安踏员工行为守则
安踏员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工综合素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于安踏公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激发员工积极性，促进公司持续发展。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第五条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，敬业爱岗，团结协作。
第六条员工应积极参加公司组织的各项培训，不断提高自身业务能力和综合素质。
第七条员工应爱护公司财产，节约资源，降低成本，为公司创造价值。
第三章入职与离职第八条员工入职应按照公司规定的程序进行，包括面试、体检、培训等。
第九条员工入职后，应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经公司批准后方可离职。
第十一条员工离职后，应妥善交接工作，归还公司财产，办理离职手续。
第四章工作时间与休息第十二条公司实行标准工作时间，员工每周工作时间不超过40小时。
第十三条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。
第十四条公司根据业务需要，可对员工实行加班制度，加班需经过部门经理批准。
第五章奖励与惩罚第十五条公司设立奖励制度，对在工作中表现突出、为公司做出贡献的员工给予奖励。
第十六条奖励形式包括但不限于：奖金、晋升、培训机会等。
第十七条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应的处罚。
第十八条惩罚形式包括但不限于：警告、罚款、降职、辞退等。
第六章考勤与绩效考核第十九条公司实行考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第二十条公司定期对员工进行绩效考核，考核内容包括但不限于：工作业绩、团队合作、职业道德等。
第二十一条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第七章职业发展与培训第二十二条公司鼓励员工进行职业发展，为员工提供晋升通道。
第二十三条公司定期组织各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
安踏店的规章制度是什么
安踏店的规章制度是什么第一章总则第一条为加强安踏店的管理，明确各部门职责，规范员工行为，制定本规章。
第二条本规章适用于所有在安踏店工作的员工。
第三条安踏店是一个以销售运动鞋服为主的商店，员工应符合公司的形象要求，积极推动销售，维护公司利益。
第四条本规章由店长负责执行，各部门主管协助落实。
第二章工作时间第五条安踏店的工作时间为早上9点至晚上9点，中午12点至下午1点为午休时间。
第六条员工应准时上班，不得擅自迟到早退。
第七条若遇特殊情况需要请假，员工应提前向店长请假，经店长同意后方可请假。
第八条国家法定节假日，安踏店照常营业，员工应按照排班安排上班。
第九条加班工作应提前向店长申请，经店长批准后方可加班。
第十条违反工作时间规定的员工将受到批评、记过、甚至开除等处罚。
第三章工作要求第十一条员工应穿着整洁，仪表端庄，不得穿有侮辱性、暴露性的服装。
第十二条员工应热情接待顾客，礼貌待人，积极推销产品。
第十三条员工应遵守公司的各项规定，不得私自泄露公司机密信息。
第十四条员工应保持工作区域的整洁，妥善保管店内物品。
第十五条员工应对工作负责，认真履行岗位职责，不得懈怠。
第十六条若员工违反上述规定，将受到批评、降职或开除等处理。
第四章奖惩制度第十七条对于表现优秀的员工，安踏店将给予奖励，如晋升、加薪、奖金等。
第十八条对于表现不佳的员工，将给予批评、警告甚至辞退等处理。
第十九条安踏店将定期进行员工考核，根据考核结果给予奖惩。
第五章附则第二十条本规章由店长全权解释。
第二十一条员工应定期熟知本规章内容，遵守各项规定。
第二十二条本规章自颁布之日起生效。
以上即为安踏店规章制度。
希望各位员工严格执行，共同维护公司形象和利益。
