党风廉政建设责任制考核细则(表)
党风廉政建设考核表
项目党风廉政建设领导机制领导干部廉洁自律党风廉政建设责任制考核标准考核内容评分标准1、党风廉政建设责任制机制健1、无机构扣 1 分；全，建立责任制实施办法；考2、机构不健全扣0.5分；核、追究制度。
有专人负责、3、无办法或制度，各扣0.5领导机构、工作机制、工作计分。
划、工作总结。
(12 分 )2、每季度至少召开一次会议，1、少研究一次扣0.5分；2、少开会一次扣0.5分；研究本部门党风廉政建设工3、无任务、目标和措施扣1作，并有会议记录。
制定了责分；任制任务、目标和措施。
4、分工不明确扣0.5分。
3、认真落实考核和追究制度；1、违反规定追究不到位，一每年末进行自查；按期报告自人扣 0.5 分；查情况。
按时上报党风廉政建2、未进行自查扣0.5分；设工作的有关材料。
3、未按期报告扣0.5分。
4、把党风廉政建设同安全生产1、无安排、检查扣0.5 分；经营工作同部署、同检查、同2、安全、生产、经营指标未考核，完成安全生产经营指标。
完成各扣 1 分；1、认真落实领导干部重大事项报告制度，严格执行领导干部廉洁从业的各项规定，有检查、1、违反规定一人（次）扣1分，未检查、报告各扣 1 分；有报告，有一人违纪立案此项不得分；2、；认真执行民主生活会制度，2、不能按期召开扣 1 分；按期召开会议；并有会议纪录3、未进行自查自纠和有问题3、本单位、本科室按原则规定不纠正各扣 1 分；办事，拥护公司所作出的各项决议，确保政令畅通，党性观念强。
实扣基际分本得原分分因555520项目党风廉政宣传教育党风廉政制度建设考核内容评分标准1、建立完善反腐倡廉“大宣传”格局，教育有内容、有形式、效果明显，按照三年规划的要求，廉洁文化建设活动内1、活动内容、形式单一容丰富；党员干部受教育率不扣 1 分，效果不明显扣 1低于 98%；．认真学习党风廉政分；建设和反腐倡廉相关文件和2、落实《五年规划》无精神，全年达 4 次以上，以记措施或无内容扣 1 分；录为准。
党风廉政建设责任制考核评分表
执行
情况
(10分)
1.坚持民主集中制和“三重一大”事项集体决定（3分）
2.单位“一把手”不直接管钱、管人、管基建（3分）
3.加强制度运行监督，能及时掌握制度运行中出现的各类情况（4分）
学习教育
(20分）
学校组织学习
(10分)
1.积极参加学校党风廉政建设会议,无故缺席会议的扣1分/次（2分）
2.组织师生参与学校开展的廉洁教育活动，缺一次扣1分（2分）
党风廉政建设责任制考核评分表
单位（盖章）：
项目
内容
自评分
得分依据
核定分
组织领导与工作部署
(20分）
组织领导与职责分工(5分)
1.有党风廉政建设工作计划并上报校廉政办（3分）
2.有工作领导小组并上报廉政办备案（2分）
落实工作
(15分)
1.完成上半年工作自查、下半年计划和全年工作总结等有关工作（5分）
2.认真落实相关工作，根据工作完成情况给予评分，全年得分不超过10分
（6月份落实党风廉政建设责任制和中央八项规定精神检查4分，开展红包警示教育活动3分，开展“红包”和“会所中的歪风”专项整治3分。以按要求上交总结材料为准）
制度建设
(20分）
建立与完善
(10分)
1.完善可操作性的廉政建设工作制度（4分）
2.有规范的工作流程和岗位风险防控管理措施（3分）
3.各项制度公开透明（3分）
2.认真分析教风、学风、作风中所存在的突出问题，大力开展德育教育（3分）
3.无违反中央“八项”规定精神问题（3分）
工作创新
（10分）
奖励分
1.党风廉政建设工作有亮点、重特色、树品牌（根据情况加分，不超过4分）
党风廉政建设责任制工作考核细则
考核指标
主要内容ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
检查考核要点
评分标准
得分
小计
履行主体
责任情况
（20分）
领导班子集
体责任落实
（8分）
1、是否制定党组织落实主体责任清单；（2分）
按各小项相应分值扣分，扣完为止。
2、是否结合本单位实际，开展有针对性的警示教育；（2分）
3、是否学习贯彻中央、省委和上级党风廉政建设的重大决策部署；（2分）
按各小项相应分值扣分，扣完为止。
深化巡察
工作（4分）
24、是否针对巡视巡察发现问题举一反三，完善制度，建立长效机制；（4分）
突出业绩
亮点工作
（20分）
表扬表彰
（10分）
25、集团党委、纪委通报表扬、表彰或公司党委、纪委通报表扬、表彰；（10分）
按各小项相应分值扣分，扣完为止。
其他突出成绩（10分）
26、集团、公司纪委领导或集团、公司主要领导批示肯定，在集团、公司或上级会议上做党风廉政建设突出事迹典型发言或典型经验介绍，因成绩突出集团、公司纪委或上级组织在本单位召开现场会、观摩会，或做出其他集团、公司认可的突出成绩。（10分）
