2020煤矿标准化-人力资源部副部长安全责任制
人力资源部长安全生产责任制(4篇)
人力资源部长安全生产责任制人力资源部长在安全生产方面的责任主要包括以下几个方面：1. 制定并贯彻安全生产的相关制度、规章和政策，确保员工按照规定的安全操作流程工作，并加强安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 负责组织开展安全风险评估和隐患排查工作，发现并及时消除安全隐患，确保生产环境的安全。
3. 确保公司购买和使用的设备、设施符合相关的安全标准，对新设备进行安全评估和检测。
4. 组织应急预案的编制和演练，做好事故应急响应工作，及时处理和报告事故。
5. 定期组织安全生产检查和评估，发现问题及时整改，确保安全生产工作的持续改进。
6. 与相关部门密切合作，参与安全生产培训和宣传，提高全员安全意识。
7. 深入了解国家和地方有关安全生产法律法规，确保公司的安全生产工作符合法律法规的要求。
总之，人力资源部长在安全生产方面负有重要责任，应积极参与和推动公司的安全生产工作，确保员工的安全和公司的正常运营。
人力资源部长安全生产责任制（二）第一章总则第一条本责任制是为加强公司的安全生产管理，落实法律法规及公司安全生产相关规定，明确人力资源部长对安全生产的责任和义务，确保公司安全生产工作有序进行。
第二条本责任制适用于公司人力资源部长，包括副部长、部门正职、副职。
第三条人力资源部长是公司安全生产工作的第一责任人，必须牢固树立安全发展理念，坚持安全第一的原则，严格落实各项安全措施，确保公司员工的安全与健康。
第二章职责和义务第四条人力资源部长应履行以下职责和义务：（一）制定公司安全生产制度和规章制度，负责安全生产工作组织实施，确保公司的安全生产管理工作得到有效落实。
（二）负责建设和维护公司的安全生产信息化系统，定期进行安全生产数据的统计、分析和评估，及时发现和解决安全风险和隐患。
（三）组织开展安全生产培训和教育工作，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工能够正确应对突发事件和危险情况。
（四）组织开展安全生产检查和评估工作，及时发现和消除安全隐患，确保工作场所的安全环境。
人力资源部副部长安全管理职责范本(二篇)
人力资源部副部长安全管理职责范本一、安全管理责任人力资源部副部长是企业安全管理的主要责任人之一，负责领导和推动企业的安全管理工作。
其职责主要包括以下几个方面：1. 制定安全管理制度和规章制度人力资源部副部长应负责制定并修订企业的安全管理制度和规章制度，确保其与相关法律法规和国家标准相符合，并能满足企业实际需要。
同时，需相关部门和岗位的意见，确保制度和规章制度的完备性和科学性。
2. 组织安全生产培训人力资源部副部长应负责组织开展员工的安全生产培训，确保员工了解企业的安全管理制度和规章制度，掌握应急救援知识和安全操作技能，提升员工的安全意识和安全素质。
此外，还需定期组织安全教育活动，加强员工的安全培训和教育。
3. 安全事故预防和应急管理人力资源部副部长应负责制定和组织实施安全事故预防措施，并建立完善的安全应急管理制度。
在发生安全事故时，负责组织和协调相关部门和人员进行事故抢险和救援，并及时报告上级主管部门。
同时，定期组织安全应急演练，提高应急处理能力。
4. 安全检查和隐患排查人力资源部副部长负责组织并参与安全检查和隐患排查工作，定期开展现场检查，及时发现和排除各类安全隐患。
同时，定期召开安全专题会议，跟踪整改落实情况，确保各项安全工作能够落到实处。
5. 安全风险评估和管理人力资源部副部长负责组织和推动安全风险评估工作，及时发现和评估各类安全风险，制定相应的风险控制措施。
同时，加强对各类安全风险的监测和预警，及时采取相应的应对措施，确保企业的安全风险得到有效控制。
6. 安全文化建设人力资源部副部长负责组织和推动企业的安全文化建设工作，加强安全宣传教育，培养和弘扬安全文化，营造良好的安全氛围。
同时，加强对员工的安全意识教育和安全行为引导，倡导“安全第一、预防为主”的理念，推动全员参与安全管理工作。
7. 安全管理信息化建设人力资源部副部长负责推动安全管理信息化建设，推广和应用安全管理软件和设备，提升企业的安全管理水平和效能。
人力资源部常务副部长安全生产责任制
人力资源部常务副部长安全生产责任制
1.根据国家有关安全生产方针、政策及公司实际，配齐具有一定文化程度、技术和实践经验安全管理人员，保证安全管理人员素质。