安踏员工的岗位职责
安踏员工的岗位职责引言作为一家知名的体育用品制造和销售公司，安踏公司以其优质的产品和卓越的服务赢得了广大消费者的认可和喜爱。
为了保持公司的竞争力并实现持续发展，安踏员工扮演着至关重要的角色。
本文将介绍安踏员工的岗位职责，旨在帮助员工更好地了解自己的工作职责，全力以赴地完成工作任务。
员工的岗位职责生产线员工生产线是安踏公司的核心业务之一。
生产线员工的工作职责主要包括以下几个方面：1. 操作生产设备：根据工作流程，熟练地操作机械、设备和工具，确保产品质量和生产效率。
2. 质量控制：检查生产线上的产品质量，及时发现和解决问题，确保产品符合公司和客户的要求。
3. 生产计划执行：根据计划要求，按时完成生产任务，并及时上报进度和问题。
4. 维护设备：定期对设备进行保养和维修，确保设备的正常运转和延长使用寿命。
5. 安全生产：严格遵守安全操作规程，保证工作环境的安全和员工的身体健康。
销售人员作为公司的产品直接面向消费者的环节，销售人员在市场开拓、推广产品和提供优质服务方面扮演着关键角色。
他们的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 产品推广：积极宣传和推广公司的产品，向客户介绍产品特点和优势，促进销售。
2. 销售目标达成：根据公司的销售目标，积极开拓市场，寻找新客户，保持和拓展现有客户，实现销售指标。
3. 客户服务：了解客户的需求和意见，提供专业的产品咨询和解答疑问，确保客户满意度和忠诚度。
4. 销售数据分析：收集、整理和分析销售数据，制定销售策略和计划，优化销售业绩。
研发人员作为技术驱动的公司，安踏公司高度重视创新和研发。
研发人员在开发新产品和技术、提升产品性能和质量方面起着关键作用。
他们的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 产品研发：根据市场需求和公司战略，进行产品设计、改进和创新，确保产品的领先性和竞争力。
2. 技术改进：不断跟踪新技术和行业动态，提出改进建议和技术方案，优化产品性能和制造流程。
3. 项目管理：负责研发项目的规划、执行和控制，确保项目按时、按质完成，并与其他部门保持紧密的沟通和协作。
鞋店员工的规章制度
鞋店员工的规章制度第一章总则第一条为了加强鞋店员工管理，规范员工行为，提升服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章适用于鞋店所有员工，员工应严格遵守规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第三条员工应遵守法律法规，遵循商业道德，做到积极工作，为鞋店的发展做出贡献。
第二章员工行为规范第四条员工要保持良好形象，着装整洁，言行举止得体，不得影响鞋店形象。
第五条员工要尊重客户，礼貌待人，主动为客户提供优质服务，积极满足客户需求。
第六条员工要服从管理，听从领导安排，积极完成工作任务，不得擅自调休或私自离职。
第七条员工要爱护鞋店财产，不得私自挪用或浪费公司资源，保护公司利益。
第八条员工有责任保护公司商业秘密，不得泄露机密信息，损害公司利益。
第三章工作标准第九条员工要按时上班，不得迟到早退，不得请假未批准，严格遵守工作时间。
第十条员工要按照工作要求认真完成工作任务，不得敷衍塞责，确保工作质量。
第十一条员工要遵守销售政策，不得违反价格规定，不得私自降低或涨价，保持价格稳定。
第十二条员工要积极学习业务知识，提升专业技能，不断提高服务水平，增强竞争力。
第十三条员工要保持团队合作精神，互相帮助，共同分享成功，共同承担失败，形成良好的工作风气。
第四章绩效考核第十四条员工绩效考核以月度和年度为周期，根据工作表现、销售业绩等因素进行评定。
第十五条绩效优秀者将得到相应奖励，包括奖金、晋升机会等，鼓励员工持续发展。
第十六条绩效不佳者将受到相应处罚，包括降级、罚款等，督促员工改进工作表现。
第五章处罚措施第十七条员工若违反规章制度，将受到相应处罚，包括口头警告、书面警告、停职等。
第十八条严重违规者将被开除，取消劳动合同，不得再次录用，杜绝不良行为。
第六章其他规定第十九条本规章制度如有变动，需由管理部门制定并下发通知，员工须遵守新规定。
第二十条员工有权利提出建议和意见，管理部门将认真考虑并适时调整规章制度。
