用人单位应缴纳残疾人就业保障金的计算方法
北京2022残保金如何计算
北京2022残保⾦如何计算
在我们的⽣活中有很多的企业都会承担⼀定的社会责任，他们会按照要求为残疾⼈安排就业，如果没有按照相关的规定为残疾⼈安排就业的话，就需要交纳残保⾦，那么残保⾦是怎样进⾏计算的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
⼀、残保⾦
残疾⼈就业保障⾦简称残保⾦，是为保障残疾⼈权益，由未按规定安排残疾⼈就业的机关、团体、企业、事业单位和民办⾮企业单位缴纳的资⾦。
⼆、北京残保⾦如何计算
应缴纳的保障⾦=(上年⽤⼈单位在职职⼯总数×1.7%-上年⽤⼈单位实际安排残疾⼈就业⼈数)×上年⽤⼈单位在职职⼯年平均⼯资
1、保障⾦：安排残疾⼈就业未达到规定⽐例的单位，应当按本单位上⼀年度职⼯⼯资总额1.7%的⽐例缴纳残疾⼈就业保障⾦。
2、缴纳残保⾦基数：以单位上⼀年度城镇职⼯基本社会保险费缴费基数为准，以应缴⽐例(1.7%)与单位安置残疾职⼯⽐例之差作为实际征收⽐例，计算单位实际应缴纳的⾦额
以上内容就是相关的回答，残保⾦就是残疾保障⾦，通常情况下残疾保障⾦的就业和公司上年度在职职⼯总数以及就业⼈数和平均⼯资是有关系的，我们可以根据上⾯的规定来进⾏计算。
如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。
2020年残保金计算公式
( 公文写作范文)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-0165222020年残保金计算公式Calculation formula of disability insurance in 20202020年残保金计算公式残保金收取公式[职工总数*安置系数(地区差异)—安置的残疾人数]*上年度职工年平均收入*调整系数。
注：安置系数根据地区不同而浮动，比例为：1.5%-1.7%以北京为例：200人的企业，未安置残疾人，应缴纳的残保金为：(200*1.7%-0)*69521*60%=141822.84元，平均每人709.1元。
用以上公式计算，录用一个残疾人约等于减免59人的残保金残保金申报、缴纳时间用人单位应该在每年的7月—9月期间到所属地税残疾人就业机构申报和缴纳。
具体的政策，每年7月都有相关文件通知。
残保金的减免政策1、市地方税务局下载《北京市按比例安排残疾人就业情况表》到地税残疾人就业机构申报。
符合比例的不缴纳。
2、用人单位每年申报残疾人就业情况，经过残疾人就业机构确认，达到规定比例的，不用缴纳残保金。
3、20xx年10月31日后注册的小微企业。
职工总数20人以下的，经残联认定后免征残保金。
4、安排一二级视力残疾人，1人按两人算。
通过公式折算下来，1个盲人可以冲抵118人左右。
每人709.1元。
20xx年残保金征收标准一、征收标准20xx年1月1日执行的北京新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
20xx年及之前执行的北京标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年北京市年人均工资*60%(20xx年标准是4.2万元)。
残疾人就业保障金年审程序计算公式
2013年残疾人就业保障金年审程序计算公式
1、计算公式
单位应缴纳保障金＝（单位职工总数×1.7%—已安置残疾人数）×本市上一年度职工平均工资
2013年残疾人就业保障金年审程序计算公式
1、计算公式
单位应缴纳保障金＝（单位职工总数×1.7%—已安置残疾人数）×本市上一年度职工平均工资
2013年残疾人就业保障金年审程序计算公式
1、计算公式
单位应缴纳保障金＝（单位职工总数×1.7%—已安置残疾人数）×本市上一年度职工平均工资
2013年残疾人就业保障金年审程序计算公式
1、计算公式
单位应缴纳保障金＝（单位职工总数×1.7%—已安置残疾人数）×本市上一年度职工平均工资。
残疾人保障金最新政策2024怎么计算
残疾人保障金最新政策2024怎么计算残疾人保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
随着社会的发展和政策的不断调整，2024 年残疾人保障金的计算方式也有了新的变化。
接下来，咱们就详细说一说。
首先，咱们得明确残疾人保障金的计算公式。
2024 年，残疾人保障金的计算公式一般为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
这里面，“上年用人单位在职职工人数”，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，这个比例各地可能会有所不同，一般来说不会低于 15%。
比如说，某个地区规定的比例是 16%，那用人单位就得按照这个比例来安排残疾人就业。
“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，这可不是用人单位自己说了算的。
用人单位安排残疾人就业的人数，要经过残联部门的审核确认。
残联部门会根据相关规定和程序，对用人单位申报的残疾人就业情况进行核实和认定。
“上年用人单位在职职工年平均工资”，这个是按照用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算的。
接下来，咱们通过一个具体的例子来看看怎么计算。
假设某企业上年在职职工人数为100 人，所在地规定的安排残疾人就业比例为15%，该企业上年实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上年在职职工年平均工资为 8 万元。
那么，该企业 2024 年应缴纳的残疾人保障金计算如下：首先，计算应安排的残疾人就业人数：100×15% ＝ 15（人）然后，计算差额人数：15 1 ＝ 05（人）最后，计算保障金年缴纳额：05×80000 ＝ 40000（元）所以，这家企业 2024 年应缴纳的残疾人保障金为 40000 元。
山东残疾人保障金如何申报缴纳
山东残疾人保障金如何申报缴纳在山东，残疾人保障金的申报缴纳是一项重要的社会责任和法律义务。
对于企业和用人单位来说，了解并正确履行这一义务，不仅是对残疾人权益的保障和支持，也是企业合规运营的重要组成部分。
下面，我们就来详细了解一下山东残疾人保障金的申报缴纳流程和相关要点。
一、什么是残疾人保障金残疾人保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
这笔资金主要用于支持残疾人的康复、教育、就业、扶贫等方面，促进残疾人事业的发展。
二、申报缴纳的主体在山东，凡在本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，均应按照规定申报缴纳残疾人保障金。
