德州职业技术学院考勤文件
实行考勤制度通知
实行考勤制度通知尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工的工作秩序，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司管理制度，公司决定自即日起实行考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤原则1. 考勤必须由本人亲自完成，严禁代人签到或签退。
2. 员工应按时上下班，如有特殊情况需提前或推迟到岗，必须提前向上级领导请假，经批准后方可执行。
3. 未按时到岗或未按时完成工作任务的，按迟到或早退处理。
连续多次迟到或早退的，将按公司规定给予相应处罚。
4. 因病、事假等原因需缺勤的，员工必须提前向上级领导提交书面申请，经批准后方可缺勤。
二、考勤时间1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 打卡时间：上午7:50-8:10，下午13:20-13:30。
3. 员工应在规定的时间内完成打卡，如有特殊情况无法按时打卡的，需向上级领导说明原因，经批准后方可补卡。
三、考勤地点1. 公司大门入口处的考勤机。
2. 各部门应设立专门的考勤记录表，由部门负责人负责记录员工考勤情况。
四、考勤处罚1. 迟到：每次迟到10分钟以内，不予以处罚；超过10分钟不足30分钟的，扣除当天的工资；超过30分钟的，按缺勤半天处理。
2. 早退：每次早退10分钟以内，不予以处罚；超过10分钟不足30分钟的，扣除当天的工资；超过30分钟的，按缺勤半天处理。
3. 缺勤：未按时到岗或未完成工作任务的，按缺勤半天处理；因病、事假等原因缺勤的，扣除当天的工资。
4. 旷工：未请假、未打卡且未说明原因的，按旷工处理。
连续旷工3天及以上者，公司有权解除劳动合同。
五、考勤福利1. 员工每月累计满勤的，给予一定的满勤奖金。
2. 员工每年累计无迟到、早退、缺勤记录的，给予年终奖金。
六、考勤管理制度1. 员工应自觉遵守考勤制度，如有违反者，按公司相关规定予以处罚。
2. 各部门负责人应加强对员工考勤的管理，确保考勤数据的准确性。
3. 公司人力资源部将定期对考勤数据进行核查，如发现异常情况，将进行调查处理。
职业技能学校考勤管理制度
一、总则为了加强职业技能学校的考勤管理，确保教育教学活动的正常进行，提高教学质量，培养学生良好的职业素养，根据国家相关法律法规及教育部门的要求，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、考勤对象本制度适用于我校全体学生及教职工。
三、考勤原则1. 公正公平：考勤工作坚持实事求是、公平公正的原则，对每一位学生和教职工的出勤情况进行如实记录。
2. 实事求是：考勤工作要如实反映学生和教职工的出勤情况，不得弄虚作假。
3. 严谨细致：考勤工作要严谨细致，确保考勤数据的准确性和完整性。
四、考勤内容1. 学生考勤：包括上课、实验、实习、实训、讲座、会议、早操、晚自习等。
2. 教职工考勤：包括上班、下班、请假、出差、培训、参加会议等。
五、考勤管理职责1. 学生考勤管理职责：（1）学生应按时参加学校组织的各项活动，遵守考勤纪律。
（2）班主任负责学生日常考勤管理，及时掌握学生出勤情况。
（3）学生处负责对班级考勤情况进行监督和检查。
2. 教职工考勤管理职责：（1）教职工应按时上下班，遵守劳动纪律。
（2）各部门负责人负责本部门教职工考勤管理，及时掌握教职工出勤情况。
（3）人力资源部负责对全校教职工考勤情况进行监督和检查。
六、考勤纪律1. 学生和教职工应严格遵守考勤纪律，不得无故缺勤、迟到、早退。
2. 学生请假必须经班主任批准，并报学生处备案。
教职工请假必须经部门负责人批准，并报人力资源部备案。
3. 请假事由必须真实，不得编造谎言。
4. 学生和教职工不得伪造考勤记录，不得相互代签、代考。
七、考勤结果处理1. 学生和教职工考勤情况将作为评选先进、评定职称、晋升等的重要依据。
