问题解决和决策能力等方面。
考生需要在面试过程中，通过清晰的思维逻辑和合理的思考过程，给出准确且有条理的答案。
同时，还需要展现出一定的灵活性和创新性，能够适时调整策略和应对方法。
3. 语言表达语言表达能力是公务员面试中另一个重要的评判标准。
评分标准主要包括语言流畅度、语言准确度、语言得体性等方面。
考生在面试过程中应注意语言表达的规范性和清晰度，避免使用含糊不清或错误的表达方式。
同时，还需要注意发音和语调的准确性，以保证自己的语言表达具有较高的可理解性和说服力。
4. 思维逻辑思维逻辑能力是公务员面试的常见考察要求之一。
评分标准主要包括思维结构、逻辑性和分析能力等方面。
考生需要在面试过程中展示出良好的思维逻辑和清晰的思维结构，能够合理地分析问题，并给出逻辑紧密的论证过程。
面试方案及评分细则
面试方案及评分细则一、活动宗旨为了让同学们了解招聘的基本礼仪和流程，进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式，提高大学生的就业竞争力。
希望通过本次活动能拉近用人单位与在校学生之间的距离,使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，让同学们更加了解毕业招聘的流程，熟悉面试内容，掌握面试技巧，培养自己的舞台氛围，锻炼自己的心理素质；能更多的参与组织活动，培养自己的组织能力；也能更多的接触社会，为自己毕业后的招聘做积奠.同时增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业.二、简历筛选标准外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等;简历内容：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等;简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用(英语简历会视具体情况加分)等;突出重点：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；真实程度：较大比例地进行随机抽查,寻问调查简历的真实程度,如有虚假概不取用。
三、招聘岗位及要求1、店长：店长是一位管理者、训练者、倾听者、啦啦对长、也是营业员的朋友。
就管理者的角度来说,店长要督导训练门店人员，划分权责，让人员学习实行职务，创造个人最佳业绩，利用正式会议场、合或私底下的机会沟通,不仅是门店问题的解决者,也要能协助营业员解决其各式问题。
2、财务人员:审查核定所有收支项目，确保公司一切营业收入、开支及有关经济活动按规定进行。
计划、预测公司现金流动的需求，关注可能出现的财务危机。
参与组织公司财务人员的培训、考核。
协助财务部经理管理财务部的日常工作.3、营销人员：协助销售区域经理制定并组织实施完整的销售方案。
掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解。
协助处理大客户投诉,跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查。
进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求.深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据。
面试评估表评分细则
面试评估表评分细则引言面试评估表是用于对面试者在面试过程中表现进行评估的工具。
评分细则是根据不同的面试要求和能力指标，定义了不同等级的评分标准，以帮助面试官准确地评估面试者的表现。
本文将介绍面试评估表评分细则的内容和使用方法，以便面试官们能够更加科学地进行面试评估。
评分细则的结构评分细则一般包含多个评分指标和每个指标对应的分数等级。
每个指标描述了该项能力的表现情况和评分标准，以供面试官参考。