2.按照国家和上级有关规定，负责审查安全管理人员资格，有权向主管领导建议调整和补充安全生产监督管理人员。
3.参加重大事故调查，负责工伤上报，组织参加工伤鉴定工作，负责工伤人员费用核销工作，认真执行对事故责任者处理意见。
4.定期对公司中层管理人员进行安全绩效考核，把安全工作业绩纳入到对干部晋升、职工晋级和奖励考核内容中去，不断提高中层管理人员安全管理水平。
5.配合安全环保部门开展安全文化宣传活动，不断营造公司、家庭、社会齐抓共管安全氛围。
6.督促公司各级管理人员切实抓好安全监督管理工作，充分调动抓好安全生产积极性，营造安全生产良好环境；在对各单位绩效考核评比时，同时考核安全工作。
把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核重要内容。
7.对分管职责范围内各种安全工作负责。
人力资源部副部长 安全生产责任制 - 制度大全
人力资源部副部长安全生产责任制-制度大全
人力资源部副部长安全生产责任制之相关制度和职责，一、认真学习贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、条例、法规以及公司制定的安全规章制度。
二、在部长领导下,负责分管业务的安全管理工作。
三、负责公司电教室的安全管理工作及防火、防...
一、认真学习贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、条例、法规以及公司制定的安全规章制度。
二、在部长领导下,负责分管业务的安全管理工作。
三、负责公司电教室的安全管理工作及防火、防盗等工作。
四、在部长领导下,认真贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、条例、法规以及公司制定的安全规章制度等。
五、协助部长完成新工人的安全培训工作,负责监督和检查各生产队组师徒合同的签定和执行情况。
六、负责公司员工的安全教育和技术培训计划的实施。
七、认真贯彻煤矿安全奖惩条例和公司安全管理奖惩有关规定,实施安全重奖重罚,不得擅自徇情处理。
八、负责新组建生产队组工人的技术培训、安全知识培训和思想教育等工作。
九、配合供应部及时发放劳动保护用品。
十、参与安全大检查和工伤事故处理,协助有关单位核定违纪人员,或伤残人员的劳动签定工作,并能及时办理有关手续。
十一、经常深入井下,查处“三违”和各类事故隐患。
公司卫生管理制度公司行政管理制度宿舍卫生管理制度
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人力资源部副部长安全生产责任制(5篇)
人力资源部副部长安全生产责任制一、认真学习贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、条例、法规以及公司制定的安全规章制度。
二、在部长领导下，负责分管业务的安全管理工作。
三、负责公司电教室的安全管理工作及防火、防盗等工作。
四、在部长领导下，认真贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、条例、法规以及公司制定的安全规章制度等。
五、协助部长完成新工人的安全培训工作，负责监督和检查各生产队组师徒合同的签定和执行情况。
六、负责公司员工的安全教育和技术培训计划的实施。
七、认真贯彻煤矿安全奖惩条例和公司安全管理奖惩有关规定，实施安全重奖重罚，不得擅自徇情处理。
八、负责新组建生产队组工人的技术培训、安全知识培训和思想教育等工作。
九、配合供应部及时发放劳动保护用品。
十、参与安全大检查和工伤事故处理，协助有关单位核定违纪人员，或伤残人员的劳动签定工作，并能及时办理有关手续。
十一、经常深入井下，查处“三违”和各类事故隐患。
人力资源部副部长安全生产责任制（2）人力资源部副部长在安全生产中负有重要责任。
主要职责如下：1. 领导和指导安全生产工作：负责制定和推动实施公司的安全生产方针、目标和计划，组织相关会议和培训，指导各部门和员工的安全生产工作。
2. 安全生产政策制定：根据国家和公司的安全生产法律法规，制定公司的安全生产政策和制度，确保其符合法律要求和公司的实际情况。
3. 安全生产风险评估和管理：负责组织安全生产风险评估，制定相应的风险管理措施，并监督落实。
对存在的安全隐患进行排查和整改，确保工作场所的安全环境。