第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，所有员工必须严格遵守，否则将受到相应处罚。
安踏集团内部规章制度
安踏集团内部规章制度1. 引言本文档旨在规范安踏集团内部各项行为，保障员工权益，促进工作效率，维护公司利益。
所有员工都应遵守本规章制度，严格执行。
2. 入职与离职2.1 入职手续新员工入职前需要提交有效的身份证、学历证明、个人简历等相关材料。
入职后，员工需参加公司规定的入职培训，并签署保密协议和遵守行为准则。
2.2 离职手续员工离职前需提前向上级主管提出书面离职申请，并与公司进行离职交接。
在离职后，员工需归还公司财产，并进行离职手续办理。
3. 工作时间与休假3.1 工作时间公司工作时间为每周五天制，每天工作8小时。
上班时间为早上9点到下午5点，中午12点至1点为午休时间。
3.2 加班与补偿员工需要经批准后方可加班，并按照国家法定要求获得相应加班补偿。
3.3 休假制度员工享有法定的年假、病假和婚假等休假福利。
员工需提前向上级主管提出休假申请，并获得批准后方可休假。
4. 行为准则与职业道德4.1 行为准则所有员工在工作中应遵守以下行为准则： - 真实守信：遵守法律法规，保持诚信，不编造虚假信息。
- 保守机密：未经授权不得泄露公司机密，恶意侵犯他人隐私。
- 尊重他人：平等对待同事与上下级，尊重他人的权益与意见。
- 公私分明：工作时间内专心工作，不进行私人事务。
- 团队合作：积极与同事合作，共同完成任务。
4.2 职业道德在工作岗位上，员工需遵守职业道德，包括但不限于以下内容： -诚实守信：不得盗窃、贪污、受贿等行为。
- 敬业奉献：认真履行职责，对工作负责，不得敷衍塞责。
- 保密工作：对公司业务秘密保密，不得泄露给未授权人员。
- 礼貌待人：与同事和客户交流时要有礼貌，不得辱骂或侮辱他人。
5. 薪酬与福利5.1 薪酬制度公司按照职位等级和个人绩效制定薪资标准，工资以银行转账形式发放。
员工薪酬将有年度评定和调整。
5.2 福利待遇公司为员工提供各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、员工商店优惠等。
安踏店员基本准则
第二章《安踏店员基本准则》
1、严格遵守所在商场的营业时间，不迟到不早退
2、不允许无故旷工，私自调班
3、请假应提前向公司申请，经理批准后方可离岗
4、工作时间不得擅离岗位，不得空岗
5、工作时间不得接待亲友
6、工作时间不得聊天、吃零食、看书报、嬉戏
7、工作时间不得做私事，不得打私人电话
8、不允许对消费者有不洁或粗鲁的语言，不得顶撞消费者
9、不得对外透露店内产品销售状况
10、不得允许非公司人员拍照
11、店员上岗必须穿公司统一的制服
12、禁止双手抱胸、插兜、叉腰、踏坐或依靠于任何附着物
以上准则是安踏对店员的基本要求，是一个专卖店店员应有的基本素质，希望大家遵守，如有违反者，公司应予以惩罚，情节严重者，应做辞退处理。
18。
鞋店规章制度员工守则范本
鞋店规章制度员工守则范本一、总则第一条为了维护鞋店正常经营秩序，保障员工合法权益，提高服务质量，根据国家法律法规及相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于鞋店内所有员工，包括管理人员、销售人员、后勤人员等。
第三条全体员工应严格遵守国家法律法规，诚实守信，自觉遵守本规章制度，共同努力，共创美好工作环境。
二、工作时间第四条员工应按照店内规定的时间准时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工应正确打卡，不得擅自他人代打卡或代他人打卡。
第六条员工在营业时间内，应全身心投入工作，不得做与工作无关的事情。
三、服务规范第七条员工应以热情、耐心、细致的态度为顾客提供服务，主动解答顾客疑问，满足顾客需求。
第八条员工应熟练掌握商品知识，如商品的材质、价格、款式、搭配等，以便为顾客提供专业建议。
第九条员工在为顾客试穿鞋子时，应注意保持卫生，为顾客提供舒适的试穿环境。
第十条员工在销售过程中，应诚信经营，不得夸大商品效果，误导顾客。
四、卫生与安全第十一条员工应保持工作环境的整洁卫生，按照店内规定进行日常卫生清洁。
第十二条员工不得在店内吸烟、喝酒，不得赌博、打架斗殴，不得传播不良信息。
第十三条员工应掌握消防器材的使用方法，提高火灾防范意识，确保店内安全。