以下是一个面试评估表评分细则的示例：评分指标分数等级评分标准专业知识1-10分1分：完全不了解面试对象需要的专业知识10分：对面试对象需要的专业知识有深入了解，并能做出准确的回答沟通能力1-10分1分：无法与面试官进行基本的交流10分：能清晰地表达自己的观点，并能与面试官进行有建设性的沟通团队合作1-10分1分：无法与团队成员有效合作10分：能积极主动地与团队成员合作，并在团队中履行自己的职责解决问题能力1-10分1分：无法独立解决简单问题10分：能快速有效地解决复杂问题并提出创造性的解决方案使用评分细则的步骤在面试评估过程中，面试官可以按照以下步骤使用评分细则：1.确定评分指标：根据面试要求和能力指标，确定需要评估的能力项，并将其作为评分指标列出。
2.设定分数等级：根据评估对象的能力要求，设计出不同分数等级，并将其与每个评分指标进行对应。
3.阅读评分标准：仔细阅读每个评分指标对应的评分标准，了解每个等级的具体表现情况。
4.观察面试表现：在面试过程中，观察面试者的表现，并参考评分细则对其进行评估。
5.综合评分：根据面试者在每个评分指标上的表现，综合得出最终的评分。
评分细则的使用注意事项在使用面试评估表评分细则时，需要注意以下几点：•公正客观：评分过程应尽量客观公正，不受个人主观偏见影响。
•面试者差异化：评分细则应考虑到不同面试者之间的差异，不同的评分标准可以根据面试对象的特点进行调整。
•符合法律法规：评分细则的内容应符合相关法律法规和道德规范，避免歧视和不公平对待。
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以下是湖南省2012年面试考官评分规则，最全，最系统，最权威，最可信的。
我从来不来内部资料来卖钱，只用它们来吸引眼球。
其实主要的目的是为了以正视听，免得被一些骗子卖了面试评分规则属于秘密级的资料（我党的资料级别很多，从秘密到机密到绝密不等，秘密最低，泄露了秘密罪过也不大），秘密级的资料解禁时间是一年，我先发一个2011年湖南省公务员考生面试考官评分题本，帮助考生了解考试方向，测评要素和标准：【题目一】下中国跳棋，若要胜利，你要给别人路，才能有自己的路。
谈谈这对你工作的启示。
（2011年7月8日上午湖南省公务员面试真题）【考查要素】综合分析能力、人际沟通意识【答题思路】应先明确指出跳棋这一现象对自己工作中的启示是什么，然后展开具体论证，最后表态、升华。
【参考答案】在下中国跳棋的时候，要给对手让路才有自己的路，双方都要善于利用对手的棋子搭桥，才能有赢的机会，这对我工作中的主要启示是：要理性看待竞争，通过合作争取共赢。
下面我展开谈谈我对这个启示的具体看法。
首先，合作是赢取成功的必要条件，必须要以合作的心态参与竞争。
下棋的时候，需要分出最终的胜负，但在决胜的过程中双方都不得不给对方的棋子一定的出路，否则双方的棋子都难以顺畅地到达目的地。
跟下棋一样，在工作中的竞争也需要最终有一个相对确定的结果，例如竞聘或者评比，但是在竞争的过程中不宜为了最终的结果而采取不合作、对抗的态度，这样不仅不利于自身的提高，也不利于更好地获取最终预期的结果，最后的结果往往是两败俱伤，某一方即便赢得了竞争的胜利也是得不偿失。
其次，要能乐观看待竞争的结果，全面寻求竞争中的收获。
在下中国跳棋时，最终的获胜者只能有一方，但另一方在下棋的过程中也会有锻炼身心、开启智慧的收获，也会提高自己下棋的能力和技巧，从这个意义上说最终获胜者的对手也未必就是绝对的失败者，起码他今后获取成功的潜力增加了。
在工作中我们要学会有长远的眼光、全面的视角，能够与其他人相互学习和促进，通过相互切磋共同提高，一方面，通过竞争更好地证明自己的实力、找到更好的发展平台，另一方面，也在竞争中不断提高自己的能力。
只有以合作的态度、靠自己的实力参与竞争，赢得成功时才能真正获得包括竞争对手在内的其他人的尊重和支持，即便自己不是竞争中最终的获胜者，自己也会收获很多、提高很多。
最后，我想以在我以往的工作的实例来进一步说明竞争与合作的关系。
我曾经在以前的工作中参与过一个集体开发项目，项目完成之后将只评出两名突出贡献者进行奖励。
