残疾人保障金
2023年残疾人就业保险金标准
2023年残疾人就业保险金标准随着社会经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，残疾人就业问题日益受到各界关注。
为了更好地保障残疾人的生活和就业权益，各级政府一直在积极推动残疾人就业保险制度的完善和落实。
1. 政策背景残疾人就业保险金是国家为残疾人提供的一项重要保障措施，旨在帮助残疾人顺利融入社会生活，并解决其就业中的各种困难。
为了更好地贯彻落实国家关于残疾人保障的相关政策，2023年残疾人就业保险金标准作为保障残疾人福祉的重要内容也得到了进一步的调整和完善。
2. 调整内容2023年残疾人就业保险金标准的调整主要包括以下几个方面：(1) 标准提高：为了更好地满足残疾人的生活和就业需求，2023年残疾人就业保险金标准得到了适度提高，以应对通货膨胀带来的生活成本压力。
(2) 区域差异：考虑到不同地区的经济发展水平和生活水平有所差异，2023年残疾人就业保险金标准也对不同地区进行了区分标准，更好地满足不同地区残疾人的实际需求。
(3) 补助项目：为了更好地帮助残疾人解决就业中的各种实际困难，2023年残疾人就业保险金标准还新增了一些相关的补助项目，如就业培训补助、就业补贴等。
3. 调整原因2023年残疾人就业保险金标准的调整是基于以下几个方面的考虑：(1) 社会发展需要：随着社会经济的快速发展，生活成本不断上升，为了更好地保障残疾人的生活，适度提高残疾人就业保险金标准是必要的。
(2) 区域差异：不同地区的经济发展水平和生活水平有所差异，因此对残疾人就业保险金标准进行区域差异化调整，更能体现公平和合理。
(3) 就业困难：残疾人就业面临着诸多困难，需要相应的补助和支持，因此新增一些补助项目，是为了更好地帮助残疾人解决实际困难。
4. 调整影响2023年残疾人就业保险金标准的调整对于残疾人裙体将产生一定的积极影响：(1) 生活更有保障：适度提高残疾人就业保险金标准，将更好地保障残疾人的生活需求，提高其生活质量。
(2) 更好融入社会生活：新增的补助项目将更好地帮助残疾人解决就业中的各种困难，更好地融入社会生活。
残疾人就业保障金用于什么项目
残疾人就业保障金用于什么项目残疾人就业保障金，简称残保金，是为了保障残疾人的权益，促进残疾人就业而设立的一项专项资金。
那么，这笔资金究竟用于哪些项目呢？首先，残保金会用于残疾人的职业培训。
残疾人在就业市场上往往面临着更多的困难和挑战，缺乏必要的职业技能是其中一个重要因素。
通过使用残保金开展各类职业培训项目，如电脑操作、手工制作、烹饪、美容美发等，能够帮助残疾人提升自身的就业能力，增加他们在就业市场上的竞争力，从而为实现就业打下坚实的基础。
其次，残保金会投入到残疾人就业服务当中。
这包括建立专门的残疾人就业服务机构，为残疾人提供就业咨询、职业指导、就业推荐等一站式服务。
这些服务机构会根据残疾人的身体状况、技能水平和就业意愿，为他们量身定制就业方案，帮助残疾人找到适合自己的工作岗位。
再者，残保金还用于扶持残疾人创业。
对于有创业意愿和能力的残疾人，残保金可以提供创业资金支持、创业培训、创业项目指导等帮助。
比如，为残疾人创业者提供启动资金，帮助他们租赁场地、购买设备、采购原材料等；或者组织专业的创业导师团队，为残疾人创业者提供从项目策划到市场推广的全程指导，提高创业成功的几率。
此外，残保金也会用于改善残疾人的就业环境。
这包括对用人单位进行无障碍设施改造的补贴，比如修建无障碍通道、安装电梯、改造卫生间等，方便残疾人在工作场所的行动和生活。
同时，也会对积极吸纳残疾人就业的用人单位给予奖励和补贴，以鼓励更多的企业为残疾人提供就业机会。
在教育方面，残保金也发挥着重要作用。
它可以用于支持特殊教育学校的建设和发展，改善教学设施，提高教学质量，为残疾儿童和青少年提供更好的教育条件。
同时，也会资助残疾人接受高等教育，帮助他们完成学业，为未来的就业做好准备。
残保金还会用于残疾人就业的宣传和推广工作。
通过举办残疾人就业招聘会、开展宣传活动等方式，提高社会各界对残疾人就业的关注度和支持度，消除对残疾人的就业歧视，营造一个公平、包容的就业环境。
残疾人保障金怎么计算
残疾人保障金怎么计算残疾人保障金是指政府为满足残疾人生活需求而提供的一种社会保障措施。
它的计算方法主要包括残疾人基本生活费和残疾人就业补贴两部分。
在计算残疾人保障金时，需要考虑残疾程度、家庭收入、区域差异等因素。
接下来，我们将详细介绍残疾人保障金的计算方法。
一、残疾人基本生活费计算残疾人基本生活费是根据残疾程度（一级至四级）来确定的。
不同级别的残疾人基本生活费标准也不同。
以中国为例，各个级别的残疾人基本生活费标准如下：一级残疾人：每人每月900元；二级残疾人：每人每月800元；三级残疾人：每人每月700元；四级残疾人：每人每月600元。
这些标准是根据生活水平、社会经济发展水平等因素综合考虑后确定的。
一般来说，残疾人的生活费用会相对较高，因为他们需要更多的医疗、康复、辅助设备和护理等服务。