4. 安全培训和宣传教育：组织和开展安全培训和宣传教育活动，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够安全地履行工作职责。
5. 事故调查和处理：负责对发生的安全事故进行调查，找出事故原因并提出改进措施，确保类似事故不再发生。
同时，协助相关部门处理事故的赔偿和善后工作。
6. 监督与检查：监督各部门和员工的安全生产工作落实情况，定期检查工作场所的安全设施和操作规范的执行情况，发现问题及时进行整改。
煤矿人力资源部安全生产责任制
煤矿人力资源部安全生产责任制人力资源部负责全矿的人力资源、劳动工资、社会保障、绩效考核、员工培训等工作，安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案1. 组织编制、修订（编）本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。
2. 参与编制生产事故应急救援预案。
二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”（包括地面特种作业人员）资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划，确保三项岗位人员100%持有效证件上岗。
4.负责全员年度不少于20学时的安全再教育培训，主要技术工种的实操培训，新招录人员和班队长培训工作。
5.负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全生产意识。
6.负责制定年度职业技能鉴定培训、考核及待遇执行。
7.做好定位仪使用及注意事项的教育、宣传工作。
8.做好职工社会保险和劳保保护的宣传、教育工作。
9.负责制定并实施本部门安全培训计划，对“三违”人员帮扶教育。
三、参与应急救援演练10.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。
四、检查安全生产状况、排查事故隐患11.负责、参与全矿安全管理人员的考核，确保安全管理人员的素质达到要求。
12.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督。
13.负责并参与职业健康、职业病危害防治、安全卫生防护用品监督检查。
14.负责员工持证上岗、自主培训工作并进行监督检查。
15.认真负责地做好安全生产人员各项工资薪酬、津贴补贴等调整工作，工伤人员的待遇工作。
16.负责全矿安全生产人员档案管理、劳动合同的签订及管理，签订职业危害告知书工作。
17.依法对职工“超时”作业等危害职工职业健康的行为进行监督检查。
五、履行职责，制止违章18.负责制定矿安全生产管理机构定岗定编方案，依法提出安全生产管理人员配备方案。
19.负责制定矿薪酬管理制度及安全工资分配方案，确定安全工资所占年度工资总额权重。
人力资源部副部长安全生产责任制
人力资源部副部长安全生产责任制第一章总则为确保企业生产经营活动安全顺利进行，保障员工的生命资产安全，依据相关法律法规和公司实际情况，订立本规章制度。
本制度属于公司的管理制度，适用于全体员工。
第二章安全生产责任第一节责任分工1.公司人力资源部副部长为安全生产的全面负责人，承当公司安全生产的监督管理责任。
2.人力资源部副部长应视安全生产为首要任务，全程参加并引导全面的安全生产工作。
3.人力资源部副部长应组织订立安全生产相关制度、规章和培训计划，并负责监督其实施情况。
4.人力资源部副部长应定期组织安全生产情况的检查与评估，并提出相关改进措施。
第二节安全生产目标1.公司的安全生产目标是确保员工生命资产安全，防备事故发生，降低事故发生率，提高生产质量和效益。
2.人力资源部副部长应依据公司的安全生产目标，订立相应的措施和政策，并组织落实。
第三节安全生产协调与推动1.人力资源部副部长应与其他部门紧密搭配，共同推动安全生产工作的开展。
2.人力资源部副部长应组织开展安全生产培训，提升员工安全生产意识，强化安全生产责任。
3.人力资源部副部长应结合实际情况，建立完善的安全生产考核制度，对各部门、个人的安全生财产绩进行评估和奖惩。
第三章安全生产制度第一节安全管理制度1.公司应建立健全安全管理制度，保证各项安全措施落实到位。
2.人力资源部副部长应负责建立、修订和推广安全管理制度，并监督执行情况。
3.安全管理制度应包含但不限于安全生产规范、事故防备措施、应急救援方案等内容。
第二节安全责任制度1.公司应建立健全安全责任制度，明确各岗位的安全责任。
