事业单位考试概述及简介
事业单位综合知识考试大纲
事业单位综合知识考试大纲一、考试简介事业单位综合知识考试是一种常见的选拔人才的手段，旨在测试考生在各个领域的知识和综合能力。
本文将介绍事业单位综合知识考试的大纲内容，帮助考生更好地准备考试。
二、大纲内容概述事业单位综合知识考试的大纲分为以下几个部分：1.基本知识考查：此部分测试考生在文化常识、政治常识、经济学和法律等基本知识方面的掌握情况。
2.事业单位管理：此部分考查考生对事业单位工作原理、管理模式、组织结构等方面的了解。
3.人力资源管理：此部分考查考生对人力资源管理的基本原理、招聘、培训、绩效评估等方面的理解。
4.财务管理：此部分考查考生对财务管理的基本概念、预算、资金运作等方面的掌握程度。
5.信息管理与技术应用：此部分考查考生对信息管理和技术应用的基本概念、信息系统建设等方面的了解。
6.社会责任与道德品质：此部分考查考生对事业单位在社会发展中的责任意识和道德品质的素养。
三、基本知识考查基本知识考查是事业单位综合知识考试的重要组成部分，其内容包括但不限于以下几个方面：1.文化常识：考生需要了解中国历史、文化、地理等方面的基本知识，掌握基本的国情、社情、民情等。
2.政治常识：考生需要掌握国家的政治组织、政治体制、政治运行等方面的基本知识，了解相关政策和法律法规。
3.经济学：考生需要了解基本的经济学原理和常识，包括但不限于需求与供给、市场经济原理、宏观经济政策等。
4.法律：考生需要了解基本的法律知识，包括但不限于行政法、劳动法、合同法等，熟悉法律环境对事业单位的影响。
四、事业单位管理事业单位管理是事业单位综合知识考试的核心内容，考生需要掌握以下几个主要方面的内容：1.事业单位工作原理：考生需要了解事业单位的宗旨、性质、任务和职能分工，熟悉事业单位工作流程和运作模式。
2.管理模式：考生需要掌握事业单位的管理模式和方法，包括但不限于目标管理、绩效管理、团队管理等。
3.组织结构：考生需要了解事业单位的组织结构和层级关系，包括但不限于机构设置、职能分工、岗位分类等。
四川事业编考试科目
四川事业编考试科目
摘要：
一、四川事业编考试简介
1.考试概述
2.考试目的
3.考试科目
二、考试科目详解
1.公共基础知识
a.马克思主义哲学
b.中国特色社会主义理论体系
c.法律知识
d.经济知识
e.管理知识
f.公文写作与处理
g.科学技术知识
h.历史知识
i.时事政治
2.专业科目
a.管理岗位
b.专业技术岗位
c.工勤技能岗位
三、备考建议
1.制定合理的学习计划
2.注重基础知识的学习
3.参加培训课程
4.多做练习题
5.关注考试动态
正文：
四川事业编考试是为了选拔优秀的事业单位工作人员，考试科目包括公共基础知识和专业科目。
公共基础知识涵盖马克思主义哲学、中国特色社会主义理论体系、法律知识、经济知识、管理知识、公文写作与处理、科学技术知识、历史知识以及时事政治等方面。
专业科目则根据不同的岗位需求分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
为了顺利通过四川事业编考试，考生需要制定一个合理的学习计划，注重基础知识的学习，参加培训课程，多做练习题，并关注考试动态。
在学习过程中，要全面掌握各个科目的知识点，形成自己的知识体系。
同时，要注意理论与实际相结合，运用所学知识分析解决实际问题。
事业编考试的科目
事业编考试的科目摘要：1.事业编考试的概述2.事业编考试的主要科目3.事业编考试的备考策略正文：【事业编考试的概述】事业编考试，全称为事业单位公开招聘工作人员考试，是我国为了选拔优秀人才进入事业单位而设立的一种选拔方式。
该考试旨在为国家培养一支具有高素质、专业化的事业单位工作人员队伍，以提高公共服务水平和满足社会发展需求。
事业编考试的科目设置多样，内容丰富，吸引了大量考生参加。
【事业编考试的主要科目】事业编考试的主要科目包括公共基础知识、职业能力测试、综合应用能力测试以及面试等。
1.公共基础知识：主要测试考生的基本素质和综合能力，包括政治理论、法律知识、管理知识、公文写作、人文科技等方面的内容。
2.职业能力测试：主要测试考生的基本能力和职业素质，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等方面的内容。
3.综合应用能力测试：主要测试考生的综合运用所学知识和技能分析问题、解决问题的能力，通常分为A 类和B 类，A 类主要针对综合管理岗位，B 类主要针对专业技术岗位。
4.面试：面试主要测试考生的沟通能力、团队协作、分析解决问题、应变能力等综合素质。
【事业编考试的备考策略】1.制定合理的学习计划：考生要根据自己的实际情况，合理安排时间，制定科学的学习计划，确保每个科目都能得到充分的复习。
2.注重基础知识的学习：事业编考试虽然科目多，但很多题目都是基于基础知识的，因此考生要重视基础知识的学习，打牢基本功。
3.多做真题和模拟题：通过做历年真题和模拟题，考生可以熟悉考试题型和答题技巧，提高应试能力。
4.提高自己的综合素质：除了学习知识，考生还要关注自身综合素质的提升，如沟通能力、团队协作、分析解决问题等，为面试做好准备。
事业单位考试内容一般考什么
事业单位考试内容一般考什么
事业单位考试是指公务员考试，也叫国家公务员考试。
其考试内容一般包括综合题、专业题和行测三部分，其考试内容如下：
一、综合题：
综合题包括逻辑推理、文字推理和数量推理三大类，这三大类又分为多个小题目，考察考生的基本逻辑能力、思维能力、文字把握能力和数学运算能力等素质。
