最新月度优秀员工评选方案
月度优秀员工的评比方案
月度优秀员工的评比方案月度优秀员工的评比方案「篇一」为加强企业文化建设，增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效激励工作表现突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“月度优秀员工”评选活动，具体方案如下：一、评选原则坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期以月为单位，每月评选一次。
三、评选范围凡在公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选；四、名额分配每月人数设置1-2名，由总办做综合考评后，将优秀员工名单报与总经理审核。
各部门负责人也可推荐提出优秀员工名单，总经理做最终的评判。
五、评选标准1、工作质量：出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。
2、工作技能：具有丰富的专业技能，能充分完成本身职责。
3、工作态度：工作努力、主动，能较好完成本职工作。
4、团队合作意识：有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务，并分享自己的经验技术。
5、工作纪律：当月无迟到、早退现象；无病、事假；无质检。
六、奖励1、每月优秀员工最终评选人员名单会在下月初的质检报告中提出。
2、每月优秀员工的奖励为50元，会在评选结果确定后在办公例会上以红包形式发放给员工本人。
本制度至5月1日起执行。
本制度最终解释权归总办。
月度优秀员工的评比方案「篇二」为了营造公司内部的团结协作，积极向上的企业文化氛围。
我部门认真贯彻落实公司"以人为本，热情服务，精诚团结，持续发展，提升档次，争创一流"的管理思想。
为了鼓励在工作中表现出色，为公司作出贡献的优秀员工，以此激发员工的工作热情，增强工作岗位上的竞争意识，从而提高员工对工作的积极性与创造性，特拟定物业服务中心月度"优秀员工"评选方案。
具体评选事项如下：一、评选范围及名额：每月"优秀员工"的评选范围在本部门主管级以下员工中评选两名。
二、评选条件及要求：1、热爱本职工作，爱岗敬业，乐于奉献，尊敬领导，团结同事，爱护集体荣誉，服从公司各级领导的指挥和调动。
员工月度之星评选方案
员工月度之星评选方案一、目的：为提高员工工作积极性，有效地激励员工并树立公司模范标杆，最终达到员工与公司共同成长的双赢局面，特进行年度月度之星评选。
二、评选对象：公司已过试用期的所有在职员工三、评选时间：20某某年9月30日四、评选条件：1、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的'职责，勤奋好学，工作认真细致，无旷工、早退行为，无行政处罚记录；2、忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，积极维护公司利益；3、工作业绩：能出色的完成本职工作，为公司或部门作出过突出或重大贡献，必须有具体事迹描述；4、团队意识：积极配合相关部门的同事开展工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
五、评选流程：1、各部门负责人于9月22日前将推荐名单提交至人力资源部韩林处；2、人力资源部于9月25日前完成初审；3、总经办于9月28日前完成终审，通过后予以公布。
六、名额：1、总人数15名；2、各部门具体名单分配提交公司管理会议讨论后再确定。
七、奖励：1、精神嘉许：颁发证书，并在公司板报、公告栏、OA系统上予以公布，奖状邮寄至员工家属；2、物质奖励:给予每位月度之星现金奖励1000元。
八、工作组织：1、人力资源部：负责整个评选工作的实施、宣传；2、公司相关部门：负责本部门月度之星的推荐名单提交；3、总经办：负责月度之星名单的最终审定，并为月度之星颁奖。
九、费用预算：1、荣誉证书：15本某6元计90元2、奖金：15某1000计15000元3、总计：15090元【篇2】员工月度之星评选方案为鼓励学生发展特长，树立具有项目特色先进青少年学生典型，弘扬校园正气、正能量，鼓励同学们刻苦学习，勇于实践，奋发成才，表彰德、智、体、美、劳全面发展杰出代表，决定在全校开展校园“十佳之星”评选活动。
一、指导思想;为了进一步加强学校德育工作，努力探索贴近学生实际，行之有效的新途径、新方法，转变教育观念，学校决定开展评选“校园十佳之星”活动。
员工月度之星评选方案
员工月度之星评比方案员工月度之星评比方案（精选3篇）员工月度之星评比方案篇1一、目的为了更加全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充足调动广阔职工的积极性和制造性，特订立本方案。