在开发这个项目的过程中，我们每个团队成员都相互协作、相互配合、取长补短，在共同推动项目顺利进行的过程中发挥各自的特长和优势，而不是只顾着做好自己份内的任务。
在这个过程中，我们的工作效率非常高，合作都很愉快，虽然最后评出的突出贡献者只有两名，但我们所有的团队成员都感受到了自己的收获和成就感，都没有因为最后的评比结果而影响今后更好地合作和进步。
如果在完成集体研发项目中每个人都争抢成为最后的评比优胜者，并且不惜在开发过程中相互抵触、拆台，我想我们的开发成果会迟迟出不来，我们也很难在这个过程中有切实的提高，最后的评比优胜者也很难有成功的喜悦。
总之，下中国象棋需要相互给路，工作中也需要处理好竞争和合作之间的关系。
我在工作中一向注意团队精神，在今后的工作中也会格外重视竞争中的互助合作与互动交流，力求通过相互学习、相互配合、相互信任实现良性的竞争，努力营造出的和谐、稳定并且有朝气、有活力的工作氛围。
当你作为一名公共卫生的执法者，在一个酒店考查，有数名客人在酒店大堂吸烟，你怎么说服大堂经理，让他执行禁烟令？请现场模拟一下。
（2011年7月8日上午湖南省公务员面试真题）【考查要素】与特定对象的说服沟通能力、综合分析能力【答题思路】要注意沟通的对象是大堂经理而不是正在吸烟的客人，在沟通的时候应站在大堂经理的角度阐述执行禁烟令的各种理由，力争让对方心悦诚服地接受。
参考答案是按照保护大堂经理个人的健康、执行禁烟令对酒店运营的好处、不执行禁烟令的后果的逻辑关系进行劝说的，实际答题的时候也可以只选择其中某一方面展开。
【参考答案】大堂经理，您好！我是公共卫生的执法人员，今天来到您店里发现有多位客人在酒店大堂吸烟，这是违反禁烟令的，希望由您或您安排的其他员工劝阻吸烟的客人。
在这里，我也要特别向您介绍一下在大堂禁烟的好处和必要性，希望在今后引起您的高度重视。
首先，客人在酒店吸烟会危害酒店里所有人的健康，如果您常年在客人吸烟的环境中工作，对您来讲是一种慢性伤害。
我们都知道吸烟的危害，很多专家形容吸烟的人是在“慢性自杀”。
也许您会说，我自己又不吸烟，怕什么？客人们自己愿意“慢性自杀”，与我何干？其实您在大堂里常年被动吸“二手烟”，同样是“慢性自杀”。
我刚才一走进这个相对封闭的大堂，就立刻感觉到这里的空气质量很差，这里不仅充满了人体呼出的二氧化碳，还有吸烟产生的一氧化碳等等有害气体，这容易使人感到头痛、倦怠，工作效率下降，更为严重的是可能导致癌症、心血管疾病等等一系列疾病。
国内外的科学数据都表明，吸烟者吐出来的烟雾中的有害物质要比他自身吸入的有害物质要多，被动吸烟者受到的伤害往往超过吸烟者本人。
因此在吸烟的环境中长期工作，对您自身的健康是有很大的危害的，执行禁烟令与您自身健康密切相关。
第二，我想跟您谈谈执行禁烟令对我们酒店运营的好处。
我执法过程中得到了很多积极执行禁烟令的餐厅、饭店的反馈，它们的反馈是——严格执行禁烟令之后它们的生意不但没有受影响，反而还比以前更好了，有的饭店因此更为重视禁烟，还专门设立了控烟员维护禁烟秩序。
您也许觉得劝阻客人吸烟之后，会影响他们的情绪，他们以后就不愿意再来了，其实您也许没有考虑到，他们的存在可能会让更多的不喜欢吸烟环境的顾客不来你们店，不严格执行禁烟令对你们营业额的负面影响更大。
最后，我想向您介绍一下不严格执行禁烟令的后果。
最新修订的《公共场所卫生管理条例实施细则》第十八条明确规定“室内公共场所禁止吸烟。
公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。
室外公共场所设置的吸烟区不得位于行人必经的通道上。
公共场所不得设置自动售烟机。
公共场所经营者应当开展吸烟危害健康的宣传，并配备专（兼）职人员对吸烟者进行劝阻。
”新版的细则还专门规定了违反该细则的法律责任，如果你们店不严格执行禁烟令，我们将依法进行相应的处罚。
此外，我们跟本地的电视台、电台和多家报纸建立了联动报道机制，你们店如果不严格执行禁烟令，可能会被媒体曝光，这将大大影响你们店的口碑和形象。
总之，为了您自己的健康、为了所有客人们的健康、为了我们店有持续的更好的客源、为了更好地贯彻执行禁烟令，请您全力配合我们的工作！根据我们最近巡查的经验，劝阻吸烟并不是特别难的事情，绝大部分顾客都是比较配合的，只要稍微提示他们一下，不需要反复劝导，他们就能自觉熄灭手中的烟。