三、计算方式残疾人保障金的计算方式通常是：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数 × 15% 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
需要注意的是，这里的“上年用人单位在职职工人数”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，需要经过残联部门的审核确认。
“上年用人单位在职职工年平均工资”，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
四、申报时间一般来说，山东的残疾人保障金按年申报缴纳，申报时间通常为每年的 7 月至 9 月。
但具体时间可能会根据当地政策有所调整，用人单位应密切关注当地残联或税务部门发布的通知。
五、申报流程1、信息采集用人单位需要先在残联部门的相关系统中进行单位信息采集，如实填写单位的基本信息、在职职工人数等。
2、残疾人就业情况申报如果用人单位安排了残疾人就业，需要在规定时间内将残疾人的相关信息、劳动合同、社保缴纳证明等材料提交给残联部门进行审核，以确定实际安排的残疾人就业人数。
残疾人就业保障金如何计算
残疾人就业保障金如何计算残疾人就业保障金的计算公式1、申报计算公式：应缴残疾人就业保障金 = [在职职工年汇总人数 * 安置比率0.8% - 安置残疾人年汇总人数] *上一年度月社平工资 * 60% * ( 1 - 减免比率) ;2、缴费年度：当年应申报缴纳上一年度。
上年度12月1日后新办的企业，今年无需申报残疾人就业保障金。
3、在职职工年汇总人数：指整个缴费年度在职职工按月汇总人数之和。
在职职工人数计算口径是依据与其建立劳动关系的进行确认。
例如：某单位某年各月职工人数分别为：1月10人，2月为20人，3月10人，4月20人，5月10人，6月20人，7月10人，8月20人，9月10人，10月20人，11月10人，12月20人;该单位在职职工年汇总人=10+20+10+20+10+20+10+20+10+20+10+20=180人4、“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”由残疾人就业管理中心提供，对“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”数据有疑义，请先与残疾人就业管理中心核对确认后再进行申报。
联系电话：年审和征收管理科(审核减免比率)：5108171 5324175 核定监察科(审核已安置残疾人总人月数)：5324173 53243725、安置比率：安置比率为0.8% (依据厦府〔2006〕126号《厦门市按比例安排残疾人就业实施办法》第五条);6、同一缴费年度如果已申报过的，网站不提供二次申报。
因此在申报环节请务必认真核对申报数据，做到准确申报。
如果要对该年度已申报数据重新调整申报的，需到主管税务机关，经税务人员审核确认后进行申报。
7、提交申报前应选择正确的银行账号，并确认该账户有足够金额缴纳税(费)款。
2017残疾人就业保障金申报比例1、残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的1.5%~1.7%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
2、缴纳残保金原因：用人单位安排残疾人就业人数未达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
北京地区残保金计算
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凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;
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残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织(以下简称“用人单位”)，在残保金申报审核通过后15个工作日内，持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。
取得《一般缴款书(收据)》的方式有以下两种
一、用人单位到残保金审核机构现场递交材料的。
在审核通过后，由残保金审
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残保金如何计算？怎样享受减免？
残保金如何计算？怎样享受减免？摘要：残保金的申报每个地方都有所不同，有按季度申报的，也有按年度申报的，比如山西按年申报，2021年第3季度申报2020年残保金，截止期限至9月底。
说到残保金，说实在的一开始我也感觉挺简单的，不就是套公式吗?但是在实际工作中，有很多财务人员真是有这样那样的疑问。
静下心来，细细的研读政策，觉得细节还真挺多，不试不知道，一看吓一跳!跟我一起来学吧!学无止境，技不压身!1、政策规定一、概念残疾人就业保障金简称残保金，为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。
二、计算公式残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
三、申报残保金的申报每个地方都有所不同，有按季度申报的，也有按年度申报的，比如山西按年申报，2021年第3季度申报2020年残保金，截止期限至9月底。
四、缴纳残保金按属地原则交纳，由用人单位所在地的税务局负责征收。
已安残用人单位先向税务登记地所在区残疾人就业服务机构进行申报审核后，再向税务部门申报缴纳残保金;未安残的用人单位直接向税务部门申报缴纳残保金。
五、减免(一)国家规定免除、减免残保金有三种情形：(1)自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
(2)自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。
其中：用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
(3)用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
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用人单位应缴纳残疾人就业保障金的计算方法
《安徽省残疾人就业保障金暂行办法》（财综[2004]1029号）第六条规定：用人单位每少安排一名残疾人就业，应按当发县级以上统计部门统计的上一年度本地区从业人员年平均劳动报酬标准缴纳残疾人就业保障金。
安排残疾职工差额不足一人的，按差额比例计算缴纳残疾人就业保障金。
计算公式：应缴保障金=（用人单位上年度从业人员总数×1.5%—从业残疾职工数）×上年度当地从业人员年平均劳动报酬标准。