二、评比名额“优秀员工奖”尽量掌控在5%比例内。
三、评比方法1、优秀员工奖候选人推举方法此次评比按工作实际启程，以“民主、公开、公正”为原则，实行班组推举为主、个人自荐与主管推举为辅相结合的方法。
1）车间及质量部由班组负责推举，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；2）个人自荐的，必须有5名以上员工联名推举并由推举人签字确认，推举人签名指标只能使用2次，超出无效。
2、优秀员工评比程序评比工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评比推举，要求各部门在总结员工工作的基础上，重视实际的考核，优中选优，切实依照评比条件进行公正、公正评比，确保优秀员工得到应有荣誉。
推举上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推举表》上报总经理办公室进行汇总；经公司司务会议讨论确定获奖名单。
四、参加评比对象、条件、要求参加评比对象：需在公司任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参加公司优秀员工评比）参加评比基本条件，具备以下全部条件者可参加公司优秀员工评比：1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评比期内，无因违反纪律而受到公司惩罚或通报批判。
2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。
3、工作认真负责，积极自动，热诚友善，服从整体布置，能搭配同事完成各项工作任务，无较大的.工作失误。
4、完全胜任本职工作，能较好定时完成工作任务。
5、酷爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽擅长合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
月度优秀员工评选方案范文（通用7篇）
月度优秀员工评选方案月度优秀员工评选方案范文（通用7篇）为了确保工作或事情有序地进行，常常需要预先准备方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。
你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编为大家整理的月度优秀员工评选方案范文（通用7篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
月度优秀员工评选方案1为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。
一、评选原则坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期每月组织一次评选三、评选范围1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅四、名额分配1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人（含）以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工五、评选标准工作业绩——目标管理指标达成率100%。
工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。
工作技能——具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。
工作态度——工作努力、主动，能较好完成分内工作。
团队合作意识——有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。
工作纪律——迟到不允许超过2次/月；事假不超过1天/月；学习意识——优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。
创新能力——工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。
责任感——有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。
沟通协调——善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作六、评估人及注意事项1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。
2、团队合作意识由被评估人平级同事（至少2人）评估，可由被评估人指定人选。
【最新】月度优秀员工评选方案