因此，残疾人基本生活费的计算是根据一定的标准和公式进行的。
二、残疾人就业补贴计算残疾人就业补贴是为鼓励残疾人就业而设立的一种补贴制度。
根据残疾人的就业状况，可以提供不同程度的补贴。
具体计算方法如下：1. 全日制就业补贴：全日制就业的残疾人可以根据其就业收入的一定比例获得全日制就业补贴。
通常，全日制就业补贴的发放比例为50%。
例如，一个全日制就业的残疾人每月的就业收入为2000元，则其获得的全日制就业补贴为2000元×50% = 1000元。
2. 非全日制就业补贴：非全日制就业的残疾人可以根据其就业收入的一定比例获得非全日制就业补贴。
非全日制就业的具体形式包括兼职工作、临时工作等。
非全日制就业补贴的发放比例一般低于全日制就业补贴。
例如，一个非全日制就业的残疾人每月的就业收入为1000元，则其获得的非全日制就业补贴为1000元×30% = 300元。
根据不同的就业形式和就业收入，计算残疾人就业补贴的具体金额。
一般来说，残疾人就业补贴的发放有一定的标准和公式，同时也会受到地区差异等因素的影响。
三、计算示例下面以一个具体的案例来介绍如何计算残疾人保障金。
残疾人就业保障金介绍
残疾人就业保障金介绍残疾人就业保障金介绍1、简介1.1 定义：残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）是一种由设立的基金，旨在帮助和支持残疾人就业创业，提供经济、职业培训、社会保障等方面的保障。
1.2 目的：保障金的主要目的是促进残疾人就业，提高其自我发展能力和社会参与度，提供基本的生活保障和福利待遇。
1.3 背景：保障金的设立是为了推动社会包容和公平，促进社会的可持续发展，符合国家相关法律法规的要求。
2、保障金的来源与支付对象2.1 来源：保障金的资金来源主要包括拨款、社会捐赠以及其他法律法规规定的资金来源。
2.2 支付对象：符合残疾人就业条件的残疾人群体是保障金的支付对象，包括残疾人就业困难群体、残疾人自主创业群体等。
3、保障金的申请与审核流程3.1 申请条件：残疾人符合国家规定的就业创业条件，如具有相应的技术或职业能力、符合职业和身体条件等。
3.2 申请材料：申请人需要准备相关证明材料，包括残疾证、联系、就业意向证明等。
3.3 审核流程：申请人需向相关部门提交申请材料，经过审核后，由相关部门进行评估并判定是否符合条件，最终决定是否给予保障金支持。
4、保障金的福利与服务4.1 经济保障：符合条件的申请人可获得一定数额的保障金，用以支付基本生活费用、医疗费用等。
4.2 职业培训：保障金还提供职业培训机会，帮助残疾人提升就业能力，拓宽就业渠道。
4.3 就业服务：保障金机构还提供就业咨询、就业指导等服务，为残疾人就业提供支持。
附件：附件1：残疾证明样本附件2：申请表格附件3：保障金发放标准法律名词及注释：1、残疾人就业创业基金管理暂行办法：国家规定的管理残疾人就业创业基金的相关法规。
2、就业困难群体：指在就业过程中由于个人残疾或其他因素，面临就业困难的残疾人群体。
3、自主创业群体：指具备创业能力和条件的残疾人，在符合法律法规的前提下自主创业的群体。
4、保障金机构：指负责管理和发放保障金的相关机构。
残疾人就业保障金介绍
残疾人就业保障金介绍残疾人就业保障金介绍⒈残疾人就业保障金简介⑴什么是残疾人就业保障金？⑵残疾人就业保障金的目的和意义⑶残疾人就业保障金的法律依据⒉残疾人就业保障金的申请条件⑴残疾人就业保障金的受益人群⑵申请残疾人就业保障金的条件要求⑶残疾人就业保障金的申请流程⒊残疾人就业保障金的发放标准⑴残疾人就业保障金的金额⑵残疾人就业保障金的发放周期⑶残疾人就业保障金的调整方式⒋残疾人就业保障金的使用范围⑴用于增加残疾人就业机会的措施⑵支持残疾人创业的政策⑶为残疾人提供职业培训和技能提升的项目⒌残疾人就业保障金的监管和管理⑴监管机构和职责⑵残疾人就业保障金的管理模式⑶残疾人就业保障金的追索和处罚措施⒍残疾人就业保障金的评估和效果分析⑴残疾人就业保障金的评估指标⑵残疾人就业保障金的效果分析方法⑶残疾人就业保障金的案例分析⒎残疾人就业保障金的展望⑴残疾人就业保障金的发展趋势⑵改进和完善残疾人就业保障金制度的建议⑶残疾人就业保障金与其他福利保障措施的关系附件：附件1：残疾人就业保障金申请表附件2：残疾人就业保障金发放标准说明附件3：残疾人就业保障金的监管文件法律名词及注释：⒈残疾人保障法：国家关于残疾人权益保障的法律法规，保障残疾人的平等就业权利。
⒉就业保障金：由设立的专项基金，用于支持就业困难群体就业的补贴和培训资金。
⒊受益人群：指符合条件，有资格享受残疾人就业保障金的人群。
⒋职业培训：通过培训提升残疾人的职业技能和就业竞争力的过程。
⒌支持创业政策：指对残疾人创业提供的各种支持和优惠政策。
⒍监管机构：指负责监督和管理残疾人就业保障金的部门或组织。
残疾人保障金最新政策2024怎么计算
残疾人保障金最新政策2024怎么计算残疾人保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