20、本单位有无因违反“八项规定”精神被查处通报；（3分）
整治
“四风”
（6分）
21、是否结合本单位实际，专项整治“四风”突出问题；（3分）
22、是否针对本单位“四风”问题建立健全相关制度、细则；（3分）
考核指标
主要内容
检查考核要点
得分
小计
历次巡视巡察整改情况
（10分）
巡视巡察反馈整改落实（6分）
23、对上级巡视巡察反馈意见是否建立整改台账，并逐项整改落实；（6分）
党政部门领导干部党风廉政建设责任制检查考核表
查阅工作要点和总结，缺1次，扣1分
3、每年度结合工作实际研究党风廉政建设工作2次（含2次）以上
3
查阅相关会议记录或会议照片，缺1次，扣1分
4、参加校党委、纪委组织的党风廉政建设活动
3
根据有关考勤记录进行核实，无故缺席1人次，扣1分
5、部门领导干部将党风廉政建设列入个人年度小结
3
查阅部门领导干部年度小结，未包含廉洁自律、履行责任制内容的，缺1项次，扣1分
3
查阅责任分工和任务执行情况及责任网络等相关支撑材料。部门领导干部个人对职责范围内党风廉政建设工作不力，扣2分；未向分管领导汇报党风廉政建设情况的扣1分；未制定责任分解，扣1分；责任制网络未建立，扣1分；未及时调整，扣1分
2、党风廉政建设列入本部门年度工作要点和总结，认真落实责任制任务分解，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核
党政部门领导干部党风廉政建设责任制检查考核表
领导干部姓名：
考核
指标
考 核 内 容
分
值
评 分 标 准
自评得分
考核组评分
廉洁
履职情况
60
1、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，把廉政建设的要求贯穿于勤政建设之中
6
酌情扣分
2、带头遵守法律、法规，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央、省委及学校颁布的有关廉洁自律规定，弘扬优良作风，在党员干部中起表率作用
6
未进行谈话，全扣
4、认真接待并妥善处理责任范围内的来信来访
6
酌情扣分
5、责任对象违纪受到查处时，督促其配合组织调查
8
酌情扣分
6、责任对象受到党纪政纪处分、处理 人次，受刑事处罚 人次
党风廉政建设责任制考核表(全套)
企业级领导对主管单位党政正职落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值）优异优异合格不合格姓名80分以上70-79分60-69 分60分以下说明：查核按百分制进行，请打出分值。
综合评论详细内容备注优异：1、仔细执行《责任制》，工作踊跃，有举措、有成效。
2、直接收辖范围内无违纪违纪问题。
3、严格恪守企业清廉自律各项规定。
优异： 1、能执行《责任制》。
2、直接收辖范围内无重要违纪违纪问题。
3、自觉恪守企业清廉自律各项规定。
合格： 1、基本能执行《责任制》。
2、对直接管辖范围内发生的违纪违纪问题能进行办理。
3、能恪守企业清廉自律各项规定。
不合格： 1、不可以执行《责任制》。
2、对直接收辖范围内发生的违纪违纪问题不办理。
3、有违纪违纪问题。
单位党政正职领导对副职落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值） 备注优异优异合格综合评论详细内容不合格姓名80分以上 70-79分 60-69 分 60分以下优异： 1、仔细执行《责任制》 ，工作踊跃，有举措、有成效。
2、直接收辖范围内无违 法违纪问题。
3、严格恪守企业清廉自律 各项规定。
优异： 1、能执行《责任制》。
2、直接收辖范围内无重要违纪违纪问题。
3、自觉恪守公司清廉自律各项规定。
合格： 1、基本能执行《责任制》 。
2、对直接收 辖范围内发生的违纪违纪问题能进行处 理。
3、能恪守企业清廉自律各项规定。
不合格： 1、不可以执行《责任制》。
2、对直接收辖范围内发生的违纪违纪问题不办理。
3、有违纪违纪问题。
说明：查核按百分制进行，请打出详细分值。
总经理、书记对企业级副职领导落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值） 备注优异优异合格综合评论详细内容不合格姓名80分以上 70-79分 60-69 分 60分以下优异： 1、仔细执行《责任制》 ，工作踊跃，有举措、有成效。
2、直接收辖范围内无违 法违纪问题。
3、严格恪守企业清廉自律 各项规定。
党风廉政建设责任制考核细则(表).
1、未制定年度工作意见的扣1分。
2、没有按照《2008－2012年工作规划》要求，层层分解，落实责任的扣2分。
3、任务不落实、无具体举措扣2分。
10分
(八)软环境建设
1、认真贯彻贯彻执行《珲春市软环境建设十项制度》等规章制度，落实2009年“软环境效能建设年”的各项任务。