【最新】月度优秀员工评选方案策划是指个人、企业、组织结构为了达到一定的目的，充分调查市场环境及相关联的环境的基础之上，遵循一定的方法或者规则，对未来即将发生的事情进行系统、周密、科学的筹划、谋划、计划、预测并制订科学的可行性的方案，它在现代生活中，常用于形容做一件事的计划，或是一种职位的名称,下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢迎大家阅读.篇一:公司月度优秀员工评选方案(确定版)公司月度优秀员工评选方案一.目的为了更进一步落实绩效考核工作,激励员工工作热情,对>中月度优秀员工的评选规则进行进一步细化.二.评选原则1.优秀员工人选应以各部门基层员工为主.管理层员工为辅;2.评选过程中注重对员工业绩的收集和验证;3.评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄.三.优秀员工评定小组1.评定小组由高层管理人员组成,使评选有一个客观公平的氛围,从而获得大家认可.2.优秀员工评定小组的成员组成:公司总经理,各部门主管副总,企管部经理.3.评定小组负责评定每月候选人的绩效情况并给出结论.四.申报名额1.优秀员工评定分为基层优秀员工和中层优秀员工.2.中层优秀员工来自公司部门负责人及项目部负责人,由公司高管进行推选,每月评定限额1名.3.部门人数小于_人的,优秀员工评定限额1名;大于_人（含_人）的,评定限额2名.4.基层和中层优秀员工以评定小组最后评定结果为准.5. 优秀员工评定不含未转正员工.五.确定优秀员工评定标准1.优秀员工评定标准:（1）制度方面? 严格遵守公司各项管理规定,无不良出勤记录,无惩处.罚记录; ? 项目部员工工作中安全意识较强,严格遵守>,所处工作岗位环境无安全隐患? 能严格按照岗位工作职责履行检验工作,能以身作则,推进销售管理（2）工作方面? 工作中能与本部门和其他部门同事友好合作,具有很强的团队意识,能以大局为重,能以较强的主人翁意识树立和维护团队形象; ? 工作积极.主动,工作效率高,能主动配合.帮助部门同事完成工作职责以外的工作;? 业务能力强,工作严谨.认真.责任心强,无失误.错误工作现象发生;? 工作中能严格按照部门工作流程进行自主工作,发现的问题能及时自行解决,对发现不能处理的问题及时和领导沟通解决;? 与其他部门同事之间主动沟通.协调.团结互助.（3）执行力方面? 服从本部门对工作的安排及调整,能用心做好领导所安排的临时性工作任务;? 分配工作任务,能合理统筹,在第一时间内保质保量完成.? 上级领导下达的工作指令执行准确,无不执行或故意违抗现象.（4）学习方面? 具有较强的学习意识,不断向身边的同事虚心请教和讨论专业以及岗位业务流程知识方面的问题;? 具有良好的自学习惯,能合理安排时间,不断学习与工作有关的书籍,具有明确的学习目标.（5）生活方面? 在工作中乐于帮助他人;? 注重个人卫生,无邋遢和不良生活习惯;? 节约意识较强,无浪费现象发生;? 仪容端庄大方.接人待物亲切自然.2.中层优秀员工评定标准（除上述五方面评价标准外,中层优秀员工增加管理方面评判标准）:管理方面? 本职工作积极主动,对本部门月度任务有显著突出贡献的具体事例;? 对公司经营管理发展有突出表现的建议或事件;? 岗位业务能力强,工作效率高,阶段工作计划目标明确,部门月度任务整体完成良好;? 能处理公司内协作配合关系,做好职权范围内工作,不推卸责任;能配合其他部门做好工作.六.推荐层级和流程1.部门负责人及项目负责人可推荐基层优秀员工;2.总经理.主管副总可推荐中层优秀员工.3.每月28日中午下班前将以书面方式填写的>交至企管部.4.企管部进行汇总后,进行资格审查,核查候选人相关条件,确定有效名单,并进行初评,出具初评意见.5.绩效专项会议上,优秀员工评定小组对候选人进行最终评定.七.确定月度优秀员工人选1.根据绩效考核会议上优秀员工评定小组最终评定结果确定最终人选.2.对优秀员工进行全公司通报表扬并将名单进行公示.八.优秀员工奖励标准1.获得优秀员工称号的基层员工,个人当月奖励3_元.2.获得优秀员工的中层人员,个人当月奖励3_元.企管部_年_月_日篇二:公司月度优秀员工评选方案公司月度优秀员工评选方案一.目的针对目前全员考核工作开展不够彻底,员工绩效不明显的情况,为了更好地我司的人才管理政策,营造人性化的管理氛围,鼓励员工全身心的投入工作,特拟定本方案.二.评选原则1.优秀员工人选应以各部门基层员工为主.管理层员工为辅; 2 .优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;3.评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证;4.评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄.三.成立优秀员工评定小组1. 