随着社会的发展和政策的不断调整，2024 年残疾人保障金的计算方式也有了新的变化。
接下来，咱们就详细说一说。
首先，咱们得明确残疾人保障金的计算公式。
2024 年，残疾人保障金的计算公式一般为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
这里面，“上年用人单位在职职工人数”，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，这个比例各地可能会有所不同，一般来说不会低于 15%。
比如说，某个地区规定的比例是 16%，那用人单位就得按照这个比例来安排残疾人就业。
“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，这可不是用人单位自己说了算的。
用人单位安排残疾人就业的人数，要经过残联部门的审核确认。
残联部门会根据相关规定和程序，对用人单位申报的残疾人就业情况进行核实和认定。
“上年用人单位在职职工年平均工资”，这个是按照用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算的。
接下来，咱们通过一个具体的例子来看看怎么计算。
假设某企业上年在职职工人数为100 人，所在地规定的安排残疾人就业比例为15%，该企业上年实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上年在职职工年平均工资为 8 万元。
那么，该企业 2024 年应缴纳的残疾人保障金计算如下：首先，计算应安排的残疾人就业人数：100×15% ＝ 15（人）然后，计算差额人数：15 1 ＝ 05（人）最后，计算保障金年缴纳额：05×80000 ＝ 40000（元）所以，这家企业 2024 年应缴纳的残疾人保障金为 40000 元。
残疾人就业保障金和工会经费
社会各界的责任与义务
政府监管
公益组织参与
政府应加强对残疾人就业保障金和工 会经费的监管，确保经费的合理使用 和有效管理。
公益组织应积极参与到残疾人就业保 障金和工会经费的管理和使用中，为 残疾人和工人提供更多的帮助和支持。
社会监督
社会各界应积极参与对残疾人就业保 障金和工会经费的监督，促进经费使 用的透明度和公正性。
企业如何应对
01
02
03
积极响应政策
企业应积极响应政府关于 残疾人就业保障金和工会 经费的政策，遵守相关法 律法规。
合理使用经费
企业应合理使用残疾人就 业保障金和工会经费，以 满足残疾人和工人的实际 需求。
加强内部管理
企业应加强内部管理，建 立健全的财务管理制度， 确保经费使用的透明度和 合法性。
残疾人就业保障金和工会经费
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目 录
• 残疾人就业保障金 • 工会经费 • 残疾人就业保障金与工会经费的
关系 • 案例分析 • 未来展望
01
残疾人就业保障金
定义与目的
定义
残疾人就业保障金是国家为促进 残疾人就业而设立的专项基金， 用于保障残疾人就业权益。
目的
通过征收残疾人就业保障金，为 残疾人提供更多的就业机会和更 好的就业保障，促进社会公平与 和谐。
工会经费合理使用的案例
案例一
某机械制造企业工会，将经费用于组织 员工技能培训和职业发展辅导，提高了 员工的职业技能和生产效率，同时也增 强了员工的归属感和忠诚度。
VS
案例二
某物流公司工会，将经费用于改善员工的 工作环境和福利待遇，例如提供健康保险 、组织员工活动等，有效提高了员工的工 作积极性和工作效率。
残疾人就业保障金申报缴纳及优惠政策(最新最全陕西)
残疾人就业保障金申报缴纳及优惠政策01什么是残疾人就业保障金？残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
02残疾人就业保障金的主要用途是什么？一般纳入公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。
03残疾人就业保障金的征收对象范围包括哪些？就陕西而言，陕西省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%，达不到规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金。
04残疾人就业保障金涉及的残疾人是指哪些残疾人？《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税【2015】72号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、治理残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