五、员工培训与发展第十四条店内定期组织员工培训，提高员工的专业技能和服务水平。
员工应积极参加培训，提高自身综合素质。
第十五条店内鼓励员工提出建设性意见和建议，为店内发展贡献力量。
六、薪资与福利第十六条店内按照国家和地方法律法规，为员工缴纳社会保险。
第十七条员工薪资待遇按照店内规定执行，如有特殊情况，需提前与店内沟通。
第十八条店内为员工提供节日福利、生日礼物等，关心员工的生活。
七、违纪处理第十九条员工如有违反本规章制度的行为，店内将按照相关规定予以处理，情节严重者，予以辞退。
第二十条员工对店内造成经济损失的，应承担相应责任。
八、附则第二十一条本规章制度解释权归鞋店所有。
安踏店铺员工管理制度
第一章总则第一条为加强安踏店铺员工的规范化管理，提高员工素质和服务水平，确保店铺运营的顺畅与高效，特制定本制度。
第二条本制度适用于安踏公司所有店铺的员工，包括但不限于销售员、导购员、店长、收银员等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，服从公司管理和工作安排。
第二章入职与培训第四条新员工入职前，需经过公司统一的入职培训，包括公司文化、产品知识、服务规范、销售技巧等。
第五条培训合格后，新员工方可正式上岗。
公司将为员工提供必要的培训资源和支持。
第六条员工应积极参加公司组织的各类培训，不断提升自身业务能力和综合素质。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，需提前向店长请假，并说明原因。
第八条员工在工作期间应保持良好的工作状态，认真履行岗位职责，积极主动地为顾客提供服务。
第九条员工应爱护店铺设施，合理使用办公设备，维护店铺环境卫生。
第十条员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第四章服务规范第十一条员工应熟悉公司产品，了解产品特点、价格和优惠政策，为顾客提供专业的产品推荐和咨询服务。
第十二条员工应尊重顾客，礼貌待人，耐心解答顾客疑问，确保顾客满意。
第十三条员工应掌握销售技巧，提高销售业绩，为公司创造价值。
第十四条员工应积极参与店铺促销活动，提升店铺销售氛围。
第五章奖惩制度第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和晋升机会。
第十六条对违反公司规章制度、服务规范或工作纪律的员工，公司将进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。
第六章考核与晋升第十七条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十八条考核优秀的员工，将有机会晋升至更高职位。
第十九条考核不合格的员工，公司将进行辅导和培训，帮助其提升工作能力。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
安踏新进员工之服务标准(NXPowerLite)
附加推销策略
• 配衬式 • 爱人推广式 • 朋友家人推广式 • 补零式 • 新品推广式 • 促销推广式
第七步：美程服务
美程服务注意事项：
• ☺请、指引、带领顾客至收银处，静场时可带至 收银台，旺场时可指引至收银处
• ☺与收银员交接（裁判买单！） • ☺收银员热情、亲切服务，当顾客来到收银台时，
向顾客问好，致谢 • ☺在顾客交款前，应不放过任何一次推销的机会，
7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我 。。20 20年6 月上午3 时3分2 0.6.280 3:03June 28, 2020
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8、业余生活要有意义，不要越轨。20 20年6 月28日 星期日3 时3分3 3秒03: 03:3328 June 2020
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9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自 强不息 。上午 3时3分 33秒上 午3时3 分03:0 3:3320. 6.28