在劝阻客人吸烟的时候，希望你们注意方式方法，讲明利弊，宣传好禁烟令，我相信客人们一定会理解和支持你们的工作！演讲稿一组1. 以“奉献”为题进行演讲。
相信大家都非常熟悉那首《爱的奉献》，熟悉的歌词、熟悉的曲调、熟悉的歌喉在我们每一个人心中幻化成一种崇高而坚定的人生信念，不断地锻造着我们曾经并不成熟的心智。
奉献，是一种大爱，它永远都是善心者的专利，猥琐者与它无缘，庸俗者不解其意，卑鄙者嗤之以鼻。
只有乐于施予的人才会将其视为人生于世的最大价值体现，在施予中体验人生最大的价值。
奉献，是高尚者的道德标榜，卑微者惟恐避之不及。
在特大洪水灾害面前，他们是勇于献身，维护人民生命财产的那群橄榄绿；在百年一遇的南方冰冻之时，他们是不畏严寒爬上高压电线敲打冰冻的持锤人；在汶川地震之后，他们是不惧余震危险到处开展救援工作的志愿者。
他们的精神是宝贵的，他们用无私的奉献演绎着一场场人间大爱，用无声的行动写出了生命的崇高。
他们是一群乐于奉献的人，他们更是一群道德世界的楷模。
他们激励着每一个渴望实现自我价值、渴望实现社会价值的平凡人用自己的力量去彰显世间的美好和真爱，激励着我们用实际行动维护好人间的善与美。
学会奉献吧，因为它会让你崇高和伟大；乐于奉献吧，因为我们的世界需要真爱。
2. 有一个节能产品发布会，你作为政府官员受邀参加了会议，主办方邀请你发言，请以这名政府官员的身份，做演讲。
各位嘉宾，各位同仁，你们好！今天很高兴能够参加本次节能产品的发布会，可以说，本次产品发布会是一个超乎寻常的会议，它是企业践行环保理念的一个集中体现，也是我国节能环保工作成果的一个缩影。
作为政府部门，我们会继续当好服务者的角色，一如既往地为更多的企业在开发节能技术、节能产品提供更加优惠的政策环境，鼓励更多的企业投身到节能环保产业中来，不断地推进我市节能环保向更深、更高层次发展。
近些年来，我市一直致力于节能环保理念的教育和推广，通过电视、报纸、网络等渠道加强节能环保的宣传，公众的节能环保理念得以不断提高的同时，也产生了与此相关的巨大市场需求。
企业加强节能产品的开发必定会实现可观的经济效益。
据本次活动的举办方透露，本次发布会中的节能产品都是样式新颖、价格适中、节能性强、绿色环保的特点，相信本次产品发布会必将取得预期的效果，同时也将成为一次另类的推广节能环保理念的新形式。
最后，我谨代表市政府预祝本次发布会取得圆满成功，也殷切期望诸如此类的节能活动越来越多。
3. 学校要组织一次献血动员大会，叫你在动员大会上讲话，你该怎么讲？（当现场考官是听众）做现场讲话。
同学们：你们一定都经历过自己或者亲戚朋友在病危的情况下急需输血的情况吧？你们一定听说过和血头相关的故事吧。
你们是否了解，有多少人为了卖血染上传染病甚至死亡！你们是否了解，有多少家庭，曾经因为高额的血液费用负债累累！同学们！国家现在已经禁止血液买卖，血头将不存在了，高额的“血费”也不存在了，我们医院里所有需要的血液都是从社会捐赠得来！但是，现在，医院库存的血有限，急需补充血液，同学们，请拿出你们的爱心，伸出你们的双手，为我们的病人们贡献你们自己一份力量吧! 有同学会顾虑献血会不会对身体造成损害，科学研究结果表明，身体健康的人适量的献血不仅不会对身体造成影响，反而在一定程度上有助于身体健康；也有同学会担心献血的安全，我可以负责的告诉大家，抽血使用的器材都是经过严格消毒的，绝对安全。
同时参加献血可以获得一张献血卡，卡上将记录你献血的数量，如果你自己的或者亲人遭遇危难，这些血将可以免费转让给你的自己或者亲友。
我的介绍还不尽详细，具体的情况你们可以参考一下献血的海报，你们有什么具体的问题还可以向现场的医生咨询。
同学们，我们从小就知道生命在于奉献这个道理，我们共同生活在一片蓝天下，共同生活在一个社会大家庭之中，希望有条件的同学积极参与这次活动，相信有你们的参与，我们的社会一定会变得更加和谐，我们的明天必将因大家的奉献更加美好！谢谢大家！4. 以“耻辱”和“勇气”为主题做一个四分钟的演讲。