2、切实采取有效措施，及时制止和查处管辖范围内发生的不正之风，坚决纠正损害群众利益的不正之风。
1、纠风治乱工作不力，在政行风方面发生严重问题的，每查实一起扣5分。
2、群众反映强烈的热点问题未能得到及时有效的解决，被市有关部门督查发现或被新闻媒体曝光的每起扣5分，市级以上新闻媒体曝光的每起加扣5分。
10分
1、宣传教育活动无计划，落实不实，效果差的，扣3分；
2、未开展廉政文化建设“六进”活动的，扣3分；
3、党风廉政教育活动每年少于两次或无记录的，扣2分；
4、未如期完成上级布置的党风廉政教育任务的，扣2分。
10分
(三)
党员
干部
廉洁
自律
1、严格执行中央《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，自觉遵守廉洁自律各项规定，领导干部带头勤政廉政，并管好家庭成员和身边工作人员。
5、工作人员违反工作纪律，致使信访问题处理不公，失、泄密，举报人受到打击报复的，每起扣5分。
6、对违纪人员不按规定程序处理或执纪失严的，每件扣5分。
10分
附件一：2011年党风廉政建设责任制考核细则
项目
考核内容
考核标准
分值
(五)
纠风
治乱
党风廉政建设责任制考核细则
党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。
一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。
二、考核标准1．切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分)(1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。
(2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。
(3)严格按党章办事，按照党内政治生活原则和各项划定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违背党的纪律行为的得5分。
(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在头脑上、政治上坚持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决意坚决照办。
XXX及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。
2．严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。
制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。
(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。
1(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。
(4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。
3．严格执行《廉政原则》和XXX"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。
(1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。
严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。
(2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分(3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。
党风廉政建设责任制考核细则
党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。
一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。
二、考核标准1．切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分)(1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。
(2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。
(3)严格按党章办事，按照党内政治生活准则和各项规定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违反党的纪律行为的得5分。