成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级负责人组成,能够使评选有一个客观和公平的工作氛围,从而获得各方认可.2.优秀员工评定小组的成员组成⑴公司领导:2至3人⑵部门负责人:2至5人⑶绩效考核员:1人3.评定小组的职责⑴召开优秀员工评定会议,拟订评选计划,安排各项具体事宜.⑵评定各提名人选的绩效情况并给出结论.四.评价部门绩效状况1 .部门绩效状况是评选优秀员工的基础,一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工,评选优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的部门.2.评价部门绩效的流程:⑴严格按照公司下发的>和>规定的相关条款,评定部门绩效.⑵各评议方本着客观.公平原则进行评议;⑶行政部回收>,统计各部门绩效得分,并排出次序.⑷行政部将部门得分及部门排名次序上交总经理助理审阅⑸总经理助理审阅后,交总经理审批.五.根据部门绩效分布申报名额1.根据部门绩效状况评定次序,对各部门进行强制分布,形成优秀.良好.普通和较差四个级别.2.处于优秀评定范围内的部门按1:8的比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数÷8得出的四舍五入的整数申报）3.处于良好评定范围内的部门按1:_的比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数÷_得出的四舍五入的整数申报）.4.处于普通评定范围内的部门按1:25的比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数÷25得出的四舍五入的整数申报）.5.处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额,如遇特别情况另行确定.6.部门人数不足_人的,按1人申报.六.确定优秀员工评定标准1.优秀员工的评定标准为德（职业品德）.能（专业能力）.勤（工作态度）.绩（工作业绩）四个方面,每方面确定三至五项具体指标,形成>;2.基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同;3 >用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的考评参考.七.推荐和申报提名人选1.下列人员可以推荐优秀员工提名人选:总经理.总经理助理.厂长.副厂长.厂长助理.车间主任.2.获得申报资格的部门可按所获名额进行申报.3.未获申报资格的部门如有成绩特别优异须进行申报的,可向总经理助理和厂长申报.4.推荐人选不占申报人选名额八.汇总提名人选名单及公示行政部.人事部对各方推荐和申报人选进行资格审核,确定名单,发布公告进行公示.九.提名人选考评1.优秀员工评定小组协同行政部.人事部对提名人选进行考评.2.考评流程:⑴行政办.人事部为主考部门并确定主考评人选.⑵主考部门和主考人根据员工表现依据>填写>.⑶>评价等级为优秀.良好.一般.需改进.差五个等级.⑷>汇总,统计成绩.⑸取得优秀或良好成绩的可考虑确定为优秀员工,具体数量视考核结果而定.十.确定优秀员工人选1.根据以下方面所提供的信息确定最终人选:考核结果.总经理指示.公司相关各方反馈意见.2.形成>上报公司总经理助理审核.总经理审批.3.总经理审批后,行政部.人事部对优秀员工名单进行公示. 十一.优秀员工奖励标准获得优秀员工称号的人员,个人当月奖励_元.篇三:月度优秀员工评选标准优秀员工评选标准一.目的:为了提高员工积极性,提高员工工作效率,通过优秀员工的评比,梳理全图员工的学习榜样,激励员工不断积极进取,营造融洽.责任.进步的工作氛围.加强员工的积极性和竞争意识.特制订优秀员工评选制度. 二.范围:_____有限公司员工（主管级别以上排外）三.评选标准1.当月出勤为全勤（当月无迟到.早退.旷工.请假）2.对本质工作积极主动,认真热心,成绩受到部门领导的一致好评3.对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌4.工作区域干净整洁,值日期间卫生打扫合格5.当月无惩处记录四.奖励标准1.每月被评为小组月度优秀员工的嘉奖_元.2.每月被评为公司月度优秀员工的另外嘉奖4_元.3.优秀员工名单将在月度会议上进行公布及OA公布五.评选流程每月28号由各部门主管及行政人资主管评分决定,各小组选出分数最高的一名员工且分数在80分以上,并交予公司经理进行审核,次月的周一将最终的评选结果在月度会议上进行公布表扬及在OA上进行公布. 六.分组_____有限公司行政人资部 _年6月_号。
月度优秀员工评选方案
每月进行一次月度优秀员工评选。
四、评选标准
月度优秀员工评选主要基于以下四个方面：
1.工作绩效：完成工作任务的质量、数量及效率；