• 应顾客需要而提供货品： • ☺ 迅速留意顾客的购物信息，灵活作出反应 • ☺ 主动用开发式问题和顾客沟通，了解顾客需要 • ☺ 细心聆听顾客需要，感知其心理并灵活做出反应 • ☺ 产品介绍应以顾客需求为切入点，要专业、适度、
态度诚恳。 • ☺ 与顾客一起通过触摸，尝试去感知货品
第五步：鼓励试穿
• 过于热情，没有了解顾客需求就做强力推销，会 让顾客产生腻烦心理，不懂得切入接近顾客将失 去销售的机会。接近顾客是在保持对顾客的礼貌 的同时，尽力营造出随意自由的购物氛围，同时 也要注意观察顾客的举动与表情，寻找共同点接 近顾客，或发现需求时切入，进入介绍阶段。
• 接近顾客距离为1.5米。
第四步：诚意推荐
新进员工 之 服务标准
培训部·培训组
内容安排
• 服务八部曲 • 篮球队服务模 • 篮球队激励语录 • 迎宾标准 • 微笑
安踏店工作纪律及相关规则
安踏店工作纪律及相关规则为了维护店铺品牌形象及团队协作精神，不断提高店铺销售业绩，更好地服务于每一位客户，本店制定以下严格管理制度，望各位员工自觉遵守。
1、准时上下班不得无故迟到、早退、旷工①迟到：10分钟5元/次，10-30分钟内10元/次，超过30分钟视作旷工（如有急事须提前打电话请示一下）②早退：1小时内周一至周五5元/次，周六、周日10元/次③旷工：周一至周五50元/天，周六、周日、法定假日100元/天2、每月凡周一至周五，员工确因有事需要请假或休息，须提前1天与店长申请，店长调整好班后才可休息，每月可申请2天，不可连休，周六周日、法定假日不可请假，否则按旷工处理。
3、工作服统一，工号牌佩戴正确位置，不得以任何理由违反此规则（5元/次）4、员工形象，每天必须化淡妆，除安踏以外运动品牌属于禁品，不可私自穿毛鞋、拖鞋或高跟鞋等，做到衣着整齐，精力充沛，若不服人安排，每次扣20元。
5、门迎姿势正确标准，不得随意走动。
6、上班时间不可做与工作无关的事情①无事不允许发手机短信，上网、看小说、看电视…，接电话要在无人销售的情况下，且要到店铺外面，每次5分钟以内，每班每人可接打3次，违规一次（5元/次）②不允许在店铺接待与销售无关的人员，如亲戚、家属、朋友等，若有重要的事情，要在无人销售的情况下到店铺外面在10分钟内把事情处理好，不允许亲戚、家属、朋友在店铺内超过5分钟的聊天，违规者一次10元。
③不得在店内大声喧哗和聚众聊天。
员工每日工作1、卫生：玻璃门（内外、边角）、试鞋镜2、器架（层极表面积边缘补位，边角死角、中岛），卖场POP清洁3、试鞋凳、试衣间（顾客离开后及时打扫试衣间，放正拖鞋）4、服装及鞋子用衣刷及清理，及时调整裤管、服装大小码排列5、收银台每天保持整洁，不得堆放任何杂物6、仓库必须按要求堆放整齐，每周一、周五各整理一次仓库。
7、卫生间、马桶及时清理8、下午班9:15开始扫地、拖地、打烊。
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郑州安发体育用品有限公司
员工行为守则
一、店铺每天早晨准时开门，进店后1-10分钟为_________ 女生换工装、化妆时间，妆素以淡妆为主，眼影淡彩，显有精神，唇以透明、淡红色为主。
禁浓妆艳抹，突现少女运动气息。
二、无论任何原因，上班时间，头发必须扎起，不强调理由。
三、上班时间工装统一颜色，统一佩戴安踏公卡，周末脸上画有安踏LOGO，统一牛仔裤或膝盖下马裤。
四、每日员工按5S分区清除各自份内工作，当班店长（店长）每日检查。
淡场注意场内卫生：有无碎纸屑，陈列模特有无灰尘等，鞋子摆放、挂件出样是否合格。
五、定期大扫除，每周日为大扫除时间，负责清除仓库、场
内灰尘纸屑，打扫卫生死角（空调扇叶、风幕机）。
六、上班时间手机交收银台保管，上班时间不准接电话。
七、卖场内不准说方言，对顾客只准用普通话。
八、卖场内不准粗言，辱骂同事。
九、店铺音乐标准为英文或动感歌曲。
十、任何时间都要耐心服务，提高个人素质，接完fans，即
使不买也不准辱骂fans。
十、卖完衣服，立即出样，不准有空置衣撑郑州安发体育
用品有限公司
十二、接fans试穿时，衣撑不准乱放，可挂裤袋上。
后仓取衣服，递新衣服给顾客时，包装袋连同白色薄纸一同取出递与fans，fans 试完衣服后及时收回，并检查试衣间有没有货品、纸屑，如发现试衣间有衣服。