2. 对违反考勤纪律的学生和教职工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 对连续缺勤、迟到、早退超过规定次数的学生和教职工，将视情况给予通报批评、停课、降级、解聘等处罚。
八、附则1. 本制度由学校考勤工作领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
学生考勤通报制度范文
学生考勤通报制度范文1. 引言为了提高学生的学习积极性、培养良好的学习习惯以及管理学生的出勤情况，本制度旨在规范学生考勤事宜，并对未按照规定进行考勤的学生进行相应的通报和处理。
2. 考勤管理标准2.1 考勤时间与规定1.学生应按照学校的课程表和考勤规定及时上课、下课，并按时进入和离开教室。
2.学生应在每次上课前5分钟以内到达教室，并进行相应的签到记录。
3.学生在任课教师或指定管理员的监督下，使用指定的考勤方式进行考勤，包括但不限于刷卡、签到表、考勤系统等。
考勤方式将根据实际情况和技术条件的发展而确定。
4.学生应按时完成作业、实验和其他学习任务，不得以学生身体或其他个人原因为由迟到、早退或旷课。
2.2 考勤记录和管理1.各班级班主任或相关辅导员负责每天收集班级学生的考勤情况，并进行统计整理。
2.考勤记录将包括学生的姓名、学号、考勤时间、考勤状态（迟到、早退、旷课等）和相应的相关说明。
3.根据考勤记录，学校将制定相应的考勤统计报表，并进行汇总分析。
4.学校将定期（每学期或每学年）对学生考勤进行评估，以及时发现和纠正不良的考勤行为。
3. 考勤考核标准3.1 考勤状态及处理1.迟到：学生未按规定时间到达教室或迟到超过指定时间的，将被标记为迟到。
对于迟到的处理将根据学校相应的迟到处罚规定进行处罚，如走廊引导、罚款等。
2.早退：学生未按规定时间离开教室或早退超过指定时间的，将被标记为早退。
对于早退的处理将按学校相应早退处罚规定进行处罚，如警告、罚款等。
3.旷课：学生未经请假或未按规定时间参加课程的，将被标记为旷课。
对于旷课的处理将根据学校相应的旷课处罚规定进行处罚，如严重警告、留校察看、退学等。
3.2 通报及处理程序1.完成考勤记录和统计后，班主任或相关辅导员将对于考勤不合格或达到一定次数的学生进行通报。
2.通报内容应包括学生的基本信息、考勤记录、迟到、早退和旷课次数等。
3.学校将根据通报内容，对考勤不合格的学生进行相应处理，如通报其家长、与学生进行谈话并记录、教育或给予适当的处罚。
2024年学校考勤制度样本（三篇）
2024年学校考勤制度样本为维护学校秩序，确保教学与工作运行的有序性，强化纪律性，提升工作效率，以及促进学校全面发展的目标，依据国家和青岛市的相关规定，结合本校实际，特此制定本考勤管理制度。
1. 工作时间遵循每周五天工作制(特殊岗位除外)。
夏季作息时间为：8:00-12:00，13:30-17:00。
2. 考勤管理(1) 各科室负责本部门的考勤，确保记录的准确无误，每月末提交校办公室汇总。
(2) 实行上班签到制度，教职工需在指定地点签到，禁止代签或补签。
(3) 行政、教务处将进行不定期查岗，考勤记录将作为年度个人工作评估参考。
3. 请假程序(1) 教职工请假需填写请假单，经分管领导签字后在科室备案。
(2) 中层及以上领导请假，需报行政副校长批准后备案。
(3) 请假一天内，部门领导同意即可；一天以上需行政副校长同意；一周以上需校长同意。
(4) 需调课的请假，须先经教务处同意，教务处在接到校长审批的请假条后方可调课并办理请假手续。
(5) 班主任请假需报教务处批准，并安排教师代为班主任工作。
(6) 未经批准离岗的，按旷工处理。
4. 请假规定(1) 病假一天以上需提供医生诊断证明，续假需重新办理请假手续；住院需提供住院证明；休假需取得区级以上医院开具的休假证明。
(2) 婚假、丧假、产假、哺乳期按照国家规定执行。
(3) 未经批准擅自离岗或进修学习的，视为旷工。
(4) 突发疾病无法上班需先电话请假，后补办手续，未经批准离岗按旷工处理。
(5) 旷工扣发当日日薪的倍数，累计达到一定天数的，学校将予以解雇。
(6) 请假、续假、销假需本人亲自办理，不得委托他人。
(7) 休假期间，教职工需保持与单位的通讯畅通。
5. 考核办法(1) 迟到、早退的罚款标准按时间长短设定。