05计入残疾人就业人数需要满足的条件是什么？用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），并且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
同时用人单位要根据当地残联规定的时间按时进行年审，否则残保金申报时将无法带出安置残疾人数，造成多缴残保金。
06未按规定缴纳残保金将面临的法律责任是怎样的？用人单位未按规定缴纳保证金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由残疾人就业保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，并向用人单位发出《陕西省残疾人就业保障金责令限期缴纳通知书》责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
07陕西省残疾人就业保障金怎么计算呢？按照用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工平均工资之积计算缴纳。
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2011年用人单位申报安排残疾人
就业情况和征缴残疾人就业保障金通告
为了做好2011年按比例安排残疾人就业和残疾人就业保障金征缴工作，根据《残疾人就业条例》（国务院第488号令）、《北京市按比例安排残疾人就业办法》（市政府1994年第10号令）和《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》（京政发〔2006〕18号）等有关规定，经市政府批准，现就2011年用人单位申报安排残疾人就业情况和缴纳残疾人就业保障金的有关事宜通告如下：
一、本市行政区域内的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位等各类用人单位，均应在7月1日至9月30日，申报2010年度安排残疾人就业情况。
二、用人单位可通过以下两种方式申报安排残疾人就业情况：
（一）持《北京市按比例安排残疾人就业情况表》（可从市残联、市地税局、首都之窗网站下载或到市、区（县）残疾人就业服务机构、地方税务机关领取）和2010年单位在职职工总数的证明，到税务登记地的区（县）残疾人就业服务机构申报2010年度安排残疾人就业情况。
安排残疾人就业的单位，申报时还应持以下材料：
1．《北京市在职残疾人员登记表》（领取方法同上）；
2．残疾人职工的《身份证》正、反面复印件；
3．残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》原件和复印件；
4．残疾人职工的劳动合同或聘用合同原件（机关、事业单位持同级人事部门的证明）；
5．残疾人职工2010年6月和12月的工资表原件；
6．2010年为残疾人职工缴纳社会保险的证明原件。
（二）未安排残疾人就业且在职职工总数未发生变化的用人单位和在职职工总数及残疾人职工均未发生变化的用人单位可直接登陆北京市按比例安排残疾人就业网上申报系统：（/wangshen）或通过北京市地方税务局（）、首都之窗（）网站链接登陆该系统，申报安排残疾人就业情况。
三、用人单位申报安排残疾人就业情况，经残疾人就业服务机构审核确认后，达到规定比例的，不缴纳残疾人就业保障金；未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应按实际差额人数和29066元/人的标准缴纳残疾人就业保障金。
单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝29066元×（本单位2010年在职职工总数×1.7%－残疾人职工数）
四、缴纳残疾人就业保障金的单位应在7月1日至9月30日，从以下三种方式中自行选择一种缴款方式：
（一）到主管地方税务机关打印《一般缴款书》，到开户银行缴款；
（二）到地税服务大厅或残疾人就业服务机构领取空白《一般
缴款书》，按照核定金额自行填写后，到开户银行缴款；
（三）在地税机关实行网上申报的纳税人可以通过市地税局网络打印《一般缴款书》后，到开户银行缴款。
五、本市行政区域内各类用人单位（福利企业除外）要严格遵守有关政策法规，认真履行责任和义务，在《通告》规定的时间内，积极申报安排残疾人就业情况。
未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位应按时足额缴纳残疾人就业保障金。
六、对逾期不缴纳残疾人就业保障金的用人单位，由财政部门依法给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除追缴欠缴数额外，并自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
特此通告。
北京市人民政府残疾人工作委员会
二〇一一年六月二十五日。