2.人力资源部副部长应订立安全责任制度并将其落实到各个岗位，确保责任到人。
3.安全责任制度应包含但不限于安全检查、隐患排查、事故报告等内容。
第三节安全培训制度1.公司应建立健全安全培训制度，确保员工具备安全生产所需的知识和技能。
2.人力资源部副部长应负责订立安全培训计划，并组织相关培训活动。
人力资源部副部长安全生产责任制范文
人力资源部副部长安全生产责任制范文1. 引言为了确保企业的安全生产工作顺利进行，保障员工的身体健康与安全，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，订立本《人力资源部副部长安全生产责任制范文》。
2. 责任制主体人力资源部副部长为安全生产的重要责任人。
3. 职责和义务3.1 帮助人力资源部部长订立和完满企业的安全生产制度、规章和安全管理制度。
3.2 组织开展安全生产培训，确保全体员工了解和掌握安全生产的紧要性、基本要求以及应急处理措施，并定期进行安全演练。
3.3 督促各部门严格执行安全生产制度和规章，建立健全安全生产管理体系，不绝提高安全生产意识和本领。
3.4 定期检查各部门安全生产工作的落实情况，强化日常监督和巡查，及时发现问题并帮助解决。
3.5 组织开展事故隐患排查和整改工作，确保员工的人身安全和资产安全。
3.6 协调处理突发安全事件，及时报告上级领导并启动应急预案，做好事故调查和事故后续处理工作。
3.7 负责与相关部门沟通协调，保持与政府、行业协会等的联系，了解最新的安全环保法律法规和政策，及时做好安全工作的调整和改进。
4. 责权明确4.1 对安全事故负有直接责任的，将依据公司的相关规定予以相应的纪律处分，并追究相应的法律责任。
4.2 对职能部门有关安全事故的调查、处理和应急预案的建议，有权要求搭配并予以必需的支持。
4.3 在安全生产决策和工作方案落实过程中，享有提出看法和建议的权利，并有权要求相关部门搭配工作。
5. 考核与奖惩5.1 人力资源部门将订立相关考核制度，对副部长的安全生产工作进行定期评估与考核。
5.2 对于安全生产工作成绩突出的副部长，将予以相应的表扬和嘉奖。
5.3 对于安全生产工作未能实现要求的副部长，将视情节轻重予以相应的纪律处分或者降职调整。
6. 安全生产责任制的落实6.1 人力资源部门将定期组织安全生产责任制的培训，确保副部长充分了解相关制度和规定，并严格依照规定履行职责和义务。
人力资源部副部长安全生产责任制范文(4篇)
人力资源部副部长安全生产责任制范文第一章总则为了加强和规范人力资源部在安全生产方面的工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本责任制。
第二章责任分工1. 人力资源部副部长是全面负责人力资源部安全生产工作的主要负责人，对安全生产工作负总责。
2. 人力资源部副部长应当根据工作需要，确定一名安全生产负责人，全面负责人力资源部的安全生产工作。
第三章安全生产工作职责1. 人力资源部副部长的职责：（1）负责制定和完善人力资源部的安全生产工作制度和管理办法；（2）组织对人力资源部全体员工进行安全生产教育培训，并定期组织安全生产演练；（3）监督和检查人力资源部内部的安全工作，发现问题及时进行整改；（4）负责与相关部门建立联系，配合相关部门进行安全生产工作；（5）及时处理人力资源部发生的安全事故，做好善后工作；（6）进行安全风险评估，提出安全工作改进建议，并落实相关措施；（7）定期向上级部门和有关方面报送安全生产工作的情况。
2. 安全生产负责人的职责：（1）全面负责人力资源部的安全生产工作；（2）负责制定和完善人力资源部的安全生产计划和预案，并组织实施；（3）定期检查人力资源部内的安全工作，发现问题及时整改；（4）组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识；（5）组织进行安全生产巡查和风险评估，提出改进建议；（6）及时处理人力资源部发生的安全事故，保障员工的安全；（7）定期向上级部门和人力资源部副部长报告安全生产工作的情况。
第四章安全生产措施1. 人力资源部副部长应当要求各员工积极参与安全生产工作，提高安全意识和自我保护能力。
2. 人力资源部副部长应当及时组织安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
3. 人力资源部副部长应当定期组织安全生产演练，提高员工应急处置能力。