(2) 特殊情况下的迟到、早退，经学校批准可免于处理。
(3) 病假每天扣除日基本工资的一定比例，无医院证明的不视为病假。
(4) 事假按天数扣除日工资的一定比例。
2024年职工考勤制度（五篇）
2024年职工考勤制度依据《湖南省重点实验室管理暂行办法》及实验室的建设发展目标，实验室已确立坐班制管理。
为强化工作纪律，提升工作效率与质量，激励全员全勤工作，特制定以下考勤规定：一、实验室遵循学校统一的作息时间，所有员工均须按规定进行考勤打卡：1、员工上下班需在实验室进行打卡，每日应打卡四次，具体时间为早上8:00前，中午12:00下班后，下午14:00前，晚上17:30-23:00。
此举旨在记录员工的上下午工作时段。
2、迟到或早退同样需打卡，若未打卡，将视同半天缺勤处理。
3、因工作需要在工作时间内外出（如开会、办事等），且无法在中午或晚上下班前返回的，外出时需打卡，并在信息箱中留下未按时打卡的原因。
4、鼓励员工在非工作时间自愿加班打卡，加班打卡时间累积，每累积____小时可抵消一次迟到或早退记录。
5、实验室安排的加班，员工上下班必须打卡，加班费将依据打卡记录发放。
二、办公室每月整理考勤数据，于次月____日前提交实验室主任，作为奖惩依据。
具体奖惩措施如下：1、全勤员工每月将获得____元的考勤奖励，以打卡机数据为准。
2、迟到、早退每月累计____次，扣除当月考勤奖____元；累计____次，扣除考勤奖____元；累计____次以上，取消全勤奖，且____次以上还将扣除实验室津贴。
3、无故缺勤半天，扣考勤奖____元；无故缺勤____天，取消全勤奖，____天以上还将扣除实验室津贴，并视情况给予相应处理。
三、因病、事假无法上班，需向所在研究室主任请假，超过____天还需向实验室副主任请假，并向办公室报备。
病假需提供医院证明，事假需提交请假条，获准后方可按病假、事假处理。
1、病假在三天内不扣考勤奖；超过三天，每天扣考勤奖____元，超过七天，取消全勤奖。
2、事假一天内不扣考勤奖；累计超过两天，每天扣考勤奖____元，累计超过七天，取消全勤奖。
四、出差或外勤需提前、事后或月底前告知出差时间及其它情况，经相关领导（研究室主任、项目负责人）签字确认后，送交办公室登记备案。
电子考勤系统使用通知
电子考勤系统使用通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的考勤情况，提高工作效率，公司决定引入
电子考勤系统，并将于近期正式启用。
为了让大家更好地了解和适应
新的考勤制度，特向各位员工发布以下使用通知：
一、考勤方式
公司将采用指纹识别和刷卡两种方式进行考勤，每位员工需在规
定的时间段内完成考勤操作。
具体操作流程如下：
指纹识别：员工需在规定的考勤机上录入自己的指纹信息，之后
每天上班和下班时通过指纹识别完成考勤打卡。
刷卡：公司将发放考勤卡，员工可通过刷卡机进行考勤打卡操作。
二、考勤时间
公司规定的上班时间为早上9:00，下班时间为下午18:00。
具体
的打卡时间将根据实际情况进行调整，请各位员工务必按时完成考勤
打卡操作，避免迟到或早退现象的发生。
三、异常情况处理
忘记打卡：如果因故忘记打卡，请及时向部门负责人说明情况，
并填写补卡申请表进行补卡操作。
请假：如需请假，须提前向部门负责人请假并填写请假单，经批准后方可享受带薪假期。
四、注意事项
请保管好个人的考勤卡和信息，不得私自转借他人或外借。
严禁打卡作弊行为，一经发现将按公司规定进行处理。
如有任何关于电子考勤系统的问题或困惑，请及时向人力资源部门或技术支持部门寻求帮助。
希望各位员工能够配合公司新的考勤制度，按照规定认真履行考勤义务，共同营造良好的工作氛围。
谢谢大家的理解与支持！
祝工作顺利！
此致，
XXX 公司人力资源部敬上。
考勤制度通知范文
考勤制度通知范文考勤制度通知范文1为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。
经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。
考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