1.逻辑推理：主要考查考生的推理能力，由几个条件或推论之间的联系，在一定的规律下，做出正确的推断，如归纳推理、因果推理、方案比较推理、条件推理等。
2.文字推理：主要考查考生对文字信息的理解能力和把握能力，根据题干提供的文字信息，把握文章意思，作出正确的推理判断。
3.数量推理：主要考查考生对计算和数量推理的能力，给出一定的条件，根据一定的计算方法和数据，作出正确的推理。
二、专业题：
专业题是指考试中特定课程中分布的多种专业知识，包括法律、经济、政治、社会学、历史、文化、教育、管
理学等。
专业题的题目内容较为深入，让考生深入理解课程内容，发挥自己的专业水平。
三、行测：
行测是指行政能力测试，是考察考生行政管理能力的考试内容，主要考查考生在实际行政管理中所需要的知识、技能、能力和技巧。
考试内容主要包括行政管理方面的案例分析、政策分析、行政决策等。
总之，事业单位考试的内容一般包括综合题、专业题和行测三大部分，考查考生的逻辑推理能力、文字把握能力、数学运算能力、专业水平以及行政管理方面的知识技能。
考生要想取得好成绩，必须做好准备，多掌握知识，多练习题目，做到熟练掌握，尽快提高自己的考试成绩。
事业单位考试内容
事业单位考试内容
事业单位考试是中国政府机构、事业单位、金融机构为招聘青年人才，开展的一种考试体系。
事业单位考试强调政治素养和普通能力的综合考核，考试内容包括：政治、教育、经济、职业技能、法律等。
一、政治考试
政治考试是事业单位考试的重要组成部分，涉及到中国共产党和中国国家的基本理论、政治知识、时事评论、党史和世界政治格局等内容，考生需要具备良好的政治素质、坚定的共产党员观念，把党的优良传统和时代要求落实到实践中去。
二、教育考试
教育考试全面测试考生多学科综合素质能力，考生需具备必定的学科基础知识和逻辑能力，以及运用数理化、语文和外语等科目的解答能力，还要掌握一定的历史常识、地理知识和国际政治知识。
三、经济考试
经济考试是考试内容中重要的一环，考生需要熟悉中国经济发展状况，了解国际贸易、财务管理等经济知识，具有了解各种投资产品及市场经济规律的能力，并能运用经济理论和方法分析解决经济问题。
四、职业技能考试
职业技能考试评测考生在专业技能和职业能力方面的水平，考生还需要具备专业的知识和经验能力。
在职业技能考试中，考生需要掌握政策法规、常见管理模式及财务分析方法等，并能准确分析处理职场和工作中出现的专业技能问题。
五、法律考试
法律考试是考试内容的一个重要部分，考生需要掌握法律的基本概念、法律理论和法律实务，能够正确判断社会问题的法律合法性。
考生在此考试中应该对法律法规有深刻的理解，具有必要的应用能力，以更好地服务于社会和国家发展。
总之，事业单位考试全面考核考生的普通能力和政治素养，考试内容涉及政治、教育、经济、职业技能和法律等。
考生应了解考试内容，完成学习计划，并多加练习，以确保各项考试能力的提高，准备参加考试。
事业单位基础综合知识考试大纲
事业单位基础综合知识考试大纲
一、考试概述
事业单位基础综合知识考试是针对事业单位招聘人员而设立的考试，旨在评估考生的综合知识水平和应用能力。
二、考试内容
1. 综合知识
•包括但不限于政治、经济、文化、社会等领域的基础知识。
•要求考生具备较全面的综合知识基础，能够综合应用知识解决实际问题。
2. 法律法规
•考查相关法律法规知识，包括宪法、行政法、劳动法等内容。
•要求考生掌握相关法律法规，并能够在实际工作中正确应用。
3.管理知识
•考查管理理论及实践知识，包括组织管理、人力资源管理、绩效管理等内容。
•要求考生了解常见管理理论，熟悉管理实践并能有效应用。
三、考试形式
•本考试采用笔试形式，包含选择题、填空题等。
•考试时间为3小时，满分为100分，及格分为60分。
四、考试要求
•参加考试的考生须具备相关基础知识和能力。
•考生需认真复习相关知识，注重实践应用能力的培养。
五、考试准备
•考生可参考相关教材、资料进行复习准备。
•建议考生多做练习题，加强对知识的掌握和应用。
结语
事业单位基础综合知识考试是检验考生基础知识和综合应用能力的重要考试，考生需认真备考，努力提升自身能力，取得优异成绩。
祝各位考生考试顺利，取得好成绩！。
事业编考试都考什么科目和内容
事业编考试科目与内容
在考取事业单位编制职位时，通常需要通过事业编考试。
事业编考试是一项测试考生综合知识与能力的考试，以评定其是否适合担任事业单位编制相关职务。
下面将介绍一般事业编考试都考察哪些科目和内容。
一、行政职业能力测试
行政职业能力测试是事业编考试的重要科目之一。
该科目旨在考察考生在管理和行政方面的能力，包括但不限于：行政运作、规范操作、组织协调、决策能力等方面的知识和技能。
考试内容通常涉及法律法规、行政管理、公共事务等方面的知识。
二、职业素养与礼仪测试
职业素养与礼仪测试主要考察考生在职业场合的表现和素养，包括着装、言行举止、沟通技巧等方面。
考试内容通常围绕职场礼仪、职业操守、团队合作等内容展开。
三、专业知识与能力测试
专业知识与能力测试旨在考察考生在所报职位专业领域内的知识水平和应用能力。
测试内容根据不同职位要求而定，涵盖从基础知识到专业应用的各个方面。
四、综合素质面试
综合素质面试是事业编考试的重要组成部分，通过面试考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力、沟通能力等综合素质。
面试内容通常包括自我介绍、专业知识回答、案例分析等内容。
五、其他题型
除了上述主要科目外，事业编考试还可能包含其他题型，如英语考试、计算机操作考试等。
这些科目旨在考察考生在不同领域的综合素质和能力。
综上所述，事业编考试涵盖了行政管理、职业素养、专业知识等多个方面的考察内容，考生应全面准备，做好复习，以取得优异成绩。