4. 人力资源部副部长应当建立安全生产信息管理系统，及时掌握人力资源部的安全状况。
5. 人力资源部副部长应当配备必要的安全设施和防护用品，确保员工的人身安全和财产安全。
人力资源部副部长安全生产责任制模版
人力资源部副部长安全生产责任制模版第一部分：引言在当前的社会发展中，安全生产责任制是一项非常重要的管理制度。
对于企业来说，安全生产责任制可以确保员工的生命安全和身体健康，维护企业的稳定运营。
作为人力资源部副部长，我们要积极推行并完善安全生产责任制，以保障企业的安全生产。
第二部分：背景介绍近年来，安全生产事故频发，给企业和员工带来了巨大的损失。
为了防范和减少安全生产事故的发生，我部门制定了以下安全生产责任制模板，以帮助企业建立完善的安全生产责任制，提高员工的安全意识和安全素质。
第三部分：安全管理职责1. 企业领导及人力资源部门的职责企业领导及人力资源部门应牵头制定和完善安全生产管理制度，并确保其有效执行。
负责安排安全培训，并组织相关人员进行安全演练。
对安全风险进行评估和管控，并制定应急预案。
另外，还要建立健全的安全记录和档案，及时调查和处理安全事故。
2. 部门经理的职责部门经理应负责本部门的安全管理工作，组织制定相关的安全制度和操作规程，并确保员工全面了解和遵守相关规定。
负责部门内部的安全培训和意识教育，及时排查和消除安全隐患。
同时，要定期进行安全检查和巡视，保证安全工作的有效执行。
3. 员工的职责员工是企业安全生产的基础，每个员工都应具备一定的安全意识和安全知识。
员工要严格遵守安全操作规程，正确使用安全防护设备，并定期参加安全培训和演练活动。
如发现安全隐患，应及时报告上级，并积极参与整改工作。
第四部分：安全生产责任追究1. 领导责任的追究如果企业领导对安全生产管理工作不重视或存在失职行为，应依法追究其法律责任。
对于发生重大安全事故的，领导应负主要责任，并承担相应的处罚。
2. 部门经理责任的追究部门经理是部门安全生产工作的主要责任人，如果发生安全事故，部门经理对于事故的发生和事故的处理负有重要责任。
对于存在失职、玩忽职守等行为的，应采取相应的纪律和法律措施进行严肃处理。
3. 员工责任的追究每个员工都应对自己的行为负责。
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人力资源部副部长安全责任制
协助部长负责人力资源部的安全生产管理工作，是人力资源部安全生产第2责任人。
安全生产职责如下：
1、参与制定矿安全生产责任制。
2、配合人力资源部部长组织制定和审查本部门及岗位人员安全生产责任制。
3、配合人力资源部部长做好新工人岗前培训工作。
4、配合人力资源部部长做好劳动工资、定额、奖金、津贴等的审核管理工作，确保各种安全奖罚制度的兑现实施。
5、配合人力资源部部长做好定编、定岗、定员工作，确保煤矿安全生产。
6、配合人力资源部部长审核工伤人员申报工作。
7、配合人力资源部部长做好职业病预防治文件制定，并监督落实。
8、配合人力资源部部长检查全矿劳动纪律，对违纪职工依据《职工奖惩条例》予以处分。
9、配合人力资源部部长做好本企业劳动争议调解工作。
10、配合人力资源部部长做好加强新增人员岗前培训和企业内部转岗技能鉴定工作。
11、依照安全生产责任制落实情况，按照公司、矿及单位规章制度进行考核奖惩。
考核标准：
1、不服从管理，违反安全生产规章制度，依照有关规章制度给予考核处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
2、违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的，按照矿相关制度给予处分，造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、本单位发生生产安全事故，负直接责任。
4、未按规定组织考核本科室各岗位安全生产责任制或各项管理制度，负直接责任。
5、对分管范围内的职业危害防治工作不符合规定要求，按照公司矿职业危害防治管理制度考核。
6、本单位发生生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，按照公司、矿相关规章制度给予考核处分，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
7、发生生产安全事故时，不服从抢险指挥部指挥，不参与抢救，按照相关制度给予处分。