十三、门迎前档无论任何时段都必须保持门口一个，余下者负责场内各项卫生、6S问题、小细节问题，不准争抢顾客，更不准因为两人争抢顾客发生门口吵架，辱骂现象。
十四、员工应团结一致，积极进取，沟通协作，不闹矛盾，不挑拨是非，违者一次扣5分，严重者立即辞退，体现团队精神。
十五、员工每日只限一次会客时间，时限期10分钟之内，
在门口喊“同事出界”，同事回应“收到加油”方可出门会客，不准在卖场会客、打闹，如发现一次扣2分。
十六、空调开放所有权为店长支配，开启或关闭空调需要请示店长，违者一次1分。
十七、任何时间、无论任何原因，不准穿卖场衣服，违者一次2分。
十八、站姿应标准，抬头挺胸，体现气魄，面带微笑，两脚
分开与肩同宽，两手臂交叉放前。
亲切招呼，口语标准，手势指引顾客。
禁忌倚靠门、货架、站姿东倒西歪。
门迎代表安踏形象，如有破坏，一次扣2分
十九、卖场货架、抛台、中岛、衣架、模具不准有空置，分1做到饱满、立体，如有不合格者一次扣. 体育用品有限公司
二十、任何时间都要做到口号暗语不离口，进后仓取货、充
电、出界等等，都要先用暗语知会同事，同事给予回应方可，如有做事不知会同事者一次扣2分。
二十一、仓库每位员工都要熟悉，无论男仓，还是女仓，做到“快三秒”式找货，发现卖错大小码或一顺脚，扣10分。
二十二、仓库摆放整齐，款式分区而放，做好豆腐切块，大码在下，小码在下，卫生打扫好，均无杂物，无纸屑，违者一次扣2分，为盘货，每次找货打下良好基础。
二十三、执行力的体现。
无论任何时间，对任何事情不满，
不准给店长、经理当场顶撞、吵嘴、打闹、如有一次扣10分，情节严重，给予辞退。
二十四、每月工资为次月15号发放本月薪资。
二十五、因抛弃fans所发生争吵者，扣抛弃fans导购5分。
二十六、离职、开除管理规定
1、营业员因病、因事或其他原因要求辞职的，必须提前20天书面申请经理批准，如果自行离职不到离职日期内的，5天以内扣罚工资200元；10天以内扣罚工资300元；10天以上扣罚工资400元；
2、店长必须提前30天书面申请，呈区域督导或门店经理核
准，由经理批准，如果自行离职不到离职日期内的，10天
20元；400天以内扣罚工资20元；300天以内扣罚工
以上扣罚工资500元。
3辞退及开除
（1）凡已被转正的员工如违反公司规章制度，严重者可做辞退处理；
（2）店内日常管理，由分公司区域督导和督导人员巡查相结合的办法进行，督导人员在巡查中，对不合格的店长有权提出辞退的建议；
二十七、退到、早退、旷工处理方法规定
1、5分钟以内一次扣5元；
2、10分钟以内一次扣10元；
3、30分钟以内一次扣20元；
4、30分钟以上，一小时以内一次扣30元；
5、旷工一次扣50元，并全区通报批评；
6、旷工三次按自动离职处理。
（以上扣款规定由经理主管按依据，统一工资扣款）
二十八、考勤管理
1、店长需在月底将《排班表》做好，由其审核专卖店人员是否切实
按排班表执行。
2、营业时间根据不同时期的规定执行，店长必须以身作则
做好每日考勤记录监督，认真执行各类请假制度。
3、周六、周日及国家假日不得调班请假，员工调班要写调班申请
（一个月不超过两次），经店长、主管同意后可调班，店长本人请
假要安排代理人员并由主管书面批准，不
私自换班。
4、上下班签到，所有人员在一班时必须出《签到单》上亲笔签名，
并注明时间，下班时亲笔签上离店时间，签到单作为每月发薪水依
据。
二十九、工装及押金制度
第一天带工卡，一周内穿工装，15天内穿工装，按零售价
6.5折现金购买。
三十、内购规定
1、每月员工可有一次内购机会，内购限每人每次，不得将
此次机会让他人，不得提前或推后使用2、每月25号一一30号是内购时间，员工只能在这段时间返回，其他时间不实行内购。
三十一、货品损坏赔偿规定
1、服装：模特身上或者挂在外面的样衣应勤更换，如发现衣服样本
脏了及时进行清洗。
三十二、每月由店长提前排好下月排放表，每月每人有三次 调班机会，必须提前一天申请于店长，在店长批准情况下方 可。
店长行为守则
1、 严格要求公司及店铺管理政策管理店铺。
2、 严格坚持员工行为守则及每天卫生管理。
3、 严格按照公司神秘顾客标准，做好各项工作
4、 定期组织进行店铺陈列调整及卫生大扫除。
5、 合理分配员工工作，如发生员工及顾客冲突，应严格处
理。
6、 在处理售后服务问题上，
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