（二）考勤时间。
工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。
上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
（三）签到地点。
三号楼一楼“化学实验准备室”。
（四）考勤措施。
校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。
学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
二、关于规范请销假手续（一）请假原则。
全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。
有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
（二）相关规定1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。
2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。
三、关于改进日常工作作风全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。
本通知自10月8日起实行。
六安市清水河学校9月30日考勤制度通知范文2一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
员工考勤通知范文
员工考勤通知范文《员工考勤通知》亲爱的各位同事：大家好！为了进一步规范公司的考勤管理，确保公司各项工作的正常有序进行，现将有关考勤事宜通知如下：一、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
员工每天上班和下班时需在指定的考勤设备上进行打卡，如遇考勤设备故障等特殊情况，应及时在部门负责人处填写纸质考勤表。
2、员工因公外出不能按时打卡的，应提前填写《因公外出申请表》，并经部门负责人批准后交至人力资源部备案。
3、员工请假应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程提交审批，并将审批后的申请表交至人力资源部备案。
二、工作时间1、公司正常工作时间为周一至周五，上午_____至_____，下午_____至_____。
2、中午_____至_____为午餐和休息时间。
三、迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内打卡视为迟到。
迟到30 分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内打卡视为早退。
早退30 分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司将予以解除劳动合同。
四、请假制度1、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
2、事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，并按照审批流程提交审批。
事假期间的工资不予发放。
3、病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照公司相关规定发放。
4、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等按照国家和公司的相关规定执行。
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德州职业技术学院
教职工考勤管理办法（修订）
为建立和维护学校正常的教学秩序和工作秩序，进一步增强教职工的组织纪律观念，保证学校各项工作顺利进行，根据国家有关规定，特制定本办法。
一、考勤范围
所有在职教职工。
二、学校统一实行坐班工作制度
教职工应遵守学校作息时间，按时上下班（课），不准迟到、早退，不准串岗、脱岗。