(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在思想上、政治上保持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决定坚决照办。
中央相上级党委及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。
2．严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。
制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。
(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。
(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。
(4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。
3．严格执行《廉政准则》和中央政法委"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。
(1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。
严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。
(2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分(3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。
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1、未制定年度工作意见的扣1分。
2、没有按照《2008－2012年工作规划》要求，层层分解，落实责任的扣2分。
3、任务不落实、无具体举措扣2分。
10分
(八)软环境建设
1、认真贯彻贯彻执行《珲春市软环境建设十项制度》等规章制度，落实2009年“软环境效能建设年”的各项任务。
5、乡镇三资管理机构健全、制度完善。全面推行 “四议两公开”等农村重大事项民主决策制度（2分）开展“勤廉双述”民主评议农村干部制度，并进行公示（2分）；逐村规范“三重一大”具体内容，纳入“四议两公开”议事程序（2分）；加强乡镇纪检干部队伍配备，村党支部设置专职纪检委员（2分）。
15分
(七)惩防体系构建
5、党务公开工作有方案、有机构，有公开目录并按规定公开相关内容。
1、制定贯彻落实《廉政准则》年度工作方案（1分）；围绕《廉政准则》等廉洁自律规定开展学习、教育、宣传活动（2分）。
2、自觉遵守《廉政准则》中规定的52个不准。
⑴违反规定收送现金、有价证券、支付凭证的；⑵大操大办婚丧嫁娶或以各种名义借机敛财；⑶违反规定公费出国（境）旅游；未经审批擅自组织集体外出旅游、考察学习的；⑷党员、干部参与赌博的；⑸借过生日、职务升迁、乔迁新居、子女升学、参军之机收钱敛财及违反廉洁自律其他规定的。发现一起扣5分。
2、无年度责任分解、工作意见、总结；
3、研究部署党风廉政建设工作少于两次；
4、班子成员分工不明确，责任不落实；
5、未与基层单位和副职签订党风廉政责任书；
6、对单位和部门未开展自查和考核的；
7、发生党风廉政建设方面问题，应追究未追究的。
10分
(二)
主题活动与
宣传
教育
按省州要求，积极组织党员干部学习党风廉政建设理论和廉政法规，采取多种形式开展党风廉政教育活动，大力推进廉政文化建设；营造党风廉政建设宣传教育的良好氛围。
5、工作人员违反工作纪律，致使信访问题处理不公，失、泄密，举报人受到打击报复的，每起扣5分。
6、对违纪人员不按规定程序处理或执纪失严的，每件扣5分。
10分
附件一：2011年党风廉政建设责任制考核细则
项目
考核内容
考核标准
分值
(五)
纠风
治乱
工作
1、认真抓好本单位、部门纠风治乱各项工作，加强监督检查，落实各项任务。
2、组织协调管辖范围内违纪违法案件的查处。
3、严格执纪，确保案件质量。
4、积极支持执纪执法机关履行职责。
1、对责任范围内的违纪违法问题不查、不办的，每件扣2分。
2、对涉及市管干部及重大违纪问题的举报隐瞒不报或不按规定处理的，每件扣5分。
3、阻扰执纪执法机关办案或包庇违法违纪人员，每起扣5分。
4、因工作不到位造成越级上访或集体上访的，每起扣2分。
(六)
治本
抓源
1、认真贯彻实施《行政许可法》，严格依法行政审批，建立和健全各项管理制度。
2、严格执行“收支两条线”等规定，加强财政支出管理。