2.团队协作：与同事间的沟通协作，对团队目标达成的贡献程度；
九、附则
1.本方案解释权归人力资源部；
2.如有争议，可向人力资源部提出异议，由人力资源部负责协调解决；
3.本方案自发布之日起实施，如有修改，将另行通知。
十、结语
月度优秀员工评选旨在树立典型，激发全体员工的工作热情和创新能力。希望全体员工积极参与，共同努力，为公司的发展注入强大动力。我们将持续关注员工的成长与发展，为员工提供更加广阔的舞台。
2.如有争议，可向人力资源部提出异议，由人力资源部负责协调解决；
3.本方案自发布之日起实施，如有修改，将另行通知。
十、结语
月度优秀员工评选旨在激励全体员工努力工作，共同为公司的发展贡献力量。希望全体员工积极参与，共同营造一个积极向上的工作氛围，为公司的发展添砖加瓦。
第2篇
月度优秀员工评选方案
一、前言
2.评审阶段
（1）人力资源部组织评审团，由公司高层领导、相关部门负责人及员工代表组成；
（2）评审团根据评选标准和提供材料，对各部门提名候选人进行评审；
（3）评审团讨论并确定月度优秀员工名单。
3.公示阶段
（1）人力资源部将月度优秀员工名单进行全公司公示；
（2）公示期为3个工作日，接受全体员工的监督和反馈。
2.团队合作：与同事间的协作配合及对团队做出的贡献；
3.学习进步：业务知识和技能的提升；
4.职业操守：遵守公司规章制度，诚实守信，积极向上的工作态度；
月度优秀员工评选方案范文三篇
月度优秀员工评选方案范文三篇月度优秀员工评选方案篇1目的为鼓励员工工作积极性，弘扬公司的企业精神，展现优秀员工的风采，树立全体员工学习的典范和榜样。
一、评选对象和条件：1、评选范围生产一线员工全体员工。
（入职满6个月以上员工）2、评选条件1）团结同事，互帮互助，认真履行岗位职责。
服从领导安排，团结班组组员，工作责任心、团队意识强。
2）工艺操作熟练、标准，产品质量好。
3）工作严以律己、任劳任怨，认真负责配合班长做好本班工作。
4）年度内无违规操作，无安全、责任事故，一月内无投诉及处罚记录。
3、取消评选资格条件1）年内迟到、早退累计3次、事假累计3天，旷工一天;（婚假、丧假除外）2）造谣生事、吵架行为（以公告处理及行政、经济处罚为依据）;3）年内罚款30元/次以上（包括30元/次）；4）年内有严重质量事故由本人负重要责任的；5）年内因工作失误、失职、玩忽职守造成工伤事故的；6）入职不满6个月（不含6个月）。
二、优秀员工奖励标准奖金：_元或荣誉证书三、评选小组组长：副组长：组员：四、评选方法、程序及原则1、由各班组长、车间对照评选条件，以班组推荐、个人申报相结合，12月30日前，将推荐名单报公司；2、公司综合部根据上报的员工名单及参考员工档案出勤、奖罚记录，确定评选人选，报送评选小组；全体员工再以不记名方式停止评选。
3、评选原则：1）客观、公平、公正、公开、实事求是；2）表彰无私奉献、爱岗敬业。
五、优秀员工的评选结果记入员工档案，作为升职、提薪的依据。
六、评分标准（考评表另附）总计分为100分。
以100满分计分制为评分标准基数，表现出色加分。
月度优秀员工评选方案篇2为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采,构成人人争领先进、人人争为公司的开展做奉献的良好气氛，公司决定今后每年开展评选十位优秀员工的活动。
一、评选方法：根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统停止初选、由对应两个考评小组分别停止初评，终极经总经理例会讨论确定。
月度优秀员工评选制度
月度优秀员工评选制度一、目的：为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，为营造忠心、责任、诚信、无私、热情的企业文化，特制订优秀员工评比制度。
二、范围：试用期已满两个月员工三、定义：优秀员工：工作态度端正、积极主动，好学上进，有发展潜力，认同企业的价值，能同甘共苦，共同发展。
四、评选项目：优秀员工五、各部门职责1、人力资源部职责：（1）负责研究制定有关政策并落实；（2）指导、协调各部门优秀员工提名及评选有关事项；（3）组织奖励优秀员工活动；（4）优秀员工考核记录及相关档案管理；2、各部门职责：（1）负责优秀员工的提名及评比；（2）负责协助人力资源部做好相关宣传工作；六、评选办法：1、优秀员工评选标准（1）上班不迟到、早退，当月全勤（不请假、事假），无行政处罚单。
（2）工作积极、主动、热情、服务周到。
（3）对公司业务熟悉，不断的学习的来提高自己的整体水平。
（4）服从工作安排，高效、准确完成或超额完成上级下达的任务。
（5）严以律已，严格按公司制度的要求约束自己，并给别的员工做好表率。
2、重点考评项目优秀员工：主要以个人的工作热情与效率、执行能力工作不推诿、沟通能力、创新能力、团队协作这几个方面评选优秀员工。