希望以上内容对您有所帮助。
事业编a类综应考试内容-概述说明以及解释
事业编a类综应考试内容-概述说明以及解释1.引言1.1 概述事业编A类综应考试是一项非常重要的考试，对于想要从事事业单位工作的人来说具有非常高的参考价值。
该考试的内容涵盖了多个科目，包括科目一和科目二，这些科目的考试要点是非常关键的。
本文将详细介绍事业编A类综应考试的内容。
事业编A类综应考试的内容主要包括科目一和科目二两个部分。
科目一的考试要点主要集中在对应聘者综合知识和综合能力的考查，主要包括行政职业能力测试和综合应用能力测试两个部分。
行政职业能力测试主要考查应聘者的公文写作能力、表达能力、分析判断能力、组织协调能力等，而综合应用能力测试则主要考查应聘者在实际工作场景中解决问题的能力。
科目二的考试要点主要是对应聘者的专业知识和专业能力进行考查，主要包括专业综合能力测试。
在这个部分的考试中，应聘者需要展示出自己在专业领域的扎实知识和解决实际问题的能力。
通过事业编A类综应考试，每位应聘者都有机会展示自己的综合素质和能力，从而提升自己在事业单位招聘中的竞争力。
对于考生来说，熟悉考试的内容和重点，有针对性地进行准备是非常重要的。
因此，本文将详细介绍事业编A类综应考试的各个科目的要点，帮助考生更好地理解和应对考试。
接下来的章节将详细介绍事业编A类综应考试的内容和要点，以及对该考试内容的一些思考和总结。
希望通过本文的介绍，读者能够对事业编A类综应考试有一个全面的了解，并在备考过程中有所帮助。
1.2 文章结构文章结构是文章的基本框架，它能够帮助读者更好地理解文章的内容和逻辑顺序。
一个良好的文章结构能够使读者在阅读过程中更加流畅和容易理解。
本文将介绍本文的结构，包括引言、正文和结论三个部分。
引言部分将对事业编A类综应考试内容进行概述，简要介绍考试的背景和意义。
同时，本部分将阐述文章的目的，即为读者提供全面而详细的事业编A类综应考试内容，帮助考生更好地备考和应对考试。
正文部分是论文的主体部分，将对考试内容进行详细的介绍和分析。
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事业单位考试概述及简介事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
一、事业单位考试概述招考公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。
二、事业单位简介事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。
采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
2、差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。
这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。
按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。
自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
三、事业单位编制1.编制的分类编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。
编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
2.事业编制为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
3.事业单位待遇一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。
所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。
目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。
另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
四、事业单位考试流程1、个人报名报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。
应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。
报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。
报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
注：部分地区采取现场报名。
2、单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。
如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。
网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。
对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
3、网上缴费报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。
通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。
缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。
4、资格审查事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。
进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。
取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。
经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。
因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
5、笔试笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。
笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。
6、面试面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。
笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。
面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
7、考核体检按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。
同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。
体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。
考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
8、签订聘用合同经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。
符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。
受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。
受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。
9、监督检查为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。
事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
事业单位与企业单位和政府机构的区别与企业单位区别事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位与企业单位的划分管理是中国特有的模式。
企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。
它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。
企业单位的登记在工商行政管理部门进行。
企业单位与职工签订劳动合同。
发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。
它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。
事业单位的登记在编制部门进行。
事业单位与职工签订聘用合同。
发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
与政府机构区别政府机构在广义上指中央和地方的全部立法、行政、司法和官僚机关。
狭义的政府机构仅指中央和地方的行政机关、官僚机关。
狭义的政府机构，仅仅指国家的行政组织，即依照国家法律设立并享有行政权力、担负行政管理职能的那部分国家机构，在我国，亦称为“国家行政机关”。
事业单位考试与公务员考试区别1、发起机构不同公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
2、笔试组织实施机构不同公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）；事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
3、举办的统一性不同公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。
4、报名方式不同公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
5、笔试考试科目不同公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。
6、分数计算方法不同公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。
一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
7、人事编制不同公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。