3、认真执行《党政干部选拔任用条例》，建立健全选拔任用干部管理监督机制。
4、严格执行工程招投标、经营性土地所有权出让、产权交易和“一事一议”四项制度。
5、各乡镇要严格执行市委2009第25号文件规定，全面推进“民主定事、制度理财、群众评官”各项制度，落实巩固、完善和深化村务公开工作，全面推进“六步工作法”。
3.组织一次学习
10分
组织一次反腐倡廉理论专题学习（5分）。
4．进行一次谈话
10分
按照职责范围，与所管辖干部进行一次任中廉政谈话（2分）；与新任职干部进行一次任前廉政谈话（2分）；与群众有反映或存在问题的干部进行一次提醒、诫勉谈话（4分）。
5.执行一个报告
10分
增强他律意识，主动向班子和上级纪委报告个人重大事项，并督促班子成员上报个人重大事项（5分）。
项目
考核内容
考核标准
分值
(一)
组织
领导
1、认真贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署、要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，结合本单位、本部门实际，研究制定本单位和本部门党风廉政建设工作意见并组织实施。
2、班子成员分工明确，责任落实。
3、严格实施责任追究。
有下列情况的各扣2分：
1、组织机构不健全；
1、宣传教育活动无计划，落实不实，效果差的，扣3分；
2、未开展廉政文化建设“六进”活动的，扣3分；
3、党风廉政教育活动每年少于两次或无记录的，扣2分；
4、未如期完成上级布置的党风廉政教育任务的，扣2分。
10分
(三)
党员
干部
廉洁
自律
1、严格执行中央《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，自觉遵守廉洁自律各项规定，领导干部带头勤政廉政，并管好家庭成员和身边工作人员。
附件二：各单位党政“一把手”推进责任制“五个一”考核标准
考核内容
分值
评分标准
自评分
考核
得分
1.组织召开一次会议
10分
年初组织召开党风廉政建设和反腐败工作部署会议（2分）；明确“负总责”具体职责任务（2分）；与班子成员和下属单位主要负责人签订党风廉政建设责任书（5分）。
2、讲授一次廉政党课
10分
结合党员干部的思想、作风实际，针对一个时期党风政风方面存在的突出问题，全年至少讲授一次廉政党课（6分）。
1、行政审批程序不规范，办事效率低，群众不满意，被投诉并查实的，每项扣2 分。
2、未严格执行“收支两条线”规定，坐收坐支、违反规定开设银行帐户或设立小金库，每查实一项扣10分。
3、违反规定程序选拔任用干部或发生用人失察等，每起扣5分；提拔任用干部未征求市纪委意见的扣2分，未进行廉政谈话的扣2分。
4、政务、村务、党务公开工作组织不健全、制度不规范、责任不落实扣2分；公开内容不全面、不真实或应公开未公开等，经查实每项扣2分，每通报一次再扣2分。
2、认真执行党的民主集中制原则，重大决策、干部任免、重要项目安排、大额资金使用等经会议决定。
3、按要求认真开好民主生活会，在一定范围通报有关情况和整改措施。
4、完善监督机制，加强对领导干部的监督，严格执行领导干部个人重大事项报告、领导干部公开述职述廉等制度。
5、认真抓好基层单位和部门党员干部廉洁自律工作。
2、切实采取有效措施，及时制止和查处管辖范围内发生的不正之风，坚决纠正损害群众利益的不正之风。
1、纠风治乱工作不力，在政行风方面发生严重问题的，每查实一起扣5分。
2、群众反映强烈的热点问题未能得到及时有效的解决，被市有关部门督查发现或被新闻媒体曝光的每起扣5分，市级以上新闻媒体曝光的每起加扣5分。
10分
3、班子成员受党纪政纪处分的，党政正职每人次扣10分；副职每人次扣5分。
4、领导班子成员未按规定进行个人重大事项申报的，发现一起扣5分。
5、无党务公开方案扣5分，未及时上报方案扣2分；无党务公开栏扣3分，无公开内容扣2分。
20分
(四)查办
案件
1、认真处理群众来信来访、举报投诉，保护举报人的合法权益，营造信访举报的良好氛围。
2、严肃整治“中梗阻”，及时纠正和处理管辖范围内发生的不作为、乱作为的问题。
1、因软环境问题，被群众投诉，经调查属实的，每起扣1分。
2、因软环境问题，被新闻媒体曝光或被通批评的，每起扣3分。
3、收费不透明，标准不明确，有撘车收费、重复收费等乱收费行为，每起扣3分。
4、对软环境建设工作不重视，发生涉软案件，被行政冲刺的每起扣3分；被立案调查的每起扣5分。
15分
其它加分因素
1、当年完成自办案件数的，加5分。2、政行风评议工作排名在前三位的，分别加5、3、2分。3、全市中层干部评议排名前五名的，分别加5、4、3、2、1分。4、全市政务公开检查排名前三名的单位，分别加5、3、2分。5、基层纪检工作有创新，在国家、省、州、市级以上媒体宣传报道的，分别加10、8、5、2分。