3、评比遵循原则：（1）被提名的优秀员工必须有具体以上条件或有突出的表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名；（2）优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。
（3）评比时应遵循公正、公平、公开的原则；七、评选程序：1、优秀员工评选工作首先由部门自行组织，以民主投票形式，按公司优秀员工的标准，评选出2名部门候选人，再由部门经理带领部门员工，按照《月度优秀员工候选人评分表》进行考核打分，分值最高者，报到人事部做为部门候选人进入公司候选人进行考核打分。
2、人事部组织公司管理层对各部门候选名单进行审核，审核通过后进行《月度优秀员工候选人评分表》考核打分3、每月公司评选出一名优秀员工，分值最高者当选为上月的优秀员工。
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为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下：一、评选原则
坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期
每月组织一次评选“月度优秀员工”；每季度评选一次“季度优秀员工”；年末评选一次“年度优秀员工”
三、评选范围
1、凡在本公司入职满半年的员工均可参与优秀员工评选
2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅
四、名额分配
1、以部门为单位组织评选，仓储部门每月可选送1名，办公室每月可选送1名。
2、行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过2名优秀员工
五、评选标准
工作业绩----目标管理指标达成率95%以上。
工作质量----出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。
工作技能----具有丰富的专业技能，能充分完成本身职责。
工作态度----工作努力、主动，能较好完成分内工作。
团队合作意识----有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验及技术。
工作纪律----无迟早、早退，无事假，工作态度积极，有较强的责任心；着装无违规现象；物品摆放符合规定。
学习意识----优秀的自我学习意识，积极接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。
创新能力----工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。
责任感----有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。
沟通协调----善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作
六、评选办法及事项
1、部门提名
2、群众投票产生
3、部门主管确认名单
4、公司审核批复并通报执行
七、评选流程
1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内“月度优秀员工评选”，并填写《个人评选优秀员工申请表》报行政部审核并上报审批。
2、每月10日前行政部完成月度优秀员工评选及《个人评选优秀员工申请表》的收集上报，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。
3、每年3月份、6月份、9月份、12月份的5日前仓库、办公室完成“季度优秀员工评选”，并填写《个人评选优秀员工申请表》报行政部，季度优秀员工必须在月度优秀员工的基础上评选。
4、每年3月份、6月份、9月份、12月份的10日前行政部完成季度度优秀员工评选及《个人评选优秀员工申请表》的收集上报，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。
5、每年年假前两周各部门主管、经理完成部门内“年度优秀员工评选”，并填写《个人评选优秀员工申请表》报行政部。
6、每年年假前一周12月10日前各部门主管、经理完成部门内“年度优秀员工评选”，并填写《个人评选优秀员工申请表》报行政部，年度优秀员工必须在季度度优秀员工的基础上评选。
八、优秀员工奖励标准
1、当选月度优秀员工由公司颁发月度奖金300元（现金红包体现）。
2、当选季度度优秀员工由公司颁发季度奖金500元（现金红包体现）。
3、当选年度优秀员工由公司颁发年度奖金800元及优秀员工证书（现金红包体现）。
九、本方案至2016年8月1日开始执行
附件1：《个人评选优秀员工申请表》
附件1：
评选优秀员工申请表
申请奖项：月度优秀员工奖（）季度优秀员工奖（）年度优秀员工奖（）。