三、请假手续及有关规定
（一）实行逐级请销假制度
教职工请假时，须填写请假条，按批假管理权限办理请假手续。
（二）批假权限
一般教职工请假1天以内，由科室负责人批准，3天以内由部门（单位）负责人批准，2周以内由分管校长批准，2周以上由校长批准；科级干部请假3天以内，由部门（单位）负责人批准，1周以内由分管校长批准，1周以上由校长批准；中层干部请假3天以内，由分管校长批准，超过3天由校长批准；校领导副职请假由校长批准。
（三）事假
请事假者，按批假管理权限办理请假手续，经批准后，方可离岗（无特殊情况，原则上不允许补假），休假结束后及时销假。
（四）病假
请病假者，须凭学校医务室或医院诊断证明办理请假手续，经批准后，方可离岗。
确因病重事先不能亲自办理请假手续，可打电话或由他人带捎假条，事后补办手续。
（五）法定假期
按国家有关规定执行。
婚假3天（晚婚假17天）；丧假3天（路途较远者，可适当增加往返路程天数）；探亲假20天；产假：女职工3个月（晚育者5个月，
难产的增加15天），男职工7天。
女职工怀孕流产假15天。
以上假期如遇国家法定节假日、休息日、探亲假、寒暑假，不叠加计算。
女职工哺乳时间每天二次，每次30分钟。
四、关于旷工的有关规定
1.未请假或请假未批准，擅离工作岗位者视为旷工。
2.请假期满不续假或续假未准，逾期不归者视为旷工。
3.无故不参加学校会议、政治学习和其他集体活动者视为旷工。
4.迟到或早退2小时，按旷工半天计算。
5.连续旷工15个工作日以上或1年内累计旷工30个工作日以上的，按自动离职处理。
五、出勤奖计发办法
为调动教职工工作热情，鼓励教职工按时出勤、出满勤，实行出勤计奖办法。
1.全月出满勤者，一次计发全月出勤奖120元。
2.迟到或早退一次，减发2元，全月累计迟到、早退达到6次者，取消当月出勤奖。
3.病假累计10天（含10天）以内，每天减发6元，累计10天以上者，取消当月出勤奖。
4.第三条第5款所列法定假期，每天按5元减发；其他事假累计5天以内（含5天），每天减发5元，累计超过5天的取消当月出勤奖。
4.凡旷工者扣发旷工当日工资，并扣除当月出勤奖，同时视情节予以纪律处分。
5.学期内累计病假20天(含)、事假10天(含)以上者，每天均扣发10元；累计病假30天(含)、事假20天(含)以上者，每天均扣发12元，期末由组织人事处统计累计天数并计算扣款金额，经学校领导批准后，交财务处一次扣发。
长期病休人员，按上级有关文件执行。
六、考勤及出勤奖发放办法
1.考勤实行刷卡制度，教职工应按照学校《校园一卡通考勤管理实施细则》（附件1）要求，按时刷卡。
出勤奖列入部门（单位）二级预算管理。
2.各部门（单位）要严把考勤关，认真校对考勤系统生成的信息表，确保考勤结果客观公正、真实准确。
对于发生瞒报、错报等不实考勤，等额扣发部门负责人出勤奖，情节严重的给予通报批评。
3.本部门（单位）刷卡人员为组织人事处核编人员，凡未经组织人事处批准擅自调整，所调整人员不予发放出勤奖。
4.如有特殊情况不能刷卡，或因工作需要调整人员等都必须事先提出书面申请，经有关领导签署意见后送组织人事处备案，否则，不予发放出勤奖。
5.全校使用统一格式考勤情况及考勤费发放统计表（附件2）、请假条（附件3）、教职工外出情况记录表（附件4）、出差申请单（附件5）、哺乳假申请书（附件6）。
6.每月3日前（遇节假日顺延），各部门（单位）将考勤情况及考勤费发放统计表（经分管校领导签字）、考勤系统生成原始表及相关人员的请假条、出差申请单、哺乳假申请书等证明材料一并报送组织人事处。
7.组织人事处审核汇总后送财务处发放。
七、其他说明
1.各部门（单位）要高度重视，加强领导，结合各自实际，安排专人负责教职工考勤刷卡的检查、监督、统计等工作，切实落实好刷卡考勤制度。
2.纪检、督察部门要经常性地检查和督导各系部、处室刷卡考勤工作，对于刷卡考勤工作中存在的问题及时指正，情况严重的限期整改并通报批评。
3.考勤刷卡制度的落实情况分别纳入部门（单位）绩效考核和教职工岗位绩效考核体系，并与教职工的工作量津贴、奖励性工资和津贴挂钩。
4.本办法自发布之日起实施，组织人事处负责解释。
学校原《教职工考勤管理办法》、《校园一卡通考勤管理实